29 апреля 2023 года вступают в силу поправки в закон о государственной гражданской службе. Как поясняют авторы, благодаря им россияне будут иметь равный доступ к госслужбе. Поправки предполагают введение в закон нового понятия – «профессиональный уровень». С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Как проходит конкурс на государственную гражданскую службу. Сначала государственный орган принимает и рассматривает документы всех кандидатов, заинтересованных в поступлении на госслужбу.
Изменения в системе госслужбы
- Россиянам пообещали равный доступ к госслужбе - Парламентская газета
- Порядок поступления на государственную гражданскую службу
- Сокращения на госслужбе с 2024 года: изменения и последствия — Все для праздника
- Вопрос-ответ
- Государственная гражданская служба включает новые нормы
По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
| Государственная служба :: Министерство юстиции Российской Федерации | 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. |
| Россиянам пообещали равный доступ к госслужбе - Парламентская газета | В России стартует эксперимент использования искусственного интеллекта для отбора сотрудников на государственную службу. Координировать работу будет Минцифры. |
| Как принять на работу госслужащего | Чтобы самостоятельно рассчитать, какой конкурс будет в этом году на бюджетное место, необходимо общее количество заявок разделить на количество предоставляемых вузом мест по специальности. Как проходит конкурс при поступлении в вуз. |
| Поправки в закон о госслужбе: новые правила перевода и изменения условий контрактов | Как попасть на госслужбу и в какое ведомство при этом стремиться? На сегодняшний день в России трудится порядка 37 600 федеральных государственных гражданских служащих. Это сотрудники центральных аппаратов 20 федеральных министерств, располагающихся в Москве. |
| Как пройти конкурс при поступлении в вуз в 2024 году | Конкурс для формирования кадрового резерва на замещение ведущей группы должностей государственной гражданской службы Новосибирской области категории «специалисты», «инспектор» в Контрольно-счетной палате Новосибирской области. |
Руководителю
Процесс набора госслужащих в 2024 году будет осуществляться через систему оценки кандидатов, которая включает несколько этапов отбора. Конкурс для формирования кадрового резерва на замещение ведущей группы должностей государственной гражданской службы Новосибирской области категории «специалисты», «инспектор» в Контрольно-счетной палате Новосибирской области. Условия поступления на государственную службу. конкурс при приеме на госслужбу | Госслужба. Образцы главных кадровых документов в 2024. Мероприятие могут провести по соглашению сторон. Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Конкурс на госслужбу 2024 состоит из нескольких этапов, включая тестирование по общим и специальным компетенциям, собеседование с экспертами и представителями работодателя, а также проверку соответствия кандидатов требованиям к госслужащим.
gosudarstvennaya-sluzhba-test
Для примера рассмотрим, как заполнять анкету на госслужбу на гражданские должности: Фамилия, имя, отчество. Вписывается полностью в соответствии с паспортом. Сведения о смене фамилии, имени, отчества с указанием причин. Заполняется на основании свидетельства о регистрации или расторжении брака или об изменении имени и или отчества, и или фамилии. Дата и место рождения. Заполняется полностью в соответствии с паспортом. Дата вносится числовым либо буквенно-числовым способом, как указано в документе. Заполняется без сокращений. Если имела место смена гражданства, указывается дата и причина изменения. На государственную службу РФ принимаются лица, имеющие только гражданство Российской Федерации. Заполняется на основании аттестатов, дипломов и сертификатов об образовании.
Указывается дата окончания, название учебного заведения, серия и номер диплома, квалификация, для бакалавра и магистра — направление подготовки и специальность. Сведения о нескольких образованиях располагаются в хронологической последовательности. Послевузовское профессиональное образование. Если в аспирантуре, адъюнктуре, докторантуре не учился, то вписывается полностью: «послевузовского профессионального образования не получал. Ученой степени и ученого звания не имею». Если такая учеба была, то заполняется на основании аттестатов и дипломов об образовании. Указывается название образовательного или научного учреждения, год окончания, ученая степень, ученое звание, дата присвоения и номер диплома. Владение иностранными языками и языками народов России. Название языка указывается без сокращений. Возможные ответы: «иностранными языками и языками народов России не владею»; «читаю и перевожу со словарем»; «читаю и могу объясняться» или «владею свободно».
Классные чины и разряды, дипломатические ранги, воинские и другие звания правоохранительной, гражданской государственной или муниципальной службы. Если такие звания есть, то указывается полное название, где и когда присвоены. Если никакого звания, чина, ранга нет, то перечисляется весь список и указывается «не присвоены». Сведения о судимости. Если судимость была, уточняется, когда и за что. На госслужбу в аппарат управления всех уровней, начиная от муниципального и заканчивая федеральным, принимаются только лица, не имеющие судимости.
Когда на меньшее количество работников возлагается больше задач и обязанностей, это может привести к перенапряжению и недостаточной эффективности работы. Оставшиеся служащие могут столкнуться с проблемой переработок и большой нагрузкой, что может отразиться на их физическом и психологическом состоянии. Кроме того, сокращение госслужащих может повлечь за собой утрату опыта и знаний.
Многие работники, которые уходят с государственной службы, могут обладать ценными знаниями и опытом, накопленными за годы работы. Утрата таких сотрудников может негативно сказаться на работе государственных органов и ослабить их эффективность. Также, сокращение госслужащих может вызвать недовольство и протесты среди работников. Работники могут считать, что они становятся жертвами реформы, а их права и интересы не учитываются должным образом. Это может привести к возникновению социальных конфликтов и напряженности на рабочих местах, что негативно отразится на общей атмосфере в государственных органах. Таким образом, сокращения на госслужбе с 2024 года могут оказать серьезное влияние на работников. Они могут столкнуться с потерей рабочих мест, перегрузкой, утратой опыта и недовольством. Важно, чтобы в процессе реформы учитывались интересы и права работников, и были предоставлены соответствующие меры поддержки и компенсации для тех, кто пострадает от изменений. Новые требования к госслужащим Сокращения на госслужбе, вступающие в силу с 2024 года, будут вносить изменения и в требования к госслужащим.
От сотрудников будет требоваться большая гибкость и адаптивность к новым условиям работы. Прежде всего, госслужащим будет необходимо обладать широким кругозором и комплексным подходом к решению задач. Они должны быть в состоянии решать не только узкие специфические задачи своей отрасли, но и проникать в смежные области и находить решения проблем на пересечении различных дисциплин. Также важным требованием станет умение работать в команде и принимать участие в междепартаментальных проектах. Госслужащие должны быть готовы к сотрудничеству с коллегами из других организаций и совместной работе над общими целями. Повышение эффективности работы госслужбы будет включать в себя акцент на использование современных информационных технологий. Госслужащие должны быть готовы к работе с новыми программами и инструментами, а также быть в состоянии адаптироваться к быстро меняющимся технологиям. Кроме того, будут внесены изменения в систему оценки работы госслужащих. Большее внимание будет уделяться результатам работы, а не просто выполнению задач.
Госслужащие будут оцениваться по достижению конкретных целей и результатам их деятельности. В целом, новые требования к госслужащим будут направлены на повышение эффективности и качества работы государственных органов. Это требует от сотрудников готовности к постоянному саморазвитию, профессиональному росту и адаптации к быстро меняющимся условиям. Сокращения в различных государственных органах Сокращения будут затрагивать не только федеральные органы исполнительной власти, но и региональные и муниципальные структуры. Количество сокращений будет зависеть от конкретных потребностей и задач каждого органа. Одной из основных причин сокращений является необходимость снижения бюджетных расходов. Реформа государственной службы направлена на оптимизацию и эффективное использование государственных ресурсов. Сокращение персонала может повлечь за собой изменения в рабочих процессах и организационной структуре государственных органов. Госслужащим, которые останутся на своих должностях, может потребоваться выполнение дополнительных обязанностей и функций, чтобы компенсировать отсутствие сокращенных сотрудников.
Ожидается, что сокращение персонала может негативно сказаться на качестве предоставляемых государственных услуг.
Названный нормативно-правовой акт включает в себя положения относительно реализации конкурсных процедур при отборе кандидатов для замещения должностей государственной службы и ориентирует систему отбора на выявление посредством специальных испытаний наиболее профессионально подготовленных кандидатов. Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу Конкурсный отбор для замещения должностей государственной службы по общему правилу предусматривают двухэтапную конкурсную процедуру. На первой стадии конкурсного отбора реализуются следующие мероприятия: проверяется полнота сведений, представленных кандидатами в соответствии со специальным законодательством для участия в конкурсе, а также достоверность таких сведений; проверяется соответствие профессиональных характеристик кандидата требованиям к образованию и опыту службы или иной трудовой деятельности по специальности для конкретной вакантной должности; организуется при согласии кандидата его допуск к информации, которая может составлять государственную или другую охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по вакантной должности требует работы с такой информацией. Вторая стадия конкурсных процедур предполагает комиссионный отбор кандидатов.
Рассматриваемая стадия предполагает заседание комиссии, которая организуется при наличии не менее чем двух кандидатов на вакантную должность.
Сначала заставили переписывать документы при подаче, заполненные достаточно грамотно, если не придираться к мелочам. На 2-м этапе люди ждали на улице!
Отойти куда-то нереально. Девица, которая ходила и вызывала людей, явно наслаждалась этой ролью. Наверное, это секретная информация.
Как принять на работу госслужащего
Но вместо того чтобы мне предложить эти должности резко обьявляется два конкурса, и выигравшие переводятся на эти должности. Второй вопрос должны ли были мне предложить эти должности или имели право обьявлять онкурсы несмотря на то что человек стоит в резерве? Дальше еще интересней. Теперь людей перевели на эти должности, мне предлагают ведущую должность, я соглашаюсь, прохожу уже проверку, проверку прошла, мне сообщают что должность ведущую сокращают. Имели ли право сократить должность на которую человек проходил проверку? И теперь я остаюсь за бортом.
Подскажите что мне делать, я считаю что все предыдущие действия неправомерны. Стаж госслужбы 17 лет. Читать 6 ответов Я участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс?
Да и то, только не небольшую должность с небольшим жалованием. Одновременно с вами на него идут люди, уже работающие там, желающие вырасти в должности. Почему так - непонятно. Делали бы для своих конкурс отдельно и не морочили людям голову.
Недавно побывала на конкурсе в Фед.
Органы публичной власти и организации обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее чем через один месяц со дня получения указанного запроса. Федеральный закон от 12.
Согласно этому документу, будущий чиновник должен пройти обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства РФ о госслужбе и о противодействии коррупции и на знание и умение в сфере информационно-коммуникационных технологий. Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности. Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам. Например, кандидату на должность руководителя могут предложить подготовить проект документа: ответ на обращение гражданина, нормативный правовой акт с пояснительной запиской и так далее. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 пунктов, рекомендует единая методика. Как подготовиться к испытаниям Для подготовки к тестированию кандидаты могут пройти тест вне рамок конкурса. Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень. Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba. Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание. При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
Как проходят конкурсы на госслужбу в судебных приставах в 2024 году
В этой статье мы рассмотрим актуальную тему о том, нужны ли конкурсы на госслужбу в 2024 году. Мы проанализируем изменения в законодательстве, обзор мнений экспертов, сравнительный анализ эффективности госслужбы в разных странах, изучение общественного. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа: 1 этап. Конкурс может не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы можно будет продлять до 70 лет. Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс. Служба на благо государства в последние годы всё больше привлекает молодёжь – многим кажется, что именно здесь ждут успех и богатство. Вместо с политологом и аналитиками разберёмся, каких зарплат можно ждать на госслужбе и как на неё попасть.
Защита документов
А желающих поступить на службу много. В мае – июне в министерстве проходили конкурсы на замещение вакантных должностей, конкурс составил 5–20 человек на место, продолжает он. Молодые специалисты могут пройти в министерстве неоплачиваемую практику. Но согласно федеральному и трудовому законодательству служба на государство может носить и гражданский характер. Это профессиональная деятельность, осуществляемая гражданами РФ, в различных органах власти как на государственном, так и на региональном уровне. Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. Минтруд решил расширить список профессий для альтернативной гражданской службы. Число профессий, которые смогут выбрать призывники, выбравшие альтернативную гражданскую службу, вырастет в полтора раза, а организаций, где ее можно будет пройти, — в 1,35 раза.
Сколько длится тест на госслужбу
- В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
- Порядок поступления на государственную гражданскую службу
- Конкурс на включение в кадровый резерв
- Как пройти конкурс при поступлении в вуз в 2024 году
- Как принять на работу госслужащего
Как пройти конкурс при поступлении в вуз в 2024 году
Служба на благо государства в последние годы всё больше привлекает молодёжь – многим кажется, что именно здесь ждут успех и богатство. Вместо с политологом и аналитиками разберёмся, каких зарплат можно ждать на госслужбе и как на неё попасть. Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. Об этом сообщили в пресс-службе филиала РАНХиГС. Чтобы получить стабильный доход и оформить ипотеку, решил поступить на госслужбу в региональное министерство. Участвовал в конкурсе и прошел собеседование, причем обошлось без блата: у меня не было родственников или знакомых в госорганах. Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню.
Требования к кандидатам на работу в ФССП
- Определяются новые стандарты качества
- Проекты по теме:
- © 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
- Как проходят конкурсы на госслужбу в судебных приставах в 2024 году
Поступление на службу
| Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления | Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Москва, Софийская наб., д. 34, стр. 1. Федеральное архивное агентство, тел. (495) 190-55-75. Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г., дата окончания – 10 января 2024 г. |
| Законность проведения конкурса на госслужбу при отсутствии минимального числа претендентов | 1.4. Положение действует в течение всего срока проведения конкурса и может быть изменено по инициативе организатора, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2. Цель и задачи конкурса 2.1. |
| gosudarstvennaya-sluzhba-test | 13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
Россиянам пообещали равный доступ к госслужбе
В этой связи инвалиды вправе участвовать в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами. При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности. Нормативные документы, определяющие порядок поступления на государственную гражданскую службу.
Ограничения, связанные с гражданской службой Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Статья 16 Федерального закона от 27. Запреты, связанные с гражданской службой Статья 17 Федерального закона от 27. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 и частью 9 статьи 60-1 настоящего Федерального закона; при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По мнению эксперта Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Инны Карповой, институционализация инициатив в области искусственного интеллекта говорит о том, что в стране запущен процесс формирования государственной политики развития искусственного интеллекта.
В целом, снижение бюджетных расходов имеет свои преимущества и недостатки. Однако, главная задача реформы — обеспечить эффективную и ответственную работу государственных органов, которая будет способствовать развитию страны и благополучию граждан. Преимущества снижения бюджетных расходов: Экономия средств из государственного бюджета Сокращение рабочих мест и увольнение сотрудников Улучшение эффективности государственных органов Оптимизация работы государственных структур Ожидаемые последствия для граждан Сокращения на госслужбе, которые вступят в силу с 2024 года, несомненно, повлияют на жизнь граждан России. Первым и наиболее заметным следствием будет снижение качества предоставляемых государственных услуг.
Сокращение персонала означает, что госслужащие будут испытывать большую нагрузку на работе, что может привести к ухудшению эффективности и профессионализма в выполнении своих обязанностей. Долгие ожидания в очереди, низкая отзывчивость, а также повышенные риски совершения ошибок будут становиться обыденностью при обращении в государственные учреждения. Переход к более «экономичной» системе госслужбы также может привести к усилению коррупции и взяточничества в сфере предоставления государственных услуг, так как сокращенный и перегруженный персонал будет искать дополнительные источники дохода. Ожидается, что сокращение госслужащих может привести к сокращению числа отделов и подразделений, что негативно скажется на доступности услуг для населения, особенно в удаленных и малонаселенных районах. Гражданам придется путешествовать на большие расстояния, чтобы получить государственные услуги, что повлечет за собой дополнительные затраты на транспорт и время.
Кроме того, ожидается ухудшение качества работы государственных органов в сфере экономики, социальной защиты, здравоохранения и образования. Меньшее количество специалистов, занимающихся разработкой и внедрением политик и программ в этих сферах, может привести к пропускам и неэффективности при реализации мероприятий, направленных на поддержку экономики, социальной помощи, улучшение здравоохранения и качества образования. Ожидается, что отсутствие должного контроля и надзора со стороны госслужбы может привести к злоупотреблениям, нарушениям прав граждан и недостаточной защите их интересов. Это может отразиться на правовой культуре в обществе и ослабить доверие граждан к государственным органам. В целом, ожидается, что сокращения на госслужбе с 2024 года существенно ухудшат качество жизни граждан России, усложнят доступность государственных услуг и повысят риски коррупции.
Необходимость разработки комплексных мер по минимизации негативных последствий и повышению эффективности работы органов государственной власти становится очевидной. Реакция общественности и экспертов Сокращения на госслужбе, которые планируются в 2024 году, вызвали оживленную реакцию общественности и экспертов. Многие высказали свое несогласие с проводимыми изменениями, считая, что они несправедливы и необоснованны. Работники государственных органов опасаются потерять свои места работы, что вызывает недовольство и тревогу. Однако некоторые эксперты считают, что сокращения на госслужбе необходимы для повышения эффективности и эффективности работы государственных органов.
Они указывают на то, что некоторые государственные службы имеют избыточное количество персонала, что приводит к неэффективности и росту бюджетных расходов. Сокращение персонала позволит сосредоточиться на ключевых задачах и оптимизировать работу государственных органов. Критики реформы утверждают, что сокращение персонала может привести к дополнительной нагрузке на работников, которые останутся на своих местах. Увеличение объема работы может отрицательно сказаться на качестве предоставляемых государственных услуг и уровне их доступности для граждан. Также есть опасения, что сокращение персонала может привести к увеличению коррупционных схем и неправомерным действиям со стороны некоторых госслужащих.
Несмотря на разногласия, реформа на госслужбе уже началась, и общественность будет внимательно следить за ее проведением и оценивать ее результаты. Важно обеспечить прозрачность и открытость процесса сокращения персонала, чтобы избежать возникновения конфликтов и недовольства. Контрольные меры и механизмы проверки должны быть введены для того, чтобы гарантировать честность и справедливость в реализации реформы. Только так можно достичь желаемых результатов и улучшить эффективность работы государственных органов. Проведение реформы и контрольные меры Реформа будет проводиться поэтапно, с учетом особенностей каждого государственного органа.
Будут разработаны конкретные планы и механизмы сокращений, которые будут применяться в каждом случае. Основная задача реформы — это сохранение эффективности государственного аппарата при одновременном снижении его численности.