Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, поэтому определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Что такое МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник. По ней за невыплата свыше 2 месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, наказывается: штрафом в размере 100-500 тыс. рублей или в размере заработной платы за период до 3 лет. Если зарплата не выплачена частично (менее половины суммы) свыше 3 месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 до 3 лет.
Зарплата ниже МРОТ - последствия
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля. Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за зарплату меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. Это связано с одобрением Госдумой повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до указанной суммы, сейчас составляющей 16 242 рублей.
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
Сопоставив их, можно узнать среднюю зарплату в организации. Если она окажется ниже МРОТ или среднеотраслевой, из налоговой поступит требование о представлении пояснений. В РСВ для проверки зарплаты предусмотрены контрольные соотношения 2. Их нарушение говорит о возможном занижении базы для расчета страховых взносов. В 6-НДФЛ аналогичные контрольные соотношения 1. Их нарушение говорит о возможном занижении налоговой базы по НДФЛ. В 2022 году федеральный МРОТ с 1 января по 31 мая составлял 13 890 рублей, с 1 июня — 15 279 рублей.
При этом нужно учитывать региональный коэффициент, если он установлен в регионе, и сам региональный МРОТ.
Подписывайтесь на канал Росбалта в Дзене.
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать.
Согласно ч. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. Как доплатить зарплату, если она ниже МРОТ Если вы увидели, что сотрудники получали зарплату ниже МРОТ, нужно исправить ситуацию, чтобы при возможной проверке нарушения уже были самостоятельно устранены. Зарплата на руки после удержаний Из начисленной зарплаты работодатель может удерживать алименты, долги по исполнительным листам и свой материальный ущерб — если его оформил. Тогда зарплата на руки может выйти меньше МРОТ.
Неполная ставка Полная зарплата полагается за полное рабочее время. Для обычных работников это 40 часов в неделю. Для подростков - 24, для инвалидов - 35, для работников с вредными условиями труда - 36 — ст. Работник может работать на неполном дне или неделе.
Так, заработная плата включает в себя не только оклад, но еще и компенсационные и стимулирующие выплаты такие, как, например доплаты, надбавки, премии и т. Соответственно, если оклад работника ниже МРОТ, но его месячная зарплата с учетом всех надбавок и поощрений получается, как минимум, на уровне МРОТ, претензий со стороны трудинспекторов к этому работодателю не будет. И последнему будет грозить штраф ч.
Расчет зарплаты
Компаниям, которые установят оклады ниже 19 242 рублей в месяц, грозят штрафы. С 1 января 2024 года работодателей, которые платят сотрудникам ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), будут штрафовать на суммы до 100 тысяч рублей. В частности, ФНС предлагает увеличить ответственность работодателей за выплату заработной платы ниже МРОТ, а именно: определить размеры штрафа для компаний и предпринимателей за каждый случай выплаты зарплаты ниже минимального уровня. Штраф за зарплату ниже МРОТ исчисляется в расчете на каждого сотрудника. То есть, если зарплата была занижена, условно говоря, всему штату организации размером 100 человек, то санкции, очевидно, могут достигать миллионов рублей. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Право на зарплату не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, но только при выполнении двух условий: 1. сотрудник работает полный месяц.
Финансирование минимального размера оплаты труда
- Штраф за зарплату ниже прожиточного минимума
- Нормативное регулирование
- О контроле за размером оплаты труда работников
- Ответственность за зарплату ниже мрот
- Финансирование минимального размера оплаты труда
- Для каких отношений обязателен МРОТ
Оклад меньше МРОТ – требования закона и рекомендации
Идем дальше. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Компаниям, которые установят оклады ниже 19 242 рублей в месяц, грозят штрафы. С 1 января 2024 года работодателей, которые платят сотрудникам ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), будут штрафовать на суммы до 100 тысяч рублей.
Штрафы за ЗП ниже МРОТ с 01 января 2024 года
Чтобы защитить работников от несправедливо низкой зарплаты, государство устанавливает МРОТ — минимальный размер оплаты труда. МРОТ — самая маленькая ежемесячная зарплата, которую обязан платить работодатель. В России с 2024 года МРОТ 19 242 рубля. нельзя применять упрощенку (УСН). Некоторые регионы внесли особый пункт насчет МРОТ. МРОТ — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Если сотрудник выполнил все свои задачи и отработал полное рабочее время в течение месяца, его зарплата не может быть ниже минимальной (ст. 133 ТК РФ).
Напоминаем об ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ
В ответ на эту публикацию предприятия, намеренного платить оклад меньше МРОТ, необходимо не позднее, чем за 30 дней после публикации направить в соответствующий орган официальный отказ от участия в соглашении о МРОТ. Протокол совещания с профсоюзом если таковой имеется. Следует понимать, что оклад меньше МРОТ удастся установить лишь временно. Кроме того, необходимо убедительно мотивировать причины, по которым организация желает установить оклад меньше МРОТ.
Уполномоченные органы тщательно следят за тем, чтобы права наёмных работников не нарушались, так что банальная попытка сэкономить на выплате зарплаты будет пресечена. Чтобы установить оклад меньше МРОТ, нужны веские основания. Например, если организация ещё только начинает развиваться, искать клиентов и свою нишу в рабочей сфере, её руководитель может попросить позволить в определённый срок выплачивать оклад меньше МРОТ, чтобы освоиться в новой деятельности и закрепиться.
Разумеется, просьба разрешить установить оклад меньше МРОТ предполагает, что в оговорённое время выплаты работникам будут начисляться в требуемом размере. Не стоит полагать, что если организация не принимала соглашение, то ей можно установить оклад меньше МРОТ. Любой, кто не написал мотивированный отказ, автоматически рассматривается с точки зрения закона как человек, принявший все условия соглашения.
При этом оказывается, что никаких надбавок и доплат для сотрудников не введено, а значит, нарушение налицо. Если подобные подозрения имеются, инспекторы вправе потребовать у организации платёжные документы и другие бумаги, которые позволяют проверить, действительно ли работникам выплачивался оклад меньше МРОТ. Сторонам необходимо подойти к данному этапу максимально ответственно, поскольку работодатель многим рискует, выплачивая оклад меньше МРОТ, и требуется точно установить, что нет никаких ошибок и путаницы в документах.
Из документов инспекторы могут потребовать ещё и прочие локальные акты с договорами, которые способны прояснить ситуацию. Если доказано, что сотрудники получали оклад свыше того, что указан в документах, то нарушение это не столь страшное, поскольку оно сделано в пользу работников. Тем не менее, любые начисления, которые идут на счёт сотрудников, должны быть закреплены соответствующими документами о фиксированном заработке или премировании.
В противном случае, возможны негативные последствия для работодателя. В процессе проверки делается тщательный анализ причин того, из-за чего был установлен оклад меньше МРОТ.
В перечисленных ситуациях работодатель не нарушает действующее законодательство, выплачивая заработную плату ниже МРОТ. На сегодняшний день размер минимальный показатель МРОТ составляет 11 163 рубля. Если же требования законодательства не соблюдаются, происходит грубое нарушение прав работников. В этом случае, если ситуация не подпадает под перечисленные случаи законной выплаты зарплаты ниже МРОТ, работнику следует обратиться в органы охраны труда.
Инспектор произведет проверку, выявит нарушения. Ответственность работодателя при выявлении существенных нарушений, ущемляющих права работника, достаточно серьезна. Последовательность действий работника при нарушениях работодателем действующего законодательства относительно размера заработной платы, следующая: необходимо предварительно обратиться к работодателю с просьбой обосновать с учетом требований закона уровень получаемой заработной платы; при отсутствии объяснений следует написать заявление в инспекцию по труду с указанием размера получаемой заработной платы; далее инспектором проводится проверка работы руководителя предприятия, при обнаружении нарушений будет предъявлена статья Административного кодекса, которая нарушается при выплате заработной платы ниже величины МРОТ. Степень ответственности работодателя определяется инспекцией по труду и действующим законодательством России. Также не стоит забывать, что работодатель обязан компенсировать и задержку оплаты труда или ее невыплату. Ответственность работодателя за выдачу зарплаты ниже МРОТ Если после проведения проверки инспекцией по труду были выявлены нарушения, выражающиеся в виде выплаты заработной платы ниже установленного законодательством уровня ниже величины МРОТ , то работодатель будет привлечен к ответственности.
В соответствии с ч. Здесь ответственность существенно ужесточается. Уголовная ответственность работодателя Наказание в уголовном порядке предусматривается в случае затяжного или систематического характера нарушения по выплате заработной платы. Лишение права заниматься определенной деятельностью — до года. Принудительные работы — до двух лет. Лишение свободы — до года. Если сотрудники в течение двух и более месяцев не получают никаких выплат вообще, то наказание работодателя ужесточается. Вторая часть рассматриваемой статьи предусматривает ответственность за выплаты в течение двух и более месяцев зарплаты ниже МРОТ. В этом случае предусматриваются следующие виды ответственности: Штраф — 100 000-500 000 рублей.
Лишение права заниматься определенной деятельностью — до трех лет. Принудительные работы — до трех лет. Лишение свободы — до трех лет. Важно понимать, что для привлечения к ответственности должен фигурировать факт корыстной заинтересованности работодателя.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Шаг 2. Если Вы полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда трудовые обязанности , то работодатель обязан выплатить Вам месячную заработную плату не ниже МРОТ за этот период. Если Вами соблюдены указанные условия, но работодатель выплатил Вам за данный период заработную плату ниже МРОТ, то перейдите к шагу 3. Примечание: если Вы работаете, например, на условиях неполного рабочего времени и это зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с указанием рабочих дней и часов , работодатель вправе выплачивать Вам зарплату ниже МРОТ, поскольку оплата осуществляется за фактически отработанное время. Если заработок установлен в твердой сумме, с каждым новым МРОТ следует оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, приводя условия оплаты труда в соответствие с установленным нормативом. Шаг 3.
Увеличение МРОТ с 1 января 2024 года
- Штраф за зарплату ниже прожиточного минимума
- Увеличение МРОТ: как применить к зарплатам сотрудников
- Что будет с вашей зарплатой ближайшие месяцы
- Эксперт рассказала о штрафе для работодателей за низкие зарплаты с 1 января - ПРАЙМ,
- Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ
- Юрист напомнила, что штраф за зарплату ниже МРОТ достигает 100 000 рублей
Оклад меньше МРОТ – требования закона и рекомендации
Зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего трудовые обязанности в полном объеме, по Трудовому кодексу не должна быть ниже МРОТ. И за недоплату сотрудникам работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. Штраф по ним может составлять от 10 до 100 тысяч рублей.
Для этого используется фирменный бланк компании, содержащий полные реквизиты: наименование, ИНН, ОГРН, почтовый адрес, контакты номер телефона, адрес электронной почты и другие необходимые сведения. Как составить основной текст пояснений, покажем на образцах. Образцы пояснений по зарплате Так могут выглядеть пояснения по зарплате ниже среднеотраслевого показателя из-за введения в компании неполного рабочего дня: Если нужно оформить ответ на требование о зарплате ниже МРОТ, общая структура будет такой же, как на предыдущем образце, а сами пояснения будут выглядеть по-другому: Срок представления пояснений На представление пояснений отводится 5 рабочих дней после получения требования из ИФНС п. Если в этот срок налоговики пояснений не получат или представленные работодателем доводы их не устроят, возрастает риск выездной проверки и наложения штрафных санкций подробности в следующем разделе. Штрафа не будет, если от налоговиков поступило не требование, а информационное письмо и работодатель ответил на него позже 5-дневного срока или не ответил вообще. Однако риск выездной проверки сохраняется высоким. Почему опасно игнорировать «зарплатные» запросы из ИФНС Закон не обязывает работодателей выплачивать зарплату не менее среднеотраслевого уровня.
Однако инспекторы сравнивают зарплаты сотрудников с этим показателем и вправе задавать работодателю вопросы. Опасно игнорировать полученные от налоговиков запросы и не представлять пояснения — это приведет к негативным последствиям: наложению штрафа 5 000 рублей при отсутствии пояснений в ответ на требование налоговиков в установленный срок п. Если от контролеров получено информационное письмо, сам факт его поступления должен насторожить работодателя — это сигнал о том, что у налоговиков появились подозрения в использовании серых «зарплатных» схем и, как следствие, в занижении базы по взносам и НДФЛ. Несмотря на то, что инспекторы не вправе доначислить НДФЛ и страховые взносы только по факту выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого уровня см. Работодателю на заметку: ответы на частые вопросы Вопрос Ответ Ссылка на судебные решения, письма чиновников Работодатель указал в пояснениях, что зарплату ниже МРОТ он выплачивает сотрудникам, работающим на 0,5 ставки. Могут ли инспекторы прийти в компанию и проверить фактический режим работы таких сотрудников?
Регионы не обязаны устанавливать свой местный показатель. В этом случае применяется общефедеральный МРОТ. Надбавки и повышенные коэффициенты за работу в особых сложных климатических условиях не включаются в фиксированный минимальный размер оплаты труда, а начисляются сверх него. Может ли оклад быть меньше МРОТ Заработная плата складывается из двух частей — окладная и премиальная части. При этом окладная часть, как правило, больше премиальной. Ни одна из этих частей не должна быть в обязательном порядке выше МРОТ. Следовательно, оклад может быть меньше МРОТ. Из этой нормы следует, что с минимальным размером оплаты труда сравнивается конечная сумма, перечисляемая работнику в виде вознаграждения за труд. Исходя из этой нормы, можно сделать вывод: оклад и премиальная часть в совокупности по отдельности могут быть меньше МРОТ, в совокупности общая сумма — не могут. Если окладная часть меньше минимальной зарплаты, а доп начисления не гарантированные, то ежемесячно работодатель обязан производить доначисления к сумме, чтобы итог был равен или превышал МРОТ. Какая минимальная заработная плата должна быть у работника Актуальная информация отражается в федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» N 82-ФЗ. В текст закона ежегодно вносятся изменения. Данные по общероссийскому МРОТ указываются в ст.
Их цель — компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием факторов производственных, климатических и т. Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда. Закон 463-ФЗ. Минимальный размер оплаты труда 12 130 руб. Районный коэффициент При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см.
Если зарплаты сотрудников ниже МРОТ — ожидайте внеплановую проверку
Работодатели, у которых оплата труда работников менее установленного минимального размера становятся объектами пристального внимания контролирующих структур. За размером зарплаты следит налоговая инспекция по ежеквартальным отчетам 6-НДФЛ и расчётам страховых взносов, которые сдаёт работодатель. За выплату заработной платы в размерах ниже минимального размера оплаты труда на должностных лиц организации могут наложить штраф в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, а на организацию — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей ч. За повторное нарушение с должностного лица взыскивается штраф от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а на организацию могут наложить штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей ч. Также согласно ч.
Они на величину МРОТ не влияют то есть считаются уже «сверх» обязательного минимального размера оплаты труда. Но учитывать позицию КС РФ по этому вопросу работодатели и контролирующие органы могут только с момента вынесения соответствующего Постановления Конституционного Суда РФ от 07. В случае, если трудовые инспекции обнаружат подобные нарушения включение «северных надбавок» в МРОТ , требовать от работодателя пересчитать зарплату «задним числом» они не имеют права. Граждане также не имеют права требовать пересмотреть выплаты за прошлые периоды, если они ранее не обращались по этому вопросу в суд. Однако если они все же обращались и судебное решение было вынесено не в пользу работника, оно может быть пересмотрено в соответствии с позицией КС РФ. Ответственность за зарплату ниже МРОТ Если организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Если этого не делать, можно получить крупный штраф по ст.
Рассказываем, на что обратить внимание уже сейчас, чтобы с 1 января 2024 года работать в соответствии с трудовым законодательством. Короткая версия для предпринимателя Как изменится МРОТ в январе 2024 года Указом Президента минимальный размер оплаты труда повысили до 19 242 рублей — это на 3 000 рублей больше, чем в 2023 году.
Однако в регионах величина МРОТ может отличаться, так как местные власти вправе устанавливать свои значения но только в большую сторону. При расчетах следует ориентироваться на региональное законодательство. Если компания или индивидуальный предприниматель не могут платить работникам в соответствии с местным МРОТ по объективным причинам например, фирма только открылась или несет убытки из-за экономических сложностей на рынке , они могут отказаться от присоединения к региональному соглашению о размере МРОТ и платить согласно федеральному законодательству.
Уточнить формат и порядок подачи заявления можно в региональном отделении ГИТ. Как увеличение МРОТ влияет на зарплату Закон гласит : если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени, работодатель обязан выплатить ему зарплату не ниже МРОТ. Уменьшение суммы вознаграждения допускается, если человек : работал по совместительству; выходил на неполный трудовой день; брал отпуск или больничный, из-за чего не отработал месяц в полном объеме.
В таких ситуациях заработную плату рассчитывают пропорционально отработанному времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, в случае расчёта заработной платы работника следует учитывать необходимость доплаты до уровня МРОТ. Пример: У сторожа Клевакина К. Работодатель обязан производить доплату до МРОТ, то есть до 7800 рублей, что составит 3480 рублей.
Выплата заработной платы ниже МРОТ является нарушением трудового законодательства
На сегодняшний день размер минимальный показатель МРОТ составляет 11 163 рубля. Если же требования законодательства не соблюдаются, происходит грубое нарушение прав работников. В этом случае, если ситуация не подпадает под перечисленные случаи законной выплаты зарплаты ниже МРОТ, работнику следует обратиться в органы охраны труда. Инспектор произведет проверку, выявит нарушения. Ответственность работодателя при выявлении существенных нарушений, ущемляющих права работника, достаточно серьезна. Последовательность действий работника при нарушениях работодателем действующего законодательства относительно размера заработной платы, следующая: необходимо предварительно обратиться к работодателю с просьбой обосновать с учетом требований закона уровень получаемой заработной платы; при отсутствии объяснений следует написать заявление в инспекцию по труду с указанием размера получаемой заработной платы; далее инспектором проводится проверка работы руководителя предприятия, при обнаружении нарушений будет предъявлена статья Административного кодекса, которая нарушается при выплате заработной платы ниже величины МРОТ. Степень ответственности работодателя определяется инспекцией по труду и действующим законодательством России. Также не стоит забывать, что работодатель обязан компенсировать и задержку оплаты труда или ее невыплату. Ответственность работодателя за выдачу зарплаты ниже МРОТ Если после проведения проверки инспекцией по труду были выявлены нарушения, выражающиеся в виде выплаты заработной платы ниже установленного законодательством уровня ниже величины МРОТ , то работодатель будет привлечен к ответственности. Также он будет обязан повысить заработную плату работникам, чтобы ее размер не был ниже МРОТ.
Эта структура не особенно реагирует на сигналы с мест, за исключением совсем уж вопиющих случаев. Есть какая-нибудь статистика по их применению? По тем причинам, о которых я уже сказал. Словом, ждать серьезных изменений в этом плане не приходится. Даже не возрастет коррупционная составляющая. Поскольку размер штрафов чисто символический для работодателей, то нет никакого смысла передавать конверт или «договариваться полюбовно». Но все эти кары работодатель легко обходит, если понуждает формально наемного работника оформляться самозанятым. Здесь для него не существует никаких ограничений. Или вместо трудового договора заключает гражданско-правовой.
В случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности уже установлена ответственность по ч. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб. Также частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы на основании п. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объёме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Главное требование к ним — они не должны быть меньше федерального. При этом, работодатели вправе отказаться от исчисления зарплаты по региональному МРОТ, написав в региональное отделение Роструда заявление об этом. Это нужно успеть сделать в течение 30 дней после опубликования регионального нормативного акта об установлении минимальной оплаты труда в субъекте РФ. Иначе — придется в любом случае исчислять зарплату с учетом регионального МРОТ. Но особых преференций работодатель, скорее всего, от такого отказа не получит, поскольку регионы принимают МРОТ, который отличается от федерального, как правило, только если есть основания для его увеличения с учетом региональных климатических особенностей. Например — с учетом того же северного коэффициента. И если работодатель откажется от регионального минимального размера, то, принимая в расчет федеральный, он должен будет платить работникам зарплату не менее величины МРОТ, увеличенной за счет коэффициента. Как следствие, российские работодатели могут быть вынуждены существенно пересмотреть свою политику начисления заработной платы в связи с повышением минимальной оплаты труда. Рассмотрим подробнее, какие обязательства они обязаны выполнять в рамках исчисления компенсаций за труд, и какие меры ответственности установлены за неисполнение таких обязательств. В чем взаимосвязь величины МРОТ и обязательств работодателя? Работодатель, заключив трудовой договор с работником, не имеет права платить ему зарплату ниже величины МРОТ. При этом, на руки сотрудник может получать и меньше — с учетом НДФЛ и прочих удержаний например, по исполнительным листам. Если работник получает какой-либо налоговый вычет — например, имущественный, то НДФЛ в установленных пределах не исчисляется.