С 1 января 2024 года в Башкортостане на 18,5% повышается размер базовой единицы для определения окладов работников государственных учреждений республики, – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». По данным , средняя зарплата Учителя в Башкортостане за 2024 год ‒ 24 508 рублей. За месяц заработная плата не изменилась и составляет 24 508 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 22 000 рублей (модальная).
Приложения
- Оклад учителя в Башкортостане в 2023 году
- Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан
- Проекты по теме:
- Указ Главы Республики Башкортостан от 01.10.2019 № УГ-325
Указ Главы Республики Башкортостан от 01.10.2019 № УГ-325
Но она не касается работников организаций, финансируемых из федерального, республиканского, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций. То есть данный документ затрагивает лишь коммерческие предприятия и при условии, что в течение месяца со дня официального опубликования соглашения то есть, ещё в начале 2023 года работодатели не направили в Минтруд республики мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов 36 часов в неделю — для преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Предельный объем учебной нагрузки других работников, ведущих педагогическую преподавательскую работу помимо основной работы, определяется самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, как правило, сохраняются. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении включая руководителей , а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя преподавателя , если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной месячной учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий при наличии финансовых средств , могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных ставок ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 01. В вышеуказанные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам должностным окладам работников учреждений производится при: увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада должностного оклада ; получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Документ послужит основой для отраслевых и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях республики. Одним из главных итогов Года модернизации профессионального образования, достойных условий труда и трудовых династий министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова назвала повышение внимания к человеку труда. Создаются современные мастерские, появляются новые центры опережающей профессиональной подготовки, модернизируются здания и общежития колледжей. Всё это повышает интерес к профессиям, которые можно получить в колледжах нашей республики.
Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов. Перечень должностей относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства. Основной персонал учреждения — его работники, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников. Вспомогательный персонал учреждения — его работники, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения — его работники, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности. Формирование фонда оплаты труда работников 2. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.
Правовой акт
«Республиканская организация профсоюза продолжит работу по реальному повышению уровня заработной платы работников отрасли, рассчитанной исходя из новых размеров окладов. преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. 4. Условия оплаты труда работников образования. 4.1. Ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах: Наименование должности, отнесенной к профессиональной. 1.3. Положение включает в себя: базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и размеров минимальных ставок заработной платы.
Постановление от 27.10.2008 г № 374
Министерство устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктами 3. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом обеспечения финансовыми средствами и в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы с учетом достижения показателей по итогам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей эффективности работы учреждения.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram Поделиться: Читайте также Как быть в курсе всего, что творится в Республике Башкортостан? Хотите знать о произошедших происшествиях, ДТП, проблемах жителей, новостях спорта, образования, медицины, культуры в районах Башкирии — вам на NewsBash. Полезная информация.
Эти показатели разрабатываются и утверждаются для работников, в том числе старшего воспитателя, по их основной деятельности руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При установлении стимулирующих выплат старшему воспитателю учитываются результаты выполнения им показателей качества и результативности профессиональной деятельности в баллах, процентах и др. Комиссия по распределению стимулирующих выплат назначается приказом руководителя, в нем же определяется срок ее действия. Листы самооценки обязательно должны проверяться комиссией по распределению стимулирующих выплат.
После проверки комиссией итоговый документ рейтинговая таблица, оценочная таблица вместе с проектом приказа по установлению стимулирующих выплат направляются руководителем в профком для дачи мотивированного мнения. Профком досконально изучает эти документы, в том числе правильность установления стимулирующих выплат работнику и дает мотивированное мнение.
Председатель профсоюза Рауль Халфин подчеркнул , что теперь важно обеспечить реальное увеличение зарплат, а не только пересмотр структуры заработной платы. Профсоюз продолжит работать над повышением уровня зарплат, исходя из новых окладов, и поддерживает внедрение единой системы оплаты труда в сфере здравоохранения на всей территории страны.
В 60 регионах оклады педагогов ниже МРОТ. Башкирия в их числе
Настоящее Примерное положение распространяется на государственные учреждения, подведомственные Министерству образования Республики Башкортостан далее - учреждения и министерство соответственно. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Руководитель учреждения на основании настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности , с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Примерное положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством образования Республики Башкортостан и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели , производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
Сам документ подготовили в региональном Министерстве финансов. Уточняется, что индексация коснется сотрудников государственных, казенных и бюджетных учреждений. А также работников Минтруда республики и МФЦ.
Оклады работников учреждения, работающих на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по минимальным окладам, к которым отнесена настоящим Положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению. Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается учреждением по согласованию с учредителем. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства. Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников. Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал учреждения - его работники, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности. Порядок и условия оплаты труда работников 2. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются с учетом базовой единицы на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов; повышающий коэффициент за почетное звание и знаки отличия; повышающий коэффициент за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ; повышающий коэффициент за стаж работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Для бюджетников минимальные зарплаты будут равны уровню МРОТ — 22 128 рублей, при выполнении работником всех своих обязательств и при отработке нормы рабочего времени за полный месяц. С 2025 года мы должны вернуться к методике установления МРОТ в соотношении с медианной заработной платой. Ведь главная задача органов государственной власти — реальный рост доходов населения, сокращение бедности и неравенства в стране, — прокомментировала министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова.
Башкирский минобр выступил инициатором повышения зарплаты всем учителям страны
Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
За достоверность информации в материалах, размещенных на коммерческой основе, несет ответственность рекламодатель. Instagram и Facebook Metа запрещены в РФ за экстремизм. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии.
Там у каждого ребенка будет возможность определиться и понять, что он хочет.
В этом году Уфимский международный салон образования посетили более 22 тысяч человек. Не так давно завершился «Билет в будущее». Ребятишки смогли руками поработать и прочувствовать профессию. Приведу пример, вот они лично пробуют поработать сварочным аппаратом, и вдруг понимают — это им нравится. А вот не попробовали бы, то никогда бы этого не узнали. Это очень важно. Именно такие мероприятия и нужны.
У нас почему-то родители очень пассивно себя ведут в этом направлении. Мол пусть школа сама определит и подскажет. Понятно, что школа должна разглядеть задатки ребенка, но не всегда это происходит эффективно. Лучше родителя своего ребенка все равно никто не знает. Вы за или против? Меня такая процедура коснулась. Это был как раз последний год, когда всех распределяли.
С одной стороны, конечно, это замечательно, когда у каждого выпускника есть возможность выбора того или иного учреждения, куда бы он мог поехать и трудоустроиться. Лично для меня это было очень интересным форматом — я выбрал другой регион и попробовал свои силы там. Если бы не было этого направления, то я бы совершенно точно никуда не уехал. Но если смотреть с другой стороны, то если ребенок не заключает договор о целевом обучении, насколько конституционно правильно будет вмешиваться в жесткое распределение его судьбы? Это никуда не исчезало. В каждом башкирском вузе есть центр трудоустройства студентов. Здесь уже остается право выпускника согласиться с этими предложениями или не согласиться.
Для самого вуза тоже очень важен процент трудоустройства выпускников, это один из показателей эффективности работы. Если выпускники не могут трудоустроиться по специальности, то встает вопрос, зачем она вообще нужна, зачем готовить в таком количестве специалистов. Естественно, возникает вопрос и к качеству преподавания. Но что делать, если ты отучился на специальности «связи с общественностью». Вуз действительно тебе предложит варианты трудоустройства? Насколько рынок сейчас насыщен этими специалистами? Почему такие огромные коммерческие наборы на такие специальности?
Все вузы у нас федеральные, мы только опосредованно на них можем влиять. Цифры приема определяются по запросам самих вузов. Понятно, что они ориентируются на запросы общества. Не только в плане рынка труда, но и в плане того пула абитуриентов, которые к ним приходят. Так, например, по-прежнему остается большой спрос на специальности «юрист» и «экономист». В этом пуле присутствуют те специальности, без которых общество жить не может — педагоги, врачи. Наверное, детям и родителям необходимо ориентироваться именно вот на такие серьезные выкладки и исследования.
Любой выпускник должен прогнозировать ситуацию на семь лет вперед.
Региональный может быть больше. Увеличение происходит: По договоренности между работодателями, властями и представителями рабочих; В связи с наличием в регионе особой надбавки. Это общефедеральное базовое значение, которое может корректироваться по одной из двух причин: в регионе установлен повышенный размер МРОТ по договоренности между местными властями и работодателями, в регионе действуют районные коэффициенты и аналогичные надбавки для жителей местностей с неблагоприятными условиями. В рамках заключительного в уходящем году заседания Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений РТК состоялось подписание Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2025 годы. Напомним, что минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне установлен с 1 января 2024 года в размере 19 242 рублей. Согласно ст.
Постановление от 27.10.2008 г № 374
В Башкирии с 1 января 2024 года оклады сотрудников государственных учреждений увеличат на 18,5%. Об этом говорится в проекте постановления правительства республики. Сам документ подготовили в региональном Министерстве финансов. «4. условия оплаты труда работников образования. 4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Башкортостане с января 2024 года с учетом анонсированного главой государства Владимиром Путиным роста на 18,5% составит 22 128,3 рублей, увеличившись на 3450 рублей. Оклады работников государственных учреждений в Башкирии с 1 января 2024 года предлагают повысить на 18,5%. Об этом говорится в проекте постановления правительства республики, подготовленном министерством финансов РБ. условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на. рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4. процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Республике Башкортостан. Величина минимальной зарплаты в 2023-2024 году.
В Башкирии повысят базовую часть зарплаты школьных учителей
| Домен припаркован в Timeweb | С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда вырастет на 18,5%. В Башкирии с учетом районного коэффициента в 15% зарплата работников бюджетной сферы составит 22 128 руб., для сотрудников внебюджетного сектора, с учетом регионального коэффициента в 5,7. |
| Постановление Правительства РБ от 05.05.2022 № 214 | 1.5. Минимальные ставки заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. |
| Повышение зарплаты учителям в 2023 в Башкирии, читать онлайн | 1.14. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности. |
В Башкортостане повысят оклады бюджетников
Согласно документу, с 1 июня 2014 года размер базовой единицы для определения минимальных окладов устанавливается в размере 3,8 тысячи рублей (ранее он составлял 2,7 тысячи – прим. ред.), что повышает гарантированную часть в структуре зарплаты бюджетников. между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной. сферы и уровнем среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей. и физических лиц в Республике Башкортостан. Пример почасовой оплаты труда воспитателя Вы можете посмотреть на нашем сайте в разделе Документы, Информационные Листки, Информационный листок "Скорая правовая помощь". Профсоюз продолжит работу над повышением уровня зарплат на основе новых окладов и поддерживает внедрение единой системы оплаты труда в сфере здравоохранения на всей территории страны.
Минимальная зарплата с 1 января 2021 в Башкортостане
- МРОТ с 1 января 2021 года в Башкирии с уральским коэффициентом
- Башкирский минобр выступил инициатором повышения зарплаты всем учителям страны
- В Башкирии с 2024 года повысят оклады работников госучреждений
- Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
- В Башкортостане обсудили изменения в методике оплаты труда педагогов
- В Башкирии повысят базовую часть зарплаты школьных учителей
Какой должен быть «зарплатный» минимум в регионе в 2024 году
| Башкирия и дополнительный повышающий коэффициент для них с 01.01.2023 - Форум.Инфостарт | Условия оплаты труда работников образования. 4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах: Наименование должности, отнесенной к профессиональной. |
| В Башкирии с 2024 года повысят оклады работников госучреждений | 1.5. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. |
| Какой должен быть «зарплатный» минимум в регионе в 2024 году | Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.». |
| Оклады сотрудников госучреждений в Башкирии повысят на 18,5% — РБК | 1.6. Система оплаты труда работников ГАУ ДПО ИРО РБ устанавливается с учетом: базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, и коэффициентов для определения размеров окладов (должностных окладов). |
| В 60 регионах оклады педагогов ниже МРОТ. Башкирия в их числе | Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет. |
Положение об оплате труда
Это хороший стимул. Надеюсь, Год педагога и наставника позволит нам принять единую позицию на федеральном уровне, еще в прошлом году мы разработали республиканскую методику по плановому трехлетнему переходу на новый формат», — пояснил Айбулат Хажин.
Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы. Положение включает в себя: базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов должностных окладов и размеров минимальных ставок заработной платы; минимальные размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам далее — ПКГ , квалификационным уровням, занимаемой должности, профессиональной подготовке, категории, разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником далее — минимальные оклады и ЕТКС соответственно ; минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням, спортивным званию и достижениям далее — минимальные ставки заработной платы ; размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; 1. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений образования далее соответственно - министерство, учреждение. Настоящее Положение для государственных казенных учреждений далее - учреждение , подведомственных министерству, носит обязательный характер.
Положение включает в себя: базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов должностных окладов и минимальных ставок заработной платы; минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам далее - ПКГ ; размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н , от 29 мая 2008 года N 248н , от 27 февраля 2012 года N 165н , от 5 мая 2008 года N 216н , от 5 мая 2008 года N 217н , от 31 августа 2007 года N 570 , от 6 августа 2007 года N 526.
Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с пунктом 1. Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Положение устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством образования Республики Башкортостан и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Информация об изменениях: Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 сентября 2015 г.
N 383 в пункт 1. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" далее - оплата за фактическую нагрузку. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Instagram и Facebook Metа запрещены в РФ за экстремизм. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии. Сетевое издание «МК в Башкортостане» ufa.