Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка. Роструд рассказал о праве на получение выходного пособия в течение второго месяца после увольнения у работника, занимающего должность по совместительству и уволенного по сокращению штата. Если проводится сокращение такого подчиненного, то он остается в штате предприятия, но на основной должности. Если сокращается только место работы по совместительству, сотрудник продолжает свою деятельность в компании, тогда трудовая книжка ему на руки не выдается.
Сокращение внутреннего совместителя: уведомление и статьи ТК РФ в 2024 году
Выплаты при ликвидации (сокращении). При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам: ;, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). 2. При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ). Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству.
Как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штатных сотрудников?
Подробности — в статье «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении». Выходное пособие. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться здесь. Компенсацию за досрочное увольнение. Размер компенсации зависит от количества дней, оставшихся до срока увольнения, указанного в уведомлении: чем раньше совместитель уволится, тем больше денег получит. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника.
Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Заработок на время трудоустройства. Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно. Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. Трудовая книжка и прочие «увольнительные» документы выдаются сотруднику в последний день работы. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз. О том, как это сделать, читайте в статье «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция».
Поэтому руководителю предприятия важно знать положения данного нормативно-правового акта для оформления сокращения в соответствии с принятыми правилами. В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя приводится сокращение штата или численности. Приводятся гарантии, компенсации сокращаемым сотрудникам. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру. В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов: Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде. Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений. Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно.
В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности. О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке. Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений. Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже. В трудовую книжку совместителя вносится информация об увольнении по сокращению. Заполняется таблица, приведенная на странице «Сведения о работниках». В первой графе ставится порядковый номер, во второй — дата увольнения.
Третья графа посвящена основанию расторжения трудовых отношений. Следует ссылаться на статью ТК РФ. В последней графе ставится отметка о том, на базе какого документа проводится сокращение приказ предприятия. Совместительство — осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства. Принято различать следующие виды совместительства: Внешнее ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации ; Внутреннее у одного и того же работодателя. Особенности категории: Выполняется по условиям трудового договора; Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника; Осуществляется в свободное время: После окончания трудовой смены по основному месту работы; В выходные дни; 5. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников: Несовершеннолетних; Занятых на опасных и вредных работах; Занятых на работах, связанных с управлением транспорта; Депутатов Государственной Думы за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности ; Руководителей ЮЛ если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ. Можно выделить несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых соглашений с работниками: , запрещающая увольнение беременных женщин и работников, имеющих на иждивении малолетних детей, за исключением случаев, когда ими совершается грубый проступок. Преимущественным правом здесь будут пользоваться сотрудники с наиболее высокой квалификацией, а также беременные и граждане, воспитывающие малолетних детей в одиночку.
На внутренних и внешних совместителей распространяются общие правила проведения процедуры сокращения. Граждане, трудоустроенные по основному месту работы, не будут пользоваться преимущественным правом по отношению к работающим по совмещению, так как нормы ТК РФ для всех едины. Статьёй 180 ТК РФ закреплены гарантии, на которые вправе рассчитывать сотрудники при сокращении.
Такую запись вносит основной работодатель на основании подтверждающего документа ч. Для внешнего совместителя таким документом является, например, копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора о работе по совместительству.
Если в трудовой книжке запись о работе по совместительству отсутствует, такую работу подтвердят представленные работником сведения о трудовой деятельности. Если сотрудник уволен по сокращению численности или штата работников с основной работы, но продолжает работать по внешнему совместительству в течение второго месяца после увольнения, он считается трудоустроенным. Следовательно, средний заработок за этот месяц за уволенным сотрудником не сохраняется.
Это бесплатно! Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца , то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции. Что подразумевается под совмещением Совместительство — осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства. Принято различать следующие виды совместительства: Внешнее ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации ; Внутреннее у одного и того же работодателя.
Особенности категории: Выполняется по условиям трудового договора; Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника; Осуществляется в свободное время: После окончания трудовой смены по основному месту работы; В выходные дни; Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников: Несовершеннолетних; Занятых на опасных и вредных работах; Занятых на работах, связанных с управлением транспорта; Депутатов Государственной Думы за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности ; Руководителей ЮЛ если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ. Увольнение совместителей: порядок и особенности Сокращение численности штата сотрудников — вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.
Премии и компенсации при увольнении выплачиваются сотрудникам-совместителям по общим правилам, как и остальным работникам.
Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если он предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения. Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка.
Выплаты при сокращении основной должности и совместителя 2021 трудовой кодекс
О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса. В ней указано, что такие группы работников должны получать компенсации, а также гарантии наравне с остальными сотрудниками при увольнении из-за сокращения штатов. Сокращение внутреннего совместителя ТК РФ 2019. Увольнение по сокращению внутреннего совместителя: причины, сроки, порядок оформления, документы (образцы), компенсации и выплаты. Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при сокращении внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Когда нужно предупредить работника о том, что эта должность будет сокращена, и какие выплаты нужно произвести работнику в связи с сокращением второй должности, если по основной должности он продолжит работать? Ответ: По вопросу сокращения совместителя. Трудовое ведомство разъяснило, какие выплаты получает при сокращении увольняемый сотрудник, если он работал по совместительству.
Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов, ошибки и особенности процедуры
В случае сокращения по совместительству работник имеет право на определенные выплаты. Следует обратиться к работодателю для получения информации о точной сумме и условиях выплат. Вопрос: На предприятии производится сокращение штата, в соответствии с которым работник подлежит увольнению по сокращению одновременно по основному месту работы с должности менеджера по продажам и как внутренний совместитель с должности кур. В нашей статье мы постарались отразить все полезные и волнующие вопросы, касающиеся сокращения внутренних и внешних сотрудников работающих по совместительству. Кроме того, работодатель при сокращении должен предложить совместителю вакантные должности, в том числе и те, что не предполагают труд по совместительству. Сумма выходного пособия для совместителей рассчитывается так же, как и другим сокращенным сотрудникам. Совместителю, которого увольняют только с работы по совместительству (внешнему или внутреннему), выплатите выходное пособие, при этом средний заработок на период поиска работы не сохраняйте.
Какие выплаты положены при сокращении по совместительству?
Заключение Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ. Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников. В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией. В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе. Увольнение людей в рамках сокращения осуществляется в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом. Если мы говорим о внешних или внутренних совместителях, то для них особых прав нет, а поэтому процедура выполняется на общих основаниях. Сегодня мы поговорим о том, как сократить человека, работающего по совместительству, а также какие выплаты для него предусмотрены. Для начала отметим, что совместительство может быть нескольких видов.
Если человек занимает несколько должностей в рамках одного предприятия, то мы говорим о внутреннем виде. Внешний вид означает, что гражданин устраивается на работу в другую компанию, при этом какое-то из мест считается основным. Возвращаясь к ситуации, когда происходит сокращение определенной численности людей, в том числе работающих по совместительству, отметим, что для этого есть определенные причины. К примеру, это может быть сокращение совместителя по сокращению штатов, но более детально мы обсудим это далее. Перечень оснований С точки зрения оформления и статуса, работники по совместительству ничем не отличаются от обычных сотрудников. Их особенностью является то, что длительность их смены меньше. Это значит, что увольнение совместителя по сокращению штата будет происходить по общей схеме.
Если говорить в целом, то лица сокращаются по определенным правилам, которые предусматривают ряд ограничений. Так, если сотрудник по совместительству ушел в отпуск, то сократить его нельзя. Такая же ситуация и в отношении болезней, когда он находится на лечении. Работа по соглашению накладывает определенные обязанности на обе стороны. Это значит, что пока не наступит срок завершения контракта, уволить человека не получится. Если же документ не имеет срока действия, то увольнение может осуществляться по особой схеме. Допустим, вместо сотрудника по совместительству, пришел человек, готовый работать на полную ставку.
Это является достаточным основанием, по которому может происходить сокращение внутреннего совместителя. Если увольняют совместителя при сокращении штата, то необходимо заранее отправить уведомление. Для этого дается срок в 2 месяца. При этом важно, чтобы документ был подписан каждым сокращаемым лицом лично, что будет являться подтверждением выполнения требования. В Трудовом кодексе нет никаких упоминаний о форме такой бумаги, а поэтому руководство предприятия может составить документ на свое усмотрение, указав всю необходимую информацию: суть уведомления, даты и т. Процедура ухода внешнего совместителя по сокращению предусматривает также обязанность нанимателя предоставить альтернативные должности, которые позволят избежать ухода из компании.
Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным.
Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает. А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает.
Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность. Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении Допустим, работодатель сокращает несколько штатных единиц по одной должности. Причем одну из них замещает внутренний совместитель.
Должен ли работодатель оценивать его производительность труда и уровень квалификации и тем самым учитывать его право на оставление на работе? Исключений на этот счет законом не предусмотрено. Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев.
Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается. Выплачивается ли компенсация при сокращении совместителя Сначала работодатель формирует приказ, затем работники получают уведомление. Форма приказа о сокращении не определена на законодательном уровне. Он издается в свободной форме.
Учитывая разную судебную практику, у работодателя есть два варианта действий. Первый вариант точно безопасный, но дорогой: работодатель сохраняет за совместителем, которого уволили с основного места работы, средний заработок.
Второй вариант не затратный, но рискованный: работодатель не выплачивает деньги со ссылкой на наличие у совместителя другой регулярной оплачиваемой работы. В этом случае, если работник принесет решение центра занятости о выплате за третий месяц после увольнения, его следует оспорить. Совет Если работник согласится переоформить работу по совместительству на основную работу, заключите допсоглашение к трудовому договору. Укажите в нем, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника. Если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносили, оформите запись о приеме на работу. Если же запись о работе по совместительству была, сделайте новую запись о том, что работа становится основной.
Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации у сотрудника остается только одно место работы по совместительству, что противоречит смыслу совместительства как работы, которую выполняют в свободное от основной работы время. Чтобы исключить претензии ГИТ , письменно предложите работнику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного времени. Совместителя одновременно увольняют с двух мест работы Если увольняете совместителя сразу с двух мест работы, оформляйте этот процесс отдельно. Выплатите работнику два выходных пособия и сохраните за ним заработок на период трудоустройства по основному месту работы. Надо ли сохранять заработок по совместительству за второй и третий месяцы трудоустройства, вопрос спорный.
Сокращение совместителей. Нюансы увольнения в зависимости от ситуации
2. При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ). Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Увольняем работника по внутреннему совместительству по сокращению штата (предупрежден за 2 месяца) 0.25 ставки, а основная ставка остается-выплачивать выходное пособие? Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. 1 ‒ 3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: выплаты в 2024 году
Трудовое ведомство разъяснило, какие выплаты получает при сокращении увольняемый сотрудник, если он работал по совместительству. Если из компании в результате сокращения штата был уволен. Порядок определения стажа для выплаты компенсации. Временно трудоустроенные лица получают основной отпуск за каждый отработанный месяц в количестве 2,33 дня при контракте, превышающем 2 месяца. «работник, уволенный с основной работы по сокращению штата и продолжающий работу по совместительству в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства». А при увольнении в связи с сокращением сезонных работников, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ). Сокращение по Внутреннему Совместительству Выходное Пособие. При этом лицам, работающим по совместительству, в силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством. Выплата выходного пособия сокращаемому совместителю. Увольнение совместителя при сокращении основной должности Работник занимает основную должность по внутреннему совместительству. Работодатель собирается сократить эту должность.