Если компания увольняет сотрудника при сокращении штата, она обязана выплатить ему компенсацию, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Расскажем о правилах выплат, которые установили в ТК. Если вы проводите увольнение по сокращению штата, узнайте как уволить работника по инициативе работодателя, какие выплаты и выходное пособие положены в связи с сокращением численности. Порядок выплаты компенсаций. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В соответствии со ст. 296 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, положена выплата выходного пособия при сокращении штата организации. Размер пособия равняется среднему двухнедельному заработку увольняемого работника. Еще одно совершенно новое положение устанавливает право (не обязанность!) работодателя вместо поэтапной выплаты по месяцам выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного (на севере — пятикратного) среднего месячного заработка.
Какие выплаты положены работнику при сокращении
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- Sorry, your request has been denied.
- Сколько окладов выплачивают при сокращении в
- Увольнение по сокращению штата в выплаты и компенсации
- Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2024 году
- Комментарий к ст. 180 ТК РФ
Компенсация за увольнение по сокращению штата - 2023 - 2024
Сотруднику Александровой А. Зарплата ее составляла 16 000 рублей в месяц. Это значит, что в последний день работы она должна получить на руки зарплату, компенсацию за отпуск, пособие за период с 01. Если новая работа отсутствует, бывший сотрудник направляет обращение о новой выплате с предъявлением требующихся документов по факту окончания двух месяцев с даты увольнения, т. Еще одна, третья, оплата производится не раньше 01. ТК РФ не имеет особенностей, касающихся каких-нибудь групп сотрудников, в том числе пенсионеров. Часть 2 ст. Выплата данного вида является мерой соцподдержки безработных. Определение «безработный гражданин» включено в содержание п. Безработным определен трудоспособный человек, не имеющий работы, заработка, зарегистрированный в службе занятости как ищущий подходящую работу и готовый приступить к ней.
Также обязательно проследите за тем, чтобы вам выплатили заработок за отработанное в компании время, а также неиспользованный отпуск если он действительно не использовался. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов Выходное пособие, равно как и другие выплаты, должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки. Что же представляет собой выходное пособие при увольнении? Это выплата определенной суммы денег уволенному работнику с предприятия, которое оптимизирует количество сотрудников через процедуру сокращения. Выходное пособие включает в себя сумму среднего заработка за месяц с учетом дополнительных отчислений. Также работнику положены аналогичные суммы за следующие два месяца после увольнения до момента трудоустройства расчет производится с учетом суммы выходного пособия. В исключительных случаях работнику будут оплачены три последующих после увольнения месяца в течение 2 недель со дня официального увольнения работник зарегистрировался на бирже труда.
Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок. Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании 139 статьи ТК РФ , а также Постановления Правительства РФ, датированного 24. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Когда выводится средняя сумма, то учитывается весь заработок лица на основании того, сколько фактически ему было начислено. В сумму среднего заработка обязательно должны быть учтены: Премиальные и бонусные выплаты, вознаграждения. В расчет принимается не более одного вида дополнительного вознаграждения за один месяц в течение исчисляемого периода. Если премиальных сумм больше, то можно взять их в расчет в том месяце, где их не было; Вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы и т. Главное правило действий по выведению суммы среднего заработка: он не должен быть ниже порога прожиточного минимума, установленного в стране на день увольнения.
По закону предприятия должны производить перерасчет оплаты труда. Узнайте, могут ли пересчитать индексацию отпускных не всем сотрудникам. Срок выплаты декретных по закону установлен четко. Смотрите, когда должны выдать деньги. Если работник, подлежащий сокращению, не отработал 12 месяцев на этом предприятии, то при расчете суммы должен учитываться весь период отработки. Если время работы не составило даже и одного месяца, то для расчета необходимо взять сумму его тарифной ставки или же официального оклада. В расчет среднемесячного заработка не учитываются периоды: когда работник получал не всю отработанную сумму, а лишь среднюю оплату своего труда к таким периодам нельзя отнести время, когда женщина в соответствии с ТК РФ может покидать рабочее место для кормления ребенка ; время больничного листа, а также социальный отпуск, предоставляемый в связи с состоянием беременности и родами; когда сотрудник не находился на рабочем месте по обстоятельствам от него независящим; когда проходила забастовка работник не участвовал, но работать не мог ; дополнительного времени, предоставляемого лицу для ухода за ребенком-инвалидом; времени, когда сотрудник по каким-либо другим причинам не находился на своем рабочем месте. В сумму заработка включаются все платежи от работодателя, в том числе премии, продукты натуральной формы, а также другие выплаты.
Оплата больничного Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия: гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты; больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице. Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов. Компенсация за отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов. Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье.
Просто применяйте к расчету такую формулу ст. При этом рекомендуем обратить внимание на особенности расчета компенсации отпуска при увольнении тем, кто отработал меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации в таких случаях количество неиспользованных дней отпуска определяйте по формуле Письмо Роструда от 04. Выплата 13-й зарплаты при сокращении Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.
Но работник может отказаться подписать такое соглашение. Если работник все же не соглашается на предлагаемые условия , сократить зарплату просто из-за кризиса или снижения выручки в одностороннем порядке нельзя, предупреждает руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина: экономические причины не могут стать основанием для запуска такой процедуры. Если сотрудника решили уволить Трудовой кодекс предполагает увольнение по инициативе работодателя. Работодатель обязан сообщить об увольнении работника за два месяца. По решению сторон работник эти два месяца отрабатывает или сразу забирает деньги зарплату за два месяца и уходит. Но такие выплаты полагаются только при сокращении сотрудника или ликвидации компании, говорит Михайличенко. При увольнении сотрудника в последний день его работы ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск если такой есть и первое выходное пособие при сокращении — один среднемесячный заработок сотрудника. Выходное пособие может оказаться меньше. Если работник уволен из-за нарушения дисциплины, ему не выплатят ничего, рассказывает Михайличенко. Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие при сокращении — в размере одной средней зарплаты — по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку.
Выдача трудовой книжки работнику с записью о сокращении численности или штата организации п. Выплата заработной платы и всех причитающихся по Закону выплат отпускные и компенсационные выплаты выходное пособие в размере 1 й среднемесячной выплаты в день увольнения либо не позднее его наступления. Затем есть шансы получить еще 2 среднемесячных выплаты. Для этого, необходимо встать на учет на биржу труда, в течение 2 х недель после увольнения. В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя. Можно ли уволиться по сокращению, до истечения 2 х месяцев и получить положенные по Закону 5 окладов? Да, возможно.
Расчет выплат и компенсаций при увольнении по сокращению
Закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении. Договоритесь с руководителем — и можно не выходить на работу. Зарплату при этом все равно заплатят за каждый день до конца двухмесячного срока. Рассчитают ее исходя из среднего дневного заработка. Результат и есть сумма компенсации. Как рассчитать средний дневной заработок — смотри ниже. Обычно это один среднемесячный заработок. Подробнее — в статьях 178 и 181. Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты.
Если стаж на предприятии меньше полугода, при расчетах используют МРОТ компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этой суммы. За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Что для этого нужно — смотрите ниже. Обязанность заплатить выходное пособие и дополнительные выплаты относится исключительно к работодателям-организациям ООО, ПАО и т. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то платить выходное пособие он не обязан.
Особые условия для руководителей. Если руководство осуществлялось компетентно, при увольнении компенсация выплачивается в размере, установленном трудовом договором. Нижний предел выплаты — трехкратный среднемесячный заработок, но контекст ст. Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению , если период выплат включает нерабочие праздничные дни? Выходное пособие сокращаемому сотруднику — обязательная выплата.
Она регламентирована ст. Выплата пособия производится вне зависимости от факта последующего трудоустройства. Даже если работу он нашел сразу, пособие все равно выплачивается. Сумму в общем случае исчисляют по среднемесячному заработку, который не должен быть меньше МРОТ за полностью отработанный месяц. Выходное пособие может быть и выше, если его размер особо определен трудовым договором либо колдоговором для отдельных категорий работников. К примеру, повышенное выходное пособие может прописываться в колдоговоре за стаж работы на данном предприятии. Пока гражданин занят поисками новой работы, прежний работодатель компенсирует ему потерю рабочего места выплатой среднемесячного заработка. Однако такая выплата обязательна лишь в течение 2-х месяцев после увольнения. В исключительных случаях, если работа еще не найдена, может оплачиваться и третий месяц. Такое решение принимает служба занятости, если гражданин зарегистрировался как безработный в течение полумесяца с момента увольнения ст.
В общую сумму включают выданное ранее выходное пособие. Кстати говоря!
После прекращения трудовой деятельности по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан произвести выплаты: Оставшуюся заработную плату на момент увольнения; Причитающееся выходное пособие в размере среднего заработка; Компенсацию за не использованный отпуск; Иные начисления, не полученные в срок — премию, 13 зарплату, доплату за совмещение и т. Сколько окладов выплачивают При сокращении работнику выплачивается выходное пособие, которое представляет собой компенсацию за потерянную работу. Она рассчитывается из условия среднего месячного заработка работника на предприятии. Ее выплачивают в течение двух месяцев с момента увольнения. При устройстве на официальную работу ранее, чем истекут два месяца, гражданин получает пособие только за время, которое он не работал.
Однако, следует знать, что если человек устраивается на работу и получает неофициальную зарплату, он получает пособие в полном размере. К такой хитрости прибегают при устройстве на частное предприятие или к индивидуальному предпринимателю. После потери рабочего места рекомендуется стать на учет в службу занятости. Уволенный должен быть поставлен на учет не позднее 14 дней с момента сокращения. Таким образом, если за два месяца человек не сможет устроиться на другую работу, он может рассчитывать на получение еще одного оклада. Если он не трудоустроиться за три месяца, гражданин может претендовать на пособие от государства. Такие выплаты определены законом, то есть работодатель не может их уменьшить.
Но если в трудовом договоре или контракте прописаны дополнительные выплаты, которые превышают установленные законом, работодатель обязан их выплатить. Существует категория служащих, которые при сокращении получают ведомственные надбавки. Так сотрудники полиции, у которых стаж превышает двадцать лет, при увольнении кроме положенных выплат, дополнительно получают единовременное пособие в размере семи окладов. Облагается ли страховыми взносами выходное пособие? При ликвидации предприятия, уменьшении численности или сокращении штата, работнику причитается пособие. Не стоит путать выплаты причитающихся денежных средств за отработанное время до момента расторжения трудового договора. Пособие, которое получает увольняемый, никакими взносами не облагается.
Это закреплено законодательно, но эти выплаты не должны превышать трехкратную среднюю заработную плату работника на предприятии. Как выплачивается пособие при сокращении штата? При расторжении трудового договора с работником по причине сокращения штата, работодатель обязан в день увольнения выплатить причитающуюся ему заработную плату, премиальные, а так же 13 зарплату. Не все знают, что при сокращении тринадцатая выплачивается, даже если работник не полностью отработал год. Ему начисляется выходное пособие из расчета среднемесячных начислений.
В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу За третий месяц выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода. Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации. Преимущественное право на работу Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов. Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они: Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей; Являются единственными кормильцами в семье; Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание; Участвовали в военных действиях и получили инвалидность; Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию. Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан: Женщин, воспитывающих детей младше трех лет; Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид; Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка до 14 лет ; Беременных женщин; Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу; Людей, находящихся в отпуске. Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников. Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних. Действия работника при сокращении Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью. Необходимо обратить внимание на следующие нюансы: На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты; В приказе есть список вакансий с указанием оклада; На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение. Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа.
Что такое выходное пособие при сокращении штата
- Если сотруднику решили сократить зарплату
- Кого сокращать нельзя?
- Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году
- Какие выплаты положены при сокращении
Содержание статьи
- Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2024 году
- Какие выплаты положены при сокращении? ??
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- Выходное пособие при сокращении
- Увольнение по сокращению в году
Какие назначаются выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2023 году
В этом случае работодатель будет обязан выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты работнику (за период планируемых после уведомления 2х месяцев + выходное пособие). Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат. В соответствии со ст. 296 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, положена выплата выходного пособия при сокращении штата организации. Размер пособия равняется среднему двухнедельному заработку увольняемого работника. Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. По ТК РФ при сокращении штата выплаты представлены в следующих видах: выходное пособие, выплачиваемое одноразово и равное одному или двойному размеру зарплаты в зависимости от статуса работника.
Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов
Основную часть выплат сотрудник получит непосредственно перед увольнением. Пособие по сокращению может выплачиваться и после расторжения договора, если для этого есть основания по статье 178 ТК РФ. Что обязаны выплатить при увольнении по сокращению. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ законом запрещено расторжение трудового договора по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) со следующими работниками. При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки. Выплата среднего заработка при сокращении производится на основании трудовой книжки и паспорта работника в течение 15 дней с момента обращения. Выплаты при сокращении во второй и третий месяц. выплата пособия при увольнении по сокращению штата, которое составляет среднемесячный заработок (трудовое или коллективное соглашение может устанавливать иной, повышенный размер).
Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2020 году
Выходное пособие за первый месяц вы должны получить в любом случае. За второй и третий, если не устроитесь на работу в эти временные промежутки. Сумма пособия при этом будет составлять среднемесячный заработок с учетом премий и надбавок. Выходное пособие не получают: сезонные работники — им выплачивается средний двухнедельный заработок; сотрудники с трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев — им выходное пособие при сокращении не выплачивается. Вы можете рассчитывать на полную компенсацию отпускных, если проработали в рабочем году больше пяти с половиной месяцев — тогда вам возместят все положенные 28 дней. В остальных случаях работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска этого рабочего года. Иногда работодатель выбирает не платить пособие отдельно за второй и третий месяцы, а перечислить единовременно двукратную сумму пособия в случае с северными регионами — пятикратную. Так тоже можно. Что важно контролировать, чтобы сокращение прошло правильно Работодатель должен взять на себя обязательства по доказыванию факта сокращения.
Решение по проведению процедуры сокращения принимается уполномоченным лицом организации, и оно должно быть оформлено в письменном виде. Чаще всего это приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого документа издается приказ об изменении штатного расписания, а сокращаемым рассылаются уведомления под подпись. В уведомлении о сокращении обязательно должны присутствовать: само сообщение о решении уволить сотрудника в связи с сокращением должности или штата; номер приказа об увольнении; планируемая дата сокращения; дата извещения работника и место для его подписи. Вы вправе отказаться подписывать уведомление, но это не избавит вас от увольнения. По закону в случае вашего отказа работодатель просто может составить акт об отказе от подписи при наличии свидетелей. В этом случае двухмесячный срок будет отсчитываться с этой даты.
В организациях поменьше достаточно просто собрать свои вещи или передать ключи от офиса. Правило одно: все, что было выдано компанией, вы должны вернуть, иначе долг могут вычесть из суммы выходного пособия. Как оспорить сокращение, если сократили незаконно Есть два варианта действий при незаконном сокращении: вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или же обратиться с иском в суд. Никто не запрещает сделать вам и то, и другое. Вы можете сначала подать жалобу в трудовую инспекцию и параллельно оформлять обращение в суд или же не обращаться в трудовую инспекцию вовсе: закон предусматривает возможность обращения в суд без попытки досудебного урегулирования конфликта. Когда незаконность сокращения более чем очевидна, целесообразнее обращаться именно в госинспекцию. Например, если работодатель уволил беременную. Жалоба на неправомерные действия работодателя подается лично либо онлайн. В ней необходимо указать: наименование работодателя; ваши данные как сокращаемого работника; обстоятельства незаконного увольнения с указанием статей ТК РФ. Обращение в суд целесообразно, если: незаконность сокращения нужно будет доказывать — спорные ситуации; обстоятельства сокращения требуют детального рассмотрения; сотрудник не получил положенные выплаты сразу; вы уже обращались в госинспекцию труда, но это не помогло. Если вы все же решились на судебное разбирательство, жалоба подается в районный суд, расположенный по адресу прописки ответчика. По таким разбирательствам истец освобожден от уплаты госпошлины. После увольнения у вас есть один месяц, чтобы подать заявление в суд. Иск оформляется в стандартной форме по общим правилам. В нем указываются незаконные действия работодателя и ссылки на статьи ТК РФ, которые он нарушает. Вы должны приложить к иску все имеющиеся у вас доказательства незаконного увольнения.
В его обязательства входит своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении. Однако выплаты выходного пособия от ИП все же возможны, но только при условии, если это предусмотрено трудовым договором между работодателем и работником. ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее. Выходное пособие Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет. Выходное пособие — это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы. Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят. Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Средний месячный заработок на период трудоустройства За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Чтобы ее получить, уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы. Для этого достаточно сделать копию трудовой книжки без новых записей о трудоустройстве и написать заявление в бухгалтерию. Обычно бухгалтерия сразу выплачивает сотруднику выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы. Закон позволяет получить компенсацию и за третий месяц поиска работы.
И ему скажут, что соглашаться нужно на компенсацию в размере не меньше пяти средних заработков: потому что при официальном сокращении вас уведомляют за два месяца — вот две зарплаты, потом еще при увольнении компенсация в размере заработка, через месяц еще, если не нашли работу, а еще через месяц — третья выплата, если принесете справку из службы занятости. В действительности при сокращении получить пятый и даже четвертый «транш» бывает непросто. Лишь в исключительных случаях уволенному сотруднику перечисляют средний месячный заработок в третий раз. Для этого необходимо решение органа службы занятости по ч. И только при условии, что человек обратился в службу занятости в первые две недели после увольнения и ему не предложили подходящей работы. Две недели отсчитываются от даты, следующей за числом, указанным в приказе об увольнении. В этот период включаются и нерабочие дни ч. Четвертую выплату делают на основании части 4 той же статьи 178 ТК РФ и при условии, что уволенный работник: не устроился на работу в течение двух месяцев и письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения потребовал у работодателя выплатить свой средний месячный заработок. Так происходит на практике, но работник-то может быть уверен, что при официальной процедуре сокращения он гарантированно получит пять средних заработков! И с этой позиции просить компенсацию в размере пяти-шести зарплат, обсуждая увольнение по соглашению сторон. Работодатель же далеко не всегда готов предложить больше трех которые и так обязательно полагаются при сокращении. В такой ситуации может оказаться дешевле провести официальную процедуру сокращения и отдать не пять-шесть зарплат сразу, а три-четыре и постепенно. Здесь важно определиться с приоритетами: заплатить больше и избавиться от сотрудника сразу или сэкономить деньги, потеряв два месяца.
Расчет выплат и компенсаций при увольнении по сокращению
сезонные работники и лица, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ): Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата. - Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия. Приказ подготовьте в день сокращения. Сотрудникам разрешено уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации. 7. Заполните трудовую книжку (ТК) или СТД-Р. В ТК запишите «Уволен по сокращению штатов по пункту 2 части 1 статьи 82 ТК РФ». По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца до дня увольнения. Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит: – сокращение штата; – ликвидация предприятия; – в других случаях, установленных ст. 81 Трудового кодекса.