9 200 руб. (с учетом НДС). Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет вести учет преподавателей, заработная плата которых рассчитывается в зависимости от нагрузки (например, от количества часов, которые преподаватель ведет по предмету). решение для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных учреждениях.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
Если рассчитывается денежное содержание муниципальных служащих, то можно: если законом субъекта РФ предусмотрены классные чины — выбрать, что выплачивается: надбавка к должностному окладу за классный чин или оклад за классный чин; выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчёта сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Если рассчитывается зарплата в медицинском учреждении, то можно выбрать: использовать ли тарификационную отчётность учреждений ФМБА; выгружать ли данные в федеральный регистр медицинских работников; учитывать ли доступ к наркотическим средствам. Если рассчитывается зарплата в образовательном учреждении, то можно указать виды стимулирующих выплат, которыми оплачивается работа преподавателей. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8.
По этому поводу 1С разработала настройку. Для этого просто необходимо поставить галочку в настройках расчета зарплаты «Порядок применения КОСГУ по применению приказа 209н» и указать месяц, с которого этот приказ будет действовать.
Если у Вас в организации есть сотрудники, которые работают по нестандартному графику работы не пятидневка или шестидневка с использованием ночных часов, часов для кормления ребенка, дежурства и т. Зачастую бухгалтера задаются вопросом «А как удержать с сотрудника НДФЛ, за начисления, не связанные с оплатой труда например, аренда автомобиля у сотрудника?
Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана Бюджетное планирование и финансирование для государственных учреждений Программный продукт Бюджетное планирование и финансирование разработано для государственных учреждений, согласно требованиям бюджетного законодательства для формирования местных и республиканских бюджетов. Автоматизация процесса прогнозирования, планирования и финансирования бюджета по расходам и поступлениям в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан с возможностью прямого обмена между всеми участниками, начиная с подведомственных учреждений и заканчивая уполномоченными органами по планированию и финансированию.
Однако не стоит забывать, что 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая имеет приставку «Базовая» не просто так — это сокращенная версия программы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ. Давайте попробуем разобраться, какой функционал из неё вырезан и кому лучше всего подходит 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая. Ограничения 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая: Не поддерживается одновременная работа нескольких пользователей в одной базе; Невозможно работать в клиент-серверном варианте, а также невозможно сделать базу распределённой; Конфигурацию 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая нельзя дорабатывать и изменять её функционал путём изменения кода программы; Невозможно вести учёт в одной базе сразу по нескольким фирмам для каждой организации нужно будет заводить отдельную базу, количество баз не ограничено ; Невозможно «докупить» лицензии для одновременной работы в базе для таких случаем мы рекомендуем купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ. Кому же подойдет 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая? Купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая мы рекомендуем всем небольшим государственным учреждениям, для которых важен порядок и налаженность процессов кадрового производства и расчёта заработной платы. Помимо этого, купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая стоит, чтобы грамотно организовать управленческий учет, отслеживать показатели производительности персонала, регулировать уровень мотивации, производить необходимые отчисления, налоги и взносы, а также сдавать всю регламентированную отчётность. Цена 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая — один из решающих показателей при выборе программы для ведения кадрового учёта в муниципальных и госучреждениях.
1с зарплата и кадры государственного учреждения
Конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3.0 является развитием конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Программный продукт «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» предназначен для автоматизации кадрового учёта и расчёта заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Мы являемся официальными партнерами 1С предприятия. 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия для организаций и предприятий, обучение и установка.
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения
Чтобы вести графики, применяется регламентированный федеральный или региональный календарь. Для больших корпораций предоставляется возможность ведения нескольких производственных календарей, при условии, если в других филиалах учредители устанавливают свои правила. Таким образом, транснациональные предприятия могут учитывать рабочее время вне зависимости от праздников и выходных в главном филиале. Конфигурацией предусмотрен мониторинг посещений каждого трудящегося в зависимости от отпуска, отработанных часов и других параметров, которые можно корректировать в учетной записи. Среди видов неявок можно выделить классический вариант отпуска, выходные по состоянию здоровья, обычная неявка засчитываемая как прогул , командировка, временная нетрудоспособность, декрет и так далее. В табеле регистрации времени фиксируются переработки, труд в особых климатических условиях, сверхурочные и ночные режимы, резкая отмена выходных, срочные вызовы. На основе таких данных автоматически формируются аналитические отчеты. Чтобы формировать рейтинг эффективности каждого подчиненного, находить ключевые причины потери времени, отслеживать текучку персонала в крупной корпорации. Также при помощи программы 1С: ЗКГУ можно планировать длительные и короткие перерывы каждого сотрудника и фиксировать в документациях. Подсчеты ведутся в соответствии с актуальным законом.
Вносить коррективы в длительность ежегодного отдыха разрешено как для расписания всего штата в целом, так и для отдельного члена предприятия. В индивидуальном порядке могут быть зарегистрированы права на дополнительные дни отгула, которые подтверждаются федеральным законом и соответствуют местным законам предприятия. Регулировать дополнительный перерыв можно зависимо от трудового стажа, его места и должности в компании и его рейтинговой позиции. Планировать каникулы можно при помощи документа «График отпуска», где можно формировать количество свободных дней каждого члена организации, переносить даты, добавлять новые.
В случае, когда в процессе проведения калькуляции по среднему заработку в память не внесены необходимые сведения, касающиеся заработка сотрудников по периодам, а эти данные должны вводиться вручную, тогда фактически они могут быть введены при дальнейших вычислениях по среднему заработку для конкретного сотрудника. Реализация перерасчетов удержаний, согласно листам исполнительного направления, производится автоматически. К ним относятся вознаграждения для платежных агентов, почтовые отделения, банковские службы, сфер профсоюза и страховых взносов.
Кроме того, есть возможность настраивать прочие удержания произвольного порядка. Ведется регистрация по выданным служащим займам, начисление процентов, в единовременном порядке или в форме транша, а также их систематическое погашение. Не исключен расчет суммы по погашаемому займу в автоматическом режиме, различными способами, процентные выплаты за то, что пользуются займами и НДФЛ с учетом финансовой заинтересованности, в случае ее наличия. Производится сквозной протокол по всем наличностям и удержаниям в разрезе существующих финансовых источников. В меню встроена возможность задать части распределения заработка основного порядка, согласно статьям. Производится отчет взаиморасчета со служащими по проводимым начислениям и выплаченным средствам. Есть возможность оформления выплат в виде аванса, закрепленной суммы за неполный месяц, а также выплаты по окончании месяца.
Все выплаты производятся несколькими способами: через кассу предприятия, с привлечением банка, тогда средства поступают либо на карточку, либо на счет, а также посредством раздатчиков. Место и способ произведения выплат подлежит гибкой подстройке индивидуально для каждого сотрудника: Чтобы оформить выплату посредством кассы, или с привлечением раздатчика, есть перспектива сформировать унифицированные печатные форматы по ведомостям расчетного и расчетно-платежного характера. На не предоставленную работникам зарплату оформляется депонирования и проведение списания депонированных средств после достижения периода давности. Настроен банковский обмен в рамках проектной выплаты оклада, согласно специально разработанному унифицированному формату. Подобное обеспечивается не каждым банком: банковское учреждение предоставляются сводки по операциям и начислениям зарплат работникам, подачи заявок на возможность открытия счета и последующая их ликвидация, путем закрытия; ответы, полученные от банка, загружаются: свидетельство об открытии счета и начисление оклада: по итогам регистрационных манипуляций по процедуре начисления, удержания и выплаты возможно формировать расчетные листы и разнообразные отчеты, имеющие аналитическое направление. Есть опции для подготовки организации сведений, предназначенных для передачи их в разные бухгалтерские программы, доступна синхронизация сведений с привлечением конфигурации 1С: Бухгалтерия государственного учреждения. В случае кадровых модификаций, система самостоятельно прослеживает происходящие отклонения, по уровню и по группам, согласно штатному расписанию.
Чтобы сменить трудовую категорию работника, существует документ специального назначения «Инверсия по квалификационному разряду сотрудника», в которой находит отражение данный факт. Согласно внутреннему уставу предприятия, можно совершить описание с позиции кадрового профиля, нужного для назначения на определенную должность.
Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", ред. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ.
При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда категории сотрудника", где можно отразить соответствующий факт. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию.
Показатели можно использовать при описании начислений. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Приказом Минфина от 15. Учет государственных и муниципальных служащих В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего.
Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных муниципальных служащих законом, и вести стажи на государственной муниципальной службе. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных муниципальных служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС.
Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах. Учет в медицинских учреждениях "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет полностью автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников учреждений здравоохранения. Федеральный регистр медработников Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме: описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров; загрузка словарей регистра; выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра.
Тарификация Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11. Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную. В качестве источников данных для отчета используются: сведения о штатном расписании, сведения о работнике, сведения о плановых начислениях работника. Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации.
Работа с наркотическими средствами Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы: учет справок физических лиц в т. Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств результатов проверок ; отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами. Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей.
Учет военнослужащих и приравненных к ним Программа позволяет рассчитывать денежное довольствие военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти. Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего сотрудника правоохранительных органов в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части. Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту. В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому специальному званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений.
Поддерживается учет стажа воинской правоохранительной службы и расчет денежного довольствия. Учет в образовательных учреждениях "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет автоматизировать ввод нагрузки преподавателей и расчет заработной платы в образовательных учреждениях.
Предусмотрено самостоятельное изучение сотрудниками разработанных курсов, а также прохождение тестов сотрудниками или кандидатами ; Оценка эффективности источников информации о кандидатах регистрация затрат на подбор персонала, анализ динамики изменения затрат на источники информации о кандидатах, динамики притока кандидатов из разных источников. Хочу больше информации, позвоните мне Документы.
Наши услуги
- Заявка на Демо-доступ
- Другие приложения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. - АПИС. Сертифицированный партнер 1С. Чебоксары
- Возможности
- 1с зарплаты и кадры бюджетного учреждения– особенности 8 версии и самоучитель
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 - внедрение в Нижнем Новгороде
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП | 4601546113993 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Программа создана для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях РФ. |
| Купить программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения | Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая | "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. |
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3
внедрение и сопровождение программ 1С от партнёра. 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3. 1 Основы работы с программой. 2 Основы оплаты труда работников бюджетной сферы и сотрудников государственных (муниципальных) учреждений. 1С:Предприятие 8 через Интернет для государственных учреждений. Приложения от фирмы «1С» — ведите учет государственного учреждения любого типа в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 1С:Предприятие 8 через Интернет для государственных учреждений. Приложения от фирмы «1С» — ведите учет государственного учреждения любого типа в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Получить представление об основных объектах типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения", предназначенных для решения задач бухгалтерского учета зарплаты.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Облаке
33 200 руб. Windows, Linux. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 с бесплатной доставкой и установкой, обучением и обновлением в ПОДАРОК 8 (800) 555-62-77 без выходных. Продаем и устанавливаем 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, актуальная версия, в Москве и любом другом городе России. Профэксперт компания-франчайзи 1С. Подсистема «1С:Фреш. Зарплата и кадры государственного учреждения» – облачный сервис, позволяющий пользоваться всем функционалом программы через интернет без необходимости инсталлировать дистрибутивы на рабочую станцию. решение для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных учреждениях. первый проект, который разработан в соответствии с потребностями расчета заработной платы и ведения учета кадров в государственном учреждении.
1С Зарплата и Кадры Государственного Учреждения Базовая. Электронная поставка
Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1. В 1С ЗКГУ 3.1 есть 2 актуальных способа индексирования зарплаты – на основании документа «Изменение штатного расписания» и документа «Изменение плановых начислений». «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет автоматически начислять заработную плату, НДФЛ и страховые взносы в соответствии с законодательством, в том числе организациям с большим количеством сотрудников. Продукты 2900002559675 "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ» Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях. Описание программы. Программное обеспечение 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения рассчитано на проведение автоматических расчетов по начислению зарплаты и учета кадров в муниципальных заведениях, а также для государственных учреждений.