Если они вышли на работу, зарплату начисляют исходя из должностного оклада, установленного в трудовом договоре. Поэтому в случае индексации заработных плат с сотрудниками нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. Мой опыт показывает, что: В 50% случаев для прибавки заработной платы достаточно одного только разговора с просьбой о повышении. Это действительно работает, особенно если ты действительно классный и ценный сотрудник. Иногда организация готова предоставить сотруднику больше выходных, чем денег. Отложенный ответ. Скорее всего, вашему боссу потребуется время на сверку с бюджетом компании, разговор с HR, прежде чем дать предметный ответ по повышению заработной платы.
Как добиться повышения зарплаты
Существуют несколько вариантов повышения зарплаты сотрудникам. Первый определяется Трудовым законодательством РФ. Это периодическая индексация зарплаты, которая «съедается» инфляцией. Вариант 1. Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель: подписывает допсоглашение к трудовому о переводе сотрудника на должность из предложенного перечня. Тружусь, как пчёлка Хорошей почвой для начала разговора о повышении заработной платы 28% руководителей считают новые обязанности, увеличение объёма работы и расширение зоны ответственности сотрудника.
Порядок повышения заработной платы
Например, в ЛНА можно повторить положения ТК о повышенной оплате сверхурочного труда, но это не обязательно. Бухгалтерия в любом случае начисляет доплату, независимо от содержания локального документа. За невыплату обязательных доплат и надбавок работодателю придется платить штрафы по ст. Чаще всего бухгалтера имеют дело с доплатами, связанными с особенностями режима работы, например: За сверхурочный труд ст.
В некоторых случаях допускается замена денежной доплаты на отгул. Например, такая замена возможна, если сотруднику пришлось работать в выходной день. Бухгалтерия делает начисления следующим образом: Если сотрудник написал заявление на отгул, за выходной начисляется одинарная зарплата.
Сотруднику предоставляется отгул в любой рабочий день по его выбору. Если сотрудник не писал заявления, бухгалтерия «по умолчанию» начисляет двойную оплату за работу в выходной. Доплаты и надбавки по инициативе работодателя в 2023 году В ТК РФ предусмотрены в основном выплаты компенсационного характера.
ТК РФ в ст. А вот ст. При этом фиксированная составляющая оклад, ставка отражается в штатном расписании учреждения.
Переменную часть дохода стимулирующие выплаты в виде премий и т. Изменение размера зарплаты Может ли работодатель понизить оклад сотруднику? Каким способом работодатель может уменьшить оклад?
Поскольку условие о размере дохода работника обязательно включается в трудовой договор, то и изменить эту сумму возможно, используя один из следующих алгоритмов: по письменно оформленному соглашению сторон; по инициативе работодателя в силу разных причин.
И такого сотрудника поощряет. Идея в том, чтобы прийти в чужой монастырь и соблюдать его устав. Кроме того, желательно выстраивать хорошие отношения с коллегами и руководством. Все хотят работать с теми, с кем комфортно.
Если человек не умеет выстраивать взаимодействие с другими, его вряд ли сделают управленцем. А это самый прямой способ получать больше. Таких шантажистов топ-менеджеры не любят. Но только потому, что часто идут у тех на поводу. Но в большинстве случаев он прокатывает, - утверждает Михаил Притула.
Особенно если тот заявит, что хочет уйти к конкурентам. Пользоваться таким способом лучше в самом крайнем случае. И предварительно желательно изучить рынок труда, сходить на несколько собеседований и даже, возможно, получить реальное предложение о работе. Тогда ваша переговорная позиция будет устойчивее. Просто угрожать увольнением не очень правильно.
Блеф может не сработать. И придется уходить в никуда. Они держатся за плохое рабочее место, боясь лишиться даже крохотного заработка.
Очень важно, прежде чем отдавать служебку на рассмотрение начальнику, убедитесь в правильности заполнения всех пунктов. При желании можно сменить форму обращения, и подать официальную просьбу или заявление. Но все равно эти документы заполняются по схожим правилам. Как правильно оформить записку на поднятие уровня оплаты труда?
Для оформления служебки требуется придерживаться определенных правил. Зависят они от той причины, из-за которой появилась надобность увеличения зарплаты. При составлении этого документа следует принимать во внимание некоторые факторы. Есть причины, по которым возникла необходимость написанию этого документа, они должны быть четко описаны. При увеличении цен Заполнение служебной записки связанной с увеличением оплаты труда из-за обстоятельств, связанных с повышенным количеством работы пишется без строгих правил о заполнении документа. Распространены также формы этих бумаг, закрепленные внутренним локальным актом. В ходе оформления требуется придерживаться принятых норм, в которой обязательно должны быть представлены следующие сведения: Информация об учреждении, полное название.
ФИО и должность на кого пишется служебка; ФИО и должность работника, от лица которого отправлен документ; наименование документа; основная часть, в которой и располагается вся информация о желании сотрудника. Должно быть подробное описание причин, в результате которых появилась необходимость повышения зарплаты. Приводятся обоснованные просьбы, благодаря которым должно быть получено повышение; дата, когда был написан документ; роспись, а также расшифровка; дополнительно можно указать текущий уровень оклада, действующий во время написания документа, а также можно указать желаемый размер зарплаты. Если вашей причиной повышения оклада-увеличение объёма работы, то важно доказать, что это достоверная информация. Если вся подтверждающая документация по этому поводу собрана, ее надо привести в вид приложения, которые следует оформить, пронумеровав списками и сделать описание в записке. Например, этим подтверждением может стать документ, в котором есть информация о том, что помимо успешного выполнения работы, вы также справляетесь и с дополнительными задачами. Исходя из этих фактов, руководитель должен сделать вывод, что работа специалиста стала ценнее.
По причине роста цен Одна из важных ситуаций, при наличии которой появляется надобность поднятия зарплаты — это резкое повышение цен на различные услуги или товары и обесценивание валюты. При написании записки, обусловленными данными фактами следует опираться на источники, подтвержденные государством. Так как уровень инфляции устанавливает государство. Так что при написании служебной записки надо ссылаться на подтвержденные факты и проверенные источники. Может оказаться так, что цены выросли не по всей стране, а только в определенном регионе. Опираясь на это, при оформлении служебки надо подтвердить, что при настоящей зарплате качество жизни сотрудника недостаточно, для нормальной работоспособности, и из-за это стоит поднять оклад. В результате прохождения испытательного срока В большинстве предприятий перед тем, как взять сотрудника на работу, он обязан пройти стажировку, после прохождения которой делается выбор: подходит сотрудник для работы или его навыки недостаточны.
Так как уровень оклада во время проведения стажировки намного ниже, чем оклад у специалистов, работающих по полной ставке. В этих обстоятельствах поднятие уровня оплаты труда мотивирует к стремлению развиваться в кампании, добиваясь карьерного роста. Выводы При желании каждый специалист может рассчитывать на повышение оклада, для того чтобы это сделать надо составить служебную записку, в которой описана проблема, обоснование должно быть аргументировано некоторыми причинами. После появления которых появилась надобность в повышении заработной платы. Получить повышение оклада может получить любой работник, который успешно прошел стажировку, доказал свою профессиональную пригодность, повысил свою квалификацию и достиг немалых высот. Если он предоставит ряд проблем, к появлению которых есть доказательство, то они должны быть оформлены в приложении. Второе обусловлено проведением индексации.
Помимо этого, возможность увеличения окладов должна быть отражена в пунктах , как предписывает ТК РФ. Вместо коллективного соглашения также можно использовать местные распорядительные акты Положения о премировании или об оплате труда. Некоторые работодатели, наделенные правом самостоятельного определения периодичности подобного увеличения вознаграждения за труд, устанавливают ежеквартальную или полугодовую периодичность. Руководитель компании также вправе выбирать конкретную дату процедуры. Наиболее часто управленцы предпочитают устанавливать дату этого процесса на начало текущего года. Увеличение происходит одновременно у всех сотрудников на определенный процент или у некоторых — на специально исчисленный коэффициент. Расчет второго зависит от множества объективных факторов.
Влияние оказывает показатель инфляции, МРОТ, уровень потребительских цен и т. Читайте также: Аутсорсинг и аутстаффинг — разница, отличия, сравнения Организация должна учитывать требования ст. МРОТ устанавливается законодательством. В соответствии со ст. Основываясь на ст. Однако, если компания не попадает под действие соглашения о региональном МРОТ, изменения минимальной заработной платы по региону не влияют на оплату труда работников конкретной фирмы. По 57 статье ТК размер оклада обязательно прописывается в трудовом договоре.
Поэтому расхожая фраза «оклад не меньше МРОТ» — не законна, хотя ещё применяется некоторыми кадровиками. Должны писаться конкретные цифры! Если директор в целях экономии в договоре велит указывать именно МРОТ по закону в 2016 это 6204 руб , то ежегодно приходится договоры менять. Хотя, изменение окладов может и не привязываться к минималке, причины могут быть совсем другие, например: повышение в индивидуальном порядке например, отличному работнику ; повышение всему коллективу в связи с увеличением доходов; понижение из-за изменения штатной структуры или технологии производства. В любом случае, должна применяться одна и та же процедура. Против повышения зарплаты никто возражать не будет, поэтому изменить размер оклада можно по соглашению. При этом алгоритм будет такой:— к договору составляется допсоглашение;-издаётся приказ об изменении оклада;-меняется штатное расписание.
Дополнительное соглашение — это условие об изменении трудового договора в части размера оклада. Составить его можно вот по такому образцу. Предупреждать об увеличении оклада не нужно, ведь это добровольное соглашение! В соглашении нужно ставить такое условие: «ежемесячный оклад или тарифная ставка с такого-то числа будет составлять столько-то». К сведению Кстати: основанием к заключению допсоглашения может быть или служебная записка или распоряжение директора. Служебки о повышении окладов иногда пишут начальники отделов, чтобы как-то поощрить труд добросовестных работников. Но увеличить оклады может и директор самолично — персонально или всему коллективу.
Размеры заработной платы сотрудников бюджетного предприятия прописываются в положениях трудового или коллективного договора. Сокращение зарплаты возможно только при пересмотре условий трудового договора в процессе переговоров между работником и директором организации ст. Увеличить постоянную часть зарплаты можно по причине: стремления привести заработную плату в соответствие с определенными экономическими показателями; поощрения одного или несколько сотрудников; внедрения дополнительной меры мотивации персонала. Изменять вознаграждение работников за труд в сторону повышения директор предприятия может сколько угодно раз, хоть каждый месяц, никаких ограничений для этого действия не предусмотрено. В большинстве ситуаций руководство компании берет за основу правила, прописанные в локальной документации, где прописываются причины и даты повышения. В любом случае требуется издать приказ. Для повышения и понижения оклада они несколько различаются.
При сокращении фиксированной части зарплаты требуется проделать гораздо больше шагов. Важно помнить, что, составляя образец приказа изменение оклада, в штатном расписании также необходимо сделать изменения. Достаточно включить такой пункт в первый документ. Не следует путать процедуры повышения оклада и индексации заработной платы. Главное различие состоит в том, что директор компании может повышать оклад одному работнику или группе лиц на разные суммы и в любое время при этом не допуская дискриминации в сфере оплаты труда. Индексация касается всего персонала организации, и зарплата после нее возрастает на единый для всех сотрудников процент. Это происходит так: Руководитель работника составляет служебную записку, где приводит информацию о причинах действия и характеристику сотрудника.
Директор компании или иное уполномоченное лицо подписывает записку. Кадровик бюджетной организации готовит приказ относительно изменения окладной части и приказ о внесение изменений в штатное расписание. Сотрудник кадровой службы вносит изменения в трудовой договор работника, для чего составляется дополнительное соглашение. В связи с этим, в соответствии с трудовым законодательством РФ бухгалтерии, а также кадровой службе необходимо надлежаще оформить необходимые документы: Приказ о повышении оклада Дополнительное соглашение к трудовому договору Новое штатное расписание Данные документы оформляются на основе приказа генерального директора руководящего органа фирмы , который в свою очередь может быть издан на основе одного из следующих обстоятельств: повышение окладов в других отделах, на аналогичных должностях, перевыполнение плана продаж, улучшение финансовых показателей компании. Предлагаем ознакомиться: Как правильно сшивать договора в делопроизводстве Важно помнить, что на каждого сотрудника необходимо делать отдельный приаказ, даже если сотрудников с данной должностью несколько. Вместо разных размеров окладов, выдавайте вместе с окладом сотруднику, которому требуется выплачивать большую зарплату, ежемесячную премию.
Как правильно просить повышения зарплаты
5. Постарайтесь понять расстановку сил и ответить на вопрос, кто принимает решение о повышении зарплаты конкретно вам (ваш непосредственный начальник, вышестоящее руководство, сотрудник отдела персонала, HR-директор). 8 ситуаций, когда следует написать письмо о повышении заработной платы. Образцы индивидуальных и коллективных писем директору с просьбой увеличить зарплату. 5. Какие есть варианты повышения дохода помимо зарплаты или вне бюджета? Может быть, вам предложат процент с продаж. Или предложат работать параллельно на двух проектах одной компании. Или переведут за штат, а там отдельный бюджет. Если у вас есть достижения в работе, то справедливо поговорить со своим руководителем о карьерном росте или об увеличении зарплаты. Эксперты рассказали, как подготовиться к такому разговору.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
- Целесообразность назначения персональных надбавок
- Как правильно выстроить в компании систему повышения заработных плат?
- Обоснование для увеличения заработной платы пример - Наше право
- Нужно ли просить повышения
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
Для того, чтобы увеличение заработной платы определенным сотрудникам было обоснованным, необходимо составить некоторые документы, которые будут регламентировать корректировки в оплате работы. В статье разбор, какие выплаты учитываются в МРОТ, как правильно оформить повышение зарплаты и какие возникают риски, если этого не делать. Если организация подпадает под действие отраслевого договора и заранее не предоставила отказ от участия в объединении работодателей, она обязана учитывать условия, прописанные в статье 48 ТК. Повышение зарплаты отдельного сотрудника. Обязанность работодателя регулярно повышать зарплату сотрудникам в связи с ростом инфляции, закреплена законом. Но в некоторых случаях повышение зарплаты можно оформить в инициативном порядке. Расскажем, как написать служебную записку на повышение зарплаты. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника.
Порядок повышения заработной платы
Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить. Если оклад повышают непосредственно работнику, то начинается все со служебной записки непосредственного руководителя работника на имя генерального директора. В этой записке обосновывается необходимость повышения оклада. Есть два варианта повысить зарплату до МРОТ. Первый вариант: повышение оклада. В этом случае издайте приказ о повышении зарплаты, приказ о внесении изменений в штатное расписание и подпишите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. извещение, ДС к ТД и прочее - с этим все понятно. Важно другое - обоснование повышения з/пл отдельным сотрудникам.
Как устроена индексация зарплаты
Обычно заработная плата начисляется и выдается работнику в виде круглой цифры – без копеек. Все округления производятся на основании общих математических правил. Однако, стоит помнить, что округление всегда должно происходить в сторону сотрудника. Чтобы реальные доходы людей не падали, работодатели обязаны регулярно повышать зарплату сотрудникам — то есть, индексировать. Расскажем, какие компании обязаны это делать и зависит ли индексация от прибыльности бизнеса. Рассказываем, как правильно оценить свой труд, как не нужно разговаривать с. В статье разбор, какие выплаты учитываются в МРОТ, как правильно оформить повышение зарплаты и какие возникают риски, если этого не делать. Повышаем заработную плату не всем сотрудникам. Нередко оклады повышаются только части сотрудникам или даже одному, особо отличившемуся. Повышая оклады отдельным сотрудникам, не стоит забывать о требованиях ст. 132 ТК РФ о запрете дискриминации. Разбираемся, как изменить зарплату работника, какими нормативными актами этот процесс регулируется и какие опасности подстерегают работодателя. Экспертная статья преподавателя Русской Школы Управления Юлии Жижериной.
Можно ли уменьшить зарплату сотрудникам
- Какие части зарплаты нужно индексировать
- Кто должен индексировать зарплату
- Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
- Как просить повышения зарплаты у работодателя | Банки.ру
- Индексация зарплат. Сколько стоят ошибки
Как провести индексацию заработной платы в 2024 году
Статья 134 ТК РФ, закрепляющая проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, говорит лишь о том, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием причиной проведения индексации заработной платы, но не обязывает работодателя использовать его как обязательную величину такой индексации. Следовательно, трудовым законодательством работодателям предоставлено право самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии устанавливать порядок проведения индексации в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации Определение Конституционного Суда РФ от 19. Индекс потребительских цен определяет Роскомстат, и можно посмотреть его на сайте Роскомстата. Если работодатель установил в своих правилах, что индексирует зарплату раз в год в январе, то он может использовать индекс за декабрь, то есть взять процент к соответствующему месяцу прошлого года. Индекс потребительских цен — не единственный показатель, который организация может закрепить в своем локальном акте для определения коэффициента индексации. Как вариант, можно ориентироваться на данные инфляции, указанные в Законе о бюджете на соответствующий год.
Давайте разбираться по пунктам. Ничего унизительного в просьбах нет и быть не может. Вы же не собираетесь ползать на коленях, умоляя о повышении зарплаты! Смешно, правда? А ведь люди не в состоянии читать наши мысли и угадывать желания.
Мы сами должны их озвучивать — это единственный способ добиться своего. И пора уже взрослым людям искоренить в себе ложную стеснительность. Такая черта, может быть, и выглядит милой у совсем юных и неопытных, но у всех остальных свидетельствует о незрелости и производит жалкое впечатление. А что касается бессмысленности просьб, то тут можно поспорить. Боссы, между прочим, понимают, что в случае отказа можно потерять хорошего сотрудника и получить ненужные проблемы на свою голову, ведь найти ему замену будет не так просто.
Далее необходимо объяснить, почему вы хотите зарабатывать больше. Ваши жизненные обстоятельства могут растрогать начальника и сделать его сговорчивым: к примеру, у вас кредит на машину или ипотека, а курс доллара вырос, или вы собираетесь завести ребенка, а может быть, вам нужны деньги на обучение сына или дочери… После этого переходите к следующему пункту: при каких условиях вы можете рассчитывать на повышение оклада? И тут же уточните, какие дополнительные обязанности вы можете взять на себя либо как повысить эффективность работы. Затем напомните о своих бывших успехах и достижениях. Назовите сумму прибавки.
В конце спросите, как вы сможете обратиться к шефу, чтобы продолжить этот разговор, когда выполните необходимые условия. Если же вы не можете пересилить свои страхи и зайти в кабинет начальника, имеет смысл обратиться к нему в письменном виде. И в описанной выше последовательности изложить суть дела.
А если вы в курсе размера чужих зарплат и премий, это могут посчитать разглашением коммерческой тайны. Не упирайте на свой стаж в компании или постоянные переработки.
Бизнесу интересно не количество отработанных часов, а конкретная польза каждого сотрудника. Личные проблемы — не повод для надбавок. Читайте также: Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? Рынок труда продолжает меняться. Молодым специалистам в ближайшем будущем станет сложнее найти вакансии, а число безработных будет расти.
Как не «зависнуть» без работы и где искать вакансии в «новой реальности»? Об этом InvestFuture рассказала хедхантер, руководитель проекта Facancy. Смотрим видео на YouTube. Журналист Михаил Беляков, редактор Никита Марычев.
Если руководитель сделал замечания, постарайтесь их проанализировать и устранить. Речь идет о справедливых замечаниях: много лет назад руководитель упрекал меня в том, что я хожу с недовольным лицом. Такую критику сложно считать объективной.
Погрузитесь в ситуацию. Узнайте, что повлияло на решение руководителя. Как вы можете улучшить положение дела. Спросите, сможете ли вы вернуться к этому вопросу позже. Например, когда у компании появится больше денег. Уточните про другие способы поощрения. Может, руководитель предложит вам гибкий график, дополнительные социальные льготы или более длительный отпуск.
Три совета от эксперта Павел Пинженин — собственник издательского дома «Центр Развития Молодежи» и консалтинговой компании «Верзилы продаж» — поделился советами, которые помогут добиться повышения зарплаты. Шаг 1. Убедитесь, что вы на хорошем счету у начальства Если вы считаете, что делаете много, а компания этого не видит и не ценит, бесполезно начинать разговор о повышении зарплаты из такой ситуации — не повысят. Сперва нужно стать заметнее, «заработать очки» в глазах руководства. Шаг 2. Выясните, как и кому принято повышать зарплату в вашей компании Если у сотрудника линейная легкозаменяемая позиция кассир, курьер, грузчик, официант, оператор call-центра , а работодатель хорошо организовал процесс найма новых людей в команду, то компании проще нанять новичка, чем увеличить оплату труда опытному специалисту. В таких случаях для прибавки к зарплате нужно добиваться повышения в должности.
В отдельных случаях компании проще повысить старого сотрудника, чем искать нового. Так происходит, если: сотрудник находится на позиции, требующей специального и не самого распространенного образования; компания уже много вложила в обучение сотрудника; у компании только один сотрудник на данной позиции. В этом случае о повышении ставки вполне можно разговаривать. Например, вы один из десяти сотрудников call-центра и получаете, как и все, 30 рублей за звонок.
Повысить или уволить
Составьте своеобразный отчет о результатах своей деятельности, из которого будет видно, сколько денег вы помогли сэкономить, сколько новых клиентов привели, как понизились трудозатраты и увеличилась производительность. Важен формат представления этих данных: исходите из того, как именно ваш руководитель лучше воспринимает информацию. В зависимости от специфики деятельности и личных качеств начальника можно использовать Excel, Jira или MS Project. Убедительным способом подачи информации считается инфографика. Вероятность того, что руководитель согласится поднять вам зарплату, будет выше, если речь идет не о постоянной составляющей, а переменной. Не просите увеличить оклад, настаивайте на изменении размера стимулирующей части оплаты труда. На это начальству гораздо проще согласиться: сотрудник будет работать эффективнее, что положительно скажется на благосостоянии компании в целом.
Читайте также: «Как приумножить деньги: практические советы и лучшие способы инвестиций» 7 советов, как попросить поднять зарплату Каждый сотрудник продает свой труд работодателю, и чем более ценен работник для компании, тем выше должна быть плата. На практике это не всегда так: многие руководители не считают нужным оценивать вклад человека в успешность предприятия по достоинству. В этом случае придется поторговаться и убедить начальника, что ваш профессионализм, исполнительность и умение добиваться поставленных целей стоят больше, чем вы получаете сейчас. Совет 1: Будьте проактивны Если вы действительно хотите поднять себе зарплату, не стоит уповать на удачное стечение обстоятельств. Берите ситуацию в свои руки: договоритесь о встрече с руководителем, предложите обсудить важные рабочие моменты. Покажите свою заинтересованность в процветании компании и дайте понять, что готовы участвовать в ее продвижении.
Совет 2: Сделайте руководителю ценное предложение Подготовьте и изложите идею, которая позволит улучшить результаты деятельности организации. Привлечение новых клиентов, инновационные способы рекламы, сокращение производственных расходов — то, в чем нуждается каждое предприятие. При желании найти варианты оптимизации работы можно всегда. Совет 3: Обрисуйте выгоду своего предложения Одной идеи мало, необходимо рассчитать предварительную выгоду от внедрения вашего предложения. Реальные цифры работают лучше слов, а возможность сократить расходы или увеличить прибыль убеждает сильнее пространных речей. На этом этапе уже можно намекнуть, что неплохо бы поднять зарплату сотруднику, который так заботится о положении дел в компании и готов искать пути дальнейшего улучшения.
Совет 4: Покажите, что вы понимаете связь между вашими трудозатратами и повышением зарплаты Дайте понять, что не просите платить вам больше просто так, а предлагаете конкретные приемы, благодаря которым компания получит дополнительный доход, в разы превышающий прибавку к вашей зарплате. Совет 5: Не ссылайтесь на других Не стоит сравнивать себя с другими работниками вашей компании или фирм-конкурентов. Докажите собственную ценность, проявите инициативу, дайте понять, что готовы работать с большим старанием, но хотите, чтобы ваш труд оценивался по достоинству. Это быстрее убедит начальство поднять вам зарплату. Совет 6: Угроза уйти к конкурентам — не самый лучший способы повышения зарплаты Вполне возможно, что один раз этот шаг сработает: руководитель не захочет остаться без нужного специалиста на важном этапе реализации проекта и действительно поднимет вам зарплату. Однако будьте готовы к тому, что спустя некоторое время вам найдут замену.
Иметь в числе работников вымогателя, который использует шантаж как способ повышения дохода, никому не понравится. Совет 7: Не поднимайте восстание среди коллег Мнение, что коллектив способен на многое, справедливо, но не в том случае, когда речь идет о том, чтобы поднять себе зарплату. Действуйте индивидуально, доказывайте свою личную пользу для компании. Так шансов на увеличение суммы, которая поступает на ваш счет, гораздо больше.
Для этого необходимо преподнести ему готовое решение, после внедрения которого вы сможете приносить больше пользы компании. Самый простой вариант — расширить сферу ответственности. Дмитрий осуществляет холодные звонки и назначает встречи с потенциальными клиентами.
Этим его рабочие обязанности ограничиваются, презентации и переговоры проводят менеджеры с более высокой квалификацией и зарплатой. После беседы с руководителем отдела Дмитрий получил согласие на то, что окончит курсы и сможет доводить клиентов до сделки самостоятельно, при этом его доход увеличится на сумму комиссионных. Второй способ — взять на себя функции сотрудников, которые плохо работают. Павел — штатный копирайтер, в его обязанности входит написание статей для сайта компании и пресс-релизов. Для размещения материалов в СМИ компания пользуется услугами фрилансера Веры, поскольку это обходится дешевле. При этом Вера непунктуальна, невнимательна и забывчива, что негативно отражается на результатах работы. Павел попросил поднять ему зарплату ровно на ту сумму, которая раньше переводилась Вере.
При этом он гарантировал выполнение всех действий в срок и с лучшим качеством. Цель любого предпринимательского проекта — извлечение прибыли. Руководству компании нужны лояльные сотрудники, заинтересованные в результате труда, а не в отбывании на месте рабочих часов. Предложите вариант, при котором ваш доход будет напрямую зависеть от приложенных усилий. Это выгодно и компании, которая будет получать больше новых клиентов, и менеджеру, чей доход вырастет за счет комиссии. Подытожим: просить поднять зарплату можно только после того, как вы представили своему Сергею Степановичу четкий план и доказали, что он получит выгоду. Если ваши доводы оказались неубедительными и руководитель считает, что у него нет возможности платить вам больше, переходим к следующему шагу.
Читайте также: «Как уменьшить процент по ипотеке на максимально выгодных условиях» Шаг 3: Не сработал предложенный план? Подумайте об альтернативе Возможно, финансовое состояние компании настолько тяжелое, что о повышении зарплаты не приходится говорить. Попробуйте рассмотреть другие пути извлечения дополнительного дохода от сотрудничества со своим предприятием: пользование автомобилем или компьютером с правом выкупа; аренда жилья недалеко от работы; беспроцентный заем для покупки недвижимости; оплата добровольного медицинского страхования или абонемента в фитнес-клуб. Казалось бы, какая разница: если в компании режим экономии, почему она должна тратиться на такие блага своим сотрудникам? Ответ прост — уменьшение налогов. Платежи по лизингу автомобиля или аренде жилья снижают налогооблагаемую базу. С другой стороны, это определенная гарантия того, что ценный сотрудник не перейдет к конкурентам, если фирма оплачивает ему квартиру и предоставляет в пользование служебный автомобиль.
Работники, которые хорошо зарекомендовали себя, могут предложить вариант с удаленкой. Так компания сэкономит на аренде офисных площадей или возьмет еще одного сотрудника на освободившиеся метры. Организация может помочь и в таком важном деле, как приобретение собственного жилья. Андрей работает в нефтедобывающей компании четвертый год, начальство ценит его за стабильно высокие результаты труда и готовность выполнять срочные поручения. Когда встал вопрос о приобретении квартиры и Андрею не хватало 3 миллионов рублей, он обратился к руководству с обоюдовыгодным предложением.
Марина уходит расстроенной и находит другой способ заработать: берет еще несколько фирм помимо основной работы.
Основная работа страдает, но Марине не стыдно, она предупреждала. Если начальнику плевать, то и ей плевать. Вторая ситуация: — Анатолий, привет! Я работаю год, и со всем справляюсь. Я хочу получать больше: не тридцать тысяч, как сейчас, а сорок. Марина, мне нравится, как ты работаешь, но я не готов ответить прямо сейчас.
Я подумаю, что можно сделать. Зайди ко мне послезавтра, и мы поговорим. Марина не получила то, что хотела, но видит, что руководителю не плевать. Через два дня она приходит, и они с Анатолием находят решение. Сотрудники и так знают зарплаты по рынку. Тыкать им в это — не решит задачу, а только испортит отношения.
Необязательно сразу бросаться повышать зарплату, но покажите, что вам не всё равно: Упомяните заслуги сотрудника. Достаточно сказать главное или недавнее: «Марина, мне нравится, как ты работаешь. С тобой появился порядок в сроках и ты придумала, как отлавливать ошибки в документах». Да даже простое «Мне нравится» или «Я доволен твоей работой» уже хорошо, если это правда. Пообещайте подумать. Вам не нужно отвечать тут же.
Может быть, вы повысите зарплату, но не так, как просит сотрудник. Или дадите ему новых задач. Чтобы это решить, нужно время, поэтому попросите сотрудника зайти через два-три дня. Главное — он будет знать, что его вопросом занимаются. Не выгоняйте. Если за повышением приходит наглый бездельник — отлично.
Вы ему откажете и дадите повод для увольнения. Главное — будьте терпеливы: объясните, что не готовы повысить зарплату сейчас и в ближайшие полгода-год и даже не видите причин ее повышать. Либо он останется работать с прежней зарплатой, либо уволится. Хуже точно не будет. Задача руководителя — сделать так, чтобы хороший сотрудник ушел спокойным.
Он может согласиться на требования, а может и попрощаться с незадачливым «просителем». Какие зарплаты у других? Прежде чем просить о прибавке, изучите ситуацию на рынке труда и узнайте уровень зарплат в вашем сегменте. Всегда полезно знать, сколько зарабатывают сотрудники в конкурирующих фирмах.
Просмотрите сайты с вакансиями, отправьте резюме в рекрутинговые компании, даже если вы не собираетесь менять работу. Когда вам позвонят, вы сможете выяснить интересующий вас вопрос. В любом случае, зная, сколько платят за ту же работу в других фирмах, вам будет легче аргументировать перед руководством необходимость повысить вам зарплату. Варианты повышения Во многих фирмах существуют различные доплаты к ставке. Это могут быть ежемесячная премия за выполнение показателей, процент от продаж, гонорар за отдельные задания, премия по итогам квартала, полугодия и года, «тринадцатая» зарплата и т. Узнайте, какая схема премирования действует в вашей организации, что необходимо для того, чтобы регулярно получать поощрения. И если шеф объяснит, что по каким-то причинам вам прямо сейчас не смогут повысить зарплату, вы можете задать вопрос о премиях. Берите на себя больше Предположим, вы рассказали шефу о желании зарабатывать больше и договорились, при каких условиях это будет возможно. Теперь все в ваших руках.
Вы должны продемонстрировать свои самые серьезные намерения стать более значимым человеком на фирме, то есть брать на себя больше ответственности за принятие решений. Если раньше вы по всякому поводу ходили к начальнику советоваться и подстраховываться, то теперь старайтесь все решать сами, в пределах своих полномочий, разумеется. Чем больше ответственности вы на себя возьмете, тем более ценным сотрудником станете для фирмы. Учение — свет Самое время вспомнить эту истину. Вы должны развиваться, расти как профессионал.
Приказ о повышении заработной платы - образец
В этом случае работодателям нужно ориентироваться на большую величину. Другой пример, когда зарплата состоит из окладной части и премиальной: Какими документами оформить повышение зарплат в связи с повышением МРОТ Работодателю предстоит большая работа перед тем, как начать оформлять распорядительные и договорные документы. Изначально требуется изучить штатное расписание, выявить должности, по которым зарплата получается меньше МРОТ, и составить по ним документы, направленные на изменение размера зарплаты. Данные удобнее занести в таблицу: На основании составленной таблицы издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Его форма — произвольная, но должна содержать достаточно информации для кадровика.
В связи с изменением размера оклада уборщицы с ней нужно заключить дополнительное соглашение об изменении величины оклада. Сделать это нужно до конца 2023 года. Текст доп.
На практике применяются различные системы оплаты труда, от которых зависит выбор способа увеличения заработной платы. Рассмотрим основные из них. При повременной системе оплаты труда на основе установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов оплачивается отработанное каждым работником количество рабочего времени за час, день или месяц.
При сдельной - оплате по установленным сдельным расценкам подлежит промежуточный или окончательный результат труда например, количество произведенных единиц продукции надлежащего качества или произведенных за смену операций. Данные системы оплаты труда не предусматривают поощрительные выплаты. Следовательно, в указанных случаях повышение оплаты труда возможно с помощью: - увеличения размеров тарифных ставок, окладов должностных окладов и т. В случае если принято решение об увеличении оплаты труда путем премирования и иных поощрительных выплат, то организации придется перейти на повременно-премиальную и или сдельно-премиальную системы оплаты труда. В рамках повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты труда повременная и сдельная системы сочетаются с методами дополнительного экономического материального стимулирования работников путем установления премий и иных поощрительных выплат. Поэтому в данном случае в распоряжении работодателя оказываются все три способа увеличения заработной платы.
В ряде случаев имеет значение деление систем оплаты труда на тарифные и бестарифные. В последнем случае заработок работника напрямую связан с конечными результатами работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает. А также зависит от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Может, руководитель предложит вам гибкий график, дополнительные социальные льготы или более длительный отпуск. Три совета от эксперта Павел Пинженин — собственник издательского дома «Центр Развития Молодежи» и консалтинговой компании «Верзилы продаж» — поделился советами, которые помогут добиться повышения зарплаты. Шаг 1. Убедитесь, что вы на хорошем счету у начальства Если вы считаете, что делаете много, а компания этого не видит и не ценит, бесполезно начинать разговор о повышении зарплаты из такой ситуации — не повысят.
Сперва нужно стать заметнее, «заработать очки» в глазах руководства. Шаг 2. Выясните, как и кому принято повышать зарплату в вашей компании Если у сотрудника линейная легкозаменяемая позиция кассир, курьер, грузчик, официант, оператор call-центра , а работодатель хорошо организовал процесс найма новых людей в команду, то компании проще нанять новичка, чем увеличить оплату труда опытному специалисту. В таких случаях для прибавки к зарплате нужно добиваться повышения в должности. В отдельных случаях компании проще повысить старого сотрудника, чем искать нового. Так происходит, если: сотрудник находится на позиции, требующей специального и не самого распространенного образования; компания уже много вложила в обучение сотрудника; у компании только один сотрудник на данной позиции. В этом случае о повышении ставки вполне можно разговаривать.
Например, вы один из десяти сотрудников call-центра и получаете, как и все, 30 рублей за звонок. Даже если вы хорошо обоснуете начальнику необходимость повысить вам ставку до 50 рублей за звонок, он не рискнет этого сделать, чтобы не разрушать принятую систему в компании и не создавать напряжение в коллективе. Даже если руководитель вас очень ценит, ему не нужны новые проблемы. Проще заменить вас новичком, готовым работать по обычной схеме. Зато можно поговорить с начальником о вашем переходе на следующую карьерную ступеньку. Шаг 3. Лично обратитесь к руководителю примерно в таком формате: «Юрий Олегович!
Когда вам будет удобно пообщаться со мной по личному вопросу? Это не очень срочно, но нам понадобится около часа. Сможете найти на меня время на этой или следующей неделе?
Вот примеры, смотрите. А вот пример единственной яркой кампании в соцсетях, но вот тут в интервью владелец говорил, что на продажах это не сказалось. А что же мы будем делать? У меня нет каких-то специальных знаний, чтобы получился какой-то иной результат. Я могу повторить вот такое, но оно может не дать прироста к продажам. Но тогда вы будете доплачивать мне за эксперимент, без гарантии успешности. Я сам не уверен, что из СММ в нашей отрасли что-то получится. Давай попробуем на полгода. Но составь тогда какой-то план. Давайте тогда согласуем договоренности по объему работ и зарплате. Как вы видите? Если за полгода ничего из этого не выйдет, то вернемся к этому разговору. Раньше была идеальная картина. А вот что будет, если разговор пойдет сильно не туда: — Алексей Николаевич. Ну престижно типа. Ты почему спрашиваешь? Что мне нужно делать, чтобы получать 60? Ну вообще так-то 50 тысяч — это чего-то много за такое. Я думал, у тебя меньше ЗП. Надо понизить. Минус налоги. А что я могу сделать, чтобы получать 60? Сказал 40, значит 40. Алексей Николаевич, я не смогу вести блог за 40 тысяч. Но мне интересно сделать так, чтобы вам было выгодно платить мне больше. Я хочу обсудить, как нам дальше работать. Ты делаешь мне этот свой блог и не вякаешь! Еще одно слово — и будешь делать мне его за 20 тысяч. Мне неприятен ваш тон и не подходят ваши условия. И увольняетесь. Разумеется, чтобы иметь возможность так сделать, нужен нормальный трудовой договор.