Максимальная зарплата в городе Санкт-Петербург зафиксирована в компании ИОТ Системы и составляет 300 000 рублей. Средняя зарплата в городе Санкт-Петербург на должности Руководитель отдела продаж составляет 97 500 рублей.
Руководитель отдела продаж
Санкт-Петербург занимает второе место по уровню зарплаты руководителя отдела продаж, уступая только Москве, где средняя зарплата составляет 150 тысяч рублей. 120000 руб. (полная занятость) 19 декабря. быть сразу принят на должность руководителя отдела продаж при наличии соответствующих навыков; Оклад. Топ профессий в Петербурге за 2023 год с наибольшим числом вакансий с зарплатой от 300 тыс. рублей и выше.
Исследование: Сколько зарабатывают руководители отдела продаж в России
А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 100 000 рублей модальная. Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок.
Заработная плата 50. Подготовка и выставление предложений заказчикам Контроль предложений и обратная связь Контроль оплат клиентов Подготовка документации для клиентов, в том числе первичная документация Подготовка документации при отгрузке заказов клиентам Подготовка договоров, спецификаций. Поддержка руководителя отдела продаж в ежедневной работе.
Работа без опыта Многие работодатели готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы руководителем отдела продаж. Главное - подходящее образование и желание учиться и развиваться. Вакансии на сегодня На нашем сайте размещены свежие вакансии на сегодня для руководителей отдела продаж. Вы можете найти подходящую работу прямо сейчас!
В среднем зарплата руководителей на Северо-Западе сейчас составляет 83 900 рублей.
Помимо петербуржцев, неплохие деньги зарабатывают и начальники в Ленобласти — более 105 000. Самый высокий совокупный доход, включая премии и бонусы, оказался у Москвичей — здесь работникам, занимающим руководящие позиции, платят в среднем 198 287 рублей. На втором месте оказался Приморский край — там начальникам платят 160 000 рублей.
Руководитель отдела продаж — Найдено 30 вакансий в Санкт-Петербурге
Вакансии руководитель отдела продаж в Санкт-Петербурге от всех работодателей. Поиск работы по актуальным вакансиям, работа в лучших компаниях. Руководитель отдела продаж e-commerce. 150 000 – 250 000 ₽. Центр печати Репин. Санкт-Петербург, Лиговский проспект и еще 2. 345 свежих вакансий на работу руководителем отдела поддержки продаж в Санкт-Петербурге.
Работа руководитель отдела продаж в Санкт-Петербурге - 643 вакансии
| Поиск вакансий удаленной работы | 197 Открытых вакансии на работу Руководитель отдела продаж в Санкт-Петербурге Уровень зарплаты до 550 000. руб Лучшие предложения на |
| Объявления по запросу «руководитель отдела продаж» в Санкт-Петербурге | На сайте вы можете найти 45 вакансий по запросу "Руководитель отдела продаж" в Санкт-Петербурге. |
Средняя зарплата руководителя отдела продаж в России составляет 72-115 тысяч рублей
Заработные платы, предлагаемые в вакансиях для руководителя отдела продаж. По заработной плате мы смотрим на среднюю заработную плату – сумма всех зарплат в вакансиях, разделенная на число вакансий. Заработная плата и требования работодателей Заработная плата руководителя отдела продаж помимо гарантированного оклада включает бонусы в виде процента с продаж. Работа "руководитель отдела продаж" 85 вакансий, для пенсионеров в Санкт-Петербурге, только от проверенных работодателей, гибкий график, высокая зарплата. Результаты по запросу «Руководитель отдела продаж» в Санкт-Петербурге. 58 300. Далее идет Зеленоград и 45 000. По данным , средняя зарплата Руководителя отдела продаж в Санкт-Петербурге за 2023 год ‒ 127 522 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 0.2% ‒ с 127 738 до 127 522 рубля.
Открытая вакансия
Санкт-Петербург от компании Медицинские системы и технологии — официальный дистрибьютор медицинского оборудования и техники для медицинских учреждений. 150 000 ₽ со слов работодателя. Санкт-Петербург - Россия. Только офис. 197 Открытых вакансии на работу Руководитель отдела продаж в Санкт-Петербурге Уровень зарплаты до 550 000. руб Лучшие предложения на
Какая зарплата у менеджера по продажам
Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость. Зарплата для профессии «Руководитель отдела продаж» в России Январь 2023 — декабрь 2023 Средняя заработная плата в России — 102 085 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта Медианная заработная плата в России — 75 833 рубля Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат Модальная заработная плата в России — 100 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта Топ-10 городов по количеству вакансий Январь 2023 — декабрь 2023 Лидеры по количеству вакансий Руководителя отдела продаж в России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург. Вам может быть интересно.
Компания Первый ампер занимается ремонтом промышленного оборудования и немножко профилактикой инфарктов среди начальников производств. Когда конвейер лежит такой безмятежный, что никаких надежд, а электроника пугает опасными сюрпризами, любого руководителя душат слёзы и главбух. При этом производитель агрегата либо не может помочь 80 000 руб Агент по недвижимости можно без опыта , м. Комендантский проспект Санкт-Петербург В компанию требуется агент в г.
Приглашаем к сотрудничеству специалистов агентов с опытом работы в сфере недвижимости, а также тех, кто хочет освоить перспективную профессию РИЭЛТОРА можно без опыта.
Ключевым фактором, влияющим на ЗП, является объем продаж. Чтобы стать высокооплачиваемым менеджером по продажам, не требуется высшее образование. Успех в профессии зависит от практических умений. Наличие диплома не является обязательным требованием при трудоустройстве. Чтобы освоить профессию, можно поступить в экономический вуз после школы или закончить курсы. Обучение по новой специальности занимает от 6 месяцев.
В онлайн-школах преподают опытные маркетологи, руководители отделов продаж и бизнес-консультанты. Учащиеся осваивают теорию, практические техники убеждения и работы с возражениями, базовые скрипты ведения диалогов.
Соискатели должны иметь глубокие знания в области организации и управления сбытовой деятельностью. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве составляют 90 000 руб.
Вход в третий зарплатный диапазон открыт претендентам с 2-летним опытом управления продажами товаров или услуг в сегменте рынка по профилю компании-работодателя. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих подтвержденный опыт увеличения совокупного объема продаж своего отдела. Также востребованы навыки разработки системы мотивации торгового персонала. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих данным требованиям, в Москве достигают 155 000 руб.
В зависимости от специфики компании-работодателя от соискателей может потребоваться опыт работы с CRM-системами, наличие собственной клиентской базы либо сертификат о прохождении курсов и тренингов по продажам. Наиболее щедрыми работодателями традиционно являются крупные компании с развитой региональной сетью.
Работа руководителя отдела продаж
| Руководитель отдела продаж - объявления в Санкт-Петербурге | ); работа с текущим составом; анализ текущего состояния отдела продаж; проведение мероприятий по увеличению объема продаж; работа как с текущими контрагентамт работы в позиции руководителя отдела в2в продаж от 2-х лет; умение работат. |
| Обзор заработных плат по позиции «Руководитель отдела продаж» | Чтобы выяснить, какая оплата труда работников банковской сферы, нужно изучить, от чего зависит заработная плата. Главное – занимаемая должность. Средняя заработная плата в банках Российской Федерации составляет приблизительно 35 000 рублей. |
| Зарплаты: руководитель отдела продаж, Санкт-Петербург | декабрь года | Лидер на рынке онлайн-рекрутинга в Санкт-Петербурге. Крупнейшее официальное сообщество Работа СПб в Санкт-Петербурге. Мы поможем найти работу в Санкт-Петербурге, даже если у Вас нет опыта по трудовой книжке. |
| Руководитель отдела продаж — Найдено 30 вакансий в Санкт-Петербурге | Руководитель отдела продаж e-commerce. 150 000 – 250 000 ₽. Центр печати Репин. Санкт-Петербург, Лиговский проспект и еще 2. |
Вакансии: Руководитель отдела продаж в Санкт-Петербурге
Сфера деятельности компании. Востребованность продаваемых товаров или услуг. Тип клиентов бизнес , потребители. Система оплаты труда у работодателя — фиксированная ежемесячная сумма или оклад и процент с продаж. Регион работы. Актуальную информацию о доходах сейлз-менеджеров мы нашли на сайте труд. Как написано в источнике, средняя зарплата менеджера по продажам в России на 2024 год составляет 43 740 рублей в месяц.
Сотрудник может участвовать в расширении ассортимента: он лучше других знает о потребностях потенциальных клиентов. Прибыль менеджера зависит от квалификации и опыта, от сферы деятельности и региона России. Доход складывается из фиксированной суммы и премии за работу. Минимальный оклад 15 000 — 20 000 руб. Топовым продажникам платят сотни тысяч рублей за месяц. Устроиться на работу можно с дипломом вуза или онлайн-школы. Адреса поступления: г. Москва, Ленинградский пр-кт, д.
Заместитель директора гипермаркета, Организационный отдел в Гипермаркет Магнит Санкт-Петербург, Ленинский, 49 до 90500 руб. Санкт-Петербург - Магнит, Розничная сеть Менеджер по продажам сувенирной продукции собственного производства от 80000 руб. Активные продажи: Поиск по заданным параметрам, анализ открытых источников, поиск ЛПР, формирование потребности, первичный бриф,... Для этого мы делаем качественные товары доступнее.
Не стоит также забывать, что многое зависит от личностных качеств и предпочтений менеджера. Кто-то найдет себя в области общественного питания, кому-то более выгодным и предпочтительным покажется организационная работа с архитектурными проектами или в сфере здравоохранения. Разумеется, работу выгоднее получить в головном офисе серьезной компании в Москве, чем в ее филиале небольшого населенного пункта. Но если она будет приносить удовольствие, то хорошие деньги со временем заслуженно будут выплачиваться усердному менеджеру каждой фирмы. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Зарплаты: руководитель отдела продаж, Санкт-Петербург | декабрь 2023 года
Это не всегда эффективное решение, ведь руководитель должен не просто продавать, а уметь создать коллектив и поддерживать в нем тонус. Неумелый руководитель сделает только хуже, он может нарушить рабочие процессы и сломать отлаженную систему. Мы обращаем внимание и на техническое навыки РОПа. Он должен свободно ориентироваться в CRM, понимать, какие образом считается конверсия, как формируется воронка продаж. Кандидат на позицию руководителя отдела продаж должен иметь опыт личных продаж. Иначе он не сможет обучить менеджеров технике выявления потребности, работы с возражениями и дожима. Илья Зиновьев, руководитель отдела продаж TOPsharing. Настраиваем Контур. Должностная инструкция руководителя отдела продаж — гибкий документ, в который нужно вносить изменения в зависимости от развития компании.
У нас руководитель компании стратегически определяет целевые показатели, а задача РОПа — выйти на эти показатели. Кроме этого, начальник отдела продаж отслеживает промежуточные контрольные точки и взаимодействует с отделом маркетинга: следит за количеством лидов, которые обрабатывает менеджер, за наполнением воронки и трафиком. Одна из основных функций руководителя по должностной инструкции — это формирование благоприятной атмосферы в коллективе. Если нет доверия между РОПом и менеджером — не будет результата. Есть контрольная функция — РОП отслеживает активность менеджера, помогает ему выявлять целевых клиентов. Вот какими задачами обычно предлагают заниматься: управлять менеджерами, контролировать качество их работы; самому общаться с крупными клиентами, поддерживать с ними связь; анализировать эффективность отдела с помощью CRM; прогнозировать продажи, управлять эффективностью отдела; мотивировать команду; наладить систему KPI, постоянно повышать план продаж, следить за его реалистичностью; разработать систему роста сотрудников, продумать механизмы их обучения; сформировать и утвердить ассортиментную и ценовую стратегию компании, контролировать ее реализацию и отчитываться перед руководством компании; писать инструкции, готовить шаблоны коммерческих предложений; проводить переговоры и заключать договоры; контролировать дебиторскую задолженность клиентов; анализировать конкурентов, искать точки роста для системы продаж компании. Идеальный РОП — это профессионал, обладающий лидерскими качествами и харизмой, но при этом отличающийся умением системно мыслить и настраивать бизнес-процессы. Хорошо, если у него есть опыт линейного менеджера, и он может своим примером показать, как нужно продавать.
Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Как определить зарплату РОПа — объясняем на примерах Зарплата руководителя отдела продаж, как и его подчиненных, тоже складывается из оклада и бонусной части. Как рассчитать итоговую сумму, от чего она может зависеть и какие вообще функции должен выполнять РОП, рассказывает Дмитрий Скуратович, владелец и руководитель консалтинговой компании Staff. By, эксперт в области построения и усиления работы отделов продаж. Дмитрий Скуратович Владелец консалтинговой компании Staff. By Давайте рассмотрим, какие они могут быть у руководителя отдела продаж и из чего в принципе складывается заработная плата этого сотрудника. Они, к слову, стандартные. Это планирование, организация, обучение, мотивация и контроль.
Этот материал не претендует на всеобъемлющее описание функций РОПа, поэтому остановлюсь на важнейших. Задача РОПа — декомпозировать цифры плана и понимать, за счет чего он будет выполняться. Какие действия, когда, с какой интенсивностью и результатом. При отделе продаж 3 человека это означает дополнительную проработку по 80 клиентов на каждого. Далее нужно проанализировать, насколько выполнимыми получились цифры. И рассмотреть дополнительные возможности: на сколько можно увеличить выручку с существующих клиентов? Какие дополнительные каналы продаж задействовать, чтобы получить большую конверсию в продажи или больший средний чек. Фото с сайта maximonline.
Есть план, все делают то же, что и обычно, в надежде, что план будет выполнен. Если это произошло — все молодцы, хорошо поработали; не произошло — планы были нереальными, рынок, конкуренты и клиенты не дали выполнить этот план. Это полная организация работы отдела, начиная с наличия и соблюдения всех бизнес-процессов и процедур регламенты, интенсивность работы, качество коммуникаций с клиентами, CRM и так далее , наличия достаточного количества сотрудников и заканчивая решением текущих оперативных задач и проблем. Основные инструменты — собрания ежемесячные, еженедельные, ежедневные, летучки, «прогрев» персонала , индивидуальная работа с продавцами. В отделе продаж все сотрудники должны обладать необходимым для выполнения поставленных задач уровнем квалификации. Соответственно, необходима карта знаний и навыков продавцов, а также набор мероприятий по приобретению этих знаний и навыков и, соответственно, поддержанию в рабочем состоянии и совершенствованию. Например, возьмем владение технологиями продаж. Фото с сайта nadoske.
Особенно по продажам. Это в первую очередь лидерская модель управления. РОП должен быть лидером, собственным примером показывая, каким должен быть продавец. Кроме того, необходимо учитывать мотивацию каждого сотрудника или, если продавцов много, ключевых сотрудников : какой тип мотивации лучше работает по отношению к сотруднику мотивация избегания или достижения и какие движущие мотивы присутствуют в данный момент. Например, менеджер с ведущим мотивом социального одобрения нуждается в постоянной позитивной оценке своей деятельности как со стороны руководителя, так и коллег. Причем он может даже поступиться в чем-то деньгами, чтобы получать такую подпитку. Хорошими стимулами для него являются: похвала на собрании, доска почета, благодарности, грамоты, символические подарки, иногда поручения общественного характера. Это текущий контроль в том числе исполнительской дисциплины, опозданий, нахождения на рабочем месте, соблюдения стандартов работы и так далее и контроль по показателям система регулярной отчетности.
Один из вариантов реализации — это система отчетов в CRM, которая показывает как показатели интенсивности работы количество звонков, встреч, реализованных задач , так и оборот по менеджерам, показатели их воронок продаж. Первое правило тут такое же, как и у продавцов: оклад должен быть на уровне рынка.
Ранее "Деловой Петербург" писал, что на фоне кадрового голода зарплата риэлторов в Северной столице выросла за последний год со 145 до 188 тыс. По данным Института экономики РАН, на сегодняшний день на российском рынке труда не хватает порядка 4,8 млн работников. Лента новостей.
Чем мы занимаемся: Мы подбираем банковские продукты для клиентов малого и среднего бизнеса в 167 000 руб Начальник отдела логистики и снабжения Санкт-Петербург Кто мы?
Компания Первый ампер занимается ремонтом промышленного оборудования и немножко профилактикой инфарктов среди начальников производств. Когда конвейер лежит такой безмятежный, что никаких надежд, а электроника пугает опасными сюрпризами, любого руководителя душат слёзы и главбух. При этом производитель агрегата либо не может помочь 80 000 руб Агент по недвижимости можно без опыта , м. Комендантский проспект Санкт-Петербург В компанию требуется агент в г.
Если просмотр страницы затруднён, попробуйте выбрать версию страницы для мобильного телефона: перейти на версию страницы для мобильного телефона Пояснение. Специализации перечислены в разделе "Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям": возможно, зарплатные обзоры по уточнённым специализациям будут более полезными.
Такую зарплату также называют модальной зарплатой. Обзор зарплат на 09.
Работа "руководитель отдела продаж" в Санкт-Петербурге
Кандидатам необходимо иметь успешный опыт личных продаж, отличные презентационные и переговорные навыки, знать технологии и методы продаж. Обязателен опыт работы с «1С». Зарплатные предложения для специалистов без опыта руководящей работы в Москве — от 60 000 до 75 000 руб. Следующий зарплатный диапазон — для руководителей с опытом работы от 1 года, ранее участвовавших в переговорах с первыми лицами компаний-партнеров, имеющих опыт проведения анализа рынка сбыта. Востребовано знание сегмента рынка продаж по профилю компании-работодателя. Соискатели должны иметь глубокие знания в области организации и управления сбытовой деятельностью.
У нас нет бюрократии и все бизнес проц hh. За 8 лет работы успешно реализовано более 1000 заказов, а наши клиенты - это крупные производственные к hh. Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Опыт работы в онлай.
Я проведу тщательный отбор, основываясь на профессиональных качествах, опыте работы и коммуникативных навыках кандидатов, чтобы предоставить вам надежного и опытного руководителя отдела маркетинга, способного эффективно управлять командой, разрабатывать инновационные стратегии и достигать поставленных целей. Подбор руководителя отдела продаж по договорённости Я - эксперт в сфере подбора руководителей отдела продаж. Моя цель - найти идеального кандидата, который будет эффективно управлять вашим отделом продаж, повышать его результаты и достигать поставленных целей. Я провожу тщательный отбор кандидатов, анализируя их опыт, лидерские качества и навыки в области продаж. Доверьте мне поиск руководителя отдела продаж, и я найду вам профессионала, готового привести ваш бизнес к новым высотам.
И он может поделиться этой информацией с другими отделами. Эффективность бизнеса возрастает, если маркетинг и продажи работают сообща — открыто обмениваются знаниями и идеями, обсуждают совместные планы. Знания и навыки руководителя отдела продаж РОП — это человек, от которого зачастую ожидают универсальности. С одной стороны, он должен быть харизматичным лидером и опытным переговорщиком, а с другой — уметь работать со статистикой, анализировать цифры и составлять точные прогнозы продаж. Поэтому самое главное, что руководитель должен уметь — это выявлять свои точки роста и находить способ, как их «подтянуть» до нужного уровня. Можно завести новые привычки или окружить себя такими людьми, которые эти зоны роста перекроют. Например, если РОП сам отлично продает и знает, как обучить этому сотрудников, но при этом не любит работать с цифрами и статистикой, то он может найти помощника, который решит этот вопрос. Рассмотрим подробнее, что руководитель отдела продаж должен знать и уметь. Знания Знания, которыми должен владеть руководитель, как правило, зависят от специфики и размера компании, необходимости работы с другими структурными подразделениями и прочих факторов.
Но есть набор базовых знаний, которые встречаются во многих вакансиях на должность РОПа. Это, например: Технология продаж и этапы работы с клиентами — руководитель должен хорошо разбираться во всем, что связано с продажами и профессиональными коммуникациями. Теория мотивации — руководитель должен знать, как мотивировать сотрудников, какие инструменты и подходы можно использовать. Принципы планирования и формирования KPI отдела, и как работает сквозная аналитика в продажах. Бывает, что руководители компаний требуют от РОПов дополнительной квалификации, например, хорошо разбираться в маркетинге или той отрасли, в которой работает организация. Навыки РОП должен обладать рядом специфических навыков. Так, с одной стороны, ему нужно уверенной рукой управлять коллективом, а с другой — находить подход к самым разным клиентам. Он должен уметь отстаивать свою точку зрения — одновременно твердо и дипломатично. В идеале руководитель должен иметь опыт успешных личных продаж.
Это важно, ведь такой опыт поможет обучить сотрудников технике выявления потребностей, работе с возражениями и дожима клиентов. Без этих навыков ему будет сложно контролировать работу менеджеров по продажам, ведь они могут преувеличивать значение некоторых трудностей, которые возникают при общении с клиентами. К важным навыкам руководителя отдела продаж также можно отнести умения: вдохновлять команду на результат; четко ставить задачи — так, чтобы они фокусировали сотрудника на достижение цели; анализировать данные продаж и находить зоны роста своих подчиненных. Личные качества Руководитель должен обладать рядом важных качеств — коммуникабельностью, целеустремленностью, выраженными лидерскими качествами и умением работать на результат.