В данном случае речь идет о вашей будущей заработной плате. Когда вас просят назвать желаемую заработную плату, этот вопрос нередко сопровождается другим—какова она была на предыдущих местах работы. В рамках одной должности люди могут по-разному вкладываться в работу, любить её или не любить. Помимо зарплаты, работа даёт много психологических ресурсов: чувство значимости, уровень самооценки, поддержку коллег. за счет инвестиций. Снижение доходов, в свою очередь, чаще всего было связано с понижением зарплаты (47,5%). При написании желаемой зарплаты в резюме ориентируйтесь на уровень дохода, который получали на предыдущем месте работы. Оптимальным вариантом считается его увеличение на 10 %. Именно такую сумму лучше всего вписать в анкету. Либо как минимум четко оговорить, при каких условиях и когда возможен пересмотры зарплаты до желаемого уровня. Иначе добиться повышения дохода, даже если выяснится, что вы получаете ниже рынка, будет ооочень сложно. Способ 1. Анализ исследований зарплат.
Как отвечать на вопрос о желаемой зарплате на собеседовании
Ваш заработок на предыдущем месте работы — нижняя планка дохода. Но если он немного выше средней зарплаты по рынку, отталкивайтесь от второго значения. Не бойтесь занизить себе доход — оптимальны колебания в 10–15 % от средней з/п по рынку. Теперь рассмотрим этап, когда вы озвучиваете желаемый уровень зарплаты. Прежде чем называть сумму, обсудите специфику и объем работы, чтобы вы могли выдвинуть разумные пожелания. Как проверить, соответствует ли зарплата среднеотраслевой. Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. Показатель публикуется на сайтах региональных отделений Росстата, ИФНС, в статсборниках. Какой-либо ответственности за выплату зарплаты ниже среднеотраслевого уровня не ательно, налоговый орган не вправе требовать обязательного соответствия или повышения заработной платы до среднеотраслевого уровня. Думайте не только о зарплате. Например, может быть предложено больше оплачиваемого свободного времени, если нет более высокой зарплаты. Не называйте добровольно цифру или диапазон заработной платы.
Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать?
Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Каждый кандидат,который находится в поиске работы, сталкивается с тем, что в вакансии не указан размер оплаты труда. Временное (разовое) сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Примером может являться снижение размера стимулирующих выплат (премий), если они напрямую зависят от результатов работы. Ограничения и запреты на снижение зарплаты. Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5.554,00 руб., ежемесячной премии в размере 1.000,00 руб. и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб.). Когда контролеры могут запросить пояснения по заработной плате. Уровень заработной платы в компании налоговики определяют по НДФЛ-отчетности, а также по данным Расчета по страховым взносам.
Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию
за счет инвестиций. Снижение доходов, в свою очередь, чаще всего было связано с понижением зарплаты (47,5%). Либо как минимум четко оговорить, при каких условиях и когда возможен пересмотры зарплаты до желаемого уровня. Иначе добиться повышения дохода, даже если выяснится, что вы получаете ниже рынка, будет ооочень сложно. Способ 1. Анализ исследований зарплат. Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Ожидаемая месячная зарплата – сумма денежного эквивалента, по которой работодатель оценивает уровень труда и потенциал будущего работника. Называя желаемую оплату, вы сообщаете стоимость, под которой подразумеваете качество своей работы.
Заработная плата не соответствует объему выполняемой работы
Желаемую зарплату на этот период в резюме обычно не указывают. Размер заработной платы на испытательном сроке не должен быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе. Но данное правило актуально только в случае полной занятости сотрудника. Как обсудить оплату труда на собеседовании Без обсуждения зарплаты специалиста не обходится ни одно собеседование. Чтобы получить желанную работу, а вместе с ней и достойную оплату труда, к вопросам рекрутеров необходимо подготовиться заранее. Что ответить Существует несколько вариантов того, как можно ответить на вопрос рекрутера о желаемой зарплате на новом месте работы: Минимальная планка. Заранее продумайте, за какую минимальную сумму вы готовы выполнять перечисленные в вакансии обязанности и назовите ее рекрутеру на собеседовании. Диапазон или «вилка».
Предварительно оцените среднюю оплату труда по вашей специальности на рынке и изучите информацию о компании. Это поможет определить примерный диапазон уровня дохода, например, от 50 до 60 тысяч рублей. При этом минимальная планка должна полностью соответствовать вашим ожиданиям. Конкретная цифра. Сообщите рекрутеру сумму, которую бы вы хотели получать за свои услуги. Она может быть выше зарплаты на предыдущем месте работы. Но сильно завышать планку не стоит.
Озвучивать чрезмерно большие суммы могут только узкие высококлассные специалисты, на услугах которых крупные компании не экономят. Оставить вопрос без ответа. В некоторых случаях ответа на вопрос о желаемой зарплате в ходе устного собеседования можно избежать.
Прежде всего они рекомендуют специалистам внимательно оценивать собственный уровень компетенции. Необходимо соотнести личные умения, опыт в сфере, степень профессионализма с возможностями рынка и конкретной компании. Иногда соискатели намеренно завышают собственные зарплатные ожидания. Такая практика оставляет поле для маневра во время торгов. Например, человек хочет получать 40 тыс. В резюме он указывает цифру 45000.
В случае успешного прохождения собеседования на 5000 можно поторговаться. Однако такая практика не всегда приводит к ожидаемому эффекту.
Также может быть интересно Как составить кейс для эффективного подбора персонала Кейс-метод эффективен, но сложен: многие рекрутеры используют кейсы неправильно и в результате допускают грубые ошибки при подборе персонала. Для вашего удобства мы разработали шаблон — вы можете скачать его и использовать в работе. На этом этапе мы работаем со вторым листом — «критерии». Пока нужно заполнить только шапку и строку под ней: Шаг 2: составьте список источников вакансий Теперь нужно собрать источники, где вы будете искать вакансии. Это могут быть: Job-сайты: hh. Также стоит просмотреть вакансии конкурентов на их сайтах и в социальных сетях. Печатные издания: «Работа и зарплата», а также местные газеты с вакансиями.
Если у вас есть инсайдерская информация о зарплате сотрудника другой компании на интересующей вас должности, используйте ее. Кадровые агентства-партнеры. Если вы сотрудничали с агентством по другим вакансиям, просто спросите, сколько предлагают соискателям на интересующую вас должность другие компании. Скорее всего, вам дадут нужную информацию, особенно если есть возможность, что позднее вы обратитесь в кадровое агентство для подбора сотрудника. Соберите список источников в Excel. Впоследствии вы сможете включить его в отчет, чтобы показать руководству, сколько источников вы использовали и какие именно. Кроме того, это удобно и для отсева, и для контроля за выполнением работы: собрали вакансии из одного источника, отметили в таблице, перешли к следующему. У вас получится примерно такая таблица: Важный момент: для каждого типа вакансий достаточно составить один список источников. Вы сможете использовать его многократно, внося небольшие изменения.
Детально проработайте список один раз — и сэкономите много времени в будущем. Шаг 3: найдите совпадающие вакансии Вернемся к шаблону из первого шага. Теперь наша задача — вписать в него все вакансии, соответствующие ключевым критериям. Определите интервал поиска по источникам: например, с 1 по 15 декабря. Важно брать интервал не более 1-2 недель и указывать точные даты, чтобы у вас были четкие критерии отсева вакансий. Это особенно важно сделать, если подбором предложений будет заниматься другой человек. Важный момент: для анализа нужно как минимум 10 вакансий. Заполните таблицу: Укажите ссылки — так вам не придется заново искать вакансии, если возникнет необходимость.
Расспросите о социальном пакете Прежде чем озвучить желаемую зарплату, постарайтесь выяснить у рекрутера, какие дополнительные бонусы вас ждут после найма. Возможно, вы решите подвинуться в своих зарплатных границах, если узнаете, что компания оплачивает занятия спортом и иностранными языками, а еще бесплатно оформляет ДМС для родственников сотрудников. Ссылайтесь на средние зарплаты по рынку В своем ответе вы можете делать упор на среднерыночные зарплаты аналогичных профессионалов. Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях. Задайте встречный вопрос У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос. Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки. Опирайтесь на прошлую зарплату Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Скажите, что на прошлой работе у вас был вот такой оклад, но теперь вы хотите расти, исходя из нового приобретенного опыта и знаний. Здесь можно чуть завысить реальный оклад, но лишь чуть-чуть!
Какие зарплаты указывают работодатели и соискатели
| Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться и что ответить на требование налоговой? | [HOST] | Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах. |
| Что такое соответствует моим зарплатным ожиданиям на hh | Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5.554,00 руб., ежемесячной премии в размере 1.000,00 руб. и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб.). |
| Баталии вокруг ст. ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет? | Рекрутер действует в интересах компании. А компании важно предложить вам тот минимум, который убедит вас сменить место работы. Вместо того, чтобы озвучивать текущий заработок, лучше говорить о том уровне заработной платы, который вас устроит. |
| Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты | Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. |
| Какую зарплату вы ожидаете? Примеры ответов - РезюмеПро | На № 14/56368 от 13 июля 2020 года. 15 июля 2020 года ООО «Производственная фирма "Мастер"» получило требование пояснить, почему средняя заработная плата в организации ниже уровня среднемесячной зарплаты по виду экономической деятельности. |
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации. Если вы будете знать, какую сумму хотите получить, и какая сумма является для вас минимально приемлемой, вы усилите свои позиции. Но называть эти суммы все равно не надо. Как выяснять уровень зарплат — это отдельная тема. Рекрутер действует в интересах компании. А компании важно предложить вам тот минимум, который убедит вас сменить место работы. Вместо того, чтобы озвучивать текущий заработок, лучше говорить о том уровне заработной платы, который вас устроит.
Желаемый уровень заработной платы в резюме
Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах. Уровень зарплаты не соответствует рыночной. Зарплата настоящего специалиста своего дела не может быть ниже средней по отрасли. Проверьте среднюю зарплату специалистов вашего уровня с учетом собственного опыта и региона. Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5.554,00 руб., ежемесячной премии в размере 1.000,00 руб. и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб.).
Результаты опросов общественного мнения о политике, экономике и повседневной жизни россиян
| Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» | за счет инвестиций. Снижение доходов, в свою очередь, чаще всего было связано с понижением зарплаты (47,5%). |
| Заработная плата не соответствует трудовому договору - [HOST] | Ожидаемая месячная зарплата – сумма денежного эквивалента, по которой работодатель оценивает уровень труда и потенциал будущего работника. Называя желаемую оплату, вы сообщаете стоимость, под которой подразумеваете качество своей работы. |
Образец пояснений по зарплате для налоговой в 2024 году
| Какую зарплату вы ожидаете? Примеры ответов - РезюмеПро | Либо как минимум четко оговорить, при каких условиях и когда возможен пересмотры зарплаты до желаемого уровня. Иначе добиться повышения дохода, даже если выяснится, что вы получаете ниже рынка, будет ооочень сложно. Способ 1. Анализ исследований зарплат. |
| Сколько вам должны платить на работе — рассказываем, как правильно оценить свои навыки | На собеседовании вы можете ответить на вопрос о зарплате как угодно, но постарайтесь выделить время на то, чтобы определить для себя идеальную сумму. Поищите среднюю зарплату людей вашей профессии в том месте, где вы живете или где ищете работу. |
| Сколько вам на самом деле должны платить | за счет инвестиций. Снижение доходов, в свою очередь, чаще всего было связано с понижением зарплаты (47,5%). |
| Как вы считаете, ваша зарплата соответствует вашей квалификации? | недостаточный уровень заработной платы. |
«На какую зарплату вы рассчитываете?»
Чтобы минимизировать недовольство от несостоявшегося торга, можно пояснить соискателю, что предлагаемый размер заработной платы определен компанией по действующим в ней правилам — см. Это избавит соискателя от неприятных мыслей том, что с ним отказались вести переговоры из-за недооценки его опыта и квалификации. Как вести переговоры о заработной плате, если вы готовы торговаться Публикуете объявление о найме без указания размера заработной платы, либо с «размытым» диапазоном, например «от», «до» или фиксированной суммой, порядок расчета которой будет обсуждаться. Определяете для себя максимальную сумму заработной платы, которую вы готовы предложить соискателю. Приглашаете на интервью тех соискателей, размер заработной платы которых, указанный в резюме, не превышает определенного вами максимума. У соискателей, не указавших ожидаемый размер вознаграждения в резюме, узнаете их ожидания относительно желаемого размера заработной платы. Для этого по телефону или в переписке задаете вопрос «В какую сумму Вы оцениваете Вашу квалификацию? Если вам по телефону или в переписке задают вопрос о размере заработной платы — отвечаете, что готовы обсуждать указанный в резюме размер заработной платы, если, конечно, он не превышает определенный вами максимум. В ходе интервью, если соискатель интересен, не стесняетесь повторить вопрос о том, в какую сумму он оценивает свою квалификацию. Если соискатель заявляет, что размер его ожиданий зависит от содержания и объема работы — предоставьте ему всю необходимую информацию. Если соискатель настойчиво требует озвучить сначала ваше предложение, терпеливо поясните, что вы являетесь представителем компании на рынке труда, и ваша задача — выбор лучшего соотношения цены и качества.
И что не получив информацию о «цене», вы не сможете представить кандидатуру соискателя на следующих этапах отбора. Как правило, таких аргументов хватает для того, чтобы соискатель назвал желаемую сумму. Как сделать соискателю предложение Оцениваете предложения других работодателей, оцениваете рыночную стоимость сотрудника, определяете, насколько для вас привлекателен тот кандидат, которому вы хотите сделать предложение, формулируете предложение, готовите аргументы для обоснования. Вам решать, кого выгоднее нанять — соискателя, соответствующего требованиям A и B за 50 тысяч рублей, или соискателя, соответствующего требованиям A, B, C, D за 100 тысяч рублей. Вам решать, каким должно быть ваше предложение, если соискателям, соответствующих требованиям A, B, C, D на рынке труда предлагают не более 80 тысяч рублей, а тот, который нравится вам, просит 100 тысяч. Наверное, стоит предложить 70-80 тысяч рублей, обосновав свое предложение сравнением с предложениями других работодателей и оценкой рыночной стоимости сотрудника. Например, сославшись на то, что 100 тысяч на рынке труда предлагают тем, кто соответствует еще и требованиям E и F, чем ваш соискатель похвастаться не может.
Именно таких людей замечают, отправляют на обучение, предлагают более интересные должности. Отсутствие дополнительного обучения. Информация сейчас быстро устаревает, и чтобы оставаться компетентным специалистом, нужно постоянно повышать свой уровень. К примеру, если вы работаете даже обычным бухгалтером, то должны постоянно следить за изменениями в законодательстве. Работник, использующий знания 3-5 летней давности, не просто непродуктивен, он профнепригоден. Чаще всего причина не одна, а сразу несколько. И именно эта совокупность тормозит вас и ваш бюджет, не дает возможности достигать цели, и повышать свой уровень жизни. И чтобы это изменить, нужно правильно определить проблему, и найти пути её решения. Определяем, что мешает именно вам заработать Что делать, если нет денег и не получается их заработать? Если такой вопрос задать среднестатистическому обывателю, то наверняка он скажет, что нужно просто начать работать. Но чаще всего, этого недостаточно: есть миллионы людей, которые каждый день ходят на работу и добросовестно её выполняют, но при этом получают так мало, что зарплата может лишь покрыть самые базовые потребности. Как понять, что мешает именно вам? Есть несколько вариантов: Поговорить с близкими людьми. Есть такое мнение, что со стороны ситуация видна совершенно под другим углом, и вы можете услышать весьма полезные вещи и советы, которые для вас были не ясны, а для других — очевидны. Обратиться к психологу. Интересно, что очень часто сопутствующей проблемой небольшого заработка является низкая самооценка, неуверенность в себе и своих знаниях, внутренние противоречия и блоки. И все это можно исправить если, конечно, зарплаты хватит на психотерапевта. Честно задать самому себе вопросы о том, что вас не устраивает в нынешней работе, как именно вы её выбрали, и что хотели бы изменить. Важно не относиться скептически к словам других, а постараться примерить их на себя. У тех людей, которые винят во всем начальство, коллег, правительство и всех остальных, ничего не меняется в жизни.
В дополнение к исследованию заработной платы в отрасли, вы можете использовать свою текущую или предыдущую зарплату в качестве отправной точки, особенно если вы переходите на подобную позицию. Конечно, если вы делаете географический переезд, имейте в виду любые изменения в стоимости жизни. Дайте себе повышение. Подумайте о повышении как о хорошей отправной точке на новой работе. Дайте только те цифры, которые вас устраивают. Запрашивайте зарплату не ниже той, которая даст вам возможность содержать себя и свою семью. Подчеркните свои навыки. В своем ответе вы можете тонко подчеркнуть, почему вы подходите для этой должности. Вы можете сказать что-то вроде: «Основываясь на моем 10-летнем опыте работы в этой области, я ожидаю зарплату в диапазоне от Y до Z рублей». Прежде чем называть какие-либо цифры, напомните интервьюеру, почему он или она должны предложить вам зарплату в первую очередь. Будьте готовы к переговорам. Многие кандидаты не решаются просить больше денег, потому что опасаются, что это может стоить им предложения о работе. Тем не менее, вы можете договориться о более высокой начальной зарплате. Оффер другой компании поможет вам быть более уверенным при обсуждении зарплатных ожиданий. Что не говорить Избегайте озвучивать установленную сумму.
Мы подскажем, как ответить на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Почему рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате У каждого работодателя причины могут быть разными, от желания оценить вашу уверенность в себе до намерения «прощупать почву». Иногда вакансия новая для компании и рекрутер только пытается понять, какой уровень зарплаты на рынке — это ок, а какой отпугнет хорошего специалиста. Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов: Ваш опыт работы включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы ; Навыки и умения и hard, и soft skills ; Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания. После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый.