При сокращении работнику полагаются определённые выплаты. К ним относятся: компенсация за неотгулянный отпуск, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. Рекомендация: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. «Выплаты при ликвидации и сокращении. Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации. Частями второй и третьей ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата работнику, уволенному по сокращению или в связи с ликвидацией организации, среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения при нетрудоустройстве. Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. Пособие за второй месяц при сокращении. Этот период также обязателен при сокращении штата или ликвидации компании. Когда речь идет о втором случае, то к первичному выходному пособию обычно сразу выплачивают и последующие компенсации.
Выплата за второй месяц при сокращении штата
Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости — не ранее 03. Что положено при сокращении и ликвидации Увольнение не по собственной воле — всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности,не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены.
В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые вам положены. Перед увольнением Согласно ст. В соответствии со ст.
Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения ст. Читайте также: Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить Так может выглядеть приказ, на основании которого составляется уведомление о предстоящем сокращении В уведомлении или предупреждении указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание — соответствующую статью ТК РФ ст. Если вас сокращают, в уведомлении вам должны предложить имеющиеся на предприятии свободные должности — это требование ст.
Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагать вплоть до увольнения. Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором — увольнение.
Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен. По договоренности со своим работодателем она должна быть закреплена письменно вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.
Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев если была такая договоренность. Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться. Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?
Об одной из таких выплат речь шла чуть выше — она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить: Зарплату за последний отработанный месяц пропорционально фактически отработанным дням. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения. Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет. Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости.
Какие выплаты положены при сокращении работника Как часто мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» или «Попала под сокращение. Какие выплаты положены, не знаешь? Все это неизбежно ведет либо к сокращению ненужных штатных единиц, либо попросту к уменьшению численности. Какие выплаты положены при сокращении, какова процедура и нюансы — с этим мы сегодня и разберемся. Особенности процедуры увольнения на предприятии: сколько окладов выплачивают при сокращении работника Очень часто сотрудников интересует, сколько платят при сокращении на работе, или сколько должны заплатить окладов.
Все суммы выплат зависят от средней зарплаты работника. Причем зарплата, которую должны выплатить за фактически отработанное время, включает в себя все положенные надбавки. Тоже правило применимо и к неиспользованным отпускным. Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2020 году Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2020 году предполагают, что человеку предоставляется возможность в течение месяца искать новую работу, и сумма пособия — это обязательная часть расчетов. Получение денег за более длительный период связано с выполнением ряда условий, речь о которых пойдет ниже.
Оценка статьи:.
Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу ст. Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой.
В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный. Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете: отражаем начисленные пособия в расходах: Дт 20 26, 44... Кт 70; уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий п. Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций.
Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев.
Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату. Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации. Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина. Компенсация неиспользованного отпуска В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.
Второй и третий месяц Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Это тоже важно знать: Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней. Выплата 13-й зарплаты при сокращении Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом.
Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год. Выходное пособие для пенсионеров Никаких исключений в положениях 178 ст. ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия. Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства. Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. Но с другой — данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными.
Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы. Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений.
Каковы выплаты работникам при сокращении штата
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению. Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. В соответствии со ст. 296 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, положена выплата выходного пособия при сокращении штата организации. Размер пособия равняется среднему двухнедельному заработку увольняемого работника. Частями второй и третьей ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата работнику, уволенному по сокращению или в связи с ликвидацией организации, среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения при нетрудоустройстве.
Получение выплат при сокращении за второй и третий месяцы
Если это основное место работы для сокращаемого сотрудника, то он вправе претендовать на пособие не более трёх месяцев. Работникам по совместительству положена выплата только за месяц, поскольку он после увольнения останется трудоустроенным на второй работе. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для тех, кто принят на срок до двух месяцев, такое пособие должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Выплата начисляется за первый месяц после увольнения, а для сезонного работника – только за первые две недели. размер выплаты за первый, второй и третий месяц. Как рассчитать при увольнении - примеры расчета 2024 и формулы. Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц
Средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее одного МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты ст. Напомним, с 1 января действует новый размер МРОТ. Совет от Ольги Сергеевой, главного редактора Актион Бухгалтерии Чтобы сократить сотрудников, необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку. При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и сохраните заработок на время поиска новой работы. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата смотрите в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия. Расчет среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению в 2024 году Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц; если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок; если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен подтверждается решением службы занятости. Так как за первый месяц после увольнения платят выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.
Обязательно также платить средний заработок за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК, что выпадают во втором и третьем месяцах после увольнения. Пример: как платить средний заработок на период трудоустройства. Сотрудник не устроился на новую работу Смотреть числовой пример Дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штатов в 2024 году Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением — компенсации.
Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка за второй и третий месяцы. Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода. Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации. Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.
Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия. Как начисляется оплата за второй и третий месяц? За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п. Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия: Уволен человек по сокращению штата. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.
Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий: Увольнение оформлено как сокращение. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц. За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.
В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания п. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан п.
О процедуре увольнения при сокращении можно прочитать в Типовой ситуации "Увольнение по сокращению: процедура и оформление" , получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс. Выплаты, положенные работнику при сокращении По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск ; выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст.
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
| Выходное пособие при увольнении: правила, сроки, размер выплат | Выплату за второй месяц можно оформить только после прохождения 2 месяцев с момента сокращения. При условии, что трудовая книжка чиста от записей трудоустройства в эти два месяца. |
| Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении | Выходное пособие при сокращении штата, сумма среднемесячного заработка до даты трудоустройства подлежит обложению НДФЛ в той части, которая выше трехкратного размера среднего заработка в месяц (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сроки получения обязательных выплат. |
| Какие выплаты положены при сокращении работника - выходное пособие | Выходное пособие за первый месяц вы должны получить в любом случае. За второй и третий, если не устроитесь на работу в эти временные промежутки. Сумма пособия при этом будет составлять среднемесячный заработок с учетом премий и надбавок. |
| Срок выплаты за 3 месяц при сокращении. Как получить компенсацию за третий месяц при сокращении | Теперь работнику нужно успеть обратиться к работодателю с заявлением о выплате за второй (на севере — за второй и третий) месяц в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, на выплату за который работник претендует. |
| Сроки выплаты выходного пособия при сокращение за второй месяц | Пособие по безработице выплачивается каждый месяц, пока человек не найдет работу, но не больше полугода. Максимальную сумму можно получать только в первые три месяца, потом выплаты сокращаются, а после шестого месяца прекращаются. |
Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное
А дальше, кто вам сказал или где это написано, что вы должны прийти через 2 месяца за вторым выходным пособием? А если вы приши в конце первого месяца после увольнения, или в начале второго месяца после увольнения, где написано, что вам работодатель может отказать в выплате второго выходного пособия?! Я считаю, что пособие выплачивается на период трудоустройства.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Освобождение от НДФЛ и взносов можно применить, даже если выплата происходит несколькими частями в течение нескольких лет. Главное — соблюдать норматив письмо Минфина от 21. Срок выплаты — Работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, — делится наша собеседница. В случае ухода в связи с сокращением штата за уволенным работником сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев. Исключения могут быть внесены по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место. Дата перечисления пособия зависит от времени прекращения трудовых отношений. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.
Популярные вопросы и ответы Когда положена более значительная сумма выходного пособия? Как происходит увольнение руководителя или главного бухгалтера? Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не предусмотрено, если ими были допущены нарушения, а также если их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании. Когда выплата выходного пособия не предусмотрена? Кроме того, выплачивать ничего не будут тем, кто уволен в связи с нарушениями, не соответствует должности, не прошел испытательный срок, ушел по собственному желанию или по соглашению сторон.
Пенсионный возраст сотрудника или наличие у него инвалидности не дают ему приоритетного права на сохранение прежней должности. Однако и единственным поводом для сокращения этот факт стать тоже не может. Порядок увольнения работника при сокращении штата Зачастую сотрудники узнают о будущих негативных переменах еще до того, как новость получит документальное подтверждение.
Однако официальный старт процедуре сокращения для каждого конкретного специалиста дает письменное извещение о том, что человек попал в список на увольнение. Вручить его должны не позднее, чем за 60 дней до назначенной даты расчета отсчет начинают со следующих календарных суток после получения. Будет правильнее, если в текст извещения включат информацию о вакансиях, которые руководство готово предложить взамен сокращаемой должности. Однако это не обязательно, продолжать попытки заново трудоустроить своего работника можно вплоть до дня его увольнения. Самому сокращаемому стоит помнить, что согласиться на перевод он может как в день получения информации о вакансии, так и позднее. Главное, чтобы к тому времени на эту же должность не согласился поступить другой специалист.
Что делать, если вас сократили на работе
Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. Его размер может варьироваться среднемесячного заработка за 2 месяца до пособия за 14 дней. Мы собрали все данные по величине выходного пособия в одну таблицу. Кроме выходного пособия при сокращении и ликвидации работодатель также выплачивает компенсацию. Компенсация в размере среднемесячного заработка выплачивается по заявлению сотрудника, если в течение второго месяца после увольнения он не найдёт новую работу. При сокращении работник получает, кроме заработной платы и компенсации за отпуск, специальные выплаты. Прежде всего, это обязательное выходное пособие. Чаще всего оно рассчитывается по среднему заработку за месяц после увольнения. При сокращении работник получает, кроме заработной платы и компенсации за отпуск, специальные выплаты. Прежде всего, это обязательное выходное пособие. Чаще всего оно рассчитывается по среднему заработку за месяц после увольнения. Если это основное место работы для сокращаемого сотрудника, то он вправе претендовать на пособие не более трёх месяцев. Работникам по совместительству положена выплата только за месяц, поскольку он после увольнения останется трудоустроенным на второй работе.
Выходное пособие при сокращении: что такое и как рассчитать
| Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника? | Пособие за первый месяц выдается в день увольнения работника. По желанию работодатель может сделать сразу и вторую выплату. Но как правило, это происходит по истечении двух месяцев со дня расторжения трудового контракта. |
| выплата сокращенному работнику за второй месяц | Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. |
| В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы? | Выходное пособие при сокращении штата, сумма среднемесячного заработка до даты трудоустройства подлежит обложению НДФЛ в той части, которая выше трехкратного размера среднего заработка в месяц (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сроки получения обязательных выплат. |
| Выходное пособие при сокращении: что такое и как рассчитать | Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. Его размер может варьироваться среднемесячного заработка за 2 месяца до пособия за 14 дней. Мы собрали все данные по величине выходного пособия в одну таблицу. |
| Выходное пособие при сокращении: что такое и как рассчитать | Порядок расчета выходного пособия при сокращении. В общем случае размер выходного пособия за месяц равен среднемесячному заработку, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. |
Увольнение по сокращению штата: какие выплаты положены
Я считаю, что пособие выплачивается на период трудоустройства. А значит, на период трудоустройства за второй месяц, я могу прийти к работодателю и потребовать второе пособие выходное на этот второй месяц трудоустройства и в конце первого месяца и в начале второго месяца. Мне нужно только прийти с трудовой книжкой, показать, что в ней нет записи о приеме на работу и написать заявление на выдачу выходного пособия на второй месяц трудоустройства.
Бывает, что в последний день сотрудник находится в отпуске, на больничном или отсутствует по какой-то другой причине. В таком случае рассчитаться с ним нужно не позднее следующего дня после того, как он за таким расчетом обратится. Если же речь идет о пособии по сокращению или ликвидации, то за каждый из двух месяцев оно выплачивается отдельно. Пособие за первый месяц выплачивается по общим правилам, которые приведены выше. Пособие за второй месяц полагается только в том случае, если за первый месяц после увольнения сотрудник не устроился на новое место работы. Чтобы это подтвердить, он должен предоставить работодателю: заявление в свободной форме; трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве; справку из Центра занятости населения о том, что состоит на учете как безработный.
Текст заявления может быть примерно такой: «Прошу выплатить среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата. Копии справки из Центра занятости и Трудовой книжки прилагаю». Перед тем как произвести выплату, работодатель должен оформить приказ. Если речь идет о пособиях по соглашению сторон, кроме приказа, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Налогообложение Если сумма пособия не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка, то в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса НДФЛ с этой выплаты удерживать не нужно.
Например, торговая точка переходит из офлайна в онлайн-торговлю. Тогда должности продавцов, консультантов, кассиров исключаются, работникам либо предлагают другое место, либо увольняют по сокращению. Другой повод для увольнения — уменьшение численности персонала. В таком случае количество должностей в штате остается прежним, но число штатных единиц уменьшают. Различия между двумя видами сокращений только в этом. Других принципиальных отличий нет. Бывает и так что обе разновидности сокращений проводят одновременно. Кого нельзя увольнять из-за сокращения штата Не смогут уволить в связи с сокращением штата таких работников: женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом младше 18 лет; опекунов ребенка до 14 лет без матери или ребенка-инвалида младше 18 лет; сотрудника — родителя ребенка до 3 лет, если в семье трое и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет, а второй родитель при этом не трудоустроен. Некоторых работников запрещают увольнять в определенные периоды. Нельзя сократить сотрудника, который в отпуске или того, кому открыт больничный. Сократить таких граждан можно только после закрытия больничного листа или выхода из отпуска. Также запрещено увольнять членов избирательной комиссии с правом совещательного голоса. В таком случае нужно дождаться завершения избирательных мероприятий. По Трудовому Кодексу РФ у некоторых работников приоритетное право остаться на рабочем месте. К таким относятся сотрудники с высокими показателями производительности труда и квалификацией. Кроме того на сохранение должности претендует: Работник, у которого в семье 2 и более иждивенца. Сотрудник — единственный кормилец в семье. Сотрудник, который ранее получил травму на производстве или профзаболевания. Работник, которой проходит повышение квалификации без отрыва от рабочего процесса. Инвалид ВОВ и других действий по защите родины. Чернобылец, пострадавший от лучевой болезни. Сотрудник, получивший приоритетное право на основании коллективного договора. Поэтому перед сокращением сотрудников работодателю придется тщательно изучить сведения обо всех сотрудниках.
В течение двух месяцев до окончательного увольнения работнику будут предложены должности, подходящие ему по специализации. Если его не устроят поступившие предложения, то по истечении двух месяце в трудовой договор будет расторгнут. Далее, наниматель обязан будет рассчитаться с сотрудником. Гарантии и компенсации, положенные гражданам при сокращении отражены в ст. Выплаты, положенные при сокращении В первую очередь человеку, которого сократили выплачивают заработную плату согласно отработанному времени. Если работник не успел воспользоваться предоставленными законодательством правами и отгулять отпуск, ему начисляется денежная компенсация ст. Величина компенсации зависит: от длительности отпуска; размера заработной платы. Также сокращённому сотруднику положено выходное пособие, состоящее из среднего месячного дохода. Пособие выплачивается и после ухода, в течение двух месяцев до официального трудоустройства. При постановке на учёт в службу, занимающуюся трудоустройством граждан в течение 14 дней с момента увольнения, ему оплатят и третий месяц. Важно При увольнении по сокращению сезонных рабочих им полагается выходное пособие единоразово в размере двухнедельного среднего заработка. Выплаты начисляются исходя из среднего дохода, который рассчитывается на основании ст. Общий расчётный период исчисляется 12 месяцами до даты увольнения. При выведении среднего дохода учитывается: Премии и бонусы, установленные локальными актами компании, иные вознаграждения. Годовые вознаграждения, связанные со стажем, выслугой лет и т. Иные выплаты, входящие в ежемесячный заработок. Основное условие для расчёта среднего заработка: он должен быть выше уровня прожиточного минимума, определённого в регионе на момент сокращения. Дополнительно Если сотрудник на дату увольнения не отработал полный год в организации, то в расчёт принимается всё время работы. При расчёте величины среднемесячного дохода не включаются: больничный по беременности и родам, официальная временная нетрудоспособность; отсутствие на службе по независящим от гражданина обстоятельствам; период забастовки, когда работник не был её участником, но как следствие не мог работать; дополнительное время, предоставленное по уходу за ребёнком-инвалидом. В общую сумму дохода включается абсолютно все начисления, и в материальной, и в натуральной форме.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока ч. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы. Условия выплат в следующие два месяца Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц за август , а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы. Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.
В 1-ом месяце после увольнения с 18. Выходное пособие составит: 44 696,36 руб. Важно: среднемесячный заработок работника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть меньше одного МРОТ. Выплаты после увольнения Казалось бы, формальности с работником утрясли, деньги выдали — до свидания. Но не все так просто. Уволенный работник может получить от старого работодателя еще несколько выплат. Средний заработок на период поиска новой работы Такая выплата полагается сокращенному сотруднику за 2-й и 3-й месяц после увольнения, если он не нашел новую работу. За 1-й месяц ничего выплачивать не нужно, ведь работнику уже выдали выходное пособие в день увольнения. Если работник не смог трудоустроиться в течение 2-го месяца со дня сокращения, то бывший работодатель компенсирует ему период простоя из расчета среднего заработка. Для получения выплаты работник должен предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы сведения о трудовой деятельности по новым правилам ведения электронных трудовых книжек. Если работник нашел новое место в течение 2-го месяца после сокращения, то он также вправе получить выплату за те дни этого месяца, пока работы не было. Продолжим пример: предположим, что кассир, уволенный по сокращению штата, выйдет на новую работу с 1 июля 2021 года. Значит, он вправе получить пособие от бывшего работодателя за период с 18. В этом периоде 9 рабочих дней.
Особые условия для северян Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю. Особые условия для тех, кто работает у ИП Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих. А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре. Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором ст. А можно получить всё сразу? Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат.
Следующий, второй месяц считается с 17. В случае обращения по почте или курьерской службой датой обращения будет считаться дата сдачи письма для отправки на почте или курьерской службе.