Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. д) продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста работника или стажа.
Красночуб.docx
- Тест по статистике №1
- Бесплатные вебинары
- Расчет средней заработной платы по предприятию
- Управление персоналом
- Читайте также
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
| ГБПОУ ВО ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОМЫШЛЕННО-ГУМАНИТАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ ПРЕДМЕТ СТАТИСТИКА | Как правильно рассчитать зарплату при повременной системе: формула, примеры. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. |
| Метод оценки персонала предусматривающий беседу с работником в режиме вопрос ответ по заранее тест | f10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников. Коэффициенты дифференциации заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом. |
| Показатели уровня и динамики заработной платы. | Предложение труда в отрасли описывается как, где L–количество нанимаемых работников, w–месячная ставка заработной платы, минимальный уровень заработной платы 600 рублей в месяц. |
| Тесты с ответами по теме "Управление персоналом" - [HOST] | Ответ: Календарное время. Ответ: Среднее количество явочных дней рабочего в плановом периоде. Ответ: Среднюю продолжительность рабочего дня одного рабочего. |
| ГБПОУ ВО ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОМЫШЛЕННО-ГУМАНИТАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ ПРЕДМЕТ СТАТИСТИКА | В 2019 г. уровень средней заработной платы на одного работника увеличился еще на 10,65 % к значению 2017 г. По данным Росстата, в 2019 г. был рекордно низкий уровень инфляции – 3 %. Итак, реальная заработная плата в 2019 г. увеличилась более чем на 5 п.п. |
Вопрос № 610818 - Экономика
18. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности. Для того чтобы рассчитать средний уровень зарплаты одного работника, необходимо поделить общий фонд оплаты труда на общую численность персонала компании. Таким образом, получится средняя заработная плата одного сотрудника. 5. Как определяется темп роста производительности труда (Пв): Ответ «Б». где Пп и Пб — выработка продукции на одного работника в плановом и базовом периоде? 6. По каким группам факторов планируется производительность труда.
Тест по дисциплине «HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе» для Синергия. Часть 3
Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов, его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд. Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом: - изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих; - изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих; - определение абсолютной и относительной экономии перерасхода планируемого фонда заработной платы; - изучение уровней и динамики оплаты труда работников; - изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования; - изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней Оплата труда заработная плата — это материальное и натуральное вознаграждение наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также с уровнем их квалификации. В статистике оплаты труда и расходов на рабочую силу используется Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу: оплата за отработанное время заработная плата и жалованье ; оплата за нерабочее время отпуска, простои не по вине работника ; единовременные поощрительные выплаты, премии, подарки; выплаты на питание, жилье, топливо; расходы на жилье; расходы на социальное обеспечение отчисления предприятий в пенсионные фонды ; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание; прочие расходы на рабочую силу. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. При сдельной форме заработок зависит от количества произведенной продукции и сдельной расценки размера оплаты за единицу продукции , а при повременной — от количества затраченного времени и тарифной ставки размера оплаты за единицу продукции. В рамках этих форм различают системы модификации оплаты труда: сдельно-премиальную и повременно-премиальную премии за качественную работу , сдельно-прогрессивную дифференцированная шкала сдельных расценок , аккордную оплата за весь комплекс работ и т.
К повременной форме относят также «должностной оклад» — фиксированный размер оплаты труда административно-управленческого персонала за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Фонд оплаты труда ФОТ включает в себя сумму начисленной заработной платы всех работников предприятия. Это интервальный показатель, и он рассчитывается обычно за месяц или за год. В состав ФОТ входят следующие элементы: 1 оплата за отработанное время зарплата, начисленная в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, в процентах от прибыли и т. Часовой фонд заработной платы — это сумма средств, начисленная за отработанные часы, а также оплату по тарифу или расценке в ночное время, доплату за условия труда, доплату бригадирам за руководство учениками и оплату за обучение учеников. Дневной фонд оплаты труда — это заработок, начисленный за рабочий день.
Он включает часовой фонд оплаты труда и доплаты за переработанное время в течение рабочего дня.
Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.
Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.
Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями.
Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для всех категорий персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль. Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.
Средняя заработная плата рассчитывается как частное от деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. Динамика средней заработной платы изучается с помощью системы индексов. По отдельным единицам наблюдения одному участку, предприятию и т.
Важно, чтобы учреждение, в котором учится работник, было аккредитовано. Во время прохождения медосмотра ст. На время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве п. Временно, до месяца или улучшения состояния — если переведен на работу с более низкой оплатой по медицинскому заключению ст. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности, наличия ребенка до 1,5 лет ст. Справка о средней заработной плате 2023 Организация выдает сотруднику при увольнении справку о среднемесячной заработной плате за 3 месяца в трех случаях п. Если в исчисляемый период он был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. Ему платили в валюте другой страны. Дохода за требуемый период и предшествующий ему не было. О новой форме справки для ЦЗН и порядке ее расчета — читайте в нашем материале.
Чтобы определить, какая среднемесячная зарплата за конкретный период потребуется, для начала нужно выяснить средний дневной или часовой заработок при суммированном учете и расчетный период. Расчет — единый и не зависит от режима работы сотрудника. При этом в нем не учитываются социальные выплаты или любые компенсации, не относящиеся к трудовой деятельности. Это материальная поддержка, компенсация еды, жилья, проезда в командировках, оплата КПК или образования.
Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию: а переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности; б переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности; в освобождение рабочего; г понижение рабочего в должности; д повышение рабочего в должности.
Профессиограмма - это: а перечень прав и обязанностей работников; б описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии; в это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку. Какой раздел не содержит должностная инструкция?
Средний уровень заработной платы.
Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле: где F0 и F1 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников или всего персонала предприятия, отрасли в базисном и отчетном периодах; Т0 и Т1 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала или численность персонала предприятий или отраслей в базисном и отчетном периодах; Х0 и Х1 - средняя зарплата по категориям персонала по предприятиям или отраслям в базисном и отчетном периодах. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала на отдельных предприятиях или в отраслях и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы: Iстр.
Расчет среднего годового темпа роста и прироста. Расчет себестоимости, индивидуальных базисных индексов себестоимости и физического объема продукции. Методы расчета цепных и базисных абсолютных приростов, темпов роста и прироста, среднего уровня ряда. Определение индивидуальных индексов себестоимости по видам продукции, агрегатных индексов товарооборота и реализации. Построение уравнения прямой на основе метода аналитического выравнивания.
Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев. Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Различают также номинальную выплаченную без налогов заработную плату. Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом. Так, в 1997 г. Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период. Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период. Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл.
Задача №4. Расчёт средней заработной платы
Месячный фонд оплаты труда — это суммарный заработок за месяц, включая все виды оплаты труда. Годовой фонд оплаты труда — сумма всех месячных фондов оплаты труда. Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах среднесписочной численности используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала. Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего. Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.
Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для всех категорий персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.
Если работник получает премию каждый месяц, то в вычислениях используют не больше одной премиальной выплаты в месяц за все показатели премирования. К примеру, одну премию за число закрытых покупателей и одну премию за сумму прибыли, которую этот сотрудник привнес в доход компании. Получается, что в период расчета можно учесть не больше 12 премий всех типов. В случае, когда премиальные выплаты начисляют за промежуток больше одного месяца, но меньше, чем период расчета, к примеру, за 6 месяцев, премии учитывают в размерах реального начисления за каждый фактор.
В случае, когда длительность временного промежутка больше длительности периода расчета, учитываются премии в размере одна премия в месяц за каждый месяц периода расчета. Годовое премирование или единоразовая выплата за рабочий стаж учитываются полностью, вне зависимости от даты зачисления. В период, который был не полностью отработан, премиальные выплаты идут в учет по времени, которое было отработано. Премиальные выплаты, которые начисляются за отработанные часы, идут в расчет полноценно. Частные случаи повышения заработной платы Увеличение уровня оплаты трудовой деятельности в компании воздействует на средний месячный доход сотрудника. Очень важно учитывать, в какой временной промежуток заработная плата выросла: В случае повышения заработной платы в период расчета, повышаются все денежные вознаграждения за период, который был до момента увеличения зп. Ставка повышения вычисляется посредством деления обновленной ставки или оклада на старые ставки и оклады. В случае повышения заработной платы после периода расчета, но до момента расчета усредненного уровня заработной платы, увеличивается непосредственно средний уровень заработной платы. Изменения касаются соотношения обновленного уровня оплаты трудовой деятельности к старому.
В случае увеличения заработной платы в момент расчета усредненного уровня заработной платы, растет только часть с момента увеличения и до момента конца периода расчета. Коэффициент считают так же, как и в случае повышения зарплаты до момента расчета средней зп. Как рассчитывать усредненный уровень заработной платы для выплаты пособий Уровень средней заработной платы очень важен для расчета всех социальных выплат — это установлено законодательством. Так, получается, что по этому показателю рассчитывают оплату больничного листа, декретного отпуска, пособия по уходу за ребенком и т. Но в этом случае заработную плату рассчитывают немного по-другому — по закону о социальном страховании. Так, с 2021 года работодателя обязали оплачивать три первых дня больничного сотрудника. Остальные дни больничного отпуска сотрудника оплачивает Фонд социального страхования. Как оплачиваются больничные пособия С начала 2021 года правила оплаты больничного сильного изменились. Так, подобные пособия теперь выплачивают по следующим стандартам: руководители компании платят за первые три дня больничного; остальные дни оплачивает Фонд социального страхования.
Следующие случаи больничного оплачиваются Фондом социального страхования с первых суток: для ухода за членом семьи, который заболел; для соблюдения карантинных мероприятий сотрудника, ребенка сотрудника в возрасте до 7 лет, или же инвалида-члена семьи сотрудника; в случае установления протеза в стационаре больницы; в случае лечения сотрудника в санатории в Российской Федерации после того, как ему была оказана помощь в больнице. Все выплаты начисляют в срок не более 10 суток после закрытия больничного. Руководство должно выдать денежные средства в дни после выдачи заработной платы. ФСС выплачивает деньги в срок не более 10 суток с момента, когда руководство организации передало документы со сведениями о ситуации с больничным сотрудника. К примеру, в случае, когда сотрудник закрывает больничный 12 февраля, а зарплата платиться только 4 и 21 числа, то выплаты должны быть не позже, чем наступит 5 марта. До 2021 года больничный оплачивался двумя вариантами: работодатель платил сотруднику, а потом Фонд социального страхования возвращал деньги руководству организации; деньги выплачивались прямо Фондом социального страхования.
Определение абсолютного прироста, цепных и базисных коэффициентов темпов роста, среднегеометрического значения коэффициента. Определение абсолютного прироста, средних темпов роста и прироста денежных доходов. Расчет структурных средних: моды, медианы, квартиля. Вычисление тенденции развития явления, с расчетом показателей ряда динамики цепных и базисных. Расчет статистических коэффициентов и показателей, средней арифметической, моды, медианы, показателей вариации, децильного коэффициента дифференциации и коэффициента Джини.
Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии. Теперь о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.
Тест по дисциплине «HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе» для Синергия. Часть 3
Если хотите проходить тесты быстрее и иметь полный доступ ко всем тестам с ответами по своей специальности, то пользуйтесь НМО тренажером. Если хотите проходить тесты быстрее и иметь полный доступ ко всем тестам с ответами по своей специальности, то пользуйтесь НМО тренажером. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. В первую очередь необходимо ориентироваться на основное — средняя зарплата считается по фактической зарплате и отработанному времени за 12 месяцев. Реальная заработная плата определяется. Ответы на другие тесты: В модели «АD — AS» состояние полной занятости характерно для. k2 – коэффициент увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат, рассчитываемый по формуле: На уровне предприятий и организаций рассчитывается показатель средней месячной заработной платы работников без совместителей.
Популярные сообщения
- ЛЕКЦИЯ_Статистика заработной платы и затрат на рабочую силу
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Тест с ответами эффективность управления персоналом
- Ответы к тесту по экономике 400 вопросов (Часть 2)
Задача №4. Расчёт средней заработной платы
f10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников. Коэффициенты дифференциации заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом. Задание 88 Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется: анкетный опрос — критический инцидент (*ответ к тесту*) интервью — ранжирование — шкалирование. средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат. Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле: =(суммf1Т1/Т1) /(суммf0Т0/Т0), где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах. г) определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой.
Вопрос: Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
- Средний уровень заработной платы.
- Как рассчитывается средняя заработная плата работников \ КонсультантПлюс
- Похожие вопросы
- Читайте также
- Расчет средней заработной платы по предприятию
- Соединённые Штаты Америки платят своим рабочим больше
Тест по дисциплине «HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе» для Синергия. Часть 3
| Среднегодовая заработная плата: что это, формулы, расчетный период | З1 и З2 – соответственно, средняя заработная плата одного работника в отчетном и плановом периодах, руб. И2 – уровень инфляции в плановом году, %. В случае отсутствия можно принять ин-фляцию отчетного года. |
| Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника | Задание 88 Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется: анкетный опрос — критический инцидент (*ответ к тесту*) интервью — ранжирование — шкалирование. |
Задача по статистике S-15
Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям? Маслоу; б теория ожидания В. Врума; в теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда; г теория существования, связи и роста К. Альдерфера; д теория двух факторов Ф. Валентность согласно теории В. Врума — это: а мера вознаграждения; в ожидание определенного вознаграждения в ответ на достижении результаты; г мера ценности или приоритетности; д ожидание желаемого результата от затраченных дополнительных усилий. Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей?
C взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих. D Освобождении персонала. E Нет правильного ответа 3. Кадровая политика предприятия — это: A Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения. B Система, которая определяется во взаимном контроле, взаимопомощи , непрерывном развитии индивидуального и группового потенциала предприятия. C Кадровое планирование. D Система правил и норм, которые осознаны и соответствующим образом оформлены и приводят человеческий ресурс в соответствие со стратегией предприятия E Нет правильного ответа 4.
На какой стадии конфликта появляется явное визуальное проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта: д послеконфликтный синдром как психологический опыт. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью: а стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу; б одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие; в публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей; г крайнее агрессивное недовольство, блокирование стремлений, продолжительное отрицательное эмоциональное переживание, которое дезорганизует сознание и деятельность; д отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей — это: а приспособление, уступчивость; 19.
Комплексная оценка работы — это: а оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов; б определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов; в оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов; г определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой. Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда: а персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу; б только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным; в существует децентрализация управления организацией; г работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат. Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики: 22. Целью какой школы было создание универсальных принципов управления: а школа научного управления; б классическая школа или школа административного управления; в школа человеческих отношений; г школа науки о поведении; д школа науки управления или количественных методов. Кадровый потенциал предприятия — это: а совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства; б совокупность работающих специалистов; в совокупность устраивающихся на работу; г совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства; д совокупность перемещающихся по служебной лестнице. Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям? Маслоу; б теория ожидания В.
По следующим данным о распределении 100 работников банка по величине месячной заработной платы определите среднюю заработную плату используя способ моментов , приходящуюся на одного работника, моду и медиану. Группы работников по величине месячной заработной платы, долл. Число рабочих, в процентах к итогу Расчеты представьте в табличной форме. Сделайте выводы. Решение: Последний интервал с открытой верхней границей. Величину этого интервала принято брать равной величине интервала, перед ним.