3. Исходя из этих 2-пунктов, можно выдавать различные зарплаты сотрудникам внутри отдела и никакая трудовая инспекция ничего не сделает. Исследование исследовательского центра Pew Research Center показало, что низкая заработная плата была основной причиной ухода сотрудников на новую работу. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель должен строго соблюдать установленные законы относительно выплаты сотрудникам заработной платы.
Работник ушел после одного дня из-за недовольства зарплатой: опыт нашего клиента
8. скачать образец жалобы в государственную трудовую инспекцию на отказ в индексации заработной платы. 1. Проверьте факты. Может ли начальство снизить зарплату, что делать в этой ситуации, и как быть самому собственнику бизнеса, если нужно сократить расходы. В результате исследования SuperJob выяснилось, что сотрудники и работодатели в России стали чаще искать компромиссы в конфликтных ситуациях. В зависимости от времени года и состояния сотрудников, всегда бывают всякие подозрения среди коллег, разные конфликты. Главная задача руководителя — чтобы было меньше распрей. В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель должен строго соблюдать установленные законы относительно выплаты сотрудникам заработной платы.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Возможно, стоит обсудить преимущества его нынешнего рабочего места — с учетом психологических особенностей этого сотрудника. Поясню на примере: перспективного инженера, работающего в небольшой компании, приглашает к себе крупный концерн. Возможно, стоит обсудить с ним особенности его нынешнего и возможного рабочего места. Да, это предложение означает повышение зарплаты и перспективу профессионального роста. Но сейчас он звезда, таких, как он, в компании немного, с ним советуется генеральный директор, к его мнению прислушивается все руководство. В концерне таких специалистов — десятки, он будет одним из многих. Здесь он имеет возможность приходить на работу с опозданием, отвозить по дороге дочку в детский сад, а его потенциальный работодатель начинает в 8:30 утра — и без исключений. Сейчас у инженера много возможностей для творчества, для создания новых продуктов, а концерн ориентирован на создание типовой продукции. Если вы обсудите такие моменты с сотрудником, возможно, вам и не придется повышать ему зарплату, чтобы удержать его.
Разумеется, здесь нужно хорошо понимать, что за человек ведет с вами переговоры, что для него ценно. Бесполезно пугать молодого, горящего желанием совершать подвиги специалиста тем, что на новом месте у него будет огромное количество задач и совсем не будет времени на личную жизнь. Иногда убедить сотрудника не получается, а причин повышать ему зарплату вы не видите. Что ж, у меня были в практике случаи, когда люди уходили, выясняли, что новая работа — не совсем то, на что они рассчитывали, и возвращались обратно. Допустим, вы понимаете, что разговоры не помогут. У человека на руках ипотечный кредит, и он остро нуждается в деньгах.
Есть такое мнение, что со стороны ситуация видна совершенно под другим углом, и вы можете услышать весьма полезные вещи и советы, которые для вас были не ясны, а для других — очевидны. Обратиться к психологу. Интересно, что очень часто сопутствующей проблемой небольшого заработка является низкая самооценка, неуверенность в себе и своих знаниях, внутренние противоречия и блоки. И все это можно исправить если, конечно, зарплаты хватит на психотерапевта. Честно задать самому себе вопросы о том, что вас не устраивает в нынешней работе, как именно вы её выбрали, и что хотели бы изменить. Важно не относиться скептически к словам других, а постараться примерить их на себя. У тех людей, которые винят во всем начальство, коллег, правительство и всех остальных, ничего не меняется в жизни. Честно признайте свои ошибки, поймите истинные причины низкого дохода и исправьте их. Какие действия можно предпринять, чтобы начать зарабатывать больше В интернете можно найти десятки советов о том, как зарабатывать деньги, и делать это легко просто. Сразу скажем — не стоит верить этим сказкам и многочисленным инстаблогерам о том, что нужно просто заплатить эксперту, развить финансовое мышление, и деньги сразу будут сыпаться на вас как из рога изобилия. Если вы хотите действительно хорошо зарабатывать, для этого придется постараться — теория без практики не действует. Что конкретно вы можете сделать для своего заработка: Научитесь строить планы. На собеседовании не просто так спрашивают, кем вы видите себя через 5 лет — так проверяют наличие у вас долгосрочных планов и перспектив. Спросите сами себя — какой уровень дохода вы хотите иметь, сколько вы получаете сейчас, и что вам мешает получать больше. Иногда ответ будет находиться на поверхности: вы не дисциплинированы, у вас низкая квалификация, вы боитесь самостоятельных проектов и т. Не выбирайте работу с низкими требованиями. Курьеры, официанты, операторы никогда не будут получать много, такая профессия годится только для студентов в качестве временной подработки. Не соглашайтесь на профессию с низким окладом без возможности карьерного роста. Одно дело — получать небольшую сумму на старте или в период стажировки, но как минимум через несколько месяцев после начала работы ваш заработок должен быть не ниже среднего по рынку. Научитесь вести бюджет. Очень часто проблема кроется в расходах, которые необходимо знать, учитывать и контролировать. В грамотном планировании вам помогут специальные программы по ведению бюджета, а также сервисы-копилки от банков.
Главное — найти повод для недовольства и упрёков, развивать в работнике чувство вины и стыда. В этом состоянии человек стремится всё компенсировать ещё более продолжительным и усердным трудом, а денег не просит, потому что ему и так очень стыдно, что даже за текущую зарплату работодатель им недоволен. Хоть это бесчеловечно и аморально, но у этого подхода есть очевидный финансовый плюс. Какое-то время работники и правда доятся больше, а едят меньше. Недовольные, конечно, уходят, но их легко заменить новыми, которых тоже можно выжимать досуха, отправляя потом на заслуженный отдых в рехаб. Этой стратегией раньше частенько пользовались региональные работодатели галерного типа. Когда живёшь в небольшом городе, рабочих мест не так много. Работодатель купается в кандидатах не особенно высокой квалификации, которые не могут никуда устроиться. Он доит их, пока может, подготовив какой-нибудь складный процесс ротации кадров ведь его это непременно ждёт. Получается вполне рабочая бизнес-модель, где угнетённые и зашеймленные работники, опустив голову, безропотно гребут своими мозолистыми руками.
Менеджеры европейского типа, сдержанные и интеллигентные люди, превратились вдруг в крикливых и вздорных торговцев. Все обвиняли руководство и друг друга, вспоминали, кто работал больше и кто был полезнее компании, кому можно сокращать бонусы, а кому ни в коем случае нельзя. Генеральный директор позволил себе повысить голос и прикрикнул: — Все! Заканчиваем дебаты и расходимся. Мы примем решение и уведомим вас. И в этот момент раздался тихий голос главного юриста: — Дело в том, — сказал он, — что это обсуждение не имеет никакого смысла. Потому что решение о сокращении бонусных выплат просто-напросто незаконно. Вы не можете задним числом пересмотреть соглашение по политике вознаграждений. Снова воцарилась тишина. Перечитайте это положение, пожалуйста — Петр Иваныч, — ответил ему генеральный, — давайте мы с вами отдельно потом поговорим. Благодарю вас, коллеги, на этом совещание объявляю закрытым. Из кабинета все топы выходили мрачные, не глядя друг на друга — за двадцать минут все успели наговорить много того, чего говорить не следовало. Ровно столько, сколько он планировал получить в качестве бонуса за полтора месяца работы в прошлом году. Он написал нескольким коллегам, с которыми был в хороших отношениях: «Как дела? Что с бонусами? А уже на следующий день, открыв корпоративную почту, Леонид прочел: «Уважаемые коллеги. Наш главный юрист Петр Иванович Краснов после семи лет работы в компании принял решение нас покинуть и сосредоточиться на собственном бизнесе. Пожелаем Петру Ивановичу успехов. Его место займет Чернов Геннадий Михайлович». Как вести себя, если руководство лишает вас бонусов или сокращает зарплату во время пандемии Советы Алены Владимирской — Любое снижение зарплаты является незаконным, если только вы добровольно не подписали соглашение о снижении. При этом бонусы и премии, в отличии от зарплаты, не гарантируются и не регламентируются трудовым законодательством.
Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция
Чтобы не нарушить закон при выплатах вознаграждения работнику, нужно понимать, из чего это вознаграждение складывается. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит. Что делать, если сотрудник недоволен низкой зарплатой и собирается уволиться. Чтобы не нарушить закон при выплатах вознаграждения работнику, нужно понимать, из чего это вознаграждение складывается. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит. Публикуем памятка рабочему и советы, что делать при попытках уволить или урезать зарплату. Материал подготовлен рабочими активистами из Липецка. Обсуждение на тему: Урезание зарплаты.
Работник, недовольный маленькой зарплатой, получил 200 тысяч компенсации
Анна Манукян социум 26. В результате исследования SuperJob выяснилось, что сотрудники и работодатели в России стали чаще искать компромиссы в конфликтных ситуациях. Например, когда сотрудники угрожают увольнением для достижения своих целей, таких как повышение зарплаты или улучшение условий труда. Согласно опросу, 7 из 10 работодателей стараются найти компромисс с такими сотрудниками.
При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих. Нельзя произвольно отменить или урезать выплаты надбавки, доплаты за специальные условия работы. Локальные и ведомственные акты о системе оплаты труда могут распространяться сразу на весь персонал организации либо на отдельные группы сотрудников. Недопустима произвольная дискриминация одного или нескольких работников по зарплате, если они соответствуют общим условиям для выплаты.
Например, если штатным расписанием для определенной должности установлен фиксированный оклад 30 тысяч рублей, все сотрудники на этой же должности с аналогичными условиями имеют право на получение указанной суммы. Но точный размер вознаграждения к выдаче зависит от разных льгот, стимулирующих выплат, показателей работы. Остались без работы, и платить кредиты нечем? Узнайте, что делать! Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению Акт об отказе работника подписать уведомление об изменении трудового договора Сложно представить, чтобы сотрудник сам обратится к руководителю с предложением об уменьшении своей зарплаты — разве что человек вынужден просить об упрощении должностных обязанностей или об укороченном рабочем графике. Поэтому инициатором подписания соглашения практически всегда является работодатель. Причиной такого предложения сможет быть что угодно, от снижения объема работы до перехода производства на автоматизированное оборудование.
Рабочий или служащий вправе отказаться от подписания соглашения — за отказ нельзя применить какие-либо санкции, наказать работника штрафом или уволить его в отместку в одностороннем порядке. Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст. Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление. Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции. Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы.
Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека?
Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда.
Если у вас на производстве не произошла смена оборудования, или технологического процесса, или нарушения инструкции по охране труда, или не прошёл 1 год — право проверить знания не имеет даже непосредственный начальник. Знание инструкции по охране труда не означает, что вы должны знать её «назубок». Необходимо знать, что проверка знаний, согласно законодательства статья 225, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. Работники, не прошедшие проверки знаний обязаны пройти повторную проверку в течение месяца. Увольнение за однократное грубое нарушение техники безопасности — только в случае возможного причинения вреда здоровью себе, окружающим или поломки дорогостоящего оборудования.
Во-первых, у Вас должны быть уже не снятые взыскания. Во-вторых, «без уважительных причин». А в- третьих — все липовые акты о взысканиях подписывайте с оговорками на акте или в объяснительной, что, мол, не согласен с этим, это сфабрикованные документы, чтобы Вас уволить. Если состоите в боевом независимом профсоюзе, пишите, что давление на Вас вызвано вашим членством в профсоюзе. Иногда работодатель полагает, что Вы обязаны выполнять всё, что написано в вашей инструкции или «задании». Это в корне неверно. Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении. К примеру, если у Вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано - ЧТО Вы должны выполнять по данной профессии. Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника — не входит в обязанности слесаря-ремонтника.
Если работник не согласен с новыми условиями, он вправе не подписывать соглашение. Если же его принуждают и угрожают увольнением, то вариант один — обратиться в суд. Как проходит процедура уменьшения зарплаты Снижать вознаграждение в одностороннем порядке без уведомления работника запрещено. Работодатели стараются придумать различные трактовки закона в свою пользу, но это также не приводит ни к чему хорошему — работники знают свои права и не боятся обращаться к юристам в случае сомнительных схем и предложений руководства. Если вам предлагают снизить выплаты или уволиться а вы держитесь за рабочее место , то так нельзя — сразу же обращайтесь к юристу. Однако есть и законные способы сокращения заработной платы, которые вызывают вопросы у работников. Запомните, эти методы являются абсолютно легальными: Аттестация работников. Если по результатам проведения аттестации выявилось несоответствие квалификации сотрудника прописанному должностному функционалу, руководство вправе перевести его на другую должность вакантную или соответствующую его квалификации с понижением заработной платы. Перевод на другую должность по соглашению сторон. Аналогичный вариант, не требующий аттестационных процедур, но невозможный без согласия сотрудника.
Согласие должно быть не устным, а только письменным — то есть, официально оформленным. Сокращение рабочих мест. Снижение численности работников или урезание штатного расписания приводят к тому, что часть сотрудников увольняется или же им урезается заработная плата. Схема все та же — для выполнения всех этих действий требуется согласие работника. Коррекция рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего дня влечет за собой снижение заработной платы. Опять же, для установления неполного рабочего дня необходимо получить подтверждение сотрудника.
Добрым словом и пистолетом. Как жестко, но эффективно подавить восстание сотрудников
Ответ на вопрос: Из вопроса можно предположить, что увольнения происходят по инициативе работников (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. В трудовой так и написали " Недоволен зарплатой"? В большинстве случаев надо идти сразу к начальнику (если у вас с ним хорошие отношения и он адекватен). В первую очередь, решение о размере зарплат принимало руководство. В Федеральной службе по труду и занятости пояснили, что работодатель не вправе обязывать работников скрывать свою зарплату — даже если такой пункт добавили в трудовой договор.
Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату
Письменных объяснений мне не предоставлено. Правомочны ли такие действия? Ответ: Законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как штраф. Однако локальным нормативным актом может быть предусмотрено, что наличие жалобы является основанием для депремирования. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальным нормативным актом, устанавливающим основания и порядок премирования.
Там, где работа носит более творческий и менее стандартизированный характер, оценить ее количество, а тем более качество куда сложнее.
Как оценить работу пиар-менеджера, маркетолога-аналитика, юриста? Наибольшие прения вызывает та ситуация, когда заработная плата является фиксированной и различается у работников по одноименным должностям. Позиция Федеральной службы по труду по данному вопросу изложена в письме от 27. Верховный суд также высказывается по данному вопросу в Определении судебной коллегии по гражданским делам от 14. Суть прецедента в том, что работодатель решил перевести летный состав на срочные индивидуальные трудовые договоры.
Тем летчикам, которые согласились заключить срочные трудовые договоры, ставка за летные часы была установлена выше, чем тем, кто от таких договоров отказался. Положение об оплате труда организации заключало в себе это различие. Суд указывает в своем определении: «выплата истцам заработной платы за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, только потому, что они не подписали индивидуальные трудовые договоры контракты с ограниченным сроком действия, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права истцов», и отменяет судебные акты нижестоящих инстанций, которыми истцам в иске было отказано. Так, истица была уволена, а затем восстановлена на работе, после чего ей был установлен заниженный оклад. Суд указывает: «Установление истице оплаты труда за равный труд в меньшем размере, чем другим старшим экспертам отдела, имевшим равный с ней оклад перед увольнением и выполняющим ту же работу, только потому, что она подлежала увольнению по сокращению штата, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд, нарушает конституционные права истицы».
В связи с этим исковые требования в итоге были удовлетворены. Обоснование разницы в оплате труда Посмотрим на конкретных примерах, какие есть способы обоснования разницы в заработной плате. Работники состоят в одинаковых должностях, имеют равную квалификацию, у них одинаковые обязанности, но деловые качества у них разные, поэтому оклады и надбавки к окладам разные. Обычно в такой ситуации, которая встречается довольно часто, работодатели не вдаются в тонкости различий между работниками и устанавливают одинаковую фиксированную заработную плату. К тому же более эффективного работника всегда можно поощрить премией.
Более сложным путем является тщательный анализ и сравнение деловых качеств работников, который позволит закрепить эту разницу в виде фиксированной оплаты, не издавая каждый раз приказы о премировании наиболее продуктивных сотрудников. Для этого в компании может применяться система позиционных уровней, классов, грейдов и тому подобного, которая позволяет в рамках одной должности классифицировать работников по определенным признакам: грейдам, классам, рейтингам, оценкам. Такой допустим трудовым законодательством, поскольку является системой оплаты труда в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ. Сотрудники классифицируются по своим деловым качествам, в том числе и путем проведения аттестации. Пример данного подхода содержится в Решении Исакогорского районного суда города Архангельска от 28.
Истец и его коллега состояли в должности электромехаников 8 разряда, выполняли одни и те же должностные обязанности, а оклады у них были установлены разные. По мнению истца, это было нарушением и дискриминацией, в связи с чем он требовал выплатить разницу между его окладом и окладом коллеги.
Рост цен нужно учитывать Если цены растут, работодатель обязан индексировать зарплату ст. В законодательстве нет порядка индексации — предприниматель должен сам его установить. Прописать его можно в коллективном договоре или отдельном документе. Если предприниматель не установит порядок индексации или не проиндексирует зарплату, его заставят исправить ошибку и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.
Задержку зарплат придется компенсировать Нельзя платить зарплату реже, чем раз в полмесяца ст. Например, нельзя выплачивать зарплату в купонах, в форме расписок, спиртными напитками, наркотиками, оружием и другими запрещенными предметами. Работнику можно урезать зарплату, если он виноват Бывает, работник нарушает трудовой распорядок, не выполняет задание или выпускает бракованную продукцию. Если предприниматель докажет вину работника, за некачественную работу можно не платить. Нарушение Документ Нарушение норм труда или служебных обязанностей Если работник нарушил технические нормы, правила внутреннего трудового распорядка или отказался выполнять задание без уважительной причины, работодатель вправе заплатить только за выполненную работу. Если виноват работодатель, придется заплатить не меньше средней зарплаты работника.
Если виноват работодатель, придется заплатить как за качественное изделие Если доказать вину работника не удастся, ему придется выплатить полную зарплату. Подытожим Если предприниматель установит зарплату меньше минималки или не проиндексирует ее, то заплатит штраф. А если задержит выплату, заплатит работникам компенсацию за каждый день просрочки. Предприниматель обязан доплачивать за вредность, сверхурочные, работу по ночам и другие трудности. А ещё может доплачивать за успехи сотрудника. По методичке Роструда эти доплаты учитываются, как часть зарплаты.
Но в апреле 2019 года Конституционный суд постановил, что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ.
Что подготовить, чтобы аргументировать пересмотр зарплат: Количество сотрудников, которые уволились именно по причине низкой зарплаты. Эта цифра подсветит масштаб проблемы. Считайте в процентах и в абсолютных цифрах за год. Стоимость подбора этого количества людей за год. Бюджет на подбор — это вторая по величине статья HR-бюджета после фонда оплаты труда. Поэтому цифра выйдет немаленькой. Средние сроки подбора и адаптации нового сотрудника.