C 1 сентября начнут действовать новые правила выдачи молока за вредные условия труда. В статье расскажем обо всех изменениях и приведем образцы новых документов. Объясним, кому и как выдавать молоко за вредность и на что его можно заменить. Последняя СОУТ предписала выдачу молока за вредность. Организация производит выплату денежной компенсации выдачи молока с мая 2023г. Суммы не.
Методические рекомендации о порядке определения конкретного размера компенсационной выплаты
Конечно, при желании, можно и до старого названия этой таблицы доколупаться, но поберегу Ваше время. У первого столбца есть наименование «N», а второй остался безымянным. В нём сразу же идёт перечисление вредных факторов: «1. Химический фактор». Но это так, мелочи. Остановлюсь на этом моменте подробнее. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации … выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в приложении N 2 равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором. Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему приказу.
Информация об указанных свойствах веществ в приложении N 1 содержится в Постановлении Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. Итак, чтобы понять: можно ли работнику заменить бесплатную выдачу молока, на выплаты денежной компенсации, необходимо: Открыть СанПиН 1. С точки зрения логичности повествования, очевидно, что описание процедуры выдачи молока и продуктов следовало бы начать не с норм их выдачи, а с условий их выдачи. Думаешь: «Капец! Всем работникам, у которых вредные условия труда, нужно выдавать молоко», но потом дочитываешь второй пункт и начинаешь догадываться, что: «Нет. Вроде бы не всем». Смешались в нем и дни, и люди, и гигиены нормы всуе.
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации … работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты на основании требований настоящих Норм и условий. Перечень равноценных пищевых продуктов далее — равноценные пищевые продукты , которые могут выдаваться работникам вместо молока, и нормы их бесплатной выдачи приведены в таблице 1. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты далее — Перечень , приведенным в приложении N 1 к настоящему приказу. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда ФГИС СОУТ за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству. И тут уместны следующие вопросы: А что нельзя было условия бесплатной выдачи молока как-то попроще и попонятнее прописать? Зачем нужно было смешивать неоднородные утверждения? Что помешало сочинителям разделить весь этот набор слов на несколько простых и понятных предложений?
Без ложной скромности отмечу, что моя попытка в прозе в образце Положения по молоку изложить разложить на 6 предложений в 3-х разных разделах суть, сокрытую в представленном выше массиве слов, мне кажется более удачной, логичной и понятной: Полноэкранный режим 4.
Разрешается замена этой продукции натуральным соком из фруктов или овощей в объеме 300 мл; при наличии постоянного контакта с неорганическими соединениями цветных металлов кроме формул, включающих алюминий, кальций и магний вместо молока работникам выдаются кисломолочные продукты из списка, приведенного выше; работникам, которые занимаются изготовлением или переработкой антибиотиков, вместо молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотическими культурами, либо колибактерин, произведенный на основе цельного молока. Заменять основной продукт разрешается только продуктами из приведенного списка. Произвольная их замена на другие изделия, например, сметану или масло, запрещена. При этом заменять основной продукт на разрешенные товары в пределах нормы выдачи молока за вредность можно только с письменного согласия работника. Выдача продукции, обогащенной пектином, должна производиться до начала рабочей смены, молочной продукции — в течение дня. Эти нормативные документы указывают, что получить компенсацию можно в случае, если это предусмотрено трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, либо коллективным договором. Размер выплаты устанавливается исходя из стоимости именно того товара, который выдается сотрудникам — как мы помним, это может быть и творог, и йогурт, и другая продукция. Такая выплата должна производиться не реже одного раза в месяц.
Ее размер подлежит согласованию с профсоюзной организацией, если она действует на предприятии. Согласованная величина выплат прописывается в коллективном или трудовом договоре. Действующим законодательством предусмотрена регулярная индексация размеров таких выплат в соответствии с реальной стоимостью изделий.
Согласно названной статье компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы оплаты труда работников. Указанные компенсационные выплаты обусловлены режимом работы и условиями труда работников. Другой вид компенсационных выплат определен ст. Так как данные компенсации возмещают расходы работников, они не являются элементами системы оплаты труда, не включаются в заработную плату.
Как следствие, данные выплаты не подлежат учету при сопоставлении размера заработной платы работника и МРОТ в целях соблюдения условий, установленных ч.
Лечебно-профилактическое питание выдается перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов для труднодоступных регионов при отсутствии столовых. В отдельных случаях по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека допускается выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования. Лечебно-профилактическое питание не выдается: в нерабочие дни; в дни отпуска, кроме предоставленных женщинам отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; в дни служебных командировок; в дни учебы с отрывом от производства; в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена; в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений; в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера; в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа. Работникам, занятым в производствах, профессиях и должностях, перечисленных в подразд. VIII и в подразд. IX Перечня, выдаются бесплатно только витаминные препараты в составе продуктов для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда. При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены в целях устранения воздействия вредных производственных факторов вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по соответствующим справкам медико-санитарной службы работодателя, а при ее отсутствии - территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
При этом вахтовые рационы должны соответствовать рационам лечебно-профилактического питания по химическому составу и калорийности продуктов и содержать дополнительно выдаваемые витамины. Во всех других случаях выдача на дом готовых блюд лечебно-профилактического питания не разрешается. Не допускается выдача такого питания за прошлое время, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный трудовой договор. Приготовление и выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов производятся в соответствии с действующими нормативным и правовыми актами в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, а также рационами лечебно-профилактического питания. Выдача витаминных препаратов производится в составе продуктов для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда организациями общественного питания, в соответствии с утвержденными нормами приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16. Ознакомление работников, пользующихся правом на получение лечебно-профилактического питания, с правилами его бесплатной выдачи должно быть включено в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда. Ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием возлагается на работодателя. Контроль за организацией выдачи лечебно-профилактического питания имеющим на это право работникам осуществляется государственными инспекциями труда в субъектах РФ, территориальными органами Роспотребнадзора, соответствующими профсоюзными или иными представительными органами работников.
Оценка правильности предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и особо вредными условиями труда производится органами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда.
Как узнать цену на молоко при компенсации
Минимальная розничная цена на 1 л молока в регионе для продукта жирностью не менее 2,5% установлена в сумме 52 рубля. По нормам выдается 1 литр за полную отработанную смену, в течение которой не менее 50% времени работник находился во вредных условиях труда. Размер компенсации рассчитывается исходя из стоимости молока жирностью 2,5 % или равноценных ему продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Внутренним документом предприятия может быть предусмотрено предоставление стоимостного эквивалента молока или равнозначных продуктов. Компенсация выплачивается по заявлению сотрудника в сумме стоимости, подтвержденной статистическими данными по региону. Работодатель может приобрести для работника любое молоко (жирностью не ниже 2.5%), если оно соответствует вышеуказанному Техническому регламенту. А вот цены на молоко я рекомендую брать из двух источников. Если в вашем случае все вышеперечисленные условия соблюдаются, можно с уверенностью сказать, что вы действительно имеете право на компенсацию. Стоимость молока для расчета компенсации за вредность.
Выдача молока по результатам СОУТ
- Денежная компенсация молока за вредность
- Комментарий к ст. 222 ТК РФ
- Денежная компенсация молока за вредность
- Выплата денежной компенсации вместо выдачи молока и отчетность
- Как провести замену выдачи молока денежной компенсацией
- Основания для получения молока
Вредные факторы
- Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в году
- Обновленные нормы выдачи молока за вредность: кому и когда полагается
- Продолжат ли на работе выдавать молоко «за вредность»? | Право | Общество | Аргументы и Факты
- Замена молока денежной компенсацией: размер, сроки выплат
- Как определить размер компенсации работнику за молоко
- Сохранится ли норма по выдаче молока после отмены постановления?
Бухгалтерский учет
- Выдача молока за вредную работу – новые правила с 1 сентября 2022 года
- Государственная инспекция труда в Новосибирской области
- Налоги и Право
- Выплата работнику молока за вредность
- Обновленные нормы выдачи молока за вредность: кому и когда полагается
- Когда и как выдавать молоко
Компенсация за молоко страховые взносы и НДФЛ в 2024 году
Итоговый размер выплат является произведением объема выданного бесплатно молока на фактически отработанное трудовое время. Составить реестр выплат и утвердить его в профсоюзном отделе и руководителя организации. Стоимость молока индексируется по мере роста инфляции в регионе. Нормативом предусмотрен способ выдачи бесплатного молока, а также замену на денежную компенсацию. В силу специфики деятельности предприятия некоторым сотрудникам по разным причинам не всегда удобно тратить время на получение питания и молока. Бывает, что и организм просто не переносит лактозу. В таких случаях выгоднее подать заявление на имя руководителя или начальника смены на замену денежной компенсацией. Возможные причины отказа в компенсации Существенным решением для прекращения денежной замены бесплатного молока в условиях производства может служить: Изменение условий труда рабочего; Снижение норматива вредного воздействия на здоровье; Нахождение сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске; Результаты аттестации рабочих мест, которые удостоверяют отсутствие вредного воздействия на здоровье рабочих. Прекращение денежных выплат на замену молока могут быть связаны с сокращением объемов производства, и, соответственно, уменьшения степени вредного влияния на организм человека. Сотрудник может по своему желанию отказаться от компенсации или в случае увольнения.
По некоторым данным исследований установлено, что в 2017 году на вредных производствах было задействовано более полумиллиона служащих. Не смотря на то, что им предоставлено лечебно-профилактическое питание и бесплатное молоко, у многих формируются признаки профессиональных заболеваний, вызванных вредными условиями труда. Молоко выделяется строго по нормативам в целях профилактики, тем работникам, которые сталкиваются с вредными источниками в предельно допустимой концентрации. Для поддержания здоровья сотрудника на должном уровне требуется совокупный ряд мер, направленных на полноценную защиту от вредных факторов, отрицательно влияющих на рабочие места.
Заменяем молоко компенсационной выплатой. Автор: Irena 23 декабря 2010 2 комментария В соответствии с ч. Таганрога; Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. Если у работодателя нет представительного органа работников, то такие данные включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
А также йогурты с содержанием жира до 2,5 процента. Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например, сыром, сливочным маслом или сметаной п. Соберите с работников заявления о согласии на замену молока равноценными пищевыми продуктами Порядок выдачи равноценных пищевых продуктов согласуйте с профсоюзом и пропишите в локальном акте работодателя, например, в Положении или приказе, либо включите в коллективный или трудовые договоры п. Правила обеспечения работников равноценными пищевыми продуктами не отличаются от правил выдачи молока: сотрудники получают 500 граммов продуктов за одну смену в помещении, которое соответствует нормам СанПиН 2. Работникам, которые производят или перерабатывают антибиотики, вместо молока по умолчанию в течение рабочего дня выдавайте кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками или приготовленные на основе цельного молока колибактерин п. Заявление на замену таким работникам писать не нужно. Также не требуется согласовывать этот вопрос с профсоюзом и прописывать в ЛНА как замену, так как норму закрепили в законе. Работникам, которые периодически контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдавайте 2 грамма пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: киселей, желе, джемов, мармеладов, соков из фруктов, овощей и консервов.
Продукты выдавайте перед началом рабочего дня, когда сотрудник непосредственно контактирует с соединениями металлов. Можно заменить продукты с пектином на натуральные соки с мякотью в количестве 300 мл п. Если работники постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, вместо молока по умолчанию выдавайте кисломолочные продукты или обогащенные пектином пищевые продукты лечебно-профилактического питания, содержащие не менее 2 граммов пектина или растворимых пищевых волокон. Пектиновые продукты выдавайте перед началом работы, а кисломолочные — в течение рабочего дня. Скорректируйте список равноценных пищевых продуктов, которые выдаете вместо молока. С сентября нельзя выдавать творог и сыр. Исключите упоминания об этих продуктах из ЛНА и проинформируйте работников об изменениях.
Сколько молока положено? Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Работникам, периодически контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния , в дни фактической занятости дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, киселей, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов или овощей и консервов. Что такое равноценные пищевые продукты? Равноценные пищевые продукты — это продукты, которые могут выдаваться работникам вместо молока. Пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда - не менее 300 мл в пересчете на жидкость. Компенсация вместо молока Если работник напишет заявление на замену молока денежной компенсацией, то можно выплачивать такую компенсацию.
Кому положено молоко за вредность. Разбираемся в законодательстве
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. Размер выплаты эквивалентен стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости таких продуктов. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются. Я сделал приказ о замене молока денежной компенсацией, в котором прописано, что комиссия которая устанавливает стоимость молока предоставляет данные о средней стоимости молока в бухгалтерию.
О чем сожалеть и что ждать от нового порядка выдачи молока «за вредность»
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Если работники получают вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсация выплачивается не реже 1 раза в месяц (п. 3-4 Порядка). Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.