Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из двух частей: заработной платы и премиальных сумм. В него входят выплаты в пользу работника: зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, матпомощь и другие отчисления. Фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что кроме заработной платы и страховых взносов, в него включают компенсации, стимулирующие выплаты, пособии, матпомощь. Если таких выплат в организации нет, то ФОТ равен фонду зарплаты. Налоги с ФОТ – это обязательные платежи, которые организация должна уплатить в бюджет с заработной платы своих сотрудников. В России основными налогами с ФОТ являются: Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13% от заработной платы работника. 30%, если доходы работника не превышают 1 917 000, свыше - 15,1%. Льготные тарифы для малого и среднего бизнеса: с выплат, в пределах МРОТ 16 242 на одного работника в месяц - базовый тариф 30%, свыше - 15%.
Инструкция: рассчитываем фонд заработной платы
Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя начисления на заработную плату, а также другие выплаты типа оплаты отпусков, больничных и т. Как рассчитывают ФОТ? Этот вопрос касается абсолютно всех, кто так или иначе имеет дело с наемным персоналом. Он актуален и для руководителей бизнеса, и для бухгалтеров, которые непосредственно занимаются начислением зарплаты, страховых взносов, налоговых сборов и прочими финансовыми вопросами. Нужно понимать, что не стоит слишком экономить на фонде оплаты труда. Это приведет к скудным зарплатам, отсутствию различных дополнительных выплат и т. Результат подобного отношения к сотрудникам, как правило, не заставляет себя долго ждать. Снижаются производственные показатели и, соответственно, прибыль предприятия, наблюдается текучка кадров, некачественное выполнение обязанностей, попытки присвоить имущество фирмы и т. Рассчитать фонд оплаты труда несложно, если знать количество его составляющих и размер каждой из них.
Например, если ежемесячные расходы фирмы на содержание персонала включают в себя выплату заработной платы, всевозможных премий, при необходимости материальной помощи, а также положенных законодательством отпускных, достаточно просто сложить все составляющие. Общая сумма будет представлять собой фонд оплаты труда на предприятии. Нужно понимать, что количество составляющих, включенных в ФОТ, может меняться.
Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности. В отсутствии эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий норм оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей норм труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда трудовых обязанностей , доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем. Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным.
Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям техническим, организационным, экономическим, социально — психологическим и т. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата сегодня не имеет ничего общего со стоимостью труда. Таким образом, заработная плата сегодня — это не плата за труд, а общественное распределение относительной общественной прибыли, получаемой благодаря широкому применению в производстве внешних источников энергии. Все это предопределяет экономический контроль над заработной платой стороны государства, предотвращающий возможные перекосы в заработной плате, так как это определяет все вопросы нормальной работы экономической системы в целом.
Капелюк З. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли. Мокий М. Экономика предприятия: Учеб. Морозова Л. Расчеты заработной платы в организациях. Пелих А.
Экономика предприятия. Волгин Н. Оплата труда и проблемы ее регулирования.
Когда компания планирует расходы на персонал, она не ограничивается только ФЗП. Сотрудникам выдают отпускные, когда они идут отдыхать, также оплачивают первые три дня больничного, компенсируют проезд, питание, медосмотры, иногда выдают тринадцатую зарплату в конце года как поощрение. Это тоже следует учитывать, хотя эти суммы выплачиваются не за выполнение рабочих обязанностей. Есть еще ряд других расходов, связанных с персоналом, но к вознаграждению за труд они не относятся. Все они формируют фонд оплаты труда.
С помощью данных о размере ФОТ и ФЗП работодатель может: анализировать расходы на зарплату по подразделениям и по всей компании, это помогает вовремя скорректировать «слабые места» и избежать текучки кадров или существенно сократить ее; правильно рассчитывать себестоимость продукции и определять конечную цену; оценивать эффективность работы компании в целом и находить пути снижения затрат. Для бухгалтерии эти сведения нужны, чтобы корректно заполнить статистическую отчетность. Также информацию могут запросить банки с целью проверить надежность компании, если та обратится по вопросам кредитования. Как планировать размер фонда заработной платы и ФОТ Если компания не планирует проводить масштабные кадровые мероприятия, такие как сокращение штата, то фонд зарплаты можно спланировать, основываясь на фактических показателях. Чтобы спланировать расходы по подразделениям, отдельно рассчитывают ФЗП на рабочих и служащих. ФОТ планировать сложнее, потому что заранее нельзя предсказать, какие будут выплаты: сколько работников заболеет, поедет в командировки или уйдет в декрет. Поэтому при составлении бюджета закладывают определенный норматив, чаще всего это процент от плановой выручки. Необходимые условия для анализа заработной платы Чтобы работодатель мог оценить, достаточно ли у него персонала, какой реальный уровень расходов на зарплату в общей сумме и на основании этого построить эффективную систему оплаты труда, ему нужно проанализировать зарплатные показатели.
За каждый полный месяц работы полагается 2,33 28 дн. При этом за месяц, отработанный не полностью, также полагается 2,33 дня при условии, что сотрудник отработал больше половины месяца. А за месяц, в котором работник отработал меньше половины, отпуск не полагается. В данном примере сотрудник отработал полностью апрель, май, июнь, июль и больше половины августа. Компенсацию нужно начислить за 11,65 дня 2,33 дн.
Среднедневной заработок составил: 10 000 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 3962,59 руб. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником являются не только себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства органов социального страхования.
Основанием для расчета сумм к оплате являются табели учета использованного рабочего времени и листок временной нетрудоспособности лечебного медицинского учреждения. Право на пособие имеют граждане , работающие по трудовым договорам , государственные служащие и лица, добровольно уплачивающие за себя взносы в фонд социального страхования РФ. Для расчета пособия используется понятие «страховой стаж», т. В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы ; иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета фонда социального страхования, а также за счет средств работодателя.
Пособие оплачивается за счет средств работодателя: за первые 3 дня временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Д-т 20, 26, 44 — К-т 70 — начислено пособие за счет работодателя. Пособия, выплачиваемые за счет ФСС РФ, рассчитываются и выплачиваются работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению работодателем в ФСС РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату пособий работникам. Если начисленных страховых взносов для выплаты пособий недостаточно работодатель обращается за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС РФ по месту своей регистрации.
Исключение составляет только ситуация, когда женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, ей выплачивается пособие в размере МРОТ. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда МРОТ , установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, в следующих ситуациях: если застрахованное лицо в течение расчетных двух календарных лет не имело заработка; если средний заработок, исчисленный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая; если застрахованное лицо, имеет страховой стаж менее 6 месяцев. Все работодатели обязаны перечислять взносы в ФСС РФ, это дает возможность получать социальные выплаты за счет средств фонда. Работники, которые работают у работодателей, применяющих специальные режимы налогообложения, обеспечиваются пособиями по общим правилам. Суммы пособий по временной нетрудоспособности в общую сумму заработка не входят, так как страховые взносы в ФСС на все виды пособий не начисляются.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно: 1. Определить заработок сотрудника за два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе работы у другого страхователя. Для этого сложить все виды выплат и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Определить средний дневной заработок. Определить сумму пособия с учетом процента, соответствующего продолжительности страхового стажа сотрудника.
Рассчитать сумму пособия исходя из количества дней нетрудоспособности. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и которые не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2011 г. То есть общий заработок за год не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. При наступлении страхового случая в 2013 г. Зайцев А.
Его заработок за 2011-2012 г. Страховой стаж 3 года. Среднедневной заработок: 873,97 руб. С учетом страхового стажа пособие составит: 873. Пособие за 5 дней — 2621.
Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз. Если считать исходя из текущего размера МРОТ с 2013 г. Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. Пример 6. Работник Светлов СВ.
В расчетном периоде — 2010-2011 гг. Светлов нигде не работал. Страховой стаж 1 год. Если работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях, для расчета пособия он должен представить справки по специальной форме о заработке с каждого прошлого места работы. Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника.
Оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода. Если сотрудник одновременно работает у нескольких работодателей, он может получить пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Для этого необходимо получить несколько больничных листов — по числу мест работы. Если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у других работодателей необходимо предоставить «Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год». Пособия по временной нетрудоспособности кроме пособия по беременности и родам облагаются налогом на доходы физических лиц.
С 1 января 2013 г. При этом из расчетного периода исключены периоды: временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом; периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы в ФСС России. Необходимо учесть, что средний дневной заработок не может превышать величину, которая определяется путем деления на 730 предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Начисление заработной платы за время командировки. При направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка с учетом премий.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе время прошлых командировок, пришедшихся на расчетный период и начисленный за этот период средний заработок. Алгоритм расчета среднего заработка для оплаты командировки: 1. Определяем расчетный период. По общему правилу он составляет 12 полных календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом, в частности, из него исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности.
Исчисляем общий заработок сотрудника за расчетный период. В него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Полный перечень приведен в п. Но не включаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам. Определяем среднедневной заработок.
Для этого сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. Подсчитываем сумму, полагающуюся работнику за время командировки. Чтобы ее определить, величину среднедневного заработка умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на время командировки. Пример 7. Служебные поездки оплачиваются на фирме исходя из среднего заработка.
Сидорову B. Расчетный период — с 1 марта 2012 г. На него приходится 249 рабочих дней. При этом в период с 10 по 13 июля 2012 г. Таким образом, в июле он отработал 16 дней из 21 начислено 7619,05 руб.
В феврале 2013 г. По общему правилу при расчете среднего заработка она должна быть учтена полностью 12 000 руб. Таким образом, всего он отработал 225 дней 249 - 24. Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит: 12 000 руб. Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки, будет рассчитана так: 10 000 руб.
Удержания из заработной платы Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы , но и удержания из нее. Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на: обязательные удержания; удержания по инициативе организации. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц , по исполнительным листам и нотариально заверенным соглашениям в пользу юридических и физических лиц. К удержаниям по инициативе организации относятся: суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные; непогашенные своевременно займы; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за форменную одежду; суммы, излишне выплаченные вследствие арифметических ошибок; денежные начеты и др. Налог на доходы физических лиц Налоговым кодексом РФ гл.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ. При определении налогооблагаемой базы работодатель — налоговый агент должен учесть все доходы, полученные налогоплательщиком в налоговом периоде как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. Пример 1: Миронов М. Деньги Миронов полностью вернул в кассу компании 31 октября 2012 года. Сумму материальной выгоды бухгалтер рассчитал так: 150 000 руб.
Сумма НДФЛ с материальной выгоды составит 165,68 руб. По условиям договора проценты за пользование заемными средствами работник уплачивает ежемесячно не позднее 1-го числа каждого месяца. В эти же сроки он ежемесячно возвращает по 20 000 руб. Проценты начисляются за каждый день фактического пользования заемными средствами начиная с 2 марта. В первый раз Марков вернул часть займа 31 марта и в этот же день уплатил проценты за период с 2 по 31 марта.
Таким образом, сумма материальной выгоды от экономии на процентах за период с 2 по 31 марта равна 49,32 руб. Налоговый кодекс делит эти вычеты на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. В соответствии с этой нормой, налоговая база определяется как денежное выражение указанных доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Налоговый Кодекс предусматривает четыре группы налоговых вычетов: стандартные, имущественные, профессиональные. Статья 218 НК РФ определяет стандартные налоговые вычеты, которые подразделяются наличные вычеты и вычеты на детей.
Личные вычеты предоставляются налогоплательщику в зависимости от того, принадлежит ли он сам к одной из категорий, указанных в НК РФ. Вычеты на детей предоставляются налогоплательщику в случае, если на его обеспечении находится ребенок. Вычет предоставляется только работнику, являющемуся налоговым резидентом России, только по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих его право на вычет. В случае, если доход работника за налоговый период оказался меньше суммы вычетов, на которые он имеет право, то налоговая база по НДФЛ считается равной нулю, то есть заработок не будет облагаться НДФЛ. Если работник устроился на работу не с начала года, то он в обязательном порядке должен представить справку о доходах с предыдущего места работы, чтобы все доходы и примененные льготы с начала года были учтены при проведении текущих расчетов.
НК РФ определяет два вида личных вычетов: в размере 500 рублей и 3000 руб. Если налогоплательщик имеет право на оба личных вычета, то ему предоставляется максимальный из них.
Фонд заработной платы и его состав
В состав фонда часовой заработной платы входят компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены. Зато выплаты по больничному листу, пособию при рождении ребенка и по уходу до 1,5 лет не входят в фонд оплаты труда. Эти выплаты сотрудники получают напрямую из Единого Социального Фонда. Все, что можно обоснованно включить в состав ФОТ, собрали в таблицу. также уплате подлежит взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%. Фактически это оплата за медицину (так что, она у нас совсем не бесплатная); фонд социального страхования — 2,9%. Этот фонд занимается выделением средств на оплату больничных. Фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что кроме заработной платы и страховых взносов, в него включают компенсации, стимулирующие выплаты, пособии, матпомощь. Если таких выплат в организации нет, то ФОТ равен фонду зарплаты. Основной (общий) фонд оплаты труда включает в себя сумму денежных средств, рассчитанных на выплату зарплат, однако чаще всего эту сумму считают за календарный месяц (месячный ФОТ) или за год (годовой).
Фонд заработной платы и его состав
Определить, что входит в фонд заработной платы, несложно – это выплаты в адрес сотрудников согласно принятой системы оплаты, действующими ставками, окладами, согласованными расценками на услуги. С доходов, получаемых не по месту основной работы, налог удерживают по ставке с зачетом ранее удержанной суммы налога, исключение из доходов граждан сумм минимальной месячной оплаты труда и расходов на содержание детей и иждивенцев не производится. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период.
Фонд заработной платы и его состав
| Понятие и виды доходов и расходов работников | Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы. |
| Налоги с ФОТ (фонда оплаты труда) в году: ставки, таблица | Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику в обмен за работу, выделенную в течение отчетного периода. |
| Энциклопедия решений. Учет заработной платы | Основной (общий) фонд оплаты труда включает в себя сумму денежных средств, рассчитанных на выплату зарплат, однако чаще всего эту сумму считают за календарный месяц (месячный ФОТ) или за год (годовой). |
Общая схема
- Что фонд оплаты труда включает в себя? Страховые взносы и налоги
- ФОТ что включает в себя налоги — фонд оплаты труда страховые взносы
- Обложение страховыми взносами выплат социального характера персоналу
- Фонд оплаты труда включает
Определите фонд социальных выплат и заработной платы
Большинство работодателей применяют общие тарифы к таким взносам, но существуют также повышенные и пониженные. При этом с начала текущего года были внесены поправки в законодательство и повышена предельная база. Так, работодатель будет платить двадцать два процента с заработной платы пока база не достигнет лимита в 1 292 000 рублей. Для социальных отчислений также установлен лимит в размере 912 000 рублей. Никаких лимитов по данным взносам не существует. Этот сбор взимается не со всех работников, только с тех, кто задействован на опасных производствах. Новый сбор, который так и не был введен Пару лет назад работодателей хотели обязать формировать зарплатный резерв на случай банкротства предприятия. Деньги должны были регулярно перечисляться на специальный банковский счет. Инициатива не была одобрена.
Однако рассмотрение проекта приостановили, потому что Правительство не выдало официальное заключение.
НДФЛ, удержанный с любых выплат с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего, надо заплатить 28 текущего месяца. НДФЛ за период с 23 по 31 декабря — не позднее последнего рабочего дня календарного года, а с 1 по 22 января — до 30 января. Срок уплаты страховых взносов по единому тарифу — не позднее 28 числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены. Например, взносы за сентябрь надо уплатить до 28 октября. Например, в 2023 году 28 мая выпало на воскресенье, поэтому работодатели должны были перечислить взносы за апрель до 29 мая. Взносы на травматизм перечисляют не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Льготы для работодателей по налогам и взносам По страховым взносам для некоторых работодателей предусмотрены льготы.
С выплат таким работникам взносы на травматизм исчисляют с коэффициентом 0,6.
Смешанный доход — это доход некорпоративных предприятия, включающий прибыль от предпринимательской деятельности и заработную платы владельцев некорпоративного предприятия. Счет вторичного распределения доходов Использование Ресурсы Текущие трансферты, переданные «остальному миру» Валовой национальный располагаемый доход Потребление основного капитала Чистый национальный располагаемый доход Сальдо первичных доходов валовое Текущие трансферты, полученные от «остального мира» Всего Всего Имеет важное значение для отдельных секторов экономики и очень незначительное — для экономики в целом. Обусловлено это тем, что вторичное распределение это перераспределение уже полученных доходов между секторами.
Налоговый кодекс понимает под плательщиками следующие категории граждан: резиденты РФ имеющие гражданство ; нерезиденты РФ; лица без гражданства.
Сюда следует относить и индивидуальных предпринимателей, а также детей, от имени которых должны выступать их законные представители. Если гражданин имеет гражданство России, он необязательно считается налоговым резидентом. Под это понятие попадают лица, находящиеся на территории страны в течение 183 дней и более в течение 12 месяцев подряд. Плательщиком налога является не работодатель, а сам гражданин, получающий доход. Организация, где он трудится, берет на себя обязательства по расчету этой суммы и перечислению ее в бюджет. Выплаты в фонды медицинского страхования Теория о том, что в России сохранено бесплатное медицинское обслуживание не верна.
Конечно, государство выделяет часть средств на развитие медицины, однако, и фонды получают крупные суммы отчислений от работодателей. Работодатель заключает договор с фондом на страхование своих сотрудников и перечисляет обязательный взнос.
По составу первичные доходы включают факторные доходы и доходы от собственности.
Оплата труда наемных работников. Представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику в обмен за работу, выполненную в течение отчетного периода. Не включаются в фонд оплаты труда получаемые членами профсоюза выплаты, производимые из средств профсоюзного бюджета, сформированного из отчислений из заработной платы, обложенной подоходным налогом. Доходы работников – это сумма материальных и иных благ (ценностей), выраженных в денежной единице, за единицу времени. Доходы работников можно рассматривать по их составу и реальному содержанию, по направлениям их получения и использования. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Первое можно установить, сравнивая фактически использованные средства на выплату зарплат с плановым фондом оплаты труда в общем по организации, по подразделениям и категориям сотрудников. Прежде всего, взносы в Фонд оплаты труда осуществляются для того, чтобы происходило начисление заработных плат, премий и вознаграждений. Налоги в этот фонд отчисляют работники всех предприятий – как государственных структур, так и частных фирм.
Найдено схем по теме — 3
- Фонд оплаты труда на предприятии. Состав, формула и значение показателя
- Энциклопедия решений. Учет заработной платы
- ФОТ или ФЗП?
- Оплата труда. Доходы от участия в процессе производства — Студопедия
Фонд оплаты труда: что входит
- Что включает в себя фонд оплаты труда?
- Что такое личные доходы: источники формирования и его показатели
- Разовые премии и разовые начисления
- Что включает в себя ФОТ?
- 48 Доходы и расходы работников: понятие и виды
- Определите фонд социальных выплат и заработной платы
Фонд заработной платы: как рассчитывается и что надо знать кадровику
| Энциклопедия решений. Учет заработной платы | Подпунктом 1 п. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными. |
| Энциклопедия решений. Учет заработной платы | ГАРАНТ | Синтетический учет оплаты труда 1. 2. Начисление основной зарплаты Счета затрат / 70 Начисление. Итоги Ежемесячные выплаты налога считаются авансовыми (окончательный расчет налога может быть произведен только после. |
| ТЕМА ПОКАЗАТЕЛИ ОБРАЗОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ | Заработная плата отражается до вычета взносов в фонды социального страхования, подоходных налогов и других удержаний в соответствии с законодательством, выплачиваемых наемными работниками. |
| Понятие и виды доходов и расходов работников | Поэтому при управлении финансами нужно обратить особое внимание на эту область. Рассмотрим, как производить расчет фонда заработной платы работников предприятия. Виды выплат в пользу сотрудников. |