Обоснования для повышения заработной платы. Как уже было сказано выше, для того чтобы убедить начальника повысить заработную плату, нужно указать в заявлении веские аргументы.
Персональная надбавка к заработной плате что это?
Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате. Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате. Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Получая расчетный лист в бухгалтерии, работник видит, что его зарплата складывается из разных сумм. Помимо базового оклада или тарифной ставки есть также надбавки, компенсации, доплаты, премии. Расскажем о них в статье.
Персональная надбавка к окладу
В свою очередь Иван Смирнов указывает на то, что к компенсационным выплатам также относятся надбавки за совмещение должностей и расширение зон обслуживания. Если сотрудник замещает должность временно отсутствующего коллеги и выполняет должностные обязанности сверх своей инструкции, работодатель обязан предусмотреть дополнительные выплаты при заключении с ним дополнительного соглашения. Правила оформления Помимо обязательных доплат, положенных по закону, работодатель по своей инициативе может установить для сотрудника стимулирующие надбавки — к примеру, за выслугу лет, а также сложность и напряженность работы. Все гарантии и компенсации, положенные сотруднику, в том числе размеры доплат, закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре.
При этом, по словам Сергея Гебеля, работник должен быть в установленном порядке ознакомлен с документами, устанавливающими систему оплаты труда. В некоторых случаях для выплаты работодатель издает соответствующий приказ.
При этом важно для работодателя помнить, что они являются частью заработной платы, с них необходимо удержать НДФЛ и начислить предусмотренные законодательством взносы. Если премии включены в систему оплаты труда, то они должны быть учтены при расчете среднего заработка. Виды и формы оплаты труда Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда. К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную. К основным формам оплаты труда относятся: вознаграждение за отработанные часы; оплата по различным ставкам и расценкам; надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей; увеличенная оплата за работу в праздники и выходные. К дополнительному виду относятся: оплата времени отдыха; пособия при увольнении работников и т. Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ ст.
Его размер на 2021 и предшествующие годы ищите в этой статье. Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная. Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу ч. Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации например, в правилах премирования. В такой акт следует включить: списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует; конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования; периоды и сроки исчисления премии к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования. В письме Минтруда России от 21. Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте: конкретных дат выплат премии; конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.
Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.
Правовое регулирование возможности предоставления персональной надбавки к зарплате обеспечивается положениями следующих статей Трудового кодекса РФ: Необходимо понимать, что правовое регулирование персональной надбавки к заработной плате может обеспечиваться и иными нормативами ТК РФ или других законодательных актов. В большинстве случаев, к персональным надбавкам к окладу относятся именно поощрения сотрудникам, которые выплачиваются работодателем по инициативе руководства и не являются обязательными с точки зрения законодательства. Так, доплаты за увеличение объема работы, сверхурочные или командировочные выплаты нельзя отнести к персональным надбавкам, даже если они фактически были выплачены только одному работнику. Порядок оформления выплаты персональной надбавки к заработной плате Чтобы обеспечить выплату персональной надбавки к заработной плате без каких-либо вопросов со стороны контролирующих органов и в соответствии не только с трудовым, но и налоговым законодательством, работодателю следует учитывать ряд особенностей.
Так, слишком большой размер таких выплат или дискриминация в сфере труда при их назначении могут привести к привлечению работодателя к ответственности или как минимум — к проведению проверок, которые не скажутся позитивно на деятельности субъекта хозяйствования. Поэтому при назначении персональной надбавки к заработной плате лучше использовать пошаговый порядок оформления выплаты, который точно позволит избежать любых возможных проблем: Обоснования для персональной надбавки к окладу или зарплате и другие нюансы её выдачи Непосредственно законодательством не предусмотрены прямые требования обоснования персональной надбавки к окладу или заработной плате. Однако есть ряд правовых нюансов, которые следует учитывать каждому работодателю и руководителю. В частности, необходимо обратить внимание на следующие возможные правовые аспекты данной процедуры: Источник Персональная надбавка Похожие публикации Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам. Персональная надбавка к окладу: обоснование Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах: В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку.
Они устанавливаются за определенную работу или заслуги. Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него. Персональные надбавки используются для достижения следующих целей: Персональные надбавки могут носить как постоянный, так и разовый характер. То есть они могут выплачиваться постоянно, либо начисляться только в том месяце, когда работник выполняет дополнительную работу. Все эти нюансы должны быть прописаны в приказе, которым работнику назначают персональную надбавку.
Приказ о персональной надбавке: образец Приказ о персональной надбавке устанавливает ее для конкретного работника. Его необходимо издавать, даже если надбавка прописана в трудовом договоре. Это нужно для того, чтобы бухгалтерия имела основания для начисления надбавки, поскольку трудовой договор является документом, содержащим персональные данные, и поэтому доступ к нему имеет ограниченное количество лиц. Приказ составляется в произвольной форме, на бланке организации. Он должен содержать следующие реквизиты: Также можно составить приказ и на унифицированном бланке Т-11 или Т-11а, особенно если приказы составляются в специализированной кадровой или бухгалтерской программе.
Начальник структурного подразделения осуществляет подготовку предложений по размерам премий гражданским служащим включая гражданских служащих, впервые назначенных на должность или освобожденных от должности и не полностью отработавших период, за который выплачивается премия в пределах доведенного размера премии и согласовывает с курирующим структурное подразделение заместителем руководителя Роструда. Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда. Гражданский служащий может быть лишен премии по следующим основаниям: нарушение служебной дисциплины; некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии руководителям территориальных органов Роструда устанавливается приказом Роструда. Размер премии рассчитывается на основе ключевых показателей эффективности КПЭ , исходя из оценки эффективности деятельности территориальных органов Роструда, порядок проведения которых утверждается приказом Роструда. Решение о выплате лишении и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказом руководителя Роструда. Единовременная премия выплачивается в случае, если гражданским служащим: 1 исполнялись особые поручения, требующие выполнения большого объема работы в сжатые сроки; 2 осуществлялись экстренные выезды, связанные с чрезвычайными происшествиями техногенного характера например, катастрофы, пожары, обрушения зданий и террористические акты , с катастрофами природного характера например, наводнения и пожары ; 3 получена высокая оценка деятельности должностных лиц Роструда от сторонних организаций; 4 осуществлялась работа по подготовке мероприятия, проводимого Рострудом либо с участием Роструда. Для получения единовременной премии начальник структурного подразделения готовит служебную записку на имя руководителя Роструда, включающую: описание выполненного поручения; перечень сотрудников структурного подразделения с описанием вклада каждого сотрудника в результат выполненной работы.
Подготовленная служебная записка визируется в Управлении социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования, согласовывается с курирующим заместителем руководителя Роструда и направляется руководителю Роструда для принятия решения. В случае положительного решения руководителя Роструда служебная записка передается в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о премировании. Решение о выплате единовременной премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений, руководителям территориальных органов Роструда принимается руководителем Роструда. Осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска далее - единовременная выплата осуществляется гражданским служащим центрального аппарата Роструда и руководителям территориальных органов Роструда - в размере двух месячных окладов денежного содержания. Единовременная выплата производится один раз в год по заявлению гражданского служащего центрального аппарата, руководителя территориального органа Роструда на имя руководителя Роструда.
Sorry, your request has been denied.
Персональная надбавка к окладу — обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему. Разговор с начальником можно начать с фразы «У меня был очень хороший год в компании», а следом добавить 2-3 аргумента, которые являются сильными аргументами в пользу оформления прибавки к зарплате. Формулировка ТД или ЛНА: «работодатель обязан выплачивать премию 50% от оклада» или «работнику гарантируется премия в размере 2 окладов». В чем ошибка: премия стала гарантированной частью заработной платы. В Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. Персональная надбавка к окладу – обоснование, что это такое. 5.5 Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
Персональная надбавка к заработной плате и окладу — что это такое, обоснование
Персональная надбавка к окладу – обоснование, что это такое. Обоснование персональной надбавки к должностному окладу. Персональная надбавка к окладу — обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему. Пример 1. Калькуляция персональной надбавки работнику за отработанный месяц. Старшему научному сотруднику Г. М. Дражной по ходатайству начальника отдела была назначена персональная надбавка 50% от оклада сроком на год. В данной статье мы рассмотрим пример обоснования для повышения заработной платы, который может послужить полезным руководителям и сотрудникам, которые стремятся к улучшению своего финансового положения. Повышаем зарплату всем работникам. Заработная плата работника, помимо вознаграждения непосредственно за труд (оплата труда) и компенсационных выплат (в частности, за работу во вредных или опасных условиях, в особых климатических зонах и т. п.), дополнительно может включать в себя доплаты и надбавки. Персональная надбавка к заработной плате — это дополнительная сумма денег, которую работник получает сверх своей базовой зарплаты.
Как правильно оформить письменное обоснование для повышения заработной платы?
За основу берется Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818. Типичные варианты назначить размер выплат: установить фиксированную сумму за конкретные заслуги или высчитывать размер в процентах от оклада, прибыли и т. Так как почти все стимулирующие выплаты входят в ФОТ, они подлежат налогообложению. С выплат вычитается НДФЛ и страховые взносы. Любые премии учитывают при расчете средней зарплаты, если они связаны с работой, а не приурочены, например, к юбилею п. Учтите, что разовые поощрения премии , которые не прописаны в ЛНА, не входят в систему зарплаты и не учитываются в расходах на прибыль. Не взимают налоги при вручении премий из фонда неизрасходованной за прошлые годы прибыли компании п. В таком случае важно, чтобы в учреждении оставались с прошедших лет неистраченные средства, а собственники приняли коллективное решение распределить эти деньги на премиальные сотрудникам.
Порядок стимулирующих выплат Прежде чем назначать премии или доплаты сотрудникам, важно помнить два момента: Работник имеет право заранее знать, за какие достижения он будет премирован. Алгоритм распределения премий и критерии, за которые ее выдают необходимо прописать в положении об оплате труда. Чтобы максимально подробно расписать все нюансы, удобнее разработать отдельное Положение, касающееся стимулирования сотрудников. Что необходимо учитывать, когда устанавливаете стимулирующие выплаты — читайте в материале ИПК Так как стимулирующие выплаты — часть оплаты труда, их обязательно вписывают в Трудовой договор п. Подробности о размере премий и условиях их получения в документе указывать не обязательно: достаточно сослаться на ЛНА. Обратите внимание! Если вы впишете конкретную сумму стимуляционной надбавки в трудовой договор, то, чтобы ее изменить, придется проводить процедуру по статье 72 или 74 ТК РФ Определение 2-го КСОЮ от 04. Главную сложность при установлении стимулирующих выплат создают разночтения Трудового кодекса в части определения их как обязательной или необязательной части зарплаты.
В первом случае любую неуплату премии суд расценит как невыполнение зарплатных обязанностей по отношению к работнику. Поэтому особенно важно тщательно подбирать формулировки при составлении Положения о премировании. Положение о стимулирующих выплатах Создавать отдельный документ необязательно, но он имеет большое значение для организации со сложной системой премирования. Правильно составленное положение поможет избежать штрафов и судебных взысканий. В структуре документа должны быть следующие элементы: Перечисление видов персональных надбавок с конкретными условиями их получения. Основания премий. Размеры фиксированных надбавок за стаж работы и примерный размер премий например, базовый минимум. Периодичность начисления разных видов выплат, крайние сроки их получения Письмо Минтруда от 21.
Порядок распределения выплат и премирования. Методика расчета премий.
Не нужно.
Если работник командируется из другой местности, районные коэффициенты, установленные в месте командировки, к зарплате таких сотрудников не применяются п. За такими работниками сохраняется средний заработок по основному месту работы ст. Если сотрудник имеет разъездной характер работы и вынужден регулярно перемещаться между филиалами, расположенными на территориях с разными районными коэффициентами, как тогда рассчитывать его заработную плату?
Пропорционально отработанному времени с применением северных коэффициентов во время трудовой деятельности в северных районах. Иногда возникают ситуации, когда в течение года сотрудник выполняет свои текущие трудовые обязанности как в районах, где применяются районные коэффициенты и надбавки, так и в обычных местностях. Например, при разъездном характере работы.
В этом случае соответствующие гарантии и компенсации будут применяться пропорционально отработанному в таких районах времени. Определение Верховного Суда от 06. А значит, у работодателя возникает обязанность по раздельному учету дней, отработанных на территориях с разными районными коэффициентами.
Изменения оформляются приказом руководителя организации-работодателя. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24. Однако тогда нужно прописать разъездной характер работы сотрудника в его личном трудовом договоре ст.
В этом случае служебные поездки работника не будут оформляться как командировки ст. Если работник проживает в местности, где не применяются районные коэффициенты, а числятся в компании, расположенной в местности, где такие коэффициенты применяются например, надомные работники , нужно ли тогда учитывать повышающие коэффициенты при расчете их дохода? В качестве главного критерия применения районных коэффициентов и надбавок к зарплате работника указанное постановление выделяет трудовую деятельность в соответствующей местности, а не место проживания или регистрации работника.
Иных критериев выплаты районных надбавок постановление не содержит. Сотрудница, работающая в филиале организации, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ушла в декрет. Нужно ли начислять районный коэффициент на ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Если пособие рассчитывается исходя из заработной платы работника, которая определялась с применением указанного коэффициента, тогда увеличивать пособие не нужно.
Так, три судебных инстанции не признали дискриминацией разные оклады на одинаковых должностях и поддержали работодателя. Последний доказал, что у работников — территориальных менеджеров с одинаковыми должностными инструкциями оклады различались в связи с разными зонами продаж, которые различались количеством регионов, дистрибьюторов, торговых точек и др. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09. Повышение оклада работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком При проведении индексации нужно индексировать оклады всем работникам, включая тех, кто находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Индексация зарплат всех работников организации, за исключением одного, может быть расценена как дискриминация. В первый день выхода сотрудника на работу в том числе в случае выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время с ним нужно оформить письменное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. Кроме того, рекомендуется издать приказ, который должен содержать: новый размер оклада; дату, с которой работнику выплачивается оклад в новом размере; распоряжение бухгалтеру о начислении зарплаты с указанной даты. Этим же приказом можно оформить и выход работника из отпуска. Чтобы заключить соглашение, необязательно ждать, когда работник выйдет из отпуска, если он сможет подойти для его подписания на работу.
В аналогичном порядке следует действовать, если оклад повышается всем работникам по решению работодателя. Повышение оклада временному работнику Возможна ситуация, когда на время отпуска по уходу за ребенком на место основного работника был принят другой работник по срочному трудовому договору и работодатель решил повысить оклады отдельным работникам, в том числе временному. Нужно ли сохранять повышенный оклад основному работнику, когда он выйдет на работу? Как уже было отмечено ранее, повышение оклада отражается в том числе в штатном расписании, на основании которого новый размер оклада указывается в соглашении к трудовому договору, заключенному с временным работником. Таким образом, в случае выхода основного работника на работу в штатном расписании по его должности будет установлен повышенный оклад, а работодатель должен выплачивать ему оклад в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, с этим работником необходимо будет заключить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Если работодатель к выходу основного работника на работу переиздаст штатное расписание и вернет прежний размер оклада, это может быть расценено как дискриминация. Если работодатель хочет увеличить зарплату именно временному работнику, лучше это сделать путем выплаты персональной премии например, за выполнение конкретного поручения. Нужно ли учитывать индексацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком? При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему, помимо зарплаты за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска ч.
Еще одним примером установления персональных надбавок могут быть персональные надбавки главному бухгалтеру, заму по экономическим вопросам начальнику ПЭО в связи с дополнительным объемом счетной, экономической работы, связанным с присоединением другого учреждения. Следует иметь в виду, что за эту же работу указанным руководителям могут быть установлены доплаты за увеличение объема работы ст. Право на выбор того, как поощрить работника — в виде выплаты компенсационного характера или в виде выплаты стимулирующего характера персональной надбавки , остается за руководством медицинской организации. То есть у медицинских организаций есть разные варианты дополнительной оплаты труда в виде выплат либо стимулирующего, либо компенсационного характера , необходимо выбирать наиболее подходящие варианты. В любом случае нужно придерживаться базовых требований: — выплаты должны быть понятны работнику; — выплаты должны стимулировать работника к выполнению дополнительного объема работы дополнительных обязанностей ; — персональные надбавки должны быть исключением, а не правилом. Нужно учитывать то, что главврач не имеет права назначить персональную надбавку сам себе.
Ее устанавливает уполномоченный орган, с которым главврач заключает трудовой договор. Надбавка включается в трудовой договор допсоглашение с главврачом. Как рассчитать и из каких источников платить персональную надбавку Персональную надбавку можно установить в фиксированной сумме. Иные варианты — в виде процентного коэффициента к зарплате либо рассчитать по определенному алгоритму, например, аналогично тому, как начисляются баллы или КТУ. Для этого нужно разработать критерии оценки эффективности сотрудников, закрепить приказом за подписью главврача. Выплачивайте персональные надбавки из фонда оплаты труда, сформированного за счет того источника финансирования вашего медучреждения, за счет которого работник получает оклад, если иное не установлено действующим законодательством РФ и региональным или локальным законодательством.
В том числе можно использовать средства ОМС.
Как правильно установить персональную надбавку сотруднику
Помимо оклада, работник может получать надбавки и доплаты к зарплате. Чем различаются эти понятия и на какие суммы можно рассчитывать? Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. Как установить персональную надбавку работнику? Сущность персональной надбавки. Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы. Как оформить стимулирующие выплаты. Оформление доплат и надбавок производят в установленном порядке. Допустим, руководство вашей компании распорядилось установить некоторым работникам надбавки к зарплате. Поскольку стаж работы на одном месте в бюджетной сфере он имел солидный, ему каждый месяц делали доплату к зарплате в виде персонального повышающего коэффициента в размере 25% от должностного оклада. Виктория, надбавка за климатические условия будет считаться только на оклад, т.е. её нельзя начислять, например, на стимулирующие выплаты, иные доплаты. Компенсационные выплаты должны быть в тарификации.
Повышаем оклад работникам организации
Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. Персональная надбавка к окладу — обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему. Одним сложно решиться попросить прибавку к зарплате, а у других ставка всегда выше рыночной. Чтобы добиться такого результата, стоит использовать разные стратегии. Россияне имеют право на целый ряд надбавок к зарплате, которые прописаны в действующем законодательстве, рассказали эксперты.