Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо. 4. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
Учет труда и заработной платы (Состав фонда зарплаты и выплат социального характера)
Выходное пособие при прекращении трудового договора. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и оплата стоимости багажа. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.
Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. Выплаты доплаты, компенсации, оплата путевок и т. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.
Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное полное погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера 33. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и г. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.
Выплаты из внебюджетных государственных и негосударственных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда доплата молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха. Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования кроме сумм, указанных в пункте 12. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.
Командировочные расходы. Расходы, выплаченные взамен суточных. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным разъездным характером работы. Полевое довольствие. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.
Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ. Расходы при переводе работников на работу в другие местности. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения кроме сумм, указанных в пункте 27.
Одним из важнейших ресурсов организации является труд рабочих, который должен быть оплачен своевременно и в полном объеме. Так, формируя команду сотрудников, работодатель, должен учитывать потенциал компании и возможность выплаты вознаграждения за выполненную работу. Фонд заработной платы Это сумма денежной компенсации за наемный труд в процессе производства товаров или оказания услуг.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питания, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде. В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы выплат: 1.
При повременной форме ЗП начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме ЗП начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. В рамках каждой формы ОТ может использоваться различная система ОТ. В рамках сдельной формы ОТ различают: прямую сдельную форму ОТ; сдельно-премиальную систему при которой ЗП состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты. Для характеристики степени распространения различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели: доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени; доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности; доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников. Состав фонда ЗП и выплат социального характера. При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Состав ФОТ и выплат социального характера
В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы выплат: 1. Прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, которая включает. выплаты социального характера. надбавки за подвижной и разъездной характер работы, вахтовый метод работы, полевое довольствие. Эти расходы, выплачиваемые взамен суточных, включены в выплаты, не входящие в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
П-4 выплаты социального характера – что в них входит
А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года. Общий алгоритм, как посчитать фонд оплаты труда за год: Определить среднюю зарплату по организации. Установить среднесписочную численность. Сложить эти показатели и умножить на 12. Вычислить премиальную часть. Просуммировать годовую зарплату и планируемое премирование. Пример расчета ФЗП Приведем пример, как рассчитать фонд заработной платы, и возьмем для образца маленькую фирму, которая в прошлом расчетном периоде состояла из: директора с окладом 60 000 рублей; менеджера с окладом 30 000 рублей; охранника с окладом 15 000 рублей. Сумму, затраченную на вознаграждение труда всех сотрудников, делят на их среднесписочную численность ССЧ того года и на 12 месяцев.
Поскольку сотрудников у нас трое, мы получим среднюю зарплату по фирме, равную 35 000 рублей. Среднесписочная численность берется на текущий момент.
Какие выплаты социального характера не указываются в форме П-4 Что относится к выплатам социального характера по форме П-4 В выплаты социального характера сокращенно — ВСХ включают денежные средства работодателя, которые был потрачены в связи с различным преференциями, предоставленными всем сотрудникам компании или отдельным категориям работников.
В частности, в форме П-4 фиксируются помимо заработной платы и выплаты социального характера, произведенные работодателем: выходные пособия, полагающиеся сотрудникам при сокращении штата и ликвидации организации 178-я ст. Трудового кодекса РФ ; единовременные пособия вознаграждения работникам, выходящим на пенсию, и увольняемым сотрудникам; страховые премии по ДМС, а также по договорам иного добровольного страхования, заключенным в пользу работников и членов их семей; платы компенсации персоналу на отдых, лечение, экскурсионные поездки; расходы на покупку абонементов для сотрудников — в спортзалы, бассейны; оплата проездных карточек; материальная помощь, оказанная отдельным сотрудникам; средства, потраченные на приобретение подарков, билетов на развлекательные мероприятия для детей работников; и т. Все выплаты социального характера что в них входит по форме П-4 образуют длинный перечень, включающий около 30 пунктов.
Их полный список приводится в п. Следует обратить внимание на то, что статистические формы регулярно обновляются. Выплаты социального характера в форме П-4: особенности отражения ВСХ отражаются в графе 11 формы П-4.
Если отчетность сдается ежемесяно, то сумма ВСХ указывается ежемесячно нарастающим итогом, Если отчет сдается каждый квартал, то ежеквартально нарастающим итогом — за 1 квартал, затем — за 1 полугодие, 9 месяцев, и наконец — за год.
Одним из важнейших ресурсов организации является труд рабочих, который должен быть оплачен своевременно и в полном объеме. Так, формируя команду сотрудников, работодатель, должен учитывать потенциал компании и возможность выплаты вознаграждения за выполненную работу. Фонд заработной платы Это сумма денежной компенсации за наемный труд в процессе производства товаров или оказания услуг.
Иначе говоря, ФЗП — это та же зарплата, компенсирующие и стимулирующие выплаты. Как видим, ФЗП и ФОТ близки по своему содержанию и составу, поэтому во многих компаниях по сумме эти показатели могут совпадать. Отметим только, что Росстат требует отдельно рассчитывать ФЗП работников списочного состава а в него не входят внешние совместители и отдельно начисления в пользу внешних совместителей.
Эти показатели указываются в форме П-4 в графах 8 и 9 соответственно. Тогда структура ФОТ может быть такой: фонд заработной платы включающий компенсационные выплаты ; премиальный фонд или фонд стимулирующих выплат. Возможно и другое деление ФОТ на части. К примеру, к ФЗП бухгалтерия может отнести только те выплаты, которые начисляются за трудовую деятельность и выплачиваются регулярно. То есть помимо зарплаты сюда попадают, к примеру, фиксированные квартальные премии, положенные всем работникам. В целом, организации вольны формировать ФОТ так, как им удобнее, но с учетом требований трудового законодательства и бухгалтерского учета. ФОТ в экономике: зачем нужен Показатели ФОТ используются не только для заполнения статистической отчетности, но и для анализа деятельности компании.
Они позволяют рассчитать среднюю зарплату работников которая, естественно, складывается не только из оклада , проследить ее изменение в динамике, оценить возможность привлечения новых работников с учетом имеющегося уровня оплаты труда в организации. И конечно на основании данных за прошедшие периоды времени, можно планировать ФОТ на будущее — месяц, квартал или год. Кроме того, по данным ФОТ можно посчитать разные коэффициенты, показывающие эффективность использования фонда. К примеру, в некоторых компаниях определяют соотношение между изменением ФОТ и изменением уровня прибыли за одинаковый промежуток времени. В общем-то, тот факт, что темп роста прибыли опережает тема роста ФОТ, уже свидетельствует о том, что выросшие расходы на ФОТ не прошли даром.
Анализ темпов роста чистой прибыли и затрат на оплату труда
- I. Общие положения \ КонсультантПлюс
- Выплаты социального характера в году — что в них входит для разных форм?
- Расчет фонда заработной платы
- Прямой фонд заработной платы
Фонд оплаты труда (ФОТ): как рассчитывается в 2024 году
| Фонд заработной платы — что это? | В соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты соц. характера. |
| Состав фонда заработной платы | Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат прописывается в коллективном договоре. |
Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Цель работы состоит в том, чтобы изучить состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников. 2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь, рассчитывают абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (предыдущего года).
Состав фонда заработной платы
Различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат. Что такое ФЗП (фонд заработной платы) — это денежные средства, предназначенные для выплат сотрудникам, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Узнаем, как он рассчитывается и чем отличается от фонда оплаты труда. Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в т.ч. оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, и оплату труда работников несписочного состава; Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать
1. Расходы на оплату труда (фонд оплаты труда или фонд заработной платы). 2. Расходы, связанные с организацией и условиями труда. 3. Выплаты социального характера и прочие выплаты, не относящиеся к первым двум группам. В законодательстве нет четкого определения, что такое выплаты социального характера. Основные признаки социальных выплат можно найти в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012. 2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). I. Общие правила (стандартные ситуации) начисления пособия по временной нетрудоспособности. Основными нормативными документами, регулирующими оплату выплат социального характера, являются Федеральные законы №179, 255, 234. Подпунктом 1 п. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными.