В ряде случаев работодатель вправе выплатить сотруднику зарплату в меньшем размере, чем это оговорено в трудовом договоре. В большинстве случаев надо идти сразу к начальнику (если у вас с ним хорошие отношения и он адекватен). В первую очередь, решение о размере зарплат принимало руководство. Если вы не можете поговорить с боссом, следует обратиться в отдел кадров.
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: как законно защитить свой доход
Преимущества этого метода — сотрудники продолжают выполнять свои обязанности в прежнем объеме, но работодатель платит им меньше. Недостатки — уменьшить зарплату можно только с согласия сотрудников, любые односторонние действия работодателя, аргументированные финансовыми проблемами компании, могут быть оспорены в суде. Работодатель вправе менять в одностороннем порядке любые условия трудового договора, в том числе и размер заработной платы ст.
Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства. Многие работодатели при урезании зарплаты мотивируют это снижением выручки. Но работник является экономически слабой стороной трудовых отношений и не должен нести издержки из-за проблем работодателя, связанных с распространением коронавируса. Работодатель не вправе не платить зарплату вовсе из-за распространения коронавирусной инфекции, хотя и обладает законным правом временно снизить заработок. Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств.
Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в 12130 р. Больше всего в период самоизоляции пострадали работники, которые получали зарплату в конверте. Но даже в случае неофициального заработка работники могут добиться справедливости и обжаловать действия работодателя. Предварительно им предстоит доказать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке.
В том случае, если обращение с жалобой ни к чему не привело, то можно направиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Основание — ст. Но административный порядок обжалования тоже не всегда приносит результаты. Поэтому следующий этап установления справедливости — обращение с исковым заявлением в суд.
При отказе от получения документа руководство составит комиссионный акт. Если работник не согласен на снижение зарплаты Собственно говоря, чаще всего так и происходит. В уведомлении руководитель может разъяснить причины принятого решения, там же он описывает новые условия работы, сумму зарплаты. Если сотрудника не устраивают указанные условия, руководство предлагает ему иные свободные вакансии на предприятии. Вакантные должности предлагаются с учетом следующих правил: другая работа либо соответствует квалификации сотрудника, либо является нижестоящей и нижеоплачиваемой; вакансия должна соответствовать состоянию здоровья сотрудника например, многие профессии и должности изначально не подходят инвалиду ; в случаях, предусмотренных локальными актами и трудовым договором, руководство обязано предложить вакансию в филиале — в другом городе, районе или регионе. Предложение свободных вакансий оформляется письменно. Отказ от другой должности или работы также подтверждается документально. Это важно на случай возникновения споров. По итогам процедуры издается приказ. Специалисту могут выдать на подпись новую редакцию договора или дополнительное соглашение. Если со стороны сотрудника заявлен отказ от изменений и предложенных вакансий, издается приказ на увольнение. Можно ли уменьшить зарплату работнику без его согласия и без изменения условий договора? Да, такая возможность предусмотрена статьей 72. Руководитель компании вправе объявить простой, то есть временную приостановку рабочих процессов. Руководитель вправе вообще не платить зарплату, если приостановка работы вызвана виновными действиями сотрудника. Например, таким случаем может быть повреждение имущества или оборудования — намеренное или в результате халатного отношения и несоблюдении техники безопасности, рабочих инструкций. Простой объявляется приказом и доводится до сведения персонала. На период до одного месяца рабочего или служащего могут перевести на иную работу. Но если перевод осуществляется на работу с низкой квалификацией, руководство обязано получить согласие сотрудника. Порядок снижения зарплаты при невыполнении нормы — это специальное основание, указанное в ст. При этом расчет выплат осуществляется пропорционально времени, фактически отработанному специалистом. Если эти основания возникли по вине сотрудника, ему рассчитают зарплату только по выполненной норме или объему работы. Урезали зарплату, и не хватает на кредиты? Закажите звонок юриста! Способы защиты работника при снижении зарплаты Спорные вопросы, связанные со снижением зарплаты, лучше решать мирным путем с работодателем. Если это не получается, работник может обращаться за защитой: в трудовую инспекцию; в прокуратуру; в судебные органы. Прокуратура и трудовая инспекция вправе проводить проверку документов, запрашивая их у работодателя. Также указанные ведомства могут назначить и выездную проверку. Если будут выявлены нарушения, работодателя заставят отменить незаконные приказы и соглашения.
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора (контракта). Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон. В случае возникновения веских причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты.
Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция
Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность. Выбрать способ и основание снижения зарплаты. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих (в т.ч. поощрительных) выплат. Если в договоре указан МРОТ, а в течение некоторого времени работодатель платил вам больше, он может уменьшить вашу зарплату в любой момент на любую сумму, даже непосредственно до 9489 рублей и, с точки зрения закона, будет абсолютно прав. Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. Прежде всего, ТК позволяет платить сотрудникам 2/3 зарплаты в случае снижения объемов производства и т. д. Например, ст. 157 предусматривает 2/3 зарплаты, когда сотрудника отправляют в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.
Что делать если незаконно снизили зарплату
Второй путь более сложный — работодателю, вставшему на него, придется менять организационные или технологические условия труда работников. Уменьшение зарплаты по соглашению сторон. Так как зарплата работников, согласно трудового законодательства, является обязательным условием трудового договора ст. А изменение трудового договора возможно только с согласия его сторон. Поэтому, чтобы снизить зарплату работников с использованием условия «соглашение сторон», необходимо сначала «по-хорошему» договорится с ними о ее понижении. После получения устного согласия своего работника на уменьшение заработной платы работодателю необходимо просто внести изменение в текст трудового договора, путем составления дополнения к нему, и затем заверить это соглашение подписями работника и работодателя. Даже имея такое дополнение к трудовому договору, подписанное работниками, работодатель может в будущем получить негативные последствия в случае возникновения трудового спора или проверке трудовой инспекции. Все дело в том, что со временем работники могут передумать, и обратится в вышестоящие органы, за восстановлением своих трудовых прав объясняя, что указанное дополнение они были вынуждены подписать под угрозой увольнения.
Работник в январе получает выплаты в таком же размере, что и в другие месяцы. Но первая часть зарплаты в январе, аванс, может быть меньше, потому что она вычисляется по фактически отработанному времени. Однако далее второй месячный платеж будет больше. Таким образом, сотрудник получит зарплату в полном объеме.
Примером может являться снижение размера стимулирующих выплат премий , если они напрямую зависят от результатов работы. Ограничения и запреты на снижение зарплаты Решение об изменении условий оплаты труда со снижением зарплаты может принимать руководитель компании. Для директора и иных руководящих должностей аналогичное решение остается за учредителями. В бюджетной организации вопросы о размере окладов и различных выплат решает собственник имущества вышестоящее ведомство.
Чтобы снизить зарплату на законных основаниях, нужно учитывать ограничения и запреты ТК РФ: Независимо от объема обязанностей и условий труда заработок не может быть ниже минимального размера, установленного законом согласно ст. Нельзя изменить постоянные условия труда без уведомления то есть предупреждения работника, а также соблюдения других процедур по ст. Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом. При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих.
Нельзя произвольно отменить или урезать выплаты надбавки, доплаты за специальные условия работы. Локальные и ведомственные акты о системе оплаты труда могут распространяться сразу на весь персонал организации либо на отдельные группы сотрудников. Недопустима произвольная дискриминация одного или нескольких работников по зарплате, если они соответствуют общим условиям для выплаты. Например, если штатным расписанием для определенной должности установлен фиксированный оклад 30 тысяч рублей, все сотрудники на этой же должности с аналогичными условиями имеют право на получение указанной суммы.
Но точный размер вознаграждения к выдаче зависит от разных льгот, стимулирующих выплат, показателей работы. Остались без работы, и платить кредиты нечем? Узнайте, что делать! Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению Акт об отказе работника подписать уведомление об изменении трудового договора Сложно представить, чтобы сотрудник сам обратится к руководителю с предложением об уменьшении своей зарплаты — разве что человек вынужден просить об упрощении должностных обязанностей или об укороченном рабочем графике.
Поэтому инициатором подписания соглашения практически всегда является работодатель. Причиной такого предложения сможет быть что угодно, от снижения объема работы до перехода производства на автоматизированное оборудование. Рабочий или служащий вправе отказаться от подписания соглашения — за отказ нельзя применить какие-либо санкции, наказать работника штрафом или уволить его в отместку в одностороннем порядке. Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст.
Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление. Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции.
Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база.
Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре.
Что делать, если вам незаконно уменьшают зарплату Один из способов улучшить финансовое состояние организации — это снизить накладные расходы. Таким образом можно увеличить прибыль компании, даже если больше ничего не менять. Уменьшение оклада или премий работникам, а иногда одновременно того и другого — это один из способов преодолеть финансовые трудности на предприятии. Его используют некоторые организации в сложной экономической ситуации. Конечно, с неофициальной работой у персонала все сложнее, но здесь мы поговорим о трудоустройстве по ТК РФ. В этом материале мы поможем разобраться, в каких случаях уменьшение заработной платы по инициативе работодателя не противоречит российскому законодательству, а когда наниматель нарушает права сотрудника, и что делать, если это случилось с вами.
Понятие заработной платы с точки зрения закона В Трудовом кодексе РФ обозначено, что заработная плата сотрудника может включать три составляющих: Тарифную ставку размер денежного вознаграждения за выполнение работы определенной сложности за единицу времени или должностной оклад. Эти параметры относятся к фиксированной части зарплаты. Стимулирующие выплаты. Ими предприятие мотивирует своих сотрудников стараться лучше работать и дольше не увольняться из организации. К этой части оплаты труда относятся премии за выполнение плановых показателей, вознаграждения за отлично сделанную работу, перевыполнение плана и т. Денежные компенсации. Их получают работники, если они трудятся в среде, климатической зоне и других условиях, которые нельзя назвать «обычными».
Людям доплачивают, когда они исполняют свои должностные обязанности на Крайнем Севере, в ночное время суток, совмещают несколько должностей и др. При определенных обстоятельствах допустимо на законных основаниях снижать величину заработной платы. Перечень законных обоснований, порядок юридического оформления и возможные варианты снижения величины оплаты труда в разных ситуациях отражены в ТК РФ. Любые нарушения обозначенных в законе требований служат основанием для обращения в работника суд. Какими документами фиксируется уровень заработной платы На основании ст. Это в принципе наиважнейший документ, оформляемый при трудоустройстве. Помимо всего прочего места работы, порядка ее выполнения, даты заключения в нем обязательно должны быть указаны: Размер фиксированной составляющей заработной платы.
Денежные мотивационные поощрения, надбавки, премии. В трудовом договоре обычно не прописывают величину таких выплат, а дается ссылка на внутренний документ предприятия, локальный нормативный акт — чаще всего на Положение об оплате труда. Также могут указываться условия, за выполнение которых премируют работников. Скажем, на сколько процентов рабочий должен перевыполнить план по производству, чтобы получить премию. Все предусмотренные законом обязательные гарантии и компенсации: за работу вахтовым методом, сверхурочно. Полный перечень указан в статье 149 ТК РФ. В каких случаях возникает вероятность снижения заработной платы Желание или необходимость уменьшить оплату труда всему коллективу или отдельно взятому человеку возникает у руководства компании в разных ситуациях: По объективным экономическим причинам.
Типичный пример: спрос на продукцию упал; склады забиты товаром, который никто не покупает; объемы выручки резко снизились; платить зарплату нечем, а сокращать персонал по каким-либо причинам нецелесообразно. По субъективным обстоятельствам. Это уже из разряда «хотелок». Скажем, когда руководитель путем сокращения зарплаты работнику хочет свести с ним личные счеты или устроить образцово-показательный процесс, чтобы «другим неповадно было». Незаконность такого подхода очевидна невооруженным глазом. Наличие одного только желания работодателя в одностороннем порядке уменьшить уровень заработной платы своим сотрудникам не может стать юридически оправданным мероприятием и не дает возможности организациям безнаказанно снижать утвержденную договором оплату труда. И все же в Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда разрешено законно уменьшать заработную плату.
Зарплаты не хватает на погашение долгов?
Снизили зарплату
Обратитесь к работодателю Первым шагом должна быть попытка разрешить конфликт путем общения с работодателем. Высказав свои претензии и предоставив доказательства своей правоты, вы можете достичь взаимопонимания и решить эту проблему без участия государственных органов. Обратитесь в трудовую инспекцию Если работодатель отказывается исправить ситуацию или нарушает ваши права как работника, вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего региона. Трудовая инспекция занимается контролем за соблюдением трудового законодательства и может принять меры по защите ваших прав.
Обратитесь в суд В случае, если все вышеперечисленные меры не помогли вам исправить ситуацию, вы можете обратиться в суд. Лучше всего воспользоваться услугами юриста, чтобы оценить ваши шансы на успех и грамотно представить вашу позицию. Суд рассмотрит вашу жалобу и может принять решение о взыскании задолженности и штрафных санкций с работодателя.
Важно помнить, что защита своих прав необходима и важна, поэтому не бойтесь демонстрировать активное участие и бороться за свою справедливость. Вы имеете право на положенную вам заработную плату и должны использовать все доступные законные инструменты, чтобы ее получить. Оцените статью.
Однако локальным нормативным актом может быть предусмотрено, что наличие жалобы является основанием для депремирования. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальным нормативным актом, устанавливающим основания и порядок премирования. Правовое обоснование: Согласно ст. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В соответствии со ст.
Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты — обязанность работодателя ст. Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон — и работника и работодателя. Для этого в соответствии со ст. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях.
Уволить его за это нельзя. Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п. При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение п. И если работник хочет сохранить рабочее место, он соглашается на таким образом оформленное снижение зарплаты.
К таким обстоятельствам относятся: Его структурная реорганизация; Иные причины. В качестве изменения технологического процесса можно привести пример, когда большая часть производственной работы автоматизируется, и вместо людей ее начинают выполнять машины. Тогда, функции сотрудников меняются, нагрузка снижается, и, в связи с этим становится возможным и снижение их зарплаты. Как официально снизить зарплату работникам?
Для того, чтобы снизить заработную плату сотрудникам в одностороннем порядке, работодатель должен соблюсти определенную процедуру. В противном случае, изменение условия трудового договора будет признано противозаконным и не будет подлежать применению.
Как на законном основании снизить работнику зарплату.
Трудовой кодекс РФ допускает несколько оснований для уменьшения заработной платы по инициативе руководства. Это можно сделать, если меняются организационно-технологические процессы, при ненадлежащем исполнении человеком обязанностей или если возник простой. Чтобы работодателю избежать подобной ситуации ему вместе со снижением заработной платы необходимо снижать нагрузку на своих работников или сокращать их рабочее время. Уменьшение зарплаты после изменения организационных или технологических условий труда. Важно понимать, что, подписав данный договор, организация обязуется делать все эти выплаты. После того как обе стороны поставили свою подпись, руководитель уже не сможет внести какие-то правки, чтобы уменьшить зарплату сотрудникам.
Что делать, если сокращают зарплату
Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассмотрим возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме. Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания.
Что делать, если сокращают зарплату
Это всевозможные компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных например, в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению ; Премия. Это тоже доплаты и надбавки, но уже стимулирующего характера, когда вас поощряют за вашу работу. Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Данный договор соответствует действующей у данного работодателя системой оплаты труда включая систему премирования ч. Оплата вашего труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ. Обязательно обратите внимание на содержание вашего трудового договора. Что входит в зарплату, будет ли премия или иной вид поощрения ее обязательной частью или данные выплаты будут регламентироваться отдельным локальным актом и ставиться в зависимость от выполнения установленных условий. От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде.
Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии. Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность ст. Когда могут снизить оклад? Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени ч.
Удаленный труд и любые другие шаги регулирует Трудовой кодекс ТК. Так что и спрашивать с работодателей потом будут по закону. Конечно, сотрудники вовсе не рады вынужденно находиться дома без оплаты, поэтому объявление нерабочего времени с сохранением зарплаты справедливо в социальном смысле. Но нагрузка на работодателей выросла. Однако суммы займов рассчитываются на основе МРОТа, а не реальных зарплат, которые намного выше. Это значит, что заемных средств не хватит для выплаты. К тому же работодателям придется возвращать кредиты. А вернуть не получится, если бизнес компании как таковой может прекратить существование из-за резкого снижения спроса. Поэтому работодателям неизбежно придется снижать издержки и затраты, а значит, и фонд оплаты труда. Это, как известно, одна из самых больших статей расходов в компаниях. Но действовать надо абсолютно законно, так как мера непопулярна, сотрудники будут подавать жалобы, и их можно понять. Проверки государственных органов временно приостановлены, но это касается только плановых визитов.
Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней. Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать. Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие. Работодатель письменно не предложил сотруднику другие вакансии, хотя они были. В уведомлении об изменении условий работы не указана причина такого изменения. Причина изменения трудового договора не связана с организационными или технологическими условиями труда. На самом деле не было никаких изменений, а работодатель все выдумал, чтобы избавиться от сотрудника. Изменения условий работы не настолько серьезные, чтобы пересматривать трудовой договор с сотрудником. Нагрузка на работника возросла, а платить стали меньше. Например, в компании работали два водителя. Потом одного уволили, а другому в принудительном порядке понизили оклад и добавили дополнительные обязанности.
Сотрудники также интересуются, сможет ли работодатель без их согласия снизить им зарплату, с учетом ситуации, сложившейся в стране и в мире. В данной статье поговорим о том, в каких случаях работодатель может снизить зарплаты сотрудникам, а также что делать, если такое снижение было произведено в нарушение закона. Можно ли снижать зарплату работникам? Размер заработной платы является одним из условий заключенного между сотрудником и работодателем трудового договора. Так же, как и все остальные условия, размер зарплаты может быть, как уменьшен, так и увеличен по соглашению обеих сторон. С этой целью между ними подписывается дополнительное соглашение, с указанием в нем нового размера зарплаты.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность. Снимаем в москве за 33 тысячи квартиру. мужу резко снизили зарплату, для нас это катастрофа. Моя зарплата 35 где-то, мужа теперь 40. Согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором по действующим у работодателя системам оплаты труда, но в РИА Новости, 22.12.2022. Так обратитесь в местные СМИ, и расскажите, что вам зарплату понизили, но сначала с трудовой инспекции начните. Надо привлекать же внимание к проблеме, не вам же одной зарплату там понизили.