Средняя зарплата в России уже перешагнула за 50 тысяч рублей, но многие по-прежнему работают за гораздо меньшие деньги. А сейчас инфляция растет и будет расти дальше, в отличие от зарплат. Чем дальше, тем больше нужно зарабатывать на жизнь. Что следует учитывать перед увольнением С работы Плюсы и минусы перехода на работу за пределами штата и ухода из семьи Как договориться о более высокой зарплате, если вы уже работаете Как уважительно уволиться с должности Из-за зарплаты. Добрый день всем. В ноябре уволился с работы, перешёл на другую, более оплачиваемую, в похожей сфере. Отработав два месяца на новой работе, понял, что мои ожидания относительно нее были неверные. В целом, решение об уходе на меньшую зарплату должно быть основано на комплексном анализе факторов и учете не только уровня заработной платы, но и других важных аспектов, таких как карьерный рост, условия работы и финансовая устойчивость.
Стоит ли менять работу на предложение с меньшей зарплатой?
| Смена работы на менее оплачиваемую | Диапазон заработной платы при приеме на работу может не совпадать с фактическим диапазоном заработной платы сотрудников, занимающих эту должность. Поэтому, если вы были наняты в верхней части шкалы, возможно, скоро появится возможность для повышения. |
| Вы бы стали работать за маленькую зарплату? - обсуждение на форуме [HOST] | 6 лет работаю на должности экономиста в организации с не большой зарплатой. Предложили новое место работы экономистом в государственную крупную компанию, с большой заработной платой (больше в два раза). |
| Стоит ли уходить со стабильной работы с маленькой з/п, на несовсем стабильную, но с высокой з/п | Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а начальник постоянно требует выполнения очень большого объема работы, то стоит задуматься о смене места трудовой деятельности. |
а вы когда-нибудь уходили с большей зп на меньшую?
И вроде бы все хорошо: место устраивает, к коллективу привык, рабочие задачи понятны и легко выполнимы, но зарплата, которая поначалу вполне устраивала, теперь устраивать его перестала. Или еще пример: человек имеет высшее образование, или даже несколько, у него есть все нужные знания и навыки, но он почему-то вынужден постоянно менять работу. То начальство оказывается излишне строгим, то с коллективом отношения не ладятся, то обязанностей становится все больше, а зарплата остается прежней. И человек постоянно ищет место получше, но в итоге возвращается к тому, с чего начал. Почему же так происходит? Причин на самом деле очень много, от психологического настроя до недостатка компетенций. Мы сделали подборку наиболее важных на наш взгляд причин, которые могут мешать специалисту зарабатывать больше: Уверенность в том, что высшее образование — залог успеха. Это пережиток прошлого, в который верили наши родители. К сожалению, образование и высокооплачиваемая работа не так тесно связаны между собой, как многие считают. Наличие диплома лишь дает право занимать определенные должности и работать в определенных сферах, но именно возможность получать высокую зарплату определяет не наличие диплома, а практические навыки и умения.
Изначально неправильно выбранная сфера деятельности. Если молодому специалисту простительно соглашаться на любую работу, лишь бы получить деньги, то для состоявшего сотрудника это уже не позволительно. Конечно, вы будете поначалу хорошо работать и показывать отличные результаты, но если сфера изначально не ваша, то вы не будете «гореть» работой, у вас не будет мотивации, и результаты будут все хуже. Выбор профессии или компании без перспектив. Нужно изначально обсудить с работодателем, есть ли в его организации возможности для повышения. Если нет, то вы довольно быстро упрётесь в потолок, и не сможете получать больше. Несоблюдение трудовой дисциплины. Казалось бы — это основа, но некоторые люди просто не могут себя заставить приходить на работу вовремя, сдавать вовремя отчеты и соблюдать другие правила трудового распорядка. И даже если как специалист он неплох, то повышать его точно не будут.
Отсутствие инициативы.
Первый раз я конечно очень сильно расстроилась, когда вместо предложенного при приеме на работу кар"ерного роста мне не только должность не повысили, а СДД кончился и мне его не продлили ну забеременела я и ребенка родила, можно наверное было напрячся, сбросить ребенка на няню и пойти стучать кулалом, чтобы все по закону было, чтобы мне контракт возобновили, но я думаю, так себе и ребенку дороже б вышло. Сейчас искала спокойно работу, снова иду на интервю на должность лаборанки, снова в переди возможен СДИ. Я думаю работать если возьмут, тем более что когда я начала на первом контракте подозревать что что то странное с продлением проис-ходит но так до конца до меня и не допирало, очень хотелось верить в лучшее , я начала поискивать работу у меня была просто фантастическая возможность, которую я отпустила опять из за своей веры в в тех людях с которыми работала, и потому что решила протестировать эту велуколепную компанию указав прямо в резюме v up-dated coipy что беременна, после чeго вакансия неожиданно закрылась.
Все Ваши проекты тормозила осознанно, не согласовывала их, забывая, что надо думать, всё же, не только о личных симпатиях и антипатиях, а о деле компании! Столько интриг развернула, просто немыслимо! А особенно она потешила своё самолюбие, когда, привычным способом затормозив несколько Ваших проектов, сорвала все сроки их реализации, очернила Вас перед руководством и сподвигла его лишить Вас нескольких премий, объявив выговор! И это случилось как раз в то время, когда Вы, проявив инициативу, приняли участие в конкурсе и завоевали первое место для компании! Ох, после первых поздравлений на словах, сколько было нареканий от некоторых личностей… Что это и не Ваша заслуга, что заполнили всего несколько строчек и т. А то, что несколько дней Вы сильно задерживались на работе, подбирали материал, дополнительно его разрабатывали, делали интересные фото и др. Вся эта нервотрёпка, несправедливые высказывания и действия, которые Вы услышали в этой компании, спровоцировали ухудшение Вашего здоровья. Представьте, что за 1,5-2 года Вы 5 раз берёте лист нетрудоспособности. Это официально… А сколько Вы болеете неофициально?
Сколько Вы приходите на работу с температурой…? А ещё директор говорит: «Я хочу, чтобы Вы полностью отдали себя работе! Кстати, в компании много бонусов для сотрудников и их детей. Там ещё есть профсоюзы! Премии выдают там даже тогда, когда Вы выходите в отпуск, прямо с отпускными. Выдают как материальную помощь. Совершенно для всех! И даже похороны сотрудников оплачивает компания… А люди там и болеют, и умирают… Ну не у всех железные нервы… И какой выбор здесь сделаете Вы? Как лучше поступить, если предстоит выбор: любимая работа, дающая вдохновение, но мало оплачиваемая или напряжённая, с интригами и нервотрёпкой, но зато с высокой оплатой труда?
В любом случае, решение нужно обдумать очень тщательно, ведь к деньгам очень сильно привыкаешь. Вы сможете получить бесценный опыт или завязать полезные знакомства Можно согласиться на временное снижение зарплаты, если в долгосрочной перспективе вы получите заметный выигрыш. Доступ к наставникам или профессионалам отрасли, которые помогут вам продвинуться, равнозначен еще большему доходу, — приводит пример Латроп-Райан. В стартапах часто предлагают невысокую зарплату, но такая работа может быть выгодна, если вы хотите получить новые навыки. Читайте также: «Нужно поддерживать нейропластичность». Как в 40 лет успешно уйти из корпорации в стартап Подумайте, даст ли новая работа возможности для развития, которых сейчас у вас нет.
Если вы переходите на работу, аналогичную текущей, и у вас в обозримом будущем не будет возможностей для карьерного роста, то не имеет смысла соглашаться на сокращение дохода, — уверена основательница платформы по найму Knac Ариэль Лопес. Также стоит составить список принципиальных для вас характеристик работы, чтобы соотнести свои профессиональные запросы с собственным стилем жизни и понять, что может его улучшить.
Заработок и удовлетворение: взаимосвязь и значение
- Почему вы не увольняетесь с работы, за которую мало платят
- Меняете ли работу если в новом месте платят меньше? - Привет
- Почему опасно платить новичкам больше, чем давно работающим сотрудникам - Ведомости
- 8 причин, почему ты не хочешь увольняться с работы, на которой тебе мало платят
Похожие темы
- Построим каркасный дом вашей мечты
- Причина № 1. Снижение нагрузки
- Уйти на другую работу с меньшей зарплатой-что должно произойти,чтобы Вы решились и ушли?
- Почему вы не увольняетесь с работы, за которую мало платят
- Стоит ли менять работу в период нестабильности?
При каких условиях вы бы согласились на должность с зарплатой меньше?
Хотя даже в этом случае может стоит задуматься о том, как увеличить поступление финансов из этих источников, чем работать за копейки на «любимой» работе. Ведь работа тоже рано или поздно заканчивается и далеко не всегда по собственному желанию. Я бы пошла на работу с меньшей зарплатой если близко к дому и удобным графиком, часов до 18 максимум, обязательно какое-то госучреждение для возможности ходить на больничные. Новая работа привлекательнее по каким-либо параметрам: уровню должности, зарплате, характеру задач. Вы очень ждали оффера и собирались сказать да, но тут — события, которые сильно изменили экономическую ситуацию. Стоит ли вообще менять работу в таких условиях? Проведенный Mom Corps опрос показал, что 45% сотрудников готовы отдать часть зарплаты взамен на более гибкий график работы. В центре занятости будут Вам предлагать подходящую работу,если хотите, в том числе исходя и из Вашего оклада на прежнем месте пожелание Вы можете отразить в касается Вашего нынешнего работодателя, то все зависит от Вашего с ним трудового договора. говорит Крэбтри.
Стоит ли менять работу на предложение с меньшей зарплатой?
Что подготовить, чтобы аргументировать пересмотр зарплат: Количество сотрудников, которые уволились именно по причине низкой зарплаты. Эта цифра подсветит масштаб проблемы. Считайте в процентах и в абсолютных цифрах за год. Стоимость подбора этого количества людей за год.
Бюджет на подбор — это вторая по величине статья HR-бюджета после фонда оплаты труда. Поэтому цифра выйдет немаленькой. Средние сроки подбора и адаптации нового сотрудника.
Публикуем материал коллег из российской редакции The Village о том, когда стоит соглашаться на такие предложения. Ирина Святицкая руководитель молодежного направления Hh. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но бывают случаи, когда уровень заработной платы — важный, но не самый главный фактор при выборе работы. В основном речь идет о вакансиях с очень высоким уровнем конкуренции: бывают объявления о работе, которые привлекают по несколько сотен, а в исключительных случаях — несколько тысяч откликов. При этом в их описании зачастую вовсе не указан уровень заработной платы, и этому есть объяснение: чаще всего такая ситуация характерна для вакансий очень популярных компаний или работодателей мечты. К сожалению, при высокой конкуренции за рабочее место всегда найдутся те, кто согласится на низкую зарплату и другие неудобства, лишь бы получить работу. Многие соискатели соглашаются на такую работу из-за имени компании, которое в будущем будет отражено в резюме.
Несколько месяцев в крупной компании могут дать опыт, который невозможно получить в небольших фирмах даже при высокой заработной плате — в дальнейшем же это станет сильнейшим конкурентным преимуществом. Также не стоит исключать и возможное продвижение по карьерной лестнице, которое позволит получать больше через какое-то время. И все же здесь важно понимать, что заработной платы должно как минимум хватать на жизнь. Перед трудоустройством стоит задать себе несколько вопросов. У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями, аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?
Ответы на них помогут понять, стоит ли поискать более интересные предложения, ведь рынок труда не ограничивается одной вакансией. Александр Беляев старший консультант департамента IT рекрутинговой компании Cornerstone Во-первых, заработная плата — это далеко не все компенсации, которые сотрудник получает на работе. Возможность удаленки, оплата питания и парковки, корпоративные скидки — в денежном выражении эти бонусы могут составлять заметную долю от зарплаты сотрудника. Во-вторых, компания может быть финансово выгодна вдолгую: позиция с меньшей зарплатой в известной компании, использующей современный технологический стек и занимающейся ведущими проектами в своей отрасли, предпочтительна с точки зрения капитализации сотрудника через два, три года или пять лет. Особенно это важно на начальном этапе карьеры, когда разница в зарплатах не столь велика и не так важна для сотрудника, как возможность получить выигрышную строчку в резюме. В-третьих, работа — это место, где мы проводим треть нашей жизни, и выбирать ее, основываясь исключительно на финансовой составляющей, очень недальновидно. Интересные проекты, комфортный график, удобная логистика — все это повысит уровень жизни сильнее, чем лишние 100 долларов в расчетном листе. Вместе с тем существуют ситуации, при которых кандидаты весьма разумно делают выбор, основываясь в большей степени на цифре в оффере.
Линейные и невысокие руководящие позиции в банках, госкомпаниях и других крупных консервативных организациях, занимающихся схожими задачами, очень похожи друг на друга.
Поэтому следует подумать о смене работы. Хорошая рабочая атмосфера и дружеские отношения с коллегами могут быть более важным аргументом, чем зарплата. К сожалению, может оказаться проблематичной реалистическая оценка внутренних условий компании заранее. Смена работы должна быть хорошо продумана Каковы условия в новой компании и действительно ли эта работа представляет собой некоторое улучшение рабочей атмосферы, рабочего времени или карьерных возможностей, вы узнаете только потом. В конце концов, каждая компания характеризует себя положительно и имеет тенденцию немного приукрашивать. Если ваши ожидания не совпадут с реальностью, придется довольствоваться низкооплачиваемой работой без каких-либо значительных улучшений.
Поэтому, прежде чем решиться на риск, необходимо хорошо подумать. Менять неплохо оплачиваемую работу в наше время решится не каждый.
Обратите внимание: переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Таким образом, работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора, в том числе об оплате труда, и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью.
На основании соглашения издается соответствующий приказ. В отличие от уменьшения зарплаты по соглашению сторон, для уменьшения по инициативе работодателя необходимы веские причины. Обратите внимание: изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. К организационным изменениям могут быть, например, отнесены: изменения в структуре управления организации, в том числе повлекшие необходимость внесения изменений в штатное расписание ; внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. К технологическим можно отнести: внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов. К сведению: в некоторых случаях, не установленных ст. В частности: при невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы ст. Уменьшение зарплаты при снижении объема продаж Не редкость, когда работодатели уменьшают работникам зарплату в связи с ухудшением финансового положения, вызванного снижением объема продаж, причисляя эту причину к изменениям организационных или технологических условий труда.
Но чиновники Роструда неоднократно говорили, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке и не относится к изменениям организационных или технологических условий труда. Той же позиции придерживаются и суды. Так, З. Причина заключалась в следующем.
На какую зарплату точно не стоит соглашаться
сказали можно отпрашиваться. Сейчас на рынке труда кризис, многие по пол-года сидят без работы, не знаю стоит соглашаться? в перспективе декрет через пару лет. В таком случае зарплата будет начисляться только за отработанные дни. Например, с 1 по 14 апреля работник находился в отпуске или на больничном. Соответственно, зарплату он получит только за период с 15 по 30 апреля, когда вернётся на работу. Хедхантер из Москвы. На старте моя зарплата была 20 000 рублей со стандартным графиком 5/2 по 8 часов. Ушел на оклад 40 000 Р, но уровень дохода нестабилен: в один месяц у меня может быть только оклад, в другой — 100 000 Р, в третий — 300 000 Р. Если Вы знаете, что не сможете найти работу с подобной зарплатой, значит Вам банально переплачивали 4 года. А теперь везучха закончилась и начинается нормальная жизнь. Ищите интересную работ. работа с общественностью, сми, публикации, конференции.
Когда окажется рациональным сменить работу на меньший доход
Я бы пошла на работу с меньшей зарплатой если близко к дому и удобным графиком, часов до 18 максимум, обязательно какое-то госучреждение для возможности ходить на больничные. Хедхантер из Москвы. На старте моя зарплата была 20 000 рублей со стандартным графиком 5/2 по 8 часов. Ушел на оклад 40 000 Р, но уровень дохода нестабилен: в один месяц у меня может быть только оклад, в другой — 100 000 Р, в третий — 300 000 Р. Причина № 1. Снижение нагрузки. Если на старой работе слишком много сверхурочных, низкая нагрузка может компенсировать меньшую заработную плату на новой работе. У вас есть ощущение, что вы проводите всю свою жизнь на работе? Вы вкалываете днями напролет, дарите работодателю время, а в конце месяца получаете мизерную зарплату, которой не хватает даже на еду, проезд и развлечения? А стоит ли работать на такого жадного «дядю», который так низко оценивает ваши старания? Бывало ли такое, что вы переходили с более оплачиваемой, но нелюбимой работы на менее оплачиваемую, но более сооответствующую вашим мечтам, душевной склонности? Вот буквально недавно.
Стоит ли выбирать работу с меньшей зарплатой — преимущества и недостатки
И какая работа теперь для меня будет считаться подходящей? Читать 1 ответ Какие предложения по работе можно ожидать в центре занятости после сокращения и выплаты компенсации? Меня с прежней работы сократили. Средний заработок составляет 25000 рублей.
Я в течении двух недель встала на учет в центр занятости.
В общем хотят больше на целый день, но я сказал, что не буду переходить на полный день, но директор все равно меня взял, теперь вопрос, как оформить данные условия работы в договоре? Я могу уделять больше времени, допустим чем 4 часа, если как на совмещение оформлять. На работе, которой я работе бывает много свободного времени. Я хотел допустим работать у них до обеда, а потом на основное место работы ехать. С гибким графиком каким-то оформить договор или как лучше сделать, либо совмещение, вобще я хотел дистанционно, но пока меня так не возьмут, потому что у меня был немного другой профиль работы, но так как сейчас огромный дефицит работников, то видимо из-за этого и взяли и человека они не могут найти на данное место. По какому договору в итоге лучше с ними работать, с каким графиком? Я хочу, чтобы и я был свободен и в любое время мог там быть, но это не значит, что я допустим буду на час приезжать и уезжать и будут платить мне ту зарплату, которую обещали. Мне соответственно желательно, чтобы были и отпускные, как положено.
Новосибирск 2 ответа.
Снижение доходов может привести к финансовым ограничениям и трудностям. Необходимо тщательно оценить свои финансовые возможности и готовность к изменениям в стандарте жизни перед принятием решения. Также следует учитывать возможные последствия для карьерного роста и перспектив. Уход на меньшую зарплату может повлиять на возможности продвижения по карьерной лестнице и получение высокооплачиваемых должностей в будущем. Необходимо внимательно оценить свои карьерные цели и планы на будущее перед принятием такого решения. Развитие новых навыков Решение уйти на меньшую зарплату может быть связано с возможностью развития новых навыков.
В некоторых случаях, работа с более низкой оплатой может предоставить доступ к новым отраслям и технологиям, которые могут быть ценными для дальнейшей карьеры. Одним из основных преимуществ данного подхода является возможность изучения новых востребованных навыков, которые могут быть полезными и в будущем. Например, переход на работу с меньшей зарплатой может предоставить возможность изучить программирование, маркетинг, дизайн или другие навыки, которые часто требуются на современном рынке труда. Развитие новых навыков также может улучшить перспективы роста в карьере и открыть новые возможности для повышения заработной платы в будущем. Стало быть, работа с меньшей зарплатой может считаться инвестицией в будущее, которая с течением времени может окупиться в виде лучшей карьеры и более высокой оплаты труда. Однако, следует учитывать, что развитие новых навыков может потребовать дополнительных усилий и времени. Зачастую, новые навыки требуют изучения и практики, что может быть трудоемким и затратным процессом.
Поэтому, перед принятием решения о переходе на работу с меньшей зарплатой, важно оценить готовность и способности вкладывать дополнительные ресурсы в обучение и развитие. Итак, развитие новых навыков может быть одним из главных преимуществ ухода на работу с меньшей зарплатой. Это может предоставить возможность изучить востребованные навыки, улучшить перспективы роста в карьере и открыть новые возможности для повышения заработной платы в будущем. Однако, необходимо внимательно оценить готовность и возможности для инвестирования времени и усилий в развитие новых навыков. Недостатки снижения заработной платы 1. Ухудшение финансового положения Очевидным недостатком снижения заработной платы является ухудшение личного финансового положения. Меньшая зарплата означает меньшие доходы, что может привести к трудностям в погашении кредитов, оплате счетов и обеспечении базовых жизненных потребностей.
Значительное снижение доходов может также препятствовать достижению долгосрочных финансовых целей и внести нестабильность в семейный бюджет. Ухудшение качества жизни Уменьшение дохода может привести к существенному ухудшению качества жизни. Снижение заработной платы может ограничить возможности по покупке необходимых товаров, посещению досуговых мероприятий или отпусков. В результате, человек может ощутить чувство дискомфорта и недовольства из-за ограничения своего образа жизни. Потеря стимуляции и удовлетворенности Сокращение заработной платы может привести к потере стимуляции и удовлетворения от работы. Одной из главных мотиваций для труда является материальное вознаграждение, и сокращение его размера может подорвать мотивацию и страсть к работе. Это может негативно сказаться на производительности, качестве работы и общем настроении на рабочем месте.
Угроза карьерному развитию Снижение заработной платы может также представлять угрозу для карьерного развития. В некоторых случаях, работодатель может рассматривать сокращение зарплаты как сигнал недостаточной ценности сотрудника или отсутствие перспектив для его развития. Это может привести к ограничению возможностей для повышения и расширения компетенций в будущем. Потеря мотивации и профессиональной амбиции Сокращение заработной платы может вызвать потерю мотивации и профессиональной амбиции.
Резюме, рынок труда - да не вопрос. Так и будет сделано, если не получу хороший совет здесь. Я не хочу и не буду есть у людей время, и поступать с их предложениями работы как с инструментами жантажа работодателя. Вообще не имею привычки никого шантажировать. Если моё резюме будет опубликовано - с этого момента я на старой работе уже не работаю, и пути вернуть меня уже не будет. Но мне нравится моя работа, и даже шальной мысли не было менять её, до вчерашнего дня. Собеседования, испытальные сроки - дело неприятное, супруга уже в шоке. Ещё более неприятен моей поступок будет моим коллегам. Некоторые из них мне симпатичны, и прибавлять им нудной и неблагодарной работы, мне будет очень неудобно, я окажусь свиньёй.
Уйти на другую работу с меньшей зарплатой-что должно произойти,чтобы Вы решились и ушли?
Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а начальник постоянно требует выполнения очень большого объема работы, то стоит задуматься о смене места трудовой деятельности. Работа – это часть нашей жизни, которая влияет на наше настроение, самооценку и финансовое благополучие. Часто возникают ситуации, когда мы задумываемся о том, стоит ли менять работу, особенно если новое предложение несет в себе меньшую зарплату. Статья 74 Трудового кодекса РФ: При переводе работника на работу с меньшей оплатой труда работодатель обязан согласовать новую оплату труда с работником. Если работник не согласен с предложенной оплатой труда, он вправе отказаться от перевода на другую работу. На мое СВ сказали, что им тербуется сотрудник попроще, с меньшим послужным списком, и они не могут предложить мне условия, достойные моего опыта работы. Что касается меня, я бы поработала. Предлагают работу в бюджетной организации по специальности с дальнейшими перспективами, оплачиваемыми больничными и отпусками, стандартным графиком и вроде бы более адекватным начальством. Но зарплата на 5-10 тысяч меньше чем здесь. В целом, решение об уходе на меньшую зарплату должно быть основано на комплексном анализе факторов и учете не только уровня заработной платы, но и других важных аспектов, таких как карьерный рост, условия работы и финансовая устойчивость.
Как торговаться о зарплате на собеседовании, или Торгуйтесь!
Уволен по сокращению, средняя зарплата была 40тысяч. В ЦЗ дают направления с зарплатой от 8 до 17 тысяч. Должно ли считаться отказом от работника по причине маленькой зарплаты? Есть два взгляда на работу. Первый: работа — это просто работа, она приносит деньги, а все остальные потребности — в признании, в самореализации, в чём-то ещё — можно закрыть в других местах. Многие сейчас работают за деньги которые мягко говоря их не особо устраивают, многим сейчас действительно тяжело, работодатели борзеют, платят либо столько ж. Я бы пошла на работу с меньшей зарплатой если близко к дому и удобным графиком, часов до 18 максимум, обязательно какое-то госучреждение для возможности ходить на больничные.
2. Вы поддерживаете и обучаете других членов команды
- Менять работу из-за денег?!
- Стоит ли уходить на меньшую зарплату: преимущества и недостатки
- Почему опасно платить новичкам больше, чем давно работающим сотрудникам - Ведомости
- Приходится ли уходить на меньшую зарплату?
- Из чего состоит зарплата?
Почему люди боятся поменять работу, даже если мало за нее получают?
| Маленькая зарплата на любимой работе или большая на нелюбимой | Девочки, как считаете, стоит ли работать за такую зарплату, где все обязательные расходы(садик-не знаю,стоит ли относить к ним, обеды по минимуму, транспорт). |
| Переход на более интересную работу, но с меньшей зарплатой | я вот кажется сейчас ухожу, правда не в половину меньше а процентов так на двадцать, но у меня в перспективе возможность расти как в зарплате так и в должности плюс супернервическая обстановка в компании, где я сейчас. |
Стоит ли выбирать работу с меньшей зарплатой — преимущества и недостатки
Вся работа пошла на смарку. В итоге я встала, собрала вещи и ушла на "больничный" с этого же дня. В субботу я уехала в отпуск на 2 недели, а со следующего понедельника приступаю к работе. Разместила резюме на нескольких сайтах и с указанием зарплаты, которая мне позволит выплачивать ипотечный кредит. Вчера вышла из отпуска, а с понедельника приступаю к новой работе. Взяли сразу же после первого собеседования.
После декрета на работу не вышла. К не подходил график на работе я уволилась по собственному желанию. После увольнения прошло 1,5 года. Какой размер пособия я могу получить, если не подберу вакансии?
Ростовская обл.
Вы сможете получить бесценный опыт или завязать полезные знакомства Можно согласиться на временное снижение зарплаты, если в долгосрочной перспективе вы получите заметный выигрыш. Доступ к наставникам или профессионалам отрасли, которые помогут вам продвинуться, равнозначен еще большему доходу, — приводит пример Латроп-Райан. В стартапах часто предлагают невысокую зарплату, но такая работа может быть выгодна, если вы хотите получить новые навыки. Читайте также: «Нужно поддерживать нейропластичность». Как в 40 лет успешно уйти из корпорации в стартап Подумайте, даст ли новая работа возможности для развития, которых сейчас у вас нет. Если вы переходите на работу, аналогичную текущей, и у вас в обозримом будущем не будет возможностей для карьерного роста, то не имеет смысла соглашаться на сокращение дохода, — уверена основательница платформы по найму Knac Ариэль Лопес. Также стоит составить список принципиальных для вас характеристик работы, чтобы соотнести свои профессиональные запросы с собственным стилем жизни и понять, что может его улучшить. Часто люди готовы пожертвовать частью зарплаты ради того, чтобы у них было больше свободного времени.
Полтора года я искал работу в креативе. За это время я сделал три-четыре тестовых, но чаще всего работодатели просто игнорировали меня, когда узнавали про опыт и портфолио. Но в один день я наткнулся на позицию стажера в event-агентстве Advanza. Несмотря на приближающийся карантин, ребята набирали стажеров. Причем брали людей без опыта, потому что хотели вырастить себе специалистов с нуля. Несмотря на кризис рынка, я не нервничал, так как понимал, что, если что, смогу вернуться обратно в SMM. Когда я устраивался в агентство, то был готов проработать бесплатно месяц, но не больше, но мне повезло: несмотря на кризис, агентство никого не увольняло, вкладывалось в развитие и оплачивало стажировку. Сейчас я работаю копирайтером и счастлив, что могу придумывать идеи для крупных клиентов. Суммарно наших денег на жизнь хватает. Вдобавок, когда все сидели дома, расходы сильно уменьшились. Нам нужно было платить только за еду и аренду квартиры — никаких трат на развлечения, транспорт, поездки к родным, подарки, путешествия. Иван Щербина ушел с телевидения и стал лайф-коучем Я 12 лет был телевизионщиком, работал креативным продюсером на РЕН-ТВ и в других компаниях. Сейчас мне 36 лет, в 33 года я стал посещать тренинги личностного роста, заниматься саморазвитием. Я видел, что телевидение загибается, развития там нет, и думал, какая профессия мне могла б подойти. Пару раз я помогал коллегам решиться на значимые изменения в жизни, просто задавая им правильные вопросы. А это и есть коучинг! Еще зимой я прошел ознакомительный курс для коучей и понял, что это мое. В марте закрылся мой проект, и тогда же я поступил в Эриксоновский университет коучинга. Параллельно с учебой я начал практиковать — я имел на это право и заранее предупреждал людей, что еще только учусь. Когда начинаешь, сложно искать клиентов: все знают меня как телевизионщика. Многие скептически относятся к коучам и путают их с тренерами личностного роста. Но это разные вещи. Тренер дает инструменты для решения проблемы, но не факт, что они сработают, ведь мы все разные. К коучу человек приходит с запросом и сам находит ответ, свой рецепт счастья. Коуч задает правильные вопросы и помогает посмотреть на себя со стороны. Первый доход от коучинга у меня начал появляться месяца через два после окончания курсов. Если раньше я работал с 10 утра до бесконечности, то сейчас я сам составляю график. Я принадлежу себе и сам несу ответственность. Каждый день у меня есть сессии с клиентами, я продолжаю обучение — оно идет бесконечно, нужно набирать экспертность в разных областях. Я мог бы вернуться на телевидение. Предложения были, я даже сходил на собеседование, но посмотрел и понял, что обратно не хочу. Это бесконечный стресс и гонка по вертикали, огромный объем съемок — жизни там нет. Наталия перешла из отдела продаж в маркетинг и пиар Я не просто перешла на должность с более низкой заработной платой, но еще и заставила руководство это сделать. Я работала в продажах и в своем сегменте была лидером. Но очень не хотела этими самыми продажами заниматься. Я поняла, что деньги — это прекрасно, конечно, но мне так жить некомфортно, надо все поменять, пока мой невроз не перерос в депрессию. Продажи — это очень энергоемкая штука, от них быстро выгораешь. Поэтому разными способами вынудила я руководство перевести меня в маркетинг. Это была история шантажа и манипуляций. Я уходила с зарплаты в 120 тысяч на оклад почти вполовину меньше. Но я не пожалела об этом ни разу. Хотя до сих пор кое-кто из нашего руководства считает, что я не в себе. Первое время мне пришлось оптимизировать свои расходы, но за полтора года доходы вернулись на прежний уровень Сначала было очень сложно, приходилось многому учиться в процессе работы. К тому же продажи — это как легкая атлетика или футбол: есть точные цифры результата, ты сразу понимаешь, проиграл ты в этот месяц или выиграл. А маркетинг — это фигурное катание или гимнастика, оценка результатов зависит от того, под каким углом смотреть. Никогда сразу не поймешь, хорошо ты отработал или не очень. Первое время мне пришлось оптимизировать свои расходы, но за полтора года доходы вернулись на прежний уровень. Сейчас я больше занимаюсь внешней рекламой и пиаром. Мой график стал круглосуточным, я пишу все время. Но я довольна, и у меня очень классный и заинтересованный руководитель. В будущем мне хочется карьерно расти дальше и возглавить выделенный пиар-отдел. Найти идеальную работу, на которой и платят хорошо, и обязанностей немного, удается не всем. Но даже те, кого устраивает зарплата, уходят в другую сферу, потому что «душа зовет». Мы нашли 6 причин, по которым люди уходят с насиженного места. Возможно, они вдохновят и вас. Мало платят Очевидная причина: денег не хватает, но вы чувствуете, что можете зарабатывать больше. На сайтах с вакансиями за те же умения предлагают больше денег, но это не повод бросать заявление на стол начальнику. Сначала поговорите о повышении зарплаты — возможно, вам пойдут навстречу. Увеличить зарплату в 10 раз Хедхантер из Москвы. Ушел на оклад 40 000 Р , но уровень дохода нестабилен: в один месяц у меня может быть только оклад, в другой — 100 000 Р , в третий — 300 000 Р. Иногда руководство при всем желании не может поднять зарплату — так часто бывает в бюджетных организациях. Медсестре нет смысла менять одну муниципальную поликлинику на другую: доход примерно одинаковый во всех. Увеличить доход и остаться в профессии Филолог из Сибири. Два года после университета я работала учителем русского языка и литературы. Уволилась из-за зарплаты в 8500 рублей. Решила работать на себя и стала репетитором. Сейчас зарабатываю 95 000 Р в месяц. Работа кажется бессмысленной Кажется, ваш труд не нужен никому: ни компании, ни государству, ни людям. Вы не можете объяснить, чем именно занимаетесь и зачем нужно перекладывать бумаги с места на место. Уйти на меньшую зарплату Госслужащая из Владивостока. На госслужбе я смогла хорошо подтянуть юридические знания: часто приходилось обращаться к законодательству. Но я не понимаю, для чего нужна эта работа, какая от нее польза. Перешла на новое место с зарплатой в полтора раза меньше: мой мозг начал работать, я изучаю кучу всего нового, раньше мне этого очень не хватало. Мне очень нравится мое новое занятие: есть ощущение, что мои знания и навыки здесь нужны и что я делаю что-то значимое. Рутинная работа Монотонная работа может наскучить, да так, что хочется бросить все и уйти в творчество. Договоры, отчеты и совещания однотипны и не дают проявить себя. Вы чувствуете, что ограничены гостами, снипами, — и это невыносимо. Радикально сменить профессию Кондитер из Санкт-Петербурга. До этого я изучала логистику. Это было интересно, но мне хотелось творить. Меня интересовало приготовление кондитерских изделий, поэтому я решила превратить увлечение в профессию — и поступила в петербургский колледж на повара-кондитера. Но рубить с плеча опасно: на творческом пути что-то может пойти не так, а на старое место вернуться не получится. Пока нет уверенности в себе, запишитесь на курсы: научитесь рисовать или играть на гитаре — и без заработка не останетесь. Бросить все, а потом вернуться Визажист из Москвы. Десять лет я работала менеджером в рекламном агентстве. В 2016 году почувствовала, что выгорела, и решила сменить работу на более творческую. Стала визажистом, но выяснилось, что и тут текучки больше, чем творчества. Меня привлекали в этой профессии прежде всего творческая составляющая и возможность самовыражения. Этого в работе визажиста мало, поэтому сейчас я вернулась на прежнюю работу в рекламное агентство, а как визажист берусь только за самые интересные проекты. Некуда расти Если на собеседовании обещали карьерный рост, но вот вы отработали несколько лет, принесли компании миллионную прибыль, а повышения все нет — это повод задуматься об увольнении. Бывает, что рост возможен только если есть специальное образование, конкретные навыки или определенный опыт работы. Если эти условия не соблюдены, то и повышения не будет. Уйти из профессии и прихватить коллегу Бывший кинолог из Екатеринбурга. Для меня в профессии важна возможность роста. При работе кинологом у меня такой возможности не было: с гуманитарным образованием офицерскую должность не получить. Я попробовала перевестись в пресс-службу и отделение криминалистической экспертизы, но там тоже не срослось.
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
Трудности вынуждают на поиск альтернатив, сублимации и разрядке. Так что же предпочтительнее: достойная заработная плата с рюкзачком негативной ноши или же работа, на которой можно раскрыться полностью? Плюсы такой работы Та самая заработная плата. Это и отчисления в пенсионный фонд, который гарантирует нам относительно безбедную старость, и комфортное материальное положение на сегодня.
На такой работе у вас больше возможностей для карьерного роста. Может, стоит пересидеть непростые времена и взглянуть на работу под «свежим» углом? Наличие соцпакета, о котором говорилось чуть раньше.
Порой бонусы, предоставляемые компанией, помогают нам не только не бояться уйти на больничный или в декрет, но и получить массу других возможностей: оплачиваемый спортзал, перекрытие мобильных счетов и т. Используйте такую работу как «перевалочный» пункт. Наберитесь опыта, разберитесь в себе, определите, чем бы хотелось действительно заниматься и лишь потом рубите, при необходимости, концы.
Никто не сделает работу интересной, кроме вас самих. Нет никаких гарантий, что новая работа внесёт желаемые краски, а рано или поздно любой труд скатывается в рутину. Подогревайте интерес сами.
Минусы такой работы Возможность задержки заработной платы. Мы становимся настолько зависимыми от подобного «праздника» жизни, что любое отклонение во времени получки серьезно сказывается как на наших планах, так и на нашем самочувствии. Переработки не оплачиваются.
Эта статья предназначена для работодателей, стремящихся повысить уровень удержания сотрудников. Спросите любого сотрудника о самом важном аспекте работы, и многие ответят, что это его зарплата. На самом деле, вопросы заработной платы настолько важны, что многие работники готовы уйти с работы из-за низкой заработной платы. Исследования показывают, что большинство сотрудников говорят, что недостаточная заработная плата, скорее всего, побудит их искать новую работу. Мы подробно рассмотрим, что привлекает хороших сотрудников в другие организации, и посоветуем, как удержать вашу команду.
Несправедливые оценки производительности могут побудить сотрудников уволиться. Напротив, честные, точные и частые оценки эффективности помогают сотрудникам чувствовать себя более ценными. Неудивительно, что люди хотят более высокой оплаты. Тем не менее, опрос также показал, что люди, не имеющие по крайней мере четырехлетнего высшего образования, обычно называли несколько причин для ухода, а не только оплату. Хотя повышение заработной платы не зависит от вида продвижения по службе, к которому стремится эта группа, большинство возможностей продвижения связано с повышением заработной платы.
Но даже без денег на картинке большинство людей не хотят оставаться на своем месте, особенно молодые сотрудники. Это также может быть напрямую связано с проблемой заработной платы, потому что работники могут не чувствовать, что им платят столько, сколько они заслуживают.
Также есть свои минусы в этом, например трата времени на адаптацию нового места и коллектива, ну и во-вторых новое рабочее место может иметь другие требования. Лично я считаю что менять место работы на другое из-за зарплаты нужно в том случае, если на нынешнем месте нет возможности карьерного роста и соответственно прибавки оклада. Возможно многие попросту не хотят показывать нужных результатов и ссылаются на организацию, начальство и прочее. Так как на любом месте есть разные должности и зарплаты их сильно варьируются.
Изначально неправильно выбранная сфера деятельности. Если молодому специалисту простительно соглашаться на любую работу, лишь бы получить деньги, то для состоявшего сотрудника это уже не позволительно. Конечно, вы будете поначалу хорошо работать и показывать отличные результаты, но если сфера изначально не ваша, то вы не будете «гореть» работой, у вас не будет мотивации, и результаты будут все хуже.
Выбор профессии или компании без перспектив. Нужно изначально обсудить с работодателем, есть ли в его организации возможности для повышения. Если нет, то вы довольно быстро упрётесь в потолок, и не сможете получать больше. Несоблюдение трудовой дисциплины. Казалось бы — это основа, но некоторые люди просто не могут себя заставить приходить на работу вовремя, сдавать вовремя отчеты и соблюдать другие правила трудового распорядка. И даже если как специалист он неплох, то повышать его точно не будут. Отсутствие инициативы. Есть стереотип, что начальство не любят инициативных — но это не всегда так. Иногда стоит брать на себя чуть больше ответственности, предлагать идеи и интересные решения привычных задач.
Именно таких людей замечают, отправляют на обучение, предлагают более интересные должности. Отсутствие дополнительного обучения. Информация сейчас быстро устаревает, и чтобы оставаться компетентным специалистом, нужно постоянно повышать свой уровень. К примеру, если вы работаете даже обычным бухгалтером, то должны постоянно следить за изменениями в законодательстве. Работник, использующий знания 3-5 летней давности, не просто непродуктивен, он профнепригоден. Чаще всего причина не одна, а сразу несколько. И именно эта совокупность тормозит вас и ваш бюджет, не дает возможности достигать цели, и повышать свой уровень жизни. И чтобы это изменить, нужно правильно определить проблему, и найти пути её решения.