Удержание это зарплаты

удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Порядок удержания заработной платы работодателем

  • Как происходит удержание с заработной платы
  • Статья Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на год, комментарии и судебная практика
  • Удержания из заработной платы сотрудника
  • Виды и порядок удержаний из заработной платы
  • Удержание из заработной платы по заявлению работника: порядок и правила
  • Что можно удержать с работника?

Глава 11 Удержания из заработной платы

Энциклопедия решений. Удержания из заработной платы (январь 2024) Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает. Сведения о заработной плате для работника. Удержания из заработной платы. Ответственность за задержку зарплаты.
Удержания из заработной платы - размер и порядок по ТК РФ - [HOST] Что такое удержание НДФЛ. Налог на доходы физических лиц — это обязательное удержание из зарплаты и других выплат в пользу налогоплательщиков.

Как уменьшить размер взысканий по исполнительному листу

Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Виды удержания денежных средств из заработной платы сотрудника согласно ТК РФ. По каким основаниям чаще всего происходят удержания из заработной платы сотрудников? Существующие виды удержаний из зарплаты. В Российской Федерации существует несколько видов удержаний из заработной платы.

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

К обязательным удержаниям, которые не требуют разрешения работодателя и согласия работника, относятся НДФЛ и удержания по исполнительным листам. К удержаниям по инициативе работодателя относятся: возмещение неотработанного аванса; погашение неизрасходованного командировочного аванса; возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки; компенсация отпускных за неотработанные дни отдыха при увольнении, кроме случаев, предусмотренных ст. К добровольным удержаниям по заявлению сотрудника относятся страховые взносы по добровольному страхованию, профсоюзные взносы, погашение займов. Согласно ст. Если работник желает погасить задолженность перед работодателем или иным лицом, предоставив соответствующее заявление, то положения ст. Размер удержаний из доходов работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ, согласно ст. Рассчитанной суммы может быть недостаточно для удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам в полном объеме.

Иные удержания из заработной платы Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя. К ним, в частности, относятся следующие удержания ч. Отдельные удержания могут производиться и по инициативе самого работника. К примеру, работник может попросить ежемесячно удерживать из его заработной платы суммы в счет погашения кредита и перечислять их на определенные банковские реквизиты. Заявление на удержание из заработной платы образец может быть аналогично тому, которое работник пишет для получения зарплаты на карту. Просто в реквизитах получателя указываются, к примеру, реквизиты соответствующего банка, выдавшего работнику кредит, с указанием за кого и за что этот платеж производится. Это, к примеру, удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением ст.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень дальнейших действий пристава будет зависеть от суммы долга, характера требований, наличия или отсутствия у обязанного лица остатков на счетах, имущественных активов. Когда пристав сможет обратить взыскание на зарплату Не в каждом производстве можно направить лист для удержаний из заработка. Для этого должны соблюдаться условия ст. На зарплату можно обратить взыскание: если требования взыскателя носят периодический характер например, алиментные обязательства ; если совокупный размер обязательств не выше 10 тыс. Естественно, на зарплату можно обратить взыскание только в случае, если должник трудоустроен. В противном случае пристав будет использовать иные виды принудительных действий и обеспечительных мер. Если сведения о работы известны, специалист ФССП должен издать постановление, направить документы руководству предприятия. Со дня их получения, руководство предприятия обязано начать удержания на условиях указанных в постановлении. Как происходит удержание если несколько листов Направляя документы работодателю должника, специалист ФССП должен указать: основные реквизиты производства; предмет требований взыскателя например, периодические платежи или фиксированная сумма ; размер удержания, который будет применяться ко всем выплатам; реквизиты счета ФССП, на который нужно переводить деньги. Судебным или иным актом может предусматриваться размер удержания, если это прямо предусмотрено законом. Также для определения размера применяются ст.

Портал правительства Москвы

В первую очередь работодатель в целях исчисления НДФЛ - налоговый агент производит удержание из доходов работника суммы исчисленного налога на доходы физических лиц. В соответствии с п. Если из заработной платы и иных доходов работника должны производиться удержания на основании исполнительных документов, то размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц. Последовательность удержаний из заработной платы работника на основании исполнительных документов приведена в ст. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности: 1 в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда; 2 во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих работавших по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3 в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; 4 в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. В случае исполнения требований, содержащихся в исполнительных документах, банком или иной кредитной организацией очередность списания денежных средств со счетов должника определяется статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации. При наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание этих средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание календарная очередность , если иное не предусмотрено законом.

При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: - в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; - во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору контракту , по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; Доступ к полной версии документа ограничен Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс».

Кроме того, законом установлен перечень выплат, на которые не распространяется правило об удержании пособия, материальная помощь, командировочные и прочее. Из второго условия вытекает, что работник должен быть уведомлен о причинах и размерах удержаний. Если он не согласен на это, может подать соответствующие возражения, обратиться в правозащитные инстанции. Таким образом, в данных случаях закон не требует брать от труженика заявление на удержание из заработной платы.

Вместе с тем Роструд придерживается иной точки зрения: считает, что второе условие должно выражаться в написании сотрудником письменного согласия на данную процедуру. Верно ли это с точки зрения закона, как будет выглядеть такая процедура и что думают судебные органы на этот счет? Разберемся с данными вопросами в последующих разделах. Обязательно ли письменное согласие сотрудника? ТК РФ четко говорит, что необходимым условием является исключение оспаривания работником причин и размеров удержания.

Представители Роструда, разрешая такие споры, толкуют данный пункт, заменяя выражение, прописанное в указанной статье ТК РФ, на «получение письменного согласия от работника», то есть фактически приравнивая данную процедуру к удержанию из заработной платы по заявлению работника. По мнению юристов-практиков, такая точка зрения не совсем верна, поскольку исключение оспаривания может выражаться и в виде пассивного молчания работника. Как говорит комментарий к данному пункту закона, главное — это отсутствие разногласий с работником. Наоборот, возражения работника должны быть выражены в письменной форме, где он может ссылаться на незаконность оснований и порядка удержания из заработной платы указанных сумм. Приведем простой пример из практики.

Работник был отправлен в командировку на две недели, получил соответствующие суточные, но, пробыв там всего два дня, уехал по собственной инициативе, не предупредив работодателя и не возвратив оставшиеся суммы. Сотрудник более на связь не выходил, неделей спустя устно высказал намерение уволиться, но заявление не предоставил. За время его отсутствия на рабочем месте оформлялись акты о прогулах, неоднократно направлялись уведомления о необходимости явки для завершения расчетов и продолжения исполнения своих функций. До истечения месяца со дня, установленного для возврата суммы командировочных, работодателем были произведены удержания из заработной платы путем вынесения соответствующего распоряжения, о чем сотруднику было направлено извещение. В данной ситуации физически невозможно взять с работника письменное согласие, о котором говорит Роструд, поскольку он не является на работу, игнорирует звонки и уведомления.

Излишне выплаченные суммы — подлежат ли взысканию? Заработная плата «сверх нормы» не может быть потребована обратно с работника, за исключением ситуаций: ошибки в подсчетах; если установлена вина трудящегося в невыполнении норм или простое; если со стороны труженика были замечены неправомерные действия, установленные судом. Причем ошибки при применении трудового или иного законодательства в этот список не входят. То есть взыскание указанных сумм с бывшего труженика через суд невозможно. Авансы в счет командировок также приравниваются к ним.

Взыскание происходит ежемесячно до истечения срока действия документа. После погашения суммы задолженности или при возникновении оснований для прекращения удержаний предприятие готовит отчет и уведомительное письмо, которые вместе с исполнительным документом передаются инициатору процедуры. Расчет суммы и сроков удержания Расчет сумм производится с учетом совокупной суммы официальной прибыли и процента, подлежащего взысканию. Формула расчета в зависимости от ситуации: Обстоятельства.

Заработная плата работника составила 90 000 рублей.

Эта сумма должна быть перечислена получателю в течение 3 рабочих дней с момента удержания ч. Кроме того, по исполнительным листам могут удерживаться суммы в счет исполнения, в частности, следующих требований: о возмещении вреда, причиненного здоровью; о возмещении вреда в связи со смертью кормильца; о возмещении имущественного ущерба или морального вреда, причиненных преступлением. Иные удержания из заработной платы Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя. К ним, в частности, относятся следующие удержания ч. Отдельные удержания могут производиться и по инициативе самого работника. К примеру, работник может попросить ежемесячно удерживать из его заработной платы суммы в счет погашения кредита и перечислять их на определенные банковские реквизиты.

Энциклопедия решений. Удержания из заработной платы (январь 2024)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предварительно трудящимся гражданином оформляется заявление на удержание из заработной платы. Возможно в следующих случаях: добровольные отчисления своим детям например, по мировому соглашению супругов об уплате алиментов ; осуществление регулярных отчислений на накопительный пенсионный счет государственный или частный ; взносы на нужды профсоюза. Требование работодателя В крайних случаях администрация производства может назначить временные меры по удержанию доли дохода из ЗП: при выплате и расчете предыдущей зарплаты начислили большую сумму выплат с целью возврата излишне начисленных денег ; возврат аванса, который не был отработан или был использован не по своему целевому назначению. Решение суда, вступившее в юридическую силу Приказ об удержании денежных средств из заработной платы издается после поступления в администрацию судебного вердикта, требующего компенсировать следующие категории затрат: алименты несовершеннолетним детям и другим родственникам; оплата материального ущерба по гражданскому делопроизводству; компенсация вреда за уголовное преступление; оплата всех видов долгов.

Порядок оформления Иногда требуется взыскание денежных средств по нескольким исполнительным листам.

Перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Кроме того, следует отметить, что не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание [12]. Из заработной платы производят следующие удержания: 1. Плательщиками являются физические лица: граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно находящиеся на территории РБ более 183 дней в календарном году.

Налогом облагается доход физических лиц в денежной и натуральной формах, то есть заработная плата, премии и другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству и т. Доход определяется по окончании календарного месяца как общая сумма всех доходов физического лица, полученных от всех источников за календарный месяц. При определении дохода для целей налогообложения из него вычитают налоговые вычеты Налог определяется по доходам того месяца, за который производится оплата, и удерживается при выплате дохода за этот месяц.

При выдаче заработной платы в виде аванса в размере большем, чем положено к начислению за месяц, налогообложению подлежит вся сумма. Рассмотрим пример удержания подоходного налога: Согласно расчетно-платежной ведомости за май 2013 г. Заработная плата за месяца составила 2077600 рублей.

Устанавливается в соответствии с материальной ответственностью. Материальная ответственность бывает нескольких видов: Частичная материальная ответственность возмещается работником в полном размере, но, не превышая установленного законом части заработной платы; Полная материальная ответственность - возмещается работником в полном размере; Повышенная материальная ответственность - возмещается в суме, согласно рыночной цене товара. Определение 2 Удержания по займу — сумма выданная работнику, погашается по договору займа, составленного преждевременно. Задолженность предприятия перед работником, уменьшается с помощью суммы удержаний из заработной платы. Все суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Виды удержания денежных средств из заработной платы сотрудника согласно ТК РФ. По каким основаниям чаще всего происходят удержания из заработной платы сотрудников? Заработная плата рассчитывается в разнице между суммой оплаты труда, начисленной по штатному расписанию и суммой удержаний.

Глава 11 Удержания из заработной платы

1.2 Понятие и значение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы имеют свою очередность и ограничениях. О видах удержания из зарплаты, типов доходов не подлежащих удержаниям читайте на сайте терии.
Удержания из заработной платы | МастерСофт удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Все виды удержаний, производимых из начисленных в пользу работников заработной платы и прочих вознаграждений, можно разделить на: 1) обязательные.

Ограничение удержаний из заработной платы

Виды и условия осуществления удержаний из заработной платы. Когда на вычет из зарплаты требуется согласие работника, а когда нет. Удержание из заработной платы — это фактически невыдача части денег, которые причитаются работнику, в счет обеспечения требований со стороны работодателя или третьих. В каких случаях возможно провести удержание из зарплаты. Какие виды удержаний существуют. Каким может быть предельный размер удержания из зарплаты. это может быть налог НДФЛ, алименты, какой то ущерб, допущенный брак, невозвращенную сумму выданную в подотчет и др. Работник должен написать заявление на удержание части средств из зарплаты в свободной форме. В документе прописываются условия, размер и назначение удержаний.

Сущность, виды, законодательное регулирование

  • Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты
  • Глава 11 Удержания из заработной платы
  • Удержания из зарплаты по исполнительному листу в 2024: нововведения и последствия
  • Нормативная база удержаний
  • В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты
  • Удержания из зарплаты

Статья 137 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы ТК РФ? В ст. 138 ТК РФ предусмотрены основания, по которым совокупный размер всех удержаний может быть повышен до 50% от заработной платы работника.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержание из заработной платы — это фактически невыдача части денег, которые причитаются работнику, в счет обеспечения требований со стороны работодателя или третьих.
Удержание из заработной платы работника по ТК РФ: сумма, заявление Удержание из заработной платы работника производится работодателем для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Удержания из зарплаты: основания, порядок и размеры

Заработная плата за месяца составила 2077600 рублей. Итого льгот: 310 000 рублей. Исполнительными документами являются исполнительные листы, выдаваемые судами, а так же другие документы, на основании которых в бесспорном порядке производят удержания со всех видов заработка и других выплат. За этими документами устанавливается строгий контроль за их исполнением. Одним из видов удержаний по исполнительным листам является удержание алиментов. Рассмотрим на примере: Из заработной платы Чепикова В.

Из заработной платы работников по их письменному заявлению производят удержание профсоюзных взносов, которые перечисляются на счет профсоюзной организации. По платежному поручению суммы перечисляются в ФСЗН не позднее дня получения заработной платы. Производится удержание на основании поручений - обязательств. В них указывают наименование торговой организации, обслуживающий банк, фамилию, имя и отчество, взявшего товар в кредит, общую сумму товара с разбивкой по срокам оплаты. Удержанные суммы перечисляются на счета торговых организаций.

Если работник не предоставил документы, подтверждающие израсходование аванса целиком, и не сдал остаток денег, его ожидают удержания из заработной платы. Для возмещения излишне выплаченных сумм вследствие ошибок. Для возмещения ущерба, нанесенного отпуском работника. Такое происходит, когда работник уже отгулял отпуск за текущий год и увольняется, не отработав год до конца. В этом случае производится удержание за количество дней отпуска, которые не были отработаны. Эти основания содержатся в ст. Спорить с работодателем об этих удержаниях из заработной платы тоже бесполезно. Кроме того, на работника может быть возложено возмещение из заработной платы ущерба, нанесенного работодателю, в соответствии с гл. Удержания, производимые по инициативе работника Если работник подаст соответствующее заявление, работодатель имеет право удерживать из его заработной платы любые суммы на любые цели.

Чаще всего речь идет о погашении кредитов, взносах на страхование и в профсоюзные организации и других платежах на подобные цели. Работодатель имеет право принимать положительное решение по заявлению работника об удержаниях из заработной платы, но не обязан этого делать. Иными словами, работодатель может отказать работнику в таких отчислениях из заработка. Доходы, из которых нельзя производить удержания На бытовом уровне понятие заработка включает в себя все выплаты, производимые работодателем, но часть этих доходов удержаниям из них не подлежит. Нельзя производить вычеты из средств, полученных в качестве: возмещения вреда здоровью или смерти работника; компенсации служебных командировок и переводов, изнашивания личного инструмента работника; выплат по случаю заключения брака, рождения ребенка и смерти близких; страхового обеспечения по обязательному страхованию, кроме сумм, выплачиваемых по больничному листу; единовременной матпомощи по случаям стихийных бедствий и подобных чрезвычайных обстоятельств; компенсации стоимости путевки в санатории, а также проезда к месту лечения и обратно. Если речь идет о выплате алиментов, то суммы, компенсирующие вред здоровью, и пособия по временной нетрудоспособности из этого списка исключаются.

В данном случае, предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб. Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней часов и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб. В таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. Используйте такую формулу: Пример В начале августа 2014 года по вине сотрудника организации Нелюбова А. Размер материального ущерба оценили в 25 200 руб. Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его так. Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период — с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, сотрудник отработал из них 218 рабочих дней. Заработная плата за эти дни составила 433 546,15 руб. В августе 2014 года — 21 рабочий день. Значит, сумма среднемесячного заработка составит: 433 546,15 руб. Таким образом, организация может осуществить удержания из зарплаты всей суммы причиненного им ущерба — 25 200 руб. При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба ст. При этом никаких ограничений на общую сумму взысканий статья 137 ТК РФ не накладывает. Полная материальная ответственность сотрудника наступает только в двух случаях. Во-первых, когда обнаружена недостача вверенных ему ценностей, если он нанес ущерб из-за административного проступка и т. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такое соглашение можно заключить с работниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами, а также с кладовщиками, заведующими складами, специалистами по снабжению и экспедиторами. Кстати, водителей в этом перечне нет. Поэтому заключать с ними договоры о полной материальной ответственности нельзя. Вместе с тем, если водителя признают виновным в ДТП, то есть в административном правонарушении, компания будет вправе взыскать с него всю сумму ущерба. В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. А вот руководитель организации в отличие от его заместителей несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано это в его трудовом договоре или нет ст. Есть вопрос Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду? Удержания из зарплаты допускаются только в отношении суммы прямого ущерба. То есть тех убытков, которые можно точно посчитать. Упущенную из-за действий работника выгоду с него взыскать не получится ст.

Терять из заработной платы деньги, а особенно принудительно, всегда не хочется. В этой статье разбираемся, может ли пристав производить удержания по исполнительному листу из зарплаты, как это происходит и сколько кровно заработанных денег могут забрать у должника. Что такое исполнительный лист Исполнительный лист — это исполнительный документ, по которому взыскивается задолженность. Оплата по исполнительному листу производится принудительно. Это значит, что сам должник не может повлиять на списание с него долга, на величину и даты списаний, это происходит автоматически с применением специальных полномочий. Исполнительный лист является итогом судебного разбирательства, в котором требования истца были удовлетворены в полном объеме или в части. Получить этот документ можно после того, как вынесенное в пользу истца судебное решение вступило в законную силу, на что необходимо, по общему правилу, 30 дней с даты принятия решения. После того, как решение вступило в законную силу, лицо вправе запросить выдачу исполнительного листа с целью дальнейшей передачи его к исполнению. Часть зарплаты может быть удержана только по исполнительному листу, или есть для этого еще какие-то документы? Удержание долга по исполнительному документу Исполнительный лист можно передать к исполнению в следующие органы и организации: В банковскую организацию; Если взыскателю известны реквизиты счета должника и банк, в котором открыт такой счет, то лицо вправе подать исполнительный лист непосредственно в банк. Так, денежные средства будут удерживаться со счета должника банком и идти на погашения имеющейся задолженности по исполнительному документу. Работодателю должника; Взыскатель вправе передать исполнительный лист непосредственно работодателю своего должника. Так, долг будет автоматически уплачиваться из заработной платы. Сам же должник будет получать оплату труда уже за вычетом задолженности, списанной по исполнительному листу. Судебным приставам-исполнителям. Судебные приставы производят принудительное исполнение судебных документов. Для того, чтобы исполнить установленное судебным актом, приставы вправе применять предоставленные им законом полномочия.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий