Популярные площадки , Avito, Superjob, , , ВК, Телеграм, Юла и другие площадки. Управление вакансиями на всех сайтах в одном личном кабинете. С помощью данного ресурса вы можете разместить свое резюме, просмотреть вакансии, ознакомиться с отзывами о работодателях, а также узнать информацию о средней заработной плате по разным сферам и регионам. Как создать аккаунт на Зарплата ру? — сайт по поиску работы и персонала в России. Основан в 1999 году. Владеет базой из 60 000 вакансий, 1 550 000 резюме, 450 000 компании. Для размещения вакансии на необходима регистрация на в качестве работодателя.
Сколько стоит разместить вакансию на Зарплата ру
Личный кабинет на Зарплата Ру предоставляет множество возможностей для работодателей. Вы можете рекламировать вакансии, управлять своим профилем, контактировать соискателями и настраивать рассылки. Для размещения вакансии на необходима регистрация на в качестве работодателя. Чтобы найти работу с нашей помощью, достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его на Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Для желающих расширить собственные возможности, представлено несколько пакетов, которые помогут удерживать свою позицию на первых страницах в списках соискателей и работодателей. Смотрите видео на тему «Работа в компании ». это ведущий сервис по поиску персонала на Урале и в Сибири. На сайте 120 000 работодателей, и более 7 миллионов резюме.
Как разместить вакансию на hh пошаговая инструкция
Поделитесь информацией о бонусах, возможностях карьерного роста, обучении, иными привилегиями, которые могут заинтересовать кандидатов. Обновляйте информацию о вакансии. Чтобы ваша вакансия всегда была актуальной, регулярно обновляйте информацию о ней. Если требования или условия работы изменились, убедитесь, что это отражено в вашей вакансии. Размещайте вакансии в соответствующих разделах. Чтобы повысить вероятность привлечения интересующих вас кандидатов, размещайте вакансию в соответствующем разделе платформы. Например, размещайте вакансию программиста в разделе IT-специалисты. Используйте дополнительные возможности продвижения. Используйте эти возможности, чтобы повысить видимость и эффективность вашей вакансии. Отслеживайте результаты и анализируйте их.
После размещения вакансии следите за количеством откликов и их качеством. Анализируйте, какие моменты размещения и описания вызывают наибольший интерес у кандидатов, и вносите соответствующие изменения, чтобы улучшить результаты. Будьте активными и внимательными.
Можно подключить чат-бота: он будет отвечать на отклики, проводить опрос по заранее подготовленным темам и назначать встречу с теми, кто прошел отбор. За плату можно поднимать объявление в списке вакансий или добавить его в блок с рекомендациями для соискателей. Фотографию соискателя из резюме можно посмотреть без регистрации и оплаты Сколько резюме: около 259 000 Какие отрасли: ИТ На «Хабр-карьере» ищут ИТ-специалистов любых профессий: в основном разработчиков, но вакансии и резюме есть и в других специализациях — менеджеры проектов, дизайнеры, HR-менеджеры, авторы и технические писатели. В сервисе можно посмотреть среднюю и медианную зарплату по специальности или в целом по отрасли — это поможет сориентироваться, какой оклад предлагать соискателям Сколько резюме: около 78 000 Какие отрасли: ИТ, маркетинг, продюсерство, работа с текстом Сервис анонимного поиска работы, на котором ищут сотрудников в ИТ- и диджитал-сферах. Идея проекта в том, что на сервисе смогут искать работу те, кто не хочет рассказывать об этом своему руководителю.
Общаться с такими соискателями можно на сайте — и обменяться контактами позже, если те захотят рассказать о себе подробнее.
Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами. При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже. Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.
Мелочей не бывает: описание вакансии имеет значение Количество откликов зависит и от описания вакансии: порой она бывает чересчур перегружена второстепенной информацией, порой напротив — слишком суха и мало информативна. Случается, что создатель описания позиции не учитывает узкий профиль вакансии, ограниченное количество соискателей на неё в регионе поиска, соотношение ожиданий кандидатов и предложения работодателя. Если вы хотите улучшить описание вакансии и быстрее привлекать подходящих кандидатов, но у вас не хватает на это времени или нет подходящего исполнителя для этой задачи, мы можем сделать это за вас. Воспользуйтесь сервисом «Рерайтинг вакансий», и специалисты hh.
Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным. Как разместить вакансию Перед тем, как разместить вакансию, пользователю нужно оплатить услуги сайта. Об условиях обслуживания мы поговорим чуть позже.
Итак, чтобы опубликовать вакансию, вам необходимо зайти в раздел «Вакансии — Разместить вакансию» и заполнить все поля на форме размещения вакансии: Наименование вакансии. Здесь нужно указать название должности. Название вакансии должно быть краткое и конкретное, чтобы соискателю было понятно, подходит ему предлагаемая вакансия или нет. Резюме и вакансии на портале распределены по 26 профессиональным областям.
Каждая из них делится на несколько специализаций. Нажмите на список и выберите профессиональную категорию. Ниже выйдет список специализаций в выбранной профессиональной области. Отметьте нужный вариант.
Описание вакансии. Укажите требования к сотруднику и условия работы. Представители сайте советуют разделить описание на преамбулу и 3 блока: требования, обязанности и условия. После этого можно указать бонусы и дополнительные условия.
Например, оплата мобильного телефона, бензина или питания за счет компании. Ключевые навыки. Опишите ключевые навыки, которыми должен обладать кандидат на вашу вакансию. Их можно прописать вручную или выбрать подходящие из предложенных.
Приблизительный размер заработной платы. Сумму указывается в рублях, но есть возможность выбрать доход в различных валютах доллары, евро. Укажите регион, в котором ведется поиск сотрудника. Наличие частых командировок можно указать дополнительно в описании.
Дополнительные параметры. Здесь можно указать опыт работы, тип занятости, график работы, категорию прав. Контактные данные. Укажите менеджера вакансии.
Вопросы и тесты. Есть возможность добавить тест к вакансии.
Общие рекомендации по поиску работы Чтобы найти работу в короткие сроки, рекомендуется использовать максимальное количество ресурсов: Спросить у друзей и бывших коллег о возможных вакансиях на нынешнем месте работы Встать на учет в службе занятости Обратиться в коммерческие службы по поиску работу Составить и опубликовать резюме на онлайн ресурсах Связаться с интересующими компаниями напрямую.
Важно принять во внимание, что большую роль играет правильно составленное резюме. В нем необходимо предоставить максимум информации о прошлых местах работы, должностях, навыках и умениях. Однако предоставлять нужно только достоверную информацию, чтобы у работодателя сложилось максимально приближенное к реальности представление.
После публикации моего резюме, звонки от компаний шквалом обрушились на меня уже на следующий день. Смогла найти подходящую вакансию уже через несколько дней. В итоге работаю в компании почти 2 года.
Всем друзьям советую только этот сайт. Работы в HR — агентстве. Хочу отметить большой выбор резюме, среди которых всегда находится множество достойных кандидатов.
Удобный поиск и меню, можно быстро оформить вакансию. Есть специальные пакеты, предусматривающие широкий выбор инструментов. Сайт помог не только мне, но и моим друзьям быстро найти работу.
Нравится, что можно самостоятельно задавать критерии поиска, фильтруя неактуальные предложения. Среди большого количества звонков только пара оказалась мимо, но скорее всего это произошло по невнимательности сотрудников. Перед созданием любого раздела на сайте нужно ответить на один важный вопрос: зачем?
Или чуть конкретнее: какую бизнес-задачу этот раздел поможет решить? Ответ на вопрос подскажет главное — нужен ли вообще данный раздел, а если нужен, то каким он должен быть для максимально эффективного решения задачи. Разумеется, первый ответ, который приходит на ум: чтобы закрывать вакансии.
Именно поэтому на большинстве сайтов раздел «Карьера» или «Вакансии» имеет такой вид: Если это не сайт «Газпрома» или Администрации Президента, то подобный раздел вряд ли привлечет многих соискателей. На этом этапе сделайте шаг назад и подумайте, как ваши потенциальные соискатели ищут работу в интернете. Правильный ответ: они ищут ее на специализированных сайтах или не ищут вовсе.
Поэтому для поиска сотрудников вам нужно идти на сайты вакансий Зарплата. Так зачем же тогда нужен раздел «Карьера»? Для трансляции информации о вашей компании.
Если соискатель заинтересуется вакансией на другой площадке, то он зайдет на сайт, чтобы узнать о вас больше. Таким образом, задача раздела «Карьера» — не прямой поиск соискателей, а увеличение ценности компании как работодателя через трансляцию философии создаваемого продукта и демонстрацию условий труда — офиса, личных бонусов, корпоративной жизни, в общем, всего того, что сопутствует работе. Это не значит, что на странице «Вакансии» не должно быть вакансий.
Это значит, что акцент здесь должен быть на другом — на корпоративной культуре. Именно это позволяет повышать ценность вакансий при средних по рынку зарплатах. В каждой компании царит своя корпоративная культура.
Когда люди ищут работу, они выбирают не только должность и обязанности, но и атмосферу. Корпоративная культура — своего рода визитная карточка многих, особенно крупных и узнаваемых, брендов. Например, люди, которые стремятся работать в корпорации Google, хотят не только получить престижную должность в известной компании, но и приобщиться к ее культуре.
Однако вам не обязательно владеть Google или Twitter, чтобы создавать и демонстрировать свою философию. Ниже мы расскажем о тех приемах, которые помогут рассказать об атмосфере в вашей компании. Здесь вам нужно кратко описать деятельность компании, подход и философию.
Из описания должно быть понятно, что именно компания дает миру и частью какого дела станет новый сотрудник. Представьте, что перед вами идеальный кандидат, которого вы бы очень хотели заполучить в команду. Что бы вы рассказали ему о компании?
Вот именно это и пишите. Текст дополните фото или видео, в зависимости от вашего бюджета и специфики продукта компании. Наверняка на вашем сайте команда уже представлена для клиентов.
Обычно это отдельная страница с перечнем компетенций сотрудников. Здесь вам нужно представить команду соискателям. Причем не обязательно делать это поименно.
Как разместить вакансию на работа ру
Рассмотрите и другие дополнительные услуги на этой странице. Они могут вас заинтересовать. С помощью кнопки вверху слева не забудьте выбрать ваш регион, от этого зависит стоимость. Читайте также: Как открыть пункт выдачи Вайлдберриз? Форма регистрации не представляет собой ничего сложного и является традиционной: введите свои имя и фамилию, номер телефона, электронную почту, а также регион и нажмите «Зарегистрироваться«. После этого вам на электронную почту придёт пароль, с помощью которого вы сможете войти в личный кабинет. Затем вам нужно будет подтвердить свой аккаунт с помощью отправки документов вашей организации. Для этого следует дождаться звонка менеджера.
Не спешите оплачивать тарифные планы пока менеджер не связался с вами и пока вы не выслали подтверждающие документы. Пока этого не произошло, можно изучить личный кабинет HH и познакомиться поближе с инструментом публикации новой вакансии на сайте: Верху слева нажмите «Вакансии«, а затем «Разместить вакансию«. И вы окажетесь в форме добавления объявления. Первым делом укажите название вакансии. Начните писать свою вакансию, и система предложит вам готовые варианты, среди которых и нужно будет выбрать. После этого уточните деятельность в опции «Специализация вакансии«. Следующий шаг — сделать подробное описание вакансии, в котором нужно указать обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник, требования, которые работодатель предъявляет соискателю, а также условия труда.
Прежде, чем делать описание, познакомьтесь с правилами публикации вакансий на HH, а также с познавательной статьёй от специалистов HH о том, как сформулировать вакансию для хороших откликов. Всё это поможет вам получить максимальную выгоду от публикации вашей вакансии. Затем укажите ключевые навыки. Напишите там то, что должен уметь будущий сотрудник, например, качества личности, владение программами, умения. В следующем поле укажите уровень дохода. Выберите удобный вам вариант — сумма до вычета налогов или чистая зарплата, а также укажите предпочитаемую валюту. В поле «Место работы» на HH укажите город, в котором должен будет работать предполагаемый сотрудник.
Кроме этого, вы можете написать также и точный адрес. Следующий шаг — тип занятости. В этом поле нужно определить, какая занятость будет у будущего сотрудника: полная или частичная занятость, разовая работа, стажировка или волонтёрство. А в опции «Режим работы» указываются дни и часы вакантной профессии. Обратите внимание, что в самом низу с помощью специальных ссылок, можно добавить необходимые блоки в вашу вакансию, например, «Знание языков«, «Категория прав» и другое. А также вы можете удалять из стандартной формы блоки, которые вам не нужны с помощью крестика справа. Нажмите на кнопку Просмотреть, когда вакансия будет готова, чтобы увидеть, как она будет выглядеть со стороны соискателя.
Если всё в порядке, то нажмите кнопку «Продолжить«. Вакансия будет опубликована после подтверждения вашей компании с помощью документов, а также после оплаты одного из тарифных планов. При возникновении каких-либо вопросов вы можете обратиться в службу поддержки HeadHunter с помощью раздела «Помощь» в вашем личном кабинете. Выберите удобный канал связи и задайте свой вопрос. Это может быть полезным: Авито горячая линия: Бесплатный номер телефона. Видео-инструкция В данном видео будет подробно рассмотрено, каким образом разместить свою вакансию на сайте HH. Опубликовано 14.
Например, вы ищете менеджера по продажам в пять разных точек одного города. Вакансия в системе одна, а вот на работных сайтах это несколько публикаций. Отклики попадут на одну вакансию в Потоке. Вам не нужно переключаться между разными вакансиями в системе. А значит, время на поиск идеального кандидата сократится. Привяжите аккаунты к Потоку и следуйте инструкции ниже. Нажмите на блок HeadHunter — раскроется информация.
Чтобы разместить вакансию на работном сайте, нажмите «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Название вакансии, город, описание, опыт работы и график, занятость и ЗП скопируются из раздела «Описание вакансии». Но вы можете изменить их специально для этой публикации. Будьте внимательны — текст описания должен быть не менее 150 символов, а на самом работном сайте не должно быть уже опубликованной вакансии с одинаковыми параметрами. HH предупреждает: Заработная плата публикуется на работном сайте автоматически. Но вы можете скрыть ее, поставив галочку в поле «Не публиковать ЗП». По умолчанию вакансия на HH будет опубликована без контактных данных.
Если хотите их указать, уберите галочку рядом с соответствующей надписью. Откроются 3 дополнительных поля, которые предзаполнены данными создателями вакансии — их можно изменить. Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, из каких папок работного сайта подтягивать кандидатов. Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях: Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в потоке.
Соискателя отклонили на HH или SJ. В Поток кандидат подтянется со статусом «Отклонен». Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по одной вакансии на HH или SJ. В Поток кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе. Соискателя отклонили по всем вакансиям на HH и SJ. Черным шрифтом выделены папки «Все неразобранные» и «Подумать».
Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов. После настройки нажмите «Опубликовать». Важно: если кандидат скрыл резюме или настройки приватности не позволяют подтягивать резюме по API, он в Поток не попадёт! Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте. Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на HeadHunter. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше. В списке публикаций видны все размещенные из Потока вакансии и их ID.
Нажмите на голубую стрелку рядом с названием вакансии, чтобы открыть публикацию на HeadHunter в новом окне. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации. В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок HeadHunter и кликните «Привязать к существующей». Начните вводить название вакансии с HH, выберите из выпадающего списка нужную. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».
Привязать одну вакансию с HeadHunter к нескольким вакансиям в Потоке нельзя. Это приведет к дублям кандидатов. После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце папки, из которых хотите собирать новые отклики. Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочки во втором столбце напротив нужных папок. Хотите собирать кандидатов из папки «Отказ»? Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях: Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в Потоке.
В Потоке кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе. После настройки нажмите «Привязать». Вакансия в Потоке связана с вакансией на HeadHunter.
Многие сайты — например, SuperJob или Зарплата. Платные услуги повышают шанс поиска сотрудников, так как у работодателей открываются новые возможности и дополнительный функционал: например, доступ к базе резюме, увеличение просмотров вакансии и так далее. Можно ли найти сотрудников, разместив вакансию на бесплатных площадках?
Объявление должно быть четким и понятным, чтобы больше соискателей на него откликнулись. Прописывайте требования к кандидату, условия работы. На hh. Можно ли на HeadHunter разместить вакансию бесплатно? Если коротко, то — нет. Для соискателей на сайте хх ру предусмотрено бесплатное размещение резюме, но просматривать анкеты других участником они не могут. Работодатель же может разместить публикацию на hh. Сколько платит работодатель, чтобы разместить вакансию на hh. Стоимость зависит от тарифа. На хх ру есть три варианта: «Стандарт», «Стандарт плюс», «Премиум». Цена на месяц в 2023 году составляет 1358-12 842 руб. В разных регионах стоимость может незначительно отличаться. Тарифы hh для работодателей на размещение вакансий 1. Стандарт Тариф доступный по цене, простой, чтобы разместить объявление. Оно выводится в поиске на хх ру в хронологическом порядке, среди других ничем не выделяется. По цене в месяц это обойдется примерно в 1358 руб. Стандарт плюс Возможности предыдущего варианта сохраняются, но есть и другие опции — поднятие записи вверх в поиске и списке, обратная связь с соискателями в личных сообщениях. Цена за месяц — от 4277 руб. Премиум Тариф продвинутый и стоит соответственно.
Яндекс; НГС. При первичном вводе данных можно поставить галочку в поле «Оставаться в системе». Во время следующего посещения, система автоматически впустит пользователя на его личную страницу. Разберемся, для чего он нужен и кому подойдет. Также мы дадим подробную инструкцию по регистрации пользователя. В конце статьи собраны тарифы на услуги. Сервис был запущен в 2000 году. По данным портала, более 120 тысяч компаний ежегодно находят сотрудников на Зарплата. Одним из преимуществ сервиса является возможность разместить первую вакансию на бесплатной основе. Зарегистрироваться на Зарплата. Для этого нужно: Зайти на сайт. Заполнить форму регистрации.
Портал «Работа в России»: кто обязан размещать вакансии и как это делать
Благодаря хорошей репутации и высокому трафику, ваша вакансия будет активно показываться на страницах поиска и приглашать интересных кандидатов. Удобная модерация и поддержка: Зарплата ру предлагает простой процесс размещения вакансий и оперативную поддержку, готовую помочь вам при необходимости. Модерация вакансий позволяет быстро публиковать объявления и вносить изменения, что особенно удобно, если вам нужно быстро найти сотрудника или внести коррективы в описание вакансии. Конкурентоспособные цены: Зарплата ру предлагает различные тарифные планы, которые позволяют подобрать оптимальный вариант для вашего бюджета. Более того, акции и скидки могут существенно снизить стоимость размещения вакансии, что делает сервис еще более привлекательным для работодателей. В целом, использование Зарплата ру для размещения вакансий — это отличный способ найти лучших кандидатов среди широкой аудитории соискателей и сэкономить время и ресурсы. Не упустите возможность привлечь самые талантливые кадры и разместите свою вакансию на Зарплата ру уже сегодня! Что вы получите, разместив вакансию на Зарплата ру? Размещение вакансии на Зарплата ру позволяет вам привлечь внимание квалифицированных кандидатов, которые активно используют этот ресурс при поиске работы. Сотрудники Зарплата ру гарантируют максимальную видимость вашей вакансии путем ее показа в результатах поиска и рассылке резюме соискателям, соответствующим вашим требованиям.
Помимо широкой аудитории соискателей, размещение вакансии на Зарплата ру предоставляет вам возможность опубликовать подробное описание вакансии, указать требуемый опыт работы и навыки, а также указать конкретное расположение вашей компании.
Если результатов слишком много — выберите Фильтры и укажите нужные параметры: специализацию, опыт, график работы и т. Затем выберите интересную вам область, например Водители, перевозки, и нажмите на неё. В карточках будет подробное описание профессий. В разделе «Компании» показано, какие компании размещают вакансии в разных отраслях. Это поможет с выбором, если вы уже знаете конкретного работодателя, у которого хотите работать. Как создать резюме на сайте Работа. Для этого необходимо будет указать электронную почту, ввести проверочный код с телефона и придумать пароль.
Как выложить резюме и найти подходящие вакансии в своём городе. Как искать интересные вакансии Чтобы только просматривать вакансии, регистрация не нужна. Просто введите на сайте должность или компанию в поисковой строке. Если результатов слишком много — выберите Фильтры и укажите нужные параметры: специализацию, опыт, график работы и т. Затем выберите интересную вам область, например Водители, перевозки, и нажмите на неё. В карточках будет подробное описание профессий. В разделе «Компании» показано, какие компании размещают вакансии в разных отраслях.
Ресурс позволяет искать кандидатов во многих городах России, Украины, Казахстана и Белоруссии. Все анкеты и объявления проходят ручную модерацию. Функционал по поиску кандидатов доступен зарегистрированным пользователям, оплатившим подписку на 30, 90, 180 или 365 дней. Платный тариф дает возможность публиковать на ресурсе неограниченное количество вакансий, получать доступ к контактной информации во всех резюме, производить ежедневное обновление и пользоваться дополнительными опциями «ТОП» и «Премиум». В рамках бесплатного тарифа можно публиковать 1 вакансию в месяц в ограниченном режиме.
Как выставить вакансию на центр занятости
- Добавить вакансию
- App Store: Работа и вакансии Зарплата.ру
- Основная информация о размещении вакансии на Зарплата.ру
- Как добавить вакансию на Зарплата.ру? | Sotoguide
Как зарегистрироваться как соискатель?
Один из популярных рекрутинговых порталов для поиска работы и персонала – На сайте зарегистрированы миллионы резюме и вакансий по всем сферам деятельности. С помощью данного ресурса вы можете разместить свое резюме, просмотреть вакансии, ознакомиться с отзывами о работодателях, а также узнать информацию о средней заработной плате по разным сферам и регионам. Как создать аккаунт на Зарплата ру? Совет от : фиксируйте актуальные цифры в отдельном документе. Через пару лет вы уже не вспомните результатов на нынешнем месте работы. Почувствуйте себя коллекционером и пополняйте табличку, например, раз в квартал.
Как опубликовать вакансию и не получить штраф
Мы собрали лучшие сайты по поиску работы с вакансиями от прямых работодателей! Работающие! С настоящими вакансиями! Бесплатные! Только проверенные! Зарплата Ру – это сервис, который предоставляет возможность удобного ведения личного кабинета для работников. В данной статье мы расскажем о функциях личного кабинета на Зарплата Ру, а также подробно рассмотрим. Как разместить вакансию на зарплата ру в мобильном приложении. Как разместить вакансию на зарплата ру в мобильном приложении. 299 руб. Android. Площадка для поиска работы и персонала. Присутствует возможность размещать бесплатно 1 вакансию в месяц. Платная подписка позволяет публиковать неограниченное количество объявлений.