Средняя заработная плата женщин в 2021 году с учетом всех премиальных составила 42,8 тыс. рублей, у мужчин — 62,1 тыс. рублей, что в 1,5 раза больше, сообщил «Коммерсант» со ссылкой на пресс-службу консалтинговой компании FinExpertiza. В Москве разница составляет в среднем 5%, в Петербурге – 8%. При этом в регионах разрыв в зарплатах пока остается на уровне 30%.
Гендерная арифметика. Почему женщины в России зарабатывают на треть меньше мужчин
Ниже объясню логику сбора данных. Итак, я собрал данные по розничным магазинам. Таким образом на 55 тысяч магазинов приходится 500 тысяч сотрудниц женщин. Если к ним добавить не похожие на магнит, пятерочки, но не менее сетевые Ашаны, Океи, Ленты и пр. Источник 12, показывает, что даже в Москве, СЗП продавца 37,7 тыс. Средняя ЗП 27,6 тыс.
Медианную можно даже не рассчитывать. Таким образом, около 19 млн работающих женщин из 35 млн имеют ЗП ниже 30 тыс. Читающих прошу отнестись с пониманием, точные данные собрать очень тяжело и цель не углубиться в цифры, а показать, верность мысли, о средней ЗП у женщин и соотнести их с выводами в конце статьи.
Основными причинами разрыва в зарплатах мужчин и женщин в России исследователи ВШЭ назвали семейное положение — "зарплатный штраф" за материнство и "зарплатную премию" за отцовство. Кроме того, на разницу оплаты труда мужчин и женщин влияет доминирование мужчин в крупных компаниях и более высокая готовность мужчин рисковать и конкурировать. Ученые ВШЭ считают, что в последние годы ситуация с разрывом в зарплатах женщин и мужчин стабилизируется.
Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24. Учредитель и редакция - АО «Москва Медиа». Главный редактор И. Адрес редакции: 125124, РФ, г.
При этом, по ее словам, в правительстве видят существующие для женщин барьеры, когда те, владея профессиональными навыками наравне с мужчинами, не получают достаточного продвижения. Читайте также: Экономист назвала условия для выхода на пенсию в России в 2023 году В ходе заседания глава комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина КПРФ предложила включить в «Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023—2030 годы» нормативные документы по защите женщин-предпринимателей, а также налоговые льготы для работодателей, нанимающих женщин с детьми.
В Росстате назвали разницу в зарплате мужчин и женщин на руководящих постах
Данный показатель определяется как разница между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. Рисунок 1. Динамика средней начисленной заработной платы мужчин и женщин в Российской Федерации и гендерный разрыв. Чем более гендерно сбалансирован трудовой коллектив, тем более равномерно в нем распределяются ответственные задачи и ближе сравнительный уровень зарплат мужчин и женщин. Уровень занятости среди женщин в возрасте от 20 до 49 лет с малолетними детьми за это же время вырос до 67,8%. Летом 2022 года эксперты ВШЭ оценили гендерный разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России в среднем в 37%.
Определена разница в зарплатах мужчин и женщин в РФ
примерно семь месяцев. Женщины в стране составляют около 50% безработных. При этом зарплаты мужчин оказываются выше, чем у женщин, практически во всех отраслях, в том числе в сфере культуры, спорта, а также в области юриспруденции и аналитики. По подсчетам компании, в этих сферах женщины могут получать до 68,3% от доходов мужчин. Разница между зарплатами мужчин и женщин в России составляет 28% не в пользу последних, хотя разрыв сокращается, сообщила первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина. Наименьшая разница в заработной плате существует в сфере администрации, услуг или торговли — заработная плата различается лишь на 10%. В Украине разница между зарплатами женщин и мужчин, в зависимости от сферы занятости, составляет от 25-40%. Больше всего платят женщинам в возрасте от 65 лет и старше — 417,17 рубля в час. Разница в зарплатах мужчин и женщин при высоком уровне образования и занятости составляет 28%, говорится в национальной стратегии действий в интересах женщин, утвержденной ПРАЙМ, 31.12.2022.
Гендерное неравенство зарплат в России
По мнению экспертов, после снятия в России связанных с эпидемией коронавируса ограничений, произойдет реальный рост доходов сотрудников, занятых как в компаниях-монополистах, так и в низкоконкурентных областях к примеру, связь и энергетика и в медицине. Также, небольшой рост зарплат планируется и в аграрном секторе. Поделиться с друзьями:.
Согласно исследованиям профессора, график, демонстрирующий изменение доли замужних женщин на рынке труда за последние 2—2,5 века, представляет собой U—образную кривую. С началом перехода от аграрного общества к индустриальному эта доля начала сокращаться, однако в начале XX века — с развитием рынка услуг — вновь расти.
Этому способствовало увеличение числа образованных представительниц прекрасного пола. Однако платят им всё равно меньше, несмотря на изменения в социуме. Кстати, разрыв доходов у женщин и мужчин за длительное время почти не уменьшался. И это при том, что во многих странах действует законодательство о равной оплате труда, а женщины часто более образованны, чем мужчины.
По оценке сервиса "Работа. При этом одна из наиболее гендерно равных сфер по части зарплат — IT. Среди распространённых причин аналитики чаще всего выделяют отраслевую и профессиональную сегрегацию и семейные обязанности женщин, из—за которых они вынуждены выпадать из профессиональной и карьерной гонки. Эксперты, однако, наблюдают, что в последнее время работодатели всё же стараются избавляться от этих стереотипов.
Картина едина для рынка в целом: специалист-мужчина получал 54,3 тыс. Мужчина-врач — 53,7 тыс. Мужчины-специалисты зарабатывают в среднем 49 тыс.
В Москве разница всего 11 процентов. По словам HR-специалиста Ильгиза Валинурова, зарплаты мужчин и женщин сегодня отличаются несильно. Теперь же владельцы крупных компаний не могут предложить женщине зарплату ниже мужчины, если они занимают одинаковую должность. Если же женщине наравне с мужчиной разрешили работать машинистом поезда, ее зарплата не могла быть ниже, — объяснил Валинуров. Но на рынке труда, как заметил специалист, существуют и такие профессии, которые могут занимать только женщина или только мужчина.
Самолет с лежачей пациенткой, который летел в Москву, разбился в горах
- Сколько зарабатывают мужчины в России
- Минтруд: Разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов
- Курсы валюты:
- Наши проекты
Что хотите найти?
Екатерина Ермакова, редактор TexTerra: «Предполагаю, что большинство женщин нацелено на семейные ценности: выйти замуж, уйти в декрет, потом во второй, воспитывать детей. И от работы они хотят... Нет задачи карьерного роста, развития, есть задача "плюс-минус прикрытого тыла". Такой сотрудник вряд ли будет получать большую зарплату». То есть, женщина может покинуть компанию и уйти по семейным обстоятельствам в самый неподходящий момент а когда он бывает подходящим? И за эту особенность, вместе с несерьезным отношением к работе ой ли? Екатерина Сибирякова, менеджер по продажам TexTerra: «Работа женщин некоторыми людьми рассматривается как "развлечение", "чтобы дома не сидела", а не как основной доход семьи, поэтому женщина, возможно, чаще может поступиться деньгами.
Я с этим, конечно, категорически не согласна, но это уже совсем другая история ». Есть и версия несоответствия ожиданиям, которая берет начало в идее работы, как развлечения. Александра Обшатко, аккаунт-менеджер TexTerra: «От женщин ждут красоты, что-то там по характеру, а не ума. И, предъявляя ум, ты натыкаешься на несоответствие ожиданиям. А так как см. Женщина просит меньше только потому, что не может ждать за счет обременения.
Либо имеет мало опыта. Либо ей в принципе плевать на деньги». А следующая точка зрения весьма интересна — женщины не считают задачи, которые они решают, сверхчеловеческими как, возможно, мужчины , а значит, и просить много денег за такую ерунду им просто стыдно. Мария Мернова, редактор TexTerra: «Потому что на нас, правда, и дом, и дети, и досуг, и что там еще.
Тоже по ID; [---cut---] — используется только в текстах постов. Скрывает под кат часть текста, следующую за тегом будет написано «читать далее». Показать все комментарии еще -2 Комментировать Вы уверены, что хотите удалить запись? Здесь все всё понимают.
Так, руководители-мужчины получают в среднем 665 рублей в час, женщины — 542 рубля. Такая же ситуация наблюдается у категорий специалистов высшего уровня квалификации мужчины — 393 рубля, женщины — 350 рублей в час и среднего уровня квалификации мужчины — 313 рублей, женщины — 262 рубля в час.
Ранее мы сообщали о том, что стало известно, кому в августе повысят зарплату.
Учёные отметили тенденцию увеличения разрыва к настоящему времени. Читайте также.
Гендерное равенство на рынке труда: результаты исследования
К номинальной относятся все зарплаты, включая зарплаты наемных работников организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, а также зарплаты чиновников, директоров предприятий и индивидуальных предпринимателей. В Москве разница составляет в среднем 5%, в Петербурге – 8%. При этом в регионах разрыв в зарплатах пока остается на уровне 30%. Первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина заявила в ходе обсуждения в Госдуме принятой Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, что разница между зарплатами женщин и мужчин в РФ составляет почти 28%. Мужчины опережают женщин по уровню зарплат во всех отраслях. Наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений — здесь заработки женщин составляют 59,8% от мужских.
Что хотите найти?
| Росстат опубликовал сборник «Женщины и мужчины России» - 2020 | Первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина заявила в ходе обсуждения в Госдуме принятой Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, что разница между зарплатами женщин и мужчин в РФ составляет почти 28%. |
| Женская доля. Почему зарплаты у мужчин выше | По данным проекта «Если быть точным» и РЭШ, российские женщины зарабатывают почти на 25% меньше мужчин. Это происходит из-за гендерной сегрегации — мужчины и женщины непропорционально представлены в разных профессиях в России. |
| Какая зарплата нужна мужчинам и женщинам | сказал Решетников. Как следует из документа, в 2019 году отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составило 72,1%. |
| Женщины в Москве в среднем зарабатывают на 19% меньше мужчин | Чем более гендерно сбалансирован трудовой коллектив, тем более равномерно в нем распределяются ответственные задачи и ближе сравнительный уровень зарплат мужчин и женщин. |
| Минтруд: разница в зарплате между мужчинами и женщинами в России достигла 28% - МК | В период с 2016 по 2022 год разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно увеличивалась: с 1,29 раза в 2016 в пользу мужчин до 1,36 раза в 2022-м, подтвердила «Известиям» руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. |
Эксперты оценили гендерный разрыв в зарплатах россиян. Он достигает 70%
| Эксперт объяснила неравенство заработной платы мужчин и женщин | По данным проекта «Если быть точным» и РЭШ, российские женщины зарабатывают почти на 25% меньше мужчин. Это происходит из-за гендерной сегрегации — мужчины и женщины непропорционально представлены в разных профессиях в России. |
| Эксперты подсчитали разницу между мужскими и женскими зарплатами в России | Разница в зарплатах мужчин и женщин при высоком уровне образования и занятости составляет 28%, говорится в национальной стратегии действий в интересах женщин, утвержденной ПРАЙМ, 31.12.2022. |
| Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола | По данным ООН, женщины во всем мире зарабатывают 77 центов от каждого доллара, зарабатываемого мужчинами за труд равной ценности, при этом разрыв в заработной плате для женщин с детьми еще больше. |
| Исследование показало, что у мужчин больше зарплата нежели у женщин и им легче построить карьеру | Мужчины опережают женщин по уровню зарплат во всех отраслях. Наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений — здесь заработки женщин составляют 59,8% от мужских. |
Минтруд: Разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов
В то же самое время сыновьям карьеру в IT-области родители готовы советовать в 3 раза чаще, чем своим дочерям. По мнению экспертов, после снятия в России связанных с эпидемией коронавируса ограничений, произойдет реальный рост доходов сотрудников, занятых как в компаниях-монополистах, так и в низкоконкурентных областях к примеру, связь и энергетика и в медицине. Также, небольшой рост зарплат планируется и в аграрном секторе.
Российский футболист Бранислав Иванович зарабатывает более 240 млн рублей в год, а Артём Дзюба - более 220 млн рублей в год. И это связано не с меркантильностью женщин. После рождения ребёнка мужчина становится фактически единственным, кто зарабатывает в семье. Плюс нередко выплачивает ипотеку.
Вряд ли у женщин прибавляется уверенности в себе после таких интервью. Информационный фон тоже может влиять на самооценку соискательниц: вспомните, например, прошлогоднюю историю про Третьяковку , где не приняли на работу женщину, потому что она была замужем и пока еще без детей. Работодателям стоит чаще спрашивать себя: как я принимаю решение о том, кого пригласить на собеседование — мужчину или женщину? Как давно я перечитывал трудовой кодекс, в котором запрещена дискриминация в сфере труда? Помню ли я о том, что декретное пособие выплачивает фонд социального страхования, который формируется из наших налогов, а не работодатель? Женщинам, которые ищут работу, я бы предложила задать себе несколько вопросов: как я оцениваю результаты своего труда, свои навыки и компетенции? Что именно влияет на меня, когда я решаю, сколько стоят мои услуги? Как я могу убедиться в том, что профессионально делаю свою работу? Какую зарплату, исходя из ответов на предыдущие вопросы, мне было бы комфортно получать? В некоторых странах с гендерным разрывом борются с помощью открытости информации: например, в Великобритании крупные фирмы должны публиковать данные о средних зарплатах и премиях своих сотрудников обоих полов. Помимо стимулирования равной оплаты труда, считается, что это должно помогать женщинам оценивать порядок цифр и не бояться просить большую зарплату. Также в мире существует практика целенаправленного привлечения женщин на высокие должности. Государство устанавливает гендерные квоты — то есть обязательное минимальное количество женщин на руководящих постах. В противном случае организацию могут оштрафовать или даже расформировать. У этого подхода есть противники: многие считают, что из-за квот профессиональные навыки кандидата отходят на второй план. В России регулировать гендерный баланс подобными способами пока не собираются. Но в целом по всему миру разрыв в зарплатах сокращается медленно и сбалансируется еще не скоро. В докладе Всемирного экономического форума за 2021 год эксперты пришли к выводу , что на полную ликвидацию гендерного разрыва в сфере экономики во всем мире понадобится 268 лет. Редактор — Елена Глубко. Дизайнеры — Евгения Изотова, Максим Смелов. Иллюстратор — Анастасия Сорокоумова. Разработчики — Лариса Бобровникова, Альберт Арутюнов.
И это почти в два раза меньше, чем у антилидера списка — Ненецкого АО с разницей 14,4 года. Но мы все еще отстаем от Дагестана 6,1 года и Ингушетии 7,2 года. Впрочем, авторы исследования уточняют, что во многом это связано с низкими зарплатами в этих регионах.