Искатель (ENTP) не умеет держать правильную дистанцию в общении в течение длительного времени.
Аналитик, дипломат, хранитель или искатель. Кто ты из 16 типов личностей?
Мотивы и цель: удовлетворение получает от самого процесса работы. Главная цель — достижение крупного результата, выделяющего его среди других. Отношение к закону: уважает закон, если он не защищает бюрократические порядки и не мешает проявлению инициативности. Стратегия: свобода управления, максимальное внимание к производству, новым технологиям, человеческим ресурсам. Интуитивно-логический экстраверт. Искатель Адекватно может себя реализовать в роли фронтального лидера. В установлении делового контакта ориентируется на объективные критерии. Форма деловой активности ориентирована на видение перспективы и преодоление препятствий для ее достижения.
Система взаимодействия с подчиненными строится в соответствии с принципами демократизма и коллегиальности, ориентирована на самодеятельность и инициативу. Сотрудничающий тип поведения с элементами конкурирующего типа. Достигает крупных результатов за счет хорошей ориентации в потенциальных возможностях работников. Эмоциональный срез не имеет для него существенного значения. Придерживается этических принципов в бизнесе. Может ориентироваться на разные «правила игры». Мотивы и цель: большое значение имеет мотив престижности, удовлетворение интеллектуальных потребностей.
Отношение к закону: стремление действовать в рамках закона, который может быть истолкован довольно широко. Стратегия: полная свобода управления, отрицание догм. Этико-сенсорный экстраверт. Энтузиаст Адекватно может проявить себя в качестве фронтального лидера. Способен увлечь других. Способ установления делового контакта в значительной степени зависит от эмоциональных и ценностных установок. Форма деловой активности характеризуется настойчивостью в достижении цели путем успешного обхода препятствий и осложнений во взаимоотношениях.
Система взаимодействия с подчиненными строится с учетом эмоциональных взаимодействий. Склонен к сотрудничеству на основе взаимной выгоды. В его поведении могут проявиться элементы конкурирующего стиля поведения.
Развлекатель ESFP — спонтанный весельчак, неугомонный борец со скукой. Примеры: Лютик из «Ведьмака» и Пэнни из «Теории большого взрыва». Типология Майерс-Бриггс даёт характеристику типичного поведения человека, его стиля общения, определяет сильные и слабые стороны. А еще — как человек поступает в конфликтной ситуации, как принимает решения и как ведёт себя в стрессе. Менеджеры по подбору персонала используют тестирование MBTI для составления команд и выявления лидеров. Но тест популярен не только в бизнес-сфере.
Тестирование MBTI способно помочь выпускникам школ, студентам, молодым специалистам лучше понять себя, свои природные склонности и определиться с научным путем или карьерой, считают последователи Майерс-Бриггс Одним из главных преимуществ MBTI считается то, что типология однозначно положительна. Ни один из 16 типов личности не лучше и не хуже другого, и каждый обладает уникальными сильными сторонами. Но учёных беспокоит «культовая преданность этому методу многих консультантов и практиков без изучения доказательств». Тест MBTI используют в организациях, но академическое психологическое сообщество не спешит его принимать и считает ненаучным. Или то, насколько хороша ермолка для защиты вашей головы. С их точки зрения, это просто неправильный вопрос», — говорит Брайан Литтл, бывший профессор психологии Гарвардского университета, специалист Кембриджского университета. Даже Юнг предупреждал, что его «типы» личности, которые легли в основу MBTI, — это всего лишь приблизительные тенденции, которые он наблюдал, а не строгая классификация. Допускать, что две женщины, не имевшие формального образования в области психологии, превзошли Юнга в определении человеческой натуры — довольно смело. Но тест полностью построен на том, что все люди являются либо тем, либо другим.
Даниил Гольдин психотерапевт, ведущий эксперт «Психодемии» Важно отдавать себе ясный отчёт, что этот тест и типология личности — это игрушка. Её обоснованность разве что может быть чуть-чуть выше, чем научная обоснованность гороскопов. То есть никакая.
INFJ Тип личности. INFJ Тип личности 16 personalities. Тип личности дипломат искатель аналитик хранитель MBTI 16 типов личности.
ESFJ Тип личности персонажи. Защитник Тип личности. Типы личности по тесту. Типы личности 16 ISTJ. Апенистратор Тип личности. Активист Тип личности 16 Персоналити.
Типы личности 16 типов. Тип личности Лидер. Умкомандир Тип личности. ENTP Тип личности. ENFJ протагонист. Тренер Тип личности.
Искатель Тип личности. Стратег Тип личности. Тип личности дипломат искатель аналитик хранитель Робеспьер соционика. Соционический Тип Робеспьер. Аналитик соционика. Логико-интуитивный интроверт.
Типы личности по Кейрси. Disc типы личности. ISFP Тип личности. Артист Тип личности. ENFP Тип личности. INFP личность.
Тип личности personalities. Делец MBTI. ESTP Тип. ЕСТП Тип личности. ESTP персонажи.
Решение бытовых вопросов: Пользователи могут получать советы по повседневным вопросам, например, по кулинарии, домашнему мастерству или организации личных финансов. Креативные идеи: Художники, писатели и другие творческие личности могут использовать сервис для генерации идей и вдохновения. Технические консультации: Полезен для получения информации о программировании, инженерии и других технических областях. Неуместное использование: Медицинская диагностика и лечение: Не следует полагаться на ЯсноПонятно24 для медицинских диагнозов или лечебных рекомендаций. Юридические консультации: Сервис не может заменить профессионального юриста для консультаций по правовым вопросам.
Конфиденциальная информация: Не следует использовать ЯсноПонятно24 для работы с конфиденциальной или чувствительной информацией. Критические решения: Не рекомендуется полагаться на сервис при принятии решений, связанных с безопасностью, финансами или важными жизненными изменениями.
16 типов личности: что это и стоит ли верить MBTI тесту
Дипломаты также являются второй по распространенности группой типов личности, причем аналитики встречаются реже всего. 5 Тип личности Аналитик. В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. Также у этого типа личности хорошо развито рациональное мышление.
Тип личности искатель аналитик дипломат хранитель тест
Идеальная функция этого типа личности MBTI — участие в дебатах, поэтому он незаменим в сфере мозговых штурмов, общественных дискуссий и презентаций. У него отлично получается продвигать новые идеи, задумки. Ему хорошо удается запускать новую продукцию, впечатляя своих клиентов и деловых партнеров. Поэтому важные онлайн-встречи без него просто провалятся. Необходимо только своевременно останавливать его, чтобы другие участники диалога тоже могли высказаться. ISFP — «посредник» Какой он. Наделен чуткостью, дружелюбием, деятелен, любознателен и стремится познать что-то новое.
Не любит ссор и конфликтов, стараясь их избегать. Когда бывает чем-то серьезно увлечен, способен трудиться без отдыха, с головой погружаясь в работу. Однако есть риск, что дома без контакта и поддержки сослуживцев быстро устанет и перегорит. В связи с этим необходимо периодически отрывать его от работы, чтобы дать ему передохнуть и покушать. Посредники очень трудолюбивы и работоспособны, им не страшны никакие трудности. Поэтому им можно доверить большой объем работы при условии правильной мотивации и поощрения.
ESFJ — «энтузиаст» Какой он. Очень предан коллективу, в котором работает, в связи с чем интересы команды ставит на более высокую ступень, чем свои собственные. Любит личное общение особенно на темы, не связанные с работой , внимательно относится к людям. Умение наладить контакт, оказать поддержку, мотивировать людей позволяет ему стать отличным тимлидом или руководителем проектов. Благодаря ответственности и терпению «энтузиасты» всегда делают все в срок, устраняют возникающие конфликты. Они являются отличными помощниками в найме сотрудников, с удовольствием берутся за наставничество.
Очень сдержанный, трудолюбивый, послушный и последовательный. Точно выполняет поставленные задачи. Любит ясность, а также четко и тщательно продуманную организацию. Для него очень ценным качеством является социальная ответственность. Такой работник не нуждается в каком-либо контроле, даже на удаленке. Ему можно полностью доверять.
Главное, чтобы все поставленные перед ним задачи были сформулированы точно и кратко, с указанием сроков выполнения. ENFJ — «актер» Какой он. От природы наделен лидерскими качествами, целеустремленностью. Прежде всего руководствуется не логикой и рациональным подходом, а своей интуицией и чувствами.
К недостаткам можно отнести пассивность, негативное отношение к радикальным решениям, нерациональное растрачивание имеющихся ресурсов. Тип личности Предприниматель Перед вами прирожденный лидер, который может легко объединять людей. Тип личности Джек Лондон, так еще называют Предпринимателя, имеет такие черты: Является любознательным, поэтому всеми возможными способами стремится получить новую информацию.
Способен генерировать необычные и продуктивные идеи. В контакте с людьми Джек Лондон хочет быть объективным. Не приемлет тоталитаризм, отдавая предпочтение демократизму. Чтобы достичь покоя, Предпринимателю важно находиться в комфортной обстановке. Самому создать ее практически не получается. Является любознательным человеком, способен докопаться до реальной истины разных ситуаций. К недостаткам можно отнести плохую самодисциплину , неумение разбираться в людях.
Тип личности Хранитель У таких людей, как особенность стоит отметить наличие исключительного чувства долга. Тип личности Драйзер, второе название Хранителя, имеет такие черты: Старается избегать негатива и плохого отношения к себе, поэтому не любит входить в близкий контакт с людьми. Умеет просчитывать действия на несколько шагов вперед. Может в одиночку долгое время отстаивать свое мнение. Является объективным человеком, в общении придерживается вежливости и корректности. Нуждается в людях, на которых можно положиться. Любит анализировать все, что происходит вокруг.
При этом резкие изменения могут стать причиной кризиса мировоззрения. К недостаткам можно отнести: неуверенность в своих силах, сложность адаптироваться к новым условиям, некую стереотипность мышления. Тип личности Администратор Если описать такого человека двумя словами, то получится — хозяин жизни. Тип личности Штирлиц, как еще называют Администратора, имеет такие черты: Является жизнелюбивым, инициативным и оптимистичным человеком. Он постоянно находится в движении. Не уступает в конфликтах, действует решительно, не боится риска. Для удобства восприятия людей Администратор любит делить их на врагов, друзей, приятелей и так далее.
Благодаря этому удается быть хорошим руководителем. Для оценки окружения и себя привык опираться на достижения прошлого и настоящего. В общении предпочитает быть внимательным и доброжелательным. Затрагивая недостатки 16-ти типов личности в психологии, отметим, что у Штирлица к ним относят желание преувеличивать минусы других людей, выставляя их в худшем свете. Тип личности Гуманист Такой человек является вдохновением для других. Тип личности Достоевский, как еще именуют Гуманиста, имеет такие характеристики: Хорошо разбирается в людях, отмечая как положительные, так и отрицательные черты. Учитывая особенности характера и предыдущие поступки, способен предсказать поведение человека.
Чтобы сделать какой-то вывод, Гуманист постоянно находится в поиске информации, использует разные источники и так далее. Не способен работать в неблагоприятной психической атмосфере. Предпочитает окружать себя людьми, которые разделяют его убеждения. К минусам личности можно отнести недостаток инициативности. Гуманист уж очень внимателен к деталям. Тип личности Советчик Такой человек предпочитает брать от жизни все. Тип личности Гексли, второе название Советчика, имеет такие черты: Духовный мир является сложным и противоречивым.
Нет страха перед ответственностью, особенно рядом с единомышленниками.
Мгновенно просчитывает перспективы, имея минимум информации, предугадывает финал ситуации. Легко переходит с одной темы на другую, понимает, умеет донести мысль до человека. Талантлив от рождения, имеет много увлечений, энергичен, отдается делу без остатка. Служака Это посредник, которого интересует процесс, а не итоговый результат. Типаж придерживается моральных принципов, грамотно говорит, склонен к изучению языков. Служака концентрируется на одной задаче, не тратит зря усилий, не переоценивает своей функции, иначе остается ни с чем. Главный герой Частый гость на вечеринках, заводила компаний, центр внимания — особенность такого типа людей. Их не привлекает рутинный труд, самооценка зависит от самостоятельно принятых оригинальных решений. Они легко переключают внимание, умеют расслабляться, отдыхать, делают это с удовольствием.
Часовой хранитель Люди, входящие в эту группу разделяют всех на чужих и своих. Ее представители — логист, защитник, должностное лицо и консул — редко готовы к компромиссу с посторонними, друзьям все прощают, защищают их от негатива. Эти психотипы спокойно принимают проблемы, неприятности, жалеют больных, слабых, обездоленных. Если задумали проучить обидчика, методично наращивают на него давление.
Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс.
Но и возникают такие ситуации чаще — природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать. Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания: Е экстраверт — ориентация на внешние объекты; I интроверт — ориентация внутрь, на самого себя. Шкала SN: ориентация в ситуации Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» — зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас. N-тип более склонен полагаться на интуицию.
Зачастую это люди с развитым воображением , для которых мир — это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий. Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации: S сенсорика — ориентация на факты и полученный опыт; N интуиция — ориентация на предчувствия, общую информацию. Т-тип — это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.
Вы — Дюма с Венерой во Льве: пятиминутный путеводитель по способам типирования личности
| Рейтинг типов личности | Бриггс и Майерс выделяют 16 типов личности в зависимости от четырёх параметров — шкал с противоположными значениями. |
| 16 типов личности по MBTI: подробный разбор теста, описание типологии и критика метода | Итак, существует 4 типа личности: Аналитик -Дипломат -Искатель -Хранитель Каждый из этих типов разделяется еще на 4 подгруппы, о которых рассказывалось в предыдущих постах. |
| Тип личности аналитик дипломат искатель | Психологи делят личность человека на четыре типа: аналитики; дипломаты; хранители; искатели. |
Наполеоны, ревизоры и дуалы: что не так с соционикой
Ценят профессионализм и интеллект в других людях. Даже не пытайтесь их переубедить, они будут до конца стоять на своем, даже если поймут, что не правы. Ведь их цель — переиграть вас. Интеллектуалы, которые любят испытывать свои знания. Чуткие и внимательные к людям, всегда поддерживают. Следуют своим идеалам и принципам, такие люди склонны делать целью своей жизни помощь другим. Ищут искру добра даже в самых худших людях. Решения принимают исходя из принципов. Посредники — творческие люди, склонные погружаться в свои фантазии. Известные посредники: Том Хиддлстон, Дж.
Толкин, Джонни Депп Том Хиддлстон 3. Полагаются на свою интуицию больше, чем на логику и факты. Тренеры ведут за собой людей, мотивируют их становиться лучше. Они эмпатичные и готовы прислушиваться к другим.
Мозг с детства привык собирать и обрабатывать информацию о самоидентификации: имя, пол, возраст, страна проживания, а затем сопоставлять ее с другими людьми «я Рак, а он —... То же самое происходит, и когда мы проходим тесты, читаем описания нашего знака зодиака и прочее. Астрология Одна из самых популярных и старых типологий в мире. Считается, что с помощью астрологии можно узнать о человеке практически все: его характер, цели, желания, каким он будет сотрудником, супругом, его идеальную профессию, партнера и прочее.
А также астрология способна предсказать вероятные события в жизни человека. Любителей астрологии настолько много, что внутри этого «сообщества» существуют своя стереотипизация «все Девы педантичные, а Близнецы — ветреные» и даже сложившаяся система дискриминации по знаку зодиака. И как выяснилось, вам даже могут отказать в приеме на работу, если вы не того знака зодиака, который нужен руководству. А чтобы иметь базовые астрологические представления о себе, достаточно рассчитать свою натальную карту на любом сайте из первых строчек поисковика не забудьте позвонить маме и узнать точное время своего рождения. В свою очередь, натальная карта представляет из себя зодиакальный круг 360 градусов , который делится на сектора дома. Дома в астрологии обозначают определенные сферы жизни человека например, первый дом — он сам, второй дом — его финансы, третий — его взаимоотношения с окружающими и т. Соответственно, дома попадают в знаки зодиака иногда можем услышать, например: «У меня пятый дом во Льве» , поэтому их всегда рассматривают вместе — от этих знаков зависят особенности каждого дома в натальной карте. Например, асцендент — это восходящий знак зодиака во время рождения человека, от него начинается отсчет всех домов гороскопа.
Китайский, или восточный, зодиак основан на 12-летнем лунном цикле, где каждый год представлен определенным священным животным. Главное отличие китайского гороскопа от любой другой зодиакальной системы — начало года каждый раз наступает в разную дату и не совпадает с календарным новым годом поэтому если вы Козерог, родившийся в 1989 году, то по китайскому гороскопу вы не Змея, а Дракон. Чтобы узнать, какое вы «священное животное», вбейте в поисковике лишь год вашего рождения. Тут есть свои особенности: вы можете просчитать полную дату рождения или только день рождения, а можете пойти дальше. Самый простой способ узнать что-то о себе в нумерологии — рассчитать свое число судьбы.
Технические консультации: Полезен для получения информации о программировании, инженерии и других технических областях.
Неуместное использование: Медицинская диагностика и лечение: Не следует полагаться на ЯсноПонятно24 для медицинских диагнозов или лечебных рекомендаций. Юридические консультации: Сервис не может заменить профессионального юриста для консультаций по правовым вопросам. Конфиденциальная информация: Не следует использовать ЯсноПонятно24 для работы с конфиденциальной или чувствительной информацией. Критические решения: Не рекомендуется полагаться на сервис при принятии решений, связанных с безопасностью, финансами или важными жизненными изменениями. Вопрос пользователя: Опиши кратко каждую из групп типов личности: аналитики, хранители, искатели, дипломаты. Ответ нейросети: - Аналитики: это люди, которые обладают аналитическим мышлением, они любят разбираться в деталях, анализировать информацию и делать выводы на основе фактов.
А что еще есть? Соционика Пожалуй, одна из самых странных систем, приведенных в этой статье. Соционика появилась в 1970-х годах в СССР как типология личностей и их взаимоотношений.
Ее создателем считается экономист Аушра Аугустинавичюте, разработавшая концепцию на основе типологии Юнга и теории информационного метаболизма Антона Кемпинского. Аушра предложила разделить людей на 16 типов, исходя из комбинации «функций» их типов: экстраверсия и интроверсия, сенсорика и интуиция, логика и этика, рациональность и иррациональность. Названия типов происходят от исторических личностей или литературных персонажей, которые, как считают последователи системы, принадлежали к каждому из этих типов например, ученый Томас Гексли, писатель Максим Горький, маршал Жуков.
Здесь предлагается делить 16 типов на четыре квадры альфу, бету, гамму и дельту , у каждой из которых особые ценности, представление о мире, этике и прочих вещах например, альфа — квадра ученых и изобретателей; бета — квадра бойцов и революционеров; гамма — квадра предпринимателей; а дельта — квадра тружеников. Согласитесь, напоминает начало какой-то антиутопии. Все вопросы, на которых построено типирование в этой системе, подразумевают субъективные представления о себе человека, а значит, не могут претендовать на объективность.
Потом вы пошли в другой «центр типирования» где только они знают, как верно , отдали из своего кармана столько же — и здесь вы уже никакой не Гексли, а настоящий Жуков и, о чудо, здесь тоже все совпало. Астрология тоже наукой официально не признается, но там хотя бы все сходятся во мнении, как кого типировать. Поэтому оставьте эту систему для прохождения бесплатных тестов в интернете во время обеденного перерыва.
Имеет схожие черты с соционикой, однако в России стала популярна пару лет назад у юного поколения. Здесь также предлагается делить людей по особенностям «функций» их типов: экстраверсия и интроверсия, сенсорика и интуиция, логика и этика, рациональность и иррациональность. Отличие в том, что используются шкалы: по типу энергии, типу мышления, стилю поведения и стилю жизни.
Обе системы соционика и MBTI применяются как способ познания себя и окружающих, а также в корпоративных целях — считается, что можно собрать идеальный трудовой коллектив из представителей определенных типов по наилучшим совпадениям их функций. Предлагается делить 16 типов на четыре группы: аналитиков, дипломатов, хранителей и искателей.
Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций
Приведенный ниже тест позволит определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. Тест содержит 20 вопросов: по 5 вопросов для каждого дескриптора. Именно нечетное количество вопросов для каждой шкалы дает возможность получить вашу склонность к тому или иному полюсу четное количество дало бы возможность получить промежуточный результат: 50 на 50. Перед началом теста, важно понять следующие вещи: Никакие вопросы никакого, даже самого подробного, опросника не могут охватить все поведение человека. Данный тест позволяет лишь «очертить рамки» и указывает на уклон, а не на всеобъемлющее доминирование одних свойств над другими.
Независимо от принадлежности к какому-либо типу, каждый человек использует в повседневной жизни оба полюса предпочтений, но в разной мере. К примеру, мы можем быть общительными с хорошими знакомыми, но чаще являться интровертами. При ответе на вопрос выбирайте тот вариант, который кажется наиболее предпочтительным и комфортным для вас в большинстве жизненных ситуаций. Если оба варианта не нравятся, то выбирайте наименее непривлекательный вариант.
Пройдя тест, вы узнаете не только свой тип личности, но и получите небольшое объяснение результата. Не забудьте ответить на все вопросы, для этого удобнее всего идти по порядку. Мы будем рады, если в комментариях вы укажите свой тип личности и расскажите свое мнение и впечатления о тесте. Также обратите внимание на наш тренинг по психологии , а также на тест MBTI по определению типа креативности.
Советуем также прочитать:.
Заказать хостинг, выбрав подходящий тарифный план или заказать установку выделенного сервера. Заказать создание сайта у нашего специалиста. Мы можем предложить вам создание сайта любой сложности.
Первый шаг вы уже сделали, зарегистрировав доменное имя.
В ней присутствует неравноправность. Один человек относится к другому сверху вниз.
Он недооценивает его. Другой вначале переоценивает первого. Это второй тип ассиметричных отношений.
Кажется, что ревизор все время наблюдает за подревизным, акцентируя внимание на его слабостях. Кажется, что они созданы друг для друга и им легко вдвоём. Однако при более длительном общении приходит понимание, что они очень разные люди.
Они уважают друг друга. Они не совместимы. Они легко сходятся, но вряд ли такая связь будет длительной.
В совместной деятельности «Полемист» другому «Полемисту» кажется скучным, неинтересным. У них возможны нейтральные, прохладные отношения. Связано это с тем, что после обмена информацией ее неинтересно обговаривать, ведь выводы партнера понятны. Но если есть огромная разница в опыте или знаниях, то иногда возникает интерес и тяга друг к другу. Ведь такая связь дарит эффективное обучение. Такие отношения могут быть уместны на работе, но совсем не подходят для дружбы или любви. Отношения приобретают теплоту, когда они мало говорят на конкретные темы, а просто делают работу вместе.
В этих отношениях нет необходимости приспосабливаться друг к другу, они могут длится годы и десятилетия. Они могут совместно работать, но и удачно строить быт, семейные отношения. Полезное видео Посмотрите дополнительный разбор типа личности «Полемист»: Заключение Естественное желание «Полемиста» спорить и оспаривать всё, что можно и нельзя, — не самая лучшая черта личности. В большинстве случаев она мешает выстраивать продуктивные отношения.
Что такое MBTI-тест и какие 16 типов личности он предлагает
Типы личности аналитики дипломаты хранители. Чтобы лучше понимать и прогнозировать поведение человека, в психологии выделяют различные типы личности. Твой тип личности: Дипломат. Искатель. Хранитель. Аналитик. Тип личности дипломат искатель аналитик хранитель.
Please wait while your request is being verified...
практичные и опирающиеся на факты люди, надежность которых непоколебима. Тест на тип личности позволяет определить, к какому из четырех типов личности вы относитесь: искатель, хранитель, дипломат или аналитик. Чтобы лучше понимать и прогнозировать поведение человека, в психологии выделяют различные типы личности.