Программа «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 3.1» — это незаменимый продукт программного обеспечения на мелких и средних предприятиях с различной структурой сложности организации.

Купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 у официального 1С:Франчайзи. Цена на 1С:ЗУП 8 версий Базовая, ПРОФ и КОРП. 8 (800) 555-98-32. Доступ на платформу обучения на курс "1С зарплата и управление персоналом" выдается на 1 месяц, в течении этого периода Вы сможете изучать материал, при желании, есть возможность продления доступа. Понятный самоучитель 1С ЗУП 8.3 для начинающих изучение программы. Расчет заработной платы в программе 1С Зарплата и кадры 8.3. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 полностью обеспечивает трудоемкий процесс документального оформления выплаты зарплаты с учетом применяемых в компании схем. Купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 у официального 1С:Франчайзи. Цена на 1С:ЗУП 8 версий Базовая, ПРОФ и КОРП. 8 (800) 555-98-32.

1С: Зарплата и управление персоналом 8

Пользователь самостоятельно несет ответственность за любую информацию и материалы, размещенные на Сайте. При размещении любой информации и материалов Пользователь не становится соавтором Сайта и отказывается от каких-либо претензий на такое авторство в будущем. Компания не выплачивает Пользователю авторского или любого иного вознаграждения, как в период, так и по истечении срока действия настоящего Соглашения. В случае предъявления третьими лицами претензий Компании, связанных с нарушением Пользователем условий настоящего Соглашения, а равно с размещенной Пользователем информацией на Сайте, указанный Пользователь обязуется самостоятельно урегулировать такие претензии, а также возместить Компании все понесенные убытки и потери, включая возмещение штрафов, судебных расходов, издержек и компенсаций. Компания не несет ответственности за посещение Пользователем, а также любое использование им внешних ресурсов сайтов третьих лиц , ссылки на которые могут содержаться на Сайте. Компания не несет ответственности за точность, надежность, достоверность и безопасность любой информации, материалов, рекомендаций и сервисов, размещенных на внешних ресурсах. Использование внешних ресурсов осуществляется Пользователем добровольно, исключительно по собственному усмотрению и на свой риск. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет ответственность и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, интеллектуальной собственностью, товарами или услугами, доступными на нем или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные ожидания Пользователя, которые возникли в связи с использованием размещенной на Сайте информации или ссылки на внешние ресурсы. Ни при каких условиях, включая, но не ограничиваясь невнимательностью или небрежностью Пользователя, Компания не несет ответственности за любой ущерб прямой или косвенный, случайный или закономерный , включая, но не ограничиваясь потерей данных или прибылей, связанной с использованием или невозможностью использования Сайта, информации, Программ, файлов или материалов на нем, даже если Компания или ее представители были предупреждены о возможности такой потери.

В случае, если использование Сайта приведет к необходимости дополнительного обслуживания, исправления или ремонта любого оборудования, а равно восстановления данных, все связанные с этим затраты оплачиваются Пользователем. Вся представленная на Сайте информация предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых. Компания полностью, в той мере, в какой это разрешено законом, отказывается от какой-либо ответственности, явной или подразумеваемой, включая, но не ограничиваясь неявными гарантиями пригодности к использованию, а также гарантиями законности любой информации, продукта или услуги, полученной или приобретенной с помощью этого Сайта. Пользователь согласен, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой, размещение которой не инициирует и не контролирует Компания. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой. Условия обработки и использования персональных данных. Принимая условия настоящего Соглашения Пользователь выражает свое согласие на: 4. Предоставление своих персональных данных, включающих Фамилию, Имя, Отчество, адрес электронной почты, номер контактного телефона, дату рождения, регион, город, организацию, должность для их обработки Компанией свободно, своей волей и в своем интересе.

Подключает к базе новых пользователей и так далее. И это только краткий перечень того, что делают и создают программисты 1С. У них есть специализации. Программисты досконально изучают конфигурации, связанные с определенным направлением учета, настраивают их и дорабатывают. Опытные разработчики могут быстро ответить на любой вопрос, решить любую проблему, добавить новую функциональность или исправить ошибки в старой. Кто-то работает с расчетным отделом, кто-то автоматизирует учет в магазинах и на складах: подключает торговое оборудование, занимается наценками, скидками и так далее. Кто-то настраивает мобильные приложения для кладовщиков и курьеров, а кто-то разрабатывает новые проекты. Что значит оператор 1С Оператор 1С — специалист, который работает с программным продуктом 1С и выполняет операции по обработке данных в системе. Как устроены программы 1С 1С состоит из технологической платформы и прикладного решения конфигурации. Платформа — это основа и среда разработки со встроенным языком 1С, инструментами для администрирования базы данных и обновления конфигураций.

Актуальный релиз платформы — 1С 8. Конфигурация — программа на 1С с открытым кодом. Она не может существовать отдельно от платформы. У нее удобный интерфейс и большие возможности для настройки. На одной платформе может быть установлена одна или сразу несколько решений. Его применяют бухгалтеры, менеджеры, экономисты. Конфигуратор предназначен для настройки и администрирования. Здесь создаются новые объекты конфигурации и редактируются существующие, тестируется и исправляется информационная база, устанавливаются обновления и производятся другие действия по настройке и администрированию. С этим, как правило, работает программист. Конфигурации бывают типовыми и нетиповыми.

Типовые — разработанные самой компанией 1С. Она их поддерживает и выпускает новые версии. Типовых множество — например, те, о которых рассказано выше. Нетиповые — конфигурации, созданные другими организациями и отдельными программистами. Но их редко пишут с нуля, обычно дорабатывают существующие. Это быстрее и дешевле. Компания 1С часто выпускает обновления — выходят новые версии конфигураций и платформы. Это связано с тем, что законодательство меняется и эти изменения нужно отражать в программах. А еще это связано с развитием технологий.

В редакции 2. Для решения этой проблемы в редакции 2. В редакции 3. Не нужно дублировать должности, достаточно всего лишь детально описать различия между позициями. В версии 3. Например, если он из совместителя переходит в категорию основного работника. Теперь не нужно увольнять сотрудника и заново принимать его на работу. Все решается оформлением документа «Кадровый перевод». А еще в новой редакции можно обеспечить корректное склонение по падежам не только ФИО работника, но и подразделения с должностью. Зарплаты много не бывает! В расчетном блоке тоже произошло много важных и полезных изменений. Процедура настройки самого начисления стала логически более понятна. В произвольных формулах расчета начисления снято ограничение на количество показателей — теперь можно использовать сколь угодно сложные конструкции. Главное — не выходить за рамки здравого смысла! А в редакции 3.

С помощью ЗУП руководители могут формировать схемы мотивации подчиненных. К примеру, с помощью конфигурации удобно формировать и отслеживать начисление процентов с продаж или сделок. Для любых форм собственности 1С: ЗУП поддерживает управление кадровыми ресурсами одной или нескольких организаций. Индивидуальный предприниматель легко может организовать кадровый учет, в случае если имеется необходимость в найме работников на временной или постоянной основе. Документы можно изменить под тип юридического лица, осуществляющего наем персонала и выбрать соответствующие опции. Облачные решения Большое количество современных предпринимателей выбирает аренду конфигураций в облачной системе. Облачный сервер 1С позволяет получить доступ к системе в любом месте, а безопасность ваших данных находится под контролем.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет автоматически начислять заработную плату, НДФЛ и страховые взносы в соответствии с законодательством, в том числе организациям с большим количеством сотрудников. Купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 у официального 1С:Франчайзи. Цена на 1С:ЗУП 8 версий Базовая, ПРОФ и КОРП. 8 (800) 555-98-32. это незаменимый продукт программного обеспечения на мелких и средних предприятиях с различной структурой сложности организации. 1С Зарплата и управление персоналом это прикладное программное обеспечение, выпускаемое фирмой 1С на платформе 1С Предприятие и предназначенное для решения задач в областях расчета заработной платы, кадрового учета. Часть 1: Подробное описание настроек Расчета зарплаты, Кадрового учета и Учетной политики в 1С ЗУП 3.0.

1С: Зарплата и Управление Персоналом

1. “1С: Зарплата и Управление персоналом”: общая характеристика, назначение и основные функциональные возможности, запуск и настройка программы. Услуги по обучению работы с системой в Набережных Челнах, имеется индивидуальная программа курса в Набережных Челнах. Заказать обучение по «1С:Предприятие 8». Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. Продукты и технологии: 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП. Задачи: Внедрение системы кадрового учета и расчета заработной платы на предприятии численностью 2500 человек.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

В рамках курса на примере небольшой организации пользователь сможет: выполнить необходимые настройки; настроить виды начислений и удержаний; ввести сведения об организации; оформить сотрудников на работу и внести необходимые личные данные; оформить перевод сотрудника в другое подразделение или на другую должность; оформить приказ об увольнении сотрудника и произвести расчет; назначить сотруднику постоянные удержания; начислить отпуск, больничный лист, премию, разовое начисление; рассчитать и выплатить аванс; проанализировать расчет НДФЛ и страховых взносов; подготовить сведения об удержанных суммах НДФЛ для уведомления в ИФНС; сформировать квартальную отчетность по НДФЛ и страховым взносам. На курсе слушатели последовательно выполняют практикумы и самостоятельные работы по расчету зарплаты в 1 квартале.

Это один из самых «сильных» и достойных преподавателей, имеет свою авторскую методику преподавания. Ее любят и ценят ученики за очень доступное объяснение сложного материала, терпение при работе с теми кому сложно дается его освоение, у нее всегда заготовлена масса примеров для решения конкретных задач. Если вас заинтересовал данный курс, оставьте заявку и мы свяжемся с вами Отправить заявку Организация здравоохранения и общественное здоровье От 7900 р. Голос спокойный внимательный - способствует усвоению информации. Очень качественный курс 1С зарплата и управление персоналом 8.

Коротко и просто о большом и сложном. Выражаю огромную благодарность тем, кто принимал участие в разработке данного курса! Харёва Виктория Сергеевна Подробное разъяснение учебного материала обучения 1С зарплата и управление персоналом 8. Доступно для любого уровня подготовки. Быстрая обратная связь. Схема работы Оформление заявки и оплата Оставляете заявку на сайте.

Начисление и выплата зарплаты В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты - повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время. Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе. Специально вести учет отработанного времени не потребуется. Фактически отработанное время будет вычисляться как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого графика, когда в указанное в графике рабочее время работник отсутствовал, например, по причине отпуска или болезни. Учет рабочего времени Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть следующих типов: пятидневные, шестидневные, сменные и, кроме того, индивидуальные. В конфигурации необходимо указывать продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: интервалы работы в течение рабочего дня или смены с исключением перерыва на обед. Например, для 40-часовой рабочей недели и пятидневного графика работы часы рабочего времени могут быть такими: с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00 здесь предполагается, что перерыв на обед занимает время с 12-00 до 13-00. В конфигурации поддерживаются графики суммированного учета рабочего времени, а также графики сокращенного рабочего времени.

Предусмотрено автоматическое заполнение текущего календаря графика работы с учетом общегосударственных праздников, в котором отражаются рабочие дни, укороченные предпраздничные дни и перенесенные дни отдыха. Список общегосударственных праздников также хранится в информационной базе. При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в "кадровом" контуре учета. Начисления и удержания Все начисления организации объединены в две большие группы: Основные начисления - это начисления, характеризующиеся продолжительностью во времени, то есть имеющие период действия оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр. Дополнительные начисления - это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям. Каждый вид начислений характеризуется способом расчета и другими параметрами. Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний со всеми предусмотренными в конфигурации способами расчета для начислений удержаний.

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами: Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами: по тарифной ставке месячной, дневной или часовой за фактический период действия начисления; сдельно за фактический период действия начисления; процентом от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям ; фиксированной суммой; по среднему заработку для отпуска по календарным дням; по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней; по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности; по среднему заработку например, для оплаты командировок ; доплата до среднего заработка; как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет; процентом от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям ; фиксированной суммой.

Его применяют бухгалтеры, менеджеры, экономисты. Конфигуратор предназначен для настройки и администрирования. Здесь создаются новые объекты конфигурации и редактируются существующие, тестируется и исправляется информационная база, устанавливаются обновления и производятся другие действия по настройке и администрированию. С этим, как правило, работает программист. Конфигурации бывают типовыми и нетиповыми. Типовые — разработанные самой компанией 1С. Она их поддерживает и выпускает новые версии. Типовых множество — например, те, о которых рассказано выше.

Нетиповые — конфигурации, созданные другими организациями и отдельными программистами. Но их редко пишут с нуля, обычно дорабатывают существующие. Это быстрее и дешевле. Компания 1С часто выпускает обновления — выходят новые версии конфигураций и платформы. Это связано с тем, что законодательство меняется и эти изменения нужно отражать в программах. А еще это связано с развитием технологий. Почему в 1С нельзя использовать обычные языки программирования Главный инструмент разработки конфигураций на «1С:Предприятие 8. У него двуязычный синтаксис: русский и английский. Программисты из России обычно выбирают русский.

К нему быстро привыкают даже те, кто раньше программировал на языках с английским синтаксисом, — так понятнее. Дело в том, что встроенный язык ускоряет работу — он специально оптимизирован для разработки программ учета. В 1С даже предусмотрены особые классы объектов: документы, справочники, отчеты, регистры и другие. Где работают программисты 1С Многие работают во франчайзи — партнерах 1С или других компаниях, обслуживающих предприятия. Для начинающих это лучший вариант, тут они получают необходимые навыки и знания. А крупные фирмы часто нанимают разработчиков себе в штат и предлагают высокую зарплату. Есть много фрилансеров, работающих в этом направлении, — обычно они обслуживают малые предприятия в своем регионе. Раньше приходилось постоянно ездить на объекты, а сегодня они предпочитают настраивать программы и консультировать пользователей удаленно. Удаленную работу с хорошей зарплатой можно найти на биржах фриланса — например 1clancer.

Востребованность и заработок В России и ближайшем зарубежье очень часто используют 1С и открывают вакансии. Большинству организаций нужны люди для обслуживания. В феврале 2023 года только на HeadHunter почти 11 000 вакансий.

Оформление приема на работу в 1С. Подробная инструкция со скриншотами

Губкина, Москва. Факультет прикладной математики. Специализированный курс по экономике и финансам.

Откроется форма для начисления зарплаты в 1С 8. Здесь укажите месяц начисления 7 и поставьте последнюю дату месяца 8. Далее нажмите кнопку «Заполнить» 9 и кликните на ссылку «Заполнить» 10. Вкладка «Начисления» 11 заполнилась данными по сотрудникам 12 и их окладам 13. Расчет зарплаты формируют с учетом отработанных дней. Если работник был принят или уволен в середине месяца, то 1С 8. Во вкладке «НДФЛ» 14 вы видите расчет по налогу на доходы физических лиц по каждому сотруднику 15.

Программа автоматически считает НДФЛ, учитывая вычеты, указанные при приеме на работу. Про внесение информации по вычетам в программу 1С 8. Для взноса ФСС по несчастным случаям ставка устанавливается в учетной политике организации. Чтобы зайти в учетную политику нажмите значок «Открыть» 21. Откроется карточка организации. В карточке организации кликните на вкладку «Учетная политика…» 22 и выберете ссылку «Учетная политика» 23. Откроется учетная политика вашей компании. В окне учетной политики укажите ставку взносов в ФСС по несчастным случаям 24. Для сохранения данных нажмите кнопку «Записать и закрыть» 25.

Шаг 3. Начисление премий в 1С в документе «Начисление зарплаты и взносов» Допустим, вы уже начислили зарплату по окладу, теперь хотите добавить к этим начислениям премии. Зайдите в созданный документ «Начисление зарплаты и взносов» как написано в шаге 2 этой статьи.

Порядок расчета среднего заработка 12. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет 12. Учет времени 12. Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные выходные дни и сверхурочно 12. Работа с отпусками.

Введите новое начисление на стандартные вычеты, добавив соответствующий налоговый вычет. Расчет и начисление зарплаты и взносов Важно помнить, что первым делом необходимо вносить в программу приемы, кадровые переводы и увольнения сотрудников. Далее заполняются неявки сотрудников больничные, отпуска и т. При наличии прочих начислений материальная помощь, отпуск по уходу за ребенком и т. Если такая последовательность будет нарушена, программа не сможет правильно рассчитать взносы и налоги. Теперь можно перейти непосредственно к расчету и начислению заработной платы. В разделе «Зарплата» выберите пункт «Начисление зарплаты и взносов», либо пункт с аналогичным названием подраздела «Создать». В первом случае перед вами откроется список всех ранее введенных документов. После того, как вы создали документ, первым делом необходимо заполнить месяц начисления и подразделение.

управление персоналом 8

8. «Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (Зарплата и кадры)» — SkillBank. Вы научитесь вести аналитическую работу с помощью ПО, сможете формировать штатное расписание, самостоятельно проводить кадровые операции, рассчитывать заработную плату. О настройках программы вы можете прочитать в нашей статье Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Здесь же при приеме на работу можно отредактировать право на ежегодный отпуск и назначить дополнительный отпуск сотруднику. Цель курса: научиться работать в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом ред. 3.1, позволяющей работникам кадровой службы и бухгалтерам-расчетчикам заработной платы вести автоматизированный учет. Чему вы научитесь на курсе 1С ЗУП. 1С Зарплата и управление персоналом это прикладное программное обеспечение, выпускаемое фирмой 1С на платформе 1С Предприятие и предназначенное для решения задач в областях расчета заработной платы, кадрового учета. Программа обучения направлена на освоение необходимого объема знаний и навыков, позволяющего самостоятельно вести кадровый учет и осуществлять расчет заработной платы с применением возможностей программы «1С: Зарплата и управление персоналом».

Цель курса:

Общий обзор и основные отличия ЗУП 3.1 КОРП от ЗУП 3.1 ПРОФ
Категория слушателей курса:
Зарплата в 1С базовая
Обзор программы «1С: Зарплата и управление кадрами»

Общие настройки

1С Курсы | Зарплата кадры и управление персоналом | Базис
Зуп 1с 8 3 – 1С ЗУП — понятный самоучитель для начинающих с видеоуроками
Шаг 1. Введите в 1С кадровые данные по сотрудникам
Начисление зарплаты в 1С ЗУП: пошаговая инструкция для начинающих
Начать дискуссию
Форма поиска

Прием на работу в 1С:ЗУП 3.1

Электронные документы избавляют от бумажной волокиты. Синхронный документооборот обеспечивает возможность быстрого согласования с руководством, принятия кадровых решений. Автоматическое размещение и мониторинг вакансий Для работы с вакансиями HR использует модуль «Интеграция с рекрутинговыми сайтами». Можно задать настройки по мониторингу на выбранных сайтах, критериям отбора кандидатов, периодичности загрузки обновлений. При необходимости резюме соискателей сохраняют в формате PDF. Вакансии корпорации публикуются на сайтах в автоматическом режиме. Проектное планирование расходов на зарплату Для проектного учета затрат предназначен справочник «Территории». В качестве территориального модуля может выступать филиал корпорации, проект, объект.

Кадровые планы в разрезе «территорий» удобны для составления сценарных прогнозов по расходам на зарплату после введения кадровых изменений. Суммы, начисляемые на одного или нескольких сотрудников, можно автоматически распределять по разным направлениям и проектам. Организация и контроль адаптационных мероприятий, перемещений, увольнений Менеджеры по персоналу отражают в программе все инструктажи принятых работников, объяснения основных условий трудовых договоров. Списки задач и роли для справочника «Мероприятия адаптации персонала» составляет HR корпорации. Часть мероприятий, в том числе по перемещению, увольнению, назначается автоматически при наступлении кадровых событий.

Его можно сделать на одно лицо и подразделение в целом. Документ «Совмещение должностей» позволяет оформить доплаты внутри компании. Есть возможность выбрать сумму доплаты: в процентах либо, как разницу между окладом сотрудника, который замещает, и окладом по замещаемой должности. Также имеется новый документ «Перевод к другому работодателю». Это удобно для кадрового учета в холдингах.

Программа позволяет вести полноценное штатное расписание, в котором можно учесть особенности работы каждого сотрудника. Если на одной должности специалистам предусмотрены разные условия труда, это доступно отразить в штатном расписании. Также предусмотрены документы для утверждения и хранения штатного расписания. Версия КОРП позволяет оформлять замещение сотрудника, например, на время декрета. Не нужно вручную отслеживать окончание срока действия договора. Программа выдаст предупреждение.

Порядок, особенности и оформление прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон Сроки прекращения трудовых договоров по различным основаниям Оформление и выдача трудовой книжки Выплаты при увольнении Особенности регулирования увольнения отдельных категорий работников Раздел 3. Кадровое делопроизводство как технология. Хранение документов трудовых отношений Тема 1. Организация документооборота регистрация документов, контроль исполнения документов, юридическая сила документа, сроки изготовления документов и т.

Тема 2. Кадровые первичные учетные документы Первичные учетные документы в кадровом делопроизводстве Разработка и утверждение форм кадровых первичных документов. Особенности оформления основных документов по учету труда: штатное расписание, документы о приеме сотрудников заявление, приказ, трудовой договор , личная карточка, документы о переводе сотрудника с должности на должность или в другое подразделение заявление, приказ, соглашение к трудовому договору , приказ на предоставление отпуска, график отпусков, оформление поощрений, оформление командировок, документы об увольнении сотрудников заявление, приказ, акты , табель учета рабочего времени, приказ об отстранении от работы, документы о дисциплинарном взыскании и т. Общие правила и требования к оформлению документов Тема 3. Бумажные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности Виды бланков трудовых книжек Учет трудовых книжек и вкладышей к ним Оформление и заполнение трудовых книжек Выдача дубликатов, вкладышей к трудовым книжкам Анализ характерных ошибок при заполнении трудовых книжек Сведения в электронном виде о трудовой деятельности работников: виды сведений, сроки подачи и особенности формирования отчетных форм Исправление ошибок и неточностей в поданных сведения о трудовой деятельности Тема 4. Архив документов трудовых отношений Номенклатура дел: кто составляет, как составить, как определить индекс дела, как внести изменения Формирование архивного дела из документов трудовых отношений: как определить состав дела, как оформить дело, как передать дело в архивное хранение Уничтожение документов с истекшими сроками хранения Инструкция по архивному хранению документов Тема 5. Организация воинского учета в компании Нормативные акты ведения воинского учета Особенности взаимодействия с гражданами, подлежащими учету Документы ВУ: приказ об организации воинского учета, разделение обязанностей по ведению ВУ, личная карточка N-10, сведения о военнообязанных и др.

После того как все рассчитано и проверено, документ утверждается. И все. Теперь изменить документ без ведома расчетчика кадровик не сможет. При увольнении сотрудника теперь в одном документе возможно произвести полный расчет. А в редакции 2. Расчет страховых взносов в редакции 3. Кадры решают все Очень важное и нужное изменение произошло в штатном расписании. В редакции 2. Для решения этой проблемы в редакции 2. В редакции 3. Не нужно дублировать должности, достаточно всего лишь детально описать различия между позициями. В версии 3. Например, если он из совместителя переходит в категорию основного работника. Теперь не нужно увольнять сотрудника и заново принимать его на работу. Все решается оформлением документа «Кадровый перевод».

Знание 1с предприятие 8.3 зарплата и управление персоналом