Компенсационные выплаты – это денежные суммы, которые начисляются различным категориям граждан с целью их материальной поддержки при причинения им различного рода вреда, в случаях, установленных законом.
Компенсационные выплаты работникам
| Компенсационные выплаты — это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми от наличия у них каких-либо иных источников дохода. | |
| XX Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральными законами — Студопедия | Второй составляющей заработной платы являются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера необходимо отличать от компенсационных выплат, установленные главой 23 ТК РФ. Компенсационные выплаты работникам. |
| Понятие и виды компенсационных выплат | Компенсационные выплаты — это виды оплаты, предоставляемые гражданам по порядку и в сферах, предусмотренных законодательством, для компенсации некоторого ущерба, причиненного им в результате социальных процессов и изменений. |
| Порядок осуществления компенсационных выплат | Оплата за ставку зависит от количества уроков в месяц, стимулирующие выплаты — от эффективности педагога. Компенсационные выплаты зависят, сколько и и в каких условиях работает педагог, должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении к нему. |
Общая характеристика компенсационных выплат
За несоблюдение профессиональным объединением страховщиков предусмотренного настоящим пунктом срока осуществления компенсационной выплаты профессиональное объединение страховщиков по заявлению лица, указанного в пункте 21 статьи 18 настоящего Федерального закона, уплачивает ему неустойку пеню за каждый день просрочки в размере одного процента от определенного в соответствии с настоящим Федеральным законом размера компенсационной выплаты по виду причиненного вреда. При этом общий размер неустойки пени , подлежащей выплате профессиональным объединением страховщиков на основании настоящего пункта, не может превышать размер компенсационной выплаты по виду причиненного вреда, определенный в соответствии с настоящим Федеральным законом. При наличии разногласий между лицом, указанным в пункте 21 статьи 18 настоящего Федерального закона, и профессиональным объединением страховщиков относительно исполнения последним своих обязательств по осуществлению компенсационных выплат, в том числе при несогласии такого лица с размером осуществленной компенсационной выплаты, до предъявления к профессиональному объединению страховщиков иска, вытекающего из неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязательств по осуществлению компенсационных выплат, лицо, указанное в пункте 21 статьи 18 настоящего Федерального закона, обращается к профессиональному объединению страховщиков с претензией и документами, которые обосновывают претензию и предусмотрены правилами обязательного страхования в качестве приложения к претензии, направляемой потерпевшим страховщику в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 161 настоящего Федерального закона. Претензия подлежит рассмотрению профессиональным объединением страховщиков в течение десяти календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня поступления. В течение указанного срока профессиональное объединение страховщиков обязано удовлетворить содержащееся в претензии требование о надлежащем исполнении обязательств по осуществлению компенсационной выплаты или направить мотивированный отказ в удовлетворении такого требования. Профессиональное объединение страховщиков вправе отказать в рассмотрении претензии, если лицом, указанным в пункте 21 статьи 18 настоящего Федерального закона, представлен неполный комплект необходимых в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта документов и невозможно достоверно установить право этого лица на компенсационную выплату, а также ее размер. Уведомление об отказе в рассмотрении претензии направляется указанному лицу в течение пяти рабочих дней со дня ее получения профессиональным объединением страховщиков.
Положения абзаца второго пункта 15 и пунктов 151 - 153 статьи 12 настоящего Федерального закона об организации и оплате восстановительного ремонта поврежденного транспортного средства не применяются к отношениям по осуществлению профессиональным объединением страховщиков компенсационных выплат. К отношениям между лицами, указанными в пункте 21 статьи 18 настоящего Федерального закона, страхователями и профессиональным объединением страховщиков по поводу осуществления компенсационных выплат не применяются положения Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-1 " О защите прав потребителей ". Статья 20. Взыскание сумм компенсационных выплат 1.
К нему прилагается приказ о предоставлении отпуска. Жены служащих подают заявление в органы соцзащиты. К нему следует приложить: Св-во о заключении брака. Справку из отдела кадров. Она подтверждает факт совместного проживания супругов. Трудовую книжку если женщина была ранее трудоустроена. Если финансирование организации осуществляется за счет бюджетных средств, то и выплата предоставляется из соответствующего бюджета. Компенсации матерям при ликвидации предприятия Женщины, имеющие несовершеннолетних детей, вправе рассчитывать на выплаты, если с ними расторгнут договор в связи с прекращением существования работодателя. Для этого необходимо соблюсти следующие условия: Дети должны быть в возрасте до трех лет. Мать должна быть безработной, но не получать пособие. В момент расторжения договора необходимо находиться в отпуске по уходу за малолетним. В территориальное отделение соцзащиты нуждающаяся женщина предоставляет: Заявление.
Компенсационные выплаты по уходу за ребенком17 2. Компенсация морального вреда17 Список использованных источников17 Введение Актуальность темы работы. На современном этапе развития права социального обеспечения в Российской Федерации практически все основные виды социального обеспечения граждан в связи с наступлением старости, рождением и воспитанием детей, в случае болезни, инвалидности сформировались и продолжают развиваться с учетом изменившейся социально-экономической ситуации, новых социальных приоритетов, перспектив социального развития на ближайшие годы, не отступая от позитивных начал, заложенных прежним законодательством о социальном обеспечении. По мере развития рыночной экономики, помимо традиционных социальных рисков, которые в современных условиях сохраняются и даже увеличиваются, человек все в большей степени подвергается влиянию социальных рисков, присущих рыночной среде: риск потери заработка вследствие безработицы, потери сбережений, предпринимательский риск, риск утратить право на жилую площадь и стать бездомным вследствие неудачных операций на рынке жилья. Возникают как относительно, так и принципиально новые опасности, создающие во многих случаях угрозу для населения не одного, а нескольких государств: локальные и региональные вооруженные конфликты вследствие усиления межэтнических и межконфессиональных противоречий, международный терроризм, чрезвычайные ситуации социального, природного и техногенного характера. Такие риски, как и их возможные последствия, гораздо сложнее прогнозировать, число пострадавших может быть очень велико, преодоление последствий может незамедлительно потребовать такого объема материально-финансовых ресурсов, которым конкретное государство в определенный момент времени не располагает, тогда борьба с социальным риском неизбежно приобретает наднациональный характер. Компенсации, как мера социальной защиты, предоставляемая гражданам в случае наступления социальных рисков транснационального масштаба, которые в научной литературе получили название экстраординарных социальных рисков, приобретают нетипичную наднациональную форму социального обеспечения, которая дополняет современный потенциал международного сотрудничества. Во всех перечисленных случаях человек не просто нуждается в поддержке, предоставляемой ему системой социального обеспечения. Меры социальной защиты необходимы ему безотлагательно. Речь идет о необходимости срочного принятия мер социальной защиты определенных категорий граждан. Степень разработанности темы. Вопросы компенсационных выплат затрагивали в своих работах следующие ученые: Т. Адриановская, Т. Гусева, И. Маматказина, С. Сынчук и др. Объект работы общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования компенсационных выплат, их видов и порядка предоставления. Предмет работы нормы социально-обеспечительного законодательства, регламентирующие порядок предоставления и виды компенсационных выплат. Цель работы комплексный анализ компенсационных выплат, их видов и порядка предоставления. Указанная цель обусловила постановку основных задач исследования: - проанализировать понятие и правовое регулирование компенсационных выплат; - определить отличие компенсационных выплат от смежных категорий; - исследовать компенсационные выплаты семьям с детьми; - рассмотреть компенсационные выплаты за моральный вред. Методологическую основу исследования составили современные как общенаучные, так и частнонаучные методы познания, включая формальнологический, аналитический, историко-правовой, сравнительно-правовой методы, метод системного и комплексного решения задач. Структурно работа состоит из введения, двух глав, разделенных на четыре параграфа, заключения и списка использованных источников. Теоретико-правовые основы компенсационных выплат в праве социального обеспечения 1. Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат Социальная политика достаточно многообразное понятие. В самом общем виде она представляет собой проводимую государством и его структурами систему мер, направленных на достижение целей и результатов, связанных с повышением общественного благосостояния, улучшением качества жизни граждан и обеспечением социально-политической стабильности, социального партнерства и социального смысла в обществе. Единой целью социальной политики следует назвать повышение уровня благосостояния населения, снижение бедности и социальной напряженности в обществе. Вместе с тем к целям социальной политики можно отнести следующие положения: - максимальное сохранение физического, интеллектуального, духовно-этического потенциала страны; - формирование трудового потенциала, отвечающего требованиям рыночной экономики; - создание институциональных и социально-экономических предпосылок для реализации гражданами, различными общественными слоями и группами населения своих интересов и потребностей. Одним из механизмов реализации социальной политики является обеспечение социальных обязательств и гарантий со стороны государства. Основной перечень обязательств содержится в Конституции РФ: государственная поддержка семьи, материнства и детства ст. Кроме того, ряд нормативно-правовых актов также призваны обеспечить минимальные социальные гарантии граждан. Для обеспечения социального равенства каждому гражданину и отдельным категориям граждан законодательством Российской Федерации предусматриваются определенные правовые социальные гарантии и льготы, которые обеспечивают равенство в обществе многодетным семьям, несовершеннолетним, инвалидам , поощрения за особые заслуги перед обществом для инвалидов и участников Великой Отечественной войны, семьям погибших военнослужащих и т. Социальные гарантии позволяют через меры долговременного воздействия обеспечить реализацию конституционных прав граждан. Основой для обеспечения социальных гарантий являются минимальные социальные стандарты, представляющие собой минимальный уровень социальной защиты граждан в области пенсионного обеспечения, занятости населения, образования, здравоохранения, жилищно-коммунальной политики, социального обслуживания.
К выплатам компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районные коэффициенты; коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициенты за работу в высокогорных районах; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: за полный рабочий день - не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; за каждый час работы - не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет: за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.
Компенсационные выплаты работникам
2. Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральным законом. 2.1 Компенсационные выплаты в связи с семейными обстоятельствами. 2.2 Компенсационные выплаты по состоянию здоровья. 1. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям: (в ред. Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472). Дело в том, что в обеих из рассматриваемых нормативно закрепленных дефиниций содержится указание на компенсации. Пенсия предоставляется с целью компенсации заработной платы, а последняя, в свою очередь, включает в себя выплаты компенсационного характера. Компенсация – это возмещение гражданам произведенных ими расходов, установленных законодательством, это такие денежные выплаты, которые адресованы лицам, нуждающимся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от воли получателя компенсации.
Компенсационные выплаты, субсидии и иные денежные выплаты
При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, согласно приложению N 1 пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. Редакция документа с учетом.
Если сотруднику пришлось на год переехать в другой город по работе, работодатель возмещает затраты на проезд и обустройство для сотрудника и его семьи. Чтобы получить компенсацию, сотрудник предоставляет документы, которые подтверждают расходы. Например, договор на аренду квартиры или проездные билеты. Использование имущества сотрудника. Если сотрудник для работы использует свой компьютер, инструменты, автомобиль и другое имущество, работодатель должен платить компенсацию за их износ.
Чаще всего пособия выплачиваются в случаях, когда лицо претерпевает какие-либо социальные лишения. Примерами пособий могут являться: пособия по беременности и родам ввиду рождения ребенка получателю такого пособия необходимы денежные средства ; пособие по уходу за ребенком выплачивается по аналогичным основаниям. Из указанных примеров видно, что пособия выплачиваются не ввиду причинения вреда, а ввиду определенных жизненных обстоятельств, с которыми государство связывает необходимость выплат. Кроме того, пособия и компенсация отличаются: По сфере действия законодательства, регулирующего порядок выплат. Пособия выплачиваются на основании различных нормативных актов в области социального обеспечения, в то время, как компенсации могут выплачиваться на основании законодательства, определяющего порядок возмещения вреда, гражданского законодательства, норм трудового права. По основаниям для начисления. Пособия — это социальные выплаты с целью обеспечить граждан, попавших в тяжелые жизненные обстоятельства.
Компенсации же направлены на возмещение вреда, расходов, и т. Виды пособий и компенсационных выплат весьма похожи. Все такие начисления могут быть единовременными и периодическими, чаще всего финансируются из бюджета государства, носят имущественный характер. Виды компенсаций в зависимости от категорий лиц, которым они выплачиваются Приведем перечень компенсаций, чтобы дать читателю понимание, в каких сферах такие выплаты производятся. Необходимо отметить, что их очень много, и они закреплены в огромном количестве нормативных актов различных уровней — от Федеральных законов до постановлений Правительства. Компенсации для пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС Для тех лиц, которые получили дозу облучения, которая привела к лучевой болезни на ЧАЭС, а также ликвидаторов последствий аварии, предусмотрены компенсационные выплаты на покупку товаров продовольствия, в силу требований ст. Для граждан, которые живут, либо работают в зоне отчуждения, предусмотрены компенсационные выплаты на питание детей в возрасте до 3 лет и в детских садах, в силу ст.
Компенсации для инвалидов Предусмотрено возмещение половины расходов от платы за квартиру и услуг коммунального характера для лиц с ограниченными возможностями. Аналогичные выплаты предусмотрены для лиц, которые воспитывают детей-инвалидов ст. Для тех родителей, у чьих детей ограниченные возможности, и они получают образование на дому, в силу ст. Ежемесячные выплаты для совершеннолетних лиц с ограниченными возможностями и детям. Выплаты зависят от того, какая группа инвалидности установлена. Основание — ст.
Использование имущества сотрудника. Если сотрудник для работы использует свой компьютер, инструменты, автомобиль и другое имущество, работодатель должен платить компенсацию за их износ. Также компания или ИП возмещает расходы, связанные с использованием имущества.
Это могут быть траты на бензин или программное обеспечение. Возмещение расходов за использование имущества работника — ст.
Компенсационные выплаты: виды и основания предоставления в 2022 году
Они могут даже не являться родственниками. Размеры таких компенсационных выплат составляют: 1200 руб. Пособие оформляется через управление социальной защиты. Для его получения опекун должен подать заявление и предоставить следующий перечень документов: заявление от лица, за которым будет осуществляться уход; заключение медико-социальной экспертизы о необходимости ухода; общегражданский паспорт и трудовую книжку; выписку о том, что гражданин не получает оформляемую субсидию.
Для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, дополнительно потребуется согласие родителей или законных представителей.
Педагоги в школе получают оплату за ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата за ставку зависит от количества уроков в месяц, стимулирующие выплаты — от эффективности педагога. Компенсационные выплаты зависят, сколько и и в каких условиях работает педагог, должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В федеральных и региональных документах указаны только примерные виды выплат: организация сама должна составить положение об оплате труда и включить в него все или некоторые виды выплат или установить их сама. Какие бывают компенсационные выплаты? Список выплат отличается в каждом регионе. Рассмотрим на примере Пермского края, где список зафиксирован в «Положении о системе оплаты труда», созданном Министерством образования. В этом списке такие выплаты.
Выплаты за вредные и опасные условия труда. У педагогов не настолько вредный труд, как у шахтеров, но некоторые привилегии есть и у них. Доплачивают учителям информатики, учителям технологии за работу в некоторых видах мастерских, также выплата полагается за работу с классами, в которых больше 25 человек. Выплаты за работу в особых климатических условиях.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см.
При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 ч. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, согласно приложению N 1 пункт дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н - см.
Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационных выплат. Основание для назначения:.
Компенсационные и ежемесячные выплаты
Ежемесячные денежные выплаты устанавливаются не только ветеранам, инвалидам, гражданам, пострадавшим от воздействия радиации. Право на получение ежемесячной денежной выплаты предоставлено гражданам, удостоенным звания Героя и награжденным орденами Славы или Трудовой Славы трех степеней т. Размеры ежемесячных денежных выплат, предоставляемых Героям и полным кавалерам орденов Славы или Трудовой Славы, существенно превышают вышеуказанные размеры ЕДВ. Героям и полным кавалерам орденов Славы или Трудовой Славы ежемесячная денежная выплата предоставляется по их заявлению и устанавливается в суммах, представленных в табл. Размер ежемесячной денежной выплаты, предоставляемой героям Необходимость подачи соответствующего заявления связана с тем, что Героям и полным кавалерам названных орденов предоставлено право выбора: они могут получать либо ЕДВ в полной сумме, либо льготы, установленные соответственно Законом о статусе Героев или Законом о социальных гарантиях Героям Социалистического Труда. Граждане России, неоднократно удостоенные званий Героя, имеют право на одну ежемесячную денежную выплату, предусмотренную соответствующим Законом. В то же время ежемесячная денежная выплата, предусмотренная двумя назваными законами, устанавливается независимо от предоставления Герою или полному кавалеру ордена Славы либо Герою Социалистического Труда и полному кавалеру ордена Трудовой Славы ежемесячной денежной выплаты в соответствии с другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Ежемесячная денежная выплата может предоставляться не только самому Герою Советского Союза, Герою Российской Федерации, полному кавалеру ордена Славы, но и членам его семьи в случае его гибели смерти. В случае смерти гибели Героя или полного кавалера ордена Славы члены его семьи имеют право на отдельные льготы, указанные в Законе о статусе Героев, либо на ежемесячную денежную выплату. Такое право предоставлено вдове вдовцу , родителям , детям в возрасте до 18 лет, детям старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения ими указанного возраста, и детям в возрасте до 23 лет, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения. Размер ежемесячной денежной выплаты, предоставляемой каждому члену семьи, определяется путем деления размера ежемесячной денежной выплаты, предусмотренной для Героя или полного кавалера ордена Славы, на количество членов его семьи.
Порядок предоставления ежемесячной денежной выплаты Героям и полным кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы устанавливается Правительством РФ. Ежемесячные денежные выплаты, назначение которых предусмотрено всеми указанными законами, устанавливается и выплачивается территориальным органом Пенсионного фонда РФ. Размеры ежемесячных денежных выплат подлежат индексации один раз в год с 1 апреля текущего года исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год прогнозного уровня инфляции. Таким образом, законодательством предусмотрены как общие положения, определяющие порядок предоставления ежемесячных денежных выплат всем категориям граждан на федеральном уровне, так и особенности, характерные для каждой из этих категорий. Материнский семейный капитал Право на материнский семейный капитал С 2007 года со вступлением в силу Закона о государственной поддержке семей, имеющих детей , появился новый вид денежных выплат — материнский семейный капитал. Особенность данного Закона заключается в том, что его действие ограничено во времени — с 2007 по 2016 г. Согласно Закону, дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей, — это меры, обеспечивающие возможность улучшения жилищных условий семьи , получения образования детьми, а также повышения уровня пенсионного обеспечения матери. Эти меры предусматривают предоставление денежных средств в виде материнского семейного капитала. Материнский семейный капитал — средства федерального бюджета , передаваемые в бюджет Пенсионного фонда РФ на реализацию предусмотренных Законом мер государственной поддержки семьи. Материнский семейный капитал предоставляется после рождения второго, третьего или последующего ребенка, если они родились не ранее 2007 г.
Материнский семейный капитал предоставляется только один раз, поэтому общее число детей, родившихся после 2006 г. Право на получение материнского семейного капитала имеют женщины или мужчины родители , усыновители либо дети при определенных условиях и в связи с обстоятельствами, указанными в Законе. Этими обстоятельствами обусловлен переход права на получение материнского семейного капитала от одного субъекта-получателя к другому. Право на дополнительные меры государственной поддержки имеют при рождении или усыновлении ребенка, имеющего гражданство Российской Федерации, следующие граждане России независимо от места их жительства: женщины, родившие усыновившие второго ребенка не ранее 2007 г. По общему правилу право на дополнительные меры государственной поддержки может быть реализовано не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения усыновления второго, третьего ребенка или последующих детей. При определении права указанных лиц на дополнительные меры государственной поддержки не учитываются дети, в отношении которых данные лица были лишены родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление. Не учитываются также усыновленные дети, которые на момент усыновления являлись пасынками или падчерицами данных лиц. В случаях, предусмотренных в Законе, право женщины на дополнительные меры государственной поддержки прекращается и такое право возникает у отца усыновителя ребенка независимо от наличия у него гражданства РФ или статуса лица без гражданства, но при соблюдении определенных условий. В число этих случаев включены как особые обстоятельства смерть матери , так и обстоятельства, связанные с виновными действиями матери по отношению к ребенку, с которым связано право на получение материнского семейного капитала например, лишения ее родительских прав в отношении этого ребенка и др. Право на получение семейного капитала у отца усыновителя ребенка прекращается в аналогичных случаях т.
В связи с этим право на дополнительные меры государственной поддержки возникает у ребенка, не достигшего совершеннолетия, или у совершеннолетнего ребенка, обучающегося по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы за исключением учреждения дополнительного образования до окончания такого обучения, но не более чем до достижения им возраста 23 лет. Если несколько детей имеют право на указанный капитал, он им предоставляется в равных долях. В целях обеспечения учета лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки, и реализации указанного права осуществляется ведение федерального регистра лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки т. Регистр содержит необходимую информацию о каждом лице, имеющем право на получение материнского семейного капитала. Ведение регистра осуществляется Пенсионным фондом РФ и его территориальными органами. Лица, имеющие право на материнский семейный капитал, вправе обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ за получением государственного сертификата на материнский семейный капитал в любое время после возникновения права на дополнительные меры государственной поддержки путем подачи соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Государственный сертификат на материнский семейный капитал — это именной документ, подтверждающий право на дополнительные меры государственной поддержки. Размер материнского семейного капитала Материнский семейный капитал с принятием Закона был установлен в размере 250 тыс. Размер материнского семейного капитала ежегодно пересматривается с учетом темпов роста инфляции и устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. В таком же порядке осуществляется пересмотр размера оставшейся части суммы средств материнского семейного капитала.
Размер материнского семейного капитала в 2012 г. Размер материнского семейного капитала уменьшается на сумму средств, использованных в результате распоряжения этим капиталом. Ежегодно не позднее 1 сентября текущего года Пенсионный фонд РФ информирует лиц, получивших сертификат, о размере материнского семейного капитала либо о его оставшейся части.
За использование государством природных ресурсов страны. Пособия уволенным в связи с пандемией коронавируса. Кроме этого, с т. Порядок получения выплат от Росгосстраха и их размер установлены ст. Также есть ограничения на провоз багажа — не более 100 кг на одного человека. В соответствии с ним все начисления индексировались каждый год до 2015 г.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет: за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
В случае отказа в назначении указанных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа. Такой отказ может быть обжалован в суд. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления этого отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат. Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, за каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение 3 лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если эти суммы не выплачены своевременно по вине предприятия, их назначающего и выплачивающего, они выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Получатели компенсационных выплат обязаны извещать работодателя обо всех изменениях, влияющих на предоставление выплат 2. Компенсационные выплаты на детей, находящихся под опекой и попечительством в приемной семье. Под опекой и попечительством понимаются формы устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов. Причем опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет, а попечительство - над детьми в возрасте от 14 до 18 лет. Данные выплаты предусмотрены постановлением Правительства РФ.
Выплаты компенсационного характера
Компенсационные выплаты – это денежные суммы, которые начисляются различным категориям граждан с целью их материальной поддержки при причинения им различного рода вреда, в случаях, установленных законом. А полный перечень с разбивкой по видам выплат смотрите в таблице ниже. Группа 1. Выплаты в рамках трудовых отношений. Законодательством предусмотрен закрытый перечень выплат, которые освобождены от обложения страховыми взносами. Итак, компенсационные выплаты — это одна из форм социальной поддержки граждан, которая направлена на компенсацию убытков или затрат, возникших в определенных ситуациях. Трудовым законодательством для сотрудников предусмотрены различные виды компенсаций. В Трудовом кодексе встречаются понятия «компенсационные выплаты» и «выплаты компенсационного характера».
Компенсационные выплаты (социальное обеспечение)
| Компенсационные выплаты | Виды компенсационных выплат. Материальная помощь в виде компенсаций может носить регулярный (ежемесячный) или разовый характер. Выделяют несколько типов возмещений. |
| Федеральный закон | Что такое компенсационные выплаты, какие их виды входят в состав заработной платы, а что в нее не включается, а также чем отличается компенсирующая надбавка от доплат стимулирующего характера, читайте в статье. |
| Компенсационные выплаты в 2024 году | понятие и виды их мы подробно рассмотрим в предлагаемой статье - это система мер материальной поддержки отдельных категорий граждан, нуждающихся. |
| Виды компенсационных выплат | ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 25 декабря 2009 года № 1092О порядке осуществления в 2010-2024 годах компенсационных выплат гражданам Российской Федерации по вкладам в Сберегательном банке Российской Федерации * С. |
Компенсационные выплаты на федеральном уровне в сфере социального обеспечения
Введение 1. Понятия, правового регулирования 1.1 Понятие и виды компенсационных выплат 2. Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральным законом 2.1 Компенсационные выплаты в связи с семейными обстоятельствами. Право на получение компенсационных выплат Статья 15. Осуществление компенсационных выплат Статья 16. Взыскание суммы компенсационной выплаты | Документ системы ГАРАНТ. Для социальных пособий и компенсаций в числе других социаль-ных выплат важную роль играют признанные международным сообще-ством стандарты (ориентиры, нормативы) обеспечения. Компенсация — это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой. Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Для социальных пособий и компенсаций в числе других социаль-ных выплат важную роль играют признанные международным сообще-ством стандарты (ориентиры, нормативы) обеспечения. Итак, компенсационные выплаты имеют гарантированную защиту со стороны государства и подлежат обязательной выплате в той или иной спорной трудовой ситуации. Стимулирующие выплаты не имеют такой гарантированной защиты от государства и относятся к самому.
Статья 18. Право на получение компенсационных выплат
- Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения - [HOST]
- Компенсационные выплаты | Информация - бесплатно
- XX Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральными законами
- Компенсационные выплаты: понятия и основания для их получения. — МегаЛекции
- Глава III. Компенсационные выплаты
Глава 3. Компенсационные выплаты (ст.ст. 14 - 16)
| Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы | Форма компенсационных выплат. Такой вид социальной поддержки населения выражается в денежном эквиваленте, и выдается, в зависимости от вида и назначения, из федерального, субъекта федерации или местного бюджета. Может быть как разовой, так и периодической. |
| Отдельные виды компенсационных выплат. Курсовая работа (т). Основы права. | Действующее российское законодательство устанавливает компенсационные выплаты различным категориям граждан. Среди них можно назвать следующие виды компенсационных выплат. |
| в) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3. Выделенные средства используются федеральными государственными органами на финансовое обеспечение компенсационных выплат. |
Какие есть виды компенсационных выплат?
Ежемесячные компенсационные выплатыв размере 50 руб. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы службы указанных лиц, в отдельных случаях в орган социальной защиты населения по месту жительства. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине работодателя, воинского формирования, органа социальной защиты населения, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм. Назначение и выплата ежемесячных компенсационных выплат производятся по месту службы указанных лиц на основании личного заявления, к которому прилагается копия свидетельства о браке, справка кадрового органа о прибытии и фактическом проживании жены по месту службы мужа и представляется трудовая книжка жены. В этом случае служащий в своем обращении указывает, что его жена не начинала трудовую деятельность. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается руководителем органа внутренних дел в 10-дневный срок со дня поступления документов. При необходимости подлинность подписи на заявлении нетрудоспособного гражданина может подтверждаться актом обследования. Орган, принявший документы, выдает расписку в их приеме.
Выплата ежемесячной денежной компенсации осуществляется в порядке, установленном для выплаты соответствующих видов пенсий.
К заявлению должна прилагаться копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении указанных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа. Такой отказ может быть обжалован в суд. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления этого отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат. Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, за каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение 3 лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
На основании признаков, которые обозначают круг отношений, входящих в предмет права социального обеспечения, а именно: источники финансирования, субъекты подлежащие обеспечению, условия и порядок предоставления обеспечения, и ряд других признаков, позволяют определить круг компенсационных выплат, имеющих социально-обеспечительную природу, а также отделить их от компенсаций, предусмотренных иными отраслями права. Однако, выделить существенные признаки компенсационных выплат, которые позволяют характеризовать их как самостоятельный вид социального обеспечения, достаточно сложно. Ключевым моментом в понимании правовой природы социально-обеспечительных компенсационных выплат, прежде всего, является возмещение затрат и возмещение определенных расходов, и именно эти критерии отличают компенсационные выплаты от иных видов социального обеспечения. Компенсационные выплаты, в науке права социального обеспечения, сравнительно давно являются самостоятельным видом социального обеспечения, однако законодательство в этой области не содержит легального определения такой правовой категории как «компенсация». В настоящее время, компенсации, представляющие собой самостоятельный вид выплат в системе социального обеспечения, дополняют систему социальных пособий, предназначенных для лиц, которым при определенных обстоятельствах оказывается нужная социальная поддержка. Компенсационные выплаты являются одним из способов восстановления имущественного положения, и применительно в большинстве случаев носят восстановительный характер. Компенсации имеют ярко выраженный характер возмещения, которое осуществляется только в тех случаях, которые прямо предусмотрены действующим законодательством. Компенсационные выплаты должны рассматриваться непосредственно в совокупности с социальными пособиями, однако их необходимо отличать от указанных выплат.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник имеет право на дополнительную оплату или предоставление отдыха за сверхурочные работы. Компенсация для работников, работающих во вредных условиях Работники, занятые во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные гарантии и компенсации. Трудовой кодекс предусматривает установление дополнительных оплат и льгот для таких работников с целью компенсации возможного вреда для их здоровья. Компенсация в случае утери или повреждения личных вещей Если работник потерял или повредил свои личные вещи в связи с исполнением трудовых обязанностей, он имеет право на компенсацию за такие потери или повреждения. Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба, нанесенного работнику в результате исполнения его трудовых обязанностей. Компенсация в случае причинения вреда работнику Если работник был причинен вред в связи с исполнением трудовых обязанностей другим работником или работодателем, он имеет право на компенсацию морального или материального ущерба. Трудовой кодекс предусматривает возмещение вреда, причиненного в отношении работника. Компенсация в случае задержки выплаты заработной платы В случае задержки выплаты заработной платы работнику предоставляется право на получение компенсации за каждый день задержки. Трудовой кодекс устанавливает размер такой компенсации и обязывает работодателя уплатить ее в установленные сроки.
Компенсации военнослужащим и членам их семей В системе социального обеспечения предусмотрены компенсационные выплаты для военнослужащих и членов их семей. Эти компенсации направлены на обеспечение социальной защиты и поддержки данных категорий граждан, учитывая особенности их служебного положения. Компенсационные выплаты Компенсационные выплаты для военнослужащих и членов их семей могут предоставляться в следующих случаях: При травмах и увечьях, полученных во время прохождения военной службы. При истечении срока службы и выходе на пенсию. При ликвидации вредных условий службы. При гибели уходе военнослужащего. При болезни, связанной с прохождением военной службы. Размер компенсаций Размер компенсаций зависит от конкретной ситуации и предусмотренных законом нормативов. Военнослужащие и члены их семей имеют право на получение компенсаций, обеспечивающих их социальное благополучие и поддержку.
Советуем прочитать: Почему не стоит нечаянно смахивать кружку со стола утром Процедура получения компенсаций Для получения компенсаций необходимо обратиться в соответствующие органы социального обеспечения, предоставив необходимые документы, подтверждающие право на компенсацию. Компенсации могут выплачиваться единовременно или на постоянной основе, с учетом конкретных обстоятельств и нужд заявителя.