Альфа-Счёт — ещё один способ заработать 16% годовых с первого месяца при покупках по картам. Выберите карту Альфа-Банка и подпишите договор об открытии карточного счёта в отделении банка. Заполните заявление о перечислении зарплаты на карту Альфа-Банка, в частности укажите реквизиты новой карты. Потом всех перевели на Сбер и как полагается им это года назад написал заявление на перевод зарплаты в другой банк скрепя сердцем и душой одобрили!
Все зарплатные карты Альфа-Банка
Описание, условия и стоимость обслуживания зарплатного проекта Альфа Банка (Альфа Зарплата Азон), вход в личный кабинет. Альфа-Банк: перевыпуск зарплатной карты. Если вы являетесь зарплатным клиентом стороннего обслуживающего банка, но хотите перейти на тариф от Сбербанка – не беда, каждый потенциальный клиент может обратиться с соответствующим запросом к своему работодателю. Альфа-Банк предлагает любому человеку открыть индивидуальный зарплатный проект. Это возможность получать зарплату и другие выплаты на карточку вне зависимости от того, в каком банке у работодателя открыт зарплатный проект. Не нужно приезжать в офис банка для открытия проекта (и в случае наличия р/с в Альфа-Банке, и без него). Все дальнейшие действия тоже без визитов в банк (заказ выпуска — онлайн, карты привозятся в офис).
Как выгрузить зарплатную ведомость из 1с в альфа банк
Необходимо заполнить соответствующую форму, указав реквизиты карты получателя. Стоит отметить, что при переводе денег на зарплатную карту Альфа может взиматься комиссия. Ее размер зависит от способа перевода и условий, установленных банком. Также следует учитывать ограничения по размеру переводимой суммы. Важно отметить, что банк предоставляет возможность перевода средств на зарплатную карту Альфа не только клиентам банка, но и лицам, у которых нет карты Альфа-банка.
Такие переводы могут быть осуществлены партнерами Альфа-банка, такими как Сбербанк или другими банками. Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей? ДаНет, никогда Услуга «альфа-зарплата» предоставляет держателям зарплатных карт Альфа-банка ряд преимуществ, таких как: Возможность пополнения карты через банкоматы Альфа-банка или их партнеров Возможность осуществления платежей через систему «Альфа-онлайн» или мобильное приложение «Alfa-Mobile» Специальное расположение банкоматов и терминалов для удобного обслуживания зарплатных клиентов Возможность снятия наличных без комиссии в банкоматах Альфа-банка или у партнеров В заключение можно сказать, что перевод денег на зарплатную карту Альфа-банка возможен и доступен клиентам банка. Для этого необходимо ознакомиться с условиями и особенностями перевода на сайте или обратиться в ближайшее отделение банка для получения полной информации по данному вопросу.
Преимущества для работников с штатной зарплатой При получении заработной платы через карту Альфа-банка работники имеют множество преимуществ и удобств: Выбор видов карт: Альфа-банк предлагает целый набор карт для получения зарплаты. Работники могут выбрать наиболее подходящий вариант для себя. Без пакетов услуг: Для получения зарплаты на карту Альфа-банка не требуется открывать дополнительные пакеты услуг. Личный кабинет в системе «Альфа-Мобайл»: Работники могут узнать свой остаток на карте, заказать платежные документы и многое другое через личный кабинет в системе «Альфа-Мобайл».
Быстрый перевод зарплаты: Альфа-банк представляет возможность быстрого перевода зарплаты на карту через сервис «Альфа-Зарплата». Скидки и преимущества у партнеров: При использовании карты Альфа-банка с штатной зарплатой работники могут получать скидки и преимущества у партнеров банка. Подключение к услуге «Альфа-Зарплатный проект»: Работники могут подключиться к услуге «Альфа-Зарплатный проект», которая предусматривает возможность накопления средств на карте. Низкая стоимость обслуживания: Карты Альфа-банка для получения зарплаты обладают низкой стоимостью обслуживания, что делает использование этой услуги выгодным.
Удобство пополнения: Работники могут пополнять карту Альфа-банка через различные способы, включая быстрый перевод с других карт или счетов. Предусмотренные условия: Альфа-банк предлагает особенности и предусмотренные условия для различных категорий работников с штатной зарплатой, что делает его сервис более гибким и удобным. Таким образом, получение зарплаты на карту Альфа-банка представляет целый ряд преимуществ для работников, которые могут выбрать подходящую карту, узнать информацию о своей зарплатной карте через личный кабинет, получать скидки и преимущества у партнеров банка, подключиться к дополнительным услугам и пользоваться удобствами пополнения карты. Удобство и доступность Перевод денег на зарплатную карту Альфа — это удобная и доступная услуга для всех участников проекта альфа-банка.
В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются: Изучим особенности структуры заявления. Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде. В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг. При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам. Заявление формируется в произвольном виде — унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа — если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.
Читать про другие услуги и продукты банка:.
Электронные деньги приравнены к денежным средствам п. Поэтому если работник напишет заявление, организация вправе выплачивать зарплату на электронный кошелек ст.
Но для этого компании следует заключить договор с оператором электронных денежных средств ч. Красногорск Юлия, да можно. Согласен с этим и Минфин письмо от 25.
Но для этого выполните три условия. Первое — в учетной политике предусмотрите безналичный порядок расчета с подотчетными лицами. Например, пропишите такое положение: «Все расчеты по подотчетным суммам проводятся через кассу либо с использованием зарплатных личных карт сотрудников».
Второе — в платежке укажите, что перечисляемые средства подотчетные, а не другая сумма. Третье — у работника возьмите заявление о выдаче денег под отчет по безналу с реквизитами карты. Потом он будет прикладывать к авансовому отчету документы, подтверждающие оплату этой картой.
Тамара, бухгалтер, г. Дмитров Тамара, Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату зарплаты. Однако не торопитесь выполнить просьбу работнику.
По закону выплачивать зарплату надо каждые полмесяца, а дату выплаты фиксировать в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда ст. Причем платить зарплату надо за уже отработанное время ст. Если выплатить сотруднику раньше срока, то он получит деньги за период, который еще до конца не отработал.
Трудовики посчитают это нарушением, за которое предусмотрены штрафы до 50 000 руб. Сергей, индивидуальный предприниматель, г. Барнаул Сергей, налог заплатите в бюджет не позднее дня перечисления дохода на счет сотрудника.
Например, зарплату перечислили на карту сотрудника 5 июня. Еще обратите внимание на такой момент. Так как НДФЛ не взимают в момент выплаты аванса, аванс перечислите работнику в полном объеме без удержаний.
НДФЛ исчислите и удержите со всей суммы зарплаты аванс плюс получка. Кристина, начальник отдела кадров, г. Получается, если сотрудник отработал месяц, но у него не было продаж, ему следует выплатить зарплату в размере МРОТ.
Поэтому советуем внести изменения в трудовой договор. Пропишите в нем, что зарплата сотрудника составляет процент от объема продаж, но не может быть меньше МРОТ. Либо установите сотруднику твердый оклад в минимальном размере и доплату в процентах от выручки.
Ирина, замдиректора по кадрам, г. Нижний Новгород Ирина, вы вправе прописать сроки выдачи зарплаты: Таким образом, вы сами вправе выбрать, в каком из перечисленных документов указать сроки письмо Роструда от 06. Если вы решили прописать срок выплаты заработка в трудовом или коллективном договоре, добавьте в него соответствующее условие.
Ниже образец формулировки. Сроки следующие. Если день выплаты выпадает на праздник или выходной, заработная плата выдается в предшествующий рабочий день.
Если решите поменять сроки, придется составить дополнительное соглашение к трудовому или коллективному договору. Этот документ также обязаны подписать работники. Если же решили указать сроки в положении об оплате труда или ином внутреннем документе, в трудовом либо коллективном договоре дайте ссылку на этот документ.
Формулировка следующая: 3. Если вы поменяете сроки в таком случае, издайте новый внутренний документ. А вносить изменения в трудовые или коллективный договоры не нужно.
Николай, директор коммерческой организации, г. Санкт-Петербург Николай, рискованно устанавливать зарплату в валюте или условных единицах, а выдавать в рублях. Рекомендуем определить суммы окладов или тарифных ставок в рублях и менять их при необходимости.
Роструд считает, что в трудовом договоре и прочих внутренних кадровых документах организации обязаны прописывать сумму оплаты труда только в рублях письмо Роструда от 20. Аргументы следующие. По закону организации вправе выдавать зарплату сотрудникам только в рублях ст.
Поэтому работодатель ущемляет права работников, если установит зарплату в валюте или условных единицах, а выдает сумму в рублях. За нарушение трудового законодательства грозят административные штрафы ст. Санкции для директора — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.
Кострома Елена, чиновники рекомендуют начислять аванс исходя из отработанного времени сотрудника письмо Минтруда от 03. Привязка к отработанному времени обезопасит компанию от неприятных ситуаций, когда сотрудник в середине месяца заболеет, уйдет в отпуск, уедет в командировку, прогуляет.
Как настроить зарплатный проект, мы рассказывали выше. На этом уроке мы познакомимся с возможностями "тройки" 1С:Бухгалтерия 8. У бухгалтеров, сталкивающихся с такими выплатами впервые, возникает много вопросов и мы сегодня постараемся разобрать основные из них. Выплачивать зарплату через банк можно двумя способами: При помощи зарплатного проекта. Без зарплатного проекта. По зарплатному проекту Под зарплатным проектом понимается соглашение с банком, согласно которому банк открывает для каждого работника организации свой лицевой счёт.
В день зарплаты организация перечисляет заработную плату всех сотрудников на специальный зарплатный счёт в этом банке одной суммой. При этом к платёжке прикладывается ведомость с указанием лицевых счетов работников и сумм к выплате. Банк в соответствии с этой ведомостью сам распределяет денежные средства по лицевым счетам работников. При этом у разных банков есть разные возможности и требования по работе с зарплатным проектом, если речь идёт об электронном документообороте, то есть, когда мы перечисляем деньги на зарплатный счёт через клиент-банк. В этом случае банк-клиента после отправки платёжного поручения в банк посылается письмо в произвольной форме с приложением к нему одного из следующих вариантов зависит от требований и возможностей банка : распечатанная и отсканированная ведомость выплат по лицевым счетам файл выгрузки прямо из 1С файл выгрузки из специальной программы, которую даёт банк Если мы посылаем в банк ведомость в виде файла выгрузки , то обычно банк в ответ присылает нам файл-подтверждение, который мы можем также загрузить в 1С. Создание зарплатного проекта Заходим в раздел "Зарплата и кадры" пункт "Зарплатные проекты": Создаём зарплатный проект для сбербанка: Вот его карточка: Галку "Использовать обмен электронными документами" намеренно не ставим, чтобы разобрать случай, когда мы отправляем ведомость банк в напечатанном виде. Вводим лицевые счета для сотрудников Предположим, что банк создал лицевой счёт для каждого из сотрудников. Как занести эти счета в систему?
Кстати зачем мы это хотим сделать? Затем, чтобы в ведомости, которую мы будем формировать для банка напротив ФИО сотрудника стоял ещё и его лицевой счёт. Если у нас много сотрудников - можно воспользоваться обработкой "Ввод лицевых счетов": Но в примере у нас всего 2 сотрудника, поэтому занесём их лицевые счета вручную, прямо в их карточки заодно будем знать где они хранятся. Делаем выгрузку реестра в банк Рассмотрим возможность выгрузки ведомости реестра в виде файла в банк. Если ваш банк поддерживает такую возможность или это его требование , то заходим в раздел "Зарплата и кадры" пункт "Зарплатные проекты": Открываем наш зарплатный проект и ставим галку "Использовать обмен электронными документами": Снова переходим в раздел "Зарплата и кадры" и видим, что появилось два новых пункта. Нас интересует пункт "Обмен с банками зарплата ": Здесь есть три базовые возможности выгрузки в банк: Зачисление зарплаты Открытие лицевых счетов Закрытие лицевых счетов Остановимся на первом пункте. Он позволяет сделать выгрузку нашей ведомости в файл, который потом отправляется произвольным письмом через клиент-банк. Для этого выделяем нужную нам ведомость и нажимаем кнопку "Выгрузить файл": Когда из банка придёт ответ, в нём будет файл-подтверждение.
Нужно зайти в эту же обработку и загрузить этот файл через кнопку "Загрузить подтверждения". При помощи этого замечательного механизма мы сможем отслеживать какие ведомости были оплачены банком, а какие нет. Без зарплатного проекта В этом случае каждый работник сам открываем счет в любом банке на его усмотрение и сообщает организации полные реквизиты этого счёта. Также сотрудник пишет заявление на перечислении его заработной платы на этот счёт. Организация в день выплаты перечисляет сумму причитающуюся сотруднику на его счёт отдельным платёжным поручением. Этот способ очень неудобен для бухгалтерии, особенно, когда в компании большой штат сотрудников, поэтому многие бухгалтеры предпочитают умалчивать об этой возможности. В этом случае мы в ведомости на выплату не указываем зарплатный проект: И создаём отдельное платёжное поручение на каждого из сотрудников с видом операции "Перечисление заработной платы работнику". В этом поручении выбираем получатель "Сотрудник", указываем сотрудника и отсюда же создаём или выбираем расчётный счёт сотрудника.
К сожалению, в последней версии бухгалтерии этот счёт можно создать только из платёжного поручения: Мы молодцы, на этом всё Кстати, подписывайтесь на новые уроки. С уважением, Владимир Милькин преподаватель школы 1С программистов и разработчик обновлятора. Как помочь сайту: расскажите кнопки поделиться ниже о нём своим друзьям и коллегам. Сделайте это один раз и вы внесете существенный вклад в развитие сайта. На сайте нет рекламы, но чем больше людей им пользуются, тем больше сил у меня для его поддержки. Заполнение реквизитов лицевых счетов 1. Указываем, к какому зарплатному проекту относятся внесенные данные, если проектов несколько. Обратите внимание, что номер счета состоит из 20 цифр.
В программе используется механизм проверки корректности номера счета. Открытие лицевых счетов Перед открытием новых лицевых счетов проверьте, есть ли в списке сотрудники, которым не планируется открывать лицевые счета.
Зарплатный проект от Альфа-банк
Услуги для держателей зарплатной карты не только не отличаются от карточек международного формата, но еще предоставляют некоторые привилегии: Накопительный счет — это дополнительная услуга, которая помогает увеличить доход «Копилка для зарплаты». Дополнительные возможности доступны пользователям зарплатного пакета «Корпоративный»: — обычный пластиковый продукт, предназначение которого начисление заработной платы от партнеров, которые согласовали и заключили с банком зарплатный проект. Конфиденциальности выплат. Проведения платежей в любое время. Участия в акциях банковской организации. Заявление на перечисление зарплаты на карту Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти. Но это незаконно и может быть обжаловано в суде при желании. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ , работник имеет право выбора между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации.
Эта система действительно облегчает работу бухгалтеру и страхует работодателя от нарушения сроков выплаты зарплаты. О том, что такое зарплатный проект и обязательно ли его применять, читайте в нашей статье. Обязательно ли выплачивать зарплату на карту? Согласно ст.
Порядок выплаты зарплаты должен быть зафиксирован в коллективном или в трудовом договоре, которого и должен придерживаться работодатель в дальнейшем. Например, если стороны выбрали только один способ — на карту, то когда работник попросит выдать ему деньги из кассы, работодатель вправе отказать. Такую позицию поддерживают и суды определение Московского городского суда от 12. Однако нужно учесть, что процесс получения зарплаты для работника должен быть максимально удобным.
Поэтому, если он не всегда может снять деньги с карты, то придется добавить и возможность выдачи «наличкой» из кассы. Для этого придется внести изменения и в трудовой договор — по соглашению обеих сторон утвердить новый порядок и зафиксировать его в письменном дополнительном соглашении к действующему трудовому договору. Большинство работодателей все же стараются перечислять зарплату на банковские карты работников. Не нужно возиться с крупными суммами «налички» и оплачивать услуги инкассирования.
К тому же, этот способ удобен и для работников, ведь многие оплачивают покупки картой, получая кэшбэк и разные бонусы от банков. Зарплатный проект — что это и почему его выбирают работодатели Однако есть и ряд других проблем. У банков могут быть лимиты на переводы денег физическим лицам. И если работодатель их превысит, то комиссия банка значительно возрастет.
Кроме того, если таких переводов на личные счета работников будет много, то работодателя могут заподозрить в отмывании доходов. Банк приостановит операции, заблокирует счет со всеми деньгами и потребует объяснения. Ответственность за задержку зарплаты при этом остается на работодателе. Банки, зная свою систему и риски безналичных платежей, разработали специальную услугу — зарплатный проект, который может значительно облегчить жизнь работодателю.
Как работает зарплатный проект Зарплатный проект — это дополнительная услуга банков для предпринимателей и организаций по автоматическому зачислению зарплат авансов, командировочных и т. Простыми словами, это передача работодателем процесса выдачи зарплаты банку на аутсорсинг. Процесс перечисления зарплат по зарплатному проекту состоит из 5 шагов: бухгалтер формирует реестр выплат с указанием сумм, которые банк будет ежемесячно переводить работникам; после проверки информации банк сформирует платежные поручения для работодателя на общую сумму; работодатель оплачивает сумму на специальный счет зарплатного проекта; поступившие деньги распределяются на карты работников; банк направляет работодателю отчет о произведенных выплатах. При этом в бухгалтерии резко сокращается бумажный документооборот, поскольку вся информация по зарплате передается в электронном виде.
Сроки выплаты контролируются банком — зарплата поступает на карты примерно в одно и то же время, а доверие работников к работодателю повышается. Каждый шаг процесса проверяют специалисты и могут указать на ошибку бухгалтера. При кассовом разрыве когда нет денег на выплату зарплаты можно быстро взять кредит и расплатиться с работниками. Некоторые банки предоставляют программное обеспечение для расчета авансов и зарплат, а также формирования платежек.
Related documents.
После некоторой доработки новый платежный инструмент будет представлен в линейке продуктов Альфа-Банка на постоянной основе. Расскажи друзьям:.
Можно ли перечислять зарплату на другой банк, если работодатель использует Альфа банк?
Зарплатный проект в Альфа-Банке для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, плюсы для сотрудников и бизнесменов, условия подключения и тарифы на обслуживание зарплатных карт. При уровне зарплаты от 20 000 до 75 000 руб. положен пакет «Оптимум» (обычная цена при невыполнении условий бесплатности – 199 руб./мес.). Кредитные карты Альфа-Банка для зарплатных клиентов, условия в 2024 году. Переводим получение заработка на зарплатную карту Альфа Банка с кэшбэком и процентами на остаток.
Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
Еще не зарегистрированным клиентам предлагают попробовать демо-версию. Отзывы о зарплатном проекте Отклики о зарплатном проекте могут оставлять сотрудники, которые получают выплаты, и руководители, которые решили подключиться к программе. Последние, в большинстве своем, остаются довольны сотрудничеством. Сотрудники оставляют как положительные, так и отрицательные отклики. Хотя иногда в таких отзывах речь совсем не о зарплатном проекте. Многие минусы можно нивелировать, если установить Альфа-Клик. Структура интернет-сервисов от Альфы ходит в число лучших на российском рынке.
Пока что только активация зарплатной карты Альфа-Банка через интернет остается недоступной. Для этого клиентам нужно позвонить в банк или прийти лично. В остальном же банк постоянно улучшает стратегию, чтобы оправдать свою цель — быть доступным и выгодным. Специально для корпоративных клиентов «Альфа-Банк» выпустил сервис АЗОН, предназначенный для организации расчетов с персоналом посредством перечисления зарплаты на банковские карты сотрудников. Преимущества зарплатного проекта Предлагаемый клиентам сервис обладает значительными преимуществами, и позволяет бизнесу максимально реализовать имеющийся потенциал. Переход на зарплатные проекты от «Альфа-Банка» позволяет: Обойтись без необходимости оплаты комиссий в случае наличия филиальной сети в различных регионах страны, с одновременным сокращением временных затрат.
Обеспечить оперативность перечисления денежных средств, начисляемых работникам предприятия. Гарантировать высокую скорость создания и обработки всей необходимой документации за счет отлаженных механизмов внутреннего взаимодействия. Создавать уникальные зарплатные карты с персональным дизайном, несущим в себе элементы корпоративной символики. Повысить репутацию собственного бизнеса за счет работы с одним из крупнейших банков в стране, пользующегося уважением на рынке банковских услуг. Подключение к сервису АЗОН от «Альфа-Банк» Получить всю необходимую информацию клиенты банка по проекту могут через своего персонального менеджера, закрепленного в кредитной организации. Для организаций, не имеющих клиентских отношений с «Альфа-банком», первоначально потребуется подключение к системе.
Для этого требуется на официальном сайте кредитной организации обратиться к разделу «Зарплата в Альфа-Банке». Он позволяет не только узнать о возможностях сервиса, но и сформировать заявку на подключение. Далее пользователь получает возможность выбрать между двумя версиями зарплатного проекта: с расчетным счетом и без его открытия. При выборе первого из вариантов все дальнейшие процедуры будут проводиться в онлайн-режиме. От клиента требуется кликнуть на клавишу «Оформить онлайн». Далее заполняются поля предложенной формы, после чего активировать заявку кнопкой «Оставить заявку».
Менеджер для дальнейшей совместной работы будет предоставлен банком. В случае, если выбран вариант без открытия расчетного счета, необходимо подготовить предложенный пакет документации, после чего на предприятие приедет специалист «Альфа-Банка». Активировать данный вариант действий можно кнопками «Без расчетного счета» — «Заказать выезд менеджера». Перед отправкой подготовленной заявки необходимо вписать телефонный номер для связи, на который произойдет звонок из банка для уточнения всех деталей. Вход в личный кабинет Для начала необходимо в банке заключить договор на обслуживание, собрать все необходимые документы, выпустить зарплатные карты для работников, и только после этого пользователю будет выдан временный логин и пароль для первого доступа в систему приходит через SMS. После этого авторизационные данные можно сменить по своему усмотрению.
Сразу после этого система сама предлагает пользователю установить новые данные для дальнейшей авторизации. В случае утери пароля восстановление доступа возможно через закрепленного за клиентом менеджера.
Дмитров Тамара, Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату зарплаты. Однако не торопитесь выполнить просьбу работнику. По закону выплачивать зарплату надо каждые полмесяца, а дату выплаты фиксировать в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда ст. Причем платить зарплату надо за уже отработанное время ст. Если выплатить сотруднику раньше срока, то он получит деньги за период, который еще до конца не отработал.
Трудовики посчитают это нарушением, за которое предусмотрены штрафы до 50 000 руб. Сергей, индивидуальный предприниматель, г. Барнаул Сергей, налог заплатите в бюджет не позднее дня перечисления дохода на счет сотрудника. Например, зарплату перечислили на карту сотрудника 5 июня. Еще обратите внимание на такой момент. Так как НДФЛ не взимают в момент выплаты аванса, аванс перечислите работнику в полном объеме без удержаний. НДФЛ исчислите и удержите со всей суммы зарплаты аванс плюс получка.
Кристина, начальник отдела кадров, г. Получается, если сотрудник отработал месяц, но у него не было продаж, ему следует выплатить зарплату в размере МРОТ. Поэтому советуем внести изменения в трудовой договор. Пропишите в нем, что зарплата сотрудника составляет процент от объема продаж, но не может быть меньше МРОТ. Либо установите сотруднику твердый оклад в минимальном размере и доплату в процентах от выручки. Ирина, замдиректора по кадрам, г. Нижний Новгород Ирина, вы вправе прописать сроки выдачи зарплаты: Таким образом, вы сами вправе выбрать, в каком из перечисленных документов указать сроки письмо Роструда от 06.
Если вы решили прописать срок выплаты заработка в трудовом или коллективном договоре, добавьте в него соответствующее условие. Ниже образец формулировки. Сроки следующие. Если день выплаты выпадает на праздник или выходной, заработная плата выдается в предшествующий рабочий день. Если решите поменять сроки, придется составить дополнительное соглашение к трудовому или коллективному договору. Этот документ также обязаны подписать работники. Если же решили указать сроки в положении об оплате труда или ином внутреннем документе, в трудовом либо коллективном договоре дайте ссылку на этот документ.
Формулировка следующая: 3. Если вы поменяете сроки в таком случае, издайте новый внутренний документ. А вносить изменения в трудовые или коллективный договоры не нужно. Николай, директор коммерческой организации, г. Санкт-Петербург Николай, рискованно устанавливать зарплату в валюте или условных единицах, а выдавать в рублях. Рекомендуем определить суммы окладов или тарифных ставок в рублях и менять их при необходимости. Роструд считает, что в трудовом договоре и прочих внутренних кадровых документах организации обязаны прописывать сумму оплаты труда только в рублях письмо Роструда от 20.
Аргументы следующие. По закону организации вправе выдавать зарплату сотрудникам только в рублях ст. Поэтому работодатель ущемляет права работников, если установит зарплату в валюте или условных единицах, а выдает сумму в рублях. За нарушение трудового законодательства грозят административные штрафы ст. Санкции для директора — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Кострома Елена, чиновники рекомендуют начислять аванс исходя из отработанного времени сотрудника письмо Минтруда от 03. Привязка к отработанному времени обезопасит компанию от неприятных ситуаций, когда сотрудник в середине месяца заболеет, уйдет в отпуск, уедет в командировку, прогуляет.
Вы оплатите только за отработанные дни, не больше. Этот вариант надежный, но трудоемкий. Чтобы правильно рассчитать аванс, надо каждые полмесяца требовать от подразделений табели учета рабочего времени. Начислить налог с зарплаты за месяц надо в его последний день п. Удержать — в день выдачи зарплаты за вторую часть месяца п. А перечислить не позднее следующего дня п. Анастасия, младший сотрудник отдела кадров, г.
Саратов Анастасия, получить согласие новых работников на выплату зарплаты в безналичном порядке нужно. Поясним, почему. Когда работодатель перечисляет заработанные деньги на карту работника, не имея его письменного согласия, зарплата не признается выплаченной в установленный срок письмо Минтруда России от 20. Так же будет квалифицирована перечисленная работникам зарплата, если в коллективном или трудовом договоре нет условия о ее безналичной выплате. За нарушение правил выплаты зарплаты, трудовики выпишут компании штраф от 30 000 до 50 000 руб. Татьяна, индивидуальный предприниматель, г.
Сервисы удалённого управления карточкой предоставляются бесплатно. Абонентская плата за их обслуживание отсутствует. Технология 3-D Secure обеспечивает полнейшую безопасность при совершении покупок в сети. На номер держателя карты высылается индивидуальный пароль, который подтверждает совершение операции. Как стать участником зарплатного проекта от Альфа-Банка Подача заявки на оформление заказать зарплатную карту Альфа-Банк может только работодатель. Самостоятельно ее оформить не получится. Выдается карта Альфа-Банк только после обращения в бухгалтерию компании — работодателя. Трудовой Кодекс РФ допускает возможность самостоятельного выбора работником финансового учреждения, которое будет заниматься изготовлением и обслуживанием его зарплатной карты.
Если у вас уже есть наша дебетовая карта — достаточно отнести заявление в бухгалтерию. Подключение льгот происходит в день, соответствующий дню заключения ДКБО. Расскажите руководству про наш зарплатный проект Зарплаты онлайн — без комиссии на всё Обслуживание проекта, перечисление зарплаты, выпуск и доставка карт — всё бесплатно. Экономит ресурсы компании и упрощает жизнь бухгалтерам. Источник Зарплатные карты Альфа-Банка: чем лучше других банков? Альфа Банк — один из самых крупных коммерческих банков в стране. Он обслуживает огромное количество компаний и предпринимателей, которые подключаются к его зарплатным проектам. Десятки, если не сотни граждан пользуются зарплатной картой Альфа Банка, которая дает им определенные преимущества. Мы изучили перечень зарплатных карт Альфа Банка, узнали все их особенности и тарифы на обслуживание. Функционал, классы платежных средств, какие преимущества они дают держателям. На сайте Бробанк. Какие преимущества дает участие в зарплатном проекте Зарплатные проекты — удобная финансовая услуга для всех сторон. Работодатель получает удобный сервис, а работник возможность получения зарплаты на банковскую карту и определенные привилегии от обслуживающего банка. Зарплатные карты Альфа Банка имеют следующие преимущества для держателя: банк разделяет такие карты на классы согласно уровню дохода и потребностям держателя. Есть продукты как для стандартных работников, так и для руководителей и ТОП-менеджеров. Чем выше класс платежного средства, тем шире его функционал; обслуживание всегда бесплатное. Даже если клиент — держатель премиальной зарплатной карты с самым высоким уровнем обслуживания, он будет пользоваться пластиком без взимания регулярной платы; подключение опции кэшбек ко всем карточкам. Точнее, она изначально будет браться, но в следующем отчетном месяце полностью компенсируется; специальные кредитные предложения в рамках всех продуктов: кредитных карт, потребительских кредитов, ипотеки. Зарплатные клиенты Альфа Банка всегда получают ссуды на лучших условиях; более лояльное отношение при рассмотрении заявок на кредитные продукты. Это выражается в более высоком уровне одобрения, в минимальном комплекте документов оформление ссуды без справок , быстром рассмотрении заявки. Альфа-Банк сам предлагает держателям зарплатных карт воспользоваться кредитными продуктами. Достаточно буквально 3 месяца активно пользоваться картой, и Альфа уже может выдвинуть персональное предложение по кредиту, кредитной карте или овердрафту.
Как заказать зарплатную карту альфа-банка?
Форма Приложение №1 к Приказу АО "АЛЬФА-БАНК" от 10.04.2019 г. №423. Печатная форма анкеты-заявления на выпуск карты Альфа-Банка позволяет минимизировать количество ошибок, связанных с ее ручным заполнением, а также ускорить процесс оформления анкет. Если оформить персональный проект, человек сможет получать выгоду от того, что каждый месяц работодатель осуществляет перечисление заработной платы за работу сотруднику на пластиковую карту и пользоваться привилегиями от Альфа банка. Перевод денег на зарплатную карту Альфа возможен без комиссии для всех штатных и руководителей предприятий, которые являются партнерами Альфа-банка. Для этого необходимо подключение к сервису «Карта Зарплаты». Альфа-Банк предлагает бесплатное подключение услуги, оформление специальных зарплатных карт и перевод заработка на специальные счета работников. Управление проектом осуществляется через интернет-сервис. Условия по зарплатному проекту Альфа-Банка. Перевод денег на зарплатную карту Альфа возможен без комиссии для всех штатных и руководителей предприятий, которые являются партнерами Альфа-банка. Для этого необходимо подключение к сервису «Карта Зарплаты».
Зарплатный проект альфа банк инструкция для бухгалтера 1с
Перевод денег на зарплатную карту Альфа возможен без комиссии для всех штатных и руководителей предприятий, которые являются партнерами Альфа-банка. Для этого необходимо подключение к сервису «Карта Зарплаты». Тарифы по картам зарплатного проекта в Альфа-Банке. Как заполнить и подать анкету на подключение зарплатного проекта и как осуществить вход в систему АЗОН? Можно ли сотрудникам компании оформить льготный кредит в Альфа-Банке? В статье разберем условия зарплатного проекта в Альфа-Банке для ИП и юридических лиц. Узнаем тарифы за перевод зарплаты и рассмотрим возможности личного кабинета. Хочу перевести свою зарплату на Сбербанк, но в настоящее время она перечисляется на Альфа банк.