В соответствии с 136 статьей ТК РФ работодатель должен в проинформировать сотрудников о заработной плате и сделать это в письменной форме. Данная система предоставления информации зафиксирована в законе.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
| ТК РФ Ст. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Ст. 136 ТК РФ говорит о выплате зарплаты непосредственно сотруднику, при этом трудовым договором может предусматриваться иной способ выплаты. |
| Как перевести зарплату в другой банк | Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать сотруднику заработную плату по месту выполнения работы. |
| Порядок и сроки выплаты заработной платы в соответствии с статьей 136 ТК РФ | Предусмотренное ст. 136 ТК право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. |
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению по закону
Перечисление денег идет единым платежом в рамках реализуемых проектов. Обычно такой процесс не имеет комиссии со стороны банка, деньги переводятся напрямую по счетам работников. Речь идет о выплатах, которые установлены трудовым соглашением. Изменение подобного порядка допустимо, но только на основании официального распоряжения руководства и строго при документальном подтверждении. Причем довольно часто это карты, предварительно заказанные в одном учреждении и носящие название — зарплатные. Подобный подход позволяет переводить средства всем сотрудникам сразу единым платежом. При этом с компании не взимается комиссия. Здесь сказано, что сотрудник может получать положенную оплату труда на счет в банке или на руки наличными. Но в данном правиле существуют определенные исключения. Они могут регулироваться такими положениями: Законы, принятые на федеральном уровне; Официальные трудовые договора и соглашения; Решение суда. Вот один из распространенных примеров подобного исключения из правил.
Подобный «денежный распорядитель» назначается тому, кто потерял трудоспособность по той или иной причине или стал недееспособным. Что касается стандартного трудового договора, то по ст. Говоря иными словами, участники сделки самостоятельно устанавливают условия соглашения и заключают его без какого-либо принуждения. Соответственно, решить вопрос относительно порядка оплаты трудовой деятельности могут и сотрудники, и работодатели.
Еще раз: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором" Для тех кто не понял, в этой же статье есть еще один абзац: "Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Смена карты может быть объяснена различными причинами — вы переходите на другое место работы, ваш текущий банк не устраивает вас из-за высокой платы за обслуживание, или вы хотите перевести зарплату на карту другого банка, где условия более выгодные. Однако, стоит учесть, что согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан переводить заработную плату на карту, которую вы указали для получения. Поэтому, вам необходимо уведомить вашего работодателя о смене карты, чтобы он мог перевести зарплату на новую карту. При выборе банка или другой карты важно учитывать комиссии и платы за обслуживание, которые могут быть высокими. Проверьте условия банков и карт, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант для вас. Также не забудьте узнать, сколько времени займет перевод зарплаты на новую карту.
Если вы уже получаете зарплату на карту, и хотите перевести ее на другую карту в том же банке, это можно сделать через интернет-банк или приложение банка. У каждого банка могут быть свои правила и требования, поэтому вам необходимо ознакомиться со сводными таблицами комиссий и переводом денег внутри банка. Важно знать, что банки могут взимать комиссию за перевод зарплаты на другую карту, поэтому проверьте размер комиссии перед переводом. Некоторые банки могут предоставить возможность перевода зарплаты без комиссии, если вы пользуетесь услугами банка в течение определенного периода времени. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в месте работы или иным установленным договором способом. Получение зарплаты на карту банка — один из таких способов.
Как перевести зарплату на другую карту, если работник решил изменить данный способ получения? Статья 136 Закона дает работнику право выбора вопросов, связанных с оплатой труда. Для смены карты, которую вы используете для получения заработной платы, вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей компании или в отдел кадров. Операция по переводу зарплаты может взять некоторое время, так что делайте это заранее. Карта, на которую поступала зарплата до смены, может быть действительна не более года. Если вы сменили карту, это не повлияет на выдачу заработной платы на старую карту до окончания 12 месяцев со дня ее получения.
Для получения зарплаты на карту, необходимо указать в бухгалтерии или в отделе кадров не только номер карты, но и наименование банка и его банковский идентификационный код БИК. Только в этом случае возможно перевести деньги на карту другого банка. Оплата за труд представляет собой существенную составляющую экономического общественного отношения и для ее регулирования в законодательстве установлен ряд норм. Так, статья 136 Трудового Кодекса РФ подробно описывает порядок выплаты заработной платы в денежной форме, а также дает работнику право на выбор способа ее получения. Кто имеет право получать зарплату на другую карту? Заработная плата, которая поступает на карту — это свободный выбор работника.
Конечно, если такая опция была заложена в договоре трудового договора. Если вы хотите перевести зарплату на карту другого банка, вы должны сделать заявление в своей трудовой книжке. В случае отсутствия такой возможности — можно не переживать.
В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату или ее часть на счет другого лица. Также нужно указать ФИО этого лица и реквизиты его счета в кредитной организации.
Оформление и учет
- Работник просит перечислять зарплату на чужую карту: можно ли ему отказать
- Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены? - Кодекс
- Зарплата третьему лицу: когда такое возможно
- Федеральная служба по труду и занятости
- Смотрите также:
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса). Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Ещё материалы по теме
- Статья 136. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
- Комментарий к статье 136 ТК РФ:
- Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Работник просит перечислять зарплату на чужую карту: можно ли ему отказать
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, если сам работник просит этого?
Работодатель может выплачивать зарплату из кассы или перечислять на карты. Последний способ сейчас наиболее востребован. Иногда сотрудники просят переводить заработную плату на карту своих родственник. Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать сотруднику заработную плату по месту выполнения работы. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту. В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ. Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег (ч. 4 ст 136 ТК РФ). 3. Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты.
Leave a reply
- Объяснение статьи 136 ТК России
- Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
- Смотрите также:
- Статья 136. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
Зарплата наличными: оформление заявления и выдача
Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека, но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Статья 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека, но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК).
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Начальство может не вносить в договор условия по возможности перечисления з/п на карту иного человека. Если соответствующего пункта нет в соглашении, обязательным обоснованием для перевода денежных средств иному человеку будет считаться судебное решение. Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019. Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск.
В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен см.
Сделать это нужно в порядке, предусмотренном ст. Следует отметить, что возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом если имеется личное согласие самого работника , предусмотрена в ст. Все взаиморасчеты с третьими лицами необходимо оформлять в бухгалтерской программе, «перебрасывая» задолженность по сотруднику с 70 на 76 счет. При этом в ЗУП 3 выплата должна оформляться на сотрудника.
Выплата зарплаты на карту сотрудника возможна при совпадении двух условий: В ЛНА нет ограничений на безналичную выплату, В договоре или допсоглашении предусмотрено перечисление зарплаты на карту. Перечисление производится в те же даты, когда зарплата выдается наличными средствами из кассы предприятия. На какую карту можно перечислять зарплату Работодатель вправе перечислять средства на любую карту, принадлежащую сотруднику.
Карту можно открыть двумя вариантами: Работодатель может предложить карту зарплатного проекта, если он имеется у предприятия. Оформление карты производится через работодателя. Работник может предоставить реквизиты любой своей карты вне зарплатного проекта. В этом случае сотрудник оформляет карту самостоятельно. Работодатель не вправе навязывать сотруднику карту зарплатного проекта, ее можно только предлагать. В законодательстве нет ограничений по платежным системам.
Можно ли перечислить зарплату работника другому человеку, если работник попросит об этом в заявлении? Вопрос: Может ли работодатель перечислять все полагающиеся выплаты по заработной плате в том числе и отпускные на основании личного заявления работника другому физическому лицу? Ответ: По общим правилам работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику.
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
| Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту? | Ст. 136 ТК РФ говорит о выплате зарплаты непосредственно сотруднику, при этом трудовым договором может предусматриваться иной способ выплаты. |
| Выдача заработной платы в безналичной форме от 17 августа - [HOST] | В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором». |
| Работник просит перечислять зарплату на чужую карту: можно ли ему отказать | Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). |
Зарплата третьему лицу: когда такое возможно
Начальство может не вносить в договор условия по возможности перечисления з/п на карту иного человека. Если соответствующего пункта нет в соглашении, обязательным обоснованием для перевода денежных средств иному человеку будет считаться судебное решение. Необходимость уплаты денежной компенсации в размере 1/500 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). При этом размер денежной компенсации может быть увеличен трудовым или коллективным договором. Предусмотренное ст. 136 ТК право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Можно ли получать зарплату на чужую карту
Можно ли перечислить зарплату работника другому человеку, если работник попросит об этом в заявлении? Вопрос: Может ли работодатель перечислять все полагающиеся выплаты по заработной плате в том числе и отпускные на основании личного заявления работника другому физическому лицу? Ответ: По общим правилам работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику.
При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором.
Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца.
В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы 1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы при каждой ее выплате, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" 1949 г. Указанные выше сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников см. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме см.
При предоставлении отпуска, а также в ряде иных случаев конкретный день выплаты заработной платы устанавливается ТК см. В ходе проверки выявлено нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 12.
Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах. Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен по ссылке В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации». Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации.
В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать: ФИО владельца карты; полные банковские реквизиты карты, с указанием счета, банка и его данных. В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно. Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные. Момент перечисления обязательно должен указываться. К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление. Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно. В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период месяц, год , на основании какого документа заявление сотрудника.
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Оплата отпуска Согласно нормам трудового права, отпускные выплачиваются работникам за три дня до начала отдыха. В редких случаях день перевода совпадает с последним рабочим. Порядок и принцип расчета указан в ТК РФ. Заработный лист в данном случае содержит несколько граф, часть из них связана с очередным окладом, а остальные с оплатой отдыха.
Аналогично строится и отчетность в налоговую службу, так как с указанных доходов выплачивает НДФЛ. Отпускной доход формируется человеком в процессе деятельности, то есть за каждый день, проведенный на службе, делаются отчисления. Таким образом, получается, что деньги, тратящиеся во время отпуска это не дополнительная плата от компании, а недополученные или сэкономленные средства в течение трудового процесса.
Форма получения заработной платы в 2019 году работодатель вправе выплачивать деньги несколькими способами. Они указываются в трудовом соглашении. Допустимо комбинирование вариантов, если это зафиксировано во внутренних документах компании.
Основными формами предоставления заработной платы являются: Наличные, передаваемые в руки получателю из кассы предприятия. Необходимо ведение бухгалтерских книг. Перевод на банковский счет кредитной организации, с которой заключен контракт.
По закону сотрудник вправе самостоятельно выбрать финансовую компанию, однако, большинство крупных предприятий имеют договор с конкретным банком. То есть работнику при трудоустройстве оформляется карточка определенного учреждения. Если часть вознаграждения выдается в натуральной форме, то это также фиксируется в уведомлении, а товар предоставляется в день выплаты оклада или по договоренности с персоналом.
Меры ответственности за нарушения при выплате зарплаты Если работодатель задерживает выплату денежных средств своим сотрудникам, то ему грозит целый перечень санкций, предусмотренных законодательством РФ. Рассмотрим базовые из мер, применяемые в связи с задержкой или не предоставлением зарплаты: Материальная ответственность. В случае невыплаты заработной платы в установленный срок руководство обязано погасить не только образовавшийся долг, но и компенсацию.
Размер штрафа определяется либо внутренними актами компании, либо составляет один процент от ставки рефинансирования. Административная ответственность. Помимо того, что работодателю потребуется компенсировать деньги сотрудникам, может быть наложен и штраф.
Его размер определяется статусом предпринимателя. ИП платят до 5000, а юридические лица до 50000. В случае регулярного нарушения бизнесмены могут быть лишены права ведения деятельности.
Уголовная ответственность. Данный вид санкций применяется при задержке выплаты более чем на два месяца. Несмотря на то, что мера используется редко, срок наказания может достигать пяти лет.
Привлечь работодателя к уголовной ответственности можно, только если у него был корыстный интерес. Например, руководитель тратил денежные средства, предназначенные для выплаты зарплаты, на иные цели или брал себе.
Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 г.
В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре.
Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
А "грамотеи" те, кто не профессионал и не знает законы. Законодательство не запрещает перечислять зарплату на счета третьих лиц при определенных условия, которые и указаны выше.