В некоторых случаях заработная плата может быть выплачена работнику в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника (ст. ст. 155 — 157 ТК РФ; п. 8 Доклада, утв. Второй вариант более сложный и может быть применим только в ограниченном ряде случаев. Статья 74 ТК РФ предполагает уменьшение зарплаты работнику по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Процедура снижения заработной платы без согласия работника. Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. В случае если снижение заработной платы произошло по инициативе работодателя без законных оснований, это является нарушением ваших прав и вы имеете право на защиту. Снижение зарплаты в рамках изменения условий работы. В трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве, прописана и заработная плата, которую вы получаете за выполнения ваших должностных обязанностей. Вы можете быть уверены, что ее размер будет неизменен.
В каких случаях работодатель может по своей инициативе уменьшить вам зарплату
У работодателя есть право на одностороннее изменение условий оплаты труда, в том числе когда речь идет об уменьшении оклада сотруднику. Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон ст. По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора и в любой момент ст.
Неправомерное снижение заработной платы и нарушения этой процедуры влекут за собой соответствующие последствия. Как можно уменьшить заработную плату работнику Причин для понижения размера оклада для сотрудника может быть несколько: разнообразные финансовые проблемы в организации; снижение эффективности работника усталость, отсутствие желания совершенствоваться и т. Понизить заработную плату сотруднику на законных условиях работодатель может при наличии двух пунктов: по согласию работника ст. Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений: Перевести сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты ст. Перевод работника на иную должность, с меньшей зарплатой ст. Отмена выплат компенсационного характера ст.
Важно помнить, что для уменьшения зарплаты сотруднику работодатель обязан предоставить существенные причины, подтверждающие необходимость такого шага. Если этого не сделать, работник имеет возможность обратиться в суд или трудовую комиссию и обжаловать данное решение. Сложность работы напрямую зависит от заработной платы и наоборот. Поэтому при понижении зарплаты должна быть уменьшена нагрузка на сотрудника соответственно новой сумме оклада. Что касается способов уменьшения оклада через отмену премий и надбавок, то иногда работодатели могут прибегать к такому виду изменений. Данные об этих суммах находятся в коллективном договоре, положении о премировании и т. Поэтому если в этих документах нет чёткого определения или указаний по этим выплатам и нет пункта о том, что предоставлять их — это обязательное условие, то в таких условиях работодатель может не выдавать премии на законном основании.
В каких случаях это возможно? Каков алгоритм действий нанимателя? На все эти вопросы мы представили ответы в статье. Положения трудового договора Можно ли уменьшить работнику оклад? Начинаем с трудового договора. Подписывая этот документ, организация берет на себя обязательства соблюдать его условия перед своим сотрудником. Работодатель не имеет права вносить туда изменения по своему усмотрению в одностороннем порядке это не касается только исключений по Трудовому кодексу. Понижение зарплаты по инициативе нанимателя тоже включено в число запретов. У работника есть право требовать соблюдения всех условий трудового договора в полной мере. Но и у работодателя могут быть вполне рациональные причины для снижения оклада. К примеру: Внедрение технологических инноваций в производственный процесс, которые привели к уменьшению нагрузки на трудящегося. Уменьшение объема заказов, что повело снижение прибыли предприятия. Сезонное уменьшение продаж. Можно ли уменьшить работнику оклад в этих и иных весомых случаях? Внесение изменений в трудовой договор тут будет возможным, но только при согласии работника. Как уменьшить зарплату работнику на законных основаниях? Одного обращения к трудящимся с предложением пересмотреть трудовой договор мало. Необходимо, чтобы было достаточное основание для изменения условий взаимодействия. Варианты уменьшения Можно ли работнику понизить оклад? Только при наличии важных оснований и с согласия самого сотрудника. Трудовое законодательство вводит несколько допустимых вариантов понижения оклада: Уменьшение объема работы. Снижение самого размера оплаты труда. Уменьшение количества рабочих часов. Каждый из способов рассмотрим подробнее. Уменьшение объема работ Как правильно уменьшить оклад работнику? Первый способ - уменьшить в трудовом договоре объем работ, что он должен выполнять. Например, если снижены объемы закупок у предприятия деталей, то рабочий обязан в смену изготовлять не 100, а 70 позиций. В трудовом договоре, таким образом, прописывается положение о снижении рабочей нормы.
Ведь у вас нет никаких документов, подтверждающих, что за конкретный объем работы вы получаете фиксированную плату плюсом к официальному окладу. В связи с этим, можно порекомендовать при поиске работы отдавать предпочтение компаниям, в которых денежное вознаграждение работники получают в виде «белой» зарплаты, по крайней мере, большую его часть. Если работодатель не дает вообще никаких письменных гарантий, устанавливающих размер и график выплат, то стоит задуматься о надежности такого трудового сотрудничества. Совсем иначе выглядит картина с изменением вашего оклада, если он полностью официальный и прозрачный для налоговых и проверяющих органов. Снижение зарплаты в рамках изменения условий работы В трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве, прописана и заработная плата, которую вы получаете за выполнения ваших должностных обязанностей. Вы можете быть уверены, что ее размер будет неизменен. Если работник отдела кадров предлагает вам подписать новый трудовой договор с изменением размера оплаты труда , не торопитесь ставить свою подпись. Только до 25. Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне Анкета Внимательно ознакомьтесь с остальными пунктами документа. Скорее всего, вас ждут и новые трудовые обязанности. Это может быть связано со сменой руководства, введением нового внутреннего распорядка, иного регламента оплаты труда и т. Перед тем, как эти нововведения будут реализованы в том числе изменение оплаты труда , работники должны быть уведомлены о них в письменном виде не менее, чем за 2 месяца ст.
Понижение оклада работнику. Можно ли оспорить. Последствия незаконного снижения зарплаты
Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения). В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору). Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель. При организационных изменениях условий труда, либо технологических, если это в конечно итоге привело к снижению рабочей нагрузки на сотрудника. Во всех других случаях снижение зарплаты по инициативе работодателя запрещено. Порядок снижения зарплаты. Что будет, если неправильно оформить повышение или понижение зарплаты. Что входит в заработную плату. Заработная плата — это вознаграждение за труд, а также иные выплаты, которые причитаются работнику (ст. 129 ТК РФ). Снижение зарплаты в рамках изменения условий работы. В трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве, прописана и заработная плата, которую вы получаете за выполнения ваших должностных обязанностей. Вы можете быть уверены, что ее размер будет неизменен.
Право работодателя снизить фиксированный оклад
Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков: • Письменное уведомление сотрудника компании (предприятия) об уменьшении зарплаты. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). •. Например, один месяц вы будет получать половину оклада, а потом, когда выйдете в офис, размер зарплаты автоматически восстановится. Бороться за свои права. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. И 2 месяца на уведомление в связи с изменением существенных условий труда по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), если сотрудники сами не подпишут снижение по обоюдному согласию (ст.72 ТК РФ). Некоторые работодатели считают, что пребывание работника на испытательном сроке является основанием для снижения ему оклада. Это не так! Снижение заработной платы на испытательном сроке возможно на тех же основаниях, что и после его прохождения.
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. Сотрудник имеет полное право оспорить приказ о понижении ему зарплаты или о его переводе на низкооплачиваемую должность, если он подписал его не по своей воле и под влиянием угроз. Работник может обжаловать у работодателя выплату: - той суммы, которую незаконно вычли из зарплаты; - компенсации за все дни, когда удерживалась ЗП; - за моральный ущерб. Чтобы получить своё, нужно оформить жалобу в трудовой инспекции. В заявлении обязательно указывается удержанная работодателем сумма и срок, за который сотрудник не получал полную оплату. Также нужно правильно сформулировать требования. К примеру, «Прошу провести проверку деятельности компании и привлечь виновных лиц к административной ответственности». Стоит отдельной строкой прописать, что работодатель должен выплатить удержанную сумму в конкретном размере. К заявлению прикладываются копии паспорта, трудовой книжки и договора.
Если есть какие-либо документы, которые подтверждают вину работодателя, их также нужно передать в трудовую инспекцию.
Ответы на часто задаваемые вопросы Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда, например, входят: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Оформить понижение заработной платы работнику без его согласия нельзя: если сотрудника не устраивает новый размер зарплаты, он не соглашается работать в других условиях, то компания рекомендует ему в письменной форме вакансии, другую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья. Также ему предлагают и нижеоплачиваемую работу.
При отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается в соответствии с п.
Это не совсем так, существует два варианта законного снижения уровня зарплаты: обоюдное соглашение; инициатива руководства при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Естественно, что инициатива самого работника в таком вопросе, как уменьшение вознаграждения за труд, вряд ли будет проявлена, кроме тех случаев, когда сотрудник вынужден пойти на изменение своих трудовых функций или рабочего времени в сторону снижения. В таких ситуациях, если даже инициатива исходит от самого сотрудника, имеет место соглашение сторон. Рассмотрим каждый из этих путей. Уменьшение оплаты по обоюдному согласию Если объективных оснований для финансового понижения для персонала у работодателя нет, то это допустимо только в случае согласия на такую меру самого сотрудника. Как это оформить Во всех вышеперечисленных случаях происходят изменения условий подписанного сторонами трудового договора. Значит, для регламентирования этих изменений нужно оформить следующие документы: дополнительное соглашение, в котором прописываются все вносимые изменения; приказ по организации, где указано основание снижения зарплаты перевод, переход на неполное рабочее время и др.
Даже если с работником достигнута договоренность об уменьшении его оплаты за труд, без оснований совершать такое снижение работодатель не имеет права, ведь в таком случае он нарушит принцип равноценной оплаты за труд одинаковой ценности абз.
Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски.
| Уменьшение оклада в одностороннем порядке | Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя. Последствия незаконного снижения зарплаты. |
| Домен припаркован в Timeweb | Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. |
| Может ли работодатель уменьшить оклад, не заручившись согласием работника | Для оформления уменьшения заработной платы по инициативе работодателя, необходимо составить приказ, в котором будет указано время, на которое уменьшение будет действовать. |
Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?
Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя. Постановлением правительства РФ установлен минимальный размер доплаты — 20% от ставки. Значит, предприятие имеет право снизить повышенный тариф на 10%, но никак не ниже. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Работника же ликвидированного отдела можно определить в новый отдел или подразделение, на который возложены функции, ранее выполняемые этим сотрудником. Однако изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя неправомерно. Снижение заработной платы. Какие есть основания для уменьшения зарплаты. Закон разрешает уменьшать зарплату в двух случаях: по соглашению между работником и работодателем и в одностороннем порядке при изменении условий труда. Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру.
Как уменьшить оклад сотруднику и не нарушить закон
Если работник согласен на понижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ. Может ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе? Может, но перечень оснований для этого строго ограничен. Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется, читайте в нашей статье. Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Поэтому следует точно и подробно описать предстоящие изменения трудовых условий. Также нужно прописать новую зарплату и внести сведения о работнике, по отношению к которому применены меры. Скачать образец приказа об уменьшении зарплаты. Нужно ли получать согласие от работника? Согласно ст.
Однако он имеет право отказаться от подписания бумаг и выполнения обязанностей в новых условиях, что повлечет за собой определенные сложности. Если работник дает свое согласие на изменение трудового договора в связи с уменьшением оплаты труда, то процедура снижения зарплаты будет наиболее простой и быстрой. В таких случаях достаточно обсудить новые условия труда, достичь соглашения и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Также потребуется издать соответствующий приказ с подписью руководителя.
Чаще всего работодателю проще всего обратиться к сотруднику и обсудить положение дел, а не сообщать о предстоящих изменениях посредством внезапного уведомления. Многие работники готовы пойти на уступки и заключить соглашение, что избавит обе стороны от лишних действий и потери времени.
В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов. О предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работников в письменной форме через уведомление не позднее чем за два месяца до внесения таких изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.
Во-вторых, компенсация части должностного оклада периодическим премированием допустима.
Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов. Им может быть может положение о премировании. От того, какие именно правила закреплены в этих двух документах, зависит, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Снижение размера переменных выплат Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады.
А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре см. Условие трудового соглашения Что на практике Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию Лишение работника премии будет незаконным. Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании При принятии решения нужно будет руководствоваться им.
Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и изменение оплаты труда в сторону уменьшения за счет невыплаты премии будет правомерным. Изменение положения о премировании Работодатель может и не иметь локальный документ о премировании. При этом можно изменять или отменять действие внутренних правил по своему усмотрению. Относится это право и к положению о премировании. Руководителю организации достаточно составить соответствующий приказ.
Со всеми внесенными изменениями сотрудников нужно обязательно ознакомить: попросить их поставить отметку об этом.
Устраиваясь на работу, нужно четко понимать, сколько денег вы будете получать за свой труд. Разобрать в этом поможет наша статья о различиях между номинальной и реальной зарплатой. Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания. Подробнее об этом читайте здесь. Способы незаконного понижения оплаты труда Среди наиболее распространенных способов снижения оплаты труда незаконно, работодатели чаще всего используют: Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение; Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т. Такое объяснение законом не предусмотрено; Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона; Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда; Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг. Таким образом, вариантов неправомерного снижения заработной платы может быть множество. Они являются следствием преднамеренных действий или незнания непонимания закона.
Так или иначе, если оплата труда снижена не в соответствии с ТК РФ, работник может оспорить этот факт в суде. Ответственность работодателя Лицо, нарушившее трудовое законодательство, привлекается в зависимости от тяжести нарушения к различным видам ответственности. Дисциплинарную ответственность может понести руководитель, который незаконно снизил заработную плату в виде выговора или замечания. Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника ст. Уголовная ответственность не предусмотрена за незаконное понижение заработной платы, так же как и материальная. Закон в большей степени защищает право работника на получение , в том числе и своевременное, заработной платы. Единственным видом ответственности, реально следующей за рассматриваемое нарушение, является административная.
Право работодателя снизить фиксированный оклад
К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке. Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда не позже, чем за 60 дней до нововведений. Должно быть в письменной форме и под индивидуальную подпись каждого работника: вручить уведомление или попросить расписаться в согласии или несогласии с приказом о перемене условий, организационных или технологических. Подписание соглашения, регламентирующего согласие работать по изменившейся схеме допсоглашение к трудовому договору. Если согласия не последовало, работнику предлагаются свободные вакансии по его квалификации, а в случае их отсутствия или желания работника их принять, нужно заниматься увольнением. Грейдирование как способ варьирования зарплаты Ст.
Если сотрудник отказался от работы в новых условиях и у организации нет вакансий, трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. Сделать это можно, только когда истечет два месяца после того, как предупредили сотрудника об изменении условий трудового договора письмо Роструда от 02. Как снизить зарплату по соглашению сторон Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат.
В первую очередь стоит подчеркнуть, что работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и не должен нести издержки из-за финансовых проблем своего работодателя.
Субъекты предпринимательской деятельности на свой страх и риск ведут свою деятельность и самостоятельно несут ответственность, которую переложить на плечи работников не имеют права. Поэтому в трудовом законодательстве отсутствует такое основание для снижения заработной платы, как финансовые затруднения работодателя. Каждый работник должен понимать, что в этом случае никаких правовых оснований у работодателя для этого нет и можно воспользоваться государственными механизмами защиты трудовых прав, а именно: обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд. Однако работодатели, понимая, что современные работники хорошо знакомы с положениями Трудового кодекса РФ, пытаются законно снизить размер заработной платы. Для этого у них есть несколько методов, которым работники также могут противостоять.
Чтобы понять, как это сделать, необходимо вспомнить, что такое заработная плата и каким образом она устанавливается и изменяется. В соответствии с ч. Согласно ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Важно отметить, что условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты относятся к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора имеет свои особенности.
За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. В частности, согласно ст. Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены. Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально.
То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными п. Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника. Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия без подписания нового трудового договора обеими сторонами.
Другая ситуация: руководитель организации проводит изменение организационных или технологических условий труда документально, но не реализует свои действия на практике, то есть действует фиктивно. В случае установления судом фиктивности таких изменений решение о снижении зарплаты также признается незаконным. Таким образом, в соответствии трудовым законодательством руководитель организации вправе снизить зарплату работнику. Однако такое возможно только в определенных перечисленных ситуациях.
Как проверить, может ли работодатель снизить твою зарплату и как защитить свои права?
При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора. Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение.
Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах. В случае несогласия работника предложить иную должность работу , как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом. При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, какие выплаты положены после родов. Устраиваясь на работу, нужно четко понимать, сколько денег вы будете получать за свой труд. Разобрать в этом поможет наша статья о различиях между номинальной и реальной зарплатой.
Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания.
Так, в силу ст. К таковым, в частности, относятся пересмотр системы оплаты труда в организации в целом, уменьшение норм труда, исключение из функционала сотрудников каких-либо видов работ и т. Таким образом, если введенные в отношении России санкции слишком негативно отразились на финансовом состоянии компании, работодатель может пересмотреть оплату труда, нормы выработки и т. В такой ситуации для принудительного снижения зарплаты работникам следует: издать приказ об изменении технологических организационных условий труда в организации; ознакомить сотрудников с приказом не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.
Внимание: рекомендуем также отдельно уведомить каждого работника о грядущем сокращении зарплаты не позже, чем за 2 месяца до ее фактического снижения.
В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству. Работодатель должен обосновать тот факт, что изменения повлекшие уменьшение оплаты труда были необходимы. Порядок изменения заработной платы по инициативе работодателя Для того чтобы понижение заработной платы было законным недостаточно соблюсти условия, указанные в ТК РФ, нужно правильно провести процедуру изменения. Она включает в себя следующие шаги: обоснование необходимости технологических или организационных процессов; разработка всей необходимой документации с учетом предстоящих изменений; ознакомление работника с предстоящими изменениями в срок не менее чем за два месяца до вступления новых условий труда в силу; ознакомить нужно обязательно письменно: написав работнику уведомление, ознакомить под роспись с новым положением об оплате труда или должностной инструкцией; заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник организации имеет право отказаться от предложенных ему условий, в этом случае администрация предприятия должна предложить ему другие имеющиеся вакансии.
Если других нет или работник отказывается, то трудовой договор с ним расторгается. Изменение по соглашению сторон Если стороны пришли к соглашению по всем имеющимся вопросам и работник согласен на изменение оплаты труда в сторону уменьшения, то можно избежать долгой процедуры предупреждения и внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон.
Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка ч.
При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии. При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение. Уведомление о снижении зарплаты В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом.
Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника ч. О получении подобного документа работник обязан расписаться. В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения.
Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических или организационных условий труда в организации, а именно... Такие изменения касаются следующих условий…». Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты.
Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании предприятия подходящей работы трудовой контракт договор подлежит официальному расторжению. Приказ об изменении оклада Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме.
Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации. В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему. Пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту договору.
Инициатором изменений трудового контракта договора в подобной ситуации выступает работодатель.