Подбор кадров. Расчет зарплаты. Учет затрат на производство. Описание. В компании "1С-Парус" было проведено стандартное внедрение продуктов "1C:Бухгалтерия 8" и "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Настроен обмен между данными конфигурациями. В 2020 году руководством ГБУЗ «Новосергиевская РБ» было принято решение перейти из программы Парус в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». В качестве партнера для решения поставленных задач была выбрана компания «ТехноСофт». официальный партнер Корпорации Парус, одного из крупнейших в России разработчиков автоматизированных информационных систем для государственных учреждений и коммерческих организаций. Модуль "Расчет заработной платы" (далее по тексту Система) предназначен для автоматизации расчета заработной платы и обес-печивает реализацию следующих процессов.
Парус 7 зарплата инструкция пошаговая
Благодаря этому, бухгалтерам и кадровикам необходимо всего лишь внести информацию в соответствующие поля, а система самостоятельно произведет все необходимые расчеты. Кроме того, Бухгалтерское программное обеспечение "Парус Бюджет 10 Расчет заработной платы" отличается высокой надежностью и защищенностью данных. Планирование, проведение и контроль расчетов заработной платы выполняются с использованием передовых технологий и соблюдением современных стандартов безопасности данных. Таким образом, использование программного обеспечения "Парус Бюджет 10 Расчет заработной платы" позволяет существенно улучшить эффективность бухгалтерских операций и минимизировать риски возникновения ошибок в расчетах.
Внедрение мотивационной системы позволяет стимулировать сотрудников, повысить производительность труда. Управление мотивацией персонала в ЗУП «1С:Зарплата и управление персоналом 8» хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов: личные данные, контакты, ИНН и ПФР, сведения о гражданстве, инвалидности, образовании, трудовом опыте, наградах, ученых степенях и званиях. Оценка компетентности специалистов и контроль результатов оценки ведутся в подсистеме «Управление компетенциями».
Для каждой должности в справочнике «Профиль должности» можно задать список должностных компетенций. В рамках управления обучением предусмотрено решение нескольких задач: выявление потребности в обучении, составление учебных планов, организация обучения и оценка его эффективности. Для планирования обучения конкретных специалистов в программе разработан документ «Заявка на обучение», результаты планирования отражаются в отчете «Учебный план». Факт завершения курса обучения регистрируется с помощью документа «Прохождения курса обучения». По завершении текста сотрудник отдела кадров сможет с помощью отчетов проверять эффективность проведенного электронного курса и анализировать результаты тестов. Создание нового электронного курса в программе «1С:ЗУП» «1С:ЗУП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы работы по подбору персонала: от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики рис.
Это позволяет в разы ускорить и облегчить задачи сотрудников отдела кадров. Подбор персонала в программе ЗУП С помощью программы «1С» руководитель HR-службы сможет успешно разрабатывать стратегии по управлению персоналом и управлять корпоративной культурой. Система поможет проводить всесторонний анализ кадров и принимать грамотные управленческие решения. Гибкие настройки в программе позволяют получать аналитическую отчетность по штату сотрудников для принятия управленческих решений: анализ начислений, динамика показателей эффективности, оценка компетенций, отчеты по обучению и развитию и другие рис. Отчеты по обучению и развитию в системе «1С:Зарплата и управление персоналом» успешно применяется в HR-отделах и бухгалтерии. Приобрести конфигурацию можно для любых других подразделений, заинтересованных в повышении качества кадровой политики и работы компании.
Широкий набор функциональных возможностей, строгое соответствие требованиям законодательства, регулярные обновления, профессиональное сопровождение от специалистов обширной партнерской сети фирмы «1С» — все это делают программу «1С:ЗУП» бесспорным лидером на рынке решений для автоматизации кадрового учета. Однако не стоит забывать о других разработчиках ПО для автоматизации кадрового учета.
На сегодняшний день программа успешно эксплуатируется и помогает в работе нашего учреждения. Оценка внедрённой информационной системы: Удобство работы с программой — «5» Качество работы компании «ТехноСофт» — «5» На данный момент мы остаёмся клиентами компании «ТехноСофт» на основании договора сопровождения. Надеемся на дальнейшее столь же плодотворное сотрудничество.
При заполнении адресных элементов на форме ввода адреса реализован подбор адреса с помощью службы адресов ФИАС по кнопке «Найти в ФИАС» в соответствии с новой иерархией. Добавлены проверки свойств с номерами БЛ, чтобы невозможно было сделать неверные случаи. Реализован раздел «Сведения о застрахованных лицах ФСС», позволяющий добавить или массово сформировать сведения, которые напрямую связаны с сообщениями СЭДО тип 86. Такие сведения можно отправить прямо из этого раздела фактически отправлены будут сообщения СЭДО.
Из раздела же можно вызвать и получение новых сообщений СЭДО. Пришедшие в ответ сообщения 87, 88 автоматически связываются с отправленными. В зависимости от ситуации и ответа статус сведений может принимать значения: — сформированы, отправлено, успешно отправлено, отправлено с ошибкой. Добавлена колонка «Доп сведения», в которую будут выводиться отдельные значения из XML текста например для типа 111 выводится номер бл и период. Реализована экранная форма удобного просмотра сообщений об ЭЛН тип 111.
Программа парус кадры как в ней работать. Перенос данных модуля «Бухгалтерский учет
При входе в раздел Функции>Расчет заработной платы откроется окно со списком расчетов, откуда следует выбрать соответствующий расчет, и только после этого система перенаправит в журнал исполнений, где выполняется расчет выплат/удержаний. Парус: Зарплата, Кадры, Учет родительской платы. Перечень информационно-коммуникационного оборудования и специальной техники. грамотно и понятно выстроен функционал. Пользуюсь Парус с 2018 года, в организации ведется на нем зарплата и кадры, все устраивает однозначно лучше 1С. 166MMX Бюджетникам на восьмерочной зарплате будет более-менее комфортно. Но у паруса бухгалтерия неплохо под бюджетку (в том числе вузовскую со всеми этими субсчетами кафедр/хозтем и маразматичными бюджетными статьями) заточена. исправлена опечатка в бланке.
Компания ИТЭС
Реализован раздел «Сведения о застрахованных лицах ФСС», позволяющий добавить или массово сформировать сведения, которые напрямую связаны с сообщениями СЭДО тип 86. Такие сведения можно отправить прямо из этого раздела фактически отправлены будут сообщения СЭДО. Из раздела же можно вызвать и получение новых сообщений СЭДО. Пришедшие в ответ сообщения 87, 88 автоматически связываются с отправленными. В зависимости от ситуации и ответа статус сведений может принимать значения: — сформированы, отправлено, успешно отправлено, отправлено с ошибкой.
Добавлена колонка «Доп сведения», в которую будут выводиться отдельные значения из XML текста например для типа 111 выводится номер бл и период. Реализована экранная форма удобного просмотра сообщений об ЭЛН тип 111. Реализована печатная форма сообщения с типом 111 Ограничение социального вычета Контроль на превышение суммы добавляемых социальных вычетов: теперь нельзя добавить социальные вычеты по одному коду на сумму превышающую предельную, заданную в спецификации структуры налоговой отчетности Оптимизация потребления памяти клиентом при печати Анализа ЗП Оптимизация потребления памяти клиентом при печати Анализа ЗП и вывод сообщения об ошибке, если таковая происходит. Ранее на 32-х разрядных ОС при печати больших таблиц Анализа ЗП происходила ошибка из-за нехватки адресации памяти — при такой ситуации происходил вывод на печать предыдущего варианта отчета.
Множество форм отчетности, широкий анализ начислений по статьям расходов, подразделениям. Возможность использования OpenOffice вместо Excel. Все обновления бесплатны всегда прямо из программы через интернет. Для ввода данных открыты все периоды, что позволяет восстановить учет за предыдущие годы.
Для заполнения предназначены неитоговые ячейки, итоговые ячейки заполняются автоматически Вводим значения в неитоговые ячейки и нажимаем кнопку «Сохранить»: Расчет итогов После заполнения всех разрезов нажимаем на пункт меню «Пересчитать»: Как проверить отчет? После расчета итогов проверяем отчет. Для проверки нажимаем на пункт меню «Проверить значения»: В новом окне обязательно отмечаем только 2 пункта: Проверка итоговых подотчетов Как отправить отчет на проверку кураторам? После отправки в центр учета, изменение данных будет недоступно! Пошаговая инструкция Нажимаем на кнопку меню «Действия» Выбираем пункт «Добавить» В новом окне выбираем из справочника форму отчета, как показано в примере: Поля «Контрагент» и «Дата» заполняются автоматически!
После добавления отчета, его необходимо открыть. Для этого нажимаем 2 раза левой кнопкой мыши на отчет: 3. Для заполнения предназначены ячейки БЕЛОГО цвета, ячейки серого цвета заполняются автоматически Вводим значения в белые ячейки и нажимаем кнопку «Сохранить»: На этом работа ваша работа закончена. Выбираем уже заполненный отчет за предыдущий отчетный период и нажимаем на кнопку «Копировать», далее выбираем пункт «Копировать выбранные отчеты» 2. В следующем окне меняем период на текущий и нажимаем кнопку «ОК» Во вкладке «Работа с отчетностью» нажимаем на кнопку «Создать» В новом окне выбираем форму отчета: Нажимаем кнопку «Далее» Нажимаем на кнопку «Создать», после откроется вкладка «Реквизиты» В поле «Статус» устанавливаем статус «Редактирование»: Теперь отчет доступен для редактирования. Заполнить отчет Открываем соответствующую вкладку «Доходы», «Расходы» или «Источники» и приступаем к заполнению отчета. Нажимаем на кнопку «Добавить строку»: Заполняем значения: Обратите внимание, значения в желтых ячейках выбираются из справочников: Для заполнения вручную предназначены белые ячейки: 3. Рассчитать итоги После заполнения данных в таблице нажимаем на кнопку «Расчет итогов»: После расчета итогов появятся зеленые итоговые ячейки, они закрыты для редактирования и рассчитываются автоматически: 4. Проверить отчет После заполнения данных проверим отчет на соответствие контрольным соотношениям Федерального Казначейства РФ.
Существует 2 вида контроля: внутридокументный и междокументный: Для проверки внутридокументных контрольных соотношений нажимаем на кнопку меню «Проверка КС» и выбираем подпункт «Проверить внутридокументные КС»: Для проверки междокументных контрольных соотношений нажимаем на кнопку меню «Проверка КС» и выбираем подпункт «Проверить междокументные КС»: В новом окне ничего не нажимаем!
Выводится фактический и юридический адрес. Измененный стандартный отчет - добавлен расчёт сумм по отдельным группам для регионального и федерального бюджета без привязки к составам затрат.
Настраивается через протокол SMTP. Можно указать свою тему и текст сообщения, при этом расчетный лист будет вложением в письме. Есть возможность выгрузки в указанный каталог отдельными файлами для каждого сотрудника и преобразования файлов в PDF.
Кадры и зарплата
Коцюбинский, С. Грошев Книга позволит вам самостоятельно, быстро и эффективно научиться работать с программой 1С:Бухгалтерия. Вашему вниманию предлагается описание первоначальной настройки программы и создания первичных документов. Вы узнаете о ведении журналов документов и создании разнообразных отчетов.
На первом этапе мы анализируем Вашу базу Парус и на основе нашего накопленного опыта отмечаем все нюансы в Вашей базе. Далее мы проводим первоначальную настройку пустой базы 1С под специфику ведения учета в Вашем учреждении. На этом же этапе происходит создание и полная настройка необходимых видов расчетов.
Следующий шаг - мы дорабатываем алгоритм переноса данных непосредственно под Вашу базу Парус. Здесь мы прописываем соотвествие всех источников финансирования, видов расчетов, кодов вычетов и других особенностей программы. Немаловажным будет отметить, что зачастую в программе Парус учет ведется не всегда корректно и данные порой забиваются совсем не в те реквизиты, куда следовало бы. На моей практике был случай, когда номера банковских карточек были забита в адрес проживания физлица. Все эти нюансы мы как раз и учитываем при доработке нашей системы переноса. Когда обработка переноса готова и настроена на Вашу базу мы делаем первичный перенос данных.
Практически не бывает случаев, что этим все и заканчивается. Обязательно вылетают какие-то ошибочные моменты и неточности. И именно на этом этапе происходит их исправление и первичная проверка работоспособности системы.
Данное взаимодействие приводит к снижению рабочего времени по первичной регистрации информации и последующей корректировке учетных данных. Преимущества Гибкая настройка модуля под требования конкретной организации. Возможность ведения учета прохождения медкомиссий сотрудниками предприятия картотека медосмотров.
Возможность формирования резерва кадров для исполнения вакантных должностей. Регистрация и хранение перечня заявок на обучение, используемых для формирования планов обучения сотрудников. Регистрация и хранение планов обучения и переподготовки сотрудников предприятия.
Перенос Штатного расписания подразделения, должности.
Ввод начальной штатной расстановки ФИО сотрудника, должность по штатному расписанию, дата приема, список плановых начислений, график работы, ставка. Перенос данных для расчета среднего заработка. Донастройка программ в соответствии с ведением учета в организации.
Переходите с программ «Парус» на «1С» без лишних затрат!
Экономия прямых издержек, затрачиваемых подведомственными учреждениями на сопровождение программных продуктов: - приобретение лицензий, НЕ только 1С, также Microsoft и пр. Экономия косвенных затрат: - электричество, охлаждение - площади для серверов 3. Весь функционал решения может работать как в режиме тонкого, так и веб-клиента, реализована также работа в модели программы как сервиса SaaS.
База 1с должна быть в файловом режиме.
Пользователь 1с должен обладать полными права администратора. Пользователь Windows, под которым производится запуск 1с, так же должен иметь права администратора или производите Запуск от имени администратора. Дни неявок определяются из раздела Отработанное время Паруса, поэтому даже если учет по этому разделу не ведется, необходимо сформировать типы дней за весь период переноса. При заполнении регистра сведений Данные о времени для расчета среднего ФСС исключаются начисления 1с, помеченные как неиспользуемые.
По действующим на дату начала учета основаниям Паруса для каждого сотрудника создаются документы Изменение оплаты труда, Назначение планового начисления если на вкладке обработки Начисления у начисления установлен чекер Периодическое , показатели плановых начислений в которых определяются из параметров основания Паруса если Идентификатор показателя начинается с Размер... В любом случае, эти документы подлежат ручной корректировке после переноса, поскольку корректно сопоставить основания и параметры Паруса с плановыми начислениями и их показателями достаточно сложно. Создание плановых начислений сотрудников, штатных должностей не является целью обработки, предпринимается попытка облегчить работу пользователей по их вводу после переноса. Параметры обработки: Перенести данные с - дата, с которой будут переноситься начисления сотрудников; Дата начала учета - дата, с которой планируется начать работу с ЗГУ; Включить уволенных с даты переноса - при установке чекера дополнительно будут перенесены уволенные сотрудники с даты переноса, иначе будут перенесены только!!!
Ведение учетных данных по сотрудникам личные данные физического лица; данные, связанные с работой в организации. Ведение информации о перемещениях и назначениях сотрудников исполнение должностей. Рекомендуется использовать модуль «Кадры и штатное расписание» совместно с модулем «Расчет заработной платы».
Данное взаимодействие приводит к снижению рабочего времени по первичной регистрации информации и последующей корректировке учетных данных. Преимущества Гибкая настройка модуля под требования конкретной организации. Возможность ведения учета прохождения медкомиссий сотрудниками предприятия картотека медосмотров.
Тип трудовых отношений нельзя просто указать при приеме на работу, он автоматически высчитывается исходя из введенных данных. При нажатии кнопки со значком откроется окно «Трудовые договора», где следует либо добавить новый трудовой договор, либо выбрать из уже имеющихся см. Рисунок 156. Добавление трудового договора Вид трудового договора выбирается из словаря «Виды контрактов», и хотя видов контрактов можно добавить неограниченное количество, у каждого вида есть группа контрактов, групп всего четыре и это фиксированный набор, добавить или изменить их нельзя см. Рисунок 157. Таким образом, по виду контракта определяется тип трудовых отношений данного сотрудника.
Виды контрактов После выбора трудового договора значение в поле Тип трудового договора выставится автоматически. Далее необходимо определить, является ли данная работа для сотрудника основным местом работы или нет. Если является — необходимо отметить галочкой поле Создать основное место работы , тогда тип трудовых отношений будет — основная работа. Если не отмечать галочкой поле Создать основное место работы — тип трудовых отношений будет — внутреннее совместительство, при условии что ранее у данного сотрудника уже было добавлено основное место работы. В противном случае система не позволит принять сотрудника на работу. Чтобы создать внешнее совместительство необходимо отметить галочкой два поля: Создать основное место работы, Создать внешнее совместительство.
Префикс номера используется для удобного поиска лицевого счета в пределах некоторого подразделения или организации. Его следует ввести с клавиатуры в поле Префикс. Длина префикса не должна превышать 4 символа. Поле Номер используется, если необходимо вручную задать номер создаваемого лицевого счета если оставить поле пустым, номер будет сгенерирован автоматически и впоследствии будет отображаться в нём. В поле Вид ЛС следует выбрать из выпадающего списка вид лицевого счета сотрудника: Внештатный — лицевой счет внештатного работника; Основной — лицевой счет основного работника; Внешнее совмещение — лицевой счет внешнего совместителя; Временный — лицевой счет временного работника; Внутреннее совмещение — лицевой счет внутреннего совместителя. При необходимости список видов лицевых счетов можно дополнить.
При выборе штанной должности на форме отображается список штатных должностей указанного подразделения. После выбора штатной должности соответствующими значениями автоматически заполняются поля Учет ФОВ , Должность , Категория персонала и График работы , если эти значения указаны для штатной должности. При необходимости значения этих полей можно менять. Учет ФОВ можно выбрать «В днях» или «В часах» в зависимости от вида учета отработанного времени сотрудника. В поле Количество ставок можно указывать как целые, так и дробные значения. Можно указать количество предоставляемых дней основного и дополнительного отпусков При создании первого сотрудника подразделения данные об основном и дополнительном отпусках следует вводить с клавиатуры.
Если в подразделении уже зарегистрирован сотрудник с такой же должностью, то данные о количестве дней отпуска можно продублировать. Для этого следует нажать кнопку Проставить количество дней. Значения полей Основные и Дополнительные будут заполнены значениями из созданного ранее лицевого счета с такими же параметрами «Подразделение» и «Должность». Рисунок 158. Для этого следует нажать кнопку Загрузить из штатной должности. Если у выбранной штатной должности не указаны параметры ФОТ, кнопка Загрузить из штатной должности недоступна.
Рисунок 159. Добавление позиции ФОТ Если у выбранной категории ФОТ указана зависимость от другой категории, то для расчета суммы можно указать коэффициент. В поле Коэффициент можно указать значение в процентах или ставках. После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.
Компания ИТЭС
Использование модуля «ПАРУС — Кадры» возможно как во взаимодействии с модулем «Зарплата», так и отдельно. Цену на программу «ПАРУС — Кадры» можно узнать по ссылкам ниже. Заработная плата и кадры + КУДИР Простая и удобная программа по расчету и выплате заработной платы, по налоговому и кадровому учету. Преимущества программы «БухСофт: зарплата и кадры»: автоматическое формирования отчетов для ФСС и других государственных органов; упрощенный и быстрый расчет всех видов выплат — зарплат, пособий, отпускных. Полная инструкция по работе в системе ПАРУС. ПАРУС-Бюджет 10 модуль Заработная плата Расчет и перерасчетСкачать.
Программа парус кадры как в ней работать
Программа "ПАРУС — Кадры" — один из модулей, входящих в состав программного продукта "Парус — Бюджет для Windows" (или "Парус — Предприятие для Windows"). Краткое описание программы "ПАРУС — Кадры". Преимущества программы «БухСофт: зарплата и кадры»: автоматическое формирования отчетов для ФСС и других государственных органов; упрощенный и быстрый расчет всех видов выплат — зарплат, пособий, отпускных. ФондыРаздел Данные для фондов предназначен дня хранения индивидуальных карточек сотрудников, содержащих информацию о доходах, стажах и начисленных и уплаченн.
Переходите с программ «Парус» на «1С» без лишних затрат!
Кадровый учет содержит ограниченный набор функций, необходимых для ввода исходной информации, требуемой для проведения расчетов по заработной плате и поддержания ее в актуальном состоянии. Полноценный кадровый учет доступен только в модуле "Кадры и штатное расписание". Все действия по учету персонала, выполненные в модуле "Кадры и штатное расписание", отражаются и в модуле "Расчет заработной платы". Рекомендуется использовать модуль "Кадры и штатное расписание" совместно с модулем "Расчет заработной платы".
Всю работу по расчету заработной платы можно условно разделить на четыре группы процессов: ввод и поддержание учетной информации, необходимой для реализации функций учета персонала; ведение периодической учетной информации, необходимой для расчета заработной платы; выполнение ежемесячного расчета заработной платы, удержаний и отчислений; формирование документов по результатам расчета заработной платы.
Массовые основания Добавленные основания автоматически разнесутся в выбранные ЛС, т. Для того чтобы разнести уже существующие в списке основания, необходимо воспользоваться пунктом контекстного меню Добавить в лицевые счета. Разносить основания можно только поочередно, одно за другим групповое действие над выделенными основаниями здесь не предусмотрено. Для того чтобы изменить значения характеристик основания во всех ЛС, в которых имеется данное основание например, после редактирования параметров основания следует в контекстном меню основания выбрать пункт Изменить в лицевых счетах.
Также в системе реализована возможность редактировать параметры основания для каждого ЛС отдельно подробнее см. Список положенных выплат Итак, основания для налога и ежемесячной премии разнесены, осталось несформированным основание для оклада, но его мы собирались внести непосредственно в список выплат и удержаний, положенных сотруднику по данному ЛС по данному месту работы. Этим и займемся. Закрываем окно «Массовые основания» и возвращаемся в журнал лицевых счетов. Для индивидуального формирования списка оснований необходимо выделить ЛС в верхней области раздела «Расчет заработной платы», затем перейти на закладку «Основания…» в нижней области.
На данной закладке уже присутствуют два основания для расчета премии и подоходного налога это свидетельствует о том, что наши усилия по массовому формированию оснований увенчались успехом. Необходимо добавить в список еще одно основание — для расчета оклада. Как это сделать подробно описано в разделе «Формирование списка оснований для начислений», поэтому ограничимся краткими комментариями. Нам необходимо добавить выплату «Оклад по ФОТ». При заполнении параметров выплаты соблюдаем тот же принцип, что и в основаниях для налога и премии: в качестве реквизитов документа указываем реквизиты приказа о приеме на работу; поля «Ставка», «Количество ставок», «График работы», «Учет ФОВ» оставляем незаполненными, потому что значения этих параметров уже заданы в лицевом счете и мы не хотим их переопределять.
Рисунок 54. Добавление основания «Оклад по ФОТ» Основания сформированы и система готова к расчету заработной платы. Осталось сделать последнее замечание. Об автоматическом формировании оснований Вспомним, что в словаре «Выплаты и удержания» для выплаты «Оклад по ФОТ» был установлен признак автоматического формирования основания. Тем не менее, в списке оснований оно не появилось и нам пришлось его формировать.
Дело в том, что автоматическое формирование оснований происходит при создании лицевого счета. Мы же вначале создали лицевой счет, а затем уже настраивали выплаты и удержания. Расчет После выполнения всех подготовительных операций можно приступить к расчету заработной платы. В настоящее время в системе имеется несколько способов расчета выплат и удержаний: индивидуальный и массовый расчеты. Различаются они как по технике выполнения, так и по области применения.
Нетрудно догадаться, что массовый расчет подразумевает расчет по заданным основаниям в отмеченных лицевых счетах, индивидуальный расчет выполняется в одном лицевом счете. Читайте также: Как настроить часы в порше кайен 2015 Итак, мы рассмотрим массовый расчет и индивидуальный в расчетном листе. С этой целью мы рассчитаем оклад и подоходный налог индивидуально, а премию рассчитаем при помощи механизма массового расчета. Для индивидуального расчета заработной платы следует в верхней области окна «Расчет список ЛС» выбрать лицевой счет пока единственный нашего сотрудника Иванова А. Расчет заработной платы начнем с расчета оклада, для этого следует: В списке оснований в контекстном меню основания «Оклад по ФОТ» выбрать пункт Рассчитать; Задать период, за который рассчитываем оклад см.
После нажатия кнопки ОК система произведет расчет, результаты которого будут отражены на закладке «Текущий РП» — появится строка с результатами расчета выплаты «Оклад по ФОТ» см. Текущий РП При необходимости можно исправить расчетные параметры оклада, для этого в его контекстном меню следует выбрать пункт Изменить подробнее см. Анализ результатов расчета Теперь, когда у нас есть результаты расчета, полезно будет разобраться, как эти результаты были получены. Такой анализ позволит не только прояснить работу алгоритма «Оклад», но и даст ключ к пониманию принципов работы всех алгоритмов, работающих с ФОТ лицевого счета. Обратимся к параметрам, заданным в расчетной форме выплаты «Оклад по ФОТ» за март см.
Рисунок 57. Расчетные параметры Ставка. Значение параметра — 9460 рублей. Почему рублей — см. Почему 9460?
Почему именно эти категории и почему параметры «Сумма»? Альтернатива — включать категорию в группу «по ставке», тогда в сумму войдет значение ее параметра «Ставка». Это еще не все. Вспомним — в лицевом счете мы определили, что каждая сумма в ФОТ должна рассматриваться как составляющая месячного оклада, иными словами, что каждая сумма имеет размерность руб. Какой получилась бы Ставка , если в поле «Учет ФОТ» лицевого счета установить иную размерность сумм, например, «Дневной тариф»?
В этом случае, рассматривая суммы категорий «Оклад» и «Надбавка за вредность» как количество рублей в день, система умножит каждую из них на количество рабочих дней в месяце, то есть на величину Норма см. В результате мы получили бы Ставку , равную: 9460 руб. Примечание : Мы могли обойти весь этот механизм расчета, задав Ставку в основании см. Напомним, что Норма — это количество рабочего времени в расчетном периоде, в данном случае в марте 2013 года, определяемое по рабочему календарю см. Почему используется именно этот календарь?
Все эти фактору приводят к тому, что не реально написать одну единственную обработку переноса, которую Вы сможете включить, нажать одну кнопку и через несколько минут Все данные будут перенесены из Паруса в 1С уже полностью готовую к работе. Не верьте в это. Если Вам предлагают купить такую обработку скорее всего у Вас правильно перенесутся в лучшем случае справочники Сотрудники и то не всегда. У нас совсем другой подход к переносу данных из Паруса в 1С. Прежде всего здесь для нас каждый проект уникален. Мы не предлагаем Вам купить у нас обработку переноса, мы предлагаем готовый результат. Полностью готовую базу 1С, перенесенную из Паруса.
Сам процесс переноса разбивается на несколько этапов и занимает от нескольких дней до месяца в зависимости от объема и сложности Вашей базы. Помните, чем больше у Вас работало сотрудников за период переноса данных, чем больше использовалось различных видов расчетов и статей финансирования, тем больше по времени займет процесс переноса данных и тем сложнее будет перенос. Как же проходят работы по переносу данных из Парус в 1С Зарплата? На первом этапе мы анализируем Вашу базу Парус и на основе нашего накопленного опыта отмечаем все нюансы в Вашей базе. Далее мы проводим первоначальную настройку пустой базы 1С под специфику ведения учета в Вашем учреждении.
Внедрение «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволило обеспечить интеграцию различных участков учета, а также привести информационную систему к текущим требованиям законодательства. На сегодняшний день программа успешно эксплуатируется и помогает в работе нашего учреждения. Оценка внедрённой информационной системы: Удобство работы с программой — «5» Качество работы компании «ТехноСофт» — «5» На данный момент мы остаёмся клиентами компании «ТехноСофт» на основании договора сопровождения.
Штатное расписание
Подбор кадров. Расчет зарплаты. Учет затрат на производство. Описание. В компании "1С-Парус" было проведено стандартное внедрение продуктов "1C:Бухгалтерия 8" и "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Настроен обмен между данными конфигурациями. Модуль предназначен для автоматизации деятельности отдела по расчету заработной платы организаций сектора государственного управления, включая централизованные бухгалтерии и организации, имеющие обособленные подразделения. Копания Систем уже имеет успешный опыт внедрения программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8», а также «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в организациях, которые ранее использовали программы «Гильяшенко Т.С.» и «Парус». Программа «ПАРУС — Кадры» — один из модулей, входящих в состав программного продукта «Парус — Бюджет для Windows» (или «Парус — Предприятие для Windows»). Краткое описание программы «ПАРУС — Кадры».