4.4. При определении размера единовременной выплаты и материальной помощи, указанных в пункте 4.1 настоящего раздела, в расчет принимается размер оклада месячного денежного содержания, установленного на дату под писания приказа.
Верховный Суд разъяснил, как определять размер компенсации госслужащему при сокращении
V. Выплата материальной помощи гражданским служащим. 23. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим на основании личного заявления гражданского служащего один раз в год в размере одного оклада месячного денежного содержания. в размере одного оклада месячного денежного содержания. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Степень секретности.
Сколько раз выплачивается материальная помощь государственному служащему?
- Выплата материальной помощи и единовременного пособия - [HOST]
- Ошибки и нарушения при предоставлении и расчете отпускных гражданским (муниципальным) служащим
- Подробнее о государственной службе
- Приказ Росреестра от 21.03.2022 N П/0097
Верховный Суд разъяснил, как определять размер компенсации госслужащему при сокращении
Выплата премий гражданским служащим зарубежного аппарата, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится за счет и в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, выделяемых Минсельхозу России на эти цели из федерального бюджета. 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации. 14. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается на основании приказа ГУСПа. В приказе о выплате материальной помощи указываются: должность, фамилия, инициалы гражданского служащего, размер материальной помощи и основания ее выплаты. премии государственным гражданским служащим, определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы с учетом отработанного времени в расчетном периоде. 34. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления гражданского служащего (работника) помимо материальной помощи, указанной в пункте 33 Положения, ему может быть выплачена иная материальная помощь. 19. В конце календарного года гражданским служащим и работникам выплачивается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания и одного должностного оклада соответственно.
Правила получения единовременной выплаты к отпуску
- § Экономическое обеспечение и гарантии гражданского служащего
- Входит ли материальная помощь к отпуску в расчет отпускных? - [HOST]
- Единовременная выплата к отпуску госслужащим как выплачивается
- Материальная помощь государственным гражданским служащим раз в год
- Материальная помощь ФГГС
- выплаты поощрительного и стимулирующего характера государственным гражданским служащим
Законодательная база Российской Федерации
25.04.2022 № 227 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим. Принято считать, что для получения выплаты требуется документальное оформление. Это не совсем так. Выплата материальной помощи госслужащему к отпуску, как правило, упоминается в заявлении на очередной отпуск и отдельной бумагой оформляется редко. 1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации (далее соответственно – гражданские служащие, таможенные органы).
Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации
гражданские служащие, таможенные органы). представительств МИД России на территории Российской Федерации согласно Приложению к настоящему Приказу. 20. При предоставлении гражданскому служащему, работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании личного заявления о выплате материальной помощи, ему один раз в календарном году производится выплата материальной помощи в размере. 1. Материальная помощь выплачивается государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной.
Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях
Гражданскому служащему работнику по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Гражданский служащий работник имеет право на получение материальной помощи за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы в Министерстве. Если гражданский служащий работник в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года на основании его заявления. В случае смерти гражданского служащего работника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается члену его семьи, или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти в установленном законодательством Российской Федерации порядке по заявлению при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим работникам : 6.
Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом году в Министерство. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться по заявлению гражданского служащего работника в случаях: 7. Рождения ребенка у гражданского служащего работника в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о рождении ребенка.
Вступления в брак гражданского служащего работника в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о браке. Смерти гражданского служащего работника в размере 30 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении. Смерти члена семьи жена, муж, дети, родители или лица, находящегося на иждивении гражданского служащего работника , в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему работнику , максимальными размерами не ограничивается.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим работникам 10.
Начальник Главного управления кадров вносит предложения Генеральному прокурору Российской Федерации о премировании прокуроров субъектов Российской Федерации и их заместителей. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Главной военной прокуратуры, структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, прокуроры городов, районов, другие территориальные и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур вносят предложения о премировании подчиненных им прокурорских работников. Решение о премировании прокуроров городов, районов, других территориальных и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур принимают прокуроры субъектов Российской Федерации и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур.
Прокурор комплекса "Байконур" вносит предложения о премировании подчиненных прокурорских работников. Должностные лица, указанные в пункте 2. Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурором комплекса "Байконур" согласовываются с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации. Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, согласовываются с курирующими заместителями прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур. Размер премии, выплачиваемой прокурорскому работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу и доплате за классный чин, установленным на дату подписания приказа о выплате премии.
Премия максимальным размером не ограничивается. В качестве премируемого отчетного периода для начисления премии принимается квартал. При определении размера премии прокурорскому работнику основаниями для снижения ее размера являются: несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; ненадлежащее качество работы с документами; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей; нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Премирование прокурорских работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом. За примерное исполнение служебных обязанностей, высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах и организациях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности премирование прокурорских работников, помимо выплаты им премий по итогам службы за квартал и год, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
Премии начисляются прокурорским работникам, а также уволенным прокурорским работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения прокурорского работника в служебной командировке. Не относятся к фактически отработанному времени периоды: исполнения государственных или общественных обязанностей; нахождения в ежегодном основном и или дополнительном оплачиваемых отпусках; временной нетрудоспособности; другие периоды, когда прокурорский работник фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания среднего заработка или без сохранения денежного содержания среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Премирование и единовременное поощрение федеральных государственных гражданских служащих 1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие производится при подведении итогов работы управлений и самостоятельных отделов, а также гражданских служащих, замещающих должности, не входящие в структурные подразделения центрального аппарата и территориальных органов Росреестра, за определенный период времени месяц, квартал, полугодие, год , в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, и по итогам исполнения проектов этапов проектов. Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных Росреестру и территориальным органам Росреестра на соответствующий финансовый год. Размер премии максимальными размерами не ограничивается. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается руководителем Росреестра или лицом, его замещающим территориального органа Росреестра. По решению руководителя Росреестра или лица, его замещающего, производится выплата премии гражданским служащим, осуществляющим проектную деятельность, на основании расчетов руководителя проекта. При определении размера премии гражданским служащим, осуществляющим проектную деятельность, учитываются своевременность и эффективность исполнения мероприятий и условий, предусмотренных планом проекта, а также вклад участника в реализацию мероприятий проекта. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение: при награждении государственными наградами, поощрении Президента Российской Федерации и поощрении Правительства Российской Федерации - в размере, установленном Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.
N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих проходивших федеральную государственную службу" Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. Решение о выплате, размере премий и единовременного поощрения оформляется: приказом Росреестра - в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росреестра, руководителей территориальных органов Росреестра; приказами территориальных органов Росреестра - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росреестра. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы 8. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, производится по результатам работы с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата и территориального органа Росреестра, исполнения условий трудового договора и за конкретный период работы месяц, квартал, полугодие, год , а также по итогам исполнения проектов этапов проектов. Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных Росреестру и его территориальным органам на соответствующий финансовый год.
Таким образом, на основании анализа имеющейся судебной практики можно сделать вывод, что материальная помощь, выплаченная муниципальному служащему, не должна участвовать в расчете денежного содержания начисляемого на период нахождения муниципального служащего в отпуске. Аналогичным образом в расчете не должны участвовать разовые премии к празднику, не предусмотренные системой оплаты труда муниципальных служащих нанимателя муниципального органа Апелляционное определение Калининградского областного суда от 27. Что касается единовременной выплате к отпуску, она также не включается в расчет суммы отпускных, поскольку носит социальный характер компенсация к отпуску и выплачивается служащему вместе с денежным содержанием перед уходом в отпуск.
Соблюдение сроков выплаты денежного содержания за отпуск В силу п. Например, если отпуск предоставляется работнику с 01. Напомним: если отпускные выплачены несвоевременно, то у служащего возникает право получения компенсации за каждый день задержки ст. Следует учитывать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя см. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 27. Кроме того, если в добровольном порядке наниматель своевременно не выплатит отпускные и компенсацию за задержку обязательных выплат перед уходом в отпуск, служащий может обратиться в суд с возмещением ему морального вреда на основании ст. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 20. Если гражданскому служащему своевременно не была произведена плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по его письменному заявлению представитель нанимателя обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим ст.
При переносе отпуска служащий не может требовать указанной денежной компенсации, поскольку в таком случае отпуск оплачивается за 10 дней до новой даты и срок его оплаты не нарушается. Удержание из денежного довольствия сумм излишне начисленных отпускных Согласно ст. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. На практике нередко возникают случаи, когда отпуск гражданскому служащему предоставлен авансом, а после выхода из отпуска служащий увольняется. При увольнении может сложиться ситуация, когда суммы денежного довольствия недостаточно и удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду недостаточности средств на лицевом счете гражданина. Возможно ли нанимателю вернуть излишне выплаченные денежные средства посредством обращения в суд? Если наниматель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся бывшему служащему при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке.
Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у нанимателя отсутствуют в силу ч. Следовательно, орган государственной власти РФ, субъекта РФ либо орган местного самоуправления после увольнения гражданского служащего не вправе обратиться в суд для взыскания суммы, подлежащей удержанию из его заработной платы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, при составлении которого следует учитывать ст. При расчете денежного довольствия, выплачиваемого перед уходом в отпуск, следует учитывать нормы законодательства РФ, законов субъектов РФ, нормативных актов местного самоуправления и ведомственных отраслевых документов.
Что представляет собой материальная помощь к отпуску?
- Материальная помощь сотруднику в как получить, образец заявления, размер выплат
- Форма поиска
- Законодательная база
- Материальная помощь по закону госслужбы | Госслужба
- Популярные материалы портала для кадровиков:
Выплата материальной помощи и единовременного пособия
Какое имеет значение факт отнесения выплат к материальной помощи? Критерии отнесения тех или иных выплат к материальной помощи для работодателя могут играть роль: 1. При ведении налогового учета. Дело в том, что материальную помощь нельзя включить в расходы при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль п. В свою очередь, выплаты работникам, не признаваемые материальной помощью, в расходы включаются. О том, как матпомощь влияет на величину налога на прибыль, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ. Как материальная помощь облагается страховыми взносами, читайте в этой статье. При исчислении отпускных. Материальная помощь может быть как полностью исключена из формулы расчета отпускных п.
Но когда материальную помощь к отпуску или предоставленную до него следует включать в расчет отпускных?
Однако их действие распространяется на выплаты, перечисленные в пункте 2 Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Закона, в указанном пункте Правил не предусмотрены. Отмечено при этом, что в структуре денежного содержания гражданского служащего единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя.
Причем предельно допустимая сумма в 50 000 устанавливается для каждого родителя. Такого мнения придерживаются чиновники письмо Минфина РФ от 07. Напомним, что ранее лимит устанавливали на обоих родителей. Как оформить материальную помощь в связи со смертью родственника Необходимо различать, что материальная помощь в связи со смертью сотрудника, которую назначает работодатель, и государственное пособие на погребение осуществляются из разных источников, поэтому смешивать эти понятия нельзя. Работодатель оказывает матпомощь из бюджета организации и при наличии средств на эти цели, а государственные пособия выплачиваются в фиксированном размере за счет внебюджетных фондов если умерший был в них зарегистрирован.
Предположим, что в апреле 2021г. Из этой суммы не облагаются налогом 4000 руб. Соблюдение порядка предоставления отпусков Продолжительность основного отпуска зависит от должности. Так, в соответствии с п. На основании ст. При этом в названном законе сказано, что для лиц, замещающих должности отдельных групп должностей муниципальной службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности может устанавливаться законами субъектов РФ. Например, в Законе Нижегородской области от 30. Аналогичное положение содержится в Законе Санкт-Петербурга от 15. Отметим, что, кроме права на основной оплачиваемый отпуск, государственный муниципальный служащий имеет право на дополнительные отпуска: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.
Например, если отпуск предоставляется работнику с 01. Напомним: если отпускные выплачены несвоевременно, то у служащего возникает право получения компенсации за каждый день задержки ст. Следует учитывать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя см. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 27. Кроме того, если в добровольном порядке наниматель своевременно не выплатит отпускные и компенсацию за задержку обязательных выплат перед уходом в отпуск, служащий может обратиться в суд с возмещением ему морального вреда на основании ст. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 20. Если гражданскому служащему своевременно не была произведена плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по его письменному заявлению представитель нанимателя обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим ст. При переносе отпуска служащий не может требовать указанной денежной компенсации, поскольку в таком случае отпуск оплачивается за 10 дней до новой даты и срок его оплаты не нарушается. Удержание из денежного довольствия сумм излишне начисленных отпускных Согласно ст.
При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. На практике нередко возникают случаи, когда отпуск гражданскому служащему предоставлен авансом, а после выхода из отпуска служащий увольняется. При увольнении может сложиться ситуация, когда суммы денежного довольствия недостаточно и удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду недостаточности средств на лицевом счете гражданина. Возможно ли нанимателю вернуть излишне выплаченные денежные средства посредством обращения в суд? Если наниматель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся бывшему служащему при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у нанимателя отсутствуют в силу ч. Следовательно, орган государственной власти РФ, субъекта РФ либо орган местного самоуправления после увольнения гражданского служащего не вправе обратиться в суд для взыскания суммы, подлежащей удержанию из его заработной платы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, при составлении которого следует учитывать ст. При расчете денежного довольствия, выплачиваемого перед уходом в отпуск, следует учитывать нормы законодательства РФ, законов субъектов РФ, нормативных актов местного самоуправления и ведомственных отраслевых документов.
Выплата отпускных производится в строго установленные сроки; если отпускные выплачены несвоевременно, у служащего возникает право получения компенсации за каждый день задержки. Наниматель может требовать от гражданина при увольнении суммы излишне выплаченных отпускных только в добровольном порядке. Рекомендуйте статью коллегам:.
Верховный Суд разъяснил, как определять размер компенсации госслужащему при сокращении
| Начисления на госслужбе | Порядок выплаты материальной помощи. 41. Материальная помощь гражданским служащим и работникам может выплачиваться в следующих случаях. |
| Ошибки и нарушения при предоставлении и расчете отпускных гражданским (муниципальным) служащим | Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя, согласно части 8 статьи 50 названного закона. |
Единовременная выплата к отпуску госслужащим как выплачивается
Материальная помощь может быть как полностью исключена из формулы расчета отпускных п. Но когда материальную помощь к отпуску или предоставленную до него следует включать в расчет отпускных? Ответ на данный вопрос зависит от правового статуса фирмы работодателя. Дело в том, что законодательством РФ установлены отдельные правила расчета отпуска для: федеральных гражданских служащих; остальных работников в том числе сотрудников региональных и муниципальных ведомств. Как учесть материальную помощь к отпуску в бухгалтерском учете, а также правильно рассчитать НДФЛ и страховые взносы, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучите вопрос более детально. Материальная помощь единовременные выплаты при расчете отпуска федеральных служащих: нюансы К федеральным гражданским служащим относятся работники ведомств, которые получают зарплату за счет федерального бюджета без привлечения иных бюджетных источников финансирования п.
Материальная помощь — разновидность дополнительных выплат федерального гражданского служащего п. Она обособляется от различных надбавок и поощрений и потому может рассматриваться как не имеющая отношения к системе оплаты труда. Вместе с тем, в соответствии с п.
Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае? Читать 2 ответa Вопросы оформления срочного договора на время декретного отпуска основного работника и увольнения сотрудника Ж.
На ее место в январе 2006 года был принят сотрудник Ж. Брала отпуск за 1 год и полностью его отгуляла. Сейчас сотрудник Б. Вопрос: нужно ли было вносить в срочный договор с Ж.
Отмечено при этом, что в структуре денежного содержания гражданского служащего единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя. Минтруд России придерживается позиции, согласно которой средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Прокуратура Валдайского района.
Должностные оклады остальных гражданских служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов гражданских служащих, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Закону.
Гражданским служащим со дня присвоения классного чина устанавливаются оклады за классные чины согласно приложению 3 к настоящему Закону. При исчислении должностных окладов и окладов за классные чины гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы города Севастополя далее — должности гражданской службы ежегодно увеличиваются индексируются в соответствии с законом города Севастополя о бюджете города Севастополя с учетом уровня инфляции потребительских цен. Увеличение индексация размеров окладов денежного содержания гражданских служащих производится нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов города Севастополя далее — государственные органы в сроки, установленные законом города Севастополя о бюджете города Севастополя. При увеличении индексации окладов денежного содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Статья 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: 1 при стаже государственной гражданской службы города Севастополя от 1 года до 5 лет — 10 процентов должностного оклада; 2 при стаже государственной гражданской службы города Севастополя от 5 до 10 лет — 15 процентов должностного оклада; 3 при стаже государственной гражданской службы города Севастополя от 10 до 15 лет — 20 процентов должностного оклада; 4 при стаже государственной гражданской службы города Севастополя свыше 15 лет — 30 процентов должностного оклада. Статья 4. Ежемесячная надбавка за особые условия 1. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах: 1 по высшим должностям гражданской службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада; 2 по главным должностям гражданской службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада; 3 по ведущим должностям гражданской службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада; 4 по старшим должностям гражданской службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада; 5 по младшим должностям гражданской службы — до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия определяется представителем нанимателя. Статья 5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.