Работа по заполнению документа: 1. В шапке документа номер и дата документа, организация, месяц начисления 2. В табличной части Начисление заполняются: сотрудник или список сотрудников, вид расчета, дата выхода на работу, количество отработанных часов в эту дату. С 2023 года в программе 1С:ЗУП отменена возможность расчета аванса фиксированной суммой или процентом от тарифа. Организации должны рассчитывать аванс путем учета фактически отработанного времени за первую половину месяца.
Оплата по часовому тарифу в 1С 8.3: настройка ЗУП пошагово
Есть оплата по дням, а есть по часам. Но когда мы открываем новый программный продукт, а именно справочник начислений, то видим только оплату по окладу. Что делать дальше и как настроить нужный формат оплаты смотрите в этом ролике. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.1 пользователь имеет возможность рассчитывать зарплату согласно различным системам начисления. Наиболее распространённой из них является начисление зарплаты согласно окладам. Чтобы начислять заработную плату в 1С PEG 3.1, необходимо предварительно проверить настройки: В главном меню в разделе «Настройки» выбрать «Расчет зарплаты». Назначить этот вид начисления сотруднику в плановом порядке. Такой вид начисления, по сути не будет ничего начислять, он требуется лишь для расчета стоимости дня/часа в документе Начисление зарплаты и взносов. В видеоуроке показано, как отразить в программе выход сотрудник вышел на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, в том числе возобновить начисление зарплаты, установить вариант начисления аванса.
Как начислить зарплату в 1с
Начислим оплату переработки: 250,00 руб. Зарплата за апрель: 40 000 руб. Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться. Расчет способом 2 Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г.
Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году: 40 000 руб. Переработка в марте: 243,41 руб. Зарплата за март: 40 000 руб. Переработка в апреле: 243,41 руб.
Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени. Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее — каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. Штатное расписание — это нормативный документ организации, определяющий ее структуру, штатный состав и численность.
Оно содержит перечень структурных подразделений организации, наименование должностей, сведения о количестве штатных единиц, видах и размерах основных начислений штатных единиц. Штатное расписание является эффективным инструментом кадровой службы предприятия, оно позволяет закрепить структуру предприятия, систему оплаты труда работников, размеры надбавок, а также отследить наличие вакансий в организации. Рассмотрим, как работать со штатным расписанием в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8, редакция 2. Использование штатного расписания в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.
Настройка использования штатного расписания в параметрах учета. Прежде всего необходимо настроить контроль штатного расписания при вводе кадровых документов. Для этого в параметрах учета закладка «Предприятие» рабочего стола пользователя, ссылка «Параметры учета» на закладке «Кадровый учет» устанавливаем флажки «Контролировать по штатному расписанию при кадровых изменениях»: Мы можем раздельно настроить контроль количества ставок и их размера — для этого предназначены соответствующие флажки. Контроль штатного расписания удобно включить, когда в базу уже введены кадровые приказы и само штатное расписание, все выверено и соответствует друг другу.
При включенном контроле система не позволит провести кадровые документы, в которых будет несоответствие свободной штатной единице или размеру ставки. Настройка штатного расписания. Штатное расписание хранится в регистре сведений. Перед началом его заполнения необходимо полностью заполнить справочники «Подразделения организаций» и «Должности организаций».
Откроется форма регистра «Штатное расписание». Рассмотрим ее подробнее. Слева расположена таблица, в которой отображен в виде структуры справочник «Подразделения организаций». Справа расположена таблица, в которой отображается перечень штатных единиц.
При нажатой кнопке «По подразделению» в таблице показываются штатные единицы того подразделения, на котором установлен курсор. Если кнопка будет не нажата — показываться будут все записи вне зависимости от положения курсора. По кнопке «Заполнить» можно заполнить регистр «Штатное расписание» по текущей расстановке сотрудников то есть по введенным в систему актуальным кадровым документам. Ввод новой штатной единицы.
Для ввода новой записи о штатной единице предназначена кнопка «Добавить». Откроется форма ввода новой штатной единицы: Как видим, обязательными реквизитами для записи являются подразделение и должность. Также необходимо указать дату действия строки штатного расписания. По умолчанию подставляется текущая дата.
В разделе «Тарифная ставка» указывается количество ставок, вилка ставки минимальная и максимальная ставки , а также вид ставки: месячная, дневная или часовая. Дополнительно указываются условия труда для этой штатной единицы будут действовать особые условия труда и график работы. В таблице «Надбавки» вводятся надбавки для данной штатной единицы для этого нужно, чтобы предварительно были настроены соответствующие виды расчета. На закладке «Дополнительно» расположены реквизиты для описания требований к должности.
Для заполнения она не обязательна. Вернемся к форме регистра. При нажатии кнопки «История» в таблице «Штатные единицы» появляется колонка с датами. Так можно отслеживать историю изменения штатной единицы.
Например, в нашем случае с 01. Изменения в количестве штатных единиц вводятся копированием строки и изменением количества единиц и даты действия строки штатного расписания. По кнопке «Печать» из формы штатного расписания можно вывести на печать отчеты: типовую форму Т-3 «Штатное расписание», штатную расстановку с указанием сотрудника, занимающего штатную единицу , и анализ штатного расписания, в котором можно увидеть количество занятых штатных единиц и количество вакансий. Таким образом в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 организована работа со штатным расписанием.
Об авторе: Лобынцева Елена - сертифицированный специалист 1С в области построения автоматизированных систем управленческого и регламентированного учета заработной платы в прикладных решениях "1С:Предприятие 8". Руководитель ряда крупных проектов по автоматизации Российских и транснациональных корпораций. Расчет заработной платы на производственных предприятиях и в бюджетных учреждениях — достаточно сложный процесс. При этом, автоматизировать этот процесс, учитывая современный уровень программного обеспечения, можно и нужно.
Автоматизация расчета заработной платы должна предусматривать возможные изменения в сфере оплаты труда и соответствовать действующим стандартам. Однако, это не всегда так. Количество ошибок и вопросов, касающихся расчета заработной платы, растет вместе с количеством персонала на предприятии.
Это программа и сделала. Для графика Неполный рабочий день 20 часов , как и для графика, Пятидневка этот день был уменьшен на 1 час. С точки зрения буквы закона программа поступила верно, нигде не сказано, что по графику неполного рабочего времени предпраздничный день должен быть уменьшен на 30 минут, а не на 1 час. Но в результате пропорция получилась не совсем ровная, то есть 83 часа это не половина от 167 часов, а чуть меньше. Если же мы всё-таки хотим начислить сотруднику зарплату в размере 20000 рублей, то можно скорректировать график неполного рабочего времени вручную, установив время работы в предпраздничный день — 3,5 часа. Соответственно норма времени в часах за месяц составит 83,5 часа, то есть ровно половина от 167 часа по графику Пятидневка. Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов. Теперь мы видим, что в ноябре сотрудником отработано 83. В данном случае равна 0,5, так как наш сотрудник принимается на полставки, Время в днях — это фактически отработанное количество дней за месяц по графику Неполный рабочий день 20 часов , Норма дней — определяется по графику Пятидневка. ДоляНеполногоРабочегоВремени является очень важным показателем в формуле, если его не будет, то зарплата рассчитается по полной ставке, то есть в размере 40000 рублей. В виде начисления «Оплата по окладу» фактически отработанное время и норма считаются в днях. Таким образом показатель «время в днях» по сути рассчитанный на основании графика неполного рабочего времени и «норма дней» по графику Пятидневка будут одинаковые — 21 день для нашего примера, поэтому данная пропорция в результате даст 1. Для того чтобы оклад все-таки пересчитался в соответствии с количеством ставок, на которое принят сотрудник, разработчиками был внесен показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени. Заполним документ Начисление зарплаты и взносов за ноябрь и посмотрим, как на этот раз рассчитается зарплата сотрудника. На вкладке «Начисления» мы видим Плановое начисление — Оплата по окладу, отработано — 21 день, Норма времени — 21 день. Также, обратите внимание, появился новый показатель Доля неполного времени — 0. Таким образом, для корректного расчета зарплаты в программе 1С ЗУП 3. Читайте также: Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога: или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются: Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже. Источник Настройки алгоритмов расчета зарплаты в «1С:Зарплате и Управлении Персоналом 8» Учет в экономических программах фирмы «1С» реализован в строгом соответствии с действующим законодательством РФ. Однако зачастую на законодательном уровне некоторые ситуации четко не прописаны, а налоговые органы неоднозначно их трактуют. В этом случае пользователям предоставляется выбор, который следует закрепить в учетной политике. В частности, такими неоднозначными моментами были и остаются порядок пересчета месячного оклада в часовую тарифную ставку и порядок налогообложения доходов работника при удержании за неиспользованный отпуск при увольнении. Начиная с версии 2. На форме «Настройки алгоритмов расчета зарплаты», вызываемой из подменю «Настройка расчета зарплаты», можно указать способ пересчета оклада в часовую ставку и способ учета удержания за отпуск, использованный авансом, для целей налогообложения см. Настройки алгоритмов расчета зарплаты Учет в экономических программах фирмы «1С» реализован в строгом соответствии с действующим законодательством РФ. Читайте также: Кластер серверов для 1с как настроить В частности, такими неоднозначными моментами были и остаются порядок пересчета месячного оклада в часовую тарифную ставку и порядок налогообложения доходов работника при удержании за неиспользованный отпуск при увольнении. Пересчет месячного оклада в часовую ставку Для работника, чья форма оплаты труда — оклад, необходимость рассчитать сумму, которую он заработал бы за час, возникает, в частности, в случае оплаты его работы в праздничные и выходные дни, при оплате работы в сверхурочное, вечернее и ночное время.
Количество ошибок и вопросов, касающихся расчета заработной платы, растет вместе с количеством персонала на предприятии. Многообразие надбавок, премий и доплат, с одной стороны, является стимулирующим фактором для работников и мотивирует их к трудовой активности, а, с другой стороны, является головной болью для многих бухгалтеров. Эта непростая бухгалтерская задача порождает множество вопросов. Каким образом учесть и быстро рассчитать всевозможные начисления сотрудникам? Как грамотно построить безошибочную систему начислений, чтобы был доволен и сотрудник и работодатель? И при этом надо не забывать и всегда отслеживать и учитывать изменения российского законодательства. Все это многообразие палитры задач, связанных с учетом начислений и расчетом заработной платы, верной дорогой приводит нас к мысли об автоматизации данного процесса. Основываясь на опыте построения нами расчета заработной платы в Службе энергохозяйства ГУП «Мосгортранс», предлагаем рассмотреть в этой статье особенности многоуровневых, объемных и многоэтапных начислений, а также сложные случаи расчета с использованием программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» ред. Основой оплаты труда является оклад работников предопределенный в конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» основной вид начислений , а также премии, надбавки и доплаты. Бюджетные учреждения в наибольшей степени используют эту схему оплаты труда. В чем отличия надбавки от доплаты? Надбавка представляет собой выплату стимулирующего характера, доплата — компенсационного. Надбавка выплачивается за заслуги, стаж, классность, а доплата — за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, за совмещение должностей, за работу в тяжелых условиях труда. Исключениями являются надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и за вахтовый метод работы, которые по сути своей больше напоминают компенсационные выплаты. Эти стимулирующие и компенсационные выплаты рассчитываются, в том числе, и исходя из оклада. Оклад Основой зарплаты любого работника является оклад, который может задаваться суммой индивидуально для каждого сотрудника или может быть реализован в виде тарифной ставки. Тарифная ставка и её размер могут назначаться для нескольких сотрудников. Следовательно, при большом количестве сотрудников, удобнее использовать Тарифные разряды. При повышении окладов по организации, достаточно будет указать в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» новую ставку для каждого тарифного разряда в справочнике «Тарифные разряды». Использование системы окладов требует ввода индивидуальной суммы начислений каждому работнику в документах «Ввод сведений о плановых начислениях работникам организации», «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение организаций». Открыв План видов расчета «Основные начисления организаций», открываем предопределенный элемент «Оклад по дням» или «Оклад по часам». Если необходимо использовать индивидуальный размер оклада для каждого сотрудника, то необходимо выбрать тип расчета по тарифным ставкам «Тарифная ставка задается в денежных единицах». Если необходимо использовать один для нескольких сотрудников, то необходимо выбрать тип расчета по тарифным ставкам «Требуется ввод тарифного разряда». Тарифные ставки заносятся в справочник «Тарифные разряды». В справочнике необходимо указать, с какого числа действует эта ставка и ее размер. Тарифы назначаются документами «Прием на работу в организацию» или «Ввод сведений о плановых начислениях работникам организации» путем подбора Тарифного разряда из справочника «Тарифные разряды». Система премирования В данной статье мы рассмотрим несколько схем мотиваций для системы премирования. Размер и условия премии устанавливают отдельными приказами. По усмотрению руководства организации используются различные виды финансовых поощрений, стимулирующие работников. Премии могут быть выплачены единовременно или могут выплачиваться в течение определенного периода, могут рассчитываться процентом или выплачиваться фиксированной суммой. Реализация в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» Разовые премии в программе задаются в Плане видов расчета «Дополнительные начисления организаций», а плановые в Плане видов расчета «Основные начисления организаций» по предопределенным формулам: Формула от суммы: Фиксированная сумма. Расчетная база задается на закладке «Прочее» в разделе «Базовые начисления» выбором требуемых начислений. Разовые премии на форме элемента плана видов расчета «Дополнительные начисления организаций» на закладке «Использование» отмечены как премия. Вводятся же разовые премии документом «Премии работников организации». А плановые премии назначаются документом «Ввод сведений о плановых начислениях работникам организации». Если премия назначается на определенный срок квартал, полугодие, работа в зимнее время или в летнее время , то важно указать не только дату начала, но и дату окончания. Премии, рассчитываемые процентом, могут назначаться от расчетной базы, как за текущий месяц, так и месяцем позже. На закладке «Прочее» можно указать, период выбора расчетной базы за предыдущий месяц или за период действия начисления. Пособия Пособие — безвозмездная денежная выплата, выплачиваемая за счет государства. В этом документе, выбрав вид пособия при рождении ребенка, при постановке на учет в ранние сроки беременности, в связи со смертью, при усыновлении ребенка и дату события, при нажатии кнопки «Рассчитать» автоматически выведется сумма пособия. В расчетную базу входят такие виды начислений как оклад по дням, оклад по часам. Назначается документом «Ввод сведений о плановых начислениях работникам организации», в котором указывается процент. Дополнительные нагрузки На любом предприятии на рабочих могут быть возложены дополнительные нагрузки. И эти дополнительные нагрузки могут рассчитываться как от оклада оклада по тарифной ставке работника, так и от оклада, назначенного согласно штатному расписанию минимальное или максимальное значение, определяемое приказом. Доплата за сверхурочную работу и производятся согласно статьям 149, 152, 119 ТК РФ. Расчетная база задается на закладке «Прочее» в разделе «Базовые начисления». Процент назначается документом «Ввод сведений о плановых начислениях организаций». Был создан параметр «Оклад по штатному расписанию» со следующими показателями: Ставка и процент, которые определяются Приказом, назначаются документом «Ввод сведений о плановых начислениях организаций». Количество отработанных дней определяются согласно табелю. Совмещение профессий Зачастую предприятие сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров или с временным отсутствием сотрудника. В таких случаях работник может совмещать несколько профессий. Доплаты за совмещение профессий из-за отсутствующего сотрудника или в случаях некомплекта оговариваются статьями 149 и 151 ТК РФ. Реализация в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» Доплаты за совмещение профессий реализуются с использованием Плана видов расчета «Основные начисления организаций». Количество отработанных дней определяется опять же согласно табелю. Процент и оклад совмещаемой должности, количество дней отсутствия работника назначаются документом «Ввод сведений о плановых начислениях работникам организации». Временное заместительство Еще один пример - временное заместительство.
В этом случае при автоматическом заполнении документа строка для расчета оплаты по часовому тарифу для сотрудника разбивается на несколько строк: по одной для каждого размера начисления и периода его действия. Источник Где настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку? Неправильно происходит перерасчет месячного оклада в часовую ставку при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время и т. Где настроить? В программе ЗУП 3 существует три способа пересчета месячной тарифной ставки в стоимость дня или часа. Конкретный вариант настраивается в разделе Настройка — Расчет зарплаты в нижней части окна. Там же настраивается перечень видов начислений, которые входят в состав совокупной тарифной ставки, именно совокупная тарифная ставка, а не оклад, используются для определения Стоимости часа сотрудника: Способ пересчета можно задавать не только для информационной базы в целом, но и для каждого сотрудника в отдельности.
Настройка тарифной ставки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1
Статья блога компании Первый Бит на тему: Начисление зарплаты в 1С ЗУП. Узнать больше актуальной информации на эту тему можно по тегам: 1С:Зарплата и управление персоналом. Шаг 1. Начислите зарплату документом «Начисление зарплаты и взносов» в разделе «Зарплата». На закладке «Начисления» отразилось две строки: «Ночные» и «Оплата по окладу (по часам». В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу (по часам)». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле. Памятка по расчету аванса и зарплаты в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1. Расчет за первую половину месяца (аванс). Расчет за Апрель: Причем данный вид начисления "Премия ежемесячная процентом(начисляется от часов)" ломается только у тех сотрудников, у которых есть начисление "оплата по окладу(по часам)".
Настройка тарифной ставки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1
Статья блога компании Первый Бит на тему: Начисление зарплаты в 1С ЗУП. Узнать больше актуальной информации на эту тему можно по тегам: 1С:Зарплата и управление персоналом. Сотруднику за два дня работы в выходные начислена оплата в двойном и одинарном размере в соответствии с выбранным способом компенсации в документе «Работа в выходные и праздники». Разберём расчёт начислений. Стандартный расчёт оплаты дневных и ночных часов при суммированном учёте рабочего времени в 1С ЗУП 3.1 на самом деле может быть неверным. в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С".
Как в 1с зарплату начислить
Назначить этот вид начисления сотруднику в плановом порядке. Такой вид начисления, по сути не будет ничего начислять, он требуется лишь для расчета стоимости дня/часа в документе Начисление зарплаты и взносов. В программе предусмотрено 3 варианта: Среднемесячное количество часов (дней) в месяце – смотрим в производственном календаре. Рассчитывается как Количество рабочих часов в году, деленное на 12. В 2021 году для пятидневки это 164,33. Чтобы создать новое начисление в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, перейдите в раздел «Настройка», выберите пункт «Начисления». (по часам)", а также "Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)", если на закладке "Прочие начисления" установлен флажок "Сдельный заработок". Кнопка "Применить и закрыть". Для настройки оклада по часам необходимо создать соответствующую должность в программе 1С:ЗУП и указать для нее ставку за час работы. Эта ставка будет использоваться для расчета оклада каждого сотрудника, занятого на данной должности. Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1 Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>. В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление Оплата по окладу (по часам).
Как настроить оклад по часам 1С ЗУП
Очевидно, что индивидуальный график обладает при определении месячной нормы времени более высоким приоритетом, нежели график основной. Поэтому, при расчете часовой тарифной ставки работника используется норма часов по его индивидуальному графику, а если таковой в данном месяце не введен, используется норма времени по основному графику. Особенностью расчета часовой ставки от оклада с использованием месячной нормы времени по графику работника является то, что в каждом месяце размер часовой ставки может оказаться отличным от предыдущих расчетов. Это обусловлено тем, что даже при пятидневке число рабочих дней не бывает одинаковым от месяца к месяцу — на него влияют продолжительность месяца и праздничные дни, что уж говорить о сменных графиках работы.
При этом продолжительность ежедневной смены рассчитывается, как результат деления установленной продолжительности рабочей недели в часах на пять дней. Продолжительность рабочей недели устанавливается в графике работы, назначенном работнику, в поле «Часов в неделе». Среднемесячное количество часов в году для трех стандартных вариантов продолжительности рабочей недели можно посмотреть, выведя на печать регламентированный производственный календарь.
Информация о среднемесячном количестве часов расположена в нижней, пятой, таблице печатной формы см. Налогообложение при удержании за неотработанный отпуск Удержание за отпуск, использованный авансом — это еще один вопрос, который не в полной мере регулируется законодательством. Подробно неясности, касающиеся этого момента, уже рассматривались на нашем сайте см.
В частности, законодательство не определяет четко, должна ли быть уменьшена налоговая база по НДФЛ и ЕСН на сумму удержания при увольнении за использованный авансом отпуск. Читайте также: Как настроить samba для всех пользователей Некоторые эксперты считают, что при решении данной проблемы необходимо руководствоваться положениями статьи 78 НК РФ «Зачет или возврат сумм излишне уплаченных налога, сбора, пеней, штрафа» то есть работнику должен быть возвращен подоходный налог с этой суммы, а также пересчитан ЕСН. Что касается отражения данного удержания в бухгалтерском учете, то письмом от 20.
Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом», начиная с версии 2. Для указания способа учета данного удержания нужно выбрать соответствующий пункт в форме «Настройки алгоритмов расчета зарплаты». Регистрация удержания за неотработанный отпуск производится документом «Расчет при увольнении работника организаций».
В случае, когда выбран первый пункт: «Не уменьшает налоги и взносы», при проведении документа «Расчет при увольнении работника организаций» удержание регистрируется с помощью видов расчета «Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням» или «Удержание за неотработанные дни отпуска по шестидневке» плана видов расчета «Удержания организаций». В расчетном листке удержание отображается в разделе «Удержано». При формировании проводок создается проводка «черным», обратная проводке, сформированной при начислении отпускных.
В том случае, когда выбран второй вариант: «Уменьшает налоги и взносы», при проведении документа «Расчет при увольнении работника организаций» удержание регистрируется видами расчета «Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням» или «Удержание за неотработанные дни отпуска по шестидневке» плана видов расчета «Дополнительные начисления организации». Как и для любого начисления из этого плана видов расчета, для него задаются способы обложения НДФЛ, ЕСН, взносами на страхование от несчастных случаев, порядок включения в расходы на оплату труда. Сумма НДФЛ с удержания за неотработанный отпуск рассчитывается, как обычно, документом «Начисление зарплаты работника организации», возврат излишне удержанной суммы налога производится за тот же месяц, что и само удержание.
В расчетном листке сумма удержания отображается в разделе «Начислено» отрицательной суммой. В документе «Расчет ЕСН» сумма удержания отображается на закладке «Дополнительные начисления» и влияет на расчет суммы налога в соответствии с настройками, указанными в виде расчета. Если налоговая база по ЕСН получается отрицательной, суммы налога считаются равными нулю.
При формировании бухгалтерских проводок документом «Отражение зарплаты в регламентированном учете» излишне удержанные суммы НДФЛ и взносов на страхование от несчастных случаев, а также отпускные за неотработанные дни сторнируются см. Если работник уволился не сразу после отпуска, и начисленной ему зарплаты хватит, чтобы компенсировать сумму удержания, среди проводок окажется только одна проводка «красным» — на сумму самого удержания. В заключение отметим, что значения настроек, задаваемых в форме «Настройки алгоритмов расчета зарплаты» хранятся в регистре сведений «Варианты встроенных алгоритмов расчета зарплаты».
Оклад по часам. Расчетные листы в 1с 8. Расчетный листок сотрудника в 1с. Расчетный листок в 1с 8. Ведомость т-51 в 1с 8.
Как рассчитать ночные. Оплата праздничных дней при сменном графике. Расчет заработной платы работникам вахты. Расчет заработной платы работников предприятия. Как рассчитать заработную плату в калькуляции.
Расчёт зароботной платы. Расчет заработной платы сотрудников предприятия. Начисление сверхурочных часов. Формула для расчета сверхурочных. Формула сверхурочных часов.
Как начислить сверхурочные часы. Приказ на увольнение в 1с 8. Приказ об изменении оклада в 1с 8. Как посчитать зарплату по часам. Как рассчитать оклад по часам.
Материальная помощь при расчете заработной плате. Суммированный учет в ЗУП 3. Калькулятор отпускных при суммированном учете. ЗУП 3. Начисление зарплаты в праздничные дни.
Доплата за выходные и праздничные дни. Зарплата за праздничные дни. Подразделения в 1с 8. Сотрудники в 1с 8. Начисление заработной платы в ЗУП 8.
Удержано в начислении зарплаты. Зарплата начисление и удержание. Доплата до МРОТ 1с кадры. Работа в выходной в 1с 8. Оплата праздничных и выходных в 1с.
Параметры учета в 1с 8. Настройка учета зарплаты в 1с 8. Учет зарплаты в 1с Бухгалтерия по сотрудникам. Как настроить расчет зарплаты в 1с 8. Отражение ЗП В учете 1с.
Регистр по начислению ЗП работникам. Схема отражения в учете начислений по заработной плате. Расчётный листок по заработной плате в 1с 8. Начисление зарплаты сотрудникам в программе 1с. Пример начисления заработной платы в бюджетном учреждении.
Рассчитать заработную плату работника за месяц. Пример расчета заработной платы за год таблица. Пример заработной платы рассчитать. Прием на работу в 1с. Коэффициент за ночные работы.
Теперь в документе «Прием на работу» или «Кадровый перевод» мы можем указать данный график. Настройка графика работы в режиме неполной рабочей недели выполняется аналогично вышеизложенным настройкам, за исключением реквизита «Вид неполного рабочего времени» — «Неполная рабочая неделя». Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю. Обратите внимание, что показатели «Норма дней» и «Норма часов», используемые в формулах большинства начислений фиксируются в графике работы сотрудника, и, в случае, если установлен флажок «Считать норму по другому графику», то норма рабочего времени сотрудника соответствует норме «другого графика».
Расчет зарплаты сотрудника, работающего на неполной ставке Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике «Неполный рабочий день», но при различных плановых начислениях. В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу по часам ». Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад — задан из расчета работы на полной ставке; ВремяВЧасах — это отработанное время по графику неполного рабочего времени; НормаЧасов — это часы по графику полного рабочего времени. В другом случае, в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» установим работнику плановое начисление «Оплату по окладу».
Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад — задан из расчета работы на полной ставке; ДоляНеполногоРабочегоВремени — количество ставок, на которое устраивается сотрудник; Время в днях — это фактически отработанное количество дней за месяц по графику «Неполный рабочий день 20 часов »; Норма дней — определяется по графику «Пятидневка». Расчет начислений выполняется в документе «Начисление зарплаты и взносов». Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени. Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Для регистрации выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» раздел «Кадры» — «Отпуска по уходу за ребенком» или раздел «Зарплата» — «Отпуска по уходу за ребенком». В документе на закладке «Начисления» необходимо установить галку «Изменить начисления» и указать список начислений, которые действуют после выхода сотрудницы на работу.
Для учета переработок создавался документ Регистрация переработок, в нем проставлялись часы двойной и полуторной оплаты и использовались те же самые СтоимостьЧаса Вот собственно и все. Вам надо поступить точно также. И не надо извращаться с придумыванием справедливых формул собственного сочинения, все делается типовыми ВР.