Выходное пособие при сокращении – это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении, в связи с уменьшением количества работников или штата организации. При сокращении тех, кто находится на испытательном сроке, предусмотрены отличия при вычислении суммы за неиспользованный отдых. В большинстве случаев испытательный срок длится 3 месяца.
Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Выходное пособие — это денежная сумма, которая выплачивается работодателем при увольнении. Какие выплаты положены при сокращении сотрудников: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительные компенсации. Как рассчитать размер пособия. В какие сроки надо выплатить выходное пособие работнику. Какие выплаты при сокращении положены работнику. Сроки выплаты. Все суммы, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением, положено выплатить в день увольнения. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации Как выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.
Как рассчитаться с сотрудником при увольнении
Для тех, кто принят на срок до двух месяцев, такое пособие должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Выплата начисляется за первый месяц после увольнения, а для сезонного работника — только за первые две недели. Сумма пособия рассчитывается на основании среднего заработка, поэтому важно, на каких условиях принят сотрудник: порядок расчета среднего заработка разный для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Также следует дополнительно учесть повышенный размер выходного пособия при сокращении, если в это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Районный коэффициент на выходное пособие при сокращении не начисляется.
Средний заработок на время трудоустройства Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме сотрудников, отработавших период до двух месяцев. Сезонным трудящимся полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается «авансом» как выходное пособие при сокращении.
Кроме этого, в соответствии с п. Размер выходных пособий и порядок выплаты. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий: Средний месячный заработок — выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников. Двухнедельный средний заработок — выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора: с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ст. Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон ст. В трехмесячный средний заработок при этом не включаются: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.
Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете ст. Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется. Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.
Причем теряли и деньги, и время. Чтобы избежать этих ошибок, попробуйте сначала «поиграть» с рабочим временем. Редакция «Генерального Директора» рассказывает, как сохранить рабочие места, уложиться в новую сумму фонда оплаты труда и при этом минимизировать общие финансовые потери компании.
Это и социальный имидж, который демонстрирует, что компания максимально учитывает интересы обеих сторон. Его учтет инспектор при проверке и государство, когда будет раздавать бонусы и льготы. Какие выплаты положены при сокращении При увольнении сотрудника компания должна произвести с ним полный расчет. Все выплаты при сокращении работника в 2020 году условно можно разделить на две группы: это стандартные выплаты которые полагаются при любом увольнении и дополнительные на которые сотрудник может претендовать именно при сокращении. Стандартные выплаты при сокращении штата Любому работнику, независимо от причины его увольнения, полагается выплатить: заработную плату за отработанное время с учетом всех надбавок, премий и прочих гарантированных выплат к окладу , компенсацию за неиспользованный отпуск перечисляется вместе с остатком зарплаты в день увольнения. Для расчета данных выплат не имеет значения причина расторжения трудового договора, то есть рассчитываются они, как обычно. В некоторых случаях средний заработок сохраняют и на третий месяц после увольнения, но для этого нужно получить решение территориального органа службы занятости населения. Дополнительную компенсацию сотрудник получает, если согласился уволиться до истечения двухмесячного срока, который отводится на сокращение.
Эта выплата равна среднему заработку, который исчисляется исходя из времени до истечения срока предупреждения об увольнении. Как выплачивается выходное пособие при сокращении Право на получение выходного пособия имеют все сокращаемые сотрудники, кроме тех, с кем был заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев.
Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано. На практике для этого составляется Сличительная таблица. Конституционное мнение В определении от 21.
Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить дополнительные меры защиты прав более профессиональным специалистам, так и из интереса работодателя продолжать трудовые отношения с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше. Как уже отмечалось, по заявлению работника правомерность действий компании при сокращении штата можно проверить в судебном порядке. Между тем в силу статей 118 и 126 Конституции РФ выбор норм права, которые следует применять с учетом фактических обстоятельств к спорным правоотношениям, и их истолкование относятся к полномочиям суда общей юрисдикции, разрешающего спор. А законность и обоснованность его решения в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом, проверяют вышестоящие судебные инстанции. Кого сократить Иными словами, Конституционный Суд повторил прописные истины о понимании категории «преимущественное право» в широком смысле, который обеспечивает более высокую степень защиты интересов работников, чем его узкое толкование.
Как сократить? Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений ст. В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников.
При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Прежде необходимо проверить, нет ли однородных вакансий. Еще одна обязанность работодателя — предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору ч. При отсутствии таковой компания должна предложить служащему нижестоящую должность, которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Здесь могут быть следующие варианты: если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа ; если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода; если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт. Обратите внимание: предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, нужно и в момент предупреждения его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии. В день расставания вновь придется представить служащему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Необходимо контролировать, чтобы все они присутствовали в штатном расписании с установленным окладом ставкой и были обеспечены должностной инструкцией. Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу ст.
Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5. Прощальный расчет Выходное пособие При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее — сокращение штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника ч. При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24. Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму.
Заработная плата Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства ст. Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
В ряде случаев работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор что должно быть выражено в письменной форме , то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается специалисту до истечения двухмесячного срока, то она также не включается в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН ст. Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий и дополнительной компенсации или установления их повышенных размеров носят разрешительный характер.
Суммы таких выплат не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как их нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях письма Минфина от 21. Москве от 29. Дополнительные выплаты Выплаты при сокращении Как и любому другому работнику, покидающему фирму независимо от оснований увольнения , с попавшим под сокращение нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.
При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных ст.
Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов
Сроки выплаты пособий по сокращению штатов зависят от того, как быстро был трудоустроен работник после увольнения. О том, как платится выходное пособие за 1, 2 и 3 месяцы, читайте в этой статье. Какие выплаты положены сокращаемым работникам. Гарантии работнику, попавшему под сокращение. При увольнении по сокращению штатов работнику положены дополнительные выплаты: Выходное пособие — его сумму рассчитывают исходя из среднемесячного заработка. Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2023)В какой срок нужно выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении. размер выплаты за первый, второй и третий месяц. Как рассчитать при увольнении - примеры расчета 2024 и формулы.
В каких случаях положено пособие при сокращении
- Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата
- Выходное пособие при увольнении по сокращению штата
- Начисление и выплата выходного пособия при увольнении
- Судебная практика по статье 178 ТК РФ:
- Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?
В какие сроки выплачивается выходное пособие за второй месяц сокращения: разъяснение экспертов
2. Установленные настоящей статьей размеры выходного пособия могут быть повышены трудовым или коллективным договором, в котором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий. Выходное пособие при увольнении — это единовременная выплата, которая выдается сотруднику, чтобы оказать ему материальную поддержку на время поиска новой работы, если старую он покинул не по своей. Что такое увольнение работника по сокращению. Процедура по ТК: пошаговая инструкция. Компенсации и выплаты сотруднику. Кого нельзя сократить. Гарантии работникам при сокращении. Следует учитывать, что выплата выходного пособия при сокращении является обязанностью работодателя. Деньги должны поступить на счет в день увольнения сотрудника. Работник имеет право обратиться в контролирующие органы, когда данный закон не соблюдается.
Новые правила выплаты выходных пособий в случае увольнения
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. При сокращении штата или ликвидации компании сотруднику выплачивается выходное пособие за два месяца. Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Как рассчитывается сумма выходного пособия.
Какие выплаты положены при сокращении
Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца. Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.
Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
Исключения могут быть внесены по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место. Дата перечисления пособия зависит от времени прекращения трудовых отношений. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности. Популярные вопросы и ответы Когда положена более значительная сумма выходного пособия? Как происходит увольнение руководителя или главного бухгалтера?
Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не предусмотрено, если ими были допущены нарушения, а также если их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании. Когда выплата выходного пособия не предусмотрена? Кроме того, выплачивать ничего не будут тем, кто уволен в связи с нарушениями, не соответствует должности, не прошел испытательный срок, ушел по собственному желанию или по соглашению сторон. В каждой отдельной организации могут быть свои исключения.
Какие дни выплаты выходного пособия учитываются? Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном. Кому выплатят доход за 14 дней?
Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца. Работник интересуется у экспертов трудового ведомства в его конкретном случае, когда он должен обратиться за пособием за второй месяц? Увольнение работника по сокращению всегда было наиболее безопасным.
Организация может выплатить средний заработок только за третий месяц нетрудоустройства, не выплачивая за второй, если работник пропустил срок подачи заявления за второй месяц. Обоснование При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц ч. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения ч. В случае, предусмотренном ч.
О сохранении среднего заработка на период трудоустройства за освобожденным профсоюзным работником после окончания срока его полномочий см. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. Командирам воинских частей предоставлено право при выводе этих частей с территории государств - бывших республик СССР и других государств на территорию РФ, а также при передислокации воинских частей на территории РФ в другую местность увольнять работников в т. Указанным работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства выплачивается средняя заработная плата, предусмотренная действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы Указ Президента РФ от 07. Женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением переводом, прикомандированием военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР Приказ Минобороны России от 11. Женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Выплата выходного пособия женам военнослужащих производится органами безопасности, в которых на день обращения за этим пособием проходят военную службу их мужья. Для назначения выходного пособия военнослужащий подает по команде рапорт, к которому прилагается справка о средней заработной плате жены, и представляет ее трудовую книжку с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с его переводом к новому месту военной службы в другую местность или заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки. При назначении выходного пособия по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно прилагается справка о необеспечении его жены выходным пособием по прежнему месту военной службы. Выплата выходного пособия женам военнослужащих органами безопасности, дислоцированными за пределами Российской Федерации, производится в установленном порядке в рублях Приказ ФСБ России от 08. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки ст. За работниками организаций и или объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства но не более чем на 6 месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж ст. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету п. В текст коллективных договоров, соглашений на практике включаются нормы, усиливающие социальную защищенность увольняемых работников.
Выходное пособие при сокращении: что такое и как рассчитать
Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше. Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор. Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере. Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения. В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И. Петров получил уведомление от 01. Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. Следовательно, в последний день работы И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.
В случае если работа так и не найдена, И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1. В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости встать на учёт в течение 2 недель после увольнения. Только при соблюдении этих условий И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы. В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года. Сокращение штата: прощальная компенсация Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.
В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. Это тоже важно знать: В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса.
При этом обратиться за пособием по сокращению за второй месяц работнику надо в течение 15 дней после окончания второго месяца со дня увольнения по сокращению.
Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца. Работник интересуется у экспертов трудового ведомства в его конкретном случае, когда он должен обратиться за пособием за второй месяц?
Срок выплаты — 15 календарных дней с момента обращения ч. Третий месяц после сокращения Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц после сокращения, помимо паспорта и трудовой книжки сведений о трудовой деятельности , необходимо предъявить решение органа службы занятости. Если работодатель не согласен с решением службы занятости, то его можно оспорить в соответствии с ч. И здесь есть судебная практика, где решения принимались в пользу работодателя. Например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15. Женщина была сокращена. В двухнедельный срок со дня увольнения она обратилась в службу занятости, в течение трёх месяцев со дня сокращения так и не устроилась на работу — не было подходящих вакансий.
Женщина предоставила работодателю решение из центра занятости для получения выплаты за третий месяц после увольнения. Руководство организации с этим не согласилось и обратилось в суд. Первая инстанция встала на сторону работницы. Суд обратил внимание на то, что имелись существенные препятствия в трудоустройстве: пенсионный возраст, проживание в сельской местности, кредитные обязательства и обязательные платежи. Истец обжаловал это решение. Работодатель представил доказательства: в спорный период работница выполняла трудовые обязанности в организации, куда впоследствии была оформлена официально. Поэтому суд следующей инстанции встал на сторону работодателя, поскольку женщина в спорный период была фактически трудоустроена. Работники организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей Особый порядок сохранения среднего заработка на период трудоустройства предусмотрен для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Для таких работников средний заработок на основании письменного заявления выплачивается не только за второй, но и за третий месяц трудоустройства. Решение службы занятости необходимо для получения среднего заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы ч.
Совместители Совместителю при сокращении средний заработок за второй и третий месяцы не выплачивается. Дело в том, что такой сотрудник уже трудоустроен, тогда как для получения выплат необходимо подтвердить отсутствие работы, а у этого человека оно есть ч. Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. Для того чтобы получить выплаты, человеку нужно подтвердить отсутствие работы в данный момент. Позиция подтверждена судебной практикой. Например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11. Женщина работала в должности ведущего бухгалтера и по совместительству трудилась бухгалтером по платным услугам. Должность, которую она занимала по совместительству, сократили, с основного места она уволилась по собственному желанию.
После увольнения она обратилась к руководству за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Работодатель отказал, сославшись на то, что с основной должности она была уволена по собственному желанию, а совместителям такая выплата не положена. Женщина обратилась в суд, который вынес решение в её пользу. Женщина не имела основного места работы, встала на учёт в центр занятости и представила работодателю все необходимые документы. Отказ в выплате признали неправомерным. Пенсионеры Увольнение пенсионеров происходит по общим правилам, однако в вопросах выплат среднемесячного заработка за третий месяц нетрудоустройства судебная практика неоднозначна. С одной стороны, в ст.
К сведению: при ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и или единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством порядок ликвидации юридического лица прописан в ст. Установление повышенного размера пособий и компенсаций. Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи перечислены в ст. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении совокупного размера выплат работнику не учитываются следующие выплаты: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случае направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Напомним, что по правилам ст. По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения; после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Новое обязательное условие при ликвидации организации Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08. В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации ст. Таким образом, организация не может быть ликвидирована раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства. Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя ст. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Компенсацию за все неиспользованные отпуска если таковые имеются. Так, ст. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора. Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится часть вторая ст. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия сотрудника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата. Дело в том, что по общему правилу, закрепленному в части второй ст. В предупреждении следует указать конкретную дату увольнения. При этом в силу части третьей ст. НДФЛ Согласно п. Подпунктом 6 п. Согласно пп. Напомним, что согласно п. Что касается компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17. Москве от 18. В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст.
В какие сроки выплачивается выходное пособие за второй месяц сокращения: разъяснение экспертов
Это прописывается во внутренних локальных нормативных документах компании. Также есть уточнения, касающиеся выплат выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, если второй месяц после увольнения сотрудник не может найти новую работу, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного выходного пособия. Также можно получить средний заработок и за третий месяц. Для этого необходимо встать на учет в центре занятости. Важно, чтобы сотрудник обратился в этот орган в течение 14 рабочих дней после увольнения.
В остальных случаях выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Годовые вознаграждения, связанные со стажем, выслугой лет и т. Иные выплаты, входящие в ежемесячный заработок. Основное условие для расчёта среднего заработка: он должен быть выше уровня прожиточного минимума, определённого в регионе на момент сокращения.
Дополнительно Если сотрудник на дату увольнения не отработал полный год в организации, то в расчёт принимается всё время работы. При расчёте величины среднемесячного дохода не включаются: больничный по беременности и родам, официальная временная нетрудоспособность; отсутствие на службе по независящим от гражданина обстоятельствам; период забастовки, когда работник не был её участником, но как следствие не мог работать; дополнительное время, предоставленное по уходу за ребёнком-инвалидом. В общую сумму дохода включается абсолютно все начисления, и в материальной, и в натуральной форме. Важно Если работник трудился на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, то выплаты выходного пособия в размере среднемесячного дохода по решению службы занятости могут продлиться до полугода.
Сроки выплат Непосредственно в день сокращения гражданин получает: заработную плату; компенсацию за отпускные периоды; выходное пособие за месяц вне зависимости от нового трудоустройства. В первый месяц увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку, а также за сокращаемым сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы. Важно Если человек трудоустроился до завершения второго месяца, компенсация высчитывается согласно времени, в течение которого он был безработным. За третий месяц пособие выплачивается бывшему сотруднику, если: он встал на учёт по безработице не позже двух недель после завершения трудового договора; по прошествии трёх месяцев не трудоустроился.
Когда имеют место эти условия, сотрудники службы занятости на конец третьего месяца выдадут гражданину документ для предъявления работодателю, исходя из которого он выплатит компенсацию. Информация Компенсация необязательно выплачивается в день выдачи зарплаты. Даты выплат переносятся на конец месяца и согласуются с работником. Выплаты при досрочном увольнении При увольнении по сокращению работник может досрочно расторгнуть трудовые отношения — не дожидаясь окончания 2-х месяцев.
Для этого ему необходимо на имя директора написать соответствующее заявление, и после одобрения данной инициативы со стороны работодателя, работник получает еще дополнительное пособие , помимо описанных выше выплат ЗП, компенсации за отпуск, выходного пособия. Дополнительное пособие составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, которое работнику осталось до увольнения до истечения двух месяцев с момента предупреждения о сокращении. Внимание При не трудоустройстве на новое месте работы за сотрудником, уволившимся досрочно, также сохраняется среднемесячный заработок в течении 2-3 месяцев. Тринадцатая зарплата Тринадцатая зарплата используется работодателями как вознаграждение работников.
Зачастую она полагается тем сотрудникам, которые отлично работали в течение года и не совершали нарушений дисциплины.
Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не предусмотрено, если ими были допущены нарушения, а также если их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании. Когда выплата выходного пособия не предусмотрена?
Кроме того, выплачивать ничего не будут тем, кто уволен в связи с нарушениями, не соответствует должности, не прошел испытательный срок, ушел по собственному желанию или по соглашению сторон. В каждой отдельной организации могут быть свои исключения. Какие дни выплаты выходного пособия учитываются? Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.
Кому выплатят доход за 14 дней? Если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион. При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 7 ТК РФ.
Случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора с сотрудником: при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; в связи с ликвидацией организации; в связи с отказом работника от перевода в другой регион; при отказе сотрудника от работы в связи с изменением условий труда; в связи с призывом работника на военную службу; при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника; при отмене неправильного трудового договора по вине работодателя; при освобождении должности уволенному ранее сотруднику в случае нарушения закона и восстановления по решению суда или вернувшейся после декрета сотруднице; при невозможности выполнять работу сотрудником по инвалидности в соответствии с медицинским заключением. В последнем случае, при увольнении по состоянию здоровья, сначала работодатель должен предложить сотруднику другую, более подходящую работу. В связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы трудовой договор расторгается и сотруднику выплачивается выходное пособие. Как оно рассчитывается? Расчет выходного пособия в 2022 году Порядок назначения выплаты выходного пособия регламентируется статьей 178 Трудового кодекса РФ. В ней говорится: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка».
То есть для работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников, или ликвидации организации, рассчитывается выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц, в котором произошло увольнение.
Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы. Части 1 и 2 ст. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику в т. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется. Согласно ст. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке ст. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.
Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест при их наличии. В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод.
Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника. Информирование службы занятости и профсоюза Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения а в случаях массовых сокращений - за три месяца обязан оповестить о предстоящем событии данные организации. При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся. Увольнение работника при сокращении По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности. В данном распоряжении, в графе "Основания", делается ссылка на приказ о сокращении, а при его наличии - и на документ, в котором сотрудник изъявил свое согласие на увольнение до окончания срока предупреждения. В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка.
Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. Выходное пособие Выходное пособие при сокращении — это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы. Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.
Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке ст. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.
Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства. Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают ст. Законодатель снижает размер выходного пособия до величины двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч. Причиной прекращения трудовых отношений являются также объективные факторы, например призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу. В отличие от расторжения трудового договора в случае сокращения численности либо штата работников п. На основании ч. Вместе с тем в силу ч. Помимо оснований прекращения трудового договора, указанных в ст. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, если нарушение допущено по вине работодателя. Если нарушение имело место по вине работника, то выходное пособие ему не выплачивается.
Впрочем, с внедрением электронного документооборота для руководства сбор таких подтверждений сильно упрощается — например, отправка распоряжений по электронной почте и обсуждение результатов работы могут выступать доказательством компетенции сотрудника. Поэтому неудивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании — пандемия там или нет — стараются убедить работников либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счет. И то и то незаконно. И Валентина Митрофанова, и Ольга Петрова советуют хорошо подумать, прежде чем соглашаться и уходить "по собственному желанию". В будущем будет очень сложно доказать, что вы сделали это под давлением. Ольга Петрова предупреждает, что недобросовестные работодатели могут пойти на хитрость. Например, сотруднику говорят, что он может не приходить в офис, если работы все равно нет, или работать из дома. Но все такие договоренности или изменения в условиях труда должны оформляться официально — либо допсоглашениями, либо приказом генерального директора. На крайний случай позаботьтесь, чтобы у вас было хотя бы электронное письмо, в котором начальство соглашается, чтобы вы работали из дома, или сообщает, что в офисе вас никто не ждет. Иначе ваше отсутствие можно будет оформить как прогул, что сильно упростит увольнение.
Хотя, конечно, если такой конфликт дойдет до суда, тот, скорее всего, будет не на стороне работодателя. Но россияне сравнительно редко отстаивают свои права и доходят до судов, отмечают эксперты. А если и доходят, то, как правило, это разбирательства из-за увольнения или денег — никто не жалуется на сверхурочную работу или плохие условия на рабочем месте. Для регулирования ставшего популярным формата занятости власти приняли закон о дистанционной работе , он вступил в силу с 1 января 2021 года. Подробнее о нововведениях читайте здесь. Больше не значит лучше. Чем опасны трудоголизм и переработки? Валентина Митрофанова также напомнила о норме пункт 7 статьи 83 ТК , которая определяет форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от воли ни работодателя, ни работника, когда первый действительно может расторгнуть трудовой договор. Но есть нюанс: чрезвычайные события война, стихийное бедствие, эпидемия и т. Так что на самом деле это очень тяжелая статья — ее не так-то просто применить.
Например, в начале пандемии повсеместно закрылись рестораны, и сделано это было по решению на уровне субъектов указ 12-УМ мэра Москвы , например , в этом случае работодатель может попробовать использовать эту статью, объясняла эксперт. Хотя официально правительство ввело режим "форс-мажор" только для договоров по госконтрактам. Но если никто компанию не закрывал и у нее просто нет объемов, выручки, то использовать статью не получится. Тут в данном случае существует определенная специфика применения, так что работодателям нужно осторожно к ней прибегать, а сотрудникам надо понимать, есть ли у их начальства право на это. Еще у работодателя есть вариант объявить простой , напомнила Ольга Петрова. Если в простое виноват сам работник, то он, конечно, ничего не получает.