обучение в компании, внутреннее и внешнее. - отпуск, размеры, как предоставляется, отгулы и больничные. Перед переговорами о зарплате необходимо ПОДГОТОВИТЬСЯ! е диапазон заработной платы. Назвав всего одно число в ответ на вопрос о зарплате, вы ограничиваете вашу способность найти компромисс с компанией.
«Во сколько вы оцениваете свою работу?»: как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании
И вместо полноценных переговоров разворачивается такой сценарий: работодатель не соглашается на запрошенную сумму «это выше нашего бюджета» и ждет от кандидата уступок. А ведь именно после фразы работодателя о «превышении бюджета» как раз и должны начинаться настоящие переговоры, когда кандидат может договориться о максимально амбициозной цифре. Финансовые ожидания можно и нужно менять в течение переговоров. Часто бывает, что кандидаты формируют финансовые ожидания в самом начале переговоров — и идут с этой цифрой до конца. Это неправильно.
Переговоры — это интеллектуальный бой, и обстановка на поле боя постоянно меняется. Появляется новая информация, и происходят события, которые изменяют диспозицию и переговорную силу сторон, поэтому финансовые ожидания кандидата тоже должны меняться. У работодателя загорелись глаза после рассказа о вашем последнем успешном проекте? Значит, ваши ставки выросли.
Выбыл из состязания сильный кандидат-конкурент и вы остались в финале один?
Источник: Fast Company Получая предложение о работе, почти каждый из нас испытывает чувство восторга. Но для многих это означает, что пришло время начать переговоры по поводу размера зарплаты.
Специалисты по рекрутингу дают несколько советов, как лучше обсуждать размер своей будущей зарплаты. Изучите рынок и компанию Попытайтесь выяснить, как долго была открыта вакансия и насколько быстро компания хочет ее закрыть. Если вы уверены, что вы подходящий кандидат, а компания заинтересована в найме, это может дать преимущество на собеседовании.
Исследуйте диапазон зарплат, которые предлагают другие компании на аналогичную должность. Полезно проследить, как меняется сумма в зависимости от опыта кандидата и местоположения офисов. Учтите, что ваш труд могут по-разному оценить, исходя из финансовых показателей работодателя.
Знайте свою цену Подумайте, какую ценность вы можете принести компании и свяжите это с ожидаемым уровнем зарплаты. Помогите работодателю понять, что он заключает отличную сделку, приглашая вас к себе. Проанализируйте, какие еще варианты для вас открыты, будьте готовы назвать минимальную сумму, на которую рассчитываете.
Не стесняйтесь спросить о дополнительных вариантах компенсации —бонусах, опционах. Если, конечно, речь идет о компании, где предоставление опционов является общепринятой практикой. Не соглашайтесь сразу Не говорите сразу «да» на первое предложение о зарплате.
Расскажите работодателю о своих ожиданиях и попросите больше.
Но если вы отрегулируете и улучшите вашу процедуру собеседований, можно будет вернуться к обсуждению». И после этого вы уходите. Вам кажется, что это как-то сильно радикально? Посмотрите на это под другим углом. На этапе собеседований компания куда больше мотивирована хорошо с вами обращаться, чем когда вы уже войдете в штат. И если они сейчас так к вам относятся, то что же от них ждать дальше?
Не рискуйте и не работайте с ними. Как насчет людей, у которых нет выбора? Некоторые люди не могут себе позволить отказывать компании, и не важно, насколько плох там процесс рекрутинга. Как насчет них? Вот именно потому, что эти люди не имеют выбора, я призываю вас бороться с этой порочной практикой, если у вас выбор есть. Компании склонны следовать какой-то одной процедуре найма. Поэтому, если кандидаты, пользующиеся высоким спросом, начнут бороться с подобными практиками, хорошие компании изменят свои правила, и от этого выиграют все.
Стоит ли идти на конфронтацию? Вы можете подумать, что поскольку с вами этот грязный трюк не сработал, то можно пожать плечами и продолжить процесс, как будто ничего и не было. Мне такая позиция вполне понятна, потому что я и сам так поступал вплоть до этого года. Но затем я понял, что если бы этот грязный трюк не был компании полезен, она бы им и не пользовалась. То есть, даже если со мной это не сработало, этот подход применяли к моим потенциальным будущим коллегам, и их компании удалось надуть. Хочу ли я работать в компании, где мои коллеги, выполняющие точно такую же работу, получают меньше? Нет см.
Что, если у меня нет выбора? Все равно ни за что не выдавайте свою текущую зарплату. Это довольно просто: говорите, что вам неудобно разглашать такие сведения, и двигайтесь дальше. Но все равно имейте в виду, что сам факт подобных вопросов — красный флаг. Если у вас в будущем откроются новые возможности, подумайте о смене работы. Такая реакция на вопросы о текущей зарплате кажется вполне логичной, не так ли? Ну, если бы это было так очевидно и все так реагировали, ни одна компания уже не задавала бы подобных вопросов.
Возможно, вам с вашим опытом очевидно, что это красный флаг. Но число разработчиков удваивается каждые 4-5 лет.
Советы и рекомендации в этой статье адресованы тем, кто представляет интересы работодателя при ведении переговоров о заработной плате — руководителям и специалистам по управлению персоналом. Курс «Практика управления персоналом» Как договариваться о заработной плате с соискателем или работником В первую очередь — честно, потому что Трудовой Кодекс позволяет работнику в любое время отказаться от продолжения трудовых отношений, в то время как для работодателя неисполнение взятых на себя обязательств недопустимо. Неудачные переговоры, с одной стороны, чреваты для работодателя риском увольнения работника, недовольного размером заработной платы, с другой стороны — риском взятия на себя завышенных обязательств. Сотрудник, который посчитал, что его «нагнули» в ходе переговоров о заработной плате, не расстанется с мечтой о том, чтобы поквитаться с работодателем. Шантажирование увольнением и требование пересмотра заработной платы в самый неудобный для работодателя момент — самый простой способ отомстить за обиду, если работник посчитал, что с ним обошлись несправедливо. Вот почему ведение переговоров о заработной плате — сложная и ответственная задача, к решению которой стоит готовиться. Если вы не сильны в теории ведения переговоров — это поправимо, достаточно освоить классическую книгу Путь к согласию или переговоры без поражения Роджера Фишера и Уильяма Юри — в ней есть все, что нужно знать о переговорах. Что же касается переговорной позиции и практики ведения переговоров о заработной плате — об этом речь пойдет далее.
Начнем с принципиального момента, определяющего позицию работодателя на переговорах. Кем является работодатель на переговорах о заработной плате Конечно же, покупателем. Именно он решает, какую сумму стоит заплатить за нужный его бизнесу «людской ресурс», он имеет возможность выбирать, сравнивать и принимать решение о «покупке». Принято считать, что работодатель «продает компанию соискателю», но эту фразу не стоит понимать буквально. Соискатель может не согласиться на предложение работодателя, поэтому последний заинтересован в том, чтобы повысить привлекательность будущей сделки. Но, повторюсь, плательщиком — тем, кто платит за труд, является работодатель. Из этого следует, что он является ведущим в переговорах и имеет полное право первым задавать соискателю вопрос «В какую сумму Вы оцениваете Вашу квалификацию? Фраза может быть и другой — просто мне нравится задавать этот вопрос именно так. Как определять оптимальный размер заработной платы для должности Это решает работодатель. Про достоинства и недостатки 10 способов определить, сколько платить сотруднику я уже писал в одноименной статье.
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
Вопрос о зарплате может смутить, поставить в тупик. Рассказываем, как на него отвечать, чтобы не обидеть собеседника. Разговор о зарплате во время поиска работы может оказаться неловким. Спросили у эксперта, как правильно говорить о деньгах на собеседовании. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. Примеры убедительных слов, которые помогут вам на собеседовании договориться о зарплате, — в медиа «Просто работа». Как разговаривать о зарплате с рекрутером. Есть три варианта, как ответить на вопрос рекрутера о желаемой зарплате.
Как в резюме указать желаемую зарплату
Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества. Какими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности: коммуникабельность; пунктуальность; исполнительность. Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.
Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю: имею опыт переговоров на различных уровнях; с легкостью заключают важные договора и контракты; могу рационально организовать свой рабочий день и др. Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. На какую оплату труда вы рассчитываете? Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево.
Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный. Кем вы себя видите через 5-10 лет? Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием.
Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.
Часто бывает, что кандидаты формируют финансовые ожидания в самом начале переговоров — и идут с этой цифрой до конца. Это неправильно. Переговоры — это интеллектуальный бой, и обстановка на поле боя постоянно меняется.
Появляется новая информация, и происходят события, которые изменяют диспозицию и переговорную силу сторон, поэтому финансовые ожидания кандидата тоже должны меняться. У работодателя загорелись глаза после рассказа о вашем последнем успешном проекте? Значит, ваши ставки выросли. Выбыл из состязания сильный кандидат-конкурент и вы остались в финале один?
Поднимайте планку. Услышав ваши идеи, вам организовали встречу с собственником бизнеса и он был впечатлен? Просите вдвое больше.
Исключение — вакансии топ-менеджеров. Здесь всем ясно, что речь пойдет о немаленьких суммах, а каждому интересному кандидату будут предлагаться индивидуальные условия. Хотя и в этом случае было бы неплохо задать начальный ориентир. Совет эксперта: указывая в вакансии для публикации на job-сайтах зарплату «по договоренности», не забывайте о наличии фильтров, которые использует соискатель. Иначе можете остаться позади конкурентов.
Сдельная оплата Достаточно много специальностей предполагают оплату в зависимости от отработанного времени или количества выполненной работы. Так, журналистов, копирайтеров и переводчиков принято оплачивать из расчета «… руб. Зарплата таксиста будет зависеть от количества поездок и их километража и т. Когда работодатель указывает, какую сумму за какой объем работы он готов платить, всем всё сразу понятно. Единственное «но». Если вакансия размещается на job-сайте, то в поле «зарплата» обычно нет возможности прописать все эти условия.
Если у вас есть особые таланты, обязательно расскажите о них. Если собеседник предложит задавать ему вопросы, расспросите его о конкурентах компании, ее перспективах и направлениях деятельности, которые она планирует развивать.
Обсудите с ним, как и в какие сроки будет принято решение по поводу подходящей кандидатуры. После собеседования отправьте обычной почтой написанное от руки благодарственное письмо со своими контактными данными. Деликатный вопрос На собеседовании не начинайте разговор о деньгах, пока не убедитесь, что собеседник вами заинтересовался. Заведя речь о зарплате, договаривайтесь о полном пакете, включающем не только зарплату, но и бонусы, премиальные выплаты, командировочные, компенсации, страховые отчисления, оплату тренингов, пособие при переводе в другой город и пенсионные выплаты. Никогда не озвучивайте свою зарплату на прежнем месте работы. Если от вас все-таки потребуют эту информацию, сообщите размер полного зарплатного пакета. Озвучивая желательную зарплату, просите больше, чем вы рассчитываете получить, давая при этом понять, что вы готовы пойти навстречу работодателю и снизить требования. Если предложенная вам зарплата слишком низкая, после собеседования отправьте письмо со встречным предложением или просьбой о новой встрече.
Разговаривая с человеком лицом к лицу и наблюдая за его мимикой и жестами, вы будете гораздо лучше понимать его намерения. Кроме того, при личной встрече вы сможете закрепить заключение окончательного соглашения с помощью рукопожатия. Соберите информацию о зарплатах людей, занимающих аналогичные должности в той же отрасли. Принимая решение о зарплате, работодатели исходят из норм оплаты труда по отрасли, размера вашей предыдущей зарплаты и зарплаты людей на равнозначных должностях в компании. После решения вопроса с зарплатой работодателя намного сильнее станет волновать вопрос о том, справитесь ли вы с работой. Узнайте, предусмотрены ли в компании поощрительные выплаты для сотрудников-новичков. Также нелишним будет узнать, есть ли возможность пересмотреть зарплату через три месяца после начала работы. Если вы — топ-менеджер, обсудите размеры выплат в случае увольнения.
Как добиваться согласия собеседника Известны приемы, позволяющие завершать переговоры в вашу пользу и как можно быстрее добиваться согласия собеседника с вашими требованиями. Один из них — это выдерживание паузы. Когда работодатель задает вопрос о желаемом размере зарплаты, сообщите его и сделайте паузу. Дайте собеседнику обдумать услышанное и ощутить особую важность момента. В ходе переговоров сохраняйте спокойствие. Держитесь так, словно вы абсолютно уверены, что работодатель в конце концов примет ваши условия. Как только он решит, что вы нужны компании, сделайте еще одну попытку настоять на своих условиях. На этой стадии работодатель уже гораздо охотнее пойдет вам навстречу.
Часто настойчивое требование мелких уступок бывает очень эффективным. Как получить преимущество на переговорах Люди, ведущие переговоры, как шахматисты, используют тактические уловки, чтобы получить преимущество. Вот некоторые из уловок, которые помогут вам укрепить свою позицию на переговорах. Просите больше, чем ожидаете получить. Этот ход расширяет возможности для продолжения переговоров, повышает вашу ценность в глазах собеседника и увеличивает шансы на получение хорошего предложения.
Основные вопросы на собеседовании и ответы
От того, насколько правильно вы представите ему свои пожелания, зависит ваш будущий уровень дохода. Наиболее типичное начало диалога на эту тему выглядит так: — Каковы ваши финансовые ожидания? Трудно поверить, но кандидат только что допустил сразу семь ошибок, которые, вероятно, не позволят ему договориться о максимально высоком доходе на новой работе. Давайте разберёмся, что это за ошибки и как правильно сообщать свои зарплатные ожидания на собеседовании. Советы о том, как обсуждать финансы с будущим работодателем 1. Уточняйте, речь о зарплате или общем доходе Когда работодатель спрашивает соискателя про его финансовые ожидания, большинство кандидатов тут же трансформируют это у себя в голове в вопрос про зарплату — и отвечают именно про неё. Почему это плохо, расскажем в пункте 6, но сейчас совет такой: Называя любую сумму, всегда уточняйте, о каких именно деньгах вы говорите. Если имеете в виду зарплату, то формулируйте именно так: «Мои ожидания в виде фиксированной зарплаты составляют 300 тысяч рублей». Это полезно хотя бы уже потому, что не позволит нанимателю так легко провернуть любимый трюк: устно согласиться на ваши 300 тысяч, а при выпуске оффера разбить их на 200 тысяч в виде зарплаты и 100 тысяч в форме негарантированного бонуса по итогам работы. Дайте собеседнику понять, что под 300 тысячами вы подразумеваете именно фиксированную зарплату, а не общий доход. Поэтому все бонусы и прочие плюшки могут быть лишь поверх этого оклада, а не вместо его части.
Называйте точную сумму Если вы озвучили свои ожидания в виде определённой суммы, вы уже молодец. А если названное число включает запас на торг, то вы молодец вдвойне.
Если получилось, держите ухо востро. А он, наоборот, считает, что столько стоит. Но мне кажется, что на старте стоит дать ему столько, сколько он хочет и даже чуть-чуть больше — условно, плюс 10-15 процентов. Напротив, когда вы намеренно занижаете зарплатные ожидания, будущий босс может увидеть в этом несколько причин: сильное желание попасть в компанию или возвращение на работу после длительного перерыва. Например, по уходу за ребёнком. Когда приходит человек и он тупо не знает, сколько стоят его труды на рынке, такое встречается очень редко, — говорит директор по персоналу «Альфа-Банка» Марат Исмагулов. Однако позже в коллективе, где коллег за такой же список задач рассчитывают щедрее, есть риск возникновения неприятных ситуаций. Даже если человек сам назвал такую сумму при приёме на работу, «он будет чувствовать себя недооценённым, обиженным — и у тебя демотивированный сотрудник».
Независимо от исхода переговоров, вас нельзя будет обвинить в некорректном их проведении — вы обосновываете свое предложение и выражаете готовность выслушать аргументы другой стороны. Если жестко и неаргументированно озвучить предложение, которое существенно ниже, чем заявленные соискателем ожидания, он может отказаться от него только потому, что посчитает согласие «потерей лица». Или согласится с надеждой на реванш. Основным принципом ведения переговоров о заработной плате является обоснованность вашего предложения и готовность рассматривать аргументы другой стороны.
Как справиться с давлением во время переговоров о заработной плате Случается, что соискатель или работник при переговорах делают ставку на то, что руководитель подразделения, которому они «нравятся», согласится на их требования, так как он лично заинтересован в их работе. Риски подобной ситуации — либо руководитель поддастся давлению и согласится на невыгодные компании условия, либо откажет, что может быть воспринято другой стороной как личная обида. Способ минимизировать риски — обмен предложениями «через посредника» — руководитель или специалист по управлению персоналом «согласовывают» размер заработной платы у вышестоящего руководства и озвучивают его соискателю или работнику — такой подход способен снизить напряженность, обезличивая принимаемое решение. Что еще стоит обсуждать в ходе переговоров о размере заработной платы Заработную плату на испытательный срок Размер ее постоянной части может быть меньше или больше того, который установлен после ее окончания.
В последнем случае общий размер заработной платы может сохраниться или увеличиться за счет переменной части. Сроки возобновления переговоров о заработной плате по результатам работы Если вы пришли к соглашению о размере заработной платы, но соискатель готов делом доказать, что он заслуживает большего, вы можете оговорить срок, по истечении которого обязуетесь возобновить переговоры. Систему оплаты труда Если вы не готовы сформулировать критерии оценки работы сотрудника для начисления переменной части вознаграждения, определите срок, в течение которого вы придете соглашению. Срок принятия уже сформулированного предложения Всегда давайте соискателю время обдумать ваше предложение и берите тайм-аут на то, чтобы обдумать встречные предложения соискателя.
Взаимные опасения и риски Не секрет, что некоторые соискатели стремятся получить предложение не для того, чтобы поменять работу, а для того, чтобы без риска требовать повышения заработной платы на текущем месте работы. Если у вас есть такие подозрения, стоит задать вопрос соискателю — не случится ли так, что, приняв ваше предложение, соискатель получит повышение заработной платы на своем месте работы и передумает увольняться. Подробнее о минимизации таких рисков — см. Если вы корректно ведете себя в ходе переговоров о заработной плате, вы имеете полное право требовать такого же отношения к себе со стороны нанимаемых сотрудников.
Всем успехов в переговорах!
Не бойтесь защищать свои интересы, потому что никто другой их не защитит Спрашивать о соцпакете, премиях и бонусах.
Оставьте при торге и работодателю пространство для манёвра Аргументировать свои запросы. Если вы высококлассный специалист, вы достойны большой зарплаты и льгот, но просто за красивые глаза вы ничего не получите Изучать рынок. Переговоры потенциальных работника и работодателя — это заключаемая сделка.
А тут действует правило: вы озвучили сумму — вы в лучшем случае её и получите. Работодатель не заинтересован платить больше, чем запрашивает потенциальный сотрудник — и, соответственно, платить не станет.
Желаемый уровень заработной платы в резюме
Пусть такой вопрос вас не удивляет. Конечно, в повседневной жизни вы едва ли позволите себе осведомиться у нового приятеля о его зарплате: в нашей культуре это считается невежливым. Однако поиски работы — особая ситуация: стремясь как можно лучше узнать кандидата, рекрутеры вынуждены порой пренебрегать некоторыми условностями. Как отвечать на вопрос о нынешней зарплате? Не стоит, стремясь повысить свою «рыночную стоимость» в глазах работодателя, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и наверняка примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ кандидата насторожит работодателя: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты? Причем настороженность работодателя может вызвать как слишком большая зарплата кандидата, не соответствующая его должности и навыкам, так и заниженная. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он якобы решал, то почему ему платили так мало?
И делайте это естественно, спокойно и уверенно. Говорите о конкретной валюте Большинство кандидатов в России думают о зарплате в рублях, но некоторые например, те, кто ранее работал в международных компаниях могут считать её в долларах или евро. Точно так же большинство компаний начисляет зарплату в рублях, но некоторые могут привязывать её к валютному эквиваленту. Если соискатель устраивается на должность в международной организации или за рубежом, бывает неочевидно, в какой валюте ему будут платить. И кандидат может называть сумму в том эквиваленте, который кажется ему наиболее логичным, а компания — в том, в котором принято начислять зарплату в данной стране. Переговоры, когда соискатель и работодатель говорят на разных «валютных языках», обычно заканчиваются неловко. Разница в подходах обнаруживается достаточно быстро, но обсуждение приходится начинать сначала. Узнайте, в какой валюте компания будет платить за ваш труд, и называйте свои пожелания именно в ней: «300 тысяч рублей». Уточняйте: сумма до вычета налогов или после Как правило, соискатели называют ту зарплату, которую они хотели бы получать после отчисления налогов net. Но многие другие думают о «доналоговых» цифрах gross. Бывает досадно, когда кандидат в ходе переговоров имел в виду сумму net, а работодатель подразумевал сумму gross — и это выясняется в самом конце переговоров. Поэтому с самого начала уточняйте, о какой именно сумме ведёте речь: например, «300 тысяч рублей на руки». Называйте период Большинство кандидатов и работодателей в России думает о месячной зарплате.
Считается нормой, когда канидат при смене места работы повышает свои ожидания на 10 тыс. Если вы идете на повышение например, с должности менеджера на должность руководителя отдела или с должность руководителя отдела на должность руководителя департамента , допускается повышение уровня зарплатына 40-50 тыс. Конечно, при указании зарплаты стоит адекватно оценивать Ваш опыт и знания! Я встречала кандидатов, которые "хотели, как все на рынке! Возможно, Вы отлично знаете какой-то рынок например, отличный опыт в продажах оборудования в сегментах b2b b2g. Учитывайте важный момент, что ни один работодатель не предложит вам просто так зарплату на 100 тыс. Не стесняйтесь комментировать ваши пожелания по уровню зарплаты, например, вы взяли ипотеку и теперь часть зарплаты уходит на погашение кредита или у вас появились иждевенцы, или вы стали единственным кормильцем в семье.
Не так много, как ты думаешь. Больше, чем ты можешь себе представить. Ну, до Билла Гейтса пока далеко, но в общем-то я не жалуюсь. Не так много, как мне бы хотелось. Не так много, как мне бы хотелось, но я над этим работаю. Что ж, ты имеешь право задавать такой вопрос. А я имею право не отвечать на него. И прямо сейчас я намерен а этим правом воспользоваться. Достаточно, чтобы хвастаться, но я не буду этого делать, ибо мне мешает природная скромность. Достаточно, чтобы не думать о деньгах постоянно и не лезть к малознакомым людям с такими вопросами. При всем уважении, отказываюсь отвечать на вопрос, потому что он кажется мне бетактным. Мне хватает. Интересный вопрос. Отвечать на него я, конечно же, не буду. Каким будет следующий вопрос? Цвет моего нижнего белья? Цифры меняются. Неизменным остается лишь мое нежелание распространяться о них. Могу сообщить примерный диапазон — от нуля до миллиарда рублей. Да, где-то так. Неужели наш разговор нельзя поддержать, не прибегая к таким бестактным вопросам? Не лучший способ поддержать разговор, если честно. Хватает на нужды, импульсивные хотелки и сбережения. Не жалуюсь! Ну, если бы мне кто-то предложил миллион долларов, я бы не стал а воротить нос. А вообще, хватает. Мой банковский счет меня радует. Это все, что я могу сказать.
Почему в вакансиях пишут «зарплата по результатам собеседования»
2. Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас. Размер заработной платы – одно из основных условий сотрудничества, о котором нужно «договариваться на берегу». Совсем скоро: чем раньше вы объявите о своей желаемой заработной плате, тем больше рычагов влияния на вас будет у работодателя в процессе найма. 2. Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас. В большинстве случаев тем, кто ищет работу, не стоит волноваться, если вы прошли первый этап собеседования, но так и не услышали вопрос об ожидаемой зарплате. Полное резюме ответит на главные вопросы работодателя до собеседования, поэтому правильное заполнение графы ожидаемой зарплаты поможет не спугнуть работодателя при.
«Во сколько вы оцениваете свою работу?»: как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании
Многие соискатели во время собеседования утверждают, что на прошлом месте работы они получали зарплату за какие-либо действия. Скорее всего, вашему боссу потребуется время на сверку с бюджетом компании, разговор с HR, прежде чем дать предметный ответ по повышению заработной платы. Наберитесь терпения. Многие соискатели во время собеседования утверждают, что на прошлом месте работы они получали зарплату за какие-либо действия. Записывайся на мой интенсив по поиску работы заграницей: уже 28 марта!Промокод на скидку 10.
Главные вопросы о зарплате, которые нужно задавать на собеседовании
1. Не нужно говорить, что вам безразлично, какая будет зарплата. Как ни странно, это довольно распространенная ситуация, когда кандидат на собеседовании заявляет что-то подобное. Менеджеры по найму посчитают IT-специалиста жадным и ленивым, если он первым спросит о зарплате на собеседовании и будет акцентировать на этом внимание. Для разговора о повышении следует удачно подобрать время и место. От этого выбора очень зависит успех вашего собеседования о повышении зарплаты. Как отвечать на вопросы о зарплате. Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать.