Автор книги "Tame Your Terrible Office Tyrant" Линн Тейлор дала несколько советов соискателям, которые не знают, что ответить на вопрос рекрутера об ожидаемом уровне заработной платы. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной. Признайте, что зарплата — лишь один из факторов, которые влияют на ваше решение, и проявите интерес к прочим возможностям. При определении своего представления о зарплате укажите, устанавливаете вы такой годовой оклад, исходя из 12 или 13 месяцев.
Ваши ожидания по зарплате: Вопрос на собеседовании
Можно назвать диапазон Перед собеседованием соискателю неплохо провести собственное исследование рынка труда: промониторить пару десятков компаний на сайтах вакансий, поговорить со знакомыми, занятыми в той же сфере, и соотнести озвученные оклады с требованиями к кандидату, объемом работы и графиком. Из этого можно будет сделать вывод, на какой уровень зарплаты соискатель может претендовать исходя из своих реалий: уровня образования, владения иностранными языками, знания специальных программ, навыков, гражданства и т. Также следует изучить всю имеющуюся в доступе информацию об организации — потенциальном работодателе. По возможности заранее узнайте, есть ли какой-либо соцпакет в дополнение к основной зарплате: медицинская страховка, оплата или компенсация части отдыха, питание , «тринадцатая зарплата». Возможно, совокупность льгот в дополнение к не очень высокому уровню основного оклада в итоге окажется даже выгоднее, чем «голый» высокий оклад в другой организации. Собрав максимум информации, можно определить диапазон, на который вы психологически согласны. При этом минимальная сумма должна полностью вас устраивать, поскольку именно с нее, с большей долей вероятности, и начнется обсуждение оплаты. Какой размер средней заработной платы установлен по России, вы можете узнать в системе «КонсультантПлюс».
А работодетель скрывает ее намерено, чтобы не отпугивать потенциальных сотрудников. На такие предложение чаще откликаются кандидаты с низкими зарплатными ожиданиями: люди без опыта, без профильного образования или те, которым уже отказали в других компаниях из-за низкой квалификации. Поэтому, если вы ищете профессинала своего дела, который ценит себя, как специалиста и принесет реальную пользу вашему бизнесу, скрывать размер вознаграждения не стоит. Ищете бухгалтера, финансиста, кадровика, юриста?
А выплаты стимулирующего характера премии, надбавки следует учитывать при сравнении зарплаты с МРОТ. Поэтому, если оклад работника меньше МРОТ, но дополнительно к окладу работник получает премию и в совокупности размер месячной зарплаты соответствует МРОТ — нарушения трудового законодательства отсутствуют. Если же оклад работника менее МРОТ и по каким-либо причинам работник не получил в соответствующем месяце премию, но при этом полностью отработал норму рабочего времени, месячная заработная плата работника будет менее МРОТ. В такой ситуации работодателю потребуется произвести доплату работнику в целях соблюдения норм трудового законодательства в отношении минимального размера оплаты труда. Отметим, что во избежание подобных ситуаций, целесообразно установить работнику оклад в размере не менее МРОТ, действующего в 2022 году. Может ли заработная плата быть менее МРОТ По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени ч. Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается. Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. Например, оклад сотрудника, работающего в г.
Размер оплаты труда играет немаловажную роль для большинства трудящихся граждан. Но он формируется, исходя из нескольких критериев. Эти цифры могут значительно отличаться в зависимости от наличия стажа. На постоянное трудоустройство При наличии образования и стажа работы люди стремятся трудоустроиться на постоянной основе. Их ожидания от зарплаты складываются из следующих параметров: среднего уровня оплаты труда по отрасли, должности и т. Если образование, стаж в должности и квалификационные характеристики соответствуют указанным в требованиях к вакансии, можно запросить верхний порог зарплаты в этой сфере; географические особенности. В больших городах и маленьких населенных пунктах уровень оплаты труда может значительно отличаться. Зависит он и от региона работы, например, в северных территориях она выше. На испытательный срок Во многих организациях для вновь трудоустроенных вводится испытательный срок. Он может составлять три месяца и быть сокращен по инициативе работодателя. На период испытательного срока, как правило, зарплата рассчитывается без учета премиальных выплат. В это время проводится обучение на рабочем месте, нагрузка может быть меньше обычной, работодатель делает выводы, необходим ли им этот работник. Поэтому нужно рассчитывать, что за время испытательного срока зарплата будет ниже. Но она не должна быть менее МРОТ, если работник выполняет свою норму труда. Обычно в резюме не указывают уровень ожиданий от оплаты труда в этот период.
Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
От чего отталкиваться при определении уровня зарплаты? Как аргументировать и обосновать свои финансовые ожидания на интервью? Чего точно не стоит говорить при обсуждении. От чего отталкиваться при определении уровня зарплаты? Как аргументировать и обосновать свои финансовые ожидания на интервью? Чего точно не стоит говорить при обсуждении. «Раньше работодатель, сообщая о появившейся вакансии, указывал и уровень зарплаты. Таким образом, на первом этапе отсеивались кандидаты с более высокими зарплатными ожиданиями. Работодатели, предлагающие будущему сотруднику официальное оформление по договору, чаще всего указывают в вакансии заработную плату до удержания налога (НДФЛ).
Как правильно указать желаемую зарплату в резюме
Вы можете получить информацию по уровню заработных плат, как в отрасли, так и в профессии, а также понять, за сколько можно себя «продать». Определите свои ожидания Получив информацию с рынка труда, стоит определить диапазон ожиданий: - минимальный — не озвучивается работодателю при первой встрече и обозначается только на финальных этапах переговоров, если вы понимаете, что ценность предложения в совокупном выражении вас привлекает ДМС, автомобиль, компенсации, льготы и т. Он не должен быть значительно выше, чем у конкурентов, иначе повышается риск отказов. Продумайте стратегию переговоров Стратегия должна в себя включать: диапазон желаемой заработной платы, этап оценки, на котором Вы будете готовы обозначить свои финансовые ожидания HR, нанимающей менеджер, руководитель функции и т.
Зависит он и от региона работы, например, в северных территориях она выше. На испытательный срок Во многих организациях для вновь трудоустроенных вводится испытательный срок. Он может составлять три месяца и быть сокращен по инициативе работодателя. На период испытательного срока, как правило, зарплата рассчитывается без учета премиальных выплат. В это время проводится обучение на рабочем месте, нагрузка может быть меньше обычной, работодатель делает выводы, необходим ли им этот работник.
Поэтому нужно рассчитывать, что за время испытательного срока зарплата будет ниже. Но она не должна быть менее МРОТ, если работник выполняет свою норму труда. Обычно в резюме не указывают уровень ожиданий от оплаты труда в этот период. Но можно соотнести факторы и поставить примерно на 25-30 процентов ниже, чем планируется получать на постоянной ставке. В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате? Вся основная информация о кандидате содержится в верхней части резюме. Именно на нее в первую очередь обращает внимание рекрутер при рассмотрении соискателя на вакантную должность. Туда и нужно разместить сведения о желаемой зарплате.
Поставьте в резюме сразу после контактной информации и цели поиска сумму ожидаемой оплаты своего труда. Формат может быть разным: просто сумма цифрами; уровень зарплаты не ниже указанной с пометкой «от»; «вилка» оплаты труда с диапазоном, например, 25 000 — 30 000.
Однако стоит помнить, что разброс в реальности по некоторым секторам может быть значительным. Конечный размер зарплаты зависит от типа компании или организации и региона.
В маленьком городе в госведомстве платят меньше, чем в столичных регионах и областных центрах в корпорациях. ИТ-специалисты Ожидаемо в топ высокооплачиваемых вакансий входят айтишники, но с прошлого года ситуация немного изменилась. Герман Греф рассказал , что Сбер столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Компания ищет в основном уже специалистов с опытом, а не начинающих.
К тому же бум курсов по программированию породил огромную группу специалистов без опыта, поэтому конкуренция на начальном этапе большая. Если решились войти в IT, то будьте готовы первые два года работать за небольшую зарплату. Самые высокооплачиваемые IT-специалисты — это профи уровня middle, то есть с опытом работы от 1 года до 3 лет: Специальность.
Нужно ли повышать заработную плату до среднеотраслевого уровня по требованию прокуратуры? Ответы по кадрам и оплате труда Нужно ли повышать заработную плату до среднеотраслевого уровня по требованию прокуратуры? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Организация получила от прокуратуры представление с требованием установить заработную плату не ниже среднеотраслевого уровня.
В настоящее время у организации нет возможности увеличить заработную плату в связи низкой рентабельностью, связанной с повышением цен на ГСМ, запчасти, электричество. Правомерно ли требование прокуратуры?
Как вы считаете, ваша зарплата соответствует вашей квалификации?
Тут вообще не принято указывать зарплату, поскольку всё зависит от опыта и навыков кандидата, от того, какой функционал он будет выполнять. Всё очень индивидуально, всё по результатам переговоров, что запросит кандидат, какой у него будет опыт, профессионализм, от того и зависит, какую зарплату ему в итоге предложат. Как понять, на сколько можно рассчитывать Если вы не хотите тратить время на те вакансии, которые предположительно могут вам принести меньше денег, чем вы хотели бы, то стоит сделать следующее: для начала вам нужно понять, на какую сумму вы можете претендовать. Это кажется сложным, но я вам расскажу о нескольких инструментах, которые позволят провести анализ, чтобы выяснить вашу примерную зарплатную вилку. Первый и самый простой инструмент — это наш сервис Сколькополучатель. Он бесплатный.
Там можно ввести все необходимые данные город, специальность, уровень и посмотреть подходящий уровень заработной платы. Более того, ещё будет список из нескольких вакансий, которые потенциально подходят под ваши общие запросы. Второй вариант — это обзор рынка труда на сайте hh. Следующий инструмент stats. Здесь вы можете посмотреть, какие зарплаты в вашем городе платят, в каких отраслях, какова динамика вакансий, где самые востребованные профессии.
Также можно задействовать знакомых HR-менеджеров, запросив у них общую картинку по рынку. Но в таком случае вы можете получить очень широкий диапазон зарплаты, который не даст вам чёткого понимания, на какую зарплату вы можете рассчитывать конкретно в своей сфере и на своей позиции. Есть ещё очень простой способ определить свою индивидуальную вилку дохода — это самостоятельное аналитическое исследование рынка на сайте hh. Вы заходите на сайт, формируете для себя названия тех должностей, на которых предположительно хотите работать, и забиваете в поисковик, смотрите вакансии по этим специальностям. Вы можете также настроить фильтр, например от 30 до 50 тысяч, и посмотреть, какие вакансии есть в этой фильтрации, посмотреть и в другой фильтрации, повыше, чем вы предполагали, и оценить себя, насколько вы готовы к таким задачам и такой зарплате, насколько что вам нужно подтянуть.
Можно также изучить не только вакансии, но и резюме — выяснить, с какими навыками кандидаты претендуют на какую зарплату. Ещё один способ — когда вы получаете реальный срез, просто создавая и публикуя своё резюме на нашем сайте hh. В этом случае у вас появляется контакт с потенциальными работодателями, реальный контакт, вы ведёте реальные переговоры о зарплате и ищете работу таким образом. Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель узнал, что вы опубликовали резюме, в настройках видимости вы можете скрыть его от определённых компаний. Если же вы ищете сами себе предложения и пытаетесь откликаться, то вы можете скрыть вакансии, в которых не указана зарплата, просто для того, чтобы не тратить своё время на бесплодные хождения по собеседованиям и переговорам.
Как исключить вакансии, в которых не указана зарплата? Если вы не хотите видеть вакансии без указания зарплаты, воспользуйтесь расширенным поиском: выберите интересующие вас профобласти и другие опции и отметьте пункт «Показывать только вакансии с указанным уровнем дохода». Указывать ли зарплату в резюме? Некоторые кандидаты скрывают зарплату, потому что считают, что для работодателя указанная в резюме зарплата — единственный уровень оплаты, на который вы согласны. Такие кандидаты готовы на переговоры.
Другие же кандидаты поступают наоборот: у них есть минимум, за который они согласны работать. Они просто его указывают и знают, что работодатели, которые хотят предложить им ниже, просто пройдут мимо.
Альтернативные способы: Готов обсудить на собеседовании — нейтральный вариант, устраивающий обе стороны. Почасовая оплата — например, 500 или 700 руб. Проектная оплата — деньги перечисляются за вовремя сданный проект. В зависимости от условий работы — ещё одна нейтральная фраза. В любом случае, в процессе прохождения собеседования можно договориться на другую сумму, аргументируя зарплатные ожидания наличием профильного опыта работы, личными качествами и профессиональными навыками. Как не стоит указывать зарплату в резюме?
Работодатели и HR-менеджеры любят определённость.
При подсчете оптимальной суммы ориентируйтесь на свой опыт, профессионализм и пользу, которую можете принести компании. Сдельная оплата труда не всегда коррелирует с количеством отработанных часов. Она может зависеть не от времени, а от эффективности труда сотрудника. Менеджер по продажам получает процент с каждого реализованного товара, а рекламный агент — с каждого завершенного проекта. Тогда уместно оценить желаемую стоимость одного проекта или продажи и написать ее в соответствующем пункте резюме. Например: Ожидаемый уровень зарплаты: 300 р. Желаемый уровень дохода: от 5000 р. Часто подобные условия можно встретить в вакансиях на должность продавца, сотрудника call-центра, курьера. В таком случае указать стоит не только желаемую окладную часть зарплаты, но и величину процента.
Например: Ожидаемый доход: от 1000 руб. Какую зарплату просить на испытательном сроке На испытательном сроке зарплата сотрудника, как правило, ниже: Недавно трудоустроившийся сотрудник не получает премии и прочие бонусные поощрения. Часто нового специалиста меньше нагружают — в процессе работы он обучается, получает помощь наставника и постепенно знакомится со всеми нюансами. Желаемую зарплату на этот период в резюме обычно не указывают. Размер заработной платы на испытательном сроке не должен быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе. Но данное правило актуально только в случае полной занятости сотрудника. Как обсудить оплату труда на собеседовании Без обсуждения зарплаты специалиста не обходится ни одно собеседование. Чтобы получить желанную работу, а вместе с ней и достойную оплату труда, к вопросам рекрутеров необходимо подготовиться заранее. Что ответить Существует несколько вариантов того, как можно ответить на вопрос рекрутера о желаемой зарплате на новом месте работы: Минимальная планка.
Самая высокая зарплата для учителей предлагается в Подмосковье — там ставка педагога оценивается в 69 тысяч рублей. В Омске учителям готовы заплатить 59 тысяч, а в Москве — 48 тысяч рублей. При этом в Екатеринбурге педагогам платят по 24 тысячи в месяц. В Москве за работу охранника готовы дать 48 тысяч рублей, в Брянске — 44 тысячи, а в Санкт-Петербурге, Ярославле и Уфе их зарплаты превышают 30 тысяч рублей.
HR-аналитика: как определить рыночный уровень оплаты труда специалиста
Хотя и в этом случае было бы неплохо задать начальный ориентир. Совет эксперта: указывая в вакансии для публикации на job-сайтах зарплату «по договоренности», не забывайте о наличии фильтров, которые использует соискатель. Иначе можете остаться позади конкурентов. Сдельная оплата Достаточно много специальностей предполагают оплату в зависимости от отработанного времени или количества выполненной работы. Так, журналистов, копирайтеров и переводчиков принято оплачивать из расчета «… руб. Зарплата таксиста будет зависеть от количества поездок и их километража и т. Когда работодатель указывает, какую сумму за какой объем работы он готов платить, всем всё сразу понятно. Единственное «но». Если вакансия размещается на job-сайте, то в поле «зарплата» обычно нет возможности прописать все эти условия.
Лучше посчитать среднюю зарплату исходя из предполагаемой загрузки специалиста в месяц и указать именно её, а уже в тексте вакансии конкретизировать параметры. Поручите задачу «первичное интервью с соискателями по телефону» кадровому интернет-агентству JobHelp.
Вот как об этом рассказать Укажите «зарплатную вилку» и объясните, почему попадаете в нее, подкрепив ее проведенными исследованиями и отметив навыки и опыт, которые делают вас подходящим кандидатом. Признайте, что зарплата — лишь один из факторов, которые влияют на ваше решение, и проявите интерес к прочим возможностям. Проявите гибкость, чтобы ваш ответ прозвучал не как требование, а как начало разговора. Выразите свой энтузиазм по поводу потенциального присоединения к компании.
Вот примеры того, как это может звучать: «Мне нужна конкурентоспособная зарплата, которая отражала бы мою квалификацию и опыт. Основываясь на моих исследованиях и требованиях к работе, я рассчитываю на диапазон от... Конечно, можно обсудить нюансы, поскольку зарплата — это всего лишь один из факторов. Мне особенно хотелось бы узнать больше о возможностях для роста и продвижения». Конечно, зарплата — это не единственное, что для меня важно. Поэтому мне хотелось бы узнать больше о возможностях, которые вы предлагаете.
Для меня важнее всего найти место, где я смогу добиться большего. И если работа мне подходит, мы можем пересмотреть этот диапазон». Выберите тот вариант, который вам наиболее удобен, и используйте привычный для вас стиль общения. Не забудьте также упомянуть детали о своей квалификации, чтобы подчеркнуть, насколько ваш опыт соответствует тому, что требуется потенциальному работодателю.
Мы видим, что специалисты не хотят откликаться на вакансии , в которых не указана зарплата. То есть люди подбирают работу, ориентируясь на размер будущей зарплаты.
Если сумма не указана, то специалисты полагают, что она ниже, чем в других аналогичных вакансиях. А работодетель скрывает ее намерено, чтобы не отпугивать потенциальных сотрудников.
Может в международных компаниях?
Комментировать 2 0 От 300 000 Специально нули написала, так внушительнее выглядит. Можно помечтать. Почитав комментарии, смеялась до слез.
HR-аналитика: как определить рыночный уровень оплаты труда специалиста
Таким образом, заработная плата работников ООО "Мозаика" соответствует уровню средней заработной платы по отрасли. Где можно посмотреть размер средней заработной платы в субъекте РФ по соответствующей области на 2023г? На данный момент интересуют Москва, Новосибирск, Красноярск. Уважаемый Андрей! Среди ответов на Ваш вопрос есть хоть 1%, кто бы ответил, что его устраивает заработная плата и она соответствует тому объему работ, что они выполняют?
Онлайн-тест: какой зарплаты вы заслуживаете
Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу. Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. Как правильно указать желаемую заработную плату. Отправной точкой при указании зарплаты следует считать среднюю цифру на рынке по вашей специальности. Тот, кто первым начнет говорить на собеседовании о зарплате — проиграет. Узнайте, как правильно отвечать на вопросы о зарплате, и какую сумму просить, чтобы не прогадать.
Почему важно указывать зарплату в вакансии
три минуты назад. Пожаловаться. Как узнать, что ваша зарплата соответствует рыночным условиям и вашим квалификациям? Вот несколько способов анализа, которые помогут вам это. Таким образом, с 2022 года зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, должна соответствовать этому показателю. Не будет ошибкой сказать, что заработная плата является основным фактором, влияющим на то, чтобы человек работал в организации и усердно работал. Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю. Когда зарплата складывается из постоянной (оклад) и переменной части (% от сделки, премии, бонусы за завершенный проект и т.п.). Сразу задаете максимальный уровень зарплаты, который может быть Вам предложен. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена.