Рассматриваем на примере, как рассчитывать зарплату в 1С:Бухгалтерии при УСН, какие регистры использовать и что учитывать при уплате налогов. Учёт расходов по зарплате: теория. В данной статье мы рассмотрим возможности настройки программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчета ЕСН и формирования проводок по затратам на оплату труда при раздельном учете.
Затраты предприятия на оплату труда.
Расходы на оплату труда включают заработную плату работников в денежной форме.В налоговом учете они включаются в состав расходов на оплату труда, если выполнены следующие условия. учтена в составе прямых затрат. Состав затрат и порядок их распределения зависит от вида производимого продукта или оказываемой услуги. Разбираемся, как правильно относить расходы по зарплате на продукцию и какими проводками отражать операции. Из статьи вы узнаете, что такое накладные расходы, какими они бывают и по каким правилам их рассчитывают.
Ст. 255 НК РФ с комментариями
Социальные пособия в натуральной форме, как правило, состоят из товаров и услуг, приобретенных у рыночного производителя в целях социального обеспечения физических лиц, а также пособий, связанных с возмещением расходов физических лиц на приобретение товаров и услуг. Данные пособия обычно включают приобретение лекарственных средств, технических средств реабилитации, ремонт жилых помещений и иные подобные товары и услуги. Социальные пособия и компенсации подразделяются в зависимости от механизма социальной защиты, на: 1 пособия по социальному обеспечению населения в рамках обязательного социального, обязательного пенсионного и обязательного медицинского страхования 261 ; 2 пособия по социальной помощи населению вне рамок обязательного социального, обязательного пенсионного и обязательного медицинского страхования и не связанные с занятостью 262, 263 ; 3 пособия по социальной помощи, связанные с занятостью 264, 265, 266, 267 , а далее подразделяются в соответствии с тем, была ли выплата произведена в денежной или натуральной форме. Пособия по социальному обеспечению в рамках обязательного социального, обязательного пенсионного и обязательного медицинского страхования 261 В целях применения классификации операций сектора государственного управления под пособиями по социальному обеспечению понимаются пенсии, иные социальные пособия, выплачиваемые за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, на социальное обеспечение населения в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательного пенсионного и обязательного медицинского страхования. Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и или социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка детей , ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании Федеральный закон от 16.
Пособия по социальной помощи населению вне рамок обязательного социального, обязательного пенсионного и обязательного медицинского страхования и не связанные с занятостью 262, 263 Пособия по социальной помощи населению - это социальные выплаты физическим лицам вне рамок системы государственного пенсионного, социального, медицинского страхования, не являющиеся социальными выплатами, предоставленными работодателем нанимателем, представителем работодателя персоналу [3] и бывшим работникам, связанными с занятостью см. К пособиям по социальной помощи населению вне рамок обязательного социального, обязательного пенсионного и обязательного медицинского страхования, не связанным с занятостью также относятся социальные выплаты, не обусловленные статусом государственных муниципальных служащих, а также лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, работников учреждений, военнослужащих, проходящих военную службу по призыву обладающих статусом военнослужащих, проходящих военную службу по призыву , являющиеся публичными нормативными обязательствами в том числе в отношении персонала. Пособия по социальной помощи населению могут быть аналогичны пособиям по социальному обеспечению в рамках обязательного социального, обязательного пенсионного и обязательного медицинского страхования, но осуществляются не за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов на обязательное социальное, пенсионное медицинское страхование. Пособия по социальной помощи населению не включают выплаты физическим лицам в связи с событиями или обстоятельствами, которые носят чрезвычайный характер, например, в связи со стихийными бедствиями.
Такие выплаты отражаются как иные выплаты, не отнесенные к другим категориям 296, 298. Социальные пособия, связанные с занятостью 264, 265, 266, 267 Социальные пособия и компенсации, связанные с занятостью - социальные пособия и компенсации, которые выплачиваются работодателем нанимателем, представителем работодателя своим работникам или работникам других государственных муниципальных органов, учреждений, бывшим работникам или иждивенцам, или оставшимся без кормильца иждивенцам работников, имеющих право на получение таких выплат , в том числе других государственных муниципальных органов, учреждений. Данные социальные пособия и компенсации могут быть аналогичны по смыслу пособиям по социальному обеспечению в рамках обязательного социального, обязательного пенсионного и обязательного медицинского страхования, но выплачиваются за счет средств работодателя, предусмотренных на обеспечение выполнения функций органа, учреждения например, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности. Социальные пособия, связанные с занятостью, не включают вознаграждение, подлежащее выплате физическому лицу в рамках отношений между работодателем нанимателем, представителем работодателя и наемным работником за работу.
Такие выплаты отражаются как оплата труда 210. ПРИМЕРАМИ социальных компенсаций персоналу в натуральной форме 267 являются следующие: - компенсация стоимости или приобретение путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами. Прочие расходы 290 Прочие расходы 290 включают операции, не отнесенные к другим статьям группы 200 "Расходы" КОСГУ, то есть не связаны с расходами по оплате труда 210 , приобретению работ, услуг 220 , обслуживанию долговых обязательств 230 , безвозмездным перечислениям 240, 250, 280 , социальному обеспечению 260 и с операциями с активами 270. В состав прочих расходов 290 включаются расходы по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, уплата штрафов и экономических санкций, а также выплаты физическим и юридическим лицам, которые не включаются в другие категории расходов группы 200 "Расходы" КОСГУ.
Прочие расходы детализируется на следующие категории расходов: 1 налоги, пошлины, сборы 291 ; 2 штрафы и другие экономические санкции 292 — 295 ; 3 иные выплаты физическим и юридическим лицам 296 — 299. Налоги, пошлины и сборы 291 Расходы по уплате налогов включаемых в состав расходов , государственной пошлины и сборов, обязательных платежей в бюджеты всех уровней, предусмотренных законодательством Российской Федерации, включаются в данную категорию расходов за исключением расходов по оплате: — страховых взносов; — обязательств по уплате налогов, вытекающих из договоров гражданско-правового характера например, обязательств по уплате государственным муниципальным учреждением арендатором налога на добавленную стоимость, исчисленного им как налоговым агентом при исполнении обязательства по уплате арендных платежей согласно договору аренды имущества ; — административных штрафов. ПРИМЕРАМИ выплат, относящихся к налогам, государственным пошлинам и сборам являются следующие: — налог на имущество; — земельный налог, в том числе в период строительства объекта; — транспортный налог; — плата за негативное воздействие на окружающую среду; — государственные пошлины и сборы в установленных законодательством случаях например, уплата госпошлины: за совершение нотариальных действий за удостоверение доверенности, которая требует нотариальной формы , за регистрацию автомобиля, патентной пошлины ; — погашение задолженности по налогам, в том числе организацией-правопреемником; — исполнительский сбор и другое. ПРИМЕРАМИ выплат, относящихся к штрафным и другим экономическим санкциям являются следующие: — штраф за непредставление налоговым агентом в установленный срок расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в налоговый орган по месту учета 292 ; — штрафы за нарушение законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд например, ст.
КоАП 293 ; — уплата пеней и штрафов за несвоевременное погашение бюджетных кредитов, кредитов иностранных государств, международных финансовых организаций, иных иностранных юридических лиц 294 ; — возврат в бюджет территориального фонда ОМС использованных не по целевому назначению медицинской организацией средств, перечисленных ей по договору на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию 295 ; — судебные штрафы штрафы административного характера 295. Иные выплаты 296 - 299 Иные выплаты включают в себя выплаты физическим и юридическим лицам 296 — 299 и предусматривают разграничение на капитальные и текущие. Иные выплаты физическим лицам не связанны с социальными рисками, а выплаты юридическим лицам не являются субсидиями. К иным выплатам капитального характера относятся крупные, непериодические, исключительные выплаты компенсаций за значительный ущерб или серьезные травмы, например, в результате катастроф, а также расходы по осуществлению иных выплат физическим лицам несоциального характера, связанных с возмещением ущерба вследствие изъятия ограничения прав пользования земель, имущества.
К иным выплатам текущего характера относятся расходы по осуществлению иных выплат физическим лицам, организациям, связанных с возмещением им ущерба, носящего некапитальный характер, в результате незаконных действий бездействий государственных муниципальных органов, учреждений, выплаты премий, стипендий и тому подобное. ПРИМЕРАМИ иных выплат текущего характера 296, 297 являются следующие: — выплата денежных премий гражданам, не связанных со статусом работника государственного муниципального органа учреждения например, выплата денежных премий по результатам проводимых спортивных мероприятий, конкурсов 296 ; — выплата именных стипендий 296 ; — расходы по перечислению средств на подготовку и проведение выборов, референдумов на банковские счета, открытые для территориальных избирательных комиссий в соответствии с законодательством Российской Федерации 297 ; — возмещение истцам судебных издержек, морального ущерба, неосновательного обогащения на основании вступивших в законную силу судебных актов и т. ПРИМЕРАМИ иных выплат капитального характера 298, 299 являются следующие: — возмещение физическим лицам собственникам жилых помещений, изымаемых в целях сноса аварийного жилого фонда 298 ; — компенсация стоимости сносимых переносимых строений и сооружений, принадлежащих организациям 299 и или физическим лицам 298 ; — возмещение собственникам земельных участков, землепользователям, землевладельцам и арендаторам земельных участков убытков, причиненных изъятием или временным занятием земельных участков, ограничением прав собственников земельных участков, землепользователей, землевладельцев и арендаторов земельных участков либо ухудшением качества земель в результате деятельности других лиц 298, 299. Поступление нефинансовых активов 300 Статья 300 "Поступление нефинансовых активов" КОСГУ группирует операции по поступлению принятию к учету нефинансовых активов, а также операции, связанные с приобретением, созданием объектов нефинансовых активов, отнесение которых к соответствующей группе объектов основные средства, нематериальные активы, непроизведенные активы, материальные запасы, права пользования и неисключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, биологические активы и соответственно статье КОСГУ осуществляется сектором государственного управления согласно требованиям бухгалтерского бюджетного учета по отнесению активов к соответствующей группе объектов учета нефинансовых активов [4].
Нефинансовые активы могут создаваться в процессе производства основные средства, материальные запасы , существовать в природе земля, месторождения полезных ископаемых, радиочастотный спектр или представлять собой продукты общественного устройства патенты, продукты интеллектуальной собственности и прочие активы. В целях применения классификации операций сектора государственного управления под нефинансовыми активами следует понимать совокупность объектов имущества, находящихся в собственности или пользовании хозяйствующего субъекта и приносящих ему реальные и потенциальные объемы экономической выгоды в результате их эксплуатации использования , хранения.
В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации; п. Федерального закона от 06. Федеральных законов от 29. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия , производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и или отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; п.
Федерального закона от 22.
Вознаграждения по итогам работы за год, выплаты, носящие характер вознаграждения по итогам работы за год. Единовременные пособия лицам, уходящим на пенсию. Доплаты, компенсации, пособия, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер.
В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и или отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; 10 единовременные вознаграждения за выслугу лет надбавки за стаж работы по специальности в соответствии с законодательством Российской Федерации; 11 надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях; 12 надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; 12. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования - выплату пенсий пожизненно; добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников; добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и или причинения вреда здоровью застрахованного лица.
Совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и платежей взносов работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и или негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда. В случае внесения изменений в условия договора страхования жизни, а также договора добровольного пенсионного страхования и или договора негосударственного пенсионного обеспечения в отношении отдельных или всех застрахованных работников участников , если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям настоящего пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников участников взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и или сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами.
Отражения расходов на оплату труда в программе "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0)
В программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 есть некоторый функционал по ведению кадрового учета и начислению заработной платы. Он конечно не такой расширенный, как в 1С:Зарплата и управление персоналом, но все же, в небольших организациях его вполне достаточно. В программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 есть некоторый функционал по ведению кадрового учета и начислению заработной платы. Он конечно не такой расширенный, как в 1С:Зарплата и управление персоналом, но все же, в небольших организациях его вполне достаточно. Мы подготовили для вас объемную статью, в которой детально рассмотрим все виды затрат и расходов предприятия, а также покажем, как корректно их отобразить в программе «1С:ERP». В программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 есть некоторый функционал по ведению кадрового учета и начислению заработной платы. Он конечно не такой расширенный, как в 1С:Зарплата и управление персоналом, но все же, в небольших организациях его вполне достаточно. Показана выплата заработной платы через кассу с помощью РКО, а также отражение расходов по зарплате. В данной статье рассмотрим отражение расходов на заработную плату в УТ 11. Сделаем регистрацию расходов для двух сотрудников с выплатой зарплаты из кассы.
Приложение
Необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» и выбрать пункт «Настройки зарплаты». Далее раскрыть список «Общие настройки» и перейти по ссылке «Порядок учета зарплаты». Следует выбрать организацию, на закладке "Зарплата" в поле "Способ отражения в бух. Значение выбирается из справочника "Способы учета зарплаты». В данном примере выбран способ отражения «Отражение расходов на оплату труда 26 » - этот способ настроен в программе таким образом, чтобы отражать начисления проводкой по дебету счета 26 "Общехозяйственные расходы" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". После выбора способа отражения необходимо указать с какого периода начинает действовать способ отражения и сохранить изменения.
Материальная помощь к периоду отдыха В ООО осуществляется выплата матпомощи к отпускам сотрудников по поступающим заявлениям. Согласно п. Однако по данному поводу дал разъяснения Минфин. По мнению Министерства, нельзя учитывать эти расходы только в случае, если они не относятся к выполнению трудовых обязательств. В письме разъясняется, что матпомощь взаимосвязана с осуществлением профессиональной деятельности. Однако для учета необходимо соблюсти следующие условия: Материальная помощь должна указываться в коллективном либо трудовом договоре. Матпомощь должна быть связана с соблюдение трудовой дисциплины. Затраты на юбилей Рассмотрим еще один пример. Одному из сотрудников исполняется 50 лет. В этой связи руководство приняло решение о выплате ему премии к празднику. Юбилей никак не связан с профессиональной деятельностью сотрудника. Ни под какую из этих формулировок юбилей не подходит. Оплата абонементов на спортзал для персонала Компенсируя стоимость в этом случае, предприятие может провести расходы по ст. Что касается учета в налогооблагаемых затратах, то прямой запрет на это присутствует в п. В нем сказано, что расходы такого рода не могут включаться в указанную категорию. Это же мнение высказано в письмах Минфина. Вознаграждения по гражданско-правовым договорам Рассмотрим ситуацию. Предположим, ООО подписало договор подряда с гражданином на выполнение пуско-наладочных мероприятий на производственном оборудовании. В данном случае следует обратиться к п. В нем сказано, что в затратах можно учесть выплаты физлицам, не состоящим в штате предприятия, если ими выполняется работа по договору подряда. Вместе с этим должны соблюдаться условия, установленные в ст. В частности, данные расходы должны подтверждаться документами и быть направлены на получение дохода от коммерческой деятельности компании. Сам договор подряда должен соответствовать требованиям ГК. При выполнении работ физлицом исключены аренда и использование оборудования. Если расходы на это присутствуют, то их относят к "Прочим затратам". Доплата до среднего заработка Предположим, предприятие отправляет своего технолога в командировку. При этом фактический заработок сотрудника фактически получается меньше чем средний. При отправке работника в командировку, согласно ст. Это означает, что для включения в издержки, участвующие в налогообложении, их необходимо закрепить в соответствующих документах. В таком случае исключены какие-либо проблемы при совершении доплат до среднего заработка в ходе командировки и последующей их компенсации. Заключение С внесением дополнений и изменений в НК у работодателей появилась возможность обосновать и учесть множество выплат в пользу сотрудников, как участвующие в налогообложении. Руководителям предприятий крайне важно правильно оформить указанные начисления. Необходимо особое внимание уделить локальным документам, содержанию коллективных и трудовых соглашений.
А вот взносы на травматизм можно посчитать за всех работников одной общей суммой. Это значит, что в каждом месяце будут подсчитывать общую сумму дохода с января. В бюджет уплачивают разницу между рассчитанной суммой и той, что начислена по итогам предыдущего месяца. Это поможет отследить, не превышена ли предельная база по взносам по единому тарифу. У Ивана большая зарплата, но маленький уровень профессионального риска. Срок уплаты налогов и взносов Налог и взносы платят ежемесячно. НДФЛ, удержанный с любых выплат с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего, надо заплатить 28 текущего месяца. НДФЛ за период с 23 по 31 декабря — не позднее последнего рабочего дня календарного года, а с 1 по 22 января — до 30 января.
Все эти меры следует принимать, чтобы не расходовать на содержание сотрудников больше средств, чем позволяет развитие производства. Осуществляют целеполагание для оценки эффективности используют количественные и качественные показатели. Принимается ресурсный бюджет при определении объектов расходов. Составляется номинальный бюджет ресурсный бюджет переводится в бюджет денежных затрат. Оценка, контроль, внесение коррективов. Одобрение бюджета. Организация исполнения всех пунктов принятого документа. Прежде чем планировать статью расходов на своих сотрудников, стоит определить, какие существуют потребности в рабочих. При этом учитывают цели и задачи компании, планы по развитию предприятия, проекты по продажам и производству, экономическую обстановку в регионе. Правильным будет ориентироваться не только на количество сотрудников, но также и на их качественные показатели. В частности, какую квалификацию они имеют, опыт работы, личные характеристики. Все это влияет на то, соответствует ли персонал конкретной должности или нет. В ходе планирования деятельности предприятия и статей расходов на сотрудников очень важно тщательно продумать фонд зарплаты. При его организации руководствуются российскими законами в сфере труда, а также конвенцией МОТ. Всегда существуют ограничения, основанные на законодательстве, специфических особенностях области деятельности, способностях руководителей принимать жесткие и непопулярные меры, потому что это отразится на доходах сотрудников. Стоит внимательно рассмотреть все способы и выбрать наиболее подходящий для вашей компании. Увеличение переменной части оплаты труда При почасовой оплате труда невозможно регулировать затраты на персонал. При изменении технологии и организации производства становится реальным внесение исправлений в систему начисления заработной платы. При обосновании введения новых правил формирования зарплаты организационными или технологическими инновациями изменения могут вступить в силу через два месяца. Работникам, которые откажутся работать по новым условиям и не подпишут дополнительное соглашение, рекомендуется выплатить выходное пособие, состоящее из среднего заработка за две недели. Перед увольнением необходимо предложить другие вакансии специалистам, не принимающим новые условия оплаты труда. Запрет на открытие новых вакансий Если ваши сотрудники в состоянии справляться с текущими задачами, не стоит принимать новых работников в организацию. Нужно предложить своему персоналу взять на себя дополнительные обязанности без оплаты или с периодической выплатой за сверхурочные. При грамотном распределении работы и усилиях сотрудников производственный процесс будет проходить по плану. Перед распределением обязанностей нужно провести проверку на потерю рабочего времени. Для этого используют методы фиксации процессов в течение рабочего дня, например, посредством фотографирования, и калькуляторы для расчета численности, определяющие нагрузку каждого работника. Если посчитать, сколько тратится времени впустую, может оказаться, что часть сотрудников не занята работой. Применение систем оплаты труда на основе учета качественных и количественных показателей Сотрудники четко должны понимать, что размер их зарплаты зависит от количества и качества выполненной работы. Совершенно нерационально нести затраты при производстве брака и выплачивать неустойки за несвоевременно оказанные услуги и при этом платить нерадивым работникам полноценный оклад. Предприниматель всегда несет определенные риски, но стоит выдавать зарплату только за хорошую работу. Система оплаты труда должна быть устроена таким образом, чтобы мотивировать сотрудников производить качественный продукт и в достаточном количестве. Перераспределение функций При организации работы компании стоит отдавать предпочтение эффективному распределению обязанностей. Например, сокращение должности пешего курьера и осуществление доставки документов водителями транспортной службы. Такая организация способствует уменьшению затрат и увеличению скорости исполнения поручений. Аутсорсинг Для осуществления многих производственных задач не требуется нанимать сотрудников, а можно поручить выполнение сторонним фирмам. Например, для уборки офиса заключить контракт с клининговой компанией, а не платить уборщице зарплату. Статья расходов на персонал уменьшится, но насколько затратно использование услуг клининговой фирмы, нужно считать. Для предприятия выгодно заключать сделки и передавать на аутсорсинг задачи, только если это будет дешевле, чем содержать собственный штат сотрудников. Универсализация Предприятию намного выгоднее принимать на работу сотрудников, обладающих несколькими квалификациями. Например, если в медицинском центре будет работать врач-терапевт, способный совмещать свою должность с другими специализациями, принимать пациентов можно намного эффективней. Для обслуживания здания и его систем также удобно нанять одного многопрофильного работника, чем приглашать по-отдельности сантехника, электрика и других. Не всегда универсализация возможна, но стоит загружать сотрудников работой с учетом их способностей, это поможет сократить расходы на сотрудников. Предоставление выходных дней вместо оплаты сверхурочных Неплохой способ экономии денежных средств, если производственный процесс позволяет выделять дни отдыха для персонала. При увольнении неиспользованные выходные пропадают и не подлежат компенсации. Срочные трудовые договоры Применение этого способа — неплохой выход, если надо сэкономить средства на персонал, но не во всех случаях закон позволяет заключать срочные договоры. Если есть основания для применения такого соглашения, то не стоит с работником подписывать договор на неопределенный срок. Применение тарифных сеток и коэффициентов При определении размера оплаты труда для каждого сотрудника нужно установить свой уровень. Основана такая система на квалификации сотрудников. Установление разрядов и категорий поможет оплачивать работу специалистов в соответствии с их условиями работы и уровнем образования. Тарифные сетки способствуют экономному расходованию зарплатного фонда. Оптимизация режима труда Если возможно установить рабочие часы в вечернее и ночное время, можно сэкономить на оборудовании для сотрудников.
Значение «первички» по учету зарплаты и кадров для бизнеса
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- Другой комментарий к Ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации
- Проводки по страховым взносам в ЗУП
- Проводки по страховым взносам в ЗУП
- Общие требования к оформлению первичных документов
- Состав, функции и учет общехозяйственных расходов преприятия
НК РФ. Статья 255. Расходы на оплату труда
Деньги, потраченные на ткань, утеплитель, фурнитуру — это прямые расходы, поскольку можно точно определить, на какое изделие они потрачены. Зарплата работников, занятых в изготовлении конкретной модели платья или пуховика тоже относится к прямым расходам. Но невозможно определить, для создания какого товара потрачены средства на аренду цеха, коммунальные услуги, оплату труда уборщицы, бухгалтера, директора. Такие расходы называются накладными. Другое их определение — косвенные.
Далее добавим еще одну строку в документе, в которой укажем ту же статью расходов, но выберем другого сотрудника и заполним другую сумму расхода. Проведем документ и посмотрим какие изменения произошли в отчетах. В форме отчета нажимам на кнопку Настройки, на вкладке Структура отмечаем Аналитика расходов, чтобы она отображалась в отчете. В отчете видим, что есть статья Заработная плата, аналитика Иванов Сергей и Петров Александр, сумма расходов в данном примере валюта управленческого учета Доллар, поэтому сумма из отчета отличается от суммы документа согласно заданному курсу 50 рублей. Если выделить сумму в отчете и нажать на нее два раза, то открывается список, в котором можно выбрать Регистратор, и откроется отчет, в котором будет видно документ регистрации расходов.
Заказать консультацию Способы отражения зарплаты в бухучете могут быть разными. Чтобы каждый раз не вносить корректировки в БУ и НУ, необходимо задать способ отражения в программе, который будет автоматически подставляться при начислении зарплаты. Способ отражения расходов на оплату труда можно указать несколькими способами: 1 В настройке учета зарплаты — можно установить для всех сотрудников организации, если в карточке сотрудника не выбран способ отражения выбран как «Авто». Такую настройку целесообразно использовать, если необходимо всем сотрудникам или большей части сотрудников указать один способ отражения. Если расчёт зарплаты ведётся по обособленным подразделениям, то для каждого обособленного подразделения можно указать способ отражения расходов на оплату труда; 2 В карточке сотрудника — можно задать для каждого сотрудника способ отражения, который будет отличаться от способа указанного в настройке зарплаты, для программы в приоритете будет способ отражения, что установлен у сотрудника; 3 В начислениях и удержаниях — при таком выборе, начисление или удержание будет отображаться по указанном способу, независимо, что указано у сотрудника или в настройке зарплаты. Все способы учета зарплаты находятся в справочнике «Способы учета зарплаты» Раздел «Зарплата и кадры» - Настройки зарплаты - Отражение в учете — Способы учета зарплаты , при необходимости этот список можно дополнить, для каждого способа указывается только счет дебета.
Совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и платежей взносов работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и или негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда. В случае внесения изменений в условия договора страхования жизни, а также договора добровольного пенсионного страхования и или договора негосударственного пенсионного обеспечения в отношении отдельных или всех застрахованных работников участников , если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям настоящего пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников участников взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и или сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, и расходы, указанные в пункте 24. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и или причинения вреда здоровью застрахованного лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников.
Проводки по страховым взносам в ЗУП
Разумеется, указанные расходы можно включить в расчет налоговой базы по налогу на прибыль, если они прописаны в трудовых или коллективных договорах и предусмотрены нормами действующего законодательства (ст. 255 НК РФ). расходы на ДМС признаются в пределах норматива, не превышающего 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. При расчете норматива в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей (взносов), предусмотренные подпунктом 16 статьи 255 НК РФ. Разумеется, указанные расходы можно включить в расчет налоговой базы по налогу на прибыль, если они прописаны в трудовых или коллективных договорах и предусмотрены нормами действующего законодательства (ст. 255 НК РФ). Зарплату сотруднику выплачивайте по КВР: В бухучете и отчетности доплаты и надбавки к зарплате проведите по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.
Расходы на сотрудников помимо заработной платы
| КОСГУ выплаты сотрудникам с года | Чтобы отразить расходы на заработную плату в программе 1С: Управление торговлей, перейдите в раздел «Финансовый результат и контроллинг» и выберите пункт «Отражение прочих доходов и расходов». |
| Как настроить зарплату в 1с бухгалтерия | Налоговую базу при объекте «доходы минус расходы» можно уменьшить на сумму расходов на оплату труда. А таковыми для целей упрощенки признаются лишь те выплаты работникам, которые поименованы в ст. 255 НК РФ. |
| Затраты предприятия на оплату труда. | В программе «1С Бухгалтерия для некоммерческих организаций» для этого необходимо настроить справочник «Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете». В способе отражения указывается счет и статья затрат. |
| Первичные документы по учету заработной платы | В программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 есть некоторый функционал по ведению кадрового учета и начислению заработной платы. Он конечно не такой расширенный, как в 1С:Зарплата и управление персоналом, но все же, в небольших организациях его вполне достаточно. |
| Статья НК РФ. Расходы на оплату труда | Показана выплата заработной платы через кассу с помощью РКО, а также отражение расходов по зарплате. В данной статье рассмотрим отражение расходов на заработную плату в УТ 11. Сделаем регистрацию расходов для двух сотрудников с выплатой зарплаты из кассы. |
Классификация затрат на персонал
- Расходы на оплату труда сотрудников
- Первичные документы по учету заработной платы
- Классификация затрат и их виды в «1С:ERP»
- Учет расходов на ДМС в «1С:Бухгалтерии 8» | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
- 2.5. Расчёт затрат по статье “Единый налог от фонда оплаты труда ”
- Расходы на зарплату при УСН
Компенсируем расходы при удаленной работе в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
Вода и кофе — 300 рублей. Получается еще 13 300 рублей. Возможные потери При организации бизнеса могут возникнуть непредвиденные расходы, о которых стоит помнить, и заранее попытаться заложить компенсацию в бюджет предприятия. Простой Все люди — живые существа, работать постоянно в одинаковом режиме не всегда получается.
Иногда обстоятельства складываются так, что работнику требуется внеплановый отпуск или выходной без сохранения заработной платы. Банальные прогулы, опоздания, преждевременной уход с рабочего места, а также использование производственного времени не по назначению перекур, соцсети, разговоры с коллегами отрицательно сказываются на эффективности предприятия и его доходах. Допустим, за месяц два работника с опозданием приходили в офис и потеряли 20 часов полезного времени, также был простой из-за перекуров 46 часов.
Потеря в рабочем времени сотрудников грозит для предпринимателя убытками. Для избежания непонимания стоит в правилах трудового распорядка точно указать режим труда и отдыха работников, а также обозначить, что ждет менеджеров за нарушение дисциплины. Сотрудники должны подписаться, что были ознакомлены с документом.
Неудовлетворительная организация трудового процесса Для эффективного использования рабочего времени и достижения поставленных целей нужно правильно организовать процесс труда. Стоит создавать для персонала комфортные условия, четко ставить цели и обозначать сроки их выполнения, расставлять приоритеты среди задач, обращать внимание на получение результата, разрабатывать пошаговый план выполнения крупных задач. Такой подход в бизнесе обеспечивает достижение главных целей и помогает не совершать ошибки.
Стоит привести пример. По вашим расчетам на выполнение одной задачи требуется 4 часа, а работник смог ее сделать только за 6 часов из-за своей неорганизованности. Подобных задач в месяц было 20 штук, при этом было потеряно 40 часов рабочего времени, то есть 5 полных рабочих дней.
Недостаточное производство Бывает, что реальные результаты деятельности предприятия не сходятся с поставленными планами по прибыли. Это приводит к негативным последствиям. Зачастую компания не имеет возможностей компенсировать недостаточное производство.
Например, 1 час работы менеджера обходится компании в 2 000 рублей. Перед ним была поставлена задача, на выполнение которой отводилось 50 часов. Такое отношение к работе вредит всей компании, так как страдает ее репутация.
Дополнительно есть вероятность потери денег, потому что заказчик может потребовать выплатить ему компенсацию за опоздание. Отрицательное отношение сотрудников к выполнению своих обязанностей Чтобы понять, насколько негативно сказывается халатное отношение к выполнению должностных обязанностей сотрудниками, можно рассмотреть следующие примеры. Продавец в магазине не проявил внимания к клиенту, не предложил дополнительную продукцию.
В итоге он продал мало товаров, и компания потеряла прибыль. Используя для личных нужд служебный автомобиль, водитель приносит ущерб фирме, так как расходует казенное топливо и увеличивает амортизацию транспорта. Менеджер по продажам не смог вовремя позвонить клиентам, потому что был занят просмотром ленты в соцсети, из-за чего не был выполнен план по прибыли.
При сдаче квартального отчета бухгалтер допустил ошибку, и на компанию был наложен штраф. Каждый человек может ошибиться, но для финансовой сферы это чревато последствиями. Предприятие теряет деньги, не получая прибыль и упуская реальные возможности.
Всё это происходит из-за плохой мотивации работников и нарушения должностных инструкций. Оценка затрат компании на сотрудников Расчет расходов на сотрудников производят несколькими способами. В этом случае от объема продажи продукции отнимают все затраты на работников.
По средним затратам на сотрудника. Для расчета всю сумму издержек делят на количество работников предприятия. Потом сравнивают полученное число с прибылью фирмы.
Цена одного часа работы, которая характеризует затраты на 1 час труда персонала. Чтобы ее вычислить, берут общую сумму расходов на всех сотрудников и делят на количество часов за какой-то определенный период. Когда определяют рентабельность фирмы, также принимают во внимание этот показатель.
Чтобы определить, насколько эффективно расходуется зарплатный фонд в компании, нужно сравнить средние расходы на менеджера и прибыль предприятия в разные временные промежутки. Выберем несколько примеров для иллюстрации работы метода. Попробуем рассчитать ROI за один квартал для предприятия по производству мебели.
К трудозатратам отнесем количество работников и времени, которое нужно на исполнение задачи. Пусть у всех работников одинаковое число трудовых дней. Тогда к трудозатратам отнесем среднесписочную численность сотрудников, а именно 21 человек.
Было произведено продукции на 10 400 000 рублей. Именно столько в денежном выражении производит один работник предприятия за квартал. Это только часть вычислений.
Потом стоит определить, сколько прибыли приносит сотрудник на каждый выплаченный рубль, то есть какова финансовая отдача от расходов на оплату труда. Также используют отношение объема валовой прибыли к размеру оплаты труда.
Для коммуникации с сотрудником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования в том числе интернет. С таким работником заключается трудовой договор о удаленной работе. Все компенсации для удаленного работника за использование оборудования, оплата интернета, телефонии и других расходов должны быть прописаны в трудовом договоре на основании ст. В случае, когда компенсация выплачивается в соответствии с законодательством РФ и напрямую связана с выполнением трудовых обязательств - не подлежит обложению страховых взносов.
На основании ФЗ от 2 от 24. На основании ст. Такие расходы, выгоднее выплачивать в размере фактических затрат, которые подтверждаются документально, чем оплачивать компенсацию в фиксированной сумме ежемесячно. Именно покрытие фактических затрат можно отнести к компенсации. В других случаях, данные выплаты можно отнести к надбавке к заработной плате, а в этом случае придется заплатить НДФЛ. Налогообложению подлежат все расходы.
Компания, обязана возмещать свои работникам их затраты, которые связаны с выполнением трудовых функция, для приравнивания таких затрат к компенсации, необходимо их документальное подтверждение и экономическое обоснование. Оплата труда включает в себя любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Законодательство РФ, обязывает работодателей выплачивать своим удаленным сотрудникам компенсацию, которая должна быть прописана в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Все документы, которые предоставляет работник в качестве подтверждения понесенных затрат должны содержать общие данные об их величине. Налоговая база на прибыль, может быть уменьшена только в том случае, когда расходы были направлены на выполнение трудовых обязательств. Работодатель вправе сам устанавливать вариант определение затрат.
Данный перечень не является закрытым, поскольку пункт 25 статьи 255 НК РФ позволяет учитывать «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и или коллективным договором». При этом в статье 135 ТК РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Выплаты работникам должностных окладов, размер которых зависит от курса иностранной валюты, могут учитываться при формировании налоговой базы по налогу на прибыль, если соответствующий порядок индексации должностных окладов предусмотрен трудовыми договорами и или дополнительными соглашениями к ним.
Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
Потребностью такого учета является жесткое разделение и недопустимость списания затрат, поступивших с одним видом аналитики, на финансовый результат или себестоимость продукта по другому виду аналитики. Выделенные направления должны выступать своего рода фильтром. Учетная аналитика в таких случаях должна присутствовать от момента возникновения затраты до момента выпуска и отгрузки, а также формирования финансового результата рис. Классификация затрат по направлениям Затраты для определения себестоимости и финансовых результатов Понятие себестоимости актуально как для производственных предприятий, так и для торговых. Процесс формирования себестоимости заключается в отнесении затрат предприятия на стоимость своей продукции или товаров. В случае с товарами, себестоимость, как правило, составляет сумму закупочной цены и всех ТЗР транспортно-заготовительных расходов рис.
Затраты для определения себестоимости и финансовых результатов В случае с продукцией, процесс формирования себестоимости несколько сложнее. Включает процесс распределения всех поступающих затрат по каким-либо правилам обычно определяются в методике расчета себестоимости и калькулирования распределенных частей по каждой единице продукции рис. Затраты для определения себестоимости и финансовых результатов Чем выше себестоимость, тем меньше финансовый результат компании и, соответственно, меньше прибыль. Кроме себестоимости на конечный финансовый результат влияют и прочие расходы, относящиеся сразу на финансовый результат. Анализ структуры себестоимости и прочих затрат часто является важным процессом для принятия правильных управленческих решений. Важно понимать, какие затраты наибольшим образом влияют на себестоимость и, следовательно, на финансовый результат. И можно ли их оптимизировать или уменьшить. Часть затрат, распределенных на выпуск, но не списанных на финансовый результат, образуют НЗП незавершенное производство.
Величина НЗП влияет на налогообложение. Поэтому регулирование остатка НЗП — важная задача в разрезе в том числе управленческих решений. Регулировать затраты можно, меняя способы и базы распределения или момент признания расходов. Привязка к выручке: те или иные управленческие решения могут задействовать перечисленные рычаги, изменив тем самым финансовый результат. У нас накоплен огромный опыт внедрения бюджетирования и финансового учета на предприятиях, осуществляющий самые разные виды деятельности. Бюджетирование — один из наиболее точных и актуальных способов контроля финансового благосостояния предприятия, поэтому применим практически везде. Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» помогут профессионально настроить бюджетирование, реализовать его на наиболее подходящем программном продукте «1С». Управленческий учет решает самые разные задачи.
Он не имеет строгой регламентации, поэтому настраивается под реальные нужны предприятия. Например, с помощью настройки управленческого учета решается задача формирования полной управленческой себестоимости. Для этого должна быть проанализирована и разработана управленческая методика учета отнесения и калькулирования затрат. Далее эта методика настраивается в программе «1С». Именно на этом этапе в подавляющем большинстве случаев требуются консультация экспертов. Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» с многолетним опытом работы оказывают услуги консультирования по управленческому учету. Свяжитесь с нами с помощью формы обратной связи на сайте для получения консультации. Затраты для контроля и регулирования Анализ затрат позволяет не только понять структуру себестоимости, но и предпринять необходимые действия по контролю и регулированию.
Часть затрат может быть нормируема на согласовательной основе. Такие затраты имеют потенциал к минимизации. Процесс регулирования и контроля предполагает сравнение планируемых цифр затрат и фактических, а затем оценку — насколько велики отклонения и чем они вызваны. Также важно понять, кто отвечает за ненормативные отклонения и есть ли возможность их корректировки. Деятельность, направленная на регулирование и контроль затрат, требует установить связь между затратами, доходами и действиями конкретных ответственных лиц. В свете этих управленческих задач целесообразно все затраты сгруппировать на регулируемые и нерегулируемые. Регулируемыми являются затраты, зависящие от деятельности центра ответственности, и за эффективность расходования которых несет ответственность руководитель этого центра. Все остальные затраты будут являться нерегулируемыми.
Концепция отражения затрат в «1С:ERP» Концепция учета и отражения затрат в « 1С:ERP » включает три основных момента: теперь все расходы и затраты сведены в единый справочник. В более ранних версиях, например, в «1С:УПП» статьи затрат представляли отдельный справочник. В «1С:ERP» все сущности, являющиеся расходом, вне зависимости от того, как он учитывается, признается и куда списывается, содержатся в едином справочнике. Правила учета определяются уже внутри каждого элемента; в зависимости от экономической трактовки в составе расходов предприятия выделяются следующие группы с разным порядком распределения рис. Группы затрат в «1С:ERP» номенклатурные затраты — используются для отражения прямых расходов производственной деятельности с количественным измерением и обязательным указанием номенклатуры с типом «Товар» или «Работа». Их движение доступно для анализа в разрезе партий возникновения оборотного актива; постатейные расходы — представлены только в стоимостной оценке, используются для отражения, как правило, косвенных расходов подразделений и предприятия в целом. Участвуют в формировании стоимости оборотных и внеоборотных активов предприятия. Ограниченно применяются в составе прямых расходов например, амортизация или начисленная зарплата с налогами, непосредственно включаемые в прямые производственные расходы.
Свое название эти затраты получили из-за обязательности указания статьи расходов при их регистрации; прочие расходы — как правило, это возникающие активы и пассивы, учитываемые бухгалтерами на 91м счете. Несмотря на то, что эти группы являются элементами одного справочника, программа воспринимает и работает с ними по-разному в зависимости от принадлежности. Для них используются разные регистры, отчеты, иногда даже документы. Поэтому очень важно корректно соотнести расход и его принадлежность к группе. Как правило, имеет несколько предопределенных статей в поставке рис. Справочник «Статьи расходов» в ERP Эти служебные статьи, как правило, используются в расчетных алгоритмах, поэтому менять их настройки в процессе работы не рекомендуется. Элемент справочника может иметь разные настройки и реквизиты, состав которых зависит от типа затрат. Тип — это первое, что необходимо корректно заполнить для определения дальнейших настроек статьи расходов.
В программе определены следующие типы рис. Справочник «Статьи расходов» в ERP Типы «при приобретении», «при складском хранении, перемещении, обработке», «при продаже» чаще всего списываются на коммерческие или прочие. Относятся непосредственно на финансовый результат. Однако отнесение может регулироваться пользователем. Карточки и настройки при выборе соответствующих типов приобретают следующий вид рис.
Первичные документы по учету заработной платы
Элементы справочника при заполнении На вкладке «Трудозатраты» также видна статья калькуляции по ОТ работников, участвующим при изготовлении данного изделия — «Зарплата», с указанием в поле «Вид работ», в нашем примере — «Столярные работы, 3 разряд». Статьи калькуляции В следующем примере отражены затраты на электроэнергию по ООО «Зимний сад», по вспомогательному производству, контрагент «Мосэнерго». Пример статей при заполнении пользователем Как видим, любые произведенные затраты относятся на заданные пользователем статьи калькуляции или распределяются по указанным статьям расходам. Рассмотрим примеры отчетов по анализу себестоимости и расходов в 1С:ЕРП. Переход к отчетам по производству В разделе имеется блок отчетности «Анализ себестоимости».
Отчеты по анализу себестоимости Отчет дает возможность пользователю проанализировать себестоимость по видам продукции с детализацией статей калькуляции и статей затрат за заданный промежуток времени в общем и отдельно по изделиям. Отчет-анализ по ООО «Зимний сад Для анализа затрат предусмотрена группа «форм-отчетов» подраздела «Внутрицеховой учет». Производственные отчеты На примере отчета «Движение постатейных расходов организации» видно, что расходы в отчете группируются по подразделениям с выделением пользователем заданных в документе статей затрат. Из отчета видно, какие статьи не распределены на партии производства.
Например, не распределены остались поступившие расходы по электроэнергии организации ООО «Зимний сад», отнесенные на вспомогательное производство, в сумме 75356,94 руб. Постатейные расходы организаций в ЕРП Отчет «Движение ТМЦ и затрат в производстве по организациям» дает пользователю информацию о затратах, сгруппированную по разделам: «Движение постатейных расходов»; «Движение затрат по партиям производства»; «Группировка затрат по партиям производства» и другие. Отчет анализ затрат ООО «Зимний сад» Кроме специализированных отчетов 1С:ERP умеет анализировать и прочие расходы, сформировав «форму-отчет» «Доходы и расходы», в группе «Отчеты по финансовому результату», раздела «Финансовый результат и контроллинг». Переход к отчету для анализа расходов Отчет формирует информацию, детализируя постатейно прочие расходы как в общем, так и по направлениям деятельности, и по месяцам заданного периода.
Анализ расходов ООО «Зимний сад» Отчеты в 1С:ERP позволяют пользователю видеть общую картину затрат и расходов по предприятию, с разбиением по статьям-элементам, определяемым в ходе настройки программы. Потому, прежде чем приступить к работе, необходимо продумать их структуру и выполнить правильную настройку НСИ. Заказать консультацию эксперта по автоматизации управленческой отчетности в 1С Система линейных уравнений в 1С:ERP В программе 1С:ЕРП реализован способ расчета себестоимости партий с помощью системы линейных уравнений. Он заключается в том, что себестоимость рассчитывается в разрезе аналитики учета: Организаций; Номенклатуры; Подразделений и т.
В результате такого расчета себестоимость одного изделия номенклатуры отличается от ее себестоимости на другом складе или подразделении. Также номенклатура, имеющая разные характеристики например, цвет , может иметь различную себестоимость. Для дополнительной настройки «обособленного учета» расчета себестоимости, перейдите в раздел «НСИ и администрирование» - «Финансовый результат и контроллинг».
При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования - выплату пенсий пожизненно; добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников; добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и или причинения вреда здоровью застрахованного лица. Совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и платежей взносов работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и или негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда. В случае внесения изменений в условия договора страхования жизни, а также договора добровольного пенсионного страхования и или договора негосударственного пенсионного обеспечения в отношении отдельных или всех застрахованных работников участников , если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям настоящего пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников участников взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и или сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, и расходы, указанные в пункте 24.
В этом случае при исчислении налога на прибыль затраты на приобретение одежды организация может включить в расходы на оплату труда, если ее выдача предусмотрена законодательством либо коллективным договором или соглашением. Это утверждение верно как для специальной, так и для форменной одежды. Компенсации за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не только при увольнении работника, но и в том случае, если работающий сотрудник решил заменить часть отпуска деньгами. Если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Отметим, что это касается и людей, работающих по совместительству. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника ст. Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Исключение сделано лишь для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и работников, занятых на вредных производствах. Эти категории заменить часть отпуска компенсацией не могут. Чтобы получить компенсацию взамен отпуска, работник должен написать соответствующее заявление с просьбой выдать ему деньги. Руководитель рассматривает это заявление. И если считает возможным, может издать приказ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Однако конкретный порядок применения статьи 126 в Трудовом кодексе РФ не прописан. В настоящее время существуют две точки зрения письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. Компенсацию можно выплатить, если основной отпуск превысил 28 дней в результате сложения всех неиспользованных отпусков. То есть, допустим, человек не был отпуске в 2004 году, а в 2005 году отдыхал только 14 дней. Тогда 28 дней ему придется отгулять, а за остальные 14 дней ему выплатят компенсацию. Компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. В приведенном выше примере таких дней нет. Следовательно, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему не выплатят. Надо сказать, что сейчас в Госдуме находится законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ. Он прошел уже три чтения.
Например, в 2023 году 28 мая выпало на воскресенье, поэтому работодатели должны были перечислить взносы за апрель до 29 мая. Взносы на травматизм перечисляют не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Льготы для работодателей по налогам и взносам По страховым взносам для некоторых работодателей предусмотрены льготы. С выплат таким работникам взносы на травматизм исчисляют с коэффициентом 0,6. Налог на доходы физических лиц формально платят работники, хоть и удерживает его работодатель. Поэтому по НДФЛ для работодателей тоже нет льгот. У кого есть льготы по взносам по единому тарифу за работников в 2023 году Вид деятельности.
Системы оплаты труда
- Учет расходов на ДМС в «1С:Бухгалтерии 8» | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
- Ст. НК РФ. Расходы на оплату труда (действующая редакция). год
- Что относят к ОХР
- Признание расходов на ДМС в бухгалтерском и налоговом учете
Приложение
Расходы на оплату труда включают заработную плату работников в денежной форме.В налоговом учете они включаются в состав расходов на оплату труда, если выполнены следующие условия. В п. 1 ст. 255 НК РФ сформулирован основной состав расходов налогоплательщика, направленных на оплату труда. В эту категорию затрат входят любые начисления сотрудникам в натуральной или денежной форме. В статье 255 Налогового кодекса РФ приведен перечень расходов на оплату труда, которые организации могут учитывать при налогообложении прибыли.