работы: 6/1 г. Нижнекамск; Работа на объектах ПАО "Нижнекамскнефтехим"; Возможность профессионального роста и развития. Ожидаемая величина показателя начисления заработной платы за 2019 год в среднем составит 58 тысяч рублей, сообщает "Нефтихиммедиа". работы: 6/1 г. Нижнекамск; Работа на объектах ПАО "Нижнекамскнефтехим"; Возможность профессионального роста и развития.
О компании «ПАО "Нижнекамскнефтехим"»
Информация для пользователей и гостей сайта: сайт закрывается 1 февраля 2024 года. Введите название должности, профессии или специализации: Зарплаты по профессиям: Нижнекамск в 2024 г. Обзор зарплат на 01. Вакансий с указанной заработной платой для продавца Нижнекамск найдено: 138.
Нариманова, 141, г. Казань, Татарстан, РФ, 420021 Татарстан, РФ ", приносят хороший эффект для посетителей нашего сайта, положительные или отрицательные рекомендации помогают дать качественную оценку деятельности компании.
Ряд организаций размещенных в рубрике «Химия.
Основу товарной номенклатуры составляют: - синтетические каучуки общего и специального назначения; - пластики: полистирол, полипропилен и полиэтилен; - мономеры, являющиеся исходным сырьем для производства каучуков и пластиков; - другая нефтехимическая продукция окись этилена, окись пропилена, альфа-олефины, поверхностно-активные вещества и т. Компания занимает ведущую позицию среди отечественных производителей синтетических каучуков, пластиков и этилена. Утвержденная Советом директоров стратегическая программа развития ПАО «Нижнекамскнефтехим» до 2020 года заключается в: - укреплении позиций компании как производителя широкого спектра каучуков на внутреннем и внешнем рынках; - утверждении статуса крупного игрока в области производства и продаж широкого спектра пластиков; - создании крупнотоннажных производств базовых мономеров и широкой гаммы продукции глубоких переделов.
Мы поможем разобраться, какие бывают условия оплаты труда, какие компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотрены у нас на предприятии.
В действующей системе оплаты труда ПАО «Нижнекамскнефтехим» сложность рабочего места по профессии должности определяется разрядом или категорией, и установленным рангом оплаты либо окладом. На рабочие профессии принимают кандидатов по 3, 4, 5 и 6 разрядам. Чем выше разряд — тем выше оплата труда. Если молодой человек устроится работать по 4 разряду, то через 5 месяцев добросовестной работы без нарушений, по направлению его руководителя мастера, начальника смены ему можно пройти обучение по основной профессии и написать заявление на повышение разряда. После успешной сдачи экзамена, разряд будет присвоен, а при наличии вакансии — можно переводиться!
Кандидатами на повышение разряда также являются рабочие, занявшие призовые места по итогам конкурсов профессионального мастерства. У специалистов своя система — категорийная.
Нижнекамское предприятие СИБУРа открыло прием для выпускников базовых учебных заведений
На малых и средних предприятиях города нижнекамцы в среднем зарабатывают 33 327,3 рублей, на градообразующих предприятиях – 58 067 рублей, а среднемесячная заработная. Свежие вакансии в Нижнекамске: 63 объявления на Авито. Предложения работы в Нижнекамске от прямых работодателей. Удобный выбор вакансий по уровню зарплаты. Проверенные отзывы о компании Нижнекамскнефтехим от реальных сотрудников. Актуальная информация о компании Нижнекамскнефтехим, рейтинг сотрудников. ПАО «Нижнекамскнефтехим», Нижнекамск. 21 776 посетителей с 27 июня 2019. Данные по средним зарплатам выкатил Татарстанстат. Оказалось, что у тех, кто работает в химпроме, за. Работа для мужчин и женщин без посредников. Найди работу по запросу нижнекамскнефтехим уже сегодня — Найдена 1 вакансия сегодня по вашему запросу в Нижнекамске.
Республики Башкортостан
С июня на «Нижнекамскнефтехиме» началось трудоустройство выпускников НХТИ и нижнекамского колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева. ПАО «Нижнекамскнефтехим» – одна из крупнейших производственных площадок СИБУРа по выпуску синтетических каучуков и пластиков в России. сообщила пресс-секретарь КМПО Алина Гашникова.
Работа и вакансии "сибур" в Нижнекамске
В ассортименте выпускаемой продукции - более ста наименований. Основу товарной номенклатуры составляют: - синтетические каучуки общего и специального назначения; - пластики: полистирол, полипропилен и полиэтилен; - мономеры, являющиеся исходным сырьем для производства каучуков и пластиков; - другая нефтехимическая продукция окись этилена, окись пропилена, альфа-олефины, поверхностно-активные вещества и т. Компания занимает ведущую позицию среди отечественных производителей синтетических каучуков, пластиков и этилена.
На все наши пожелания учебные заведения откликаются очень оперативно.
Думаем, и в будущем проблем с качеством подготовки выпускников не будет. Тем более, что сейчас мы, как работодатели, внедряем систему независимой сертификации выпускников учебных заведений, приходящих на наше предприятие, - сообщается в отчетах развития предприятия. Молодежи на НКНХ уделяют особое внимание.
Для нее предусмотрен ряд льгот. Ежегодно с предприятия уходят в армию и возвращаются на производство порядка 100 человек. Этим работникам выплачивается материальная помощь.
Кроме того, молодым семьям на приобретение товаров первой необходимости выделяется ссуда 50 тысяч рублей. На эти цели только в прошлом году было выделено 10 млн рублей. Сам НКНХ - активный участник соципотеки.
Начиная с прошлого года строится более 3000 квартир для работников компании. Кроме того, предприятие ежегодно направляет на отдых и лечение своих сотрудников и их детей, выделяет ссуды молодым семьям, не обделяет вниманием семьи с детьми-инвалидами и пенсионеров. Казаньоргсинтез На этом предприятии трудится около 9 тысяч работников.
Завод больше всего заинтересован в таких работниках, как: - электрогазосварщик, - слесарь по ремонту, - токарь. Зарплата этих сотрудников начинается от 20 тысяч у начинающих рабочих и доходит до 37 тысяч рублей и выше у тех, кто с высшим 6-м разрядом. Если человек возвращается из армии на свое предприятие, то получает подъемные - около 40 тысяч, плюс при рождении каждого ребенка или на свадьбу выдается материальная помощь.
Завод также активный участник программы соципотека.
Еще один плюс — студенты теперь сдают экзамен на допуск к работе с первого раза, отмечают специлисты НКНХ, куда учащиеся приходят на производственную практику. Плюс в том, что у нас с самого начала тесный контакт с тем рабочим местом, куда мы идем, мы сразу знакомимся с химией, химическим производством».
Еще один способ тесно связать производство и учебное заведение и тем самым помочь закрепить рабочие кадры — это создание ресурсного центра на базе того же техникума нефтехимии и нефтепеработки, где рабочие кадры для предприятий нефтехимической отрасли будут готовить с использованием тренажеров, аналогов которым в республике нет. Это разработка преподавателей техникума совместно с сотрудниками предприятий: точная миниатюра оборудования, на котором работают химики. В этом году за парты ресурсного центра сядут почти 500 будущих нефтехимиков.
Нередко в отделе кадров «Нижнекамскнефтехима» можно встретить юристов, экономистов или бухгалтеров, чаяния которых найти работу, увы, безуспешны. Это и логично, поскольку предприятие — нефтехимическое, поэтому и специалисты нужны узконаправленные. Увлечь молодежь, к примеру, профессией токаря, компания совместно с техникумом нефтехимии и нефтепереработки решила, пусть и прагматичным, но действенным методом.
По решению руководства предприятия тем, кто станет изучать токарное дело, НКНХ выплачивает дополнительную стипендию в размере 2,5 тыс. Я бы в химики пошел… Привлечение и закрепление кадров на градообразующем предприятии возведено в целую систему, которая начинает действовать еще со школы. Помочь в выборе профессии и создать собственное представление о том, что такое работа на большом нефтехимическом предприятии, — этому способствует личное знакомство с «Нефтехимом».
Как говорится, лучше один раз увидеть, чем услышать. Родители большинства нижнекамских школьников так или иначе связаны с производством и наверняка рассказывали о том, как работает «большая химия». Увидеть своими глазами, как творится волшебство химических реакций внутри гигантских установок, а затем с конвейера выходят упругие прямоугольники каучука или блестящие гранулы полистирола, — этого никакими рассказами не заменишь.
Поэтому экскурсии на НКНХ для школьников уже давно вошли в традицию, и ученики 9-11 классов нижнекамских школ — нередкие гости на производственных площадках предприятия. Чаще всего в качестве экскурсоводов выступают руководители производств. Уж они-то умеют заинтересовать школьников увлекательными рассказами о мире нефтехимии.
И нередки случаи, когда будущие выпускники, побывавшие на экскурсионной поездке, вновь появляются на территории предприятия, но уже в качестве его полноценного сотрудника. Эксперимент удался Из студентов в профессионалов превращаются те учащиеся НХТИ, кто становится участником Федеральной экспериментальной площадки, организованной «Нижнекамскнефтехимом» совместно с профильным вузом 14 лет назад. За эти годы участниками «эксперимента» стали почти 780 студентов НХТИ.
Суть программы в том, что студенты выпускного курса на весь учебный год становятся работниками НКНХ, тем самым проходя стажировку и получая необходимый опыт работы и зарплату. Федеральная экспериментальная площадка проходит в несколько этапов: первые два — трудоустройство и производственное обучение. После этого в ноябре практиканты сдают квалификационный экзамен, по результатам которого им присваивают соответствующий разряд и выдают свидетельство о присвоении рабочей квалификации.
Многие студенты, прошедшие через площадку, после защиты диплома в вузе становятся полноправными сотрудниками предприятия. Хорошо забытое старое Институт наставничества, незаслуженно забытый после перестройки, в последние годы вновь обретает популярность. Как заметил известный бизнес-гуру Дэвид Майстер, наставничество — это инвестиция в долгосрочное развитие организации, в ее «здоровье».
Причем этот фактор на НКНХ никогда не предавался забвению. Освоить все тонкости профессии новичкам помогают самые опытные коллеги.
С приходом СИБУРа на промышленной площадке и в городе будут серьезные изменения, направленные на улучшение качества жизни нижнекамцев, — подчеркнул Рамиль Муллин. Она обозначила основные задачи, стоящие перед объединенной компанией, и перспективы развития. Объединение позволило создать компанию, которая после реализации начатых проектов — Амурский ГХК , ЭП-600 НКНХ — войдет в пятерку крупнейших мировых производителей полиолефинов и каучуков, — сказала она. Главный мотив объединения — усиление конкуренции на мировых рынках и процессы консолидации в мировой нефтегазохимии. У объединенной компании будет больше возможностей для конкурентной борьбы, развития как несырьевого экспорта, так и внутреннего рынка, а также решения других задач национальной экономики. Идет взаимообмен практиками, — добавила она. В фокусе внимания: промышленная безопасность и охрана труда, экологическая безопасность, новейшие разработки ученых, социальные вопросы. Она так и называется: "Безопасность без компромиссов!
Она сообщила, что СИБУР имеет высокие стандарты в области экологичности производства и охраны окружающей среды. Компания продолжит модернизацию производств, работу в области экологичности продукции, снижение выбросов парниковых газов, негативного воздействия на окружающую среду, а также просветительскую деятельность. Отдельно была затронута тема качественной подготовки специалистов для производства.
Поступил на «Нефтехим» - считай, слетал в космос!
Уфа Автотрансп уч-к. Полный соц. Направляйте резюме в WhatsApp и Telegram по номеру 8-987-030-22-98, по всем вопросам также писать туда.
На комплексе постоянно проходят конкурсы профмастерства, спартакиады по 14 видам спорта, интеллектуальные игры «Что? Второй секрет успеха кадровой политики «Нижнекамскнефтехима» - тесная и многолетняя связь с профлицеями и школами, в которых созданы профильные классы по подготовке будущих специалистов для предприятия. Мы побывали в одном из таких лицеев - ПЛ-44 - и узнали, что только здесь ежегодно обучается на дневном и вечернем отделениях до полутора тысяч будущих аппаратчиков-операторов, слесарей по КИПиА, машинистов технологических компрессоров и насосов, токарей, газоэлектросварщиков. Кстати, за два года мы провели переподготовку почти 90 процентов рабочих этой фирмы, - сообщил директор профлицея Ахметгарей Ямалиев. Побывав в классах, лабораториях и учебных мастерских лицея, мы убедились, что материально-техническая база, в укреплении которой активно участвуют и работодатели, соответствует его доброй славе. Благодаря совместной профработе предприятия и колледжа в прошлом году тут был конкурс поболее, чем в иных вузах, - пять человек на место!
Среди основных программ — обеспечение работников жильем, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение, поддержание высокого уровня жизни ветеранов предприятия. Кроме этого, предусмотрены льготы для молодых нефтехимиков. В 2018 году предприятие успешно реализовало все социальные программы. Поделитесь в соцсетях.
Компания занимает ведущую позицию среди отечественных производителей синтетических каучуков, пластиков и этилена. Утвержденная Советом директоров стратегическая программа развития ПАО «Нижнекамскнефтехим» до 2020 года заключается в: - укреплении позиций компании как производителя широкого спектра каучуков на внутреннем и внешнем рынках; - утверждении статуса крупного игрока в области производства и продаж широкого спектра пластиков; - создании крупнотоннажных производств базовых мономеров и широкой гаммы продукции глубоких переделов. Выработанная в компании стратегия развития предприятия, занимающего ведущее положение в нефтегазохимическом комплексе Республики Татарстан, наличие высококвалифицированных кадров и мощной производственной базы являются гарантией дальнейшей успешной работы ПАО "Нижнекамскнефтехим". Акции компании входят в список ценных бумаг, допущенных к торгам на Московской Бирже.
Аппаратчик 4 разряда
все это размещено сотрудниками, работающими в "Нижнекамскнефтехиме". Выпускница нефтехимического колледжа Наталья Шакирова работает оператором два года. Ее средняя зарплата 15 тысяч рублей. Общая сумма расходов на персонал за предыдущие три года составил 34,5 млрд рублей. Средняя зарплата по сравнению с 2019 годом выросла на 19% и составила 61 тыс. рублей.
Аппаратчик 4 разряда
все это размещено сотрудниками, работающими в "Нижнекамскнефтехиме". На малых и средних предприятиях города нижнекамцы в среднем зарабатывают 33 327,3 рублей, на градообразующих предприятиях – 58 067 рублей, а среднемесячная заработная. Нижнекамск, Республика Татарстан СИБУР, Группа компаний. ПАО «Нижнекамскнефтехим» – одна из крупнейших производственных площадок СИБУРа по выпуску синтетических каучуков и. Средняя зарплата на предприятии по сравнению с 2018 годом увеличилась на 19% и составила 61 748 рублей», — отметил Айрат Сафин. Вакансии компании ПАО НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ из открытой базы вакансий. Общая сумма расходов на персонал за предыдущие три года составил 34,5 млрд рублей. Средняя зарплата по сравнению с 2019 годом выросла на 19% и составила 61 тыс. рублей.
Рамиль Муллин: "С приходом СИБУРа на промышленной площадке и в городе будут серьезные изменения"
Они стали участниками единого дня приема - Welcome Day, который проводится для всех вновь принятых работников. Новый целевой системный процесс стартовал на предприятии в феврале этого года. Программа помогает максимально комфортно влиться в жизнь коллектива и всего «Нижнекамскнефтехима». Во время единого дня приема, который проходит каждый понедельник и четверг, новички могут сделать все необходимое для трудоустройства на предприятие в одном месте: пройти вводный инструктаж по охране труда, получить пропуска, заполнить необходимые документы. Кроме этого, они могут узнать о социальной и молодежной политике «Нижнекамскнефтехима». Ирина Нотфуллина, главный эксперт «Нижнекамскнефтехима»: «Мы видим уже эффективность этого подхода, это традиция в СИБУРе, которая сейчас появилась и на нашем предприятии. Такой комплексный подход очень удобен.
C 2024 г. Сайт свежих прямых вакансий от работодателей и официальных компаний.
Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст?
Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить.
УКС предприятия: 100 и соответствует 1-му классу. Кредитоспособность высокая, минимальный риск для инвестиций. Финансовое состояние: 75 - близкое к оптимальному. Угроза потери инвестиций минимальная. Финансовая устойчивость: 84 - средняя.
Банкротство предприятия и объявление дефолта маловероятны.
Зарплата сотрудников «Нижнекамскнефтехима» выросла на 15%
актуальные вакансии компании ПАО Нижнекамскнефтехим, информация о работодателе. В таблице 2 приведен анализ средней заработной платы ПАО «Нижнекамскнефтехим» за 20162018 гг. и ее динамика [3]. Публичное Акционерное общество"Нижнекамскнефтехим". работы: 6/1 г. Нижнекамск; Работа на объектах ПАО "Нижнекамскнефтехим"; Возможность профессионального роста и развития. Вакансия № 19795249 на должность "Ведущий специалист" с заработной платой от 65000 руб. от компании "ПАО НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ" в регионе (городе) Нижнекамск.