Им задали всего один вопрос – устраивает ли их то, что зарплата у женщин в России обычно ниже, чем у мужчин. И 42% из них считают это «ужасно несправедливым». Каждый пятый респондент считает, что разница в зарплатах – это абсолютно нормально. Отмечается, что если в 2001 году разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами составлял 36,8%, то в 2017 году этот показатель сократился до 28,3%. В пятницу, 1 марта, стало известно, что самый высокий показатель безработицы среди российских регионов.
Исследование: разница зарплат женщин и мужчин в России достигает 70%
При этом в Москве оказался самый высокий уровень гендерного равенства в стране. Рейтинг «Гендерное (не) равенство в регионах России» проекта «Если быть точным» составлялся по показателям уровней зарплат мужчин и женщин, ожидаемой продолжительности жизни. Средняя заработная плата мужчин в России на 30% превышает среднюю зарплату женщин, сообщила вице-премьер Ольга Голодец на форуме «Роль. Татьяна, то есть если на ваше место придет мужчина, то он будет получать зарплату больше? Бред какой-то. Ещё один момент! У женщин по закону на 4 часа меньше трудовая неделя может вы эту разницу видите?
Популярное
- Зарплаты мужчин оказались в 1,5 раза выше, чем женщин
- Выбор профессии и стереотипы
- Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах
- Ожидания и реальность: сколько зарабатывают мужчины и женщины в России
Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах
Мужчины хотели бы зарабатывать в месяц 196 400 рублей в месяц. С прошлого года этот показатель практически не изменился, тогда он составлял 193 800 рублей. Интересно, что значительно изменились представления женщин об идеальной зарплате. исследование ГородРабот. В 2021 году средние заработки российских женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, составили 42,8 тысячи ₽ «на руки» с учётом всех премий. Мужчины получали в полтора раза больше — 62,1 тысячи ₽ в месяц. К примеру: средняя ожидаемая зарплата на позиции "топ–менеджер" в Петербурге у женщин составила в 2017 году 60 тыс. рублей против 100 тыс. рублей у мужчин, претендующих на ту же вакансию. Средняя зарплата «на руки» в 2021 году составила 42,8 тысячи рублей для женщин и 62,1 тысячи для мужчин.
Хочу убедиться, что мне звонил ВЦИОМ
- Сообщество
- В России женщины зарабатывают в среднем на 25% ниже мужчин
- Популярное
- Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах
- Неравенство зарплат все-таки существует?
Исследование: разница зарплат женщин и мужчин в России достигает 70%
Размер средней зарплаты женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин, об этом вице-премьер РФ Ольга Голодец заявила на форуме «Роль женщин в развитии промышленных регионов», который открылся 1 марта в Новокузнецке. Ранее исследователи ВШЭ пришли к выводу, что уже на старте карьеры мужчины зарабатывают значительно больше женщин. Средняя заработная плата выпускниц вузов ниже, чем у выпускников, на 24% у бакалавров, на 26% — у магистров. мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше.
Гендерная арифметика. Почему в России средняя зарплата женщин составляет 70 % от зарплаты мужчин
Чем более гендерно сбалансирован трудовой коллектив, тем более равномерно в нем распределяются ответственные задачи и ближе сравнительный уровень зарплат мужчин и женщин. Только 53,2% женщин были трудоустроены в России в 2018 году, свидетельствуют данные Росстата. По данным ведомства, в целом в стране работает 59,8% населения в возрасте от 15 лет и старше, при этом у мужчин занятость составляет 67,8%. Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. Гендерный разрыв варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента. К примеру: средняя ожидаемая зарплата на позиции "топ–менеджер" в Петербурге у женщин составила в 2017 году 60 тыс. рублей против 100 тыс. рублей у мужчин, претендующих на ту же вакансию.
Росстат опубликовал сборник «Женщины и мужчины России» - 2020
Им задали всего один вопрос – устраивает ли их то, что зарплата у женщин в России обычно ниже, чем у мужчин. И 42% из них считают это «ужасно несправедливым». Каждый пятый респондент считает, что разница в зарплатах – это абсолютно нормально. Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год. Анализ показал, что разница зарплат женщин и мужчин в России варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%. Как пишет РБК со ссылкой на результаты исследования, половина оценок лежит в интервале от 27,6 до 46,2. Официальная же общая среднемировая разница между зарплатами мужчин и женщин составляет 23% в пользу мужчин. Что также говорит о том, что показатели разницы в окладах у нас в стране достаточно высокие. Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. Гендерный разрыв варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента.
Сколько в России платят женщинам, а сколько — мужчинам?
- Определена разница в зарплатах мужчин и женщин в РФ // Новости НТВ
- Зарплаты мужчин оказались в 1,5 раза выше, чем женщин
- Ситуация на данный момент
- Росстат: женщины получают зарплату в среднем на 22 тысячи рублей меньше мужчин
- Сколько зарабатывают мужчины в России | ГородРабот.ру
Женщинам платят меньше, чем мужчинам, — миф или грустная реальность?
Безусловные лидеры зарплатного рейтинга мужских профессий - футболисты. Российский футболист Бранислав Иванович зарабатывает более 240 млн рублей в год, а Артём Дзюба - более 220 млн рублей в год. И это связано не с меркантильностью женщин. После рождения ребёнка мужчина становится фактически единственным, кто зарабатывает в семье.
Аппетит проснулся Ожидания мужчин по зарплате обычно соответствуют средним «ценникам» работодателей, а вот женские, как правило, ниже рынка. Такая ситуация наблюдалась на российском рынке труда на протяжении длительного времени.
Но теперь в ряде сфер у женщин более высокие запросы, чем у мужчин. Такой статистикой поделилась с порталом NEWS. Но в обоих городах соискательницы все чаще просят зарплату выше «мужской». И если в столице такой тренд в ряде профессий наблюдается уже некоторое время, то в городе на Неве SuperJob. Женщины-экономисты хотят больше Если смотреть по профессиям, то в Москве зарплатные ожидания у женщин по сравнению с мужчинами выше на таких позициях, как финансовый аналитик 150 тыс.
Мужчины ожидают более высокого заработка по сравнению с женщинами на позиции программиста «1С» 200 тыс.
В плане личных качеств женщины менее склонны ценить деньги, конкурировать и рисковать в сравнении с мужчинами. Эти особенности могут напрямую влиять на размер заработной платы. Следовательно, разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается на величине гендерного разрыва в зарплате, уточняют специалисты ВШЭ. По словам ведущего эксперта направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елены Хейфец, ситуация является следствием прежде всего патриархального уклада жизни. Для того чтобы добиться равенства, целесообразно рассмотреть квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы например, из дома, что делает возможным сочетание работы с уходом за ребенком.
Тогда двойная нагрузка на женщину — на работе и дома — стала нормой, которая существует до сих пор.
Пытаясь совместить быт и работу, женщины и сегодня часто выбирают отрасли и профессии с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов, где платят не такие высокие зарплаты. На резкое снижение разрыва повлияли так называемые « майские указы », в результате которых увеличились зарплаты в бюджетном секторе — именно в этих отраслях российской экономики преимущественно заняты женщины. По данным исследователей, в последние два года горизонтальная сегрегация может усугубляться и тем, что зарплата в «мужских» отраслях в России растет быстрее, чем в «женских». При этом присутствие женщин в «мужских» профессиях, наоборот, снижается. Исследователи отмечают, что горизонтальная сегрегация проявляется уже на этапе образования.
Минтруд: Разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов
В результате в общественном сознании «женскими» стали менее оплачиваемые профессии, например, учителя или врача. Наконец, гендерный разрыв зарплат поддерживается общим патриархальным укладом жизни. Из-за этого многие считают, что высокий заработок и карьерный рост — мужские прерогативы, а женщина должна уделять больше сил и внимания семье и «очагу». По мнению аналитиков, для борьбы с устаревшими взглядами на предприятиях можно ввести квоты для сотрудниц и удаленку, которую удобно совмещать с заботой о детях. Правда, пока девушки не очень охотно идут в сферу информационных технологий из-за предубеждений и общественного давления. Гендерное равенство полезно для экономики Платить женщинам меньше только из-за того, что они женщины — несправедливо, дискриминация по половому признаку на работе прямо запрещена Трудовым кодексом РФ.
Кроме того, гендерное равенство полезно не только для самих компаний, но и для экономик всего мира. Исследования показывают, что вовлечение женщин в руководство позволяет компаниям снизить «текучку» персонала, увеличить выручку , стать более инновационными и привлекательными для потребителя.
Следующий момент — мужчины работают больше, чем женщины, по количеству отработанного времени. Потому что женщина ведёт домашнее хозяйство», — сказал Сафонов.
Также сказывается и то, что женщины не могут позволить себе работать в сфере добычи полезных ископаемых, на производствах с особыми условиями труда, добавил эксперт.
Речь идет о руководителях организаций и их структурных подразделений в сфере обработки древесины и производства изделий из дерева и пробки кроме мебели. Там дамы зарабатывают почти на 18 процентов больше мужчин. Галина Карелова напомнила, что сейчас разрабатывается национальная Стратегии действий в интересах женщин.
По ее словам, тема оплаты труда представительниц прекрасного пола требует тщательной проработки.
Республика Алтай; Чукотка. Эксперты считают, что попадание в этот список пяти последних регионов можно объяснить низкими социальными показателями. В частности, небольшая разница между зарплатами мужчин и женщин связана с низким размером зарплат в этих субъектах. Наиболее высокий уровень гендерного неравенства наблюдается в: Магаданской области; Иркутской области.
В Минтруда рассказали, на сколько отличаются зарплаты мужчин и женщин
Интересно, что женщины получают меньше мужчин даже на руководящих постах. Так, руководители-мужчины получают в среднем 665 рублей в час, женщины — 542 рубля. Схожая ситуация наблюдается у категорий специалистов высшего уровня квалификации мужчины — 393 рубля, женщины — 350 рублей в час и среднего уровня квалификации мужчины — 313 рублей, женщины — 262 рубля в час. Разница в зарплатах мужчин и женщин объясняется комплексом факторов.
Россия, набравшая в этом рейтинге 73 балла, хорошо себя показала только по двум параметрам из восьми.
Эксперты подсчитали, что равноправие здесь достигнуто в том, что касается владения имуществом и свободы передвижения. Меньше всего баллов Россия получила как раз в сфере оплаты труда. Проблемными областями остаются начало карьеры и права, которые связаны со вступлением и расторжением брака. Лидером стала Армения с 83 баллами, за ней следуют Таджикистан 81 балл и Грузия 79 баллов.
Меньше России среди бывших советских республик набрал только Узбекистан, расположившийся на 127-й строчке рейтинга с результатом в 70 баллов. Работодатели не будут размещать в вакансиях предпочитаемый пол будущего сотрудника. Но если в компанию на определенную должность требуется женщина или мужчина, работодатель может найти причину отказа соискателю», — признают представители Rabota. Эти страны замыкают рейтинг Всемирного банка с показателями в 25,29 и 30 баллов соответственно.
По оценкам организации, на преодоление гендерного разрыва экономических возможностей по всему миру человечеству потребуется около 200 лет.
Там отрыв составляет 43 процента. В нашей стране, по данным Росстата, женщинам удалось догнать и даже перегнать по зарплатам мужчин только в качестве руководителей компании. Но только в сфере обработки древесины и производства изделий из дерева. Далее в числе самых «справедливых» сфер идет «производство кожи, изделий из нее и обуви».
В частности, сниженные выплаты женщинам обычно обусловлены «штрафом» за материнство, тогда как мужчины могут претендовать на «премию» за отцовство. Кроме того, разница в зарплатах во многом зависит от конкретных сфер трудовой деятельности и неравномерного распределения в них мужчин и женщин. Ситуация с неравенством постепенно улучшается благодаря переходу экономики к сферам обслуживания и IT-технологий.
Наряду с этим женщины с высокой квалификацией часто получают более высокие надбавки, чем мужчины с аналогичными компетенциями. Однако труд низкоквалифицированных сотрудниц обычно оплачивается ниже, чем работа их коллег-мужчин на тех же должностях.