Виды оплаты труда Формы и системы оплаты труда Оплата труда и заработная плата ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и. Общая сумма дохода будет равна: 54000+18000=72000 рублей. Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке. Заработная плата. номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег. реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Формы зарплаты.
Дополнительные материалы по теме
- Из Википедии — свободной энциклопедии
- Рынок труда: спрос и предложение. Заработная плата, ее виды и формы
- Номинальная зарплата: понятие и виды
- Рынок труда, его модели и заработная плата | Галяутдинов — сайт преподавателя экономики
- Формы вознаграждений
Распространённые виды заработной платы
Величина заработной платы зависит от: — степени развитости экономических и социальных условий жизни населения; — уровня квалификации, знаний и опыта работника т. Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной. В основную часть заработной платы входят: — тарифные ставки; — должностные оклады; — оплата в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы и пр. Дополнительная часть оплаты состоит из: — премий, вознаграждений; Наиболее часто оплата труда осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система — это свод нормативов, с помощью которых рассчитывается зарплата. Тарифная система реализуется с помощью: — тарифных ставок часовых, дневных, месячных — это размер оплаты труда за единицу времени; — тарифной сетки — это шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. В ней установлены должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих.
На схеме изображена классификация наиболее используемых систем оплаты труда: Теперь рассмотрим каждую из форм оплаты немного подробней. Бестарифные формы бывают следующими: по коэффициенту трудового участия, то есть оплата труда конкретного работника зависит от его доли труда в общем результате. Примечание: расчет заработной платы может осуществляться на одном предприятии как по отдельным видам перечисленных систем оплаты, так и в их комбинации. Что такое минимальная заработная плата Минимальная заработная плата, если говорить точнее — минимальный размер оплаты труда МРОТ — это граница оплаты труда, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику. Подробно эта тема освещена в другой статье нашего блога, которая приведена по ссылке выше. Сейчас вкратце: МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума это что такое? Сейчас это правило зафиксировано в Трудовом Кодексе. Планируется, что данное положение будет закреплено в ближайшее время и в Конституции Российской Федерации ; размер МРОТ влияет на расчет некоторых налогов, на размер административных штрафов, на социальные выплаты: оплату больничного листа в том числе — по беременности и родам , оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; размер социальной пенсии выплачивается тем, кто не получил право на выплату страховой пенсии. Чаще всего рассчитывается среднемесячная заработная плата. Ее размер важен при начислении: отпускных, в том числе — при расчете компенсации за неиспользованный отпуск; командировочных; выходных пособий; др. Порядок расчета средней ЗП прописан в ст. В частности, там сказано, что для вычисления среднего значения ЗП берутся данные за 12 месяцев расчетный период РП , предшествующих периоду, для которого проводится расчет. Алгоритм расчета среднего дневного заработка Сдз : Читайте наш блог — это поможет вам быть в курсе всего, что происходит вокруг.
Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов прежде всего М. Фридман исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике. Институционалисты на рынке труда. Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов Дж. Данлоп, Л. Ульман и др. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп. Марксизм об особенностях рынка труда. В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов, лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения. Ни один из перечисленных выше подходов не дает полного и адекватного представления о механизме функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражают отдельные его элементы. Эластичность спроса на труд по заработной плате и перекрёстная эластичность спроса на труд Становление рынка труда началось в доиндустриальном обществе. Его возникновению предшествовали два исторические процессы - освобождение трудящихся от различных форм личной зависимости и обособлению производителей средств производства капитала. Лишенные возможности самостоятельно организовывать производство, продавать товары и обеспечивать себя средствами существования работники вынуждены были наниматься на предприятиях без работодателя собственника капитала. Совокупность экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов непосредственных производителей и работодателей, связанных с организацией, использованием и оплатой наемного труда, создают рынок труда. Основными экономическими рычагами его механизма являются спрос, предложение и цена заработная плата. Индивидуальный спрос на труд, то спрос отдельного работодателя фирмы , определяют: спрос на продукцию фирмы, состояние производства особенности технологии, размеры и эффективность капитала, методы организации производства и труда , качество труда образование, профессионализм, производительность и т. Основным же экономическим фактором спроса на труд является фонд заработной платы фирмы: высокая заработная плата ограничивает работодателя в найме работников. Рыночный спрос на труд - общий спрос на нее со стороны всех фирм, представленных на рынке. Решение о предложении труда принимают сами работники. Важную роль в этом играют: приверженность к профессии; престиж труда и фирмы-работодателя, возможность реализовать творческие способности; культурные и религиозные интересы и т. Основным материальным стимулом реальная заработная плата: чем выше ее уровень, тем больше работников предлагают свой труд и тем дольше они хотят работать. Зависимости от соотношения между спросом и предложением формируется рыночная конъюнктура: равновесная, если спрос на труд и его предложение совпадают; трудодефицитна, если спрос на труд превышает предложение; трудоизбыточных, если предложение труда превышает спрос на нее Для выяснения экономической природы заработной платы следует определить специфику товара, который выступает объектом купли-продажи на рынке труда В марксистской политэкономии рабочая сила производителя. Считается товаром. Будучи отстраненным от средств производства, владелец рабочей силы продает как товар свою способность к труду. Его экономический интерес заключается в реализации меновой стоимости рабочей силы, а интерес работодателя - в присвоение потребительной стоимости рабочей силы, ее способности создавать добавленную стоимость. Итак, существует взаимосвязь между категориями: товар "рабочая сила" - стоимость цена "рабочей силы " - заработная плата. Это и есть рынок рабочей силы. Немарксистские экономические школы подходят к проблеме по-другому учитывают прежде всего то, что затраты на воспроизводство рабочей силы стоимость рабочей силы определяются стоимостью средств к существованию, что бы то независимо от результатов текущего производства. Поэтому работодатель, нанимая работников, оценивает их производственные способности и устанавливает заработную плату исключительных по результатам труда трудовых после : товар "трудовая услуга " - стоимость цена "трудовой услуги " - заработная папы. Речь идет о рынке услуг. Особое значение при этом приобретают индивидуальные трудовые контракты договоры , которые фиксируют объем, сроки, условия выполнения работы и размеры заработной платы для каждого конкретного работника. Некоторые зарубежные экономисты Дж. Данлоп, Р. Холл, Дж. Тейлор и др. Следовательно, заработная плата по своей экономической природе - цена трудовой услуги работника. Это вознаграждение, которое по трудовому договору предприниматель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы при этом зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятий. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег или денежная заработная плата, которую работник получает за свой труд в течение определенного времени. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата, по сути, означает "покупательную способность" номинальной заработной платы. Определенный период времени как индекс, исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен товаров. Заработная плата выполняет ряд функций, согласовывая и реализуя интересы наемных работников и работодателей. Воспроизводственная функция заработной платы заключается в том, что она выступает основным источником средств на воспроизводство трудовых способностей работников и должна компенсировать стоимость их трудовых услуг, нормальную жизнедеятельность каждого работающего человеке. Стимулирующая функция предусматривает использование заработной платы для поощрения высокоэффективной работы. Уровень заработной платы для этого должен зависеть от количественных и качественных результатов индивидуального и труда каждого работника, сложности выполняемых работ, квалификации и профессионального опыта работника, его личного вклада в конечные результаты робот. Регулирующая функция проявляется в воздействии заработной платы на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости, процессы трудовой миграции, дифференциацию заработной и плат. Социальную функцию заработная плата выполняет тогда, когда при определении индивидуальной заработной платы реализуется принцип одинаковой вознаграждения за равный труд, чем обеспечивается социальная справедливость. Оптимизационная функция заработной платы связана с тем, что заработная плата как составляющая затрат предпринимателя себестоимости продукции побуждает его к рациональному использованию всех производственных ресурсов совершенствование техники и технологии, повышения производительности труда. Во всех странах существует дифференциация заработной платы между работниками различных профессий и разных отраслей. В общем плане она зависит от соотношения спроса и предложения на конкретных рынках труда. Дифференциация ставок заработной платы определяется следующими конкретными причинами: 1. Рабочие не являются однородными, т. Конкретные виды работ различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими факторами. Существуют различные ограничения мобильности рабочей силы. Качество рабочей силы отличается в связи с инвестициями в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал это расходы на повышение качества рабочей силы и ее производительности. Они включают в себя: 1. Формирование заработной платы на основе цены рабочей силы, выступая важным фактором развития экономики страны, создает более эффективную систему стимулов для работников. Установление уровня заработной платы с учетом изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует работников к освоению тех профессий, на которые возрастает спрос под воздействием структурной перестройки и требований научно-технического прогресса. При этом свободный рыночный выбор той или иной профессии разрешает противоречие между общественной целесообразностью и личным интересом работников в использовании своих способностей. Баланс спроса и предложения рабочей силы поддерживается с помощью рыночной самонастройки, представляющей собой систематически выполняемую каждой организацией корректировку заработной платы с учетом изменения ее равновесной величины ставки заработной платы, при которой спрос на рынке труда равен предложению. Заработная плата рыночного равновесия становится общепринятой ее величиной. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Цены на факторы производства, в том числе на рабочую силу, также определяют на основе закона спроса и предложения.
Орёл имеют большие заработки только зимой, так как в это время года рыба скапливается в русле реки и её можно поймать очень много. А летом рыба разбредается по разливам реки и её трудно поймать много, поэтому рыбаки летом зарабатывают деньги за счёт строительства домов и дач. Работники речного пароходства имеют много работы только летом, а зимой, когда река скована льдом, они занимаются ремонтом судов. Работники курортов на Черноморском побережье имеют много работы только летом. В 90-е гг. Причины этой безработицы в том, что при советской власти военная промышленность была развита чрезмерно, а многие товары в условиях отсутствия рыночной конкуренции оказались неконкурентоспособными по сравнению с товарами зарубежного производства. При командной системе была «скрытая» безработица, когда на предприятиях поддерживали избыточную численность работников и низкий уровень заработной платы, когда всем рабочим платили примерно одинаково независимо от трудового вклада. Поэтому работники работали с прохладцей по принципу: «Начальники делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем». Работники при социализме превратились в «несунов», то есть занимались мелкими хищениями с производства по принципу «Начальники воруют по крупному, а мы по мелкому». Таким образом, полная занятость была куплена слишком высокой ценой, ценой потери стимулов к труду. Безработного при социализме могли приговорить к лишению свободы на срок до 3 лет, например, безработный поэт Иосиф Бродский был приговорён к ссылке за «тунеядство». Уважением администрации пользовался только тот рабочий, который всю жизнь проработал на одном рабочем месте, власти критиковали «летунов», которые часто меняли место работы. Чтобы получить право на жильё, автомобиль или садовый участок, нужно было 10 и более лет проработать на одном рабочем месте. Вывод: фрикционная и структурная безработица — это нормальное явление, необходимое для поступательного развития экономики и расширения производства. Страх потерять работу — это отличный стимул, который заставляет работника работать с большим усердием. Слово «стимулус» в Древнем Риме означало заострённую палку, с помощью которой подгоняли вьючных ослов с целью заставить их нести быстрее свою ношу. Безработицу можно сократить с помощью следующих методов:[ править ] С помощью развития Службы занятости и улучшения информационного обеспечения рынка труда. Служба занятости получает информацию от предпринимателей о рабочих вакансиях и сообщает её безработным. С помощью расширения возможностей на переезд безработных в другие регионы, где существует много рабочих вакансий. С помощью программ переобучения безработных на новые профессии, которые востребованы на рынке труда. Это позволяет бороться со структурной безработицей. Чтобы бороться с циклической безработицей, нужно создавать условия для роста спроса на товары. Для этого можно повысить зарплату бюджетникам, но побочным и нежелательным последствием подобных действий является рост инфляции. Поэтому более разумными способами увеличения спроса являются стимулирование роста экспорта, поощрение инвестиций в строительство новых предприятий и реконструкцию старых с целью повышения конкурентоспособности продукции, поощрение иностранных инвестиций в экономику. С помощью предоставления возможности досрочного выхода на пенсию. Такую возможность иногда предоставляют для зарегистрированных и безнадёжных безработных, достигших предпенсионного возраста или получившим инвалидность. Но такой метод приводит к нежелательному увеличению пенсионных выплат в стране. С помощью создания условий для роста самозанятости, к занятию предпринимательством. Когда Валерий Стариков приступал к исследованию, то он пытался проверить прогноз о том, что максимальные проблемы с поиском работы должны иметь психологи и спикеры-алкоголики. В результате исследований Валерий Стариков уточнил эти прогнозы. Оказалось, что безработица является следствием и многих других причин, о которых было трудно догадаться заранее. Было подвергнуто наблюдению 76 безработных. Были обнаружены следующие причины для безработицы: Ошибка в выборе профессии.
Рынок труда, занятость и заработная плата
Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем.
Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад : Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Труд — это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. Рынок труда Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Факторы, определяющие спрос на труд: —степень насыщенности спроса на отдельные товары чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники — производительность труда чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу —использование современных технологий новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике —состояние экономики во время кризиса спрос резко снижается Факторы, определяющие предложение труда: -численность населения чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу -численность экономически активного населения -уровень зарплаты люди ищут работу с достойной зарплатой -социальная и налоговая политика государства Равновесная цена труда — совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест. На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства.
Однородные услуги труда работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы отсутствие монополии.
Зарплату начисляют по твердым расценкам, сумма выплаты зависит от объема продукции, которую произвел работник; Сдельно-премиальная система оплаты труда. Зарплата считает так же, как и в предыдущем варианте, только за перевыполнение норм выработки и отсутствие брака платят премию; Сдельно-прогрессивная. Зарплату за продукцию, которую произвели в пределах нормы, выплачивают как обычно, а то, что сверх, оплачивают по повышенным расценкам, но не больше чем в двойном размере; Сдельно-коллективная. Платят одну сумму на весь коллектив бригаду, группу , а после распределяют между работниками; Косвенно-сдельная.
Применяется для работников обслуживающих основное производство и подсобников. Зарплата зависит от выработки основных рабочих и считается по косвенно-сдельным расценкам или в процентах от зарплаты основного персонала; Аккордная. Зарплата не зависит от объема продукции, ее устанавливают сразу за комплекс работ. Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда применяется нечасто, как правило, в небольших компаниях-стартапах. Работникам не устанавливают твердый оклад или тарифную ставку. Вознаграждение за труд в этом случае полностью зависит от фонда оплаты труда, а тот в свою очередь от прибыли компании.
Чем больше прибыль, тем больше получают сотрудники. Это хороший способ мотивировать людей на более эффективную работу. Работникам при этом устанавливают коэффициент квалификационного уровня. Это означает, что человек не только обладает нужными знаниями и навыками, но и умеет применять их и получать более высокие результаты труда. Соответственно, чем выше коэффициент, тем больше зарплата. Также учитывают коэффициент трудового участия в деятельности всей компании.
Зарплату рассчитывают как долю в общем фонде оплаты труда. Принципы оплаты труда основанные на бестарифной системе целесообразно применять, когда есть возможность учитывать результаты труда работников. Это стимулирует сотрудников быть более ответственными и заинтересованными в деятельности компании. Если в компании есть производство, то бестарифная система может ущемить интересы работников, потому что не учитываются гарантии, которые дает Трудовой кодекс.
Вывод Итак, заработная плата есть плата за труд. Вне зависимости от того, какая форма оплаты труда установлена на предприятии, она должна быть прозрачна и понятна работнику любого звена. Если схема начисления заработной платы сложна, запутанна и непонятна сотрудникам, то для них утрачиваются такие важные функции заработной платы как мотивационная и стимулирующая, они не понимают, что необходимо сделать для достижения лучшего результата, их трудовая активность снижается, и они не будут прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на них задач. Заработная плата обновлено: 13 февраля, 2020 автором: Научные Статьи. Ру Нашли ошибку? Копирайтер со стажем, автор текстов для образовательных презентаций. Количество оценок: 2 Поставьте вашу оценку Сожалеем, что вы поставили низкую оценку! Позвольте нам стать лучше! Расскажите, как нам стать лучше?
2. Функции зарплаты
- Оплата труда
- Что такое заработная плата и от чего она зависит
- Что такое заработная плата и от чего она зависит - Экономика (Липсиц И.В., )
- Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?
Формы оплаты труда
- Заработная плата
- Из Википедии — свободной энциклопедии
- Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда
- Что такое заработная плата и от чего она зависит - Экономика (Липсиц И.В., )
- Что представляет собой реальная заработная плата
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
В общем понимании заработная плата представляет собой вознаграждение за наёмный труд как вид трудового дохода. Иные доходы граждан, в частности доходы от использования собственности (дивиденды, рента, процентный доход и др.), заработной платой не являются. Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы. вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Равновесная ставка заработной платы Wc и равновесный уровень занятости работников Lc на конкурентном рынке труда определяются в точке пересечения кривых рыночного спроса на труд D и рыночного предложения труда S (точка С).
Формирование цен на рынке труда: заработная плата
Ставка заработной платы – равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3). Виды оплаты труда Формы и системы оплаты труда Оплата труда и заработная плата ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и. вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.
Заработная плата
Их может быть две: Сдельная Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на: прямую, пропорциональную выработке; сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий; сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие; коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально. Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества. Повременная Заработок напрямую зависит от ставки часовой, дневной, месячной и отработанного времени. Применяется преимущественно не на производствах или когда производительность труда нельзя определить количественно работа руководителя. Подразделяется на: простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени; повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии. Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними.
Тогда сотрудник, заключивший с клиентом договор на покупку ценой, например, 35 тыс. Наконец, многие фирмы поощряют своих сотрудников к хорошему выполнению их трудовых обязанностей всякого рода неденежными льготами, которые по сути равнозначны доплате к основному заработку: право бесплатного пользования служебным автомобилем, сотовым телефоном и др. Часто фирмы оплачивают медицинскую страховку своим работникам и членам их семей в дорогих клиниках. Но главным источником доходов наемных работников всегда остается основная заработная плата. Величина ее зависит от того стандартного объема и качества трудовых услуг, которого фирма ожидает от своего сотрудника на протяжении установленного законом рабочего дня. Однако сами эти требования к объему и качеству результата труда могут быть установлены по-разному. Они могут быть выражены, например, в количестве изделий определенного качества, которое работник должен произвести за день. Если это так, то, значит, мы имеем дело со сдельной заработной платой. При сдельной заработной плате работодатель устанавливает своему работнику два условия: сколько единиц продукции тот должен изготовить в течение рабочего дня; сколько денег будет уплачено за каждую единицу продукции в том числе и за те изделия, которые будут изготовлены сверх дневной нормы, если наниматель заинтересован в таком перевыполнении нормы. Но не всякая работа может быть оплачена сдельно.
Скажем, так нельзя регулировать величину заработной платы учителей, врачей, ученых, служащих и людей еще многих специальностей.
Это означает, что группы людей определенной профессии и квалификации формируют свой рынок труда. Условия спроса и предложения на рынках конкретных видов труда отличаются, что обусловливает различия в ставках заработной платы. Выделяют несколько основных причин дифференциации заработной платы: наличие неконкурирующих групп, то есть различия в способностях и уровне подготовки работников; необходимость компенсации непривлекательных сторон отдельных видов работ; несовершенная конкуренция на рынке труда в результате географических, институциональных и социологических ограничений мобильности. В условиях централизованной экономики бывшего СССР дифференциация заработной платы осуществлялась на основе государственной тарифной системы. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты, то есть нормативы, с помощью которых ведется государственное регулирование заработной платы. Например, тарифная сетка определяет соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации работников.
В настоящее время в Российской Федерации действует единая тарифная сетка для предприятий и организаций бюджетной сферы 18 разрядов. В современной экономической науке получила развитие теория человеческого капитала, объясняющая наличие неконкурирующих групп различными инвестициями в человеческий капитал.
Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты ; стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода; социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости; учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства; регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости. Виды Заработная плата делится на два основных вида: Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты ночные смены и сверхурочная работа , выплаты за простой.
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
В широком смысле, заработная плата – это оплата труда (включающая гонорары, премии и другие вознаграждения за труд) различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации, работников сферы услуг. Заработная плата как цена труда. Прежде всего стоит отметить, что существует прямая зависимость уровня заработной платы от спроса на труд и предложения труда. В данной главе рассмотрим, как происходит формирование цены на различные ресурсы. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. PDF | В работе авторы рассматривают рынок труда как определенную экономическую среду, где в условиях конкуренции и с помощью механизмов спроса и | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate. Понятие «заработная плата» имеет множество нюансов, поэтому сегодня мы рассмотрим, что такое зарплата, какие системы оплаты труда существуют, и как рассчитывают заработок. PDF | В работе авторы рассматривают рынок труда как определенную экономическую среду, где в условиях конкуренции и с помощью механизмов спроса и | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate.