Предельные издержки труда равны ставке зарплаты в условиях

Оптимальной считается ситуация в которой размер предельного продукта равен предельной величине издержек, рассчитанных на оплату труда. В таком случае численность работников подобрана верно, и получаемая прибыль при таких условиях будет максимальной. Как видно из таблицы, рыночная ставка заработной платы одного работника составляет 1200 руб. Совокупные издержки труда (фонд заработной платы) фирмы по мере найма каждого дополнительного работника увеличиваются на эту сумму.

Рынок труда совершенной конкуренции. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

-: предельный продукт труда и альтернативную стоимость труда. В условиях двусторонней монополии на рынке труда +: уровень безработицы будет зависеть от установленной ставки заработной платы. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении. Таким образом, если предельный продукт труда растет, то предельные издержки будут падать, а если предельный продукт труда падает, то предельные издержки будут расти (при условии постоянной ставки заработной платы).[3].

Тема. Рынки факторов производства.

Если все рабочие однородны, все работы одинаково привлекательны для рабочих, рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одинаковую ставку заработной платы. В действительности ставки заработной платы различаются и эту дифференциацию можно объяснить следующими причинами: 1. Наличием неконкурирующих групп, то есть разницей в способностях и уровне подготовки различных групп. Например, относительно небольшое число людей имеют способности быть талантливыми музыкантами, художниками, учеными-физиками, спортсменами, а среди них не все имеют финансовые средства для получения необходимой подготовки. В результате, предложение этих видов труда является очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата — высокая. Эти группы не конкурируют друг с другом или с другими профессиональными группами. Виды работ отличаются своей привлекательностью; неденежные аспекты различных работ неодинаковы. В этом случае применяются выравнивающие различия в заработной плате, чтобы компенсировать неденежные различия разнообразных видов работ. Различия в заработной плате могут существовать и при выполнении одних и тех же работ, что связано с отклонениями от условий конкуренции в виде ограничений мобильности рабочей силы.

Географическое ограничение мобильности: нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии. Институциональные ограничения мобильности - это ограничения, устанавливаемые отдельными институциональными структурами: например, цеховые профсоюзы добиваются права на трудоустройство только для своих участников, и при этом ограничивают число вступающих в профсоюз. Социологические ограничения мобильности: несмотря на законодательство, существует расовая, этническая и другие виды дискриминации при найме на работу. Ценообразование на рынке труда на различных типах Рынков 1.

Формирование спроса на рабочую силу подчинено основной цели компании - минимизации затрат.

Следовательно, соотношение количества наемного труда и его денежной оплаты по отношению к сумме и денежной оплате других факторов производства будет таким, чтобы общие затраты фирмы в этом случае были как можно ниже для данного выпуска. Другими словами, необходимо, чтобы трудовые и другие используемые ресурсы обеспечивали, по крайней мере, минимальный эффективный объем производства. Реализация спроса на рабочую силу обеспечивает денежные доходы работников, служит для них источником получения других товаров и услуг, основой воспроизводства рабочей силы общества. Поэтому формирование спроса на рабочую силу является социальной проблемой, затрагивает проблему доходов и входит в сферу влияния экономической политики правительства. Это, в свою очередь, накладывает дополнительные ограничения на параметры поведения фирмы на рынке труда.

Таким образом, эта тема всегда достаточно актуальна. Целью данной работы является изучение функционирования таких рынков труда, как конкурентное равновесие, монополия и монопсония. Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованной литературы. Рынок труда: понятие и сущность Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами об условиях найма и использования труда. Исторически рынок труда возник, когда рабочий крепостной, ремесленник отделился от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением законной свободы.

Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть от голода, он вынужден продать свою способность работать или рабочую силу. Так появился новый продукт, который дал название новому рынку. Рынок труда - это особый рынок, потому что сам товар - рабочая сила - уникален. Это единственный товар, который неотделим от его владельца - человека.

В то же время последний не является объектом купли-продажи, поскольку продается и покупается не работник, а его способность работать. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда является необходимым условием его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций: информационная функция предоставляет субъектам рынка труда объективную информацию об уровнях предложения и требование, вознаграждение за определенную профессию, специальность, квалификацию и т. Рынок труда имеет ряд особенностей: изначально существует неравенство между работодателями и работниками. Работодатель является владельцем капитала и в этом смысле по своей природе является монополистом; труд, в отличие от других товаров, не может быть накоплен. Поэтому, не продавая его сейчас, работник теряет весь доход; работник «привязан» к местному рынку труда.

Рынок труда является одним из рынков, на котором любая фирма должна работать, чтобы успешно функционировать. В действительности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно. Субъектами рынка труда являются работодатели, представленные государством, фирмой или даже отдельным домохозяйством. Они формируют объем спроса в соответствии с потребностью в рабочей силе. Частные лица и домохозяйства, желая найти работу и использовать свою трудоспособность, тем самым регулируют объем предложения.

Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно. Существует обратная связь между числом востребованных работников и заработной платой: по мере роста заработной платы предприниматель сокращает количество работников, и, наоборот, с увеличением числа работников заработная плата на одного работника уменьшается. Это связано прежде всего с действием закона уменьшения предельной производительности труда. Сотрудники нанимаются до тех пор, пока предельная полезность каждого из них высока и удовлетворяет потребности фирмы.

Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему 6 единиц - см.

Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма должна будет повысить ставку зарплаты двум уже работавшим занятым с 4 ед. В итоге, хотя зарплата вырастет только с 4 до 6 ед. Последствия этой ситуации хорошо видны на графике рис. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии ABL M , выделенной на графике с помощью утолщения.

А поскольку в соответствии с кривой предложения S L такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке W M , то именно столько и будет платить им монопсонист. Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы—монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости а значит и производства и снижению жизненного уровня населения. Активно содействовать ограничению монопсонии обязано государство. Обязано по той причине, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах.

Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государственное вмешательство - вовсе не антирыночная мера. И все же не только государству необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы. Основная цель функционирования любого предпринимателя или предприятия — достижение максимального уровня прибыли в процессе производства. При планировании ожидаемой прибыли необходимо реально оценить фактические и рассчитать их предельную величину.

Понятие «предельные издержки» Под предельными издержками подразумевают некоторое количество дополнительных затрат, которые были потрачены на выработку единицы дополнительной продукции. На каждом этапе производства предельные издержки имеют свою величину. На величину предельных издержек основное влияние оказывают , отнесенные к переменному типу, а именно: заработная плата, арендная плата и затраты на приобретение сырья, необходимого для выработки продукции.

Анализ частичного равновесия отличается от анализа общего равновесия тем, что он: а проводится только в рамках краткосрочного периода; б предполагается, что изменения в ценах на одном рынке не вызывают существенных изменений на других рынках; в применяется только для исследования рынков факторов производства. Производство минеральных удобрений сопровождается загрязнением окружающей среды. Эффективность в распределении ресурсов не означает справедливости в распределении доходов. Общественные блага характеризуются совместным потреблением и неисключаемостью. В состоянии общего равновесия изменения в цене одного ресурса влияют на изменения цен на все ресурсы и товары. Точки, находящиеся на границе возможных благосостояний, являются Парето — оптимальными. Не избирательность в потреблении — это свойство товара, которое предполагает, что для данного количества товара потребление его одним потребителем не снижает его доступности для другого потребителя. Эффект обратной связи — это изменения в ценах и объемах обращения товаров на одних рынках, в ответ на изменение цен на взаимосвязанных рынках. Теорема Коуза утверждает, что если операционные издержки пренебрежимо малы, то внешние эффекты могут быть интернализированы правительством путем установления прав собственности на использование ресурсов и разрешения свободной торговли этими правами. Производственные издержки — это издержки в сфере обмена, связанные с передачей прав собственности.

Микроэкономика. Рынки факторов производства. Задачи.

Если продолжать нанимать рабочих дальше точки Е, то им придется платить более высокую заработную плату. Предприниматель наймет такое количество рабочих по ставке Рц, при котором предельные издержки труда будут равняться предельной доходности труда. В результате предельные издержки труда будут превышать установленную ему ставку заработной платы на величину, необходимую для увеличения ставки всем ранее нанятым работникам до нового, более высокого уровня. заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих. Только когда предельная выручка от предельного продукта труда равна ставке заработной платы, фирма использует такое количество труда, которое обеспечивает максимум ее прибыли.

Рынок труда совершенной конкуренции. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Администрация города планирует запретить мигрантам работать на предприятии. Независимая группа экономистов предлагает альтернативный проект, чтобы защитить местных рабочих: установить минимальную заработную плату для мигрантов. После принятия закона о минимальной заработной плате для мигрантов на оптимальном для местных рабочих уровне предприятие для защиты своих интересов добилось возможности платить разную зарплату местным и иностранным рабочим. Примечание: при решении данного пункта необходимо учитывать, что монополист по-прежнему рассматривает два проекта защиты местных рабочих.

Определите, больше или меньше часов предпочтет работать человек, если ставка заработной платы растет, а эффект замещения больше, чем эффект дохода. Один из способов поддержки семей с низким уровнем дохо- да — увеличение минимальной заработной платы, другой — предоставление целевых пособий. Сравните влияние этих двух способов на предложение труда. Оцените утверждение: «Эффект дохода при любом данном увеличении заработной платы больше для тех, кто в настоящее время работает больше часов, чем для тех, кто работает мало часов или не работает совсем».

Используйте теорию производства в домашнем хозяйстве для описания принятия решений о вступлении в брак, получении образования и профессиональной подготовки, работе по найму, рождении детей. Тесты 1. Выпуклая форма стандартных кривых безразличия отражает: а возрастающую предельную норму замещения досуга доходом; б уменьшающуюся предельную норму замещения досуга доходом; в постоянную предельную норму замещения досуга доходом; г уменьшающиеся предельные альтернативные издержки дополнительного досуга. Если ставка заработной платы возрастает с w1 до w2, часы работы индивидуума возрастают с h1 до h2 см. Эффект дохода — это: а комбинация досуга и заработной платы, максимизирующая доход индивидуума; б та часть общих изменений в предпочитаемых часах работы, которая происходит из-за изменений в реальном доходе без изменений ставки заработной платы; в та часть общих изменений в предпочитаемых часах работы, которая происходит из-за изменений в ставке заработной платы при постоянном реальном доходе или полезности; г та часть изменений в желаемых часах работы, которая происходит из-за изменений в относительных ценах на досуг и товары. Предположим, что положение работника на рынке труда может быть графически показано точкой на участке обратного изгиба индивидуальной кривой предложения труда. Тогда при увеличении заработной платы: а эффект дохода сильнее эффекта замещения; б эффект замещения сильнее эффекта дохода; в и эффект дохода, и эффект замещения увеличивают часы работы; г и эффект дохода, и эффект замещения уменьшают часы работы.

Допустим, что в ситуации тройственного выбора работа за доход, работа в домашнем хозяйстве, досуг функция полезности индивидуума такова, что при увеличении ставки заработной платы эффект дохода доминирует над эффектом замещения, тогда: а время работы в домашнем хозяйстве или увеличится, или уменьшится, предложение труда уменьшится; б предложение труда увеличится, время работы в домашнем хозяйстве увеличится; в предложение труда уменьшится, время работы в домашнем хозяйстве уменьшится; г время работы в домашнем хозяйстве уменьшится, предложение труда или уменьшится, или увеличится. Сколько часов будет работать Вася: а 9; в 15; г 20? При выборе работать полный рабочий день или не работать вообще Светлана предпочитает работать полный рабочий день. Однако предположим также, что при этом ее предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку заработной платы. Можно сделать вывод, что Светлана: а будет чувствовать себя недозанятой; б вероятно, будет менее склонна к прогулам; в будет подрабатывать в вечернее время, даже если заработная плата на второй работе будет несколько ниже; г предпочтет работать неполное рабочее время, если это возможно при данной ставке заработной платы. Если ставка заработной платы индивидуума возрастает: а существует тенденция замещения времяемких агрегированных благ капиталоемкими агрегированными благами; б существует тенденция замещения благ временем в производстве агрегированных благ; в больше агрегированных благ будет потреблено, включая блага низшего порядка; г больше времени досуга будет потреблено, если эффект замещения превышает эффект дохода. В определенной семье супруг А может потенциально зарабатывать 7 руб.

Супруг B может потенциально зарабатывать 10 руб. Модель распределения времени предсказывает, что: а супруг А будет стремиться потреблять больше капиталоемких агрегированных благ, чем супруг B; б супруг А будет стремиться специализироваться на производстве товаров в домашнем хозяйстве, а супруг B — на рынке; в супруг B скорее сможет замещать время на блага в производстве агрегированных благ; г супруг B будет потреблять меньше досуга, чем супруг А. Какой из последующих факторов вызовет движение в точку В и соответствующее увеличение часов работы до 60 в неделю: а возможность сверхурочной работы за 9 марок в час; б возможность дополнительной работы за 4 марки в час; в снижение ставки заработной платы за основную работу до 4 марок в час; г увеличение нетрудового дохода? Задачи 1. Студенческая стипендия, проценты на срочный вклад в банке и помощь родителей дают Федору доход в размере 100 руб. При этом он с равным удовольствием готов работать один день в неделю, если его недельный доход возрастет до 120 руб. Предположим, что Вы предлагаете Федору работу за 23 руб.

Согласится ли он? Анжела живет в Зеленограде, она недавно развелась и получает от бывшего мужа алименты в размере А руб. В Зеленограде ей удалось найти работу за М руб. Однако функция полезности, характеризующая ее предпочтения, такова, что она не согласилась на такую зарплату, но с удовольствием согласилась бы работать 40 часов в неделю при заработной плате 2М руб. Изобразите графически линию бюджетных ограничений и кривые безразличия, отражающие функцию полезности, характеризующие положение Анжелы на рынке труда.

Рабочие не будут наниматься, когда ставка заработной платы будет меньше, чем та, которую требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят найм с Qc до Qu. Используя специальные термины, можно сказать, что, соглашаясь на требуемую профсоюзом заработную плату Wu, отдельные предприниматели "принимают заработную плату" по этой ставке, что соответствует участку Wua кривой предложения труда с абсолютной эластичностью.

Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то на этом участке МRС равны заработной плате Wu. При отсутствии профсоюза - то есть в условиях чисто конкурентного рынка труда - можно ожидать, что эти незанятые рабочие согласились бы на более низкую заработную плату и поэтому ставка заработной платы упала бы до конкурентного уровня Wc. Но этого не происходит, ибо рабочие предпринимают совместные действия через свой профсоюз. Как рабочие не могут в отдельности соглашаться работать за заработную плату ниже Wu, так и предприниматели не могут платить меньше по контракту. Добились ли профсоюзы успеха в повышении заработной платы своих членов? Действия и открытых, и закрытых профсоюзов по повышению заработной платы приводят к снижению занятости. Успех любого профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной сопровождается последующим уменьшением числа занятых рабочих. Этот эффект безработицы может оказывать сдерживающее воздействие на требования профсоюзов по повышению заработной платы.

Воздействие повышения заработной платы на безработицу может смягчаться профсоюзами двумя путями. Во-первых, обычный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большинство видов труда. Так, сдвиг вправо кривой спроса на труд может компенсировать или более чем компенсировать любое воздействие безработицы, которое в противном случае ассоциировалось бы с указанным повышением заработной платы. На требования профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде не абсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест. Во-вторых, величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем неэластичное спрос, тем меньше величина безработицы, которая сопровождает данное увеличение ставки заработной платы. Если профсоюзы имеют достаточную силу, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми снижается заменяемость труда другими вводимыми факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют введению нового оборудования и станков.

Или профсоюз может успешно договориться о выходном пособии, или выплатах, за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов более низкая заработная плата , тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. По этим и другим причинам безработица оказывает меньшее ограничительное воздействие на требования профсоюзов о повышении заработной платы, чем предполагается в наших моделях открытых, и закрытых профсоюзов. Теперь предположим, что на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим "продавцом" труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы; он противостоит монопсоническому нанимателю труда или совокупности олигопсонических нанимателей труда , который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Является ли это исключительным или особым случаем?

Вовсе нет. В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и по производству сельскохозяйственной техники, "большой труд" - один крупный производственный профсоюз - ведет переговоры с "большим бизнесом" - несколькими крупными промышленными гигантами. Монопсоническнй наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wm, ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы - Wu. Нельзя сказать вполне определенно, какая из этих двух возможностей реализуется. Логически - результат промежуточный, в том смысле, что экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка. Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-то между Wm и Wu. Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Из этих замечаний вытекает и другая характерная черта модели двусторонней монополии.

Вполне возможно, что установившиеся заработная плата и занятость могут быть более социально желаемыми, чем это обусловлено двусторонней монополией. Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней. А теперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается договоренность о ставке заработной платы, равной приблизительно Wc, которая является конкурентной. Если администрация соглашается с данной ставкой, то у нее исчезает стимул ограничивать занятость и наниматель больше не может понижать заработную плату путем сокращения занятости. Короче говоря, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существует монополия "только на одной стороне рынка. Со времени принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях найма в Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработной платы. В конгрессе имеются предложения о введении с 1992 г.

Анализ влияния профсоюзов на установление заработной платы затрагивает давно дискутируемый вопрос об эффективности законодательства о минимуме заработной платы как средстве снижения уровня бедности. Аргументы против минимума заработной платы. Критики полагают, что установление эффективной выше равновесной минимальной заработной платы просто приводит к тому, что кривые МRР и спроса на труд вновь поднимаются, поскольку предпринимателям выгоднее нанимать меньше рабочих. Повышение издержек на заработную плату может даже выбить некоторые фирмы из состояния деловой активности. В результате некоторые бедные, низкооплачиваемые рабочие, помочь которым и предназначался минимум заработной платы, окажутся теперь без работы. Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становится безработным при минимуме заработной платы, равном 3,35 дол, в час, хуже, чем если бы он или она были наняты по рыночной ставке заработной платы, равной, скажем, 2,5 дол, в час? Другим основанием для критики является то, что минимум заработной платы имеет недостаточную нацеленность на снижение уровня бедности. Минимум заработной платы предусматривается для обеспечения "прожиточной заработной платы", которая позволяет малоквалифицированным рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности.

Однако, по мнению критиков, основное воздействие минимум заработной платы оказывает на работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно обеспеченным семьям. Аргументы в пользу минимума заработной платы. Сторонники минимума заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали воздействие минимума заработной платы в нереалистичном контексте. При установлении минимума заработной платы на монопсоническом рынке труда минимум заработной платы может привести к повышению ставок заработной платы, не вызывая безработицы; в самом деле, при повышении минимума заработной платы может произойти даже увеличение рабочих мест благодаря гаму. Более того, установление эффективною минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда, при этом кривая спроса на труд перемещается вправо и перекрывается любой эффект безработицы, который в противном случае мог быть вызван минимумом заработной платы. А как минимум заработной платы может воздействовать на повышение производительности труда". То есть у фирм, использующих низкооплачиваемых рабочих, может быть неэффективное применение труда, повышение ставок заработной платы, в связи с установлением минимума заработной платы, по всей видимости, окажет "шоковое" воздействие на эти фирмы и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего соответственно повысится производительность труда. Во-вторых, утверждается.

Какая точка зрения является верной? Общее мнение, сложившееся на основе большого количества научных исследований минимума заработной платы, сводится к тому, что минимум заработной платы порождает определенную безработицу, особенно среди молодежи 16-19 лет. Чернокожие рабочие и женщины, которые составляют непропорционально большую часть низкооплачиваемых рабочих, как правило, больше страдают от сокращения занятости, чем белые рабочие-мужчины. Другая сторона медали в том, что те, кто остается занятым, "получают более высокий доход и имеют больше шансов избежать бедности. Таким образом, воздействие минимума заработной платы на снижение бедности является смешанным, двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в бедность; те же, кто остается занятым, как правило, избегают бедности. Дифференциация ставок заработной платы. Мы проанализировали общий уровень заработной платы, а также роль спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда.

Теперь рассмотрим разницу в заработной плате у работников различных профессий" и у различных работников одной и той же профессии. Почему руководитель корпорации или профессионал-спортсмен получают 300 тыс. Почему игроки бейсбольных команд основной лиги получают в среднем в год 485 тыс. Какие были основания у фирмы "Крайслер" выплатить своему президенту Ли Якокке в совокупности 23 млн дол. Таблица 3 показывает значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий. Наша задача - объяснить эти различия. В целом это можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то конкретною вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой.

А если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы хотим знать, почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы это сделать, мы должны рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Если 1 все рабочие однородны, 2 все работы одинаково привлекательны для рабочих и 3 рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы.

Таким образом, в условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных рабочих и платить эту повышенную заработную плату всем рабочим.

Менеджмент и трудовые отношения : Микроэкономический анализ заработной платы

Рынок труда совершенной конкуренции. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции В таблице приведены данные о предложении труда и средних издержках на единицу труда при найме рабочей силы монополистом., а также о предельной доходности труда. Рассчитайте: а) Общие издержки на труд, руб.
Контрольная работа по "Экономической теории" - Контрольная работа Если, скажем, эластичность предложения труда 2.0, а недельная ставка заработной платы 100 тыс. руб., то, согласно (14.25), предельные факторные затраты на труд составят (в недельном исчислении).
Экономическая теория - ответы к тесту Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (6 единиц), т.е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы.
Рынок труда и заработная плата. Равновесие на конкурентном рынке труда 1) Заработная плата не зависит от спроса на труд и предложения труда, предприятие само диктует ставку заработной платы, у работников есть выбор либо согласиться с данной заработной платой, либо покинуть рынок труда.

Особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Общеизвестно, что спрос на труд - или на любой другой ресурс зависит от его произ-водительности. В целом, чем выше производитель-ность труда, тем выше спрос на него. При данном совокупном предложении труда, чем выше спрос, тем больше средний уровень реальной заработной платы. На это оказываю влияние следующие факторы: 1. Последние оценки пока-зывают, что чем больше используется совокупного капитала в форме матери-альных активов оборудования и зданий на одного рабочего, тем выше производительность труда. Природные ресурсы. Чем больше высококачественных при-родных ресурсов приходится на одного рабочего, тем выше производительность труда рабочих данной страны. Методы работы постоянно совершенствуют-ся благодаря разработкам глубоких научных исследований и изысканий и темпу технического прогресса в целом. Качество труда. Лучшая физическая подготовка, инициативность, квалификация рабочих и служащих, здоровье, решительность, об-разование и подготовка, а также отношение к труду влияет на более высокую производительность таких рабочих по сравнению с остальными. Это определяет, что даже при одинаковом количестве и качестве природных ресурсов и капитала такие рабо-чие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.

Другие факторы. Не менее важными, хотя и менее ощутимыми факторами обеспечения высокой производите-льности труда рабочих являются: а эффективность и гибкость системы управления; б деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность; в размер внутреннего рын-ка, обеспечивающего фирмам возможность реализа-ции продукции массового производства. Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического обеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов, находящих-ся в распоряжении рабочих. Необходимо заострить внимание на относительно тесную вза-имозависимость в длительном периоде между ре-альной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая , что реаль-ный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход общий зарабо-ток на одного рабочего может расти приблизите-льно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработан-ный час. На уровень производительности также влияет существующая система оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть тариф, оклад или переменная сдельный приработок, премия. Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Наибольше распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, дневная, месячная. При часовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней смен.

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставок , числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия. В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. На многих предприятиях применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.

Поскольку рынок труда является конкурентоспособным, фирма может нанимать любое количество рабочей силы с той же равновесной ставкой заработной платы.

Следовательно, предельная стоимость труда будет равна ставке заработной платы. Давайте рассмотрим взаимодействие спроса и предложения на конкурентном рынке труда на примере отдельной фирмы и всего рынка. Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установленных кривых спроса и предложения. Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы будет достигнуто, когда стоимость предельного продукта труда равна заработной плате, выплачиваемой работникам. Кривые спроса и предложения могут менять свое положение под влиянием изменений различных рыночных факторов, например: спроса на продукт, цен других факторов производства, появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости, что приведет к изменению равновесных значений заработной платы и занятости на рынке труда. Если рынок находится: в точке равновесия, то обычно нет никаких возможных причин для изменения значений заработной платы и занятости; не в точке равновесия, тогда такие причины обязательно будут существовать, и заработная плата и занятость будут меняться, пока не будет достигнуто новое равновесие. Силы нерыночные факторы могут также действовать на рынках труда, которые препятствуют установлению равновесного уровня заработной платы: профсоюзы, законы о минимальной заработной плате, минимальная занятость в государственном секторе. Например, профсоюзы могут вступать в соглашения с работодателями, которые определяют заработную плату и другие формы компенсации, условия труда, правила, регулирующие повышение по службе, увольнения. Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания заработной платы на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если установлен минимальный Уровень заработной платы выше рыночного равновесия.

Фирмы чаще всего при взаимодействии с профсоюзами могут, с другой стороны, искусственно ограничивать предложение определенными способами устанавливать более высокие требования к найму, проводить лоббирование. В то же время на рынке также складывается ситуация, когда занятость меньше, а уровень заработной платы выше, чем при нормальном рыночном равновесии. Рынок труда полностью конкурентный, а товарный рынок является монополией. Поскольку рынок труда является конкурентоспособным, фирма будет руководствоваться преобладающей рыночной ценой рабочей силы - заработной платой. Поскольку фирма является монополистом на товарном рынке, она может влиять на цену продукта, поэтому для нее ориентиром для производства будет не цена, а предельный доход - выручка от продажи дополнительной единицы продукта. Следовательно, величина предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в натуральном выражении, умноженный на величину предельного дохода. Тогда будет установлено равновесие на рынке труда, где величина предельного продукта труда равна заработной плате. В этом случае фирма будет нанимать меньше работников, чем в предыдущем случае, поскольку цена продукта всегда выше предельного дохода от его продажи. Таким образом, монопольное положение фирмы даже на другом рынке реализуется в снижении производительной силы общества, хотя ставка заработной платы останется здесь на том же уровне, что и в предыдущем случае.

Товарный рынок является конкурентным, а рынок труда - монопсоническим. Если фирма является единственным работодателем покупателем рабочей силы на рынке, то есть это монопсония, предложение рабочей силы для нее будет совпадать с предложением рабочей силы. Фирма сможет нанять дополнительного работника только в том случае, если она выплатит ему дополнительную заработную плату. Поскольку нанять дополнительного сотрудника в данной сфере деятельности означает увести его из какой-либо другой области, фирма должна заплатить за эти альтернативные издержки отвлечения. Более того, чем больше сотрудников фирма хочет отвлекать от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем выше альтернативные издержки такого отвлечения. Следовательно, предельные издержки найма дополнительного работника будут увеличиваться с ростом числа работников и будут располагаться выше линии снабжения линия снабжения - это линия средних затрат фирмы на найм работников. Будет установлено равновесие на рынке труда, когда предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением рабочей силы. Количество работников и заработная плата будет меньше, чем на конкурентном рынке труда. В то же время, поскольку рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на цену продукта: стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в физическом выражении, умноженном на цену продукта.

Условия существования монопонии на рынке труда: количество работников в данной фирме составляет основную часть всех занятых в этом виде деятельности; этот вид деятельности относительно неподвижен. Рынок труда - это монопсония, товарный рынок - это монополия.

Субъектами спроса на труд выступают работодатели, имеющие всё необходимое для ведения хозяйства, кроме наемных работников. Со стороны предложения труда субъектами являются наёмные работники, профсоюзы и иные объединения работников. Активное участие в регулировании отношений между указанными субъектами рынка труда принимает государство, благодаря которому достигается баланс интересов работодателей и наёмных работников. Кривая спроса на труд Между спросом на труд и величиной заработной платы со стороны работодателей существует обратная зависимость рис. Кривая спроса на ресурс труд является кривой предельной выручки MRP на данный ресурс, так как каждая точка данной кривой показывает максимально возможную цену, которую готов заплатить за ресурс производитель работодатель , приобретая то или иное количество ресурса. Стремясь максимизировать прибыль, фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока ставка заработной платы или MRCL не уравняется с предельной выручкой на труд MRPL. График предельной выручки отражает спрос фирмы на труд. Предложение труда со стороны отдельного работника имеет свои особенности.

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому у работника появляется стремление заменить свободное время дополнительной работой: свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Его рыночная власть дает возможность устанавливать уровень ставки зарплаты на более низком уровне. Фирма-мoнoпcoниcт добивается максимальной валовой прибыли , нанимая меньше работников с более низкой ставкой зарплаты 9. Чем отличаются уровни занятости и оплаты труда на монопсоническом и конкурентном рынках рабочей силы? Конкурентный рынок труда, каждое предприятие нанимает наименьшую часть рабочих данного вида труда из общей массы предложений и не влияет на ставку зарплаты. Наилучший уровень занятости, при котором будет максимальная прибыль фирмы, достигается, когда предельная доходность труда равна ставке зарплаты. Какие способы влияния на увеличение спроса на труд могут использовать профсоюзы? Для увеличения спроса на труд профсоюзы могут использовать следующие способы: - увеличение спроса на производимые фирмой товары и услуги реклама продукции со стороны профсоюза ; -увеличение производительности труда. Охарактеризуйте формы воздействия профсоюзов на предложение труда.

Каким образом деятельность открытых профсоюзов влияет на уровень безработицы? Профсоюзы могут воздействовать на рынок труда самыми разными способами: сокращение предложения труда, так как не поддерживают иммиграцию; квалификационное лицензирование профессий, чтобы большинство сотрудников имело образование; увеличение спроса на труд членов профсоюзов. Профсоюзы стараются ограничить количество работников, предлагающих свой труд в данной отрасли: вводят дискриминационные условия найма по отношению к не членам профсоюза, выступают за ограничение иммиграции. Такими мерами профсоюзы добиваются выгодных условий найма, повышения заработной платы для своих членов. Что представляет собой двусторонняя монополия на рынке рабочей силы? Борьбу между предприятием, которое хочет увеличить производительность труда и профсоюзом, которое не дает предприятию увеличить производительность труда, не улучшая условия труда и не увеличивая оплату и количество сотрудников. Каковы причины дифференциации ставок заработной платы? К причинам дифференциации относят: 1.

Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы.

Данная фирма окажется в состоянии равновесия, то есть наймёт оптимальное количество труда, при условии, что предельные издержки использования труда в денежной форме равны спросу на труд. В таком случае ставка заработной платы и ' соответственно предельные издержки на труд являются постоянными величинами для этой конкретной фирмы. Предельные издержки труда будут превышать установленную ставку зарплаты на величину, которая необходима для увеличения ставки зарплаты всем ранее нанятым работникам до нового, более высокого уровня. Действительно, нанимая дополнительного работника, предприятие увеличивает издержки на величину его заработной платы, а получаемый предприятием чистый дополнительный доход равен предельной доходности труда за вычетом увеличения фонда оплаты труда. ный физический продукт труда величине, обратной предельным издержкам или цене. конечного продукта, или, что эквивалентно, чтобы уравнять предельный продукт. труда в денежном выражении установившейся ставке заработной платы. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если: A) предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы.

II. Определение Заработной платы на различных рынках труда

II. Определение Заработной платы на различных рынках труда В таком случае ставка заработной платы и ' соответственно предельные издержки на труд являются постоянными величинами для этой конкретной фирмы.
2.5.3. Рынок труда Это означает, что совокупные издержки на труд возрастают точно на величину существующей ставки заработной платы для каждого дополнительно нанимаемого работника, т.е. предельные издержки на труд (MCL) равны величине ставки заработной платы (W).
Предельные издержки на оплату рабочей силы Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (6 единиц), т.е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы.
Задача № Расчёт цены и количества труда Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 — 20 = 30 тыс. руб.
Предельные издержки на труд Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

12.1. спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда

Тема № Ответы к тестам по экономике 9 тем (Часть 2) Данная фирма окажется в состоянии равновесия, то есть наймёт оптимальное количество труда, при условии, что предельные издержки использования труда в денежной форме равны спросу на труд.
(Микроэкономика) - документ, страница 8 () - СтудИзба выше. Для монополиста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны.
Рынок труда в стране N Упражнение 3. В соответствии с этой теорией, каждый фактор производства (в данном случае труд) получает плату, равную его предельной доходности, при условии, что MRPL=MRCL, т.о., зарплата равна W1. Фирма, изображенная на графике, совершенный конкурент.
Заработная плата и ее формирование на конкурентных рынках труда Кривая SS характеризует предложение труда и является кривой средних издержек со стороны фирмы, так как монопсонист платит равную ставку за равный труд. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней.
Микроэкономика. Рынки факторов производства. Задачи. При превышении предельного продукта труда в денежном выражении над ставкой заработной платы предприятие. Ответ: повышает спрос на дополнительное количество рабочей силы. Ответ: стремится к выравниванию предельного дохода труда и ставки зарплаты.

Задача №166. Расчёт цены и количества труда

Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс MRС будут постоянны и равны цене ресурса ставке заработной платы. Несовершенная конкуренция на рынке труда. Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. В отличие от совершенно конкурентной фирмы монопсонисту соответствует восходящая кривая предложения.

Относительная величина зарплаты и сдвиги спроса в краткосрочном и долгосрочном периодах. Рынок труда в условиях монополии и двухсторонней монополии. В реальной действительности для РАЗВИТОЙ рыночной экономики характерной чертой является не совершенная конкуренция, а монополия и монопсония, это касается и рынков труда. На рынках труда чаще всего складывается такая ситуация, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности, или на рынке по-особому расположенном.

Поскольку нанять дополнительного сотрудника в данной сфере деятельности означает увести его из какой-либо другой области, фирма должна заплатить за эти альтернативные издержки отвлечения. Более того, чем больше сотрудников фирма хочет отвлекать от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем выше альтернативные издержки такого отвлечения. Следовательно, предельные издержки найма дополнительного работника будут увеличиваться с ростом числа работников и будут располагаться выше линии снабжения линия снабжения - это линия средних затрат фирмы на найм работников. Будет установлено равновесие на рынке труда, когда предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением рабочей силы. Количество работников и заработная плата будет меньше, чем на конкурентном рынке труда. В то же время, поскольку рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на цену продукта: стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в физическом выражении, умноженном на цену продукта. Условия существования монопонии на рынке труда: количество работников в данной фирме составляет основную часть всех занятых в этом виде деятельности; этот вид деятельности относительно неподвижен. Рынок труда - это монопсония, товарный рынок - это монополия. В этом случае равновесие на рынке труда будет определяться через равенство предельных затрат на рабочую силу расположенных выше линии предложения труда и стоимости предельного продукта, выраженного через предельный доход от продажи предельного продукта. Двойная монополия фирмы означает дальнейшее сокращение занятости и заработной платы. В целом, рынок труда с элементами монопсонии не редкость. Такие ситуации особенно распространены в небольших городах, где действует только одна крупная фирма - работодатель. С идеальным конкурентным рынком труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность рабочей силы является абсолютной, любая фирма нанимает рабочую силу по постоянной цене, а кривая предложения рабочей силы в отрасли отражает предельные издержки найма ресурса - рабочей силы. В монопсонии монопсоническая фирма сама представляет отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной монопсонической фирмы кривая предложения рабочей силы показывает не предельные, а средние затраты на наем рабочей силы; для монопсониста кривая предложения труда - это кривая средних затрат, а не предельных. Заключение Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между работниками и работодателями с соответствующими механизмами, обеспечивающими согласование их интересов. Это также экономическое пространство, где взаимодействуют продавцы и покупатели определенного продукта - рабочей силы. Под рабочей силой понимается совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые физически неотделимы от его владельца. Ситуация на рынке труда определяется достигнутыми интересами между работниками, работодателями, общественными организациями и государством. Рынок труда, как и любой другой рынок, выполняет определенные функции: Сближает продавцов и покупателей рабочей силы; Определяет равновесный уровень заработной платы; Создает условия для конкурентных отношений; Предоставляет информацию о спросе и предложении рабочей силы. Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения рабочей силы. По степени развития конкуренции на рынке труда различают конкурентный рынок и рынок несовершенной конкуренции, которые отличаются друг от друга специфическими особенностями, которые определяют их как полярные. Эта работа исследует рынок труда в условиях совершенной конкуренции. В чистом виде этого рынка не существует, однако его главная особенность - полное удовлетворение спроса и предложения рабочей силы, является целью любого государства. На самом деле рынок труда принадлежит рынку несовершенной конкуренции. Основными субъектами являются работодатели и профсоюзы, которые осуществляют контроль над ценами на рабочую силу и используют монопольную власть для удовлетворения своих собственных интересов. Для рынка труда характерно то, что он может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны спроса. На товарном рынке появление монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизирован производителями товаров и услуг, предлагающих свою продукцию потребителям; монополия покупателей невозможна на товарном рынке. Рынок труда становится несовершенным и монополизированным со стороны предложения, если в промышленности возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а в качестве единой организации. Если в отрасли работает только одна фирма, то такой рынок называется монопсонией.

Для монополиста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны. Кроме того, как мы вскоре увидим, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда.

Экономическая теория. Тест 33

Она не может повлиять на ставку заработной платы. В данном случае кривая предложения SL является совершенно эластичной. Благодаря подключению и найму новой рабочей силы, фирма может максимизировать свой доход до точки, в которой уровень заработной платы будет равен предельной выручке труда. Точка равновесия, а именно, точка L0, где предельная выручка ресурса будет равна предельным затратам на ресурс. Монопсонический рынок труда Монополизация на рынке труда существует как со стороны спроса, так и со стороны предложения труда.

В прошлом разделе я рассматривала совершенно конкурентный рынок труда, сейчас рассмотрим несовершенно конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модель, при которой развита монополия, существует один покупатель труда. Данная модель пользуется популярностью в маленьких селениях, где существует только одна определенная фирма, предприятие, например, завод по изготовлению стекла. Монопсонист — это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает.

К характерным чертам, а так же обязательным условиям монопсонии относится: 1 Заработная плата не зависит от спроса на труд и предложения труда, предприятие само диктует ставку заработной платы, у работников есть выбор либо согласиться с данной заработной платой, либо покинуть рынок труда. Так как в условиях монопсонии предприятие представляет из себя отрасль, то кривая предложения труда для предприятия и кривая совокупного предложения труда совпадают. На графике кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы, потому что монопсонист оплачивает труд по определенной, единой ставке заработной платы и кривой предельных издержек на ресурс со стороны отрасли. Так же на графике можно проследить ставку заработной платы и ее изменения у одного определенного рабочего.

По точкам на кривой предложения труда заметно как меняется ставка заработной платы, в условиях, когда фирма привлекает новых сотрудников рисунок 4. Для того, чтобы привлечь новых сотрудников из других отраслей предприятие должно повысить ставку заработной платы, следовательно, на графике кривая предложения труда будет постепенно подниматься. Можно сделать вывод, что предельные издержки на наем труда превышают средние издержки. Графически это выглядит так: кривая предельных издержек на труд предприятия лежит выше кривой средних издержек или кривой предложения труда рисунок 4.

Субъектами спроса на труд, то есть покупателями, являются фирмы. Фирма предъявляет спрос на труд в зависимости от спроса на конечную продукцию, в создании которой труд участвует в качестве фактора производства. Это означает, что спрос на труд, также как на любой другой фактор производства является производным, зависящим от спроса на конечные товары и услуги. Кроме того, спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от соотношения прироста дохода, который получит фирма в результате найма дополнительного работника и издержек на его оплату. А именно: фирма, максимизирующая прибыль, использует такое количество труда, при котором предельный продукт труда в денежном выражении равен предельным издержкам на труд:. Предельным продуктом труда в денежном выражении называется предельный продукт труда в физическом выражении, умноженный на предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции, полученной в результате использования дополнительной единицы труда:. Предельные издержки на труд на совершенно конкурентном рынке труда равны ставке заработной платы, так как ставка заработной платы устанавливается рынком и для фирмы выступает как заданная извне, независимая от нее величина, то есть , где — предельные издержки на труд, — ставка заработной платы.

Исходя из этого,. Это означает, что фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении не становится равным заработной плате. При этом, чем больше заработная плата, тем меньше фирма наймет рабочих, поскольку согласно закону убывающей отдачи с уменьшением количества труда его предельный продукт увеличивается и это позволяет фирме компенсировать возросшие расходы на заработную плату. И чем меньше заработная плата, тем больше спрос фирмы на труд, поскольку тогда предельный продукт труда уменьшается. Графически обратная зависимость между заработной платой и величиной спроса на труд выражается падающей кривой спроса на труд рис. Субъектами предложения на рынке труда, то есть продавцами, являются домашние хозяйства или индивиды.

Верно - неверно На рынке ресурсов субъектами являются домашние хозяйства. Спрос на ресурс определяется спросом на производимый из него продукт. Человеческий капитал обладает высокой ликвидностью. Степень риска инвестиций в человеческий капитал меньше, чем в физический капитал. Убывающая отдача труда связана со снижением квалификации нанимаемых работников неверно. Предельный доход труда показывает, на сколько увеличится выручка фирмы при увеличении затрат на единицу труда. На совершенном рынке предельный продукт труда в денежной форме равен предельной выручке, умноженной на цену продукта. Чем больше доля труда в общих издержках, тем менее эластичен спрос на труд. Эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда. Процедура дисконтирования увеличивает величину доходов. Чем больше ставка процента, тем больше дисконтированный доход. Вставьте пропущенное слово или число На рынке ресурсов спрос предъявляют фирмы. Рынок ресурса называют также факторным рынком. Рынок труда — это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых отношений.

Где, например, могут найти себе иную работу шахтеры Воркуты? За воротами шахты ее просто нет. Город окружает лишь ледяная пустыня. А чтобы переехать, нужны большие деньги, которых ни у кого нет. К тому же за бесценок пришлось бы бросить свое жилье. Покупателя на него найти невозможно: все вокруг сами не прочь уехать. Положение дополнительно осложнилось тем, что в ходе приватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня заработной платы. В самом деле, например, "Норильский никель" не перестал быть монопсонистом от того, что перешел из государственных рук в частные. Активно содействовать ограничению монопсонии в России обязано само государство, хотя бы по той причине, что в недавнем прошлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах. Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государственное вмешательство - вовсе не антирыночная мера. И все же не только государству необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда.

выйгыш потребителей.doc

  • 177114 (Микроэкономика), страница 8
  • Контрольная работа по "Экономической теории"
  • Другое: Лекции по экономической теории
  • Предельные издержки на труд. Большая российская энциклопедия
  • Сборник 1 страница
  • Рынок труда в стране N | Экономика для школьников

Рынок труда совершенной конкуренции. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Кривая SS характеризует предложение труда и является кривой средних издержек со стороны фирмы, так как монопсонист платит равную ставку за равный труд. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней. Монополист – покупатель труда заинтересован в установлении ставки заработной платы Wm ниже конкурентной, так как это позволит сократить издержки по найму работников. С другой стороны, для профсоюза выгодно, чтобы ставка заработной платы была выше конкурентной. Фирма, продающая продукцию на совершенно конкурентном рынке, не может повлиять на рыночную цену, она принимает её как заданную и в этом случае: Р = МR. На рынке труда издержки фирмы на труд равны ставке заработной платы.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий