Порядок увольнения по сокращению. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Какие выплаты положены при сокращении. Прежде всего, это стандартные выплаты для любого увольняющегося сотрудника. При увольнении работника по причине ликвидации либо сокращения численности или штата работников в соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому выплачивается выходное пособие.
Какие выплаты положены при сокращении работника?
Для работодателя это постановление не менее важно так как в нем подробно описаны действия, которые должен совершать работодатель при сокращении работников, применении дисциплинарных взысканий и многом другом. Так же в нем более подробно разъясняются многие моменты подведомственности, подсудности, порядка заключения и расторжения трудового договора и многие другие моменты трудовых отношений, которые ранее при решении трудовых споров судом толковались двояко. Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2023 Существует несколько видов компенсаций, вот некоторые из них: Выходное пособие; Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; Компенсации, установленные трудовым договором или коллективным договором. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти. Работникам, работающим сезонно, выплачивается заработок за 2 недели согласно статье 296 ТК РФ.
В доказательство того, что человек не трудоустроен, он должен показать работодателю трудовую книжку с отсутствием новой записи о трудоустройстве и написать специальное заявление. Подробно о том, как при увольнении рассчитать компенсацию узнайте здесь. В случае не трудоустройства и на третий месяц сотрудник также имеет право получить компенсацию, но при соблюдении условия, что в двухнедельный период с момента сокращения он обратился в службу занятости, и вакансии для него не нашлось по независящим от него причинам. То есть если человек отказывался от предложенных вакансий, выплаты компенсации не последует. Работодатель проверяет необходимость произведения выплаты, обратившись в центр занятости. Получить выплаты за увольнение на четвертый, пятый и шестой месяц после сокращения могут только работники северных регионов. Про увольнение по сокращению и компенсации при сокращении работника смотрите в ролике Сроки осуществления выплат Компенсации за неиспользованные дни отпуска и сокращение, а также заработную плату за отработанные перед увольнением дни работник получает в последний день работы. Если есть необходимость в получении выплат на период трудоустройства, они будут произведены после обращения сотрудника в удобное для обеих сторон время. Если существует необходимость в увольнении работника до предусмотренного срока, следует говорить о досрочном сокращении. Чтобы получить комментарий юриста — задавайте вопросы ниже Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта.
В заявлении нужно указать, что: его оповестили о начале процедуры сокращения указывается время получения оповещения ; были предложены все вакансии, соответствующие его опыту и профессии; увольнение происходит по его согласию до истечения двухмесячного срока; работник претендует на все положенные ему по закону денежные компенсации. Нужно указать дату, подписаться руководителю и работнику. Сразу же выпускается приказ по предприятию об увольнении. Он регистрируется в книге приказов. Для полной уверенности можно составить письменное соглашение с указанием всех положенных компенсаций. Для начисления компенсационных выплат: складывают все денежные выплаты работнику за последний год, за исключением материальной помощи на лечение, питание, проезд, командировки. Оплачивается не более 62 дней. Полный расчёт производится в последний день пребывания на работе. Работодатель не вправе уклониться от выплат. При увольнении раньше срока оплачиваются лишь 62 дня Досрочное прерывание трудовых отношений до окончания срока Трудового договора даёт право на компенсации: Работникам, работающим по бессрочному ТД; Работающим по срочному контрактному договору. Если предприятие закрылось или сокращении произошло на следующий день после истечения срока договора, то выплаты не полагаются. Если пособия не выплачены В случае, если не соблюдены сроки и выплаты, работник вправе подать в суд Если все процедуры не будут проведены в соответствии с законом, а бумаги не оформлены должным образом, уволенный сотрудник имеет право в судебном порядке оспорить своё увольнение, потребовать восстановления на утерянной должности, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального и материального вреда. Руководителям и административным работникам, по вине которых работнику не выплачены пособия, полагаются дисциплинарное наказание: выговор, понижение. За повторное нарушение — дисквалификация сроком до 3 лет. Если сумма невыплаченных компенсаций очень большая, может наступить уголовное наказание. Если работник находится в списке увольняемых по сокращению штатов, не стоит писать заявление по собственному желанию, так как впоследствии ему невозможно будет претендовать на какие-либо пособия. Это рассматривается как увольнение по его собственной инициативе. Какие ошибки делает работодатель Какие распространенные ошибки совершают работодатели? Работодатели совершают некоторые ошибки при сокращении штата. Знающий свои права работник сумеет воспользоваться этим, восстановиться на работе, компенсировать заработную плату за вынужденный прогул и моральный вред. Работодатель увольняет работника при наличии в штате вакантных должностей. Работник не может быть уволен, если есть возможность перевести его на другую должность. Работнику не предложили все имеющиеся в наличии вакансии. Закон запрещает предлагать работнику некоторые из имеющихся вакантных мест: он должен ознакомиться со всеми вакансиями.
Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Федерального закона от 30. О выявлении конституционно-правового смысла ч.
Sorry, your request has been denied.
Работник имеет право на получение следующих выплат при увольнении по сокращению штатов: Компенсация за сокращение в размере одного среднемесячного заработка. Как себя вести, если вас сокращают? Какие компенсации и выплаты положены после сокращения? Подробно разбираем в статье. Если написать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении штата, выходное пособие и другие выплаты не перечислял. Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора. Оксану И., курьера, уволили 17 апреля 2023 года по сокращению штата из ООО «Рим». Ее оклад составлял 20 000 рублей в месяц. В день увольнения ей выплатили выходное пособие.
Процедура увольнения по сокращению штатов и компенсация в 2023 году согласно ТК РФ
Согласно законодательству досрочно сокращенный работник имеет все выплаты, которые положены при обычном сокращении, а также дополнительную компенсацию. В случае увольнения по сокращению штата в 2022 г. работнику положены следующие денежные компенсации и выплаты. Следует учитывать, что выплата выходного пособия при сокращении является обязанностью работодателя. Деньги должны поступить на счет в день увольнения сотрудника. Какие выплаты положены при сокращении сотрудников: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительные компенсации. Как правильно оформить увольнение по сокращению, а также какие выплаты полагаются работнику — читайте в статье нашего эксперта.
Увольнение по сокращению штата в 2024 году
Когда производятся выплаты Не все выплаты положено производить в день увольнения. Не позднее этого дня работнику обязательно необходимо выплатить: заработную плату, неиспользованные отпускные и выходное пособие. Если сотрудник не находился на рабочем месте в последний день исполнения своих трудовых обязанностей, то расчет с ним производится не позже дня следующего за его обращением с просьбой провести выплаты. После месяца со дня увольнения наниматель не выплачивает сокращенному сотруднику ничего, так как выходное пособие засчитывается в оплату среднего заработка на период вынужденного поиска новой работы.
Через два месяца работник, попавший под сокращение, может обратиться к прежнему нанимателю за получением среднемесячной заработной платы, которая ему положена на время трудоустройства. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление и продемонстрировать трудовую книжку. Если человек трудоустроился в середине второго месяца после сокращения, то пособие выплачивается пропорционально дням, в которые он не был трудоустроен.
Если же сокращенный работник не трудоустроился за три месяца, то он обращается к нанимателю еще раз за получением среднемесячного заработка, но для его получения должен быть соблюден ряд определенных условий: в течение четырнадцати дней с момента сокращения он должен был обратиться и стать на учет в службу занятости по месту регистрации; в течение трех месяцев он так и не оформился на новое место работы; есть соответствующий документ от службы занятости. Средний заработок на время трудоустройства не приравнивается к заработной плате, поэтому его выплата не определяется конкретными обязательными сроками. Бывший наниматель согласовывает с уволенным в результате сокращения работником день ее выплаты.
Сокращение пенсионеров Подобные случаи далеко не редкость. При сокращении пенсионера применяются общие основания начисления выходного пособия и прочих выплат за исключением случаев, когда наниматель платит пособие за 3-ий месяц без трудоустройства, так как пенсионера не поставят на учет в центре занятости. Подведем итоги Увольнение по сокращению штата обязывает нанимателя выплатить работнику: оставшуюся заработную плату; компенсировать материально неиспользованные отпускные дни; материальное пособие по сокращению; средний заработок на время вынужденного поиска работы может выплачиваться на протяжении трех месяцев, выходное пособие засчитывается в счет первого месяца ; так называемые «отступные» - выплата работнику за согласие не ждать положенный законом двухмесячный срок.
Например, наниматель говорит сотруднику о том, что через полмесяца он будет сокращен, и предлагает «отступные» в размере средней оплаты труда за период 1. Работник соглашается принять эту компенсацию и не ждать положенные по закону два месяца. Не подлежат выплате выходного пособия случаи сокращения работников, трудовой договор с которыми заключался на менее чем двухмесячный срок если другое не предусмотрено соответствующими договорами или федеральным законодательством. Оплата неиспользованного отпуска Если на момент сокращения работник, имеющий право на отпуск, его не использовал, то, согласно трудовому законодательству наниматель обязан компенсировать ему это материально. Компенсация равна отпускным, которые работник бы получил, уйдя в официальный отпуск. Расчет количества неиспользованных дней имеет определенный нюанс.
Если сотрудник проработал в компании больше 12 месяцев, то последний неиспользованный отпуск ему компенсируется в полном объеме, но если он проработал более 5. Даже если работника сократили в середине года. Но при определенном условии — увольняемый должен проработать минимум год в данной организации. Когда производятся выплаты Не все выплаты положено производить в день увольнения. Не позднее этого дня работнику обязательно необходимо выплатить: заработную плату, неиспользованные отпускные и выходное пособие. Если сотрудник не находился на рабочем месте в последний день исполнения своих трудовых обязанностей, то расчет с ним производится не позже дня следующего за его обращением с просьбой провести выплаты.
После месяца со дня увольнения наниматель не выплачивает сокращенному сотруднику ничего, так как выходное пособие засчитывается в оплату среднего заработка на период вынужденного поиска новой работы.
Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. При этом для расчета берется количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после сокращения. Если же человек нашел работу в течение второго месяца, то средний заработок выплачивается ему только за те дни, когда он не был трудоустроен. Если работник захотел досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за рабочие дни часы за период оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении. Дополнительную компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с окончательным расчетом. Компенсацию при досрочном увольнении, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства учитывают в расходах, НДФЛ и страховыми взносами не облагают. Пенсионерам при сокращении полагаются те же выплаты, что и другим работникам, особенностей нет.
Он может передумать, самостоятельно определить дату и способ увольнения. Сокращение же осуществляется всегда по инициативе работодателя. Здесь пожелания и мнение работника не имеет никакого значения. Его просто ставят перед фактом, что с такой даты он не будет являться сотрудником компании. Единственная защита — это предусмотренные ТК РФ льготы для определенных социально незащищенных граждан.
В эту категорию вошли матери одиночки, родители многодетных семей, чернобыльцы, инвалиды, граждане, потерявшие кормильца и другие категории. Среди принципиальных отличий сокращения стоит выделить такие: всегда происходит по инициативе работодателя; сопровождается спадом производства, объемов работ, закрытием подразделений; оформляется всегда письменно, сотрудники уведомляются лично; со дня уведомления у гражданина есть два месяца на поиск новой работы; трудиться придется до дня увольнения, иначе могут уволить по другой причине например, за прогул ; вся работа в период сокращения оплачивается в полном объеме; сокращаемому сотруднику полагается выходное пособие. Его размер определяется ТК РФ, а также коллективным договором компании. Помните, принципиальным различием личного увольнения от сокращения по инициативе администрации является отсутствие возможности определять окончательную дату своего увольнения. Это право остается за администрацией.
Как понять, что я в зоне риска Процесс сокращения, если это не полная ликвидация компании, коснется не всех. Здесь будут действовать как законодательные, так и внутрикорпоративные нормы, принципы. Ведь кому-то все равно придется остаться и продолжить работу. И не факт, что нагрузка на оставшихся работников не возрастет. Напротив, часто так и происходит без видимого повышения условий оплаты труда.
Рассмотрим, кто же попадает в зону риска, когда запускается процедура сокращения. Здесь мы сознательно не будем рассматривать социально защищённых трудовым законодательством тружеников. Их придется трудоустраивать в любом случае. Под сокращение попадут: Сотрудники, имеющие минимальный опыт работы. Как правило, первые кандидаты на увольнение окажутся те, кто был последним принят на работу.
Это правило не действует на высококлассных специалистов, специально нанятых для выполнения сложной работы. Одинокие молодые люди, которым не нужно кормить семью. Часто работодатели идут на уступки «семейным». А для молодежи всегда больше шансов снова трудоустроиться. Труженики, если ранее к ним применялись меры дисциплинарного воздействия.
Понятное дело, что в первую очередь администрация пожелает избавиться от нарушителей, дебоширов, лентяев и прогульщиков. Специалисты с небольшим количеством обязанностей. Если имеющиеся в работника обязанности можно разделить между другими специалистами, его должность первой и сократят. Читайте также: Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру Не интересующиеся своими правами и готовые согласиться на любые предложения работодателей. Со стороны администрации также работают люди, и они редко желают устраивать себе конфликтные ситуации.
Поэтому «спокойных» и «покорных» всегда увольняют первыми. Помните, если вы не попали в зону риска, вовсе не означает, что вас не могут уволить.
Права у сотрудников при сокращении штата
- Выплаты, положенные при сокращении
- Выходное пособие при увольнении по сокращению штата
- Сокращение на работе по ТК РФ права работника, выплаты, что делать, если вас сокращают
- Порядок увольнения по сокращению штата и выплаты компенсации
- Что делать, если сократили на работе, как получить выплаты
- Выплаты и компенсация при увольнение по сокращению штатов в году
Какие выплаты положены работнику при сокращении?
О сокращении с работы слышал каждый, некоторые даже сталкивались лично. Как правильно проводится процедура увольнения, какие выплаты положены, что делать, если нарушены. Какие выплаты положены при сокращении персонала в 2022 году. Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. Что положено работнику при увольнении по сокращение штата: какие обязательные компенсации и сроки их выплат. Процедура увольнения согласно Трудовому кодексу.
Какие выплаты положены при сокращении работника?
При согласовании всех условий увольнения, стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Обязать работодателя выплатить пособие можно только в двух случаях. Процесс получения выплаты по сокращению работника по инициативе работодателя за третий месяц самый сложный и начинается практически сразу после увольнения. Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ — это сумма отчислений, которая включает в себя: зарплату за период работы сотрудника в текущем месяце. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2024 году. На какие выплаты может рассчитывать работник, попавший под сокращение?
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
| Выходное пособие при сокращении в году | Компенсации и выплаты при увольнении по сокращению: Работникам, уволенным по сокращению, обычно предоставляются следующие компенсации. |
| Особенности увольнения и сокращения по трудовому законодательству России | В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2024 году за фактически отработанные дни. |
| Сокращение обновления в 2023 году: что нужно знать | 2022-2023. Выплата пособия при увольнении по сокращению штата. |
| Какие выплаты положены работнику при сокращении - скачать инструкцию к действию. Работа | Компенсации и выплаты при увольнении по сокращению: Работникам, уволенным по сокращению, обычно предоставляются следующие компенсации. |
Увольнение и сокращение
| Какие выплаты положены при сокращении работника? | При согласовании всех условий увольнения, стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Обязать работодателя выплатить пособие можно только в двух случаях. |
| Что делать, если вас сократили на работе | Таким образом, при досрочном увольнении работника во время сокращения ему в день увольнения должны быть произведены следующие выплаты. |
| Особенности увольнения и сокращения по трудовому законодательству России | По общему правилу срок уведомления составляет не менее 2 месяца до начала увольнения работников по сокращению штата (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК, абз. 1 п. 2 ст. 25 закона № 1032-1). |
| Выплаты при увольнении по сокращению штатов | Пошаговый разбор процедуры сокращения численности или штата: разъяснения и шаблоны документов. Массовое сокращение, увольнение сотрудников. |
Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2024 году
Согласно статье 178 ТК РФ работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, дополнительно за ним сохраняется среднемесячный заработок на срок до двух месяцев включая выходное пособие , в отдельных случаях по решению службы занятости он сохраняется до трех месяцев 7 Оформить и выдать трудовую книжку Оформить ее нужно в соответствии с пунктами 10, 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», внести запись в личную карточку работника и выдать справку 2-НДФЛ Особенности назначения дополнительного пособия при сокращении Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. В нем отражены все моменты решения трудовых споров, как коллективных, так и индивидуальных. Для работника важность этого постановления обусловлена тем, что там очень подробно описаны моменты, регулирующие отношения, связанные с сокращением работников, а также на каких моментах стоит заострять внимание и как действовать в случае нарушения его прав. Для работодателя это постановление не менее важно так как в нем подробно описаны действия, которые должен совершать работодатель при сокращении работников, применении дисциплинарных взысканий и многом другом. Так же в нем более подробно разъясняются многие моменты подведомственности, подсудности, порядка заключения и расторжения трудового договора и многие другие моменты трудовых отношений, которые ранее при решении трудовых споров судом толковались двояко.
Компания должна выпустить приказ как минимум за два месяца до сокращения.
Для ИП такого срока нет, обычно уведомляют за две недели. Исключение — сезонные работники и работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Первых организации уведомляют за семь календарных дней, вторых — за три дня. На ИП эти сроки не распространяются. Кроме того, в приказе можно утвердить членов комиссии, которые будут заниматься сокращением.
Например, бухгалтера, заместителя директора и кадрового специалиста. Эти люди будут заниматься документами и увольнениями от лица работодателя. Они же будут устанавливать преимущественное право остаться на работе для сотрудников, должности которых планируют сократить. Пример приказа при сокращении штата Уведомить сотрудников. Для уведомления сотрудников действуют те же сроки, что и для приказа: для компаний — минимум за два месяца, ИП — обычно за две недели.
Сразу сократить сотрудника нельзя. Сначала работодатель должен предложить любую другую вакансию, даже если она ниже по статусу. Например, если ранее сотрудник работал менеджером и у него есть водительские права, ему можно предложить вакансию водителя. В случае если у работодателя нет подходящих вакансий или работник от них отказывается, его сокращают.
Если организация не согласна с массовыми сокращениями, ведутся переговоры с работодателем в поисках компромиссного решения. На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение. В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения.
Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства. На основании решения уполномоченного органа сотрудник может быть восстановлен в должности. В этом случае работодатель обязан компенсировать упущенную выгоду за те дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей. Работодатель уведомляет службу занятости о предпринимаемых действиях. Манипуляцию нужно провести в течение 2 месяцев с момента сокращения. Когда речь идёт о массовых сокращениях, уведомить нужно за 3 месяца. Если работник отказался от предложенной должности, выполняется процедура сокращения. Приказ оформляется по типовой форме.
В последний день с сотрудником производится полный расчёт и предоставляется трудовая книжка. Дополнительно компенсируется неиспользованный отпуск и начисляется пособие. По трудовым договорам могут быть предусмотрены дополнительные компенсации. Работодатель обязан предоставить и их. Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось. В ситуациях, когда устроиться в течение 1 месяца не удаётся, работнику предоставляется компенсация в сумме, равной оплате труда на прошлом месте работы. Если трудоустроиться не удаётся и в течение 2 месяца, компенсация начисляется только за тот период, в течение которого работник официально нашёл работу. Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности.
Действие выполняется по соглашению с работодателем. В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2024 году за фактически отработанные дни. В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены. Видео Деятельность комиссии Если было принято решение о сокращении штата, руководство выбирает сотрудников, чьи должности можно сократить. Выбор довольно непростой. Во время осуществления процесса происходит оценка квалификации сотрудников. Процедуру выполняет специализированная комиссия.
Её состав определяет работодатель.
Если компания ликвидируется, то она выплачивает компенсацию до завершения ликвидации. В случае, если работодатель выплатил трехкратную компенсацию при увольнении, то он освобождается от обязанности выплатить средний заработок за 2 и 3 месяц нетрудоустройства.
Как получить компенсации за второй и третий месяц после увольнения Куда обращаться. За выплатами за второй месяц после увольнения нужно обращаться к работодателю, за третий — изначально в центр занятости для получения решения о выплате компенсации, а затем — к работодателю. Какие документы нужны.
Для выплаты компенсации работодателю нужно передать: заявление на получение компенсации; трудовая книжка без записей о трудоустройстве; решение Центра занятости о выплате компенсации за 3 месяц. В какие сроки нужно обратиться. Для получения среднего заработка нужно подать заявление в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Заявление на выплату за 3 месяц передается в службу занятости в течение 15 рабочих дней после окончания 3 месяца. При пропуске сроков работник утрачивает право на выплаты. Можно ли получить все выплаты сразу перед сокращением.
Да, работодатель может единовременно выплатить пятикратный средний заработок: за два месяца до сокращения и за три — после увольнения. Но он не обязан выплачивать все пособия перед сокращением. Частные случаи выплаты компенсации при сокращении Работники Крайнего Севера получают выплаты дольше, чем работающие в других регионах.
Им положена компенсация за четвертый, пятый и шестой месяц. Выплату получат только в том случае, если работник состоит на учете в центре занятости и его невозможно трудоустроить. Работающие у ИП.
Выплаты и компенсации переводят работникам, которые работают у юрлиц. Договор предпринимателя с работником могут расторгнуть по условиям договора, не соблюдая условия ст. Предприниматели могут не уведомлять своих сотрудников о сокращении за 2 месяца и не обязаны платить им компенсации при прекращении деятельности ИП только если они не были предусмотрены трудовым договором.
Сезонным работникам. Они получают пособие в размере среднего двухнедельного заработка. Работающим по срочному договору.
Если срочный договор заключен на период до 2 месяцев, компенсации не выплачиваются. Трудовой кодекс не содержит особых условий сокращения работающих пенсионеров. Они также могут получить выходное пособие и компенсацию за второй месяц после увольнения.
Но с получением компенсации за третий месяц после увольнения у работника могут возникнуть сложности: дело в том, что пенсионеров не смогут признать безработными в службе занятости, поэтому среднемесячный заработок за 3 месяц они не получат. При увольнении предпенсионеров есть одна особенность: если будет выявлен факт умышленного сокращения ради увольнения человека, которому до пенсии осталось менее 5 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. На него распространяются все трудовые права, поэтому он также может получить компенсации и выходное пособие.
Но это справедливо только при увольнении по сокращению штата.