Рассмотрим в данной статье возможность законного снижения уровня заработной платы при необходимости резкого снижения затрат компании. Заработная плата, как правило, состоит из 2-х частей: постоянной и переменной. Так, работникам уменьшили размер оклада, а в дальнейшем и размер заработной платы в целом, включая надбавки. В качестве обоснования работодатель сослался на мировой кризис и как следствие – снижение объема финансирования. При наличии документально подтвержденных причин руководитель организации на их основании может принять решение об уменьшении размера зарплаты работников. Как правило, оно оформляется в виде приказа по основной деятельности.
Уменьшение заработной платы: причины и последствия для работников и экономики
Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. 57 прямо предусматривает обязательность указания условий по оплате труда работника в этом документе. Особенности перевода сотрудника на менее оплачиваемую работу описана в ст. 72 ТК РФ, процедура снижения заработной платы — в ст. 135 ТК РФ. Ошибки при сокращении расходов на зарплату. Фиксированная заработная плата — это оклад либо оплата сдельно по фиксированным расценкам, а также компенсационные доплаты и надбавки или коэффициенты, установленные законодательством для определенных категорий работников.
Sorry, your request has been denied.
Рассмотрим в данной статье возможность законного снижения уровня заработной платы при необходимости резкого снижения затрат компании. Заработная плата, как правило, состоит из 2-х частей: постоянной и переменной. В каких документах отражают размер зарплаты. Какие есть основания для уменьшения зарплаты. Сокращать ли зарплату при ухудшении финансового положения. Как оформить уменьшение зарплаты. Образец приказа о снижении зарплаты. То есть официально уменьшения зарплаты не произойдет – работник все так же будет получать свой указанный, например, в Коллективном договоре, оклад, но на деле сумма оплаты труда может значительно уменьшиться. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. 57 прямо предусматривает обязательность указания условий по оплате труда работника в этом документе. Изменение условий трудового договора, в том числе в части условий о заработной плате, в общем случае допускается по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В равновесии заработная плата высококвалифицированных работников имеет тенденцию к снижению, в то время как заработная плата низкоквалифицированных работников имеет тенденцию к росту, что определяет сжатие заработной платы.[3].
Как законно уменьшить оклад сотруднику
Существует три самых распространенных варианта экономии средств на оплату труда: Выплата так называемых «серых зарплат» — когда сотрудник получает вознаграждение за свою работу или большую его часть не официально, через кассу или на карту, а в конверте. ПРИМЕР 1. Падение продаж не является весомым аргументом для снижения зарплаты, так как оно не относится к технологическим или организационным изменением. Какие же ситуации позволяют сделать уменьшение оклада по инициативе работодателя на законных основаниях? Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем.
Как на законном основании снизить работнику зарплату?
Причиной такого предложения сможет быть что угодно, от снижения объема работы до перехода производства на автоматизированное оборудование. Рабочий или служащий вправе отказаться от подписания соглашения — за отказ нельзя применить какие-либо санкции, наказать работника штрафом или уволить его в отместку в одностороннем порядке. Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст. Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление. Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон.
Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции. Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию.
За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты.
Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность.
Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда. Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда. ТК РФ Статья 74.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как грамотно оформить сокращение зарплаты — рассказали наши эксперты. Отправить сотрудников на вынужденный простой, перевести на сокращенную ставку, оформить увольнение или неоплачиваемый отпуск так, чтобы трудовая инспекция не придралась — помогут эксперты аутсорсинга Главбух Ассистент. До конца месяца получите 30 дней бесплатного обслуживания.
Чтобы урезать расходы на выплаты сотрудникам, можно оформить перевод на неполную рабочую неделю или неполный день. Сделать это можно двумя способами: по заявлению сотрудника или по соглашению сторон, прописанному в допсоглашении к трудовому договору. На основании этих документов руководитель должен издать приказ об установлении режима неполной рабочей недели или неполного дня. В табеле учета рабочего времени необходимо прописать: количество отработанных часов по факту на каждый день — при неполном рабочем дне или допвыходные — при неполной рабочей неделе.
При неполной занятости зарплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем. При сокращении ставки за работником сохраняется: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; порядок исчисления стажа права, в том числе на больничное пособие. Оформить переход сотрудника на сокращенную ставку по инициативе работодателя можно только в случае организационно-технических изменений условий труда ч. За нарушение порядка перевода сотрудника на режим неполного рабочего времени грозит административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
Мы подготовили образцы необходимых документов для перевода персонала на неполную занятость: Оперативно сократить оклады работникам можно по соглашению сторон, подписав допсоглашение. Уменьшить зарплату по инициативе работодателя можно только при организационных и технических мероприятиях, в результате которых существенно меняются условия труда, например структурная реорганизация производства. Снижение оклада в одностороннем порядке — это долгий и сложный процесс, включающий в себя следующий обязательные этапы: Работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящих изменениях и их причинах в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Работник может не согласится на новые условия работы.
Тогда работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность — в письменной форме.
Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Кроме того, руководителю следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации в связи с изменением окладов по отдельным должностям. В случае снижения окладов работникам организации по соглашению сторон предупреждать работников о предстоящих изменениях оплаты труда не требуется. Смотрите также.
Например: проекты допсоглашений к трудовым договорам, коллективных соглашений; проекты обновляемых локальных нормативов Положения об оплате труда ; обновляемые должностные инструкции — если предполагается изменение содержания должностных обязанностей при уменьшении зарплаты. Работодатель за 2 месяца до предполагаемого уменьшения зарплат направляет работникам уведомления о том, что будут вводиться соответствующие изменения по оплате труда и раскрывает причины таких нововведений. Также в уведомлении сообщается о том, что при несогласии работнику будет предложена другая должность если имеются вакансии. К моменту истечения двухмесячного срока: работодатель и согласившиеся на понижение зарплаты работники подписывают подготовленные допсоглашения к трудовым договорам; вносятся изменения в штатное расписание.
Вакансии, предлагаемые несогласным сотрудникам, должны соответствовать их квалификации и опыту п. В случае отказа работника от предложенных вариантов, будет произведено расторжение трудового договора по п. Если работник считает незаконным снижение зарплаты Сотрудник, считающий, что его права нарушены вправе обратиться в Трудинспекцию сервис Онлайнинспекция. РФ или в суд. Трудинспекция инициирует проверку работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. При выявлении нарушений инспектор вынесет предписание об их устранении: в данном случае, о восстановлении исходных условий по зарплате. Что касается судебных перспектив, то с высокой вероятностью для работодателя они будут не слишком позитивными. Необходимо будет постараться доказать суду, что уменьшение зарплаты работников не связано с ухудшением экономического положения фирмы, которое само по себе не признается основанием для такого уменьшения определение Мосгорсуда от 20. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора.
Только воспользоваться ими грамотно могут единицы.
Принимая решение о снижении оплаты труда работников в одностороннем порядке, необходимо учитывать судебную практику и позицию чиновников Роструда по ситуациям, когда уменьшение заработка работника признается незаконным. И надо сказать, что перечень оснований пересмотра условий об оплате труда, которые работодателем не рекомендуется применять, все время расширяется. В статье подробно рассказываем, какие обстоятельства работодателю нужно обязательно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, каких ошибок избегать. Трудная финансово-экономическая обстановка вынуждает многих работодателей снижать фонд оплаты труда.
Однако с юридической точки зрения этот процесс не менее сложный, чем сокращение.
Как уменьшить оклад работнику законно
- Когда возможно снижение зарплаты по инициативе работодателя
- Когда работодатель может урезать з/п?
- Sorry, your request has been denied.
- Как на законном основании снизить работнику зарплату?
Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке
Что входит в заработную плату. Как оформить изменение зарплаты. Что учесть при оформлении соглашений. Когда допсоглашение не нужно. Что делать, если в компании произошли изменения. Как оформить снижение зарплаты из-за изменений. Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора (контракта). Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Содержание статьи. Кратко про зарплату. Что это такое? Когда могут снизить оклад? Как должен идти процесс снижения оклада по закону? Основания для снижения премии. Оплата при простое. Что говорит о сокращении зарплаты Трудовой кодекс, как быть, если сокращение зарплаты вполне законно и почему паниковать рано ‒ собрали море полезных фактов о работе в России. Сокращение размеров заработной платы относится к существенному изменению условий труда и оговаривается в Статье 25 КЗоТ. Работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящем сокращении заработной платы не менее, чем за два месяца. Безопасный вариант снизить сотрудникам зарплату в период пандемии – по соглашению сторон. Одностороннее изменение условий трудового договора допускается только при технологических или организационных изменениях в работе.
Когда работодатель может снизить вам зарплату
Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя может быть как незаконным, так и укладываться в рамки Трудового кодекса РФ. Причем, в некоторых случаях для уменьшения зарплаты не нужно согласия работника. Законно ли уменьшение заработной платы работника? Указание размера зарплаты сотрудника является обязательным пунктом любого трудового договора на основании ст. 57 ТК РФ. Теперь работодатели могут законно сократить зарплату сотрудников в 2022 году. Это возможно при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедуру сокращения затрат на зарплату закрепили на законодат.
Портал правительства Москвы
| Снижение зарплаты 6 букв | Безопасный вариант снизить сотрудникам зарплату в период пандемии – по соглашению сторон. Одностороннее изменение условий трудового договора допускается только при технологических или организационных изменениях в работе. |
| Sorry, your request has been denied. | Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты) – по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку. |
| Как законно уменьшить оклад сотруднику | Штудирование трудового кодекса помогает выяснить, что никаких штрафов налагать на законную заработную плату начальство не в праве. Но есть один момент, на некоторых предприятиях большая часть зарплаты выдает в виде премий, при копеечном окладе. |
| Снижение заработной платы: законные способы и оформление | Ведь довольно редко эта процедура встречает понимание работников: зачастую последние обжалуют уменьшение заработной платы в судебном порядке. Насколько законно и безопасно для работодателя снижение оклада – мы и рассмотрим в этой статье. |
| Снижение заработной платы: порядок оформления по ТК РФ в году | Фиксированная заработная плата — это оклад либо оплата сдельно по фиксированным расценкам, а также компенсационные доплаты и надбавки или коэффициенты, установленные законодательством для определенных категорий работников. |
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
На какое время допустимо уменьшение зарплаты Возможно ли уменьшение зарплаты по инициативе работодателя Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Также при сокращении заработка требуется обратиться к ФЗ-82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года. Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом. Согласно ст. Заработной платой работника признается его доход, который начислен ему до удержаний. Уменьшение заработной платы сотрудникам допускается по соглашению сторон либо в одностороннем порядке.
Согласительный порядок изменения заработка обычно возникает при переводе сотрудника на другую должность, введении в отношении него режима неполного рабочего дня и при пересмотре его трудовых обязанностей в сторону уменьшения. В одностороннем порядке по инициативе работодателя уменьшение зарплаты возможно при изменении организационных либо технологических условий труда. При этом определенный сторонами размер оклада не может быть сохранен, хотя трудовая функция работника остается неизменной. Согласно Трудовому кодексу, снижение зарплаты по инициативе работодателя допускается только при организационно-технологических изменениях. В остальных случаях это недопустимо.
Таким образом, исходя из анализа законодательства, можно сделать вывод, что заработная плата работника может быть уменьшена по инициативе работодателя, но только в строго ограниченном перечне случаев. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя по соглашению сторон Снижение зарплаты по соглашению сторон допускается в добровольном порядке при отсутствии изменений в организационных или технологических условиях. Сотрудник должен предоставить свое письменное согласие на понижение заработка. Оно оформляется в виде: допсоглашения к трудовому договору; приказа, отображающего изменение уровня оплаты труда. В частности, по соглашению с работником допускается его перевод на другую работу с более низкой зарплатой на основании ст.
Такой перевод может иметь как временный характер на период до года , так и постоянный. При переводе на другую должность необходимо изменять условия труда, которые были прописаны в трудовом договоре. Речь идет об исполняемой трудовой функции, размере заработка, структурном подразделении и пр. Главное, чтобы новая должность подходила работнику по состоянию здоровья. Уменьшение продолжительности рабочего времени как основание для уменьшения заработка Работодатель также вправе установить сотруднику режим неполного рабочего времени.
В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактический объем работ. В результате у работодателя появляется возможность законно снизить заработок сотрудника.
Первые два пункта — основа заработной платы, а последний — стимулирующие надбавки. Работодатель вправе снизить три этих позиции. Повышающие коэффициенты относятся к компенсационным выплатам.
Их разрешено сокращать лишь до определенного уровня. Если в локальном акте о начислении зарплаты компенсация установлена на более высоком уровне, то ее можно частично опустить. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Сокращение оклада за счет премии В компании «Крепкий мост» заработная плата состоит из окладной и премиальной частей в соотношении пять к одному. Руководство предприятия хочет сохранить итоговую сумму зарплаты, сократив базовую часть и повысив стимулирующую.
В итоге, по замыслу топ-менеджмента, оклад и премия станут одинаковыми.
К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке. Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда не позже, чем за 60 дней до нововведений. Должно быть в письменной форме и под индивидуальную подпись каждого работника: вручить уведомление или попросить расписаться в согласии или несогласии с приказом о перемене условий, организационных или технологических. Подписание соглашения, регламентирующего согласие работать по изменившейся схеме допсоглашение к трудовому договору. Если согласия не последовало, работнику предлагаются свободные вакансии по его квалификации, а в случае их отсутствия или желания работника их принять, нужно заниматься увольнением.
Грейдирование как способ варьирования зарплаты Ст.
Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора. За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст.
Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. В частности, согласно ст.
Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены. Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально. То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст.
При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными п. Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника.
Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника. Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия без подписания нового трудового договора обеими сторонами.
Другая ситуация: руководитель организации проводит изменение организационных или технологических условий труда документально, но не реализует свои действия на практике, то есть действует фиктивно. В случае установления судом фиктивности таких изменений решение о снижении зарплаты также признается незаконным. Таким образом, в соответствии трудовым законодательством руководитель организации вправе снизить зарплату работнику.
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация. Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца. Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий. О том, как оформить это уведомление и как поступить, если работник соглашается или не соглашается с предложенными изменениями, мы рассказывали в нашем отдельном материале. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Перечисленные основания дают работодателю возможность снижения зарплаты сотрудника в следующем порядке: Изменение технологии производства. Внедрение новых производственных технологий, приобретение высокотехнологичного оборудования, модернизация существующих производственных станков — данные мероприятия существенно облегчают производственный процесс и минимизируют необходимость человеческого труда, в связи с чем работодатель вправе уменьшить зарплату рабочим, привлеченных к труду на модернизированном оборудовании. Улучшение условий труда. Существенные улучшение условий труда также могут послужить основанием для одностороннего изменения работодателем условий договора в части снижения суммы вознаграждения. Ведь повышение условий труда предусматривает облегчение производственного процесса для сотрудника, а следовательно, уменьшение трудовой нагрузки. Реорганизация предприятия.
Наиболее популярное и законодательно приемлемое основание для снижения зарплаты — изменение реорганизационной структуры компании, которое влечет за собой перераспределение функционала между работниками. Руководствуясь приказом о реорганизации и новым штатным расписанием, работодатель может в одностороннем порядке уменьшить зарплату тем сотрудниками, работа которых была распределена между другими работниками подразделения.
Чтобы уменьшить размер оклада на законных основаниях, работодателю нужно соблюсти ряд требований. Шаг 1. Сообщить сотрудникам письменно о грядущем сокращении оклада не меньше чем за 2 месяца.
Вариант шага 1. Оформить уведомление в 2 экземплярах об изменениях с указанием их причин и характера в свободной форме, вручить один экземпляр сотруднику под подпись при отказе подписать оформить акт , второй оставить у работодателя. Установленный образец уведомления отсутствует, поэтому возможен произвольный формат, включающий: наименование учреждения;.
Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону.
Сокращение рабочего времени Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени. В подобной ситуации на предприятии в компании устанавливается режим неполного рабочего времени. Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20. В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов. Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст.
Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора ст. Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка ч. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии. При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение.
Уведомление о снижении зарплаты В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника ч. О получении подобного документа работник обязан расписаться. В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических или организационных условий труда в организации, а именно...
Такие изменения касаются следующих условий…».