Что такое среднесписочная численность работников и как её считать. Российские организации и ИП сдают отчеты в налоговую, Социальный фонд и Росстат. Один из показателей в отчетах — среднесписочная численность сотрудников. 3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы и налоговые отчисления за тот период времени, за который будет производиться расчет среднесписочной численности. Итак, мы рекомендуем вам руководствоваться следующими правилами: Если вы юридическое лицо, в котором один директор, но зарплата не начисляется. Так как фирма не может быть без директора, указываем количество сотрудников — 1.
Нужно ли указать в нулевом РСВ сведения о директоре‑учредителе без зарплаты?
С согласия директора можно установить ему режим неполного рабочего времени, например, один час в неделю. Оставить в каждом месяце один рабочий день, в который директор будет выходить на работу на один час, а на все остальные дни оформить отпуск без содержания. Поэтому если в организации нет других работников, в подаваемой в Росстат справке проставляется «0». Среднесписочная численность, если только директор без зарплаты, рассчитывается по установленным правилам, без учета «неоплачиваемого» руководителя. Таким образом, в справке о среднесписочной численности организации, в которой нет наемных работников, а функции руководителя выполняет единственный учредитель без заключения трудового договора, следует проставлять "0" человек.
Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2023 - 2024 годы
Обязательность указания при представлении КМ «Переименование» «старого» и нового регистрационного номера страхователя в СФР. Если переименование страхователя производится без изменения регистрационного номера, то необходимо дважды указывать действующий регистрационный номер в СФР. Изменения в порядке заполнения раздела 2 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» новое поле «Льгота» пункт 162 порядка для следующих категорий работодателей: общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов; организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов; учреждения, которые созданы для достижения образовательных, культурных и иных социальных целей, единственными собственниками имущества которых являются указанные общественные организации инвалидов; уточнение наименования графы 4 подраздела 2.
А в ФСС вы что писали? Пишите одинаков с ФСС. Ответ от Ёветлана[гуру] если он назначен директором, то 1, независимо от наличия деятельности Ответ от Елена[гуру] в ООО не может быть численность 0...
ИП без работников не подает отчетные формы, включая РСВ, если у него нет наемных сотрудников в расчетном периоде ст.
Если в ООО нет работников Если численность работников в компании равна нулю, возможны два варианта. Ситуация Решение Лицо, не являющееся учредителем, занимает пост генерального директора, имеет трудовой договор с компанией и получает заработную плату. В таком случае может ли в РСВ среднесписочная численность быть 0 и надо ли сдавать отчетность? В этой ситуации директор является единственным, но сотрудником предприятия. В РСВ уже придется показать сотрудника. Учредитель самостоятельно выполняет функции директора.
Мнения в этом случае разнятся. С точки зрения Федеральной службы по труду и занятости, учредитель организации не является ее сотрудником, т. Когда не уверены, что ответить налоговой, если среднесписочная численность в РСВ 0, ссылайтесь на это и аналогичные разъяснения Роструда.
Соответственно, включать его в Персонифицированные сведения не нужно. Ранее Пенсионный фонд, куда сведения о физических лицах представлялись до начала 2023 года, требовал включать директора без зарплаты в СЗВ-М. Например, в письме ПФР по г. Москве и Московской области от 05.
Среднесписочная численность работников: правила расчета
Как рассчитать среднесписочную численность? Сведения о среднесписочной численности – отчёт, который должны ежегодно подавать все ИП и ООО вне зависимости от количества сотрудников. Приказ о назначении директора есть, но фирма пока не работает и зарплату директору не начисляет, но все равно "1". так и отчитались. Важно: если организация проработала не полный отчетный период, при определении среднесписочной численности сумма показателей списочной численности делится на полное количество дней/месяцев в отчетном периоде.
Гарантируется ли оплата директору без зарплаты?
- Как рассчитать численность работников
- Зачем считать среднесписочную численность
- Среднесписочный отчет в налоговую
- ООО без сотрудников
- Защита документов
Директора без зарплаты не нужно включать в персонифицированный отчет
Среднесписочная численность: Добрый вечер, уважаемые форумчане! Какое значение (0 или 1) отразить в сведениях о ССЧ, если в штате организации один директор, которому не начисляется зарплата? Всем ответившим большое спасибо за помощь. Может ли директор ООО не получать зарплату. Таким образом, председатель ТСЖ, который не является работником, трудовой договор не оформлен, заработную плату не получает, не включается в среднесписочную численность. В сведениях о среднесписочной численности следует указать 0.
Ген Директор Без Трудового Договора Отчетность Среднесписочная Апрель 2020
В РСВ последнее время ставили в строках застрахованные лица 1, если учредитель-директор, трудового договора нет, выплат нет. Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Сведения подать нужно, так как исключений в НК РФ не предусмотрено. Как заполнить сведения в такой ситуации, читайте в статье «Не позднее 20 января следует сдать сведения о численности за 2013 год» журнала «Зарплата», 1, 2014. В среднесписочную численность входят работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска (пп. у п. 77. Нужно ли сдавать РСВ руководителям – единственным учредителям компании. Таким образом, отчитаться о среднесписочной численности работников за 2020 год необходимо в 2021 году при подаче расчёта по взносам за 2020 год, т. е. не позднее 30 января 2021 года (п. 7 ст. 431 НК РФ).
Среднесписочная численность работников: правила расчета
Директор без трудового договора в среднесписочную численность не включается. экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Кто должен подавать сведения о среднесписочной численности? Обязанность возложена на работодателей. То есть подавать сведения должны: все организации, поскольку юридических лиц без работников не бывает (есть хотя бы директор). Среднесписочная численность работников рассчитывается по определенным показателям. Данные показатели среднесписочной численности работников необходимо рассчитывать для заполнения отчетных форм, которые будут предоставлены в Росстат. Таким образом, в расчет среднесписочной численности директор попадает только тогда, когда он работает по трудовому договору и получает за это денежное вознаграждение в виде заработной платы.
В среднесписочной учитывается генеральный директор без договора
Следовательно, к остальным организациям, где директор тоже значится участником, применимы названные правила. Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
После регистрации сервис будет работать в демо-версии — на бесплатном тарифе.
Его достаточно, чтобы спокойно все настроить и протестировать. Если просрочить дедлайн на 20 рабочих дней, налоговая может заблокировать расчетный счет. Штрафы за задержку — до 20 тыс.
Главное за месяц у вас на почте Раз в месяц пришлем на почту лучшие статьи блога и главные обновления «Дадаты». Так вы не пропустите ничего важного.
Поэтому включите в 6-НДФЛ директора, только если он получал облагаемые доходы. Но чтобы ИФНС не заблокировала счет, безопаснее отправить письмо о том, что компания не выплачивала доходов и не является налоговым агентом. Включите директора-учредителя в расчет среднесписочной численности сотрудников в форме 4-ФСС, даже если не начисляли зарплату.
Директор является застрахованным лицом и без трудового договора. Если зарплату не начисляли, а директор — единственный сотрудник, заполните нулевую форму 4-ФСС.
На основании данных указаний: 1. Директор, с которым заключен трудовой договор, должен быть отражен в среднесписочной численности. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля — по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Не включаются в списочную численность работники: а принятые на работу по совместительству из других организаций; б выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; в привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников пункт 79.
Как рассчитать численность работников
Среднесписочная численность работников СЧР в организации за год рассчитывается через суммирование среднесписочной численности работников каждого месяца отчетного года, а затем деления итоговой суммы на 12: Деление на 12 производится всегда, даже если организация была зарегистрирована в середине года, и работает, например, полгода. В данном случае суммируется СЧР за каждый месяц работы и разделяется на 12. Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников за месяц Суммируется СЧР на каждый день и делится на сумму дней месяца с учетом праздничных и выходных дней. Полученное значение округляется до целых чисел и получаем СЧР за месяц. Расчет среднесписочной численности в 1С 8. Однако есть нюансы, которые не автоматизированы в зарплатных программах 1С 8. Численность работников за выходной или праздничный нерабочий день считается равной списочной численности сотрудников за предыдущий рабочий день. Например 31 декабря сотрудник уволился, соответственно на 31 декабря он входил в списочный состав как 1. Соответственно, согласно правил, данный сотрудник учитывается в списочном составе и в период новогодних каникул. Однако в зарплатных программах 1С 8.
Расчет среднесписочной численности в программе 1С 8. Создаем новый отчет — Отчетность прочая — Сведения о среднесписочной численности — Заполнить. Автоматически подсчитывается СЧР: Проверить правильность заполнения возможно при помощи отчета Меню Кадровый учет — Средняя численность работников: Расчет среднесписочной численности в программе 1С 8.
Учет директора без зарплаты включается в среднесписочную численность по общим правилам, установленным трудовым законодательством. Все вышеперечисленные правила позволяют правильно учитывать директора без зарплаты в среднесписочной численности и поддерживать соответствие с требованиями законодательства. Это важно для поддержания прозрачности и корректности в учете персонала в организации. Значение для налогообложения и отчетности Включение или исключение директора без зарплаты из среднесписочной численности предприятия имеет свои последствия для налогообложения и отчетности. Согласно законодательству, среднесписочная численность работников предприятия определяется путем суммирования числа работников за определенный период и деления их на количество периодов. Включение директора без зарплаты в это число может существенно снизить среднесписочную численность и иметь влияние на налоговые показатели предприятия. Также, при формировании отчетности, включение директора без зарплаты в среднесписочную численность может повлиять на различные показатели бизнеса, такие как средняя заработная плата, расходы на персонал и другие ключевые финансовые показатели. Это может оказать влияние на множество аспектов учета и анализа деятельности предприятия. При принятии решения о включении или исключении директора без зарплаты в среднесписочную численность необходимо учитывать такие факторы, как налоговые обязательства, отчетность о персонале и ключевые финансовые показатели предприятия. Консультация с юристом или бухгалтером может помочь принять правильное решение в каждом конкретном случае. Объяснение практического случая Чтобы понять, входит ли директор без зарплаты в среднесписочную численность сотрудников, необходимо узнать его статус и роль в организации. Среднесписочная численность определяется как среднее количество работников, занятых на предприятии в течение определенного периода времени. Однако, директор может играть разные роли в организации, которые могут влиять на его включение в среднесписочную численность.
Он на работу принимается с заключением трудового договора. Если Вы это не сделали, налоговая, при проверке, начислит зарплату и штрафные санкции. Мало не покажется. Не забывайте сдавать во время отчеты.
Начальник Управления З. Зайнуллина Обзор документа Росстат определяет порядок заполнения статформ NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м для формирования респондентами данных о численности и начисленной зарплате работников в форме N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" и др. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также собственники организаций, получавшие зарплату в данной организации. Если с директором кредитного кооператива не заключен трудовой договор, а возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, то в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается.
Среднесписочная Численность Если Только Директор Без Зарплаты • Как подается документ
А в ФСС вы что писали? Пишите одинаков с ФСС. Ответ от Ёветлана[гуру] если он назначен директором, то 1, независимо от наличия деятельности Ответ от Елена[гуру] в ООО не может быть численность 0...
Требование ПФР подавать сведения на учредителя-директора независимо от того, выплачивается ему зарплата или нет, также отражено в других письмах, например, в письме от 29. Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна: 2 5 2 Похожие новости Остались вопросы? На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.
Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения по обособленному подразделению и по месту нахождения юридического лица без обособленных подразделений в установленные сроки. В случае, когда юридическое лицо его обособленное подразделение не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности. В том случае, если по каким-либо причинам сведения предоставить не удалось, то считается, что было совершено налоговое правонарушение, выразившееся в непредставлении налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, за которое установлена ответственность в виде штрафа в размере 200 рублей за каждый не представленный документ ст.
Сведения о среднесписочной численности работников предоставляются не только в налоговые органы, но и в органы статистики. Обращаем ваше внимание, что ПриказФедеральной службы государственной статистики от 24. N 435"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", NП-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5 м "Основные сведения о деятельности организации", который устанавливал формы для сдачи отчетности, а также порядок ее предоставления, Приказом Росстата от 28. N 428 признан утратившим силу с 01 января 2014г. Этим же приказом Приказ Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013г. N 428"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5 м "Основные сведения о деятельности организации" утверждены указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения. Форму федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех видов экономической деятельности и форм собственности кроме субъектов малого предпринимательства. За нарушение должностным лицом, ответственным за представление статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, порядка ее представления, а равно представление недостоверной статистической информации установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей ст. Возвращаясь к порядку предоставления сведений о среднесписочной численности работников, скажем, что срок подачи отчета до 20 января текущего года установлен для организаций, которые работают уже некоторое время, если же организация вновь создана или возникла в результате реорганизации, то срок для подачи сведений установлен не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была создана реорганизована.
Для того чтобы разобраться в ситуации потребуется рассмотреть случаи, в которых измерение величины данного показателя является проблематичным. В каких случаях необходимо предоставить сведения о среднесписочной численности? Главным потребителем данной информации являются налоговые органы, так как именно эта инстанция требует от налогоплательщиков ежегодного предоставления указанных сведений. Передать налоговиками исчисленную среднесписочную численность необходимо не позднее 20 января года следующего за окончанием отчетного периода. Также рассчитывать показатель средней численности работников необходимо для органов статистики, а именно для заполнения статистических отчетов по форме П-4 и 1-Т. Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности Среднесписочная численность работников ИП без работников Несмотря на то, что индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, существуют определенные условия, при возникновении которых данная категория налогоплательщиков должна формировать и передавать сведения о среднесписочной численности в уполномоченные органы.
Для большинства предпринимателей характерно ведение учета рабочего времени с использование табелей учета рабочего времени. Для исчисления рассматриваемого показателя должно быть суммировано ежедневное количество присутствующих на рабочих местах сотрудников в течение одного года, деленое на 12 месяцев если коммерсант функционирует менее одного года, необходимо разделить на количество месяцев года, в течение которых велась деятельность. Существуют определенные нюансы, которые следует учитывать при исчислении данного показателя: Сам предприниматель не должен учитываться в расчете; При исчислении средней списочной численности должны учитываться только работники, взаимодействие с которыми основывается на подписанном трудовом договоре. При определении значения рассматриваемого показателя не должны быть учтены следующие категории работников: Граждане, работающие по ученическим контрактам; Физлица, переведенные в другую компанию; Работники, деятельность которых осуществляется за пределами территории РФ; Граждане, находящиеся в декретном отпуске. Как следует поступить, если деятельность бизнесмена только набирает обороты и наемных работников он не имеет? В этом случае, необходимости исчислять и предоставлять сведения о среднесписочной численности не возникает.
Таким образом, в следующих ситуациях предприниматель не должен рассчитывать показатель средней численности: Если предприниматель не имеет наемного персонала, трудящегося на основании трудовых контрактов; Если есть работники, с которыми подписаны договоры гражданско-правового характера. Соответственно, если у предпринимателя отсутствую наемные сотрудники, исчисленная среднесписочная численность может быть равна нулю. В настоящее время при возникновении такой ситуации, передавать налоговикам нулевой отчет не нужно. Среднесписочная численность работников ООО без работников Не только у предпринимателей могут возникнуть сложности с исчислением средней списочной численности персонала. В данном случае руководителю следует ориентироваться на нормы, прописанные в налоговом законодательстве. Правовой базой определена необходимость предоставлять в инспекцию даже тот отчет, который содержит в себе нулевое значение показателя.
В отличие от предпринимателя, который не принимается в расчет, в компании в обязательном порядке должен присутствовать руководитель директор, генеральный директор. Каким образом исчисляется среднесписочная численность работников если один директор? В этом случае, если в качестве директора представлен единственный учредитель общества, его нельзя учитывать при определении величины средней численности, так как трудовых отношений с таким директором не возникает и, соответственно, контракт не подписывается. Таким образом, в расчет среднесписочной численности директор попадает только тогда, когда он работает по трудовому договору и получает за это денежное вознаграждение в виде заработной платы. Соответственно, если в ООО нет работников среднесписочная численность может быть равной нулю. Однако нулевое значение показателя не освобождает компанию от сдачи отчета в налоговые органы по окончании календарного года.
Резюмируя вышеизложенное, отметим, что значение показателя средней списочной численности может принять нулевое значение, как у предпринимателя, так и компании. Однако, обязанность сдавать нулевой отчет в инспекцию возникает только у организаций. Бухгалтерия Может ли ООО не иметь работников? Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель. Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании?
ООО без работников Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников не возможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно. В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации.
Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание. Как же действовать? Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным.
Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна. В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов.
Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности. Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников? Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима. Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Какую отчетность сдает ООО без работников?
Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным. Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах. Если деятельность не ведется, перечисленные выше декларации будут «нулевыми».
Однако нужно помнить, что по ЕНВД нулевой декларации не бывает: этот налог не зависит от выручки, а рассчитывается по физическим показателям. Поэтому при приостановке деятельности на ЕНВД нужно подать заявление о снятии с учета — это избавит временно не работающее ООО от уплаты налога. Отчетность ООО за работников ООО ставится на учет в качестве работодателя автоматически, сразу после регистрации — в этом его отличие от ИП, который становится работодателем. Сведения о среднесписочной численности работников Вновь созданные организации информируют о среднесписочной численности до 20 числа месяца, следующего за созданием организации. Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации.
Среднесписочная численность если только директор без зарплаты? Надежда Сазонова, эксперт журнала «Упрощенка» Директор в компаниях часто готов работать без зарплаты. Но такой вариант не всегда устраивает контролеров. За бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы. Есть несколько вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны. Мы разобрались в рисках каждого.
Директора можно перевести на режим неполного рабочего времени с любой даты. Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ ч. В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите. Руководитель будет трудиться неполный рабочий день, например не восемь часов в день, а два, или неполную неделю — не пять дней, а один. С неполной заплаты вам также придется удержать НДФЛ и взносы, никаких льгот в этом плане нет. Вариант 2.
Начислить дивиденды вместо зарплаты Выдавать гендиру дивиденды вместо заработка опасно. Контролеры считают, что так вы скрываете трудовые отношения. Дивиденды платят: — не чаще одного раза в квартал; — за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; — на основании решения собственника. Если правила не соблюдать и платить дивиденды каждый месяц, налоговики будут доказывать, что выплаты являются зарплатой, а не дивидендами, и доначислят взносы. Раньше контролеры предъявляли такие же требования, и в суде отменить решение не получалось постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 13. Сдавайте на директора СЗВ-М, даже если он не получает зарплату и с ним нет трудового договора письма Минтруда от 16.
Расчет по взносам. Даже если директор работает без зарплаты и трудового договора или находится в отпуске за свой счет, он все равно считается застрахованным лицом. Поэтому посчитайте руководителя в числе застрахованных в строках 010 подразделов 1. Если зарплату другим сотрудникам вы тоже не платили, сдайте нулевой расчет. Заполните титульный лист, раздел 1, подразделы 1.
Нужно ли указать в нулевом РСВ сведения о директоре‑учредителе без зарплаты?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Может ли среднесписочная численность равна нулю Может ли среднесписочная численность равна нулю Сведения о среднесписочной численности 0 или 1 Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников Какое кол-во сотрудников указывать в среднесписочной для вновь зарегистированной организации Что такое среднесписочная численность работников и как её считать Что такое среднесписочная численность работников и как её считать Сведения о среднесписочной численности Сведения о среднесписочной численности Может ли среднесписочная численность равна нулю Среднесписочная численность сотрудников Общества с ограниченной ответственностью — особый вид отчетности, предусмотренный приказом ФНС России от Может ли такое быть? Да, такое возможно, ведь это один из первых отчетов, которые обязаны заполнять даже новые Общества и компании без сотрудников, в которых может быть только директор-учредитель. По названию этого отчетного документа можно судить, что сдают его только работодатели, но это не так, что и подтвердили правоприменительные органы. Минфин в письме от года Письмо Минфина России от В том числе эта обязанность распространяется и на вновь созданные общества, которые еще даже не успели сформировать штат и никаких тружеников на службу не принимали. Образец среднесписочной численности при открытии ООО выглядит несколько иначе, чем для работающих компаний, и заполняется по определенным правилам, о чем будет сказано ниже. Как рассчитывается среднесписочная численность работников, образец заполнения для ООО бланка — далее в статье. Указания по порядку заполнения приведены в приказе Росстата от Учитываются только те сотрудники, с кем заключен трудовой договор.
Не имеет значения, какая работа выполняется: сезонная, временная, главное, чтобы специалист проработал более одного дня в компании. Поэтому единственный учредитель, если с ним трудовой договор не заключен и заработную плату он не получает, в данном бланке не отражается п. Формула расчета проста: необходимо сложить списочное число тружеников определенную на основании приказов о приеме и увольнении, табеля учета рабочего времени за все 12 месяцев и разделить получившуюся сумму на Нужно учитывать и тот факт, что если сотрудник работал неполный рабочий день или неделю — придется учитывать его не как единицу, а пропорционально отработанному времени. Однако в итоге в бланке проставляется итоговый результат в целых значениях. Это общая формула, деталей расчета существует множество. Если сотрудники были приняты, показатель рассчитывается за месяц, это прямо прописано в указаниях. Для получения правильного результата надо поделить списочный состав за период деятельности организации на общее количество календарных дней в истекшем месяце. Как считается среднесписочная численность, если нет работников ООО года создания? Такое общество, конечно, может и не иметь сотрудников. Однако отчетность оно обязано сдать до го числа месяца, следующего за созданием.
В таких случаях у ответственного учредителя, который не хочет начать деятельность с нарушений, могут возникнуть вопросы: Какая среднесписочная численность ООО без работников? Что указать в отчете? Ответ: если тружеников не было вообще, то просто ставится нулевое значение, для расчета нет информации и данных.
Росстат объяснил, нужно ли включать в среднесписочную численность компании тех лиц, которые не получают заработную плату. Если компания не заключала с директором трудовой договор и он работает безвозмездно, то его не нужно включать в расчет среднесписочной численности. К сведению!
Начиная с отчета за январь 2020 года, организации руководствуются указаниями, утвержденными приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711.
В соответствии с пунктом 77 указаний среднесписочная численность рассчитывается на основании списочной численности, в которую включаются: наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более; собственники организаций, получавшие зарплату в ней. При этом пунктом 78.
Приведем некоторые примеры: возможность применения упрощенной системы налогообложения пп. Действующее законодательство не предусматривает определения времени, когда организация не осуществляла деятельности, предполагается, что если организация существует - она осуществляет какую-то деятельность. Каких-либо исключений в порядке представления сведений о численности работников в зависимости от осуществления хозяйственных операций п.
Тоже правило распространяется и на вновь созданные организации, обязанность подачи сведений о среднесписочной численности работников не зависит от того, осуществлялись ли хозяйственные операции в этот период или нет. Если организация отработала неполный календарный год или имеет сезонный характер работ, такие компании рассчитывают среднесписочную численность по общим правилам. Сведения о среднесписочной численности работников обязаны предоставлять все организации независимо от фактической численности работников, в том числе, имеющие численность ноль человек. От количества работников организации зависит способ подачи налоговых декларация и расчетов в бумажном или электронном виде. Так, пункт 3 ст.
Ранее, до 2010 года, такая обязанность устанавливалась в отношении организаций, где численность физических лиц превышала 100 человек. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Также в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам п. N 428.