2.1 Расчет среднегодовой заработной платы по предприятиям № предприятия п/п Среднегодовая заработная плата, млн. руб. № предприятия п/п Среднегодовая заработная.
Что такое среднегодовая зарплата?
Расчет среднегодовой заработной платы: формула расчета. Заработная плата – один из ключевых показателей, определяющих уровень жизни работника. Статья: Среднегодовая зарплата формула от профессионалов с детальным описанием понятным языком. Среднегодовая зарплата – это важный показатель, который используется в ряде экономических и социальных исследований, а также при разработке государственной социальной политики. количество отработанных дней одним работником за год. П - средняя продолжительность рабочего дня. ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника. Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. Без расчета среднемесячной заработной платы невозможно выдать выходное пособие при увольнении, рассчитать размер отпускных, оформить пособие по безработице.
Расчет среднегодовая заработная плата формула расчета
При расчете средней заработной платы не учитываются следующие выплаты: за периоды нетрудоспособности; за время неоплачиваемого отпуска за свой счет; за период декрета в связи с беременностью и родами; за время простоя не по вине сотрудника; за четыре дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом; за промежутки времени, оплаченные сотруднику из расчета средней заработной платы. Кроме того, не учитываются при расчете средней зарплаты начисления социального характера, не связанные с оплатой труда, в том числе: матпомощь; оплата учебы, отдыха, проезда, «коммуналки» и т. Шаг 4. Определение среднедневной выплаты. Зная общий размер учитываемых начислений и количество учитываемых дней, можно вычислить среднедневную выплату — по формуле: В этом формуле используются следующие показатели. Заработок за расчетный период — это все учитываемые начисления, приходящиеся на время, принимаемое при расчете средней зарплаты. Полностью отработанные месяцы — это месяцы в пределах расчетного периода, которые не содержат исключаемых промежутков времени. Календарные дни в не полностью отработанных месяцах — это расчетный показатель, определяемый как частное от деления числа 29,3 на число дней в месяце, содержащем исключаемые периоды, и умножения на число учитываемых дней в этом же месяце. Шаг 5. Определение суммы выплаты. Как правило, с помощью алгоритма из постановления от 24.
Однако данный алгоритм применяется и для вычисления выходного пособия в случаях увольнения персонала, когда такая обязанность возлагается на работодателя. Этот же порядок распространяется на выплаты, причитающиеся уволенному за период трудоустройства. Как рассчитать выходное пособие Как рассчитать среднемесячную заработную плату для начисления выходного пособия, покажет следующая формула: Используемый в формуле показатель средней дневной зарплаты — это результат вычислений по вышеуказанному алгоритму на шаге 4.
Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.
Справка о средней зарплате — один из документов, необходимых для начисления материальной помощи. Принцип расчета среднедневного заработка В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета: Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании. Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности.
Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка. Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность.
Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании. Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка. Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.
В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят: дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет; период обязательного отпуска учебного, оплачиваемого, бесплатного ; дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями; время отсутствия сотрудника в компании не по его вине. Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период. Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни.
За расчетное время берется 3-месячный период.
Для его использования необходимо сложить все заработные платы сотрудника за год и разделить полученную сумму на количество месяцев. Метод взвешенного среднего: этот метод учитывает разные весовые коэффициенты для каждого периода времени например, месяца в течение года. Весовой коэффициент может зависеть от таких факторов, как количество отработанных часов или доля времени, отработанная в каждом периоде. Метод скользящего среднего: этот метод позволяет учесть изменения зарплаты в течение года. Для его применения необходимо учитывать зарплату за определенное количество предшествующих периодов и делить их на это количество. Например, при использовании метода скользящего среднего за последние три месяца. В зависимости от конкретной ситуации и требований, можно выбирать наиболее подходящий метод расчета среднегодовой зарплаты. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки, а также может быть более или менее применим в разных случаях. Вопрос-ответ Что такое среднегодовая зарплата?
Среднегодовая зарплата — это средняя сумма, которую заработал работник за год.
Как рассчитать средний заработок: формулы и пошаговая инструкция
Статья: Среднегодовая зарплата формула от профессионалов с детальным описанием понятным языком. Как рассчитать среднегодовую заработную плату. Формула расчета среднегодовая заработная плата. Расчет среднегодовой заработной платы. годовой ФЗП –1418415,31 руб.; Среднегодовая заработная плата работающих – 303510 руб.; Среднемесячная заработная плата основных рабочих – 9840,41 руб.
Расчет среднегодовой заработной платы - курсовая работа
| Порядок расчета средней заработной платы, доплат за особые условия работы, оплата простоев | Для всех любознательных. Методика расчета средней заработной платы по стране. |
| Задача №26. Расчёт фонда заработной платы | Среднемесячная заработная плата нужна для расчета выходного пособия и других выплат. |
| Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника формула | как рассчитать среднемесячную зарплату по предприятию? |
| Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника формула | Электрофизик | Когда нужно посчитать средний заработок. Средний заработок применяется в таких в случаях: В некоторых ситуациях исходя из него рассчитывается заработная плата. |
Расчет средней заработной платы по году
Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период. Формула расчета средней заработной платы следующая. Среднемесячная заработная плата определяется исходя из начислений сотруднику за 12 месяцев, причем в расчете на день. Табл. 3. Данные для анализа среднегодовой заработной платы работающих и рабочих. Формула расчета средней заработной платы следующая.
Что такое среднегодовая зарплата?
Содержание Расчет среднегодовой заработной платы Расчет средних значений интервалов Расчет относительных величин Расчет средних величин Графическое определение моды. Расчет среднегодовой заработной платы Содержание Расчет среднегодовой заработной платы Расчет средних значений интервалов Расчет относительных величин Расчет средних. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. В этой статье мы расскажем что входит в средний заработок. Расчет среднегодовой заработной платы: формула расчета. Заработная плата – один из ключевых показателей, определяющих уровень жизни работника. Когда нужно посчитать средний заработок. Средний заработок применяется в таких в случаях: В некоторых ситуациях исходя из него рассчитывается заработная плата. Как правильно рассчитать средний заработок работников. Методы расчета среднего заработка за календарный день и годовой период.
Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп. Анализ соотношения темпов роста производительности труда И средней заработной платы.
Высокая среднегодовая зарплата помогает удерживать сотрудников в компании и снижать текучесть кадров. Работники, получающие достойную оплату труда, склонны оставаться в компании на долгосрочной основе. Это уменьшает необходимость проводить постоянный набор и обучение новых сотрудников, что является экономически выгодным для работодателей. Улучшение производительности. Справедливая и адекватная среднегодовая зарплата стимулирует работников к повышению своей производительности. Работники, получающие достойную зарплату, склонны вкладывать больше усилий и энергии в выполнение своей работы. Это положительно влияет на результаты работы и рост эффективности организации в целом. В целом, среднегодовая зарплата имеет значительное влияние на мотивацию, удовлетворенность и производительность работников, а также на конкурентоспособность и успех работы для работодателей. При установлении среднегодовой зарплаты необходимо учитывать множество факторов, включая рыночные условия, квалификацию сотрудников и финансовые возможности организации.
Вопрос-ответ Что такое среднегодовая зарплата? Среднегодовая зарплата — это средняя сумма заработка, получаемая работником за год. Она рассчитывается путем деления общей суммы заработка всех работников организации на их количество. Среднегодовая зарплата является одним из показателей, характеризующих уровень оплаты труда в стране или отдельной организации. Как рассчитывается среднегодовая зарплата? Для расчета среднегодовой зарплаты необходимо сложить все заработки работников за год и поделить их на количество работников. Например, если в организации работают 100 человек, их общая зарплата за год составляет 10 миллионов рублей, то среднегодовая зарплата будет равна 100 000 рублей. Зачем нужна среднегодовая зарплата? Среднегодовая зарплата является важным экономическим показателем, который позволяет оценить уровень оплаты труда в стране или в конкретной организации.
Он может быть использован для сравнения средней зарплаты на различных должностях или в разных регионах, а также для анализа динамики уровня заработной платы в течение определенного периода времени. Влияет ли среднегодовая зарплата на решение о приеме на работу? Среднегодовая зарплата может быть одним из факторов, которые влияют на решение о приеме на работу.
На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников среднемесячная заработная плата или на количество отработанных ими человеко-часов среднечасовая заработная плата за определенные периоды времени периоде начата года, год.
При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.
В организации токарь не работал 4 дня по вине работодателя не было заготовок. О начале простоя он предупредил администрацию в письменном виде 6 февраля. Администрация зафиксировала простой рабочего с 6 по 9 февраля включительно и в табеле учета рабочего времени сделала отметки токарю о его нахождении в эти 4 рабочих дня на рабочем месте. Требуется: определить правомерность действий администрации и работника; исчислить минимальную сумму заработка токаря за время вынужденного простоя; сделать бухгалтерскую проводку по отнесению затрат на оплату труда во время вынужденного простоя. Решение: Согласно ст. В рассматриваемой организации средний заработок для исчисления оплаты труда во время простоя определяется в коллективном договоре из заработка за предшествующие три месяца и количества рабочих дней. Заработная плата токаря была: 6100 р.
Рабочих дней в январе — 20, в декабре — 22, в ноябре — 21. Общий заработок за три месяца составил 18 630 р. Учитывая правомерность действий во время простоя токаря и администрации организации, мы с полным основанием имеем право отнести эту сумму к издержкам производства: 788 р. Если простой на производстве возник по вине работника, то время простоя ему не оплачивается.
Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
| Калькулятор среднедневного заработка | Без расчета среднемесячной заработной платы невозможно выдать выходное пособие при увольнении, рассчитать размер отпускных, оформить пособие по безработице. |
| Что такое среднегодовая зарплата? | Узнайте, как произвести расчет средней зарплаты по организации за год. |
Среднегодовая заработная плата формула
Для чего это делается? Какой период берется? Как правило, для определения средней зарплаты в целом по предприятию используется временной промежуток равный месяцу, кварталу или году. Выбор конкретного периода зависит от целей, для которых используется расчет, требуемой точности анализа, необходимостью подробного отслеживания динамики происходящих изменений.
Если расчет делается для анализа возможных рисков для проведения налоговых проверок, то как правило это квартал или год. Для управленческой отчетности целесообразно рассчитывать среднюю зарплату ежемесячно. В последнем случае можно путем сравнения с показателями конкурентов или по отрасли посмотреть, насколько уровень зарплат в среднем соответствует имеющемуся среднерыночному уровню, а также оценить насколько больше или меньше тратят на оплату труда конкуренты.
При возникновении потребности предприятие может рассчитывать этот показатель и за полгода или трехлетку, или пятилетку. В данном случае все будет зависеть от желания руководства компании, его взглядов на ожидаемую динамику показателя и того, каких результатов оно хочет добиться по итогам расчетов. Какие начисления входят?
Для графического определения медианы необходимо построить кумуляту по накопленным частотам. Так как мы пользовались инструментом «Гистограмма», то кумулята уже построена рис. Из точки на оси ординат, соответствующей половине всех частот, проводим прямую, параллельную оси абсцисс, до пересечения ее с кумулятурой. Опустив из этой точки перпендикуляр на ось абсцисс, находим значение медианы Ме. Кумулята графическое определение медианы По рис.
Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов. Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.
Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате — один из документов, необходимых для начисления материальной помощи. Принцип расчета среднедневного заработка В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета: Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании. Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности.
Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка. Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.
Формула расчета Расчет среднегодовой заработной платы осуществляется на основе суммы заработка, полученного работником за определенный период времени. Фиксированные выплаты: такие выплаты обычно производятся постоянно, вне зависимости от выполнения дополнительных задач или нормирования труда. Это, например, базовая заработная плата, оклад. Переменные выплаты: зависят от дополнительных условий труда или характера работы. Это бонусы, премии, доплаты за ночные смены и т. Читайте также: Коэффициент срабатывания реле формула Почему важно знать формулу расчета?
Знание формулы расчета среднегодовой заработной платы необходимо работникам, чтобы иметь представление о финансовом положении и уровне дохода. Благодаря этому знанию можно анализировать свою заработную плату и принимать обоснованные решения о смене работы, повышении заработной платы или перспективе карьерного роста. Для работодателей формула расчета является инструментом для контроля и планирования затрат на заработную плату. Зная формулу, работодатели могут рассчитывать примерную сумму затрат на оплату труда и планировать финансовые ресурсы с учетом будущих выплат. Итог Расчет среднегодовой заработной платы является важным аспектом как для работников, так и для работодателей. Учитывая все виды доходов и используя простую формулу, можно получить представление о среднегодовой заработной плате. Знание этой формулы позволяет работодателям планировать затраты на оплату труда, а работникам — контролировать свой доход и принимать обоснованные решения. Расчет среднегодовая заработная плата формула расчета Заработная плата является одним из важнейших показателей, которые интересуют работников при поиске работы и оценке своей трудовой деятельности.
Расчет среднегодовая заработная плата формула расчета
По накопленным частотам определим, что пятнадцатая единица находится в интервале 69,6 - 86,4 , ее значение определим по формуле: Делаем вывод по медиане — половина работников получает среднегодовую заработную плату ниже 78 тыс. Определим моду графическим способом по гистограмме рис. В прямоугольнике, имеющем наибольшую высоту, проводим две линии, как показано на рис. Значение х на оси абсцисс в этой точке есть мода Мо. Согласно рис.
Так как мы пользовались инструментом «Гистограмма», то кумулята уже построена рис.
Из точки на оси ординат, соответствующей половине всех частот, проводим прямую, параллельную оси абсцисс, до пересечения ее с кумулятурой. Опустив из этой точки перпендикуляр на ось абсцисс, находим значение медианы Ме. Кумулята графическое определение медианы По рис. То есть половина исследуемых предприятия выплачивает среднегодовую заработную плату около 78 тыс.
Этот период составляет 12 календарных месяцев до периода выплаты среднемесячной зарплаты. Календарным признается месяц с 1-го по 30-е 31-е, для февраля — 28-е, 29-е число месяца. Если работник отработал менее 12 месяцев, то расчетным периодом считается фактически отработанное время. Если не было начислений в расчетном периоде Бывают ситуации, когда сотрудник в расчетном периоде не получал заработной платы. Например, он мог временно не работать или находился в отпуске по материнству и детству. В этом случае в расчет берутся 12 месяцев, ближайшие к расчетному периоду. Если есть заработок только в месяце, в котором необходимо сделать выплату по среднемесячному заработку, то в расчет берется сумма начислений этого месяца. Когда у работника отсутствуют предшествующие начисления, то для расчета нужно использовать размер месячного оклада или тарифной ставки п. Работник Н направляется в командировку с 11. Необходимо рассчитать Р срМес — сумму к выплате за период командировки Пример 1. Расчетный период — с 01. За это время работнику Н было начислено 570 000 р. Количество дней в командировке — 17. Количество рабочих дней за период с 01. Пример 2. Работник Н принят на работу 03. Пример 3. Работник Н. У работника Н. Согласно п.
Понимание значения этого показателя может помочь работодателям и работникам провести анализ затрат на оплату труда, планирование финансовых целей и оценку финансовой стабильности. Как работодатель, важно иметь понимание о том, как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника. Это поможет вам оценить финансовую нагрузку на предприятие и установить справедливую и конкурентоспособную оплату труда. Рассчет среднегодовой заработной платы Формула рассчета среднегодовой заработной платы формируется на основе учета всех составляющих, включая фиксированную и переменную часть заработка, социальные отчисления и налоги. Например, могут быть учтены только зарплатные выплаты, составляющие основу заработной платы работника. Фиксированная заработная плата включает в себя официально установленные размеры оклада, который выплачивается работнику по договору труда. Переменная заработная плата формируется на основе показателей эффективности работы работника: количество выполненных задач, объем продаж, достигнутые цели и прочие индикаторы успеха. Социальные отчисления это обязательные выплаты, которые работодатель вносит из числа фондов социального страхования в пользу работника. Налоги представляют собой обязательные платежи, которые уплачиваются заработавшими деньги в государственный бюджет. Вывод Рассчет среднегодовой заработной платы одного работника является важным фактором для бизнеса. Правильный расчет помогает работодателю определиться с оптимальной стратегией оплаты труда и создать мотивирующую среду для сотрудников.
Расчет среднегодовой заработной платы
Большие компании и отрасли, такие как финансы и информационные технологии, часто имеют более высокие заработные платы по сравнению с малыми компаниями и менее прибыльными отраслями. Географическое расположение. Расчет среднегодовой зарплаты также зависит от географического расположения компании. Некоторые регионы имеют более высокие средние зарплаты, чем другие, и это может влиять на заработную плату. Важно отметить, что расчет среднегодовой зарплаты должен учитывать все эти факторы, чтобы получить наиболее точную оценку заработной платы. Методы расчета среднегодовой зарплаты Существует несколько методов для расчета среднегодовой зарплаты. Рассмотрим некоторые из них: Метод простого среднего: этот метод является наиболее простым и прямолинейным способом расчета среднегодовой зарплаты. Для его использования необходимо сложить все заработные платы сотрудника за год и разделить полученную сумму на количество месяцев. Метод взвешенного среднего: этот метод учитывает разные весовые коэффициенты для каждого периода времени например, месяца в течение года. Весовой коэффициент может зависеть от таких факторов, как количество отработанных часов или доля времени, отработанная в каждом периоде.
Чем выше уровень квалификации и больше опыт, тем вероятнее, что работник будет получать более высокую зарплату. Размер и тип компании Зарплата работника также зависит от размера и типа компании, где он работает. Большие компании, особенно те, которые находятся в развитых отраслях экономики, обычно платят более высокие зарплаты, чем маленькие компании или компании в отсталых отраслях.
Регион и город Местоположение работы также оказывает влияние на среднегодовую зарплату. В разных регионах и городах уровень заработной платы может существенно отличаться. Например, работники, живущие и работающие в крупных мегаполисах, обычно получают более высокую зарплату, чем те, кто работает в сельской местности или небольших городах.
Уровень образования Уровень образования также является важным фактором, который влияет на среднегодовую зарплату. Чем выше образование работника, тем вероятнее, что он будет получать более высокую заработную плату. Например, работники с высшим образованием обычно зарабатывают больше, чем работники с неполным средним образованием.
Отрасль деятельности Отрасль деятельности также оказывает влияние на среднегодовую зарплату. Некоторые отрасли, такие как IT, финансы или медицина, славятся более высокими зарплатами, по сравнению с другими отраслями, например, сферой услуг или сельским хозяйством. Примеры среднегодовых зарплат по отраслям деятельности Отрасль.
Зачастую важную роль играют такие факторы, как инфляция и изменение цен на товары и услуги. Все это может существенно повлиять на фактическую покупательную способность работника и его уровень жизни. Итог Таким образом, среднегодовая заработная плата одного работника является важным показателем его финансового положения. Она вычисляется путем суммирования заработной платы за все месяцы года, добавления дополнительных доходов и вычета уплаченных налогов. Однако, нужно помнить, что этот показатель не всегда отражает реальную покупательную способность работника и может быть подвержен влиянию инфляции и изменению цен. Измерение среднегодовой заработной платы является важным шагом к пониманию финансового положения работника, но он не всегда дает полную картину его доходов и уровня жизни. В итоге, зная формулу расчета среднегодовой заработной платы одного работника, можно более точно оценить финансовое положение работника и принимать соответствующие решения относительно его зарплаты и возможных улучшений условий труда.
Среднегодовая заработная плата одного работника: формула расчета Среднегодовая заработная плата является одним из главных показателей, характеризующих экономическое состояние страны. Она представляет собой среднюю сумму, которую зарабатывает один работник за год. Точный расчет этого показателя необходим для определения уровня жизни населения, проведения анализа социально-экономического развития и принятия обоснованных решений в сфере трудовых отношений. Она учитывает количество работников, находящихся на работе в течение определенного периода, а также общую сумму заработной платы, выплаченную за этот период. Читайте также: Модуль силы амперы формула Итак, следующие шаги помогут вам рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника: Определите период, за которым вы хотите рассчитать среднегодовую зарплату. Обычно этим периодом является год, но вы можете выбрать любой другой удобный для вас период. Соберите данные о заработной плате всех работников за выбранный период.
С помощью этой программы вы в один клик сможете рассчитать среднюю заработную плату.