На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя. Только в том случае, когда предприятие прекращает свою деятельность и в реестре юридических лиц его не будет, можно говорить о сокращении. Выплаты по сокращению после декрета в январе 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за 1 ребенком, потом плавно перешла в декрет со 2 ребенком. В это время было три. Предлагаем ознакомиться: Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретом. При этом заработная плата на новой должности декретчицы должна быть не ниже оклада на упраздненной. Выплаты при сокращении после декретного отпуска. Процедура сокращения: пошаговая инструкция. Выплаты при расторжении контракта. сокращение беременной. На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя.
Выплаты при сокращении в декрете
В случае невозможности перевода на другую должность или отсутствия вакансий, работодатель может уволить декретницу. При увольнении декретнице должны быть выплачены все основные компенсации и выплаты, включая премии, отпускные, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие. Однако, сумма и условия выплат могут зависеть от положения декретницы. Увольнение сотрудницы во время декретного отпуска возможно лишь в определенных случаях, таких как увольнение по инициативе сотрудницы, совершение серьезного нарушения трудовых обязанностей или сокращение штата по предприятию. При этом должны быть соблюдены определенные условия и требования. Итак, вопросы, касающиеся увольнения декретницы при ликвидации предприятия или сокращении персонала, требуют внимательного изучения со стороны работодателя. Неправомерное увольнение декретницы может привести к ответственности, поэтому необходимо соблюдать все требования законодательства и проводить расчет сотрудника в отпуске по уходу в соответствии с законом и действующими нормами. Сокращение при реорганизации В случаях реорганизации или ликвидации организации, работодатель имеет право уволить декретниц, но только при соблюдении определенного порядка и с выплатой соответствующих компенсаций и пособий.
Какие действия со стороны администрации считаются неправомерными при увольнении декретницы? Какие права находящейся в декретном отпуске женщины могут быть нарушены? При увольнении декретницы, работодатель должен действовать в соответствии с законом и нести ответственность за неправомерные действия. Поэтому необходимо знать, как правильно делать перевод декретницы на другую должность при сокращении предприятия или его упразднении, а также, какие пошаговые действия должны быть выполнены для увольнения сотрудника. Советуем прочитать: Сумма материнского капитала на первого ребенка в 2023, 2024 годах и как его оформить Что делать при сокращении предприятия или его ликвидации находящемуся в отпуске по уходу за ребенком сотруднику? Какие нормы закона касаются увольнения декретницы и какие выплаты ей положены в таких случаях? По закону, при сокращении предприятия или его ликвидации, декретница может быть уволена, но это возможно только при соблюдении определенного порядка и выплате соответствующих компенсаций и пособий.
Работодатель должен соблюдать требования, предусмотренные законом, прежде чем приступать к процедуре сокращения или увольнения. На основные вопросы, касающиеся сокращения при реорганизации и увольнения декретницы, следует отвечать в соответствии с нормами закона и с учетом прав работника находящегося в декретном отпуске. В случае нарушения прав сотрудника при сокращении предприятия, работодатель может быть привлечен к ответственности. При сокращении предприятия или его ликвидации, декретницу можно перевести на другую должность в соответствии с состоянием ее здоровья и возможностями работодателя. В случае, если перевод не возможен, декретница вправе получить компенсацию за увольнение.
В таких процедурах работодателей лишают инициативы. При этом увольнение по собственному желанию относят к правам, которые сохраняют в любом случае, и до появления ребёнка, и после. Если женщина направит заявление на увольнение — то руководитель обязан с ним согласиться. Увольнение допускается, если организация проходит ликвидацию. Как уволить декретницу при сокращении? Единственный законный вариант для увольнения при таких обстоятельствах — сокращение всех сотрудников, когда предприятие ликвидируют полностью. Если же закрыть предприятие не планируют, есть два варианта: Организация увольнения по собственному желанию. Читайте также: Когда создается комиссия по сокращению численности работников Нежелание возвращаться к старой должности — причина составления писем самими женщинами. Но иногда само руководство принуждает гражданку к соответствующим действиям, вынуждая оформлять необходимые документы. Второй вид ситуаций — прямое нарушение законодательства. Женщины могут обращаться к трудовым инспекциям или судам, чтобы защитить свои права. Но не все соглашаются с таким вариантом. Ведь вряд ли в дальнейшем отношения с работодателем при таких условиях сложатся нормально. Увольнение по одной из статей, из-за нарушения закона. Для увольнения достаточно и некоторых проступков, в том числе — при совершении их беременными, теми, кто недавно вышел из декретного отпуска. Обычно речь идёт о следующих обстоятельствах: Подозрения в том, что навыков гражданина не хватает для выполнения текущих обязанностей. Неоднократные нарушения трудового режима. Кража имущества, если вина подчинённой была доказана. Появление под действием алкоголя или других наркотических средств, на рабочем месте. Нарушение условий, связанных с сохранением коммерческой тайны. Из-за чего предприятие пострадало. Аморальное поведение. Можно предложить перевод на другую должность, если навыки и прочие условия устраивают, но требуется сократить ставку. Часто такая необходимость связана с реорганизацией компании.
Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора в связи с сокращением штата ст. В коллективном договоре может быть предусмотрен более длительный срок письменного предупреждения например, 3 месяца. Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом. Если работник не был предупрежден или был предупрежден менее чем за 2 месяца, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен не восстанавливать работника на работе, а изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы был соблюден срок предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, в пользу работника взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула ст. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Основная информация Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ статьи 191-193 выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка. Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года. Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными: издается приказ о сокращении по указанным причинам; Образец приказа о сокращении должности за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен; Образец уведомления о сокращении должности предоставляются новые рабочие места при их наличии; все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность; если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет. Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения. Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца. Процесс сокращения и выплаты По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого. Есть несколько важных моментов: после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным; день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить; дата сокращения должна учитывать период в два месяца; на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую; предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки; если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств зарплата, отпускные , так и на дополнительную в виде выходного пособия. В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку.
Опора не только на оклады с премиями. Но и на другие выплаты, предусмотренные соглашениями. За неиспользованные отпуска деньги тоже компенсируют. Ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка полагается тем, кто на протяжении ближайшего месяца не нашёл работу. Дополнительный штраф с работодателей могут взимать, если он нарушил сроки оповещения, какие-либо другие правила. При ликвидации предприятия В этом случае будет законным расторжение договора с любыми женщинами — и теми, кто находится в декретном отпуске, и теми, кто ухаживает за детьми в возрасте до трёх лет. Декретницам при таких обстоятельствам полагаются стандартные выплаты, указанные ранее. Плюс пособия на самого ребёнка и по уходу за ним. Расторжение контракта происходит в общем порядке, установленном ранее. Сокращение временного работника на декретной ставке Сокращать декретные ставки запрещается. На временных сотрудников правило тоже действует. Если возникает необходимость в увольнении — можно попросить беременную сотрудницу прервать свой отпуск на несколько дней. Тогда договор с временным подчиненным прекращают в связи с истечением срока. После завершения процедуры беременная женщина снова возвращается к своему месту. Или можно предложить увольнение по соглашению сторон, где условия будут выгодными для всех участников соглашения. Как поступить при нарушении прав? При необходимости восстановить права нужно обращаться только к судебной инстанции. Иначе вопрос не удастся решить. Главное — заранее узнать о нескольких нюансах, с которыми связан такой процесс: Перечень документов, необходимых для защиты. Органы, уполномоченные решать нарушения законодательства. Исковые сроки. Каждый работник имеет право обратиться за восстановлением своих прав максимум спустя месяц после получения уведомления об увольнении. Это подтверждается текстом статьи 392 ТК РФ. Поэтому обязательно не только ставить подпись, но и указывать время, когда заинтересованная сторона ознакомлена с документом.
Что делать, если вас сократили на работе
Не имеет значения, использует работница отпуск по уходу за ребёнком или нет. Тот факт, что у нее имеется ребенок в возрасте до трех лет, означает, что провести сокращение в декретном отпуске при сокращении штата работодатель не может. Уволить сотрудницу в декрете по сокращению можно только после того, как она выйдет из декрета и ребенку исполнится 3 года. Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты. К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. Решением суда трудовые отношения были прекращены. Задолженность за «декретные» выплаты взыскана с территориального органа защиты населения. Общая сумма, подлежащая взысканию, превысила 250 тысяч рублей. Когда могут сократить декретницу? Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску. Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно – это.
после декрета сократили какие выплаты мне положены
Мне никакого предупреждения не было, я ещё 2 года буду в декретном. Но что потом, как я должна выйти: на 0,5 ставки или на 1? Как они могли сократить ставку декретницы? Я же могу в любое время выйти. Ответ: Согласно с ч. Это означает, что сократить ставку работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком нельзя. Нельзя также сократить и часть ставки, если женщина до ухода в отпуск работала на полную ставку.
Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска Здравствуйте! Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска. Выплаты при сокращении после декретного отпуска Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.
Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата. При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры Выходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату. Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации. Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса.
Средний оклад за месяц.
Работников, входящих в профсоюз Работники, являющиеся членами профсоюза, пользуются особыми правами и гарантиями. Согласно трудовому кодексу, увольнение таких работников требует согласия профсоюза или прохождения соответствующей процедуры. Работников, получающих пособие по временной нетрудоспособности Лица, находящиеся на больничном или получающие пособие по временной нетрудоспособности, не могут быть уволены во время болезни или в течение гарантированного им законом периода после выздоровления. Работников, выступающих свидетелями в судебном процессе Работодатель не может уволить работника, который выступает свидетелем в судебном процессе, за исключением случаев, предусмотренных законом. Такие работники пользуются особым статусом и защитой со стороны государства. Сотрудников, находящихся в отпусках Работников, находящихся в отпусках, которые предусмотрены трудовым законодательством оплачиваемый отпуск, без сохранения зарплаты, неоплачиваемый отпуск , нельзя уволить во время отпуска и в течение законного периода после его окончания. Вышеописанные категории работников являются защищенными по закону и не могут быть уволены в первую очередь при сокращении штата компании.
Работодатель обязан учитывать эти правила и соблюдать трудовые гарантии своих сотрудников. Порядок увольнения по сокращению Сокращение персонала может происходить по различным причинам, таким как экономические трудности компании, смена профиля деятельности организации или технологические изменения. Основной критерий при увольнении по сокращению — это сохранение рабочих мест, которые имеют наибольшую продуктивность или важность для организации. При решении о сокращении персонала, компания должна провести соответствующий социальный диалог с выбранным представительством работников или профсоюзом. Затем, работодатель должен предоставить каждому работнику, подлежащему увольнению, письменное уведомление о сокращении. В таком уведомлении должны быть указаны причины сокращения, а также предоставлена информация о порядке выплаты компенсации или льгот, которые полагаются сотруднику. Сокращение персонала регулируется законодательством, которое устанавливает определенные правила и процедуры, которых работодатель должен следовать. Однако, каждая организация может иметь свои собственные правила и нормы, которые могут дополнять или даже изменять законодательство.
В случае, если сотрудник сокращается, ему полагается определенная компенсация или другие пакеты пособий. Точные условия и размеры компенсаций могут быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, а также определяются законодательством страны. В целом, порядок увольнения по сокращению зависит от множества факторов, включая законодательство, внутренние правила компании и условия трудового договора. В любом случае, работодатель обязан соблюдать законодательные требования и предоставить сотруднику все положенные пособия и компенсации.
А завершает процедуру приказ о сокращении штата; составление и подписание уведомления о сокращении с последующим увольнением, которое должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за 2 месяца; подготовка и опубликование приказ об увольнении. В документе обязательно указываются: дата и причина расторжения договора, статьи Трудового кодекса РФ и реквизиты приказа о сокращении штата; вручение трудовой книжки сотруднику , с которым прекращен договор. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Следует внимательно отнестись к заполнению трудовой книжки , в противном случае запись об увольнении может быть оспорена в суде. Обязательно необходимо указать номер приказа, ссылку на законодательство и конкретную причину увольнения.
Факт передачи книжки работнице фиксируется путем проставления личной подписи в специальном журнале учета. Дорогие читатели! Какие выплаты положены? Наряду с выдачей трудовой книжки осуществляется полный расчет с увольняемой в декрете. Зачастую работодатели хотят сэкономить на итоговых выплатах, сотрудница должна точно знать, какие суммы ей полагаются при уходе с работы. В случае с сокращением штата женщина должна рассчитывать на следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц это полный оклад и премии, если таковые выплачиваются по трудовому договору ; выплата в сумме среднемесячного заработка, если сотрудница не трудоустроилась в течение 2 месяцев после сокращения; дополнительная денежная компенсация за ускоренное сокращение средний доход умножается на количество дней, на которые уменьшился срок увольнения. Для расчета выплат берется среднемесячный доход, в который не включаются периоды отпуска. При получении декретницей в отпуске уведомления о сокращении в срок за два месяца до его окончания или раньше, средняя зарплата формируется только исходя из предшествовавших ему периодов. То есть берется время, когда сотрудница еще работала.
Для этого складывают зарплаты за один год до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Когда уведомление передается незамедлительно после выхода из отпуска, работница продолжает трудиться еще 2 месяца, а затем увольняется, в расчет принимаются 10 месяцев до отпуска и 2 — после.
Увольнение беременной при ликвидации организации 2024: какие права имеют работницы
| Сокращение декретницы при сокращении штата: процедура, выплаты | 1. Сократить должности тех работниц, которые находятся в декрете, Вы права не имеете, до выхода их из отпусков по уходу за ребенком. Это незаконно. |
| Как выплачивается простой при сокращении в декрете | Если вашей должности больше нет, а уволить вас по закону по инициативе работодателя запрещено, то оплачивать вам обязаны по ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 года и только после этого провести процедуру сокращение численности или штата. |
| Выплаты по сокращению если был в декрете | Обновление информации для граждан в году | При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца. |
| Сокращение после декрета | нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете. |
Сокращение после декрета
| Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии? | Исходя из указанной нормы, необходимо отметить, что запрещено увольнение при сокращении численности (штата) работников женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. |
| Как законно провести сокращение декретницы при сокращении штата | На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя. Только в том случае, когда предприятие прекращает свою деятельность и в реестре юридических лиц его не будет, можно говорить о сокращении. |
| Пока находилась в декрете, фирма закрылась: законно ли увольнение и что делать? | Исходя из указанной нормы, необходимо отметить, что запрещено увольнение при сокращении численности (штата) работников женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. |
Что делать, если вас сократили на работе
Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты. К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений. Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска. Как рассчитать средний заработок для пособия по сокращению сотруднице в декрете. Предлагаем ознакомиться: Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретом. При этом заработная плата на новой должности декретчицы должна быть не ниже оклада на упраздненной. Выплаты при сокращении после декретного отпуска.
Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения
Могу ли я сократить работника, находящегося в официальном браке и имеющего ребенка возрастом 2 года, если супруг находится в декрете? Какие будут выплаты работнику после сокращения и какие права будут у супруга? нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете. Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). Вашу ставку сократить не могут, тк вы в декрете. Пока ребенку не исполнится 3 года, вы в любой момент можете выходить на работу. Работодатель обязан вам платить среднюю зарплату и снабдить работой по вашей квалификации. Об обязанности работодателя предлагать вакантные должности1 при сокращении сказано в двух взаимосвязанных нормах ТК РФ – ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180.
Ушла в декрет, а мою должность сократили: законно ли это
На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело. Расчеты с работниками: Добрый день, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 18 июня 2017 г. У нас происходит сокращение штата, в связи с этим было направлено уведомление о сокращении и увольнении за 2 месяца, как полагается. Два месяца. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места. СодержаниеПоказать. Под защитой закона. Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете. На какие выплаты можно рассчитывать? Увольнение после декрета: положены ли выплаты.