К запрету на разглашение любой информации, связанной с работой, можно относиться не только как к требованию по закону, но и как к человеческой просьбе. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Серая зарплата работников: судебная практика. Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем. Размер заработной платы партийным и комсомольским работникам включал оклад, отпускные, поощрения, работу по совместительству.
За какие нарушения трудового законодательства работодателя привлекут к уголовной ответственности?
Не уследивших за персональными данными кадровика, бухгалтера и директора можно уволить и переложить на них убытки от штрафов. Посмотрите нашу статью про дисциплинарную и материальную ответственность работников. Правила работы с персональными данными работника Правила о персональных данных разбросаны по разным законам. Даже коллегам и членам семьи. Но есть исключения, связанные с угрозой жизни и здоровью. Например, врачам скорой помощи можно сказать про аллергию. О политических взглядах, вероисповедании и сексуальной ориентации расспрашивать нельзя. Про здоровье можно выяснить только то, что нужно для конкретной рабочей функции. Когда нужные сведения есть только у третьей стороны, с работника берут письменное согласие.
Хранить документы в надёжном месте — одна из главных его обязанностей. Работодатель обязан заменять, обновлять и удалять информацию по просьбе работника — ст. Этого специалиста знакомят с правилами работы из закона. Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Составьте и утвердите локальный нормативный акт — Положение о защите персональных данных работников. Обычно положение дублирует закон. Знакомьте с ним письменно каждого работника. Подписи удобно собирать на обратной стороне положения.
Назначьте ответственного за персональные данные. Так нужно в силу ст. Назначенный человек будет отвечать за сбор согласий с работников и физическую защиту документов.
Рассмотрение дел по ч. Возможность возбуждения прокурором дел об административном правонарушении по ч. Разъяснение подготовлено прокуратурой Тоцкого района.
В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной.
Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое. А если потребует, условие можно не выполнять. В этот перечень входят сведения о системе оплаты и условиях труда. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты. Эксперты расходятся во мнениях по этому вопросу, поэтому вам тоже лучше знать о нюансах. Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные.
Здесь оклад дизайнера 50 тысяч рублей.
Что говорится об этом в Постановлении Верховного суда РФ? В Постановлении суда, принятом 27. Документ сообщает, что ответственность уволенного бухгалтера сохраняется.
То есть уже после расторжения контракта специалиста можно обязать компенсировать понесенные компанией убытки. Административная ответственность К административной ответственности сотрудника могут привлечь, даже когда он перестал выполнять прямые обязанности в организации. Основанием для выплаты штрафа становятся: грубые нарушения в отчетности; нарушение сроков постановки на учет; игнорирование срока подачи уведомления об изменении в расчетных счетах; несвоевременно сданная отчетность; непредоставление сведений в ИФНС, ПФР, ФСС без уважительной причины. Чтобы доказать ответственность уволенного главного бухгалтера, составляется протокол, являющийся основанием для начала разбирательства в суде.
Срок давности за административные правонарушения рассчитывают со дня, когда был установлен факт совершения ошибки. Если преступление не расценивают как уголовное, срок исчисляют с момента отказа в возбуждении уголовного дела. Уголовная ответственность При серьезных нарушениях, допущенных главбухом при выполнении должностных обязанностей, в отношении него возбуждают уголовное дело. Срок давности зависит от того, в каком преступлении обвиняют сотрудника.
Уголовная ответственность главного бухгалтера после увольнения наступает: если были зафиксированы искажения в бухгалтерской отчетности; вовремя не уплачивались налоги; неправильно рассчитывалась заработная плата и взносы.
ФНС о персонифицированных сведениях: что писать, если выплат не было
Как бы ни хотелось работодателям, но для работников размер зарплаты не является коммерческой тайной. Соответственно, фирма не имеет права запретить человеку распространяться о том, какую сумму в неделю, месяц или год он получает. Переводить деньги работникам следует не позже чем через 15 дней после периода, за который они начислены. Сотрудник может приостановить работу, если ему задержали зарплату более чем на полмесяца, сказано в статье 142 Трудового кодекса. Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен. В данной ситуации, если работодатель нарушил свои обязательства и не предоставил соответствующие данные о увольнении работника в ПФР на протяжении 7 месяцев, это может привести к трудностям в регистрации работника в ЦЗ. Размер заработной платы партийным и комсомольским работникам включал оклад, отпускные, поощрения, работу по совместительству.
За невыдачу расчетного листка работнику штраф 70000 рублей
Основанием для внеплановой проверки является жалоба, подписанная как минимум десятью работниками. Но приехать с инспекцией разрешат только по согласованию с прокуратурой. Видео дня Проверки будут внеплановыми Если руководство нарушает требования трудового законодательства и не платит зарплату, сотрудники могут обратиться с заявлением в прокуратуру или в Федеральную службу по труду и занятости Роструд , написав обращение или составив жалобу онлайн, сказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов. Через сайт «О нлайнинспекция. В постановлении кабмина сказано, что если на задержку зарплаты пожаловались более 10 сотрудников компании или более 10 процентов коллектива, то трудовые инспекторы по согласованию с органами прокуратуры будут проверять такие предприятия внепланово, не предупреждая работодателя. Речь идет о случаях, когда причитающиеся суммы не платят полностью или частично более месяца. Очень важно дать возможность трудовым инспекторам осуществлять внеплановые проверки, чтобы выявить недобросовестных работодателей и заставить их вернуть людям долги по заработной плате».
В 2021 году в Роструд обратились более 400 тысяч граждан с разными вопросами, в том числе с жалобами на невыплату зарплаты. По требованиям инспекторов людям вернули свыше 9 миллиардов рублей задолженности, сообщили на сайте Роструда. Работники могут объявить бойкот Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, руководство должно платить зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Как руководителю восстанавливать документы При утрате первичных учетных документов руководитель организации создает комиссию по расследованию причин пропажи или гибели. Решение директор оформляет приказом по организации в произвольной форме. В приказе необходимо указать перечень мероприятий. Например: разобраться в причинах утраты документов, направить запросы, назначить ответственные лица, определить формы отчетности и т. Как правильно оформить этот и другие документы кадрового учета, смотрите здесь. Комиссия исполняет приказ руководителя. Прежде всего, устанавливает причины утраты.
Установив причины, комиссия составляет акт. В акте должен быть перечень утраченных документов, причины утраты и действия, которые предприняли для восстановления архива.
Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн.
Наказание по ст. При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от 200 тыс. Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником — в том случае, когда серая зарплата не выплачивается работнику вовремя. В такой ситуации работнику потребуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы когда он не трудоустроен официально.
На каждого работника работодатель заводит личную карточку форма Т-2 и отдельный лицевой счет формы Т-54 и Т-54 а. Физические лица, зарегистрированные в установленном законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, самостоятельно производят исчисление и уплату НДФЛ с суммы доходов, полученных от осуществления такой деятельности, в порядке, установленном ст. Пунктом 2 ст. Данные учета доходов и расходов и хозяйственных операций используются для исчисления налоговой базы по НДФЛ, уплачиваемого индивидуальными предпринимателями на основании главы 23 НК РФ п. Для целей исчисления НДФЛ доходы от предпринимательской деятельности относятся к основной налоговой базе и облагаются по ставкам, установленным п. На основании п.
Серая зарплата. Что грозит работнику и работодателю
| Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права? | За разглашение сведений о персональных данных работников виновному лицу грозит штраф по ст. 13.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ – от 4 000 до 5 000 р. Какой должна быть зарплата, чтобы взять ипотеку и кредит. |
| Серая зарплата: последствия для работника и работодателя в | fcbg | Трудовой кодекс не требует от работодателей подтверждения, что сотрудники получили расчетные листы, то есть не требуется вести учетный журнал, когда и кто их получил. Но при этом есть наказание, если работник не получает информацию о заработной плате. |
| Должен ли работодатель выдать расчетные листки сотрудникам? | Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен. |
Раскрытие работодателем размера зарплаты другим сотрудникам
В суде работодатель обращал внимание на то, что в целях получения пособия по безработице справка о заработке не требуется. Пособие в минимальном размере в любом случае может быть выплачено безработному. При этом ТК РФ не предусматривает возможности взыскания данного пособия с работодателя. Суд отклонил данные доводы, признав обоснованность требований бывшей работницы. Судьи установили, что сотрудница обращалась к ответчику с заявлением о выдаче справки о начисленной заработной плате за последние три месяца для предоставления в Центр занятости населения. С учетом ст. Справка и все прочие документы выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Ответственность за непредоставление отчетности по взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случав на производстве и профессиональных заболеваний установлен п. Также стоит отметить, что гражданское законодательство предусматривает ответственность за непредставление в установленные сроки сведений, которые необходимы для осуществления персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования. Так, согласно п. Взыскание данной суммы производится органами пенсионного фонда РФ в порядке претензионно-исковой работы. Резюме Российское законодательство за невыполнение требований НК РФ, федеральных законов, регулирующих правоотношения в системе Пенсионного фонда России, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, предусматривает ответственность как административную, так и уголовную. Уголовная ответственность виновных лиц за совершение преступления в результате непредставления отчетности в соответствии с налоговым кодексом России может наступить лишь при нанесении материального ущерба государственному бюджету различного уровня в крупном размере. При этом наказание может быть и в виде лишения свободы до 2-х лет. Однако учитывая, что организация в течение 2-х лет никакой деятельности не вела и через банковские счета операций не осуществляло, соответственно, ущерба бюджету не нанесло, то и признаков преступления в соответствии с УК РФ не имеется.
Поэтому такую зарплату называют еще «черной». Кроме этого существует так называемая «серая» зарплата, которая предполагает, что работодатель официально выплачивает своему сотруднику небольшую часть оплаты труда в пределах установленных законодательством минимумов, а вся оставшаяся часть передается работнику неофициально наличкой. С первой части работодатель производить все предусмотренные нормами отчисления в том числе и на пенсии в ПФР , а по второй — никаких взносов не платиться. Чем плоха черная зарплата? Важно понимать, что в связи с тем, что такая зарплата является неофициальной, то о ее существовании знает только работодатель и лицо, являющееся ее получателем. Так как с данного вознаграждения работодателем не уплачиваются отчисления в фонды, то этот период не включается для работника в трудовой стаж. Рассчитывать он на оплату больничного листа не сможет, если конечно работодатель не произведет ему выплаты за свой счет. Что бывает очень редко. Такая же ситуация возникает и с начислением и выплатой отпускных. У многих работодателей оформить отпуск не получится. В большинстве случаев, для сотрудника становится недоступным оформление кредитов и займов в банках, так как администрация предприятия никогда не выдаст ему справку с его реальным доходом. Выплата работникам неофициальной зарплаты может иметь негативные последствия и для работодателя. Это событие является серьезным правонарушением, если о нем узнают компетентные органы, компании не избежать серьезных санкций. Ответственность Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника. Для работника Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты работник может, если: Сотрудник компании знает, что его работодатель не производит начисление страховых взносов и не удерживает с получаемых им сумм оплаты труда НДФЛ. Нормы права устанавливают, что производить начисление на зарплату и удерживать с зарплаты НДФЛ должен работодатель. Ситуация может возникнуть так, что сотрудник компании не знает, что этого администрация компании не делает. Поэтому у работника вина и ответственность за «черную» зарплату появляется только, если ему известно о не перечислении налогов и взносов на нее в бюджет. Можно доказать сговор сотрудника с работодателем о том, что зарплата будет выплачиваться ему неофициально, а вследствие этого отчисления и налоги не будут перечисляться в бюджет. Также может возникать у работника и уголовная ответственность, которая наступает если сумма не уплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей. В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год. Для работодателя Если выплачивается серая зарплата ответственность работодателя может быть представлена следующим образом: Административная ответственность согласно КоАП — за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составлении отчетности в отношении должностных лиц от 5000 до 10000 рублей, за повторные случаи наказание 10000 — 20000 рублей или дисквалификацией на период от одного до двух лет. Уголовная ответственность согласно УК РФ — должностное лицо могут оштрафовать в сумме 100000 — 300000 рублей возможно увеличение до 500000 рублей , привлечение к принудительным работам на период до двух лет, либо к административному аресту на 6 месяцев, лишение свободы на два года. Онлайн калькулятор расчета заработной платы в [year] году Что делать, если зарплату платят «вчёрную»? Если работника не устраивает, что его руководство производит выплату зарплаты неофициально, он может попытаться решить данный вопрос с директором или найти себе работу в другом месте. Просьба о переводе на другой вид выплат Когда сотрудник понимает, что серая зарплата для него становится невыгоднее, он может выбивать ее всеми доступными способами. Самый лучший вариант — провести переговоры с руководством о переводе на официальную ее форму. Если сотрудник является ценным работником, то работодатель может пойти на данный шаг. Однако, в большинстве случаев скорее всего работнику ответят, что если ему на предприятии что-то не нравится, он может уволиться.
Первым делом возьмите копию свидетельства о браке и отнесите ее бухгалтерам. Они сориентируются, нужно ли что менять в отношении вычетов по НДФЛ. Данные о составе семьи запишите в личную карточку сотрудника. Сообщите сотруднику, вступившему в брак, что он может взять неоплачиваемый отпуск до пяти календарных дней ст. Как обезопасить себя от проблем с работниками и бухгалтерией Чтобы сотрудники вовремя подавали документы, содержащие персональные данные, пропишите требование об этом в ПВТР. Не лишним будет продублировать требование и в трудовом договоре с каждым работником. Установите срок, например, 5 рабочих дней, в течение которых сотрудник должен сообщить о смене Ф. Более длительный срок прописывать не рекомендуем. Чем раньше вы и бухгалтерия узнаете о смене персональных данных, тем лучше. С локальным актом работника нужно ознакомить под подпись ст. Если сотрудник не предоставит информацию в срок, то он не исполнит требования локального акта. За нарушение работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор ст. Не узнали, что сотрудник изменил фамилию Люди меняют фамилию, а порой и имя с отчеством, когда вступают в брак, разводятся, а иногда просто по своему желанию. При смене фамилии получают новый паспорт. Копию нового паспорта и свидетельства о перемене фамилии сотрудник должен принести в кадровую службу. Кадровику важно не только внести изменения в программу учета, но и вовремя сообщить бухгалтеру о том, что сотрудник поменял Ф. Бухгалтеру информация о новых Ф. Бухгалтер закажет новое страховое пенсионное свидетельство на работницу. Если сотрудница поменяла фамилию, на нее нужно получить новое пенсионное свидетельство с номером СНИЛС. Сам номер не поменяется, но свидетельство ПФР оформит другое, на новую фамилию. Чтобы не затягивать с заменой, сообщите в бухгалтерию о смене фамилии в тот же день, когда получите от сотрудника документы. Пока Пенсионный фонд не получил заявку на новое свидетельство, у него нет информации, что фамилия сотрудника изменилась.
Ответственность работника за «серую зарплату»
Ранее компаниям ограничили возможности применять наличные расчёты. Об этом напомнил ведущий юрист Европейской юридической службы Алексей Тарасов. Нарушителям грозит административный штраф, который может поступить в течение двух месяцев со дня платежа. Размер его для должностных лиц составляет от четырёх до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц — от сорока до пятидесяти тысяч. Какие проблемы поджидают сотрудников с серыми зарплатами Ситуация с серыми зарплатами на сегодняшний день действительно довольно острая. По данным сервиса "Работа. По оценкам Максима Первунина, это очень большой показатель.
В условиях кризиса, отсутствия клиентов, простоя производства для предпринимателей слишком затратно выплачивать страховые взносы и НДФЛ с зарплат сотрудников. Фактически серые зарплаты и их рост — результат борьбы малого и среднего бизнеса за выживание, — отметил адвокат. Ведущий юрист компании "Объединённый юридический центр "Парфенон" Павел Уткин привёл в пример ресторанный бизнес. При этом владельцы ресторанов заявили о показателе, в четыре раза превышающем статистику. На самом же деле, отметил юрист, всё гораздо проще. Общепит перешёл на расчёт наличными, а безналичная оплата в основном поступает от агрегаторов доставки еды.
Таким нехитрым образом рестораны компенсируют комиссии платформ. Кстати, расчёты за наличные или через переводы физлицам сейчас популярны не только в ресторанах, но и в небольших супермаркетах, а также интернет-магазинах.
Взыскать компенсацию можно только в течение года после выявления ущерба. Подробно об этом написано в статьях 243 и 392 ТК РФ. Трудовое законодательство позволяет взыскать с бухгалтера лишь прямой ущерб, к каковому относятся штрафы от ИФНС и затраты фирмы на восстановление учета. Речь не идет о компенсации за упущенную выгоду. Получить компенсацию за упущенную выгоду можно только на основании Гражданского кодекса. Однако эта возможность относится к спорным, поскольку статья 53. Если же главбух входил в совет директоров, к специалисту применимы нормы ГК РФ. При этом сроки ответственности бухгалтеров после увольнения, как гласит статья 196 ГК РФ, продлеваются до трех лет.
Сколько лет ответственность бухгалтера после увольнения? Привлечь бухгалтера к административной, уголовной либо материальной ответственности, когда срок давности истек, невозможно. Остановимся на том, сколько лет действует ответственность всех видов после увольнения бухгалтера: за административные правонарушения — 1 год; дисциплинарные нарушения — не более полугода; уголовные преступления: средней тяжести — 6 лет; тяжкие — 10 лет. Срок рассчитывают с момента, когда проступок был обнаружен, а не совершен.
Среди прочей информации указана система оплаты труда и условия труда. Система оплаты труда включает разные показатели: премии , надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана.
Соответственно, формально информация о ней может входить в состав коммерческой тайны. Имеет ли право работодатель заставить работника подписать соглашение о неразглашении размера зарплаты Заставить работника подписать какие-либо документы, напрямую не перечисленные в Трудовом кодексе, работодатель не может. Как и не вправе он вводить наказания для работника, который отказывается подписывать предложенные соглашения. Но работник может войти в положение работодателя и подписать соглашение по его просьбе. Но абсолютное большинство работодателей выступает за информационную закрытость и относит данные о зарплате к коммерческой тайне.
Давайте разберем обе стороны. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы.
Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны. Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать. В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной. Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое. А если потребует, условие можно не выполнять. В этот перечень входят сведения о системе оплаты и условиях труда. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Эксперты расходятся во мнениях по этому вопросу, поэтому вам тоже лучше знать о нюансах.
Ответственность за разглашение персональных данных
То есть работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих обращений работников. Серая зарплата — это не только неблагоприятные последствия для работодателя, но и риски для работника. Допустим, сотрудник примет решение об увольнении. Работодатель выплатит часть денег, которая положена по трудовому договору, а зарплату в конверте платить откажется. Серая зарплата — это не только неблагоприятные последствия для работодателя, но и риски для работника. Допустим, сотрудник примет решение об увольнении. Работодатель выплатит часть денег, которая положена по трудовому договору, а зарплату в конверте платить откажется. К запрету на разглашение любой информации, связанной с работой, можно относиться не только как к требованию по закону, но и как к человеческой просьбе. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Работнику Л. была не выплачена спорная сумма зарплаты. Он обратился в суд и выиграл. Однако учредители ликвидировали организацию-работодателя (общество с ограниченной ответственностью) и создали новую, куда приняли работников из старой организации.
Такой дорогой расчетный листок: что будет, если не выдать его сотруднику
по трудовой инспекции: инспекторы могут проверить любой временной период, т.е. не только 3 предшествующих года. проверить могут любые документы, связанные с этим работником, его трудовыми отношениями, но только в пределах проверки. Что может повлечь штраф за персонифицированные сведения о физических лицах и какие размеры штрафов могут быть? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее. Штраф за непредставление сведений о трудовой деятельности предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей. Размер штрафа за отсутствие расчетного листка. Отсутствие разработанных расчетных листков и невыдача их на руки работникам грозит организации или предпринимателю-работодателю административным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. работодатель может только в одном экземпляре: для работника.