Президент подписал Указ о создании ФКС (федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе). Организацию формирования ФКС обеспечивает Управление Президента по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Федеральный закон) в служебном контракте гражданского служащего предусматриваются существенные и иные условия.
Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
| В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться | В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. |
| В Кремле отреагировали на перспективу поступления на госслужбу ветеранов СВО - | Новости | Установленная Федеральным законом № 424-ФЗ возможность не отменяет необходимость проведения конкурсов, а дает право представителю нанимателя оперативно решать вопросы, связанные с замещением вакантных должностей гражданской службы, проведение конкурса. |
| Новый порядок аттестации госслужащих | Портрет «Лидера России». В третьей главе о конкурсе «Лидеры России» Комиссаров обобщает итоги этого конкурса за 2019–2021 гг. В этой главе он анализирует данные, которые получены в результате проведения «Лидеров России» на разных этапах конкурса. |
| Обновят правила перевода госслужащих и изменения условий их контрактов | Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. |
| Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 | Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. |
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляется Правительством Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность федеральным органом исполнительной власти или соответствующим должностным лицом по согласованию с Председателем Правительства Российской Федерации.
В Законе о госслужбе появится уточнение, что профессиональный уровень — это уровень знаний и умений, которые нужны для исполнения должностных обязанностей.
Данный термин заменит понятие "уровень квалификации". Также появится определение того, что надо понимать под областью и видом профессиональной служебной деятельности. Наниматели смогут устанавливать для претендентов на должность требования к квалификации, полученной по программе профпереподготовки.
Прием на государственную гражданскую службу в Министерство здравоохранения Российской Федерации осуществляется без проведения конкурса Материал опубликован 28 июня 2023 в 16:00. Обновлён 28 июня 2023 в 16:27. В соответствии с Федеральным законом от 04.
Поправка также устранит дублирование оценки профессиональной служебной деятельности чиновника, полученной им после прохождения аттестации, говорится в пояснительной записке к законопроекту. Документ вводит квалификационных экзамен для служащих, замещающих посты на определенный срок. В силу работы по срочному служебному контракту они не проходят конкурса на свою должность и не получают государственной аттестации. Однако это правило не распространяется на три категории чиновников — на «руководителей», относящихся к высшей группе должностей, «помощников советников », которых назначает президент, а также на служащих, которых может назначить или уволить только правительство.
Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
Раздела ДОКУМЕНТЫ. Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно будет продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. членов конкурсной комиссии под внегласным. на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы можно будет продлять до 70 лет. Конкурс отменен от 07.02.2024 г. версия для печати. Конкурсная комиссия сообщает, что конкурс: на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: старшей группы должностей категории «специалисты», секретаря суда. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Федеральный закон от 04.11.2022 № 424-ФЗ
Документы кандидатам могут возвращены по письменному заявлению по адресу: 129110, г. Москва, ул. Большая Переяславская, д. Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи.
Его участниками станут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры, Росаккредитация, а также госорганизации.
Цель эксперимента - определение общих требований к платформе "Государственные кадры", создание прототипа платформы "Государственные кадры" на базе "Гостеха" и апробация ее функциональных возможностей участниками эксперимента, создание единого коммуникационного пространства гражданских служащих и работников, а также внедрение в кадровую работу технологий искусственного интеллекта.
В диссертации отмечается, что «личный вклад автора» состоит в анализе опыта реализации конкурса «Лидеры России». Практическая значимость работы в том, что результаты могут быть использованы органами власти и организациями для формирования системы отбора управленческих кадров разного уровня. Рекомендации же по использованию новых подходов к отбору и продвижению госслужащих позволят внести изменения в систему управления трудовыми отношениями в сторону большей прозрачности. В первой главе диссертации говорится о высших управленцах как «части человеческого и социального капитала», о феномене лидерства, о компетенциях, в том числе российском и зарубежном опыте, понятии «управленческого таланта», подходах к формированию компетенций руководителя-лидера. Во второй главе рассказывается про отбор управленческих кадров в бизнесе, а также в органы госвласти за рубежом и в России. Портрет «Лидера России» В третьей главе о конкурсе «Лидеры России» Комиссаров обобщает итоги этого конкурса за 2019—2021 гг.
В этой главе он анализирует данные, которые получены в результате проведения «Лидеров России» на разных этапах конкурса. К его ценностям Комиссаров отнес создание условий для самореализации талантливых управленцев, развитие управленческих компетенций, работу с наставниками. А к тому, что нужно исправить, — в частности, появление «профессиональных конкурсантов», «сравнительно небольшое и не увеличивающееся участие женщин в конкурсе» и проч. В диссертации описано, кто основные участники конкурса. На всех этапах конкурса подавляющее число участников — мужчины, при этом их доля выросла к третьему этапу. Средний возраст — 37,2 года на первом этапе, к полуфиналам средний возраст снижается до 35,9 года.
Законом предусмотрена обязанность государственных гражданских служащих в письменной форме сообщать представителю нанимателя обо всех известных им изменениях анкетных данных, а также право руководителя или уполномоченного им лица провести проверку достоверности представленных сведений. Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя.
На госслужбу будут принимать по новым правилам
Кроме того, законопроектом предусмотрены изменения в статью 59 Федерального закона, направленные на закрепление возможности утверждения порядка проведения служебных проверок нормативными правовыми актами федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Предлагаемое законопроектом правовое регулирование учитывает подходы к регламентации схожих правоотношений на федеральной государственной службе иных видов. Принятие законопроекта потребует издания указа Президента Российской Федерации "О внесении изменений в примерную форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. Положения законопроекта не окажут влияния на доходы и расходы федерального бюджета. Законопроект соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.
Эксперт Северо-Кавказского института - филиала РАНХиГС, кандидат политических наук Аза Манкиева отметила, что сейчас такие экзамены проводят для ряда служащих, которые работают по срочному контракту. Кадровые подразделения госорганов станут обязаны проверять, соответствует ли служащий либо кандидат на должность квалификационным требованиям. Речь идет о ситуациях, когда такое полномочие не исполняет кто-то еще в частности, конкурсная или аттестационная комиссия. Кадровики будут в том числе оценивать профессиональный уровень. К оценке они привлекут подразделение, в котором учреждена должность.
Нарушение процедуры приема документов может создать условия для отбора кандидатов, которые не соответствуют установленным требованиям или не предоставили достоверную информацию о своей квалификации. Несоблюдение положений закона о госслужбе может привести к тому, что кандидаты, не удовлетворяющие установленным требованиям, будут допущены к конкурсу, что нарушает принципы прозрачности и равенства при проведении отбора. Вторая причина отмены конкурса на госслужбу Помимо проблем с системой подачи документов, второй причиной отмены конкурса на государственную службу стала несоответствующая компетенция участников. В процессе анализа представленных заявок было выявлено, что большинство кандидатов не обладает необходимым уровнем знаний и навыков для успешного выполнения профессиональных задач, связанных с государственной деятельностью. Это вызвано различными факторами, включая недостаточный опыт работы в соответствующей сфере, отсутствие специального образования, а также недостаточное знакомство с актуальными нормативными актами и процедурами, которые регулируют деятельность государственных органов. Участники конкурса должны иметь не только теоретические знания, но и способность применять их на практике. Это особенно важно для должностей, связанных с принятием решений и организацией работы государственных органов. Отмена конкурса в связи с несоответствующей компетенцией участников признается необходимой мерой для сохранения эффективности и профессионализма государственной службы. Неправильно составленное конкурсное задание Одной из основных причин отмены конкурса на государственную службу может быть неправильное составление конкурсного задания. Это может свидетельствовать о неоправданных требованиях к кандидатам или нечеткой формулировке задачи. Неправильно составленное задание может оказаться слишком сложным или нереальным для выполнения, что отсеивает множество потенциальных кандидатов и снижает конкурентоспособность процесса отбора. Кроме того, непонятные или неясные инструкции могут привести к разночтениям и неправильной интерпретации задания со стороны участников конкурса. Это может вызвать субъективизм при оценке результатов и создать неблагоприятную ситуацию, в которой кандидаты не понимают, что от них требуется и какие критерии оценки будут использоваться. В случае, когда конкурсное задание неправильно составлено, его необходимо пересмотреть и переформулировать с учетом требований и целей конкурса. Это поможет устранить возможность ошибочной оценки и несправедливого подбора кандидатов. Однако, важно помнить, что неправильно составленное задание не всегда является достаточными основанием для отмены конкурса. Вместо этого, оно может служить причиной для обращения к организаторам конкурса с просьбой об изменении условий и пересмотру задания.
Конкурсы проводит специальная комиссия, которая должна раз в год обновляться. Оценка включает обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства России о госслужбе и о противодействии коррупции, а также на знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий. Кроме того, будут проверять соответствие знаний и умений соискателей по отношению к должности. Например, это может быть подготовка ответа на обращение гражданина, пояснительная записка к НПА и т.
Новый порядок аттестации госслужащих
Конкурс отменен от 07.02.2024 г. версия для печати. Конкурсная комиссия сообщает, что конкурс: на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: старшей группы должностей категории «специалисты», секретаря суда. Конкурс для формирования кадрового резерва на замещение ведущей группы должностей государственной гражданской службы Новосибирской области категории «специалисты», «инспектор» в Контрольно-счетной палате Новосибирской области. 2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы. С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня. В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Соответствующий закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой. В 2023 г. в Минстрое не будут проводить конкурс на замещение вакантных должностей госслужбы главной, ведущей и старшей групп.
По ряду должностей госслужбы отменят на время конкурсы и разрешат повышать возрастной ценз
В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Соответствующий закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой. Конкурс объявляется по решению руководителя государственного органа (его представителя), осуществляющего полномочия представителя нанимателя, при наличии вакантной должности в государственном органе. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации осуществляет функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, а также функции по нормативно-правовому регулированию и. это сформированная группа лиц, соответствующих определенным квалификационным и иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы. Судебный департамент при Верховном суде объявил о начале приема документов для участия в конкурсе на включение в его кадровый резерв. Он продлится с 9 по 29 марта. Вакантные должности в Суддепе указаны на портале госслужбы.
Квалификационные экзамены для госслужащих отменят и уточнят порядок оценки их профуровня
| Федеральная служба по труду и занятости | 1. Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренный Указом. |
| Тесты для госслужащих 2024 | Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе). |
| В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам | Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. |
| Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 Вожгора | 2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы. |
| Поправки в закон о госслужбе: новые правила перевода и изменения условий контрактов | Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Нововведение обеспечит россиянам равный доступ к госслужбе, обещают авторы закона. |
Кандидаты в резерв госслужбы должны будут предоставлять сведения о доходах и имуществе
Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: • в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. Порядок поступления граждан на государственную службу в аппарат суда, квалификационные требования. Условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и включение в кадровый резерв. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Нововведение обеспечит россиянам равный доступ к госслужбе, обещают авторы закона.
По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
| Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства | Документы, необходимые для поступления на государственную гражданскую службу. Конкурсная комиссия. Архив вакансий и конкурсов. Молодежная политика. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих. |
| В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ | Конкурс на госслужбу — это специальная процедура отбора кандидатов на вакантные должности в органах государственной власти и местного самоуправления. |
| Защита документов | Для соблюдения равных правовых условий для граждан при приеме на госслужбу отменили квалификационный экзамен и изменили правила оценки профессионального уровня соискателей. |
| ЭЛКОД: По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз | Подписано постановление правительства, вносящее изменения в положение о «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной. |
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона ; 5 при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Контакты Ноябрь 25, 2022 Межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Московской и Смоленской областям сообщает, конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в межрегиональный отдел правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных и иных правонарушений — главного специалиста-эксперта объявленный 25 октября 2022 года, не состоится связи с отсутствием обязательного количества кандидатов для проведения конкурса. Контактная информация.
Ранее Песков опроверг слухи насчет генерала Суровикина.
Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Законопроектом также предусматривается возможность перевода гражданского служащего в иной государственный орган по собственной инициативе, при этом сама процедура в данном случае схожа с процедурой расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего статья 36 Федерального закона. Кроме того, законопроектом предусмотрены изменения в статью 59 Федерального закона, направленные на закрепление возможности утверждения порядка проведения служебных проверок нормативными правовыми актами федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Предлагаемое законопроектом правовое регулирование учитывает подходы к регламентации схожих правоотношений на федеральной государственной службе иных видов. Принятие законопроекта потребует издания указа Президента Российской Федерации "О внесении изменений в примерную форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г.
Положения законопроекта не окажут влияния на доходы и расходы федерального бюджета.
Военкомат предоставит госслужащих на 2024 год
Москва, Софийская наб. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в соответствии с ограничениями, установленными статьей 16 Федерального закона от 27. Условия прохождения гражданской службы: Пятидневная служебная неделя выходные дни — суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни, ненормированный служебный день. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27. Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Федеральное архивное агентство, тел.
Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г. Документы принимаются ежедневно с 10:00 до 17:00, в пятницу до 16:00, кроме выходных суббота и воскресенье и нерабочих праздничных дней. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — 26 января 2024 г.
Консультации по вопросам наличия и замещения должностей государственной гражданской службы Консультации по вопросам наличия и замещения должностей государственной гражданской службы Информацию о наличии и условиях замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в районных городских судах, Красноярском гарнизонном военном суде, управлении Судебного департамента в Красноярском крае можно получить на сайте в разделе "Сведения о вакантных должностях". При отсутствии возможности пользования Интернетом, консультации по вопросам государственной гражданской службы, замещения должностей государственной гражданской службы могут дать: - заместитель председателя конкурсной комиссии - Федосеенко Наталья Геннадьевна, тел.
Участие в разработке и внедрении новых программ и проектов с целью улучшения качества предоставляемых государством услуг. Управление и координация работы подчиненных подразделений, обеспечение их эффективности и выполнения поставленных задач. Организация и проведение анализа и контроля результатов деятельности подчиненных подразделений, выявление и исправление выявленных недостатков. Разработка и совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность в сфере государственной службы. Участие в разработке и внедрении системы мотивации госслужащих, направленной на повышение их эффективности и результативности работы. Обеспечение соблюдения принципов этики и профессионального поведения в государственной службе. Выполнение поручений и распоряжений вышестоящих органов и руководителей, связанных с их должностной деятельностью. Поддержка и развитие профессиональных навыков и компетенций, включая прохождение тренингов, курсов повышения квалификации и других образовательных программ. Обеспечение сохранности и конфиденциальности информации, полученной в ходе исполнения должностных обязанностей.
Выполнение данных обязанностей позволит госслужащим эффективно функционировать и вносить вклад в развитие государства. Развитие карьеры в госслужбе Государственная служба предоставляет широкие возможности для развития карьеры. В 2024 году госслужащие могут рассчитывать на рост в должности и повышение по карьерной лестнице. Главное преимущество развития карьеры в госслужбе заключается в стабильности и надежности. Работа в государственных органах обеспечивает непрерывный рост, возможность профессионального самоосуществления и получение дополнительных материальных льгот. Карьерный рост в государственной службе осуществляется на основе результатов работы, профессиональных достижений и годового аттестации. Госслужащие могут повышаться по должности, получать увеличение заработной платы и претендовать на занимание более высоких постов. Важным компонентом развития карьеры в госслужбе является подготовка и повышение квалификации. Государственные организации предоставляют госслужащим возможность проходить специализированное обучение, курсы и тренинги, которые помогают расширить профессиональные навыки и повысить квалификацию.
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа. Включение гражданского служащего гражданина в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации — правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа — правовым актом государственного органа. Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва, кадрового резерва федерального государственного органа, кадрового резерва органа публичной власти федеральной территории и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 1.
Личное заявлениеоб участии в конкурсе на включение в кадровый резерв Минобрнауки России. Пример заполнения. Анкетузаполненную: 1. Форма распечатывается с оборотной стороной по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Копию паспорта все заполненные страницы или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс. Заключение выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работу услуги при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология». Рекомендация Статья 356.
Применение запрещенных средств и методов ведения войны 2024 1. Копию документа, подтверждающего смену ФИО. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 2. Анкетузаполненную: 2. Подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. В формате Word заполненную со вставленной фотографией в электронном виде. Государственный гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 3.
Анкетузаполненную в формате Word со вставленной фотографией в электронном виде. Начало приема документов — 27 января 2024 г. Окончание приема документов — 16 февраля 2024 г. Вышеуказанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о начале конкурса: 4.