Если же работодатель планирует снизить стимулирующие выплаты работнику односторонне, без предусмотренных законом оснований, то он не имеет на то права. С 1 октября 2023 года у нас увеличили оклад на 2 тысячи, но уменьшили стимулирующие выплаты в 2 раза, следовательно сумма выплаты педагогическим работникам стала.
Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
В частности, если размер стимулирующих выплат зависит от выручки организации за определенный период, то в случае снижения выручки будет снижена и сумма премии. 1.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 1.6. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Уменьшение премии работникам: когда это возможно
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас. Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России в т. Елена Миронова, юрист-аналитик.
Люблю розовое. Нравится поп-музыка. Отдаю предпочтение судебным спорам по банкротству, займам.
Стимулирующими выплатами вознаграждают за особые заслуги и достижения — и это самый уязвимый элемент системы. Школа вправе сама решать, за что поощрять педагога и в каком объеме. Победы учеников на олимпиадах, проведение конкурсов, участие в семинарах и вебинарах, организация экскурсий, новые методики обучения — за всё это учитель может получить стимулирующую выплату. Критерии иногда различаются. В одной школе наградят за успехи детей, в другой — за благоустройство пришкольной территории, в третьей — за привлечение родителей к внеклассной работе и так далее.
Для удобства принимают балльную систему: достижение — балл. Как правило, создается комиссия из учителей и администрации школы, которая делит баллы и выплаты, но директор законно может распределить премиальный фонд по своему усмотрению. Она потом смотрит и исправляет, как считает нужным. Причем из этого же фонда платит штрафы, долги. Когда мы задаем ей вопросы, начинает оправдываться: мол, пожалейте меня, как я должна рассчитываться по долгам?
Недавно нам открыто сказали, что на наши премии купили новую аппаратуру для школы. У нас никто ничего не спрашивал», — поделилась педагог. Воспитательница детского сада в Челябинской области Ксения Ларина имя изменено оказалась с коллегами в таком же положении: «Пришла новая заведующая и вроде создала комиссию, которая должна принимать решения по стимулирующим, но после подсчета она могла запросто всё перечеркнуть и сделать по-своему». Субъективность — одна из самых распространенных проблем, с которыми приходится сталкиваться учителям при получении премий. Целый месяц ездил по мероприятиям, устраивал конкурсы, получал награды, но повздорил с директором или завучем — выплат не видать.
В итоге их могут получать только педагоги, состоящие в дружеских отношениях с руководством. Фото: Depositphotos Большинство граждан не заметили увеличения доходов, хотя в Росстате считают иначе О такой ситуации рассказывает Анастасия Громова имя изменено из города Пушкино Московской области. Мы с коллегами обсуждали, что под этим подразумевается? Пришли к выводу, что те, кто безоговорочно соглашается с директором, умеют работать в команде, те, кто хоть с чем-то не согласен, — нет. Соответственно ноль баллов.
У «приближенных» приличные суммы премий, но они по первому зову выполняют любую просьбу директора. Сейчас в коллективе такая обстановка, что мы не можем друг другу доверять, рот лишний раз не открой», — поясняет педагог.
Как правило, в суде им сказать совершенно нечего. В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с письменным требованием объяснить, на основании каких нормативно-правовых актов Вам по инициативе администрации уменьшили заработную плату и почему не предупредили об этом за 2 месяца, как того требует ст. На Вашем экз.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство , то может быть оштрафован согласно ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Проблема В Положении об оплате написано: при недостатке бюджетных средств работодатель имеет право отменить или изменить размер стимулирующей выплаты, заранее уведомив работника в соответствии с нормами трудового законодательства.
Подскажите,пожалуйста,что такое" уведомив работника в соответствии с нормами трудового законодательства"? Распространяется ли этот пункт положения на случай, если в дополнительном соглашении указан срок выплаты стимулирующих выплат?
Премия как стимулирующая и поощрительная выплата является составной частью заработной платы работника и должна быть поименована в его трудовом договоре часть вторая ст. Ее конкретные размеры, а также условия и порядок начисления могут быть указаны как в самом трудовом договоре, так и путем ссылки на документы, которыми установлена действующая у работодателя система оплаты труда части первая и вторая ст. По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме ст. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора кроме трудовой функции работника лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца части первая и вторая ст. При этом ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей не может рассматриваться как изменение организационных или технологических условий труда, которое влечет за собой возможность изменения его трудового договора в виде исключения одной из составляющих заработной платы.
Защита документов
Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: — счетной ошибки; — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 Трудового кодекса или простое часть третья статьи 157 Трудового кодекса ; — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 138 определяет ограничения размера удержаний из заработной платы. Ограничения, установленные данной статьей, не распространяются на удержания -G здравоохранения 3014 Консультирует «М3» из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Итак, существует целый ряд ограничений на уменьшение оплаты труда. Казалось бы, они не позволяют за исключением вышеприведенных ситуаций снижать размер оплаты труда и поэтому препятствуют внедрению стимулирующих систем оплаты труда в части ее уменьшения при снижении показателей.
Однако это не совсем так. В вышеприведенных положениях Трудового кодекса речь шла о недопустимости снижения уже начисленной заработной платы. Существуют ли ограничения по начислению заработной платы? Да, существуют. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения статья 133 Трудового кодекса.
То есть формально ниже МРОТ платить нельзя. Однако не во всех случаях минимальной границей является МРОТ. Статья 144 Трудового кодекса определяет, что «заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностныхокладов , базовыхставок заработнойплаты соответствующих профессиональных квалификационных групп». Означает ли это, что заработная плата работника не может быть ниже приведенных выше значений?
Такие выводы ранее были в определениях Конституционного Суда РФ от 24. При этом заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые являются элементами зарплаты, не может быть ниже МРОТ. Согласно ч. В ЛНА, которым установлена надбавка, должны быть условия ее выплаты. Также в ЛНА могут предусматриваться упущения, которые являются основанием для неначисления работнику стимулирующей надбавки или снижения ее размера например, наличие у него дисциплинарного взыскания в расчетный период.
Вплоть до того, что количество сотрудников в два, а то и три раза меньше того, что предусмотрено штатным расписанием. Либо же часть сотрудников находится в отпусках, в этом случае их нагрузка просто перераспределяется на оставшихся. Читайте также:В Госдуме состоится круглый стол о правовой защите врачей «В ведомственных поликлиниках зарплаты тоже сокращают. Ввели новые критерии оценки труда. Если врач не выполнил план, снимают стимулирующие. Вот окулист была в отпуске очередном. Две недели.
Ввели новые критерии оценки труда. Если врач не выполнил план, снимают стимулирующие. Вот окулист была в отпуске очередном. Две недели. За оставшееся время естественно она не набрала нужного количества пациентов. Ей сказали, что снимут деньги. На вопрос: «Как же так, это же был очередной отпуск, по графику?
Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд
| Telegram: Contact @inforn9 | Невыполнение влечет снижение стимулирующих выплат, тем не менее, невыплаченные деньги накапливаются, и продавец может на нах рассчитывать. |
| Отмена стимулирующей выплаты | Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. |
Компенсационные и стимулирующие выплаты: отличия
- Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом
- Как прекратить стимулирующие выплаты работнику: основание и приказ
- Как уменьшить размер стимулирующих выплат – Экономика ЛПУ в вопросах и ответах № 1, Январь
- Оклад индексируют, но премию уменьшают. Когда это законно? (мнение юристов и Роструда)
Отмена стимулирующей выплаты
Например: нельзя полностью снять доплату по контракту, предусмотренную абз. Невозможно снизить стимулирующую выплату молодому специалисту без его согласия, так как молодой специалист не может быть уволен по п. Таким образом, наниматель имеет право: лишить работника полностью или частично стимулирующих выплат по п. Кировск, ул. Кирова, 80 Телефон приемной: 8 02237 79-109 Режим работы: понедельник-пятница с 8.
Кирова Минобороны Елена Царегородская. В 2019 году работодатель применил к ней дисциплинарные взыскания в виде выговора и с октября вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал зарплату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет. В отдельные месяцы также производилась доплата до минимального размера оплаты труда МРОТ. При этом условиями действующего в медорганизации Положения о выплатах стимулирующего характера оговаривается, что сотрудник может быть лишен дополнительных выплат только в месяц, в котором издан приказ о дисциплинарном взыскании. Государственная инспекция труда не выявила нарушений трудового законодательства. В определении суда говорится, что трудовое законодательство гарантирует недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в зарплату. Поскольку лишение или снижение размера премии представляет собой уменьшение зарплаты, то фактически это штраф, применение которого законодательно не регламентируется.
В итоге, снижение стимулирующих выплат может негативно сказаться на эффективности работы предприятия или организации. Поэтому, при рассмотрении вопроса о снятии стимулирующих выплат для работников, необходимо учитывать все юридические нюансы и последствия такого шага. Консультация специалиста в области трудового права может помочь работодателю корректно провести такую процедуру и избежать возможных правовых проблем. Альтернативные решения: как сохранить стимулирующие выплаты в условиях нестабильности Необходимость сокращения расходов в условиях экономической нестабильности может привести к снижению или полному отмене стимулирующих выплат работникам. Однако, существуют альтернативные решения, которые позволяют сохранить мотивацию и бонусы для сотрудников. Во-первых, компании могут пересмотреть систему стимулирующих выплат и найти альтернативные способы мотивации, не привязанные к финансовым бонусам. Вместо повышения зарплаты или премий, можно предложить сотрудникам развитие профессиональных навыков, повышение квалификации или возможность роста в карьере. Такие меры помогут сохранить мотивацию и интерес к работе, несмотря на отсутствие финансовых поощрений. Во-вторых, компании могут предложить гибкую систему вознаграждения, которая позволит сотрудникам выбирать, как они хотят получать стимулирующие выплаты. Например, можно предоставить сотрудникам возможность выбора между повышением зарплаты или дополнительными выходными днями. Такой подход позволит учесть индивидуальные потребности каждого сотрудника и сохранить мотивацию на высоком уровне. В-третьих, компании могут использовать альтернативные формы стимулирования, такие как нематериальные бонусы или приятные внутренние ивенты. Например, можно организовать корпоративные мероприятия, спортивные соревнования или дружеские командообразующие мероприятия. Это поможет создать положительную корпоративную культуру, повысить командный дух и сохранить мотивацию сотрудников. Важно помнить, что сохранение стимулирующих выплат в условиях нестабильности требует грамотного подхода и адаптации к новым условиям. Компании должны быть гибкими и открытыми для изменений, чтобы сохранить мотивацию своих сотрудников и обеспечить стабильность и процветание своего бизнеса. Оцените статью.
Ранее в проекте бюджета РФ резко упали расходы на социалку и экономику. Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Новостях , Дзен и Telegram.
Как отказаться от выплаты стимулирующих премий работнику за неисполнение приказа
2.10. Назначение стимулирующих выплат работникам Учреждения утверждается приказом директора Учреждения на основании решения Комиссии. В данной статье будет рассмотрено, как правильно снять стимулирующие выплаты с работника, основание для их отмены и как составить соответствующий приказ. Определено, что в системе действующего законодательства при применении к работнику мер дисциплинарного характера отсутствует порядок снижения стимулирующих выплат. Основания уменьшения размера и лишения стимулирующей выплаты по результатам труда. Стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработной платы.
Что делать, если работодатель не платит стимулирующие выплаты?
| Законно ли снижение стимулирующих выплат? | 1.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. |
| Защита документов | Уменьшать сумму стимулирующих выплат в связи с сокращением финансирования на фонд оплаты труда можно, если это предусмотрено локальными нормативными актами учреждения. |
| Уменьшение суммы стимулирующих выплат воспитателя | Работодатель имеет право снять стимулирующую выплату (премию) с работника в случае, когда тот не выполнил приказ работодателя. |
| Могут ли снять стимулирующие выплаты с работников | В данной статье будет рассмотрено, как правильно снять стимулирующие выплаты с работника, основание для их отмены и как составить соответствующий приказ. |
| Процедура снятия стимулирующих выплат с работника при невыполнении приказов | Зарплата работника часто делится на оклад и премию (стимулирующую выплату). Такая практика позволяет работодателю уменьшить налог на прибыль, но не только. |
Определение по Трудовому кодексу
- Компенсационные социальные выплаты как стимулирующие выплаты
- Прикрепленные файлы
- Принципы создания положения о стимулировании
- Если размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда
- Стимулирующие выплаты работникам в году, условия назначения премий
- Компенсационные и стимулирующие выплаты: отличия
Как отказаться от выплаты стимулирующих премий работнику за неисполнение приказа
Такое решение вынес Конституционный суд России. Медицинская организация не должна ограничивать начисление стимулирующих выплат сотруднику из-за дисциплинарного взыскания. Это подтверждает постановление Конституционного суда КС от 15 июня 2023 года. Законодателю предписано внести изменения в ч. Иск в КС подала медицинский регистратор клиники офтальмологии Военно-медицинской академии им. Кирова Минобороны Елена Царегородская. В 2019 году работодатель применил к ней дисциплинарные взыскания в виде выговора и с октября вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал зарплату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет.
Ссылку на локальный нормативный акт организации регламент , которым предусмотрены условия и критерии начисления указанной надбавки, трудовой договор не содержит. Надбавка начисляется и другим работникам организации. В регламенте указано, что размеры надбавки могут быть изменены или отменены при ухудшении показателей качества работы. Работник начал систематически совершать серьезные ошибки в работе. Каким образом отменить работнику данную надбавку? ОТВЕТ: Исключение из трудового договора работника положения о выплате указанной в вопросе надбавки в порядке ст.
Воспитательница детского сада в Челябинской области Ксения Ларина имя изменено оказалась с коллегами в таком же положении: «Пришла новая заведующая и вроде создала комиссию, которая должна принимать решения по стимулирующим, но после подсчета она могла запросто всё перечеркнуть и сделать по-своему». Субъективность — одна из самых распространенных проблем, с которыми приходится сталкиваться учителям при получении премий. Целый месяц ездил по мероприятиям, устраивал конкурсы, получал награды, но повздорил с директором или завучем — выплат не видать. В итоге их могут получать только педагоги, состоящие в дружеских отношениях с руководством. Фото: Depositphotos Большинство граждан не заметили увеличения доходов, хотя в Росстате считают иначе О такой ситуации рассказывает Анастасия Громова имя изменено из города Пушкино Московской области. Мы с коллегами обсуждали, что под этим подразумевается? Пришли к выводу, что те, кто безоговорочно соглашается с директором, умеют работать в команде, те, кто хоть с чем-то не согласен, — нет. Соответственно ноль баллов. У «приближенных» приличные суммы премий, но они по первому зову выполняют любую просьбу директора. Сейчас в коллективе такая обстановка, что мы не можем друг другу доверять, рот лишний раз не открой», — поясняет педагог. С ней соглашается коллега из Орловской области Александра Петрова имя изменено. Много лет назад школой руководила ее мать, которую сняли с должности подворовывала , в том числе благодаря совместным заявлениям учителей. И вот дочь решила со всеми расквитаться. Когда в бухгалтерию приходят деньги, она заводит буквоедство: надо сдать какие-то отчетности, что-то заполнить, проверяются виртуальные школы и так далее. Не зашел в учительскую, не услышал, до какого числа нужно сдать документ, — наказан и остаешься без выплат. Неважно, заслужил или не заслужил. В итоге каждый месяц премии получают одни и те же люди, которых никогда ни за что не наказывают», — отмечает она. Как передача башкирского родильного дома в частные руки заставила медиков уезжать в соседние города Педагоги подчеркивают, что продолжают заниматься дополнительной работой с детьми, как и раньше, но никаких поощрений за это уже не ждут. В некоторых школах стимулирующие фонды сократили настолько, что выплаты, если они есть, совсем крошечные. Как рассказывает свердловчанка Анна Семенова имя изменено , четыре года назад сумма премиального фонда в их школе составляла 70 тыс. Остальная часть тратится на что-то другое, а сотрудники получают копейки. Ставят баллы и за участие в конкурсах и соревнованиях, и за призовые места.
Компания оспорила пункт решения налогового органа относительно выплаты стимулирующего характера: бывшему работнику было выплачено единовременное пособие в связи с болезнью. Налоговый орган полагал, что компания необоснованно увеличила внереализационные расходы на сумму пособия. Компания, ссылаясь на отраслевое соглашение и коллективный договор, полагала, что выплата является стимулирующей, и включила сумму пособия во внереализационные расходы. Также компания в качестве довода указывала, что осуществлением выплаты она не отвлекала трудовые ресурсы на судебные споры с бывшим работником и проявила уважение к здоровью бывшего работника. Компания полагала, что произведенная выплата относится к выплатам производственного характера, наряду с выплатой заработной платы. Суд признал законным доначисление налога на прибыль. Судебный акт: Решение Арбитражного суда Республики Хакасия от 16 ноября 2018 г.
В Минздраве рассказали главврачам, как можно лишить сотрудников стимулирующих выплат
Таким образом, Конституционный суд посчитал, что ч.
Собирают комиссию для распределения надбавок. В комиссии обязательно принимают участие директор, сотрудник из бухгалтерии и представитель профсоюза. Работники или руководители подразделений сдают отчеты о результатах работы по каждому сотруднику.
Работодатель рассматривает ходатайства руководителей подразделений о назначении премий отдельным работникам. Участники комиссии проверяют достоверность данных. По результатам анализа составляют протокол. Экономист распределяет выплаты с учетом информации о результатах работы каждого сотрудника.
Подготавливают приказ с указанием конкретной суммы выплат каждому сотруднику. Приказ обязательно подписывает директор. Только после этого он поступает в бухгалтерию для начисления премий. Можно ли лишить работника стимулирующих выплат Чтобы работодатель мог отменить стимулирующую надбавку сотруднику, нужно, чтобы критерии получения премии прописали в Трудовом договоре.
При этом руководитель должен оставить за собой право отменять доплаты, если меняются обстоятельства. Для этого добавляют пункт о том, что премии не выступают гарантированными выплатами. Также в Положении договора добавляют условия, при которых сотрудникам назначают премии. Гарантированными доплатами обычно выступают премии за выслугу лет, степень, звание.
При этом руководитель может оставить за собой право убрать и их, если финансовое положение компании ухудшилось. Работодатель может лишить сотрудника премии, только если эта возможность указана в трудовом договоре. Отменить стимулирующую выплату из-за дисциплинарных нарушений нельзя. Статья 192 Трудового Кодекса РФ устанавливает наказание для работников при дисциплинарных нарушениях: замечание, выговор или увольнение.
В качестве наказания в таком случае можно только снизить размер премии и привязать это к дисциплинарному взысканию. При этом такую возможность тоже следует заранее указать в Трудовом договоре в разделе условий для снижения стимулирующих надбавок. Можно ли не платить премию уволившемуся работнику При решении вопросов о том, нужно ли выплачивать премиальные уволившемуся работнику, гос. Еще в 2018 году в письме Минтруда РФ от 14.
Однако письма ведомств — не нормативные акты. Поэтому суды могут не принимать их во внимание, а решать вопрос исходя из остальных обстоятельств дела. Уволенный работник обычно обращается в суд на компанию, которая лишила его премии, и настаивает на том, что действия руководства дискриминационные. Причины, по которым суды не соглашаются с объяснениями работников: Премии — не гарантированные выплаты.
Она формируется индивидуально у каждого работодателя и закрепляется им во внутренних нормативных актах. Таким документом может быть положение об оплате труда , в рамках которого есть раздел о стимулирующих выплатах сотрудникам. Содержание положения о стимулировании Текст положения о стимулировании, как правило, содержит: ссылки на документы, обосновывающие его создание; цели и задачи, ставящиеся перед коллективом в целом; принципы организации оценки вклада каждого работника в общее дело; методологию документального оформления процесса оценки; определение отчетных периодов и сроков формирования данных; пределы количества баллов для каждой должности; перечень критериев оценки с указанием пределов их числовых значений и алгоритмов учета в оплате труда; порядок, в котором работник может оспорить результаты оценки. Набор критериев может различаться в зависимости от особенностей деятельности работодателя.
Но при этом для всех их должна присутствовать возможность перевода в цифровую оценку баллы. Результаты оценки работы каждого рядового сотрудника должны быть сформированы с учетом мнения его самого, профсоюзного органа, руководителей и работодателя. Отражаются они в оценочном листе, оформляемом за определенный период по каждому работнику. Пример оформления положения о стимулируюих выплатах в организации подготовили эксперты КонсультантПлюс.
Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите к образцу. Это бесплатно. Особенности создания положения в ГУП и МУП Большинство работодателей обладает достаточно большой долей свободы в определении правил стимулирования работников. Однако наряду с ними в России существуют организации, оплата за труд в которых регулируется на государственном уровне.
В отношении них текст ст. Такие рекомендации ежегодно разрабатываются трехсторонней Правительство РФ — профсоюзы — работодатели комиссией и устанавливают единый подход к оплате труда работников этих юрлиц на всех уровнях бюджетной системы от федерального до местного.
Другой бывший учитель и замдиректора школы из Пушкино подтверждает слова Громовой. Никакого результата от города я не видел. Зачем тогда я буду отдавать что-то свое? Говорили о поддержке, помощи, мол, мы все радеем за наше общее дело, вы должны, вы обязаны и так далее». В администрации Пушкино «Известиям» заявили, что «информации, подтверждающей эти факты, не имеют».
У них у каждого юридическое лицо, и директор это делает в соответствии с нормативными документами», — подчеркнула начальник управления образования администрации Пушкинского муниципального района Елена Пронина. Ксения Ларина имя изменено из Челябинской области отмечает, что с февраля этого года им почти совсем перестали выплачивать стимулирующие. За счет этого зарплата сократилась с 30—32 тыс. Никто ничего толком не объяснил. Оклад у нас небольшой — 8300, и основная часть зарплаты складывалась из премий», — сказала воспитательница. Она добавила, что педагогам в их детском саду приходится постоянно перерабатывать — в основном заменять кого-то, кто в отпуске, на больничном или на обучении. В месяц набегает около 60 сверхурочных часов, которые не оплачиваются.
Сначала нам ответили с наездом, мол, кто вы такие, чтобы жаловаться. Потом отнеслись с пониманием, сказали, да, за вашу ставку, часы и переработки вы должны получать не меньше 27 тыс. Этими словами всё и ограничилось», — сокрушается Ларина. Сотрудники золотодобывающего предприятия в Забайкалье снова остались без денег Евгения Васильева имя изменено из Удмуртии признается, что ни она, ни коллеги уже год не видят стимулирующих выплат. Да, конечно, сумма была не особенно большая, иногда получали совсем мало, но все-таки что-то. В этом году сказали, что денег нет. По словам директора, «перевыполнена «дорожная карта».
Что это на самом деле значит — непонятно», — говорит учитель. В прошлом году глава ведомства Ольга Васильева подчеркивала, что «с этим идет очень большая работа». На запрос «Известий» в Минпросвещения ответили, что «в случае возникновения вопросов по распределению стимулирующих выплат учитель вправе обратиться в профсоюзные организации, являющиеся стороной коллективного договора, а также компетентные органы для получения соответствующих разъяснений».
Чем отличаются от компенсационных выплат
- Уменьшение стимулирующих выплат
- Выплата стимулирующего характера
- Ч 1 ст ТК РФ – лишение стимулирующих выплат
- Стимулирующие выплаты работникам
- Стимулирующие выплаты курским учителям начисляют субъективно
Конституционный суд запретил лишать медработников стимулирующих выплат из-за выговоров
Если не указаны причины снижения стимулирующей выплаты, можно ли считать данное уведомление незаконным? Все изображения из подборки о снижении стимулирующих выплат можно скачать и просмотреть бесплатно. Уменьшили стимулирующие выплаты объяснив, что деньги ушли на оплату отпускных выплат другим сотрудникам и на оплату людям работающим по совмещению.