Порядок увольнения работающиего пенсионера по ТК РФ 2020: статьи и основания, сроки, день увольнения. Как правильно уволить с работы на пенсию по собственному желанию, по инициативе работодателя, в связи с пенсионным возрастом. При увольнении пенсионера по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию работодатель обязан заплатить ему: Зарплату за отработанный период. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска – в размере среднего заработка.
Увольнение в связи с выходом на пенсию - этапы оформления, льготы и компенсации
И только если от работника — пенсионера поступит заявление об увольнении, с ним можно будет расторгнуть трудовой договор со следующего рабочего дня. При этом запись в трудовой будет следующая: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2023 году. Российское законодательство предусматривает возможность увольнения работающих пенсионеров в связи с выходом на пенсию, без обязательной отработки в 14 дней. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Для этого достаточно обратиться в отдел кадров и указать в качестве причины увольнения «в связи с выходом на пенсию». Последним рабочим днём будет дата, указанная в заявлении. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». К 2028 году женщины смогут выйти на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65. В 2022 году оформить страховую пенсию могут женщины в возрасте 56,5 лет и мужчины – 61,5 года. Например, если работающий пенсионер 7 сентября написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 07.09.2020, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.
Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
Этот порядок разрыва отношений для пенсионеров ничем не отличается от того, как происходило бы увольнение обычного гражданина, который еще не выходит на пенсию. По желанию сотрудника Чаще всего решение об увольнении человек, уходящий на пенсию, принимает сам. Нередко работодатели, наоборот, предлагают льготные условия работы грамотным специалистам, пусть и в возрасте. Важно понимать, что формулировка «в связи с выходом на пенсию» никак не отражается в трудовой книжке. Здесь указывается только желание работника покинуть свою должность п. Нюансы такого окончания трудовых отношений прописаны в ст. Одним из таких является заблаговременное уведомление своего работодателя. На работника накладывается обязательство отработать 14 дней. Однако если речь идет о человеке, который уходит на пенсию, то применимость этого правила зависит от формулировки причины. Возможны следующие варианты: В заявлении указывается, что уволиться человек хочет, т. Тогда от любой отработки он освобождается абз.
В этой части закона говорится о возможных причинах увольнения без отработки. К таковым, например, относится зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию.
Порядок увольнения В каждом из трёх перечисленных случаев оформление увольнения имеет свои нюансы, которые необходимо знать как сотруднику, так и его работодателю. Уход по собственному желанию Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта. Не допускается любое давление со стороны руководства, принуждающее фактического пенсионера уйти с работы! Сотрудник вправе продолжать трудовую деятельность, увеличивая свой страховой стаж и, соответственно, набирая пенсионные баллы для увеличения в будущем пенсионных начислений. Также у работника имеется право на уход по собственной инициативе. В этом случае оформление документов будет производиться на общих основаниях согласно 77-й статья ТК. Порядок действий выглядит следующим образом: За две недели работник направляет непосредственному руководству письменное уведомление, где предупреждает о своём уходе с рабочего места и указывает день, в который желает расторгнуть трудовой контракт.
Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов. Когда выгоднее увольняться Выгоднее всего уволиться в последний день месяца или ближе к концу месяца. Связано это с действующим порядком индексации пенсии. При увольнении в последний день пенсионер получит зарплату за полный месяц и ему придется меньше ждать пенсии с учетом всех индексаций. Индексация пенсии пенсионеру после увольнения производится с первого дня месяца, в котором он перестал работать. Например, при увольнении 31 августа, пенсию проиндексируют с 1 сентября. Если, например, пенсионер увольняется 1 сентября, то пенсию проиндексируют только с 1 октября. В любом случае доплату к пенсии пенсионер получит позже — спустя три месяца после увольнения а если уволится в начале месяца — еще дольше. Дело в том, что Пенсионный фонд узнает о том, что пенсионер стал безработным с задержкой, а потом ему еще нужно принять решение об индексации. Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре работодатель отчитается перед ПФР за август, когда пенсионер еще числился работающим. В отчетности, переданной в октябре за сентябрь , пенсионер уже не будет в списках. ПФР поймет, что пенсионер уволился. В ноябре сотрудники фонда примут решение об индексации пенсии. Соответственно, только в декабре пенсионер получит проиндексированную пенсию. Хотя доплатят ему сразу за три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь. Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР об увольнении Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной ежемесячной отчетности.
С момента получения руководством данного заявления возникает обязанность работодателя по оформлению документов на увольнение специалиста и выплате ему причитающихся сумм. К заявлению о прекращении семейных отношений в обязательном порядке должен быть приложен документ, подтверждающий выход на пенсию. Его отсутствие не дает права требовать увольнения с выбранной даты, а также не позволяет рассчитывать на гарантированные выплаты. Оформление документов для увольнения будут заниматься специалисты кадровых служб или иные лица, уполномоченные руководством предприятия. Порядок определения срока, с которого происходит увольнение пенсионера По общим правилам, процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника подразумевает соблюдение нормы о двухнедельной отработке. Данный срок возникает исходя из обязанности предупреждать о предстоящем прекращении трудовой деятельности за 14 дней. Установление времени на отработку позволяет руководству соблюсти собственные интересы и успеть найти замену на место увольняемого специалиста. В ряде случаев указанный срок для отработки не применяется, а прекращение трудовых отношений оформляется с даты, выбранной сотрудником. В перечень таких ситуаций ст. Законодатель привел обоснование данного льготного обстоятельства — невозможность продолжения трудовой деятельности. Никто не может обязать работающего пенсионера уволиться по собственному желанию кроме случаев, прямо указанных в законе , однако именно данный сотрудник вправе определять возможность или невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности. Смотрите также: Выход на пенсию по сокращению штатов Так как при выходе на пенсию обязанность по двухнедельной отработке не возникает, дату увольнения будет указывать сам специалист. Учитывая, что в трудовом законодательстве процессуальные сроки начинают течь со дня, следующего за предъявлением заявления, формально пенсионер может потребовать уволить его уже завтра. Отказать в реализации такого права руководство не имеет право. Гарантии при увольнении в связи с выходом на пенсию Так как выход на пенсию и принятие решения о прекращении трудовой деятельности является далеко не рядовым событием в жизни граждан, законодательство предусматривает определенные меры поддержки и компенсации. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию или для пенсионеров не установлено подобных видов компенсаций? Законодательство не содержит прямой обязанности работодателя выплачивать какое-либо дополнительное денежное пособие при расторжении трудового соглашения по данному основанию. Гарантированная выплата пособий предусмотрена только в случаях сокращения штатов или ликвидации предприятий. Тем не менее, внутренними документами организаций подобные меры поддержки собственных работников могут устанавливаться без ограничений.
Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию
В связи с отказом от продолжения трудовой деятельности – ст. 72 – 75 ТК РФ, По форс-мажорным обстоятельствам – ст. 83 ТК РФ. Выходом на пенсию является добровольное увольнение, при котором пенсионер вправе воспользоваться определенными льготами. Разница заключается в том, что в трудовой книжке обозначается причина – «в связи с выходом на пенсию», а пенсионер освобождается от 2-недельной отработки (но только 1 раз), если эта причина была непосредственно указана в заявлении при увольнении. К заключению приложить заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с обстоятельствами, не зависящими от обеих сторон (83-я статья ТК). После чего работодатель издаёт приказ, где указывает, что сотруднику присвоена группа инвалидности. «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса
Вопрос продолжения трудовой деятельности решает только сам сотрудник. Следует иметь в виду, что для отдельных категорий работников предусмотрена «ранняя» пенсия. Как правило, к ним относят профессии, связанные с тяжёлыми, вредными для жизни и здоровья условиями труда. Такие сотрудники, пусть и не достигшие 60-ти летнего возраста, также считаются пенсионерами. Главным преимуществом увольнения по пенсионному основанию является усечённый срок. По общему правилу работник обязан отработать ещё две недели после написания заявления по собственному желанию. Трудовой кодекс предусмотрел определённые гарантии для льготных категорий и закрепил, что увольнение пенсионера происходит в дату, указанную в заявлении. Работодатель не вправе заставлять такого сотрудника отрабатывать дополнительный срок. Тонкости процедуры Уволиться в связи с выходом на пенсию можно всего один раз за жизнь то есть с одного места работы. Уволившийся работник может передумать выходить на пенсию и решить продолжить работать у того же или другого работодателя. При следующем увольнении никаких дополнительных льгот в виде усечённых сроков предоставляться уже не будет.
Все основания прекращений трудовых договоров фиксируются в трудовой книжке сотрудника. При новом трудоустройстве работодатель уже будет знать, что человек использовал своё право на предыдущем рабочем месте. Процедура Как уже было сказано выше, увольнение пенсионера — это исключительно добровольное решение. Работник самостоятельно пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации с указанием даты последнего рабочего дня. Именно в эту дату сотрудник получит на руки трудовую книжку с проставленной отметкой об увольнении. Однако заявление ещё должно быть одобрено работодателем.
О том, как происходит прекращение трудовых отношений с пенсионерами и какие выплаты им при этом положены, читайте в материале «Известий».
Увольнение с выходом на пенсию в 2023 году — статья ТК РФ Право граждан на увольнение при выходе на пенсию закреплено в Трудовом кодексе России. При этом в трудовой книжке будет сделана соответствующая пометка с указанием на п. ТК РФ. Увольнение с выходом на пенсию в 2023 году — общие правила Само по себе достижение пенсионного возраста не считается веской причиной для увольнения по инициативе работодателя. Более того, если руководитель попросит работника покинуть компанию только из-за возраста, ему грозят уголовная ответственность и штраф в 200 тыс. Поэтому пенсионер может решить уйти самостоятельно или сохранить свою должность и продолжить работу. В обоих случаях следует учитывать некоторые нюансы.
Если вышедший на пенсию сотрудник захотел уволиться, он вправе назначить в своем заявлении любой срок.
В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники. Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах. При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.
Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении. В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками.
Данная статья позволит правильно составить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию? Правом увольнение в связи с уходом на пенсию могут воспользоваться граждане Российской Федерации, соответствующие критериям для назначения страховой пенсии по старости согласно ст. При определении соответствия критериям для назначения пенсионных выплат по старости гражданам Российской Федерации необходимо обеспечить назначение пенсионных выплат путём предоставления документов одним из наиболее удобных способов: обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России; обратиться в МФЦ; воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР. Оформление документов при увольнении работника в связи с выходом на пенсию При увольнении работника в связи с выходом на пенсию необходимо соблюдение определённой последовательности в оформлении документов: Этап Заявление Работник пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию.
Как оформить выход сотрудника на пенсию
Статья 1. Законодательство Российской Федерации о трудовых пенсиях. 1. Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию по собственной инициативе, по соглашению сторон, без отработки 2 недель, без согласия работника. Статья ТК РФ, образец заявления, запись в трудовой. Что говорит закон об увольнении в связи с выходом на пенсию В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться.
Как оформить заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию — образец
Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию образец Причины увольнения работающих пенсионеров рассмотрены в этом видео: Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться? Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию». Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в заявлении на увольнении необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию». При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию». То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз. Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.
Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. Что делать, если директор не принимает заявление об увольнении? Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением? Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели. Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.
Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со ст. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством. Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо.
За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае ст. Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии. Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.
Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию? Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства. Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч. Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.
Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы. Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера. Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством ст.
Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности. Рекомендуем также прочитать: особенности приема на работу пенсионеров. Работодатель должен запомнить главные моменты: отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста; практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны; при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях; если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую. Что прописывается в трудовой книжке? В статье 66 ТК РФ сказано, что трудовая книжка — базовый документ, где зафиксированы сведения о стаже человека и истории его трудовой деятельности на разных предприятиях или в одной компании.
Единоразовая выплата. На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода. При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина. Тонкости документооборота Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников за небольшими исключениями. Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя.
В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа с позиции документооборота : В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание заявление сотрудника , а также проставляются реквизиты приказа. Также в личной карте требуется подпись человека. В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения. Передается отчет в ПФР. В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа. После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника. Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие.
Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию. Повторный выход на пенсию В начале статьи упоминалось, что на практике выход на пенсию, как основание для увольнения, указывается только единожды. Такое правило работает по умолчанию, но на практике каких-либо указаний здесь нет. Получается, что непосредственного запрета на несколько записей в трудовой об увольнении из-за выхода на пенсию нет. Эксперты в этой сфере имеют различные мнения. Одни уверены, что выход на пенсию — право, которое предоставляется только единожды. Это значит, что запись в трудовой книжке должна делаться не более одного раза.
Другая категория специалистов уверяет, что наличие статуса пенсионера не является препятствием для увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение. Человек вправе писать такую причину сколь угодно раз. Следовательно, пенсионер вправе уходить на пенсию, возвращаться на работу и снова планировать увольнение, указывая упомянутую причину в заявлении. Его выгода понятна — возможность уйти сразу и не отрабатывать еще две недели.
Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2020 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2020 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая. Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня. Применять его можно в трех случаях: специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч. Такое право прописано в ч. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч. Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом. Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше — вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч. Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена. В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации.
На практике возникает вопрос, можно ли продлить срок выплаты компенсации до трех месяцев. Это правило работает в отношении безработных лиц. Пенсионеры по старости в эту категорию не входят в силу статьи 3 закона о занятости от 19. Пример 3. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29. Однако, 16. Сотруднице 17. Увольнение было запланировано на 17. В назначенную дату наниматель прекратил трудовой договор, выплатил служащей заработную плату и выходное пособие. На протяжении двух месяцев ей перечисляли компенсацию, равную среднему заработку. Одновременно она оформила пенсию. Платят ли пенсию работающему пенсионеру? Если гражданин оформил пенсию, но не стал увольняться, он не лишается пенсионного обеспечения. Однако, для него с 2016 года пенсионная выплата не индексируется. После того, как служащий уволится, будет сделан перерасчет с учетом всех индексаций. В настоящее время обсуждается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Возможны два варианта: отмена фиксированной части; введение ограничений в зависимости от уровня ежемесячного дохода. В настоящее время законопроект еще не принят. Ответственность работодателя за увольнение работников предпенсионного возраста 14. Новая норма направлена на защиту интересов граждан, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше. В случае нарушения руководителю фирмы грозит штраф до 200 000 руб. Вместо штрафа его могут отправить на обязательные работы на период до 360 часов. Речь идет именно о незаконном увольнении. Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает. Если гражданин считает, что его уволили необоснованно, следует обратиться в суд с иском. Подведем итоги Таким образом, увольнение в связи с выходом работника на пенсию производится по его заявлению. Служащий освобождается от отработки и вправе уйти в удобное для него время. Закон разрешает увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если сотрудник решил остаться на работе и оформил пенсию, он одновременно получает выплаты от работодателя и из Пенсионного фонда. В случае незаконного увольнения будущего пенсионера работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата — то есть уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале. Законодательная база В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе: Собственная инициатива то есть по собственному желанию. Согласование сторон. Прекращение срока действия трудового договора и др. Также основанием может стать и инициатива работодателя — на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например: неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу ; ликвидация компании; серьезное нарушение работником своего договора прогул, разглашение тайны и многое другое. Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке. Процедура увольнения: пошаговая инструкция В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже. Шаг 1. Заполнение заявления: образец Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения — то есть не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке. Обязательно указывается дата увольнения — это и будет считать последним рабочим днем. Шаг 2.