Так, если работодателем установлено, что выплата премии работникам по итогам работы за год выплачивается не позднее 31 марта следующего года, то в данном случае данное лицо не нарушает требования статьи 136 ТК РФ. Согласно п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Сроки выплаты зарплат и премий установлены новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно ей сотрудники должны получить вознаграждение в течение 15 дней после того, как оно начислено. Выплаты квартальной премии могут производиться в любой организации. О том, что такое квартальная премия, в какие сроки она выплачивается, каков порядок ее выплаты, как составляется приказ о начислении премии, расскажем в статье. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) об оплате труда устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается в денежной форме.
Статья 136 Трудового кодекса РФ: комментарии и судебная практика в 2024 году
Когда выплачивают премию в межрасчетный период Разовые премиальные выплаты не входят в основную оплату труда, их начисляют индивидуально, например, в связи с опытом работы в организации, рабочим отпуском, свадьбой, победой в конкурсе и т. Условия оплаты никоим образом не ограничены, они выдаются вне контролируемых периодов. Когда выплачивают ежемесячную премию Такое премирование сотрудников является обязательным, если понятие ежемесячной премии, порядок её увеличения и выплаты прописаны во внутренних нормативных документах компании и являются частью системы "вознаграждения". В этом случае ежемесячная оплата должна производиться в соответствии с положениями не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Непроизводственная, как и с квартальными премиями - в любое время. Если этот вид бонуса не утвержден как обязательный в организации, работодатель имеет право вообще не производить выплаты или использовать отдельные поручения организации для поощрения сотрудников в случае необходимости.
Годовая премия должна быть выплачена штату предприятия назначенным работникам в течение 15 дней с момента ее начисления. Работодатели в эти 15 дней могут установить любую дату выдачи премии. Например, это могут быть дни: последний рабочий календарный день уходящего года одновременно с выдачей заработной платы; день после принятия учредителем организации внутренней отчетности; день после сдачи годовой отчетности. Если работодатель нарушил сроки выплаты годовой премии, на него налагаются штрафные санкции. Сроки выплаты ежемесячных премий Ежемесячные премии, исходя из смысла, выплачиваются по итогам отработанного сотрудником месяца.
Работодатель анализирует производительность труда подразделений, потом выносит решение о том, нужно ли премировать своих работников. Выплата таких премий производится не позднее 15 числа месяца, который следует за отработанным. Схема непростая для работодателей, имеющих большой штат работников, то есть руководителей крупных предприятий. Трудно определить эффективность работы каждого из подразделений, работающих в крупном предприятии за 15 дней. Поэтому часто имеет место задержка премий на 1-2 месяца. Но это уже никак не соответствует закону, за нарушение работодатель несет административную ответственность. Работодатели иногда не успевают дать анализ трудовым результатам сотрудников предприятия.
Заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца и в корректный период. При этом бухгалтерии при использовании такого варианта удобнее производить исчисление и удержание НДФЛ.
Даты выплаты премии Для выплаты премии работодатель вправе применять иной подход в отношении установления дат. Премии выплачиваются за конкретные результаты работы. Работодателю требуется время для того, чтобы получить информацию и оценить достигнутые результаты. Очевидно, что 15 календарных дней для такого процесса мало. Систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно ст. При этом твердого ограничительного срока трудовое законодательство не предусматривает. Компаниям следует определять срок выплаты премий с учетом реальной возможности оценки достигнутых работником результатов за отчетный премируемый период. И работодателю надо соблюдать тот срок выплаты премии, который указан в локальном нормативном акте организации.
Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или в трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1, 2, 3-е и 15, 16, 17-е число каждого месяца.
Премии и компенсации должны выплачиваться вместе с зарплатой за месяц
Премии — обязанность работодателя, а не право. Работодатель выплачивает премию в размере 50% от оклада. Работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные ЛНА банка и действующим законодательством РФ. Требования к срокам выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 Трудового кодекса РФ. При этом конкретные сроки выплаты законодательство не устанавливает, а обозначает только максимально возможный период для оплаты работы. Как учреждению прописать срок выплаты премий, какую установить взаимосвязь между премией и дисциплинарным взысканием. Сроки выплаты премий: как установить, где прописать Выплачивайте премии после периода или события, за которые они установлены. Порядок выплаты премий работникам по новым зарплатным правилам. После изменений, внесенных в ТК РФ, с 03.10.2016 оказались законодательно ограниченными сроки выплаты не только отпускных (ст. 136 ТК РФ) и расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ), но и зарплаты. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Как сказано в статье 136 ТК РФ, заработная плата сотрудникам с трудовым договором должна выплачиваться каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в месяц.
Годовая премия
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарий к статье 136 ТК РФ. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
Вы точно человек?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарий к ст. Существенных изменений статья не претерпела. Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки оклада в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому впервые введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний. Об удержаниях из заработной платы см. Данная норма имеет важное значение также и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда. Кодекс не устанавливает какой-либо единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листка. Эту форму утверждает сам работодатель путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. В статью внесено дополнение, предусматривающее, что форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном ст.
Обязанность работодателя выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы особую актуальность имеет для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме см. Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной.
По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты.
Новый сотрудник начал работать 5 марта. В то время, как все работники 10 марта получат заработную плату за вторую половину февраля, данный сотрудник не получит ничего, ведь в феврале он еще не работал в данной организации. Соответственно, первую свою выплату заработная плата за первую половину марта он получит только 25 марта, то есть спустя 20 дней после начала работы. Получается, организация нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат. При этом, с новыми сотрудниками не во всех случаях будут нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 марта, то заработную плату за март он получит 10 апреля.
В этом случае нарушения нет, ведь свою первую заработную плату он получит в пределах 15-ти дневного срока. Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в организацию.
Федерального закона от 30. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Федеральных законов от 04. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или в трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.
Популярные законы
- статья Трудового кодекса РФ, разъясняющая порядок выдачи зарплаты
- Вы точно человек?
- Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ
- Следующий комментарий к статье 136 ТК РФ
Считается ли задержкой зарплаты выплата премии за прошлый месяц?
Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты ст. N 95 «Относительно защиты заработной платы» , определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 344-О-О. Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е 31-е. Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца. Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены. Даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц письмо Роструда от 1 марта 2007 г. При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г.
Устанавливая дни выплаты зарплаты, нельзя использовать неконкретные формулировки например, «зарплата выплачивается до 20-го числа и до 5-го числа» или указывать диапазон дат «с 10- го по 15-е число». К настоящему времени сформировалось два подхода как установить сроки выплаты зарплаты. Опираясь на судебную практику, рассмотрим, что лежит в их основе. Подход 1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц каждые 15 дней. Предусмотреть такие сроки выплаты заработной платы, как 25-е и 10-е числа каждого месяца, можно. В этом случае периодичность в полмесяца 15 дней будет соблюдена решение Центрального районного суда г.
Если коллективным договором предусмотрены периодические стимулирующие денежные перечисления работникам, они являются: ежемесячными; квартальными; годовыми. При включении обязательного премирования в трудовой договор работодатель приравнивает премии и иные поощрительные выплаты к заработной плате, делая их ее составляющей. Но то, как платят премию, — вместе с зарплатой или нет, зависит от работодателя, Трудовой кодекс РФ интервалы между такими выплатами не регулирует, это предусмотрено только для заработной платы. Денежные вознаграждения разрешено выплачивать за более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие , предусмотренные статьей 136 ТК РФ для выплаты зарплаты и аванса.
Когда выплачиваются премии В ст. В трудовом договоре устанавливается конкретная дата перечисления средств или выдачи наличных — не позднее чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Но порядок начисления и выплаты ежемесячной премии отличается — ее выплачивают после оценки результатов труда и достижения определенных показателей. Сроки прописывают в положении о премировании.
Однако, закрепляя возможность выплат, законодательство обходит стороной порядок их осуществления, оставляя этот вопрос на разрешение конкретных работодателей. В результате, в каждой организации может быть прописан свой порядок выплаты квартальных премий. Чаще всего выплата производится после оценки эффективности деятельности сотрудников по итогам трехмесячного периода квартала. После того, как работодатель посчитал деятельность одного, нескольких, или всех сотрудников достаточно эффективной, принимается решение, оформляемое в виде приказа, о выплате квартальных премиальных выплат. Начисление квартальных премий — это право, но не обязанность работодателя если иное не установлено во внутренних нормативных актах организации.
При не достижении сотрудниками необходимых показателей, размер квартальных премиальных может быть уменьшен. Более того, в некоторых случаях возможно лишение премиальных например, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, не выполнен план, и т. Порядок выплаты квартальной премии Возможны два фактора, напрямую влияющие на порядок выплаты: Отсутствие внутренних нормативных документов в организации, что означает, что порядок выплаты премиальных никак не урегулирован. Наличие нормативных документов в компании, что предполагает необходимость соблюдения порядка, прописанного в них. В первом случае работодатель сам будет определять: кому, за что, в каком размере, с какой периодичностью выплачивать квартальные премии поскольку регламентации их выплат нет.
Во втором случае порядок прописывается во внутренних документах и четко определен. Его соблюдение является обязательным для работодателя.
Наличие данной статьи обеспечивает защиту интересов работников и установление справедливых условий выплат в случае временной неработоспособности или неполного объема работы. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в месяц в сроки, установленные трудовым договором. Оплата труда может быть осуществлена как в денежной, так и в натуральной форме. Особое внимание статья 136 Трудового кодекса РФ уделяет фиксированной части заработной платы. Она должна составлять не менее минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Если фактическая заработная плата работника ниже установленного минимума, работодатель обязан увеличить ее до соответствующего уровня. Комментарии к статье 136 Трудового кодекса РФ указывают на то, что работник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы. Работодатель не может удерживать или уменьшать заработную плату без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Судебная практика подтверждает значимость статьи 136 Трудового кодекса РФ. В случае несоблюдения работодателем установленных сроков и размеров выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Суд рассмотрит это дело и определит размеры задолженности и санкции в соответствии с действующим законодательством. Статья по теме: Все, что вам нужно знать о комиссии Действующая редакция на 2024 год Статья 136 Трудового кодекса РФ в действующей редакции на 2024 год предписывает работодателю производить выплату заработной платы в размере полностью или частично фиксированной суммы, а также в виде процентной или иной доли от наличия процесса труда, выполнения определенных объемов работ или достижения определенных результатов.
Это означает, что работодатель может устанавливать различные виды выплат заработной платы, в зависимости от условий работы. Конкретные условия выплаты заработной платы, включая размер и способ расчета, должны быть установлены трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным документом, регулирующим трудовые отношения. Работодатель должен ознакомить работника с такими условиями до начала трудовой деятельности, а также предоставить ему соответствующий комментарий к ним. В некоторых случаях, например, при наличии периодов невыполнения работника трудовых функций или отсутствия трудовой деятельности по причинам, не зависящим от работника, в соответствии с действующей редакцией статьи 136 ТК РФ, работодатель вправе установить, что работник в указанные периоды не имеет права на выплату заработной платы. Однако такие условия должны быть предусмотрены документами, регулирующими трудовые отношения, и соответствовать требованиям ТК РФ. Комментарии и судебная практика Статья 136 Трудового кодекса РФ регулирует порядок выплаты зарплаты сотрудникам. В комментариях к данной статье разъясняется, что работодатель обязан перечислять заработную плату не реже чем каждые полмесяца или по иные, фиксированной, договоренности сторон.
Судебная практика, связанная с применением статьи 136 Трудового кодекса РФ, часто выносит решения относительно того, в какой день месяца должна быть осуществлена выплата.
Сроки выплаты премии работникам
Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Закон не позволяет устанавливать «плавающие» сроки выплаты зарплаты — должна быть выбрана точная дата. Она определяется правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). С 03.10.2016 вступили в силу с существенные изменения в ст. 136 ТК РФ. Одно из нововведений касается установления дат выплаты заработной платы. Речь идет о перечне документов, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы.
Комментарии к ст. 136
- Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
- Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ - [HOST]
- Действующая редакция на 2024 год
- ст. ТК РФ с комментариями
Другие новости 1С:ИТС
- Какие бывают денежные поощрения
- Считается ли задержкой зарплаты выплата премии за прошлый месяц?
- Премии и компенсации должны выплачиваться вместе с зарплатой за месяц - Кодекс
- Правовое просвещение
- Когда выплачивать премию по итогам работы за месяц: по ТК РФ - Центр занятости населения
Считается ли задержкой зарплаты выплата премии за прошлый месяц?
Срок выплаты квартальной премии Поскольку мы рассматриваем именно квартальную премию, то очевидно, что она выплачивается по итогам трехмесячной работы членов трудового коллектива. Однако не все так просто. Оцениваться будет труд работников за квартал, однако остается открытым вопрос — когда именно квартальная премия будет начислена и выплачена? Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в письме от 23.
Квартальная премия выплачивается после того, как завершена оценка деятельности предприятия за квартал. Сколько длится такая оценка не оговаривается, соответственно в каждой организации могут применяться свои сроки разумеется, в рамках разумного. На практике, в большинстве организаций квартальные премии начисляются и выплачиваются на следующий месяц после окончания квартала например, за 1 квартал года — в апреле.
После того, как премия начислена, в силу ч. Перечисление производится вместе с зарплатой, либо авансом. Приказ о выплате квартальной премии Для того, чтобы выплатить квартальную премию, необходимо издать приказ об этом.
Приказ издается руководителем организации директором, ген. Если премия выплачивается сотрудникам ИП, приказ издает сам ИП.
В этом случае работодатель принимает решение о вознаграждении сотрудников в конце года, руководствуясь финансовыми возможностями организации и возможностью понести расходы. Руководство компании вправе самостоятельно определять дату выплаты премиальных. Начисления обычно производятся в последний рабочий или календарный день декабря или после подачи годовой налоговой декларации. Но не позднее 15 января года, следующего за периодом начисления. Когда выплачивают квартальную премию Премирование выплачивается по результатам сформированного квартала, а период отчетности по квартальному увеличению устанавливается не позднее 15 числа месяца, следующего за предыдущим кварталом ст.
Непроизводственные не включаются в заработную плату, они выплачиваются в любое время в соответствии с трудовым договором или правилами заработной платы и другими документами компании.
Часть оклада Анастасия трудится журналистом в газете с окладом в 27 тысяч рублей. Руководитель решил, что размер поощрения будет зависеть от стажа и оклада. Так, перед новогодними праздниками Анастасия ждет на карту 40 500 рублей. В большинстве случаев тринадцатая зарплата приходит в конце декабря. Но руководитель может выбрать другую дату. Конкретное время начисления премии должно быть зафиксировано локальным правовым актом.
Порядок выплаты премиальных регламентирует статья 136 Трудового кодекса РФ. Вознаграждение должно быть выплачено в течение 15 дней после подписания приказа. В противном случае руководству придется уплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Кто может рассчитывать Списка сотрудников, которым положено поощрительное вознаграждение в виде тринадцатой зарплаты, не существует. Руководство принимает решение премировать целый коллектив или только отдельных сотрудников. Чаще награждают тех, кто работал эффективно и показывал высокие результаты. Возможность получить дополнительные деньги мотивируют сотрудников В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и госструктур.
Все зависит от решения начальника. Бывают случаи, когда из коллектива выделяют лишь «отличников» - работников, которые лучше остальных проявили себя в ушедшем году. Либо тех, у кого больший стаж работы в компании. Руководство компании может заменить премирование на другой способ мотивирования сотрудников покупку полисов ДМС, санаторный отдых, корпоратив, абонемент в бассейн и т. Обоснованно лишить премии могут тех, кто получал дисциплинарные взыскания, не достиг необходимых показателей или сорвал производственные планы. А что с декретницами и алиментщиками? Те, кто находится в отпуске по беременности и родам, не всегда могут рассчитывать на 13-ю зарплату. Надо понимать, что в их отношении действуют иные правила, предусмотренные ст. Однако работодатель вправе начислить премию декретнице, закон этого не запрещает.
Особенно, если он заинтересован в том, чтобы она как можно скорее вернулась из своего отпуска по уходу за ребенком. С премии в виде 13-й зарплаты будет удержан подоходный налог, страховые взносы и алименты.