Если размер поощрений «привязан» к баллам, рассчитать стимулирующую выплату конкретному работнику можно двумя способами: Базовый размер выплаты по учреждению умножить на коэффициент (балл) эффективности работы сотрудника. по оплате и стимулированию труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края". I. Общие положения.
Защита документов
| Домен припаркован в Timeweb | выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. |
| Как установить надбавку работникам культуры? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело» | Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Феникс», подведомственного администрации Букановского сельского поселения Кумылженского муниципального района. |
| Стимулирующие выплаты работникам культуры | 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений культуры и кинематографии сельского поселения Вата (далее учреждение), финансируемого за счет средств администрации сельского поселения Вата. |
Выдержка из Закона N 124-ФЗ
Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в МУ «ВКДЦ», функционально подчиненных Администрации Великосельского сельского поселения, и предусматривает. 3.1. Размер стимулирующих выплат зависит от показателя соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры по региону согласно Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". 1.1. Настоящее Положение применяется при определении стимулирующих выплат и выплат социального характера работникам Муниципального бюджетного учреждения «Дом культуры и спорта д. Волчёнки» (далее -Учреждение). 4. Фонд стимулирования МУК «СКО Михайловского сельского поселения» 4.1 Приказом директора назначается комиссия по распределению стимулирующего фонда, в состав комиссии включаются члены администрации учреждения и наиболее опытные работники. по оплате и стимулированию труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края". I. Общие положения. 1. Утвердить примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении администрации муниципального образования Краснополянское сельское поселение (Приложение).
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
* Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 3.4.В пределах утверждённого фонда работникам могут предоставляться другие выплаты: единовременная стимулирующая выплата за выполнение важных и особо. 1. Принять Решение «О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Протасовского сельского поселения». 2. Направить принятое Решение главе Протасовского сельского поселения для подписания и обнародования. 4.2. Для работников муниципальных учреждений сферы культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации устанавливаются надбавки за выслугу лет. работники, Учреждение) и регламентирует.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
| Горячая линия по вопросам повышения оплаты труда | 2.6.2. Размер разовой выплаты за выполнение особо важных, сложных, ответственных заданий (поручений) определяет глава сельского поселения Алябьевский. 2.6.3. Разовая выплата выплачивается в течение года в размере не более 4 фондов разовых выплат (далее фонд). |
| Документ (редакция от ) | 3.1. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться работникам на определенный период (далее – стимулирующие выплаты постоянного характера) или выплачиваться единовременно (далее – стимулирующие выплаты временного характера). |
| Распределение стимулирующих выплат работникам культуры - кто им занимается и как? | 2.6. Лицам, оформленным на временную работу на период отсутствия основного работника по болезни, отпуску, и для которых работа в подразделении является основным местом работы на данный период, выплата стимулирующих выплат осуществляется на общих основаниях. |
| Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты | 2.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Главы Администрации муниципального образования сельского поселения деревня Совьяки. |
Распределение стимулирующих выплат работникам культуры - кто им занимается и как?
Руководитель МУ «ВКДЦ» может в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено законодательными актами и включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах: работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада тарифной ставки ; работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада тарифной ставки ; за работу в ночное время - в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время; водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя. Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным опасным условиям труда и или особо тяжелым работам и особо вредным опасным условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа при наличии такового. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам тарифным ставкам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения по другим основаниям и без учета других надбавок и доплат. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя: - премии по итогам работы за квартал год в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУ «ВКДЦ; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет. Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты руководителю премий по итогам работы за квартал, год производятся на основании оценки выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителя учреждения в квартале следующим за отчетным кварталом за счет бюджетных ассигнований. В случае поступления на работу нового руководителя, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается ежеквартально в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением. Оценка выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителя за предыдущий период осуществляется Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения МУ «ВКДЦ» далее Комиссия.
Для оценки выполнения целевых значений показателей эффективности работы за отчетный период руководитель представляет учредителю Отчет о результатах работы руководителя далее - Отчет.
В связи с чем, правовые акты учреждения, устанавливающие системы оплаты труда должны предусматривать уточненные и конкретизированные показатели, критерии и периодичность оценки эффективности деятельности работников по направлению профессиональной деятельности, размер поощрения за достижение коллективных результатов труда с учетом достижения целей и показателей деятельности учреждения. Внесение изменений в локальные нормативные, иные правовые акты учреждения, связанные с совершенствованием стимулирования работников, обеспечиваются с учетом мнения представительного органа. Количество показателей эффективности и критериев оценки деятельности работника, а также периодичность оценки устанавливаются учреждением самостоятельно, тем самым определяя условия, содержащиеся в локальных нормативных, иных правовых актах учреждения. Рекомендуется при установлении одинакового количества показателей и критериев, руководствоваться принципом дифференциации стимулирования труда работников, в зависимости от выполнения работы различной сложности, влияющей на персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения.
Результаты, достигнутые в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки деятельности работника, применяемые в системе стимулирования, предусмотренных методическими рекомендациями, должны обеспечиваться оперативным учетом, гарантирующим достоверное и своевременное документальное оформление.
Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением образования сферы культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором соглашением. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам тарифным ставкам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения по другим основаниям и без учета других надбавок и доплат. Выплаты стимулирующего характера 4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогом работы. Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Для работников муниципальных учреждений сферы культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации устанавливаются надбавки за выслугу лет. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам тарифным ставкам : - от 5 лет до 10 лет - 5 процентов; - от 10 лет до 15 лет - 10 процентов; - от 15 лет до 20 лет - 15 процентов; - свыше 20 лет - 20 процентов.
Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведены в приложении 8 к Положению. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры производятся надбавки: - за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации далее - ВАК России о выдаче диплома; - за ученую степень кандидата наук в размере 3 тысяч 200 рублей - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома; - за почетное звание "народный" - 35 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада по основной должности. Надбавки, установленные настоящим пунктом, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и или почетное звание по профилю, соответствующему занимаемой должности. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры за сложность, напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, за особый режим работы Администрацией Тутаевского муниципального района может быть установлена надбавка к должностному окладу и или премиальное вознаграждение в соответствии с условиями действующего в учреждении локального нормативного акта. Размеры надбавок и премий определяются в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Муниципальные учреждения сферы культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п.
При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры приведены в приложении 9 к Положению. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения сферы культуры.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке оформленный в учреждении как внутренний совместитель , учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек целая единица. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели; Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющих внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени. Оклад руководителя учреждения устанавливается на очередной финансовый год на основании служебной записки главы сельского поселения Вата, предоставленной до 01 декабря специалисту 1 категории общего отдела администрации сельского поселения Вата. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю: 4. Премирование по итогам работы, которое устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам. Размеры должностного оклада, премиальных и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются в порядке и на условиях, определенных главой сельского поселения Вата, утверждённых нормативными актами администрации поселения. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения , главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5. С учетом условий труда руководителю учреждения, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения, в порядке, определенном пунктами 6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8. Порядок установления и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат 5.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах. * Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 3.4.В пределах утверждённого фонда работникам могут предоставляться другие выплаты: единовременная стимулирующая выплата за выполнение важных и особо. 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений культуры и кинематографии сельского поселения Вата (далее учреждение), финансируемого за счет средств администрации сельского поселения Вата. 1. Утвердить Примерное Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Вохтомский сельский Дом Культуры», согласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит опубликованию. своевременности – установление выплат стимулирующего характера должно следовать за достижением результатов; - прозрачности – порядок установления выплат стимулирующего характера должен быть понятен работникам Учреждения. выплаты стимулирующего характера).
Как установить надбавку работникам культуры?
стимулирующих выплат работникам учреждений культуры. Урупского сельского поселения. Положение об оплате труда работников культуры сельского поселения «Поселок Дурмин» муниципального района имени Лазо». 1.2. Методику распределения стимулирующих выплат работникам культуры сельского поселения «Поселок Дурмин». Приложение №4 Положение о премировании и стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры Кашарского сельского поселения на 2021 год. Общие положения. 1. Принять Решение «О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Протасовского сельского поселения». 2. Направить принятое Решение главе Протасовского сельского поселения для подписания и обнародования. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
Горячая линия по вопросам повышения оплаты труда
На оклад может приходиться всего 20 процентов заработка. Поэтому работники должны получать стимулирующие выплаты, чтобы учреждение выполнило дорожную карту по зарплате. Из статьи вы узнаете, как сохранить в пандемию стимулирующие выплаты хотя бы частично. Убедите учредителя сохранить стимулирующие выплаты Сайт горячей линии Учредители ставят разные задачи, в том числе сводят стимулирующие надбавки к минимуму. Это позволяет экономить ФОТ и носит, по мнению учредителя, справедливый характер: ведь сотрудники или вообще не работают, или работают меньше и никто за ними не следит, а задание по объему показателей не выполняется. Далее в статье Образцы документов скачайте в конце статьи Однако вы можете убедить учредителя оставить стимулирующие выплаты в учреждениях, поскольку им надо сохранить обычный размер зарплаты работников подведомственных учреждений. Губернаторы за этот показатель отчитываются. Уровень среднемесячной зарплаты — один из показателей эффективности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления Указ Президента от 25. Измените порядок начисления стимулирующих выплат В сложившихся условиях большинство работников выполнить показатели эффективности не смогут. Поэтому такие показатели лучше временно не применять, а использовать рекомендацию комиссии по стимулирующим выплатам.
Работники не должны возражать. У них есть выбор: или они вообще не получают стимулирующие надбавки, потому что не выполнили показатели эффективности, или учреждение платит стимулирующие суммы в рекомендованном комиссией порядке. Тем самым вы улучшаете положение работников по сравнению с тем, как это установлено нормативными правовыми актами, системой оплаты труда и трудовым договором ч.
Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам 5. Персональная надбавка устанавливается работникам за исключением руководителя учреждений культуры, физической культуры и спорта, устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в размерах: имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов; имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов. Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии. Высшая квалификационная категория устанавливается работникам учреждения, имеющим высшее специальное образование при стаже работы по специальности более 15 лет. Первая квалификационная категория устанавливается работникам учреждения, имеющим среднее специальное, высшее образование при стаже работы по специальности от 5 до 15 лет. Вторая квалификационная категория устанавливается работникам учреждения, имеющим стаж работы по специальности свыше 5 лет.
Квалификационная категория определяется аттестационной комиссией учреждения в соответствии с Порядком согласно Приложению 2 к Положению. Размеры и порядок установления премиальных выплат по итогам работы 6. Премиальные выплаты по итогам работы далее - премия является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за расчетный месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий и к юбилейным датам в пределах выделенных бюджетных ассигнований по данному виду стимулирующих выплат. Размеры премий работникам определяются в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ. Премирование производится на основании приказа по учреждению. При увольнении работника по собственному желанию за месяц, отработанный не полностью, премия не начисляется. В случае увольнения работника в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде. Вновь принятому работнику премия выплачивается за фактически отработанное время.
С каждым работником культуры заключен эффективный контракт, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. В учреждениях культуры района при наличии финансовых возможностей стимулирующие выплаты начисляются работнику по решению руководителя — таким образом, на ваш вопрос можно ответить, что выплата является правом работодателя.
Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. К окладу должностному окладу работников группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: - за работу в учреждении структурном подразделении учреждения , расположенном в сельской местности; - персональный повышающий коэффициент.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
1. Утвердить «Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам муниципальных казённых учреждений культуры муниципального образования Рабитицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области» согласно. Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. д. Основными из них являются следующие: Премии, надбавки и другие выплаты. 2.6. Лицам, оформленным на временную работу на период отсутствия основного работника по болезни, отпуску, и для которых работа в подразделении является основным местом работы на данный период, выплата стимулирующих выплат осуществляется на общих основаниях. 2.1. Оплата труда водителей МУ КДК Панинского сельского поселения состоит из должностного оклада, устанавливаемого распоряжением директора МУ КДК, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат. 2.2. К компенсационным выплатам относятся.