Число 73 является 21-м простым числом, его зеркальное отражение 37 является 12-м простым числом, что в свою очередь зеркально по отношению к 21, а числа 7 и 3 при перемножении. TK 73 is an international flight departing from Guangzhou airport, China (CAN) and arriving at Istanbul airport, Turkey (IST). The flight distance is 4895 miles, or 7878 km. Рейс TK73 по направлению Гуанчжоу, Китай — Стамбул, Турция совершает авиакомпания Turkish Airlines на самолетах типа Boeing 777-300ER.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). На каждой НКТ-73 мм есть маркировка (смотрите фото 1). Тут указаны: товарный знак, дата выпуска, диаметр, толщина стены трубы и группа металла. The Flight Turkish Airlines TK73 is operated on Monday, Tuesday, Wednesday, Thursday, Friday, Saturday, Sunday. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Трудовой Кодекс РБ. Cкачать статью 73 ТК РБ в MS Word (0,9 кб). 73. Бесплатная база данных телефонных кодов городов и операторов всего мира. Более 690,000 кодов.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 296-З. Turkish Airlines flight number TK73 is scheduled to depart Baku(GYD) at 23:10 and arrive Istanbul(IST) at 05:35 local time. Трудовой кодекс республики беларусь. Расписание авиарейса TK73 на ближайшие дни, статистика задержек вылета из аэропорта. Отслеживание состояния рейса TK 73 на карте в реальном времени. Трудовой кодекс республики беларусь.
Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
Просто введите число в форму и увидите как оно пишется прописью. Трудовой кодекс республики беларусь. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 296-З. Трудовой кодекс республики беларусь. обзор изменений; ТК РФ скачать бесплатно на сайте КонсультантПлюс.
Turkish Airlines TK73 Flight Status from Guangzhou to Istanbul, Turkey today
Это наиболее успешный организатор из всех Быков. Он не скрытничает, а открыто обговаривает планы с окружающими. Является отличным психологом и общественным деятелем.
Необходимо обязательное наличие двух вышеуказанных критериев. От работника потребуется заявление, подтверждающее его желание работать без перерыва, и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору контракту.
Если ежедневная работа превышает 4 часа в день, то предоставление перерыва для отдыха и питания по-прежнему обязательно минимум 20 минут , даже если работник отказывается от такого перерыва. Продолжительность работы в предпраздничный день. Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени ст. Издание каких-либо дополнительных документов в этой связи не требуется.
Дополнительные положения о дистанционной работе. Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. То есть появляется так называемая комбинированная работа. Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно или быть комбинированной.
Дистанционная работа будет являться временной, если выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года. Дистанционная работа будет являться комбинированной, если такая работа выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя ст. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом распоряжением нанимателя.
Условие о выполнении работником дистанционной работы постоянно или комбинированно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, если такие условия согласованы уже после заключения трудового договора.
Будучи замужем не терпится ей упасть в обьятия Сомера.. Реши вопросы с одним, потом переходи к другому. А вот мама с сыночком точно маньяки.. Как можно любить этого Сомера... Ответить ммм Добавлен: 14 январь 2024 12:32 Роскошная игра Рючхан! Смотрю из-за нее и еще если Сардара этот наркоша убьет в больнице, я весь турецкий кинематограф разрушу!!!
Определены документы, на основании которых работникам будут предоставляться социальные отпуска в связи с получением образования. К таким документам относятся ст. Гарантии при диспансеризации Предусматриваются гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организации здравоохранения ст. Отметим, что диспансеризация не является медосмотром, проводимым в соответствии с Инструкцией о порядке проведения медосмотров. Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. Порядок проведения диспансеризации определен в Инструкции о диспансеризации. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: - 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; - 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; - 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: - подать нанимателю заявление; - согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; - предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; - комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре.
Перевести 73 градуса Фаренгейта в Цельсий
| Вес трубы НКТ-73 | семьдесят три рубля 00 копеек правильное написание. |
| Число 73 по-англи́йски | Ст. 190 ТК в новой редакции предусмотрены случаи, при которых работнику может предоставляться отпуск с сохранением среднего заработка. |
| Проверка контрагента в системе СПАРК-Интерфакс, проверка юридических лиц и ИП, оценка рисков | Check real-time flight status of TK073 from Guangzhou to Istanbul on Find latest flight arrivals & departures and other travel information. Book Turkish Airlines flight tickets with us! |
| Трудовой кодекс Республики Беларусь | Озвучка Riddle Space [ BTS ]. Бантаны бегут _ Эпизод 73. |
Информация о рейсе TK73
Могилевское областное объединение профсоюзов. В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном. Молодые специалисты – это выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению, пункт 5 статьи 83 Кодекса РБ об. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 296-З.
Трудовой кодекс Республики Казахстан
ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1. Периодичность выплаты зарплаты. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). 73. Бесплатная база данных телефонных кодов городов и операторов всего мира. Более 690,000 кодов.
Трудовой кодекс (ТК РФ)
| Защита документов | Склонение 73 онлайн в единственном и множественном числе, мужской, женский, средний род. Просклонять количественные, собирательные и порядковые числительные числа 73. |
| Информация о рейсе TK73 | Озвучка Riddle Space [ BTS ]. Бантаны бегут _ Эпизод 73. |
| 73 (число) | это... Что такое 73 (число)? | Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. |
| Защита документов | Озвучка Riddle Space [ BTS ]. Бантаны бегут _ Эпизод 73. |
| Просклонять число 73 | Трудовой кодекс Республики Беларусь. Раздел I общие положения. |
Труба НКТ 73 мм
| УК РФ Статья 73. Условное осуждение \ КонсультантПлюс | 1. Периодичность выплаты зарплаты. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). |
| Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) | ГАРАНТ | 2.1. Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде В ТК введена норма, позволяющая совершать в электронном виде следующие. |
| Три сестры 73 серия смотреть на русском языке онлайн | Проверка контрагента в системе СПАРК: получите актуальные и полные сведения о контрагенте онлайн. Проявите должную осмотрительность и оцените. |
| Труба НКТ 73 мм в Нальчике | © 2024, Rutube. Путешествие к бессмертию, 73 серия. 16+. |
Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
Элина Добавлен: 16 декабрь 2023 06:17 Мне интересно почему он мать тогда так не наказал когда та тюркан до полу смерти избивала Ответить ммм Добавлен: 24 декабрь 2023 20:31 Кажется, что Сомер и Тюркан стали символами любви, как Тристан и Изольда, Ромео и Джульетта и т. Нахалка и эгоистка.. Будучи замужем не терпится ей упасть в обьятия Сомера.. Реши вопросы с одним, потом переходи к другому.
А вот мама с сыночком точно маньяки.. Как можно любить этого Сомера...
Дополнительные положения о дистанционной работе. Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. То есть появляется так называемая комбинированная работа. Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно или быть комбинированной. Дистанционная работа будет являться временной, если выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года.
Дистанционная работа будет являться комбинированной, если такая работа выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя ст. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом распоряжением нанимателя. Условие о выполнении работником дистанционной работы постоянно или комбинированно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, если такие условия согласованы уже после заключения трудового договора. Обратите внимание, установление или отмена дистанционной работы является существенным изменением условий труда ст. Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей. Данная норма вводится как альтернатива действующей норме, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю ч.
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы.
Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами. Что изменится Новая статья Трудового кодекса предусмотрит гарантии по освобождению работников от работы при прохождении диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Результат Работники получат право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в зависимости от их возраста от 1 до 2 дней. Статья 116.
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню Новая редакция Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается на один час. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Результат Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем будет осуществляться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. К примеру, предпраздничный день работника с неполным рабочим временем 4 часа вместо 8 будет сокращаться на 30 минут. Абзац 4 статьи 134. Перерыв для отдыха и питания Новая редакция Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов.
Подпункт 16-1 предусмотрено исключить Законом РК от 04. Подпункт 16-2 предусмотрено исключить Законом РК от 04. Подпункт 17 предусмотрено исключить Законом РК от 04. Статья 16 с изменениями, внесенными законами РК от 06. Статья 17. Статья 17 с изменениями, внесенными законами РК от 24. Статья 18. Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от 15. Глава 3. Субъекты трудовых отношений Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Статья 20. Представители работников и их полномочия 1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан "О профессиональных союзах", а при их отсутствии — выборные представители. Выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании конференции работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем ней не менее двух третей от общего числа работников организации. Допускается проведение общего собрания конференции работников организации по избранию выборных представителей работников путем дистанционного голосования. Участие на общем собрании конференции работника подтверждается электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации работника. В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители. Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов. Выборные представители работников имеют право: 1 представлять и защищать трудовые права и интересы работников; 2 вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров; 3 в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда; 4 участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 20 с изменениями, внесенными законами РК от 04. Статья 20-1. Объединения ассоциации, союзы работодателей и их полномочия 1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения ассоциации, союзы работодателей. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения ассоциации, союзы работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан. Объединения ассоциации, союзы работодателей представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем: 1 обеспечения гарантий прав работников и работодателей в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан; 2 работы в трехсторонних республиканской, отраслевых, региональных комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений; 3 участия в разработке соглашений и их заключения; 4 участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров; 5 консультаций и переговоров с представителями работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Глава 3 дополнена статьей 20-1 в соответствии с Законом РК от 04. Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1 избрание выборы на должность; 2 избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3 назначение на должность или утверждение в должности; 4 направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты; 5 вынесение судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Статья 22. Основные права и обязанности работника 1. Работник обязан: 1 выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2 соблюдать трудовую дисциплину; 3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5 сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6 не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7 возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Статья 22 с изменениями, внесенными законами РК от 04. Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 1. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Статья 23 с изменениями, внесенными законами РК от 02. Предмет трудового договора По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу трудовую функцию , соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора 1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство 1. Нормативное постановление Конституционного Суда РК от 31. Пункт 2 предусмотрено дополнить подпунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 03. Статья 26 с изменениями, внесенными Кодексом РК от 23. Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1 выполнение работником работы трудовой функции по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2 выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3 получение работником заработной платы за труд. Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 1 реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество если оно указано в документе, удостоверяющем личность работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер бизнес-идентификационный номер ; наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер; фамилию, имя, отчество если оно указано в документе, удостоверяющем личность работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер; 2 работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности трудовую функцию ; 3 место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы; 4 срок трудового договора; 6 режим рабочего времени и времени отдыха; 7 размер и иные условия оплаты труда; 8 характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и или выполняется во вредных и или опасных условиях; 9 права и обязанности работника; 10 права и обязанности работодателя; 11 порядок изменения и прекращения трудового договора; 12 ответственность сторон; 13 дату заключения и порядковый номер. Заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Статья 28 с изменениями, внесенными законами РК от 01. Статья 29. Условие о неконкуренции 1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. Статья 30. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3 , 4 , 5 и 6 настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня смены не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций; 3 на время выполнения определенной работы; 4 на время замещения временно отсутствующего работника; 5 на время выполнения сезонной работы; 6 в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на год, если иной срок продления не определен документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом органом или уполномоченным органом юридического лица. Уведомление о прекращении трудовых отношений с руководителем исполнительного органа юридического лица от имени юридического лица — работодателя подписывается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом. С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2 пункта 1 настоящей статьи. Статья 30 с изменениями, внесенными законами РК от 06. Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Трудовой договор может быть заключен с: 1 гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2 учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3 с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2 настоящего пункта. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей. Статья 31 с изменением, внесенным Законом РК от 04. Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1 удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста. Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами; 2 вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан либо удостоверение беженца; 3 документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации при наличии , документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 4 документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж ; 5 документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. При поступлении лица на должность гражданской службы, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, или на работу в субъект квазигосударственного сектора работодатель истребует в отношении данного лица сведения о совершении им коррупционного преступления посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала "электронного правительства. Примечание ИЗПИ! Часть вторая пункта 3 вступает в силу с 01. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы место работы, должность, условия труда. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Статья 32 с изменениями, внесенными законами РК от 04. Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.